INSTITUTO EDUCACIONAL DARWIN - Exercícios de Fixação Psicologia Aplicada

(Aulas 01 e 02)
Professora: Lana Amaral

Nome: GABARITO Data: _____________

01. O conceito de Psicologia diz que "Psicologia é a ciência que estuda o comportamento
humano e seus processos mentais , com o objetivo de entender porque as pessoas
pensam, sentem e agem da maneira que o fazem " . Com base nessa afirmação, responda
quais são esses processos mentais: Pensar, sentir, agir, perceber

02. O termo "Psicologia" tem origem grega que significa:

( ) Corpo e alma ( x ) Estudo da alma ( )Estudo do corpo

( )Estudo emocional

03. Qual é o campo de estudo da Psicologia do Trabalho (Organizacional)? Estuda o

comportamento humano dentro das organizações

04. Qual foi o marco histórico que contribuiu para as grandes mudanças mundiais no
contexto do trabalho? A Revolução Industrial

05. Identifique o modo de organização de produção:

"visava alcançar maior produtividade através da padronização da fabricação. "

( ) Taylorismo ( x ) Fordismo ( )Toyotismo

06. Identifique o modo de organização de produção:

"o trabalhador é monitorado segundo o tempo de produção. Cada indivíduo deve cumprir
sua tarefa no menor tempo possível, sendo premiados aqueles que se sobressaem."

( ) Taylorismo ( ) Fordismo ( )Toyotismo

07. Identifique o modo de organização de produção:

"o trabalho em equipe é um fator importante, com grupos que se organizam e controlam seu
próprio trabalho, de forma a obter um aperfeiçoamento contínuo."

( x ) Taylorismo ( ) Fordismo ( )Toyotismo

08. Identifique o modo de organização de produção:

"entendeu que os operários eram também consumidores dos seus produtos e, por isso,
limitou o expediente a 8h diárias e aumentou o salário de seus funcionários."

( ) Taylorismo ( x ) Fordismo ( )Toyotismo

09. Quais são os objetivos da Psicologia Organizacional?

Aumentar e manter a qualidade de vida no trabalho por meio de um bom clima
organizacional, condições favoráveis ao trabalho, desenvolvimento de pessoal e relação
harmônica entre os colaboradores.
10. A Psicologia Organizacional atua em várias frentes do RH, que contribuem diretamente
para uma cultura organizacional mais saudável. Cite alguns dos benefícios que a mesma
proporciona à uma organização: Criação de uma cultura de respeito ao trabalhador e
valorização do seu bem-estar; melhoria da comunicação entre funcionários e diretoria;
aumento da produtividade dos funcionários; etc.

11. Conceitue Personalidade: A personalidade é um conjunto de características psicológicas

marcantes de um indivíduo, é formada por suas características individuais, forma de agir,
pensar, sentir, valores morais, traços emocionais, julgamentos, entre outros aspectos.
Esse conjunto de elementos por sua vez, torna o indivíduo um ser único e complexo perante
o contexto em que vive.

12. Conceitue Comportamento: É o modo de agir das pessoas em face ao seu ambiente,
ditando, assim, seu padrão de conduta de acordo com seu grupo social. É o conjunto de
ações e reações de um indivíduo ao ambiente em que está inserido.

13. Qual é a relação existente entre Personalidade e Comportamento? O comportamento é

o resultado das características de personalidade de um indivíduo (valores, crenças,
heranças genéticas e o meio onde vive)

14. A personalidade faz com que cada ser humano seja único e complexo, por meio de um
conjunto de elementos. Que elementos são esses? características individuais, forma de
agir, pensar, sentir, valores morais, traços emocionais, julgamentos, entre outros aspectos.

15. É possível mudar a personalidade? Explique: Sim. Essa mudança é possível quando o
indivíduo percebe que precisa mudar e está motivado para isso, podendo acontecer por
meio de comportamentos repetitivos.

16. O que é o Comportamento Organizacional? Estudo sistemático do comportamento

humano focando ações e atitudes do indivíduo, grupos no ambiente das organizações, no
intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo, o turnover (rotatividade) e
promover a cidadania organizacional.

17. Identifique os tipos de comportamentos organizacionais, segundo suas definições:

a) Foco na responsabilidade “ preocupa-se em garantir o pleno cumprimento de todas

as obrigações e demandas de trabalho.”
b) Foco na competitividade “ O objetivo é fazer com que os colaboradores deem o
melhor de si na busca por melhores resultados.”
c) Foco na ética “o foco está em desenvolver as atividades com base em normas de
conduta e regras previamente estabelecidas. Há uma forte preocupação em seguir
os valores cultivados pela organização.”
d) Foco no controle gerencial “trata do monitoramento das atividades e do
desempenho individual e coletivo.”
 e) Foco na autocracia “é observado nos casos em que as lideranças não abrem
espaço para que os colaboradores possam manifestar suas opiniões e contribuir
com sugestões sobre o trabalho.”

18. Qual é o objetivo do comportamento organizacional? Garantir as condições necessárias

para o andamento e desenvolvimento dos trabalhos, fazendo uso de técnicas para motivar e
engajar as pessoas em prol de objetivos e resultados pré-determinados.

19. Segundo o comportamento humano, também conhecido como temperamentos

humanos, temos 4 tipos. Identifique-os de acordo com as características abaixo:

a) Aline é uma pessoa alegre, cativante, gentil e prestativa. sanguíneo

b) Mauro tem dificuldades em expor seus sentimentos. É sensível e profundo,
apresentando um comportamento introvertido. melancólico
c) Karine aprecia muito o silêncio, não sente necessidade alguma de interação com
outras pessoas. Ela é uma pessoa que supervaloriza a concentração e disciplina.
fleumático
d) Carlos é um jovem impulsivo e arrogante, demonstrando que se irrita muito
facilmente. Possui um comportamento de líder, pois tem sempre soluções para
oferecer em situações diversas. colérico

20. O Psicólogo Carl G. Jung diz que a personalidade é formada por sistemas isolados, que
combinados atuam uns sobre os outros de forma dinâmica, definindo tipos de personas.
Com base nestas afirmativas, identifique o seu tipo de Personalidade:
Resposta Pessoal