1.

Estrutura Organizacional é a forma pela qual as atividades desenvolvidas por

uma organização são divididas, organizadas e coordenadas. Assinale a
alternativa que apresenta a representação gráfica clássica de uma Estrutura
Organizacional:
a) Anograma
b) Cronograma
c) Organograma
d) .Icnograma
e) Pantograma

2. Sobre Cultura Organizacional, analise as questões a seguir e marque a opção correta:

a) A Cultura Organizacional é estática mas está propensa a influências ambientais e
culturais
b) Não é permitido realizar alterações na Cultura Organizacional com o decorrer do
tempo.
c) A Cultura Organizacional não é estática e está propensa a mudar com o decorrer do
tempo.
d) Variáveis ambientais e culturais não influenciam a Cultura Organizacional
e) A Cultura Organizacional não considera costumes e valores.

3. Segundo Luz (2003) a cultura pode ser expressa por uma série de fatores, exceto:
a) Comportamento dos Clientes
b) Comportamento da Empresa
c) Código de Ética
d) Declaração da Visão
e) Declaração da Missão

4. Considerando os aspectos formais e abertos e os aspectos informais e ocultos, marque

a opção que apresenta um aspecto formal:
a) Padrões de Influência e Poder
b) Crenças, valores e expectativas
c) Métodos e Procedimentos
d) Relação Afetiva
e) Percepções e atitudes das pessoas

5. Sobre cultura organizacional analise as afirmativas e marque a opção incorreta

a) A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças,
estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas, compartilhados por todos
os membros da organização.
b) Cultura organizacional é a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as
coisas, que são compartilhadas por todos os membros da organização.
c) Cultura organizacional refere-se a um sistema de significados compartilhados pelos
membros e que permite que as organizações sejam iguais.
d) Cultura organizacional tem na sua essência a maneira como uma organização faz seus
negócios, como trata seus clientes e empregados, e também o grau de autonomia ou
liberdade que existe nos departamentos ou escritórios.

1) C

2) C

3) A

4) C

5) C Comentário: A Cultura Organizacional é como se fosse uma digital, cada organização

tem a sua, suas características e particularidades que a difere das demais.