UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MOÇAMBIQUE (UCM)

Instituto de educação adistancia

Tema: Administração e Execução do Orçamento Público

Nome: Sebastião José Carlos Monjane

Código do Estudante:708194219

Curso: Administração Publica

Cadeira: Ciências politicas

Código -AD0308

Ano da frequência: 3º Ano

Docente: Penina Bonate

Maputo, Abril de 2023

Índice
Introdução..................................................................................................................................................3

UNIDADE I: Ética profissional é compromisso social.............................................................................4

Ética profissional.......................................................................................................................................4

Individualismo e ética profissional............................................................................................................4

Vocação para o coletivo.............................................................................................................................5

Classes professional...................................................................................................................................5

ACTIVIDADE II.......................................................................................................................................6

A ética profissional....................................................................................................................................6

Função ética profissional...........................................................................................................................6

Importância ética profissional....................................................................................................................6

Motivo a ética profissional e deontológica................................................................................................6

Definição os termos ética e moral a sua relação com a profissão..............................................................7

Uma pessoa trabalhar numa área que não escolheu livremente como emprego e não obstante, sem
habilitações profissionais correspondentes................................................................................................7

Deveres e direitos possui um profissional no exercício das suas funções.................................................7

Organizar uma sociedade em termos profissionais....................................................................................8

A vocação profissional garante o bom desempenho ético e coletivo........................................................8

Bem comum...............................................................................................................................................8

Riscos mais graves do individualismo para o coletivo..............................................................................9

Classe profissional é favorita ao bom desempenho profissional e aumento da produtividade..................9

O mau desempenho profissional é fruto exclusivo de falta de classe profissional competente................9

Divisão de trabalho um fator inovador e necessário para a sociedade......................................................9

Virtudes profissionais..............................................................................................................................10

A iniciativa de um profissional no decurso das suas funções..................................................................11

Conclusão.................................................................................................................................................12

Bibliografia..............................................................................................................................................13

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Introdução

O presente trabalho tem como O objetivo é desenvolver uma concepção teórica do significado e
a importância da ética profissional, e a mesma desenvolve uma importante fonte de direitos da
pessoa, tanto na esfera pessoal quanto profissional. Mas a ética enquanto bem moral deve ser
conquistada com esforço e cobrança pessoal, de forma contínua e incessante, pois são várias as
oportunidades que se apresentam para transgredi-la no cotidiano de qualquer pessoa. O exercício
profissional é um dos campos mais carentes no que diz respeito à aplicação da ética. O
profissional enfrenta problemas éticos quando do exercício da profissão que se circunscrevem
nos conceitos de dever, direito,

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UNIDADE I: Ética profissional é compromisso social
Ética profissional
É um conjunto de normas éticas que foram a consciência do profissional e representa imperativos
de sua conduta. (NALINE,2009).

Segundo CAMARGO (apud PONCHIROLLI,2010), ética profissional e aplicação da ética em

geral no campo das atividades profissionais; a pessoas tem que estar envolvida de certos
princípios ou valores próprios de ser humano para vive-la nas suas atividades do trabalho.

Para KOMBO(s/ed.p:8), a ética é o estudo geral do que é bom ou mau, correto e ou incorreto,
justo ou injusto, adequando. Um dos objetivos da ética é a busca de justiça para as regras
propostas pela moral e pelo direito.

Individualismo e ética profissional

Parece ser uma tendência do ser humano, como tem sido objeto de referências de muitos
estudiosos, a de defender, em primeiro lugar, seus interesses próprios e, quando esses interesses
são de natureza pouco recomendável, ocorrem seríssimos problemas. O valor ético do esforço
humano é variável em função de seu alcance em face da comunidade. Se o trabalho executado é
só para auferir renda, em geral, tem seu valor restrito. Por outro lado, nos serviços realizados
com amor, visando ao benefício de terceiros, dentro de vasto raio de ação, com consciência do
bem comum, passa a existir a expressão social do mesmo. Aquele que só se preocupa com os
lucros, geralmente, tende a ter menor consciência de grupo. Fascinado pela preocupação
monetária, a ele pouco importa o que ocorre com a sua comunidade e muito menos com a
sociedade. Para ilustrar essa questão, citaremos um caso, muito conhecido, porém de autor
anônimo: Dizem que um sábio procurava encontrar um ser integral, em relação a seu trabalho.
Entrou, então, em uma obra e começou a indagar. Ao primeiro operário perguntou o que fazia e
este respondeu que procurava ganhar seu salário; ao segundo repetiu a pergunta e obteve a
resposta de que ele preenchia seu tempo; finalmente, sempre repetindo a pergunta, encontrou um
que lhe disse: "Estou construindo uma catedral para a minha cidade". A este último, o sábio teria
atribuído a qualidade de ser integral em face do trabalho, como instrumento do bem comum.
Como o número dos que trabalham, todavia, visando primordialmente ao rendimento, é grande,
as classes procuram defender-se contra a dilapidação de seus conceitos, tutelando o trabalho e

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zelando para que uma luta encarniçada não ocorra na disputa dos serviços. Isto porque ficam
vulneráveis ao individualismo

Vocação para o coletivo

E organizando, na busca de maior estabilidade vital. Foi cedendo parcelas do referido
individualismo para se beneficiar da união, da divisão do trabalho, da proteção da vida em
comum. A organização social foi um progresso, como continua a ser a evolução da mesma, na
definição, cada vez maior, das funções dos cidadãos e tal definição acentua, gradativamente, o
limite de ação das classes. Sabemos que entre a sociedade de hoje e aquela primitiva não existem
mais níveis de comparação, quanto à complexidade; devemos reconhecer, porém, que, nos
núcleos menores, o sentido de solidariedade era bem mais acentuado, assim como os rigores
éticos e poucas cidades de maior dimensão possuem, na atualidade, o espírito comunitário;
também, com dificuldades, enfrentam as questões classistas. A vocação para o coletivo já não se
encontra, nos dias atuais, com a mesma pujança nos grandes centros. Parece-me pouco
entendido, por um número expressivo de pessoas, que existe um bem comum a defender e do
qual elas dependem para o bem-estar próprio e o de seus semelhantes, havendo uma inequívoca
interação que nem sempre é compreendida pelos que possuem espírito egoísta. Quem lidera
entidades de classe bem sabe a dificuldade para reunir colegas, para delegar tarefas de utilidade
geral. Tal posicionamento termina, quase sempre, em uma oligarquia dos que se sacrificam, e o
poder das entidades
tende sempre a permanecer em mãos desses grupos, por longo tempo. O egoísmo parece ainda
vigorar e sua reversão não nos parece fácil, diante da massificação que se tem promovido,
propositadamente, para a conservação dos grupos dominantes no poder.

Classes professional
Uma classe profissional caracteriza-se pela homogeneidade do trabalho executado, pela natureza
do conhecimento exigido preferencialmente para tal execução e pela identidade de habilitação
para o exercício da mesma. A classe profissional é, pois, um grupo dentro da sociedade,
específico, definido por sua especialidade de desempenho de tarefa. A questão, pois, dos
grupamentos específicos, sem dúvida, decorre de uma especialização, motivada por seleção
natural ou habilidade própria, e hoje constitui-se em inequívoca força dentro das sociedades. A
formação das classes profissionais decorreu de forma natural, há milênios, e se dividiram cada

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vez
mais. Historicamente, atribui-se à Idade Média a organização das classes trabalhadoras,
notadamente as de artesãos, que se reuniram em corporações. A divisão do trabalho é antiga,
ligada que está à vocação e cada um para determinadas tarefas e às circunstâncias que obrigam,
às vezes, a assumir esse ou aquele trabalho; ficou prático para o homem, em comunidade,
transferir tarefas e executar a sua. A união dos que realizam o mesmo trabalho foi uma evolução
natural e hoje se acha não só regulada por lei, mas consolidada em instituições fortíssimas de
classe.

ACTIVIDADE II
A ética profissional
Refere-se a princípios que regem o comportamento de um trabalhador e da sua equipe no
ambiente de trabalho.

Função ética profissional

Segundo Camargo apud PONCHIROLLI, (2010), A ética serve para que haja um equilíbrio e
bom funcionamento social que ninguém sai prejudicado. Neste sentido, a ética, embora não
possa ser confundido com as leis, está relacionada com o sentimento de justiça social. É
construída por uma sociedade com base nos valores históricos e culturais. A ética profissional
serve como mecanismo de sensibilização para a melhoria das atitudes pessoais e profissionais na
colusão dos problemas, para adequado funcionamento da sociedade, econômico, organizações e
profissões.

Importância ética profissional

Na expectativa de BARBOSA, (2008) a ética profissional é dispensável de qualquer profissão
que se queira digna de confiança pública, portanto ela favorece nos seguintes aspectos:

 Ética não é uma ação, e uma necessidade que ninguém pode viver sem normativos éticos;
 Ética profissional funciona como garantia e segurança da sociedade pode viver sem
normativos

Motivo a ética profissional e deontológica

Conforme MERCIER(2003), p:6” porque sempre que o âmbito da ética se circunscreve ao
exercício d uma profissão trata-se de deontologia, entende-se como um conjunto de regras para o

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exercício duma profissão. À relevância da deontologia é ainda salientada pelo facto de
normalmente existir uma organização profissional que constitui como a instancia de referência
na elaboração, e vigilância A Deontologia profissional é um conjunto de regras ética pelas quais
um determinado profissional deve pautar o seu comportamento. Deontologia de uma
determinada profissão inclui, assim regras éticas e jurídicas no caso dos profissional existe uma
preocupação do legislador em regulamento destes profissionais.

Definição os termos ética e moral a sua relação com a profissão

De acordo com MOREIRA, (2004), os termos são de origem etimológica distinta: palavra
“ética” vem do grego “ethos”que significa “ modo de ser” ou caráter . Já a palavra moral tem
origem no termo latino “ morales” que significa relativo ao costumes.

Ética se fundamenta nos valores morais que orientam o comportamento humano na sociedade e a
moral são curtume ē regras, tabus e convicções estabelecida por cada sociedade. Ética são os
conhecimentos obtidos da investigação do comportamento.

Uma pessoa trabalhar numa área que não escolheu livremente Como emprego e não
obstante, SEM habilitações profissionais correspondentes.

Compromisso ético-profissional e o comportamento esperado por determinada classe ou

profissão em relação ao indivíduo que exerce uma certa profissão, portanto, o facto de uma
pessoas trabalhar numa área que não escolheu livremente como emprego e sem habilidades
profissionais correspondentes ,este facto é devido as necessidades da pessoa precisar de trabalho
através da falta de condições financeira ou porque pessoas pega o emprego que aparecer por
precisar de trabalho , através de exercer atividades remuneradas onde não pretendem seguir a
careira ,não deveres a cumprir .no entanto ,este fator é uma tendência do ser humano , de
defender em primeiro lugar ,os seus interesses pessoais a fim de ganhar lugar
lucros.KAMBO( s/ed,ed,p:14).

Deveres e direitos possui um profissional no exercício das suas funções

 Exercer as funções para que foi nomeado;

 Receber o vencimento e outras remunerações legalmente estabelecidas;
 Beneficiar de condições adequadas de higiene e segurança no trabalho e de meios
adequados à proteção da sua integridade física e mental, nos termos a regulamentar;
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  Participar no respectivo coletivo de trabalho;
 Ter um intervalo diário para descanso;
 Ter descanso semanal;
 Gozar férias anuais e as licenças nos termos do presente EGFAE e regulamento;
 Ser avaliado periodicamente pelo seu trabalho com base em critérios justos de
desempenho nos termos a regulamentar;
 Participar nos cursos de formação profissional e de elevação da sua qualificação;
 Concorrer a categorias ou classes superiores dentro da sua carreira profissional em função
do preenchimento dos requisitos, da experiência e dos resultados obtidos na execução do
seu trabalho;
 Ser tratado com correção e respeito;
 Ser tratado pelo título correspondente à sua função

Organizar uma sociedade em termos profissionais

As organizações não são entidades abstratas que tem existência própria e independente da
sociedade em que se situam. Elas possuem um conteúdo que é dado pelo modo de produção, mas
especificamente pelas formas de comparação existente. Sua estrutura social e determinada pelas
relações sociais de produção; estudá-las concretamente implica procurar entendê-la a partir da
evolução das formas de cooperação.

A vocação profissional garante o bom desempenho ético e coletivo

Partido de uma consciência vocacionada para o dever profissional, o homem age de acordo com
essa determinação intima que o impede a uma conduta sadia, como um modelo de boa vontade.
Esta não se confunde com a lei, com a norma, com regulamento, pois estes podem, inclusive,
provocar resistência subjetivas. O normativo pode ser gerado de experiências sadia e
consagradas e pode estar impregnado de interesses de grupos dominantes do poder, que decidem
sobre suas aprovações pra um uso compulsório.

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Bem comum

Para COUTINHO, (1996), p.), bem comum nada mais é do que o próprio bem particular de cada
indivíduo, enquanto este é parte de um todo ou d uma comunidade: O bem comum é fim das
pessoas singulares que existem na comunidade, como o fim de todo e o fim de qualquer de sua
partes. Ou seja a comunidade é o bem do próprio indivíduo que a compõe. O indivíduo deseja o
bem da comunidade, na medida em que representa o seu próprio bem. Assim o bem dois demais
não e alheio ao em próprio. O bem comum constitui um direito mas também o dever cidadão.
Esta consciência do dever cidadão, de sentir se responsável pelo bem comum na sociedade, a ei
compreendida como uma ordenação da razão com vista ao bem comum.

Riscos mais graves do individualismo para o coletivo

O individualismo pode tomar proporções estatais, trazendo graves consequências não só para a
economia deste determinado país: pode ocorrer uma crise moral, ética e judiciária, trazendo a
falência das mesmas. A corrupção é uma das consequências do individualismo dentro de um
Estado. Isso ocorre quando os participantes do governo pensam mais no bem-estar próprio invés
de se preocupar com o bem público. Para os utilitaristas clássicos, para os indivíduos viverem em
sociedade era necessário que houvesse a metodologia egoísta, para que cada indivíduo pudesse
buscar os seus próprios interesses. Porém, Durkheim, criticava de forma severa essa tal
ideologia, pois, segundo o sociólogo, a vida em sociedade está muito longe de ser algo de
interesses individuais. Com isso, podemos ver a ação da moralidade da operação simultânea,
percebendo que as características básicas em uma convivência em sociedade são os conceitos de
compaixão e respeito, promovendo uma moral a partir dos fatos sociais
Classe profissional é favorita ao bom desempenho profissional e aumento da
produtividade.

A classe profissional que obtém um bom desempenho profissional e aquele que diminui
competência técnica e comportamentais para atender às expectativas da organização. No entanto,
é necessário que a empresa que o contratou de suporte para suas equipes sintam se estimulados a
vencer e a superar desafios todos os dias.

O mau desempenho profissional é fruto exclusivo de falta de classe profissional competente

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O despenho individual cada funcionário está ligado diretamente ao sucesso da empresa. No
entanto, quando a situação e rui e os empregos não estão rendendo, muitas organizações ficaram
de mãos atadas. A maior delas não percebe ou não como lidar com aqueles colaboradores que
estão passando por uma queda na qualidade de seu trabalho.

Divisão de trabalho um fator inovador e necessário para a sociedade

Não porque a divisão de trabalho e antiga, mas é necessário para a nossa sociedade atual, visto a
divisão do trabalho corresponde à especialização de tarefas com funções especificas, com
finalidade de dinamizar e otimizar a produção e produção e obtenção de habilidades da área de
cada profissional. Esse processo produz eficiência e rapidez ao sistema produtivo.

Virtudes profissionais

 Honestidade: A honestidade está relacionada com a confiança que nos é depositada, com
a responsabilidade perante o bem de terceiros e a manutenção de seus direitos. É muito
fácil encontrar a falta de honestidade quanto existe a fascinação pelos lucros, privilégios e
benefícios fáceis, pelo enriquecimento ilícito em cargos que outorgam autoridade e que
têm a confiança coletiva de uma coletividade
 Sigilo: O respeito aos segredos das pessoas, dos negócios, das empresas, deve ser
desenvolvido na formação de futuros profissionais, pois trata-se de algo muito
importante. Uma informação sigilosa é algo que nos é confiado e cuja preservação de
silêncio é obrigatória.
 Competência: Competência, sob o ponto de vista funcional, é o exercício do
conhecimento de forma adequada e persistente a um trabalho ou profissão. Devemos
buscá-la sempre. "A função de um citarista é tocar cítara, e a de um bom citarista é tocá-
la bem." (ARISTÓTELES, p.24). É de extrema importância a busca da competência
profissional em qualquer área de atuação. Recursos humanos devem ser incentivados a
buscar sua competência e maestria através do aprimoramento contínuo de suas
habilidades e conhecimentos.
 Prudência: Todo trabalho, para ser executado, exige muita segurança. A prudência,
fazendo com que o profissional analise situações complexas e difíceis com mais

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 facilidade e de forma mais profunda e minuciosa, contribui para a maior segurança,
principalmente das decisões a serem tomadas. a prudência é indispensável nos casos de
decisões sérias e graves, pois evita os julgamentos apressados e as lutas ou discussões
inúteis.
 Coragem: Todo profissional precisa ter coragem, pois "o homem que evita e teme a
tudo, não enfrenta coisa alguma, torna-se um covarde" (ARISTÓTELES, p.37). A
coragem nos ajuda a reagir às críticas, quando injustas, e a nos defender dignamente
quando estamos cônscios de nosso dever.
 Perseverança: Qualidade difícil de ser encontrada, mas necessária, pois todo trabalho
está sujeito a incompreensões, insucessos e fracassos que precisam ser superados,
prosseguindo o profissional em seu trabalho, sem entregar-se a decepções ou mágoas. É
louvável a perseverança dos profissionais que precisam enfrentar os problemas do
subdesenvolvimento.
 Compreensão: Qualidade que ajuda muito um profissional, porque é bem aceito pelos
que dele dependem, em termos de trabalho, facilitando a aproximação e o diálogo, tão
importante no relacionamento profissional. É bom, porém, não confundir compreensão
com fraqueza, para que o profissional não se deixe levar por opiniões ou atitudes, nem
sempre, válidas para eficiência do seu trabalho, para que não se percam os verdadeiros
objetivos a serem alcançados pela profissão.
 Humildade: O profissional precisa ter humildade suficiente para admitir que não é o
dono da verdade e que o bom senso e a inteligência são propriedade de um grande
número de pessoas. Representa a autoanálise que todo profissional deve praticar em
função de sua atividade profissional, a fim de reconhecer melhor suas limitações,
buscando a colaboração de outros profissionais mais capazes, se tiver esta necessidade,
dispor-se a aprender coisas novas, numa busca constante de aperfeiçoamento.
 Imparcialidade: É uma qualidade tão importante que assume as características do dever,
pois se destina a se contrapor aos preconceitos, a reagir contra os mitos (em nossa época
dinheiro, técnica, sexo...), a defender os verdadeiros valores sociais e éticos, assumindo
principalmente uma posição justa nas situações que terá que enfrentar. Para ser justo é
preciso ser imparcial, logo a justiça depende muito da imparcialidade

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A iniciativa de um profissional no decurso das suas funções
Sabemos que a inciativa é algo que poucas pessoas possuem, algo que é fundamental para
pessoal e profissional, muito mais para a vida profissional, pois com inciativa superamos a
expectativa, surpreendemos, ultrapassando ou atingido mentas, criando coisas inesperadas, ou
seja, algo que ninguém se importou em fazer, mas que seria importante que fosse realizado.

Conclusão
No presente trabalho conclui que O valor ético do esforço humano é variável em função de seu
alcance em face da comunidade. Se o trabalho executado é só para auferir renda, em geral, tem
seu valor restrito. Por outro lado, nos serviços realizados com amor, visando ao benefício de
terceiros, dentro de vasto raio de ação, com consciência do bem comum, passa a existir a
expressão social do mesmo. Aquele que só se preocupa com os lucros, geralmente, tende a ter
menor consciência de grupo. Fascinado pela preocupação monetária, a ele pouco importa o que
ocorre com a sua comunidade e muito menos com a sociedade. Para ilustrar essa questão,
citaremos um caso, muito conhecido, porém de autor anônimo: Dizem que um sábio procurava
encontrar um ser integral, em relação a seu trabalho. Entrou, então, em uma obra e começou a
indagar.

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Bibliografia
PONCHIROLLI, Osmar. Ética e responsabilidade empresarial. Curitiba: Juruá,201

MERCIER, Samuel, A ética nas empresa, edição afrontamento, brasil ,2003.

Barbosa, Ana Maria de Oliveira. Silva, Antônio Carlos Ribeiro. Ética profissional Deontologia
da profissão contábil. Salvador: Ed.do autor ,2008

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