Exercício sistematizador (1)

1. O que define uma Organização?

a) Uma estrutura organizacional verticalizada e burocratizada
b) Um grupo com membros identificáveis que se envolve em ações coletivas concertadas para chegar
a um propósito comum
c) A necessidade de se coordenar motivar empregados de maneira eficaz
d) Uma organização atende a função de realizar os produtos ou serviços organizacionais e de atingir
metas e objetivos da organização
e) Unidades sociais intencionalmente construídas e reconstruídas, a fim de atingir objetivos
individuais, mas sempre sujeita a constantes mudanças

2. Denomine o nível de Competência Organizacional a que cada afirmação se refere:

a) Contribuem para a sobrevivência da organização no médio prazo. ________________________
b) Diferenciam a organização no espaço da competição onde ela atua. ______________________
c) Diferenciam a organização no espaço de competição internacional. ______________________

3. Qual a importância das diferentes organizações para um Estado-Nação?

a) Gerar lucro
b) Financiar os projetos públicos
c) Criar empregos e produzir bens e serviços
d) Produzir bens e gerar lucro
e) Ser agente de desenvolvimento social

4. Para além das habilidades técnicas, a cultura de um candidato também conta no processo para ser
contratado para uma oportunidade profissional. De acordo com pesquisa da Kellogg School of
Management, os recrutadores tendem a valorizar profissionais que tenham uma cultura compatível
com a da empresa (e, de certa forma, com a deles). "A contratação é mais do que um processo de
triagem de habilidades, é também um processo de correspondência cultural entre os candidatos,
avaliadores e as empresas", afirmou Lauren Rivera, professora responsável pela pesquisa, no artigo.
Fonte: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/na-hora-da-contratacao-empatia-vale-mais-do-que-
curriculo. Acesso em 13 de novembro de 2013.
Sobre a cultura organizacional, analise:
I. É um recurso da administração, mas não pode ser usado para alcançar os objetivos desta, como a
tecnologia, os insumos de produção, os equipamentos, os recursos financeiros e os recursos humanos.
II. É vista como os valores e expectativas comuns, da mesma forma que as histórias, lendas, rituais e
cerimônias.
III. A cultura pode ser explicitada por meio de códigos de ética, declarações de princípios, credos, ou
simplesmente por meio do conjunto das políticas e normas da organização.
IV. Não correspondem às prioridades dadas ao desempenho na função, à capacidade de inovação, à
lealdade; à hierarquia e às maneiras de resolver os conflitos e problemas.
É correto o que consta APENAS em:
(A) I e II.
(B) II, III e IV.
(C) III e IV.
(D) I, II e IV.
(E) II e III.