Índice

Introdução..........................................................................................................................2
Explica, como varia o valor ético do esforço humano......................................................3
Quais são os riscos que a humanidade corre com o..........................................................3
Que consequências pode causar a empresa.......................................................................3
No exercício profissional, encaramos dia pois dia com os clientes na prestação de
serviços, muitas das vezes o profissional deparam-se (Encontrar) com os conflitos com
os clientes..........................................................................................................................5
Conclusão..........................................................................................................................6
Bibliografia........................................................................................................................7
Introdução

O presente trabalho da cadeira de Ética Profissional, tem como objectivos gerais a

busca de conhecimentos através do estudo e investigação das obras traduzidos nos
artigos de vários autores (pensadores) sobre a Ética Profissional como uma reflexão em
relação a maneira de agir como profissional de um funcionário do Estado.

É necessário sempre ter em conta que há uma série de atitudes que não estão descritas
nos códigos de todas as profissões, mas que são comuns a todas actividades que uma
pessoa pode exercer na sociedade.

O valor ético do esforço humano é variável em função de seu alcance em face da

comunidade. Se o trabalho executado é só para auferir renda (salário), em geral, tem seu
valor restrito. Por outro lado, nos serviços realizados com amor, visando ao benefício de
terceiros, dentro de vasto raio de acção, com consciência do bem comum, passa a existir
a expressão social do mesmo. Aquele que só se preocupa com os lucros, geralmente,
tende a ter menor consciência de grupo na mesma sociedade.

Há processos ético - disciplinares nos conselhos profissionais, porque isso acontecem

por desconhecimento e negligência dos profissionais abrangidos, neste
desconhecimento é sempre contraditório da normal tarefa.  

É indispensável estar sempre bem informado, acompanhando não apenas as mudanças

nos conhecimentos técnicos da sua área profissional, mas também nos aspectos legais e
normativos.

Nos objectivos específicos, predente clarificar os passos da variável abordagem que

norteiam do valor ético do esforço humano, as etapas bem como a localização da
respectiva origem no período, no que diz respeito o desempenho e identificar as atitudes
positivos e atitudes negativos de um profissional no Estado ou na empresa.

Este trabalho, vai obedecer as regras exigidas cientificamente numa obra a saber:
Introdução, Desenvolvimento, Conclusão e Bibliografia. Normas pela qual a UCM –
(CED) toma como um dos princípios.

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EXPLICA, COMO VARIA O VALOR ÉTICO DO ESFORÇO HUMANO

O valor ético do esforço humano é variável em função de seu alcance em face da

comunidade. Se o trabalho executado é só para auferir renda, em geral, tem seu valor
restrito. Por outro lado, nos serviços realizados com amor, visando ao benefício de
terceiros, dentro de vasto raio de acção, de terceiros, dentro de vasto raio de acção, com
consciência do bem comum, passa a existir a expressão social do mesmo. Aquele que só
se preocupa com os lucros, geralmente, tende a ter menor consciência de grupo.

QUAIS SÃO OS RISCOS QUE A HUMANIDADE CORRE COM O

PROGRESSO DO INDIVIDUALISMO

É sabido que uma disciplina de conduta protege todos, evitando o caos que pode
imperar quando se outorga ao indivíduo o direito de tudo fazer, ainda que prejudicando
terceiros. É preciso que cada um ceda alguma coisa para receber muitas outras e esse é
um princípio que sustenta e justifica a prática virtuosa perante a comunidade. O homem
não deve construir seu bem a custa de destruir o de outro, nem admitir que só existe a
sua vida em todo o universo.

QUE CONSEQUÊNCIAS PODE CAUSAR A EMPRESA

Se o profissional mostrar responsabilidade, honestidade, transparência e competência

para o desempenho profissional num ambiente profissional, não vai causar nenhuma
consequência, visto que:

 A responsabilidade é o elemento fundamental da empregabilidade.

 Sem responsabilidade a pessoa não pode demonstrar lealdade, nem espírito de
iniciativa.
 Uma pessoa que se sinta responsável pelos resultados da equipe terá maior
probabilidade de agir de maneira mais favorável aos interesses da equipe e de
seus clientes, dentro e fora da organização.

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  É algo que fortalece a auto-estima de cada pessoa. Só pessoas que tenham auto-
estima e um sentimento de poder próprio são capazes de assumir
responsabilidade.

A honestidade está relacionada com a confiança que nos é depositada, com a

responsabilidade perante o bem de terceiros e a manutenção de seus direitos. A
honestidade é a primeira virtude no campo profissional. É um princípio que não admite
relatividade, tolerância ou interpretações circunstanciais.

A Competência, sob o ponto de vista funcional, é o exercício do conhecimento de forma

adequada e persistente a um trabalho ou profissão. Devemos buscá-la sempre.

Ser competente não se resume apenas a ter talento para desenvolver uma tarefa. A
competência envolve também o compromisso, a organização e a capacidade de ajudar
os demais, tudo com a finalidade de realizar um bom trabalho de forma geral.

É de extrema importância a busca da competência profissional em qualquer área de

actuação. Recursos humanos devem ser incentivados a buscar sua competência e
maestria através do aprimoramento contínuo de suas habilidades e conhecimentos.

Agora se o profissional não mostrar responsabilidade, honestidade, transparência e

competência para o desempenho profissional num ambiente profissional vai causar
consequências como a falta de trabalhadores, e fazer falir a empresa porque ele não vai
ter confiança dos seus trabalhadores.

1.1. Que dano pode trazer a empresa

Se o profissional mostrar responsabilidade, honestidade, transparência e competência

para o desempenho profissional num ambiente profissional, não vai causar nenhum
dano a empresa porque todos vão respeitar o seu chefe como um verdadeiro profissional
e se o profissional não mostrar responsabilidade, honestidade, transparência e
competência para o desempenho profissional num ambiente profissional ele vai causar
um grande dano como a falência final da empresa porque nenhum trabalhador vai o
respeitar, e com isso vai fazer com que cada trabalhador faça o que quer na empresa.

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2. No exercício profissional, encaramos dia pois dia com os clientes na prestação
de serviços, muitas das vezes o profissional deparam-se (Encontrar) com os
conflitos com os clientes.

2.1. Quais são as causas

A causa do profissional estar em conflito com os clientes na prestação de serviço, pode

ser através de troco ou por outro lado pedir fazer um trabalho e o profissional não fazer
de uma forma que o cliente quer ou como ele pediu e ai o cliente entra em problemas
com o profissional.

2.2. Que consequência

As consequências disso é que o cliente não terá mais confiança no profissional por
medo de não fazer exactamente aquilo que ele quer ou pede, com isso estará a perder
clientes, e o primeiro por saber que ele não sabe estará a comunicar para outras pessoas
que aquele é um falso profissional.

2.3. Como resolver

Este tipo de problema, o profissional deve prestar muita atenção o que seu cliente quer
realmente, se ser dado o valor do serviço prestado e se restar troco deve lhe devolver e
se não tem no momento dá-lhe um papel que diz que ele tem o seu troco, fazer um
trabalho que possa convencer o seu cliente e não possa reclamar mais tarde, depois de
fazer, antes de lhe entregar lhe chamar para verificar.

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Conclusão

Ao concluir o trabalho da cadeira de Ética Profissional depois das definições dadas nos
objectivos gerais e específicos constantes na introdução e desenvolvido do texto, nota –
se um avanço da capacidade de conhecimentos através do estudo e investigação das
obras traduzidos nos artigos de vários autores (pensadores) sobre a Ética Profissional
como uma reflexão em relação a maneira de agir humano e como profissional de um
funcionário do Estado.

Com efeito, é necessário sempre ter em conta que há uma série de atitudes que não está
descrito nos códigos de todas as profissões, mas que são comuns a todas actividades que
uma pessoa pode exercer entanto ser humano na sua convivência.

Portanto, sabe – se que há processos ético - disciplinares nos conselhos profissionais,

por causa de desconhecimento e negligência dos profissionais abrangidos, o que se
chamou atenção nestas práticas.  

Com tudo, torna – se indispensável estar sempre bem informado, acompanhando não
apenas as mudanças nos conhecimentos técnicos da sua área profissional, mas também
nos aspectos legais e normativos em que a humanidade exige.

Este trabalho, vai obedecer as regras exigidas cientificamente numa obra a saber:
Introdução, Desenvolvimento, Conclusão e Bibliografia. Normas pela qual a UCM –
(CED) toma como um dos princípios neste tipo de trabalho.

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Bibliografia

Módulo de Ética Profissional da UCM.

GONÇALVES, Maria H. B. & WYSE, Nely. Ética & trabalho. Rio de Janeiro-RJ:
Editora Senac Nacional: 1997.

http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/qual-o-perfil-ideal-para-um-bom-
administrador/79388/

COSTA, Jurandir Freire. A Ética e o espelho da cultura. Rio de Janeiro, Rocco, 1994.