1 TEMA

Os estilos de liderança e as principais estratégias utilizadas pelos líderes sob a ótica

do contexto histórico-social.

2 PROBLEMATIZAÇÃO

Quais são as dificuldades encontradas na atualidade em relação as estratégias de

liderança para uma melhor gestão? Em que aspectos a gestão e a liderança da organização
vem a contribuir de forma positiva com o desenvolvimento das empresas tanto em seus
aspectos econômicos quanto de convivência entre os colaboradores?

3 HIPÓTESES

Avaliar as reais possibilidades da gestão organizacional de liderança em multiplicar

seus campos de desempenho, enfocando-se para que se ultrapasse os limites principiológicos
já conquistados do conceito de velha administração, visando aumentar a atuação humana,
principalmente no tocante as possibilidades de trabalho em equipe, mudança da concepção de
líder e como o trabalho em grupo, se desenvolvido da forma correta, pode ser de grande valia
para o progresso exterior e interior da corporação.
Essa é a tônica do presente trabalho, uma vez que entendemos pela necessidade de
um posicionamento explícito da liderança dentro da perspectiva da Gestão de Empresas, que
deve reforçar as práticas de liderança empresarial como um todo e verificar a existência de
possibilidade de um futuro vivível seguindo preceitos éticos de bem-estar individual focando
também no valor moral das consequências para a coletividade.
É importante ressaltar que se acredita na possibilidade do trabalho em equipe como
formato de desenvolvimento das potencialidades subjetivas dos indivíduos que venham a ser
expandidas. Nesse sentido, pretendemos conseguir dar um norteamento às necessidades
organizacionais e pessoais que podem ser encaradas com bastante dificuldades se os modelos
desenvolvidos não se atualizarem ao ponto de olharem de forma única e abrangente para cada
um dos colaboradores.

4 OBJETIVOS

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4.1 Objetivo Geral

O presente artigo tem por objetivo apresentar o desenvolver histórico da liderança e

os estilos de liderança e como foram aperfeiçoados e aplicados e quais são as técnicas de
influência utilizadas pelos lideres para condução benéfica de um grupo, de como ela é na
realidade e os perfis de liderança dentro da expansão do desenvolvimento do contexto social
organizacional.

4.2 Objetivos Específicos

5 JUSTIFICATIVA

As instituições são alvos constantes de mudanças ambientas, principalmente num

país como o Brasil, que está em constante mudança econômica e social, que são causados pelo
próprio meio que ele está inserido.
A liderança tem como finalidade o melhor desempenho dos colaboradores, sendo
assim, tendo como consequência o melhor desenvolvimento da organização nos seus mais
diversos aspectos tanto na questão do lucro, como para o sadio desenvolvimento do
profissional em seu ambiente de trabalho, oferecendo bem-estar para patrões e colaboradores.
Diante destas considerações iniciais, este estudo se justifica na medida em que
avança com a reflexão em relação ao bem-estar coletivo quanto individual, tanto pensando em
uma perspectiva presente como futura, tendo como luz a expansão da Gestão Organizacional
e da liderança para que haja um possível melhoramento nas formas dos relacionamentos, não
tão somente no âmbito das relações humanas dentro do trabalho, mas na família, sociedade,
economia e outras esferas que podem ser atingidas.
Destaca-se também sua importância para a academia universitária, pois se trata de
um material novo e atualizado onde tem como intuito trazer para o contexto organizacional a
discussão a respeito dos benefícios que a gestão de pessoas ligada a estratégias de liderança
pode vir a contribuir de forma exponencial aos atuantes no mercado de trabalho em diversos
sentidos.

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6 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

7 METODOLOGIA DE PESQUISA

A metodologia adotada será a revisão de literatura. Ainda, o estudo é fundamentado

em autores que tem como referência a pesquisa dentro do campo de liderança e que atuam em
diversas áreas específicas com seus respectivos conhecimentos acerca de liderança e das
táticas utilizadas pelos líderes brasileiros.

7.1 Tipo de pesquisa:

O tipo de pesquisa a ser realizado será no modelo bibliográfico, por se apropriar de

conteúdos publicados por meios escritos como livros, artigos científicos, teses, monografias,
dissertações etc. Para Lakatos (2019, p. 200) a finalidade da pesquisa bibliográfica é “colocar
o pesquisador em contato direto com tudo o que foi escrito, dito ou filmado sobre
determinado assunto, inclusive conferências seguidas de debates que tenham sido transcritas
de alguma forma”.
Dessa forma, a autora (2019) também compreende que quase todas as pesquisas
realizadas para fins acadêmico, geralmente no início, assume o caráter de pesquisa
exploratória ou exploratória-descritiva, pois é pouco provável que o pesquisador tenha uma
definição clara do problema a ser investigado.
Para Lakatos (2019) a pesquisa exploratória tem tripla finalidade, tais como o
desenvolvimento de hipóteses; o aumento da familiaridade do indivíduo que está pesquisando
o problema com intuito da realização de uma pesquisa futura com maior precisão; e por
último, tem como intuito a modificação e clarificação de conceitos que tem como intuito
compreender a realidade que é descrita, explorada.
Estudos que usam procedimentos específicos para a coleta de dados para o
desenvolvimento das ideias: compreendem os estudos exploratórios que utilizam de
determinado procedimento, como por exemplo, a análise de conteúdo para extrair
generalizações com o propósito de produzir categorias conceituais que possam vir a ser
operacionalizadas em um estudo subsequente. Dessa forma, não apresentam descrições
quantitativas exatas entre as variáveis determinadas (LAKATOS, 2019, p. 206).
A pesquisa exploratória proporcionou ao pesquisador obter maiores informações
sobre determinado assunto, facilitando a delimitação do tema do trabalho e a definição dos

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objetivos, e ainda, provocou a formulação das hipóteses da pesquisa, as quais a investigação
pode resultar na descoberta de um novo tipo de enfoque para o trabalho que se tem em mente
(GIL, 2017).

7.2 Corpos

Foi realizado uma pesquisa de artigos científicos, teses e dissertações nas seguintes
fontes: Scielo, Repositórios universitários, domínio público, livros sobre reforma
administrativa pública concernentes a estratégias organizacionais para a liderança, Revistas
Brasileiras de Administração de Empresas etc.
Os termos de pesquisa utilizados foram “Liderança, reforma administrativa, Gestão
de Pessoas, Estratégias de liderança, Evolução da Gestão de pessoas, entre outros”.

7.3 Instrumentos

Para a coleta de dados, atendendo os objetivos que foram propostos, foi realizado por
meio de fichamentos. Gil (2017) afirma que é essencial para que se evite ou não se esqueça
dos autores para as referências obrigatórias no seu projeto de pesquisa. Assim, elaborou-se um
sistema de fichamento com a finalidade de identificar, anotações de leitura, registro dos
pontos importantes, dos comentários das obras e organização para uma lógica do trabalho.

7.4 Procedimentos

Quanto a coleta de dados, foram realizadas pesquisas em diversos banco de dados

científicos. Como critério de inclusão foram selecionados artigos com data de publicação após
de 1995, foi utilizado para uma breve parte de conhecimentos das constituições que
precederam a reforma das técnicas de liderança e gestão de pessoas como a instituição da
compreensão das novas formas de relações sociais que se desenvolveram dentro do processo
de modernização das organizações.
Como critério de exclusão não participaram da pesquisa artigos relacionados a outra
temática, ou seja, artigos ou materiais publicados que não se relacionava com o objeto de
estudo.

7.5 Tratamentos de dados

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 Para tratamento dos dados será feita pela análise de conteúdo, uma metodologia que
consiste em analisar os dados coletados, selecionar as informações que se integram, para
comparar-se com as hipóteses da pesquisa, e através desse processo poder fazer as separações
necessárias para o andamento da pesquisa (BARDIN, 2006).

7.6 Cuidados Éticos

Quanto aos cuidados éticos todo o projeto foi redigido com os devidos cuidados e
respeito a legislação do Código Penal que se refere a Violação dos direitos autorais no artigo
184 do código que se trata do plágio além de obedecer à Lei de Direito autoral (Lei 3.133/12).

8 CRONOGRAMA DE EXECUÇÃO

ATIVIDADES Abr. Mai. Jun.

Elaboração do tema e formulação do problema X
Planejamento do projeto X X
Levantamento bibliográfica e eletrônica X X
Análise dos dados X X
Elaboração do projeto X X
Elaboração da introdução, objetivo e metodologia X X
Elaboração da conclusão X X
Elaboração do cronograma das atividades X X
Elaboração orçamento / custo X X
Análise e correção final da monografia X X
Entrega da monografia X X

9 REFERÊNCIAS

BARDIN, L. (2006). Análise de conteúdo (L. de A. Rego & A. Pinheiro, Trads.). Lisboa:
Edições 70. (Obra original publicada em 1977).
GIL, A. Métodos e técnicas de pesquisa social. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2017.

LAKATOS, Eva Maria. Fundamentos da metodologia científica / Marina de Andrade

Marconi, Eva Maria Lakatos. -. 8 ed. – [3. Reimpr.] – São Paulo : Atlas, 2019.