Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
2
Índice
Introdução....................................................................................................................................4
Metodologia.................................................................................................................................5
Conclusão.....................................................................................................................................9
Referências bibliografia.............................................................................................................10
3
Introdução
O presente trabalho tem como tema O Condicionamento do Comportamento Humano nas
Organizações O comportamento organizacional é um campo de estudo em que o impacto de
indivíduos, grupos e estruturas têm investigado o comportamento dentro das organizações, a fim
de aplicar este conhecimento para melhorar a eficácia de tais organizações. É uma disciplina
científica cuja base de conhecimento é constantemente adicionada a uma grande quantidade de
pesquisas e desenvolvimentos conceituais.
4
Metodologia
Para a elaboração do presente trabalho, irei basear me na leitura de algumas literaturas, bem
como na consulta de alguns manuais, livros, na Internet e que serão referenciados na bibliografia
5
O Condicionamento do Comportamento Humano nas Organizações
Estudos realizados por Chester Barnard mostraram que as pessoas se comportam de maneira
diferente quando estão em sua função organizacional e quando atuam separadamente dentro da
organização os pesquisadores de comportamento organizacional estudam o comportamento dos
indivíduos principalmente em suas funções organizacionais. Um dos principais objetivos do
comportamento organizacional é "revitalizar a teoria organizacional e desenvolver uma melhor
conceituação da vida organizacional"
6
Comportamento meso-organizacional (nível de grupos): estudo dos grupos, trabalho em
equipe, comunicação, liderança, conflitos, estresse.
Comportamento macro-organizacional (nível do sistema): envolve a cultura
organizacional, a estrutura, a mudança e os efeitos das políticas de gestão de pessoas.
7
Porém, para, além disso, existem também outros dois importantes fatores que podem ser levados
em conta em um processo global de Avaliação de Desempenho: o potencial deste profissional e a
sua motivação.
8
Conclusão
No presente trabalho conclui que função organizacional e quando atuam separadamente dentro
da organização os pesquisadores de comportamento organizacional estudam o comportamento
dos indivíduos principalmente em suas funções organizacionais. Um dos principais objetivos do
comportamento organizacional é "revitalizar a teoria organizacional e desenvolver uma melhor
conceituação da vida organizacional
9
Referências bibliografia
BRANDÃO, Leonor Cordeiro. Comportamento Humano nas Organizações. Editora Sol, p. 13.
BRANDÃO, Leonor Cordeiro. Comportamento Humano nas Organizações. Editora Sol, p. 20.
CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos: O Capital Humano das Organizações. São
Paulo: Atlas, 2004. GIL, A. C. Gestão de Pessoas: enfoque nos papéis profissionais.
CHIAVENATO, I. Gerenciando com pessoas: transformando o executivo em um excelente
gestor. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005. CHIAVENATO, I. Recursos Humanos. São Paulo: Atlas,
1998. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos na Empresa: Pessoas, organizações e
sistemas. São Paulo: Editora Atlas, p. 207. 1989 SAMPAIO, Armindo. Comportamento e
Cultura Organizacional. Lisboa, Edital, 2004.
10