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Tema:
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Folha de Feedback
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Categorias Indicadores Padrões Nota
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do
máxima l
tutor
Capa 0.5
Índice 0.5
Aspectos Introdução 0.5
Estrutura
organizacionais Discussão 0.5
Conclusão 0.5
Bibliografia 0.5
Contextualização
(Indicação clara do 1.0
problema)
Introdução Descrição dos
2.0
objectivos
Metodologia adequada
2.0
ao objecto do trabalho
Articulação e domínio
do discurso académico
Conteúdo (expressão escrita 2.0
cuidada, coerência /
Análise e coesão textual)
discussão Revisão bibliográfica
nacional e internacional
2.0
relevante na área de
estudo
Exploração dos dados 2.0
Contributos teóricos
Conclusão 2.0
práticos
Paginação, tipo e
Aspectos tamanho de letra,
Formatação 1.0
gerais paragrafo, espaçamento
entre linhas
Normas APA
Rigor e coerência das
Referências 6ª edição em
citações/referências 4.0
Bibliográficas citações e
bibliográficas
bibliografia
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Folha de recomendações: A ser preenchida pelo tutor
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Índic
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Introdução......................................................................................................................5
Objectivos......................................................................................................................5
Objectivos Geral:..........................................................................................................5
Objectivos específicos...................................................................................................5
Metodologia..................................................................................................................5
Modalidades de Contratação..........................................................................................7
Cláusulas Essenciais....................................................................................................10
Prerrogativas do Contratante.......................................................................................10
A Execução do Contrato Administrativo.....................................................................10
Exigências de Garantia................................................................................................11
Conclusão.....................................................................................................................14
Bibliografia..................................................................................................................15
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Introdução
O trabalho da cadeira de Administração e Gestão de Autarquias, versa sobre o tema:
Contrato Administrativo. Neste contexto, os contractos administrativos são os ajustes
celebrados entre órgãos ou entidades da Administração Pública e particulares, que
buscam atingir fins públicos e sociais, os quais seguem o regime jurídico de direito
público. É comum nestes contractos administrativos a presença das cláusulas, que
garantem superioridade à Administração em detrimento do particular contratado. O
regime predominante do direito público, a aplicação supletiva das normas de direito
privado e o desequilíbrio contratual em favor da Administração são alguns
característicos básicos que regem os contractos administrativos. Pois os contractos
administrativos podem ser considerados o espaço e o momento para os quais todo o
processo administrativo licitatório se direcciona.
1.1. Objectivos
1.2. Objectivos Geral:
Conhecer a Importância dos Contratos Administrativos com as Autarquias.
1.4. Metodologia
Quanto a metodologia dizer para concretização do presente trabalho recorreu-se a
consulta de livros, artigos que continham a informação do tema, pesquisa na internet,
técnica de resumo e digitação, assim como as pesquisas e bibliotecas com o intuito de
trazer o essencial e melhorar o desenvolvimento científico do trabalho.
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1. A Importância dos Contratos Administrativos com as Autarquias
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O regime jurídico geral aplicável ao contrato administrativo é previsto no Decreto nº
54/2005, de 13 de Dezembro (aprova o Regulamento de Contratação de Empreitada de
Obras Públicas, Fornecimento de Bens e Prestação de Serviço ao Estado).
Modalidades de Contratação
O gênero contrato administrativo pode ser divido em várias espécies, também
denominadas de modalidades desses contratos. Estas se apresentam em grande número
na legislação pátria. A contratação é feita através de concurso Público de acordo com o
(Artigo 44), que é a modalidade de contratação na qual pode intervir todo e qualquer
participante interessado, desde que reúna os requisitos publicados nos Documentos de
Concurso.
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O Concurso Público observa, pela ordem determinada, as seguintes etapas:
a) De preparação e lançamento;
b) Recepção das propostas e dos documentos de qualificação;
c) A abertura das propostas e dos documentos de qualificação;
d) Avaliação, classificação e recomendação do júri;
e) Anúncio do posicionamento dos concorrentes;
f) Adjudicação, Cancelamento ou Invalidação;
g) Notificação aos concorrentes;
h) Reclamação e Recurso; e
i) Celebração do Contrato.
Principais Espécies de Contractos Administrativos celebrados com as autarquias
locais
Segundo Maria (2014), ao tratar das modalidades de contratos administrativos analisa
em sua obra os derivados dos contratos administrativos por excelência, sendo os mais
utilizados como algumas espécies de contratos administrativos as seguintes:
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Prestação serviços: contrato pelo qual um particular ingressa nos quadros
permanentes da Administração e presta a sua actividade profissional de acordo
com o estatuto definido;
Contrato de provimento: contrato pelo qual um particular acorda com a
Administração dar-lhe a sua colaboração profissional com o estatuto da função
pública;
Contrato de transporte: contrato pelo qual um particular se encarrega de
garantir a deslocação de pessoas ou coisa de interesse público; é igualmente uma
área de aplicação limitada nos municípios, a quem raramente cabe o exercício de
atribuições nesta área.
Do ponto de vista do seu objecto, os contratos administrativos podem ser contratos
económicos, contratos financeiros, contratos relativos aos bens da Administração. E
quanto à sua natureza podemos encontrar, os contratos de delegação de serviços
públicos (que compreendem: a concessão, arrendamento, administração de interesses) e
mercado de empresa de trabalhos públicos.
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proposta preferida e, portanto, selecciona o particular com quem pretende contratar. A
adjudicação é assim, um acto administrativo, ou seja, um acto jurídico unilateral, ao
passo que o conteúdo é um acto jurídico bilateral, um acordo de vontades.
Cláusulas Essenciais
Os contratos administrativos preceituam quais são as cláusulas necessárias, ou seja,
quais são as cláusulas obrigatórias em todos os contratos administrativos.
Prerrogativas do Contratante
A primeira ideia para termos em mente quanto aos contratos administrativos é que eles
não poderão ser celebrados por prazo indeterminado. A regra de duração dos contratos
administrativos encontra-se claramente mencionada.
De acordo com o mesmo decreto acima citado do (Artigo 116), sustenta, a entidade
contratante tem a prerrogativa de, nos termos previstos no presente regulamento:
a) Rescindir unilateralmente do contrato;
b) Fiscalizar a execução do contrato, directamente ou por fiscal por si contratado;
c) Suspender a execução do contrato; e
d) Aplicar as sanções pela inexecução total ou parcial do contrato.
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A Execução do Contrato Administrativo
A administração surge sobretudo investida de poderes de Autoridade, de que os
particulares não beneficiam no âmbito dos contractos de Direito Privado que entre si
celebraram.
Exigências de Garantia
Segundo a eminente Maria (2014), “A garantia, quando exigida do contratado, é
devolvida após a execução do contrato, em caso de rescisão contratual, por acto
atribuído ao contratado”,
Por tanto, Administração ou a Entidade Contratante deve exigir que uma Contratada
preste garantia definitiva adequado ao bom e pontual cumprimento das suas obrigações
que foram previstas na celebração do contrato, (Artigo 100, do decreto lei 5/2016).
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Todavia, não é permitido o pagamento de adiantamento sem prestação de garantia no
mesmo valor.
Uma vez que o enriquecimento sem causa é um princípio geral do Direito e, não
apenas princípio alocado em um de seus braços: público ou privado, evidente também
se aplica ao direito Administrativo e Assim, em função de incompatibilidade com o
ordenamento jurídico, a invalidação de um contrato administrativo determinam a
supressão de tudo que dele resultou. (Celso, 2015).
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Por outro lado, quando lembramos que o contrato administrativo é considerado um
contrato típico de adesão, posto diante da parte contratante (particular) confeccionado
integralmente pela Administração, dificilmente a nulidade do contratual será atribuída
exclusivamente à culpa do contratado sem que a Administração não tenha concorrido
para anualidade. É configurada a culpa concorrente de ambas as partes, entendemos
cabível indemnização proporcional, correspondente apenas ao custo do serviço ou bem
que contratou, sem incluir a parcela remuneratória prevista no contrato.
A doutrina nos aponta que para além das causas normais de extinção do contrato
administrativo, designadamente por caducidade ou termo, há duas causas específicas:
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Conclusão
Chegando ao fim do trabalho dizer durante a realização o trabalho foi possível perceber
que um contrato administrativo, desde o seu aspecto estrutural até as peculiaridades que
o distinguem dos demais contractos em geral. Diante da prepositiva temática
demonstramos que o contrato administrativo, em regra, é regido pelo Direito Público
(Direito Administrativo), porém existem casos que cabem regimento a esfera do
Direito Civil.
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Bibliografia
CARVALHO FILHO, José dos Santos. Manual de Direito Administrativo. 10.
ed. Ver. Ampl. E actual. Rio de Janeiro: Lumen Juris, 2003, pág. 366.;
s/ed., s/ano.;
Legislação
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