FACULDADE VALE DO AÇO – FAVALE

Curso: Administração
Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho
Professor: MSc. Airton Pereira da Silva Leão
Acadêmico: Murillo Henrique Pereira da Silva

2 ATIVIDADE – ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS

1 – A constatação de que onde existem organizações há a necessidade de
compreender os comportamentos que ocorrem nela demonstra a importância dos
estudos da psicologia para a administração. Qual o conceito de organização?
R - Organização é como o programa é realizado para alcançar os resultados
pretendidos. Geralmente é composto por uma, duas ou mais pessoas que
realizam tarefas de forma controlada e coordenada com o objetivo de alcançar
com sucesso um objetivo comum.
2 – As estruturas ou níveis organizacionais de uma empresa devem ser descritos
levando em consideração os objetivos e estratégias preestabelecidos, pois as
estruturas organizacionais são subsídios utilizados para alcançar as metas
estabelecidas pela organização empresarial. Conceitue organização empresarial.
R - Toda empresa é uma organização, mas nem toda organização é uma
empresa, existem organizações que atuam diretamente na produção de bens
ou prestação de serviços, sejam indústrias ou comércios, e existem também
organizações que atuam de forma voluntárias como ONGs, na qual não existe
venda ou obtenção de receitas direta. A organização empresarial é o conjunto
de atividades que uma empresa aplica diariamente em suas tarefas e as
classificam como modelo empresarial. Dentre outras organizações temos,
organizações pessoais, organizações domésticas, organizações educacionais,
organizações empresariais etc.
3 – O ambiente organizacional pode ser interno e externo. Assim ele é denominado
como o conjunto de todos os fatores, tanto internos como externos que podem
influenciar o progresso obtido por meio da realização dos objetivos. Nesse contexto,
descreva os principais elementos de uma organização, seja no ambiente interno e
externo.
R -Ambiente interno: é formado por trabalhadores, consultores,
administradores, cultura organizacional, tecnologia, estrutura organizacional e
instalações físicas. Ambiente externo: é a situação na qual as organizações
existem e operam, e é composto por elementos que são externos aos limites
da organização
4 – A identificação com a empresa faz com que o funcionário incorpore seus valores,
o que, muitas vezes, pode trazer certa resistência a mudanças. É importante ter uma
cultura adaptativa, com a qual o associado se identifique, mas também veja como
algo sujeito a transformação, flexível e aberto a inovações. Nesse sentido, como
base no trecho do filme: Monstros S.A. explique como a cultura organizacional da
empresa influência no comportamento dos funcionários? Por que, a estratégia usada
não era adequada para a organização? Qual foi o novo modelo utilizado?
Observações: 20 linhas. Link: https://www.youtube.com/watch?v=07KdOfRH9u4.

R – A empresa monstros S/A tem um sistema organizacional muito definido e

eficaz, as atividades são feitas em duplas, onde o monstro assistente deixa
tudo preparado para que o monstro assustador realize seu trabalho, cada
monstro assustador tem uma meta a ser alcançada e Sulley está em primeiro
lugar no ranking, mas como em toda empresas existem rivalidades, e seu rival
Randall quer a todo custo ultrapassar sua meta. A cultura da empresa era
produzir energia através dos medos das crianças, e os funcionário já
adaptados a este método não achavam que seria possível produzir a energia
de outra forma, uma estratégia que já não estava dando certo, porque as
crianças já não estavam mais tendo medo, e com isso a empresa estava
passando por uma crise na produção, até que Sulley descobriu que as risadas
das crianças produziam, mas energia que os gritos. Depois dessa descoberta
foi mudada a gestão da empresa e adaptado um novo método na empresa que
era gerar energia com as risadas das crianças, o que trouxe mais produção de
energia, e um ambiente, mas agradável para se trabalhar.

1 ATIVIDADE – FUNDAMENTOS DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO

TRABALHO

1 – A psicologia se constitui em uma ciência, já que possui um objeto ou fenômeno

singular de estudo. Essa área está incluída entre as ciências humanas que têm
como objeto o homem (BOCK, 2003) e suas relações sociais. Nesse sentido, qual o
conceito de psicologia.
R – O Conceito de psicologia é a ciência dos processos mentais. A palavra vem do
grego: psico- (alma ou atividade espiritual) e -logía (aprendizagem). A psicologia
analisa três dimensões desses processos: cognitiva, afetiva e comportamental, e
estuda como os pensamentos humanos e seu desempenho afetam o
comportamento. Abrange todos os aspectos do desenvolvimento desde a infância
até a velhice.
2 – A percepção é considerada o processo psicológico mais básico, a partir do qual
se desenvolveram os demais. As informações do ambiente chegam por meio dos
nossos órgãos dos sentidos e caracterizam as sensações que são base da
percepção. Quais são os principais aspectos cognitivos do comportamento?
R – Os aspectos cognitivos dos comportamentos são, sensação, memória, atenção,
aprendizagem, percepção. Procurando explicar como ser humano percebe o mundo
e como o utiliza o conhecimento para desenvolver diversas funções como falar,
memorizar, raciocinar, e resolver problemas, entre outros. 3 – A percepção é o
processo de organizar e interpretar dados sensoriais recebi dos, para desenvolver a
consciência do ambiente que nos cerca e de nós mesmo.
Nesse contexto, apresente quais são os fatores que influenciam a percepção.
R – Fatores de situação: ambiente de trabalho, social.
Fatores de observação: Atitude, motivação, interesses,
experiencias e expectativas.
Fatores de alvo: Novidade, som, cenário, cor, tamanho, proximidade.
4 – Na década de 1990, as críticas ao modelo clássico de atuação, excessivamente
tecnicista, e as transformações sociais decorrentes da abertura do mercado e do
aumento da competitividade implicaram novas formas de organização do trabalho e
demandas de competências do psicólogo, gerando tendências inovadoras na
atuação da psicologia organizacional. Qual o objeto de estudo da psicologia
organizacional e do trabalho?
R - O homem no trabalho, a psicologia organizacional do trabalho estuda as
pessoas em seu ambiente profissional, relacionada às atividades de capacidade
produtiva e desenvolvimento colaborativo, estuda os diferentes aspectos de uma
empresa, integra pessoas e recursos para fazê-la funcionar, sua principal função é
estudar e melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores, das atividades e
ocupações que fazem parte do cotidiano do trabalho, dando sentido à existência e
criando valor para uma sociedade enraizada no conhecimento.
5 – A Psicologia enquanto profissão aplica os conhecimentos teóricos e técnicos da
Psicologia, com o objetivo de identificar e intervir nos fatores determinantes das
ações e dos sujeitos, em sua história pessoal, familiar e social, vinculando-as
também a condições políticas, históricas e culturais. Comente sobre as principais
áreas de atuação do psicólogo.
R- A formação do psicólogo o habilita para trabalhar em todas as áreas de
psicologia, sendo elas: psicologia escolar/educacional, psicologia organizacional e
do trabalho, psicologia do trânsito, psicologia jurídica, psicologia do esporte,
psicologia clínica/hospitalar, psicopedagogia, psicomotricidade, psicologia social,
Neuropsicologia.
Psicologia Escolar/Educacional: Atua no âmbito da educação formal realizando
pesquisas, diagnóstico e intervenção preventiva ou corretiva em grupo e
individualmente.
Psicologia organizacional e do trabalho: Atua em atividades relacionadas a
análise e desenvolvimento organizacional, ação humana nas organizações,
desenvolvimento de equipes, consultoria organizacional, seleção, acompanhamento
e desenvolvimento de pessoal, estudo e planejamento de condições de trabalho.
Psicologia de Trânsito: Procede ao estudo no campo dos processos psicológicos,
psicossociais e psicofísicos relacionados aos problemas de trânsito.
Psicologia Jurídica: Atua no âmbito da Justiça, colaborando no planejamento e
execução de políticas de cidadania, direitos humanos e prevenção da violência.
Psicologia do Esporte: A atuação do psicólogo do esporte está voltada para o
esporte ajudando atletas, técnicos e comissões técnicas a fazerem uso de princípios
psicológicos para alcançar um nível ótimo de saúde mental, maximizar rendimento e
otimizar a performance, e identificar princípios e padrões de comportamentos de
adultos e crianças participantes de atividades físicas.
Psicologia Clínica/Hospitalar: Atua em instituições de saúde, participando da
prestação de serviços de nível secundário ou terciário da atenção à saúde. Atua
também em instituições de ensino superior ou centros de estudo e de pesquisa,
visando o aperfeiçoamento ou a especialização de profissionais em sua área de
competência.
Psicopedagogia: Atua na investigação e intervenção nos processos de
aprendizagem de habilidades e conteúdos escolar, acadêmicos, buscando a
compreensão dos processos cognitivos, emocionais e motivacionais, integrados e
contextualizados na dimensão social e cultural onde ocorrem.
Psicomotricidade: Atua nas áreas de Educação, Reeducação e Terapia
Psicomotora, utilizando-se de recursos para o desenvolvimento, prevenção e
reabilitação do ser humano.
Psicologia Social: Atua fundamentado na compreensão da dimensão subjetiva dos
fenômenos sociais e coletivos, sob diferentes enfoques teóricos e metodológicos,
com o objetivo de problematizar e propor ações no âmbito social.
Neuropsicologia: Atua no diagnóstico, no acompanhamento, no tratamento e na
pesquisa da cognição, das emoções, da personalidade e do comportamento sob o
enfoque da relação entre estes aspectos e o funcionamento cerebral.