Toda empresa tem sua prpria cultura e estrutura organizacional.

Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovao, criam tendncias no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformaram em referncias. Toda essa influncia tem diretamente seus impactos nos comportamentos do Capital Humano, que inserido numa sociedade, tambm um influenciador dos comportamentos desta.

Mas voc sabe o que Comportamento Organizacional?

Comportamento Organizacional o estudo dos comportamentos dos indivduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contnuo e assertivo de solues, afim de: reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders. Entender o comportamento organizacional fundamental na dinmica de manuteno e melhoria da gesto de pessoas, pois baliza o trabalho dos lderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores.

Entre os Nveis de Estudos dos Comportamentos Organizacionais, destacamos:

Nvel Individual Estuda as expectativas, motivaes, as habilidades e competncias que cada colaborador demonstra individualmente atravs de seu trabalho. Nvel Grupal Estuda a formao das equipes, grupos, as funesdesempenhadas por estes, a comunicao e interao uns com os outros, alm da influncia e o poder do lder neste contexto. O entendimento do Comportamento Organizacional possibilita tambm mapear os profissionais que necessitam de aprimoramento e desenvolvimento em alguns quesitos, como tambm identificar aqueles que se destacam em suas funes. Essa abordagem e viso sistematizada garante tanto o amadurecimento, como o melhor aproveitamento das competncias de ambos. Jos Roberto Marques

Definio De Comportamento Organizacional

Definio de Comportamento Organizacional. Podemos definir Comportamento Organizacional como uma cultura que transpassada para as pessoas, com intuito de melhor o convvio dentro de empresas, padronizarem uma forma de comportamento e satisfazer clientes. O comportamento Organizacional importante porque se baseia nas consideraes dos seres humanos, suas necessidades e gostos. E tem como empenho, superar presses sociais, econmicas, culturais, tecnolgicas e sociais. Com foco no estudo do comportamento humano, com nfase em aes e atitudes de cada individuo. Com foco em atingir a cidadania organizacional.

O Comportamento Organizacional Explica razes que determinam fatos, acontecimentos e fenmenos. Prev Eventos Futuros, e atravs de uma ao especifica, estabelece resultados. Controla a contribuio integrante do comportamento humano nas organizaes. Identifica-se especificamente com estudo de pessoas/grupos e interaes nas estruturas organizacionais. Abrange conhecimento em psicologia, sociologia e administrao; com foco em quatro tipos de comportamento: Produtividade, Absentesmo, rotatividade e Cidadania Organizacional. Preocupa-se com a Eficcia e Eficincia no Trabalho. A melhoria das habilidades humanas gera motivao, satisfao no trabalho, comunicao eficiente, liderana, etc. Deve-se ter qualificao e compreenso de culturas, aceitando todos os tipos de raas existentes, condies sexuais, deficincias, etc. Deve-se fortalecer as pessoas, e dar poder para realizar, influenciar e melhorar no s na vida pessoas mas nas organizaes principalmente. A criatividade um ponto chave para a inovao e mudanas. O temperamento das pessoas pode afetar a imagem das organizaes; o comportamento Organizacional aplicado supostamente para ensinar as pessoas a separarem vida pessoal da vida profissional, cautela nas palavras e em aes excepcional. Ter equilbrio pessoal e profissional fundamental para a satisfao de ambas as partes....

Finalidade: O Comportamento Organizacional o campo de estudo orientado no sentido do desenvolvimento de uma melhor compreenso do comportamento e do uso de tal conhecimento para auxiliar as pessoas a serem mais produtivas e a sentirem-se mais satisfeitas no contexto de uma organizao [Mitchell e Lanson]. Em sntese, podemos concluir que a finalidade do Comportamento Organizacional contribuir para a sade organizacional, sendo esta perspectivada como um conceito multifacetado, que deve ser operacionalizado atravs de indicadores de bem-estar relevantes para os vrios stakeholders da organizao.