COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - GP

Estudamos nessa unidade sobre o campo de estudos do comportamento organizacional. Buscamos entender o
que é comportamento organizacional e quais são as disciplinas que contribuem para esse campo do saber,
assim como, conhecer as soluções que o comportamento organizacional oferece aos executivos de hoje para
enfrentar os desafios da vida profissional. Lidar com pessoas não é fácil, não é mesmo? Cada uma tem sua
personalidade, seus objetivos, seu jeito de ver a vida e de tratar os outros. Diante disso, identifique os
objetivos específicos de aprendizagem dessa unidade: a) Entender o que é comportamento organizacional b)
Conhecer as disciplinas que contribuem para o estudo do comportamento organizacional c) Identificar os
desafios e as oportunidades no campo do comportamento organizacional nos dias de hoje d) Ouvir e atender
realmente as necessidades dos clientes Qual a alternativa correta? Ab,c,

Estudamos nessa unidade sobre o campo de estudos do comportamento organizacional, na perspectiva do

indivíduo. Buscamos entender alguns aspectos do comportamento do indivíduo na organização. Diante disso,
identifique quais aspectos estudados nesta unidade? Quais os objetivos de aprendizagem? a) Entender o que
é comportamento organizacional b) Personalidade e emoções c) Conceitos básicos de motivação d)
Motivação: dos conceitos às aplicações e) Fundamentos do comportamento organizacional Qual a alternativa
correta? B, c, d, e

Estudamos nessa unidade sobre o grupo nas organizações. Buscamos entender como é formado esses grupos
e por quem é formado, entre outros aspectos. Diante disso, identifique quais aspectos estudados nesta
unidade? Quais os objetivos de aprendizagem? a) Fundamentos do comportamento do grupo b) Compreender
s equipes de trabalho c) Comunicação d) Liderança e confiança e) Fundamentos do comportamento
individual Qual a alternativa correta? A b, c, d

Estudamos nessa unidade sobre o sistema organizacional. Buscamos conhecer algumas estruturas
organizacionais e seus elementos básicos e entender como funcionam tais estruturas. Diante disso,
identifique quais aspectos estudados nesta unidade? Quais os objetivos de aprendizagem? a) Fundamentos do
comportamento do grupo b) Fundamentos da estrutura organizacional c) Cultura organizacional d) Políticas e
práticas de RH e) Identificar fontes de resistência à cultura Qual a alternativa correta? B, c, d, e

Identifique abaixo alguns instrumentos que estudamos nessa unidade? a) Entrevistas b) Treinamentos de
habilidade interpessoais c) Desenvolvimento de carreira d) Avaliação de desempenho e) Feedback f) Equipes
virtuais Qual a alternativa correta? A b, c, d, e

O estudo do comportamento organizacional transita pelos fundamentos do comportamento individual, nesse

sentido, estudamos os valores terminais que são metas que o indivíduo quer atingir na vida. Identifique
abaixo quais características fazem parte dos valores terminais. a) Vida confortável e próspera b) A
produtividade c) Paz no mundo d) Igualdade e) liberdade Qual a alternativa correta? A,c,d, e

O estudo do comportamento organizacional transita pelos fundamentos do comportamento individual, nesse

sentido, estudamos os valores instrumentais são os comportamentos e os meios que ele prefere adotar para
atingir esses objetivos. Identifique abaixo quais características fazem parte dos valores instrumentais. a)
Psicologia b) Ambiçã c) Competência d) Criatividade e) educação Qual é a alternativa correta? B,c,d,e

O que é personalidade? Segundo Robbins, Judge e Sobral (2010), é a “soma total das maneiras como uma
pessoa reage e interage com as demais”.Personalidades podem ser medidas. Duas teorias de indicadores de
personalidade são aplicadas para a mensuração, uma dessas teorias é o MBTI. MBTI – é um teste de cem
questões que avalia como as pessoas se sentem e reagem em determinadas situações. Quais aspectos fazem
parte da composição desse teste? a) pensamento b) sentimento c) intuição d) percepção e) extroversão Qual a
é alternativa correta? A,b, c,d,e
Sobre a Cultura organizacional vimos que as empresas têm personalidade e cultura próprias. Logo, podemos
definir cultura organizacional como um sistema de valores compartilhados pelos componentes de uma
empresa e afirmar que a cultura tem efeitos sobre o comportamento e que uma cultura forte pode trazer
muitas vantagens. Neste sentido, estudamos algumas funções da cultura nas organizações, identifique-as. a)
Definir fronteiras, criando distinções entre uma organização e outras. b) Dar um censo de identidade a seus
integrantes c) Facilitar o comprometimento com algo maior do que os interesses individuais d) Manter a
organização coesa, oferecendo padrões de comportamento aos funcionários e) Servir como mecanismo de
controle e orientação, gerando conformidade Qual a alternativa correta? A b, c, d, e

Sobre as forças para a mudança, vimos que o cenário atual é cada vez mais dinâmico e mutante, e as
empresas precisam se adaptar a ele. Estudamos nesta unidade, algumas forças que impulsionam essas
mudanças: Identifique abaixo quais são essas forças: a) Natureza da força de trabalho b) tecnologia c)
competição d) tendências sociais e) política internacional Qual é a alternativa correta? A,b,c, d, e

Sobre compreender as equipes de trabalho, vimos que as equipes se tornaram parte essencial dos negócios
das grandes empresas. As equipes podem superar o desempenho individual quando a tarefa exige múltiplas
habilidades, experiências e julgamentos. Identifique abaixo quais tipos de equipes estudamos nessa
unidade? Equipes de resolução de problemas

Sobre o processo de comunicação vimos que toda comunicação tem um propósito, expresso na forma de uma
mensagem, que é transmitida do emissor para o receptor. Identifique abaixo as quatro funções básicas da
comunicação: a) Controle b) Motivação c) Expressão emocional d) Ambição e) Informação. Qual é a
alternativa correta? A,b,c,e

Sobre os fundamentos do comportamento em grupo, vimos nesta unidade que um grupo é composto por dois
ou mais indivíduos que se juntam por um objetivo específico. Sendo assim, esses grupos podem ser: a)
Formais b) Informais c) Grupo de comando d) Grupo de tarefa e) Grupo de interesse f) Grupo de amizade.
Qual a alternativa correta? A b, c, d, e

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PROVA 02/2021

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (Segundo Robbins, Judge e Sobral (2010) a personalidade é a

“soma de todas as maneiras de uma pessoa que reage e interage com as demais”, ela pode ser medida, tendo
duas teorias de indicadores aplicadas para a mensuração sendo o MBTI. MBTI – é um teste de cem questões
que avalia como as pessoas se sentem e reagem em determinadas situações, com aspectos para a composição
do teste, pensamento, sentimento, intuição, percepção e extroversão. Em relação a Cultura organizacional as
empresas têm personalidade e cultura próprias, definindo como sistema de valores compartilhados pelos
componentes, existe algumas funções dessa cultura como; definir fronteiras, dar um censo de identidade a
seus integrantes, facilitando o comprometimento em algo maior do que aos interesses individuais, mantendo
uma coesa na organização, e servindo como mecanismo de controle e orientação, gerando assim uma
conformidade).