RESUMO ZANELLI – YOUTUBE PSI NOVA

A visão atual da POT É a interação de múltiplas dimensões, aliando os conceitos de grupos

organizacionais, qvt e produtividade

CONSTITUIÇÃO HISTÓRICA DA POT.

PRIMEIRA FASE – 1945 : época da Psicologia industrial, onde o psicólogo era meramente um
aplicador de teste.

Taylor > adm cientifica> tarefas. NÃO inventou a linha de montagem

Fayol> estruturas e departamentos

SEGUNDA FASE – 1960: Pós guerra. Influencia do Bem estar social e direito dos trabalhadores

Consolida a psi na organização, mas não ainda a psicologia organizacional, alteração

dos psicólogos no contexto organizacaional, processo seletivo, aprendizagem, habilidade.

TERCEIRA FASE – 60-70: Incerteza e tensões na industrias, concorrência e liberalismo.

Questoes éticas relacionadas à produção, ir além do individiuo, resolivao de conflitos,
programas de QVT.
GESTÃO DE PESSOAS 6 ÁREAS

1. DESENVOLVER PESSOAS
2. RECOMPENSAR PESSOAS
3. APLICAR PESSOAS
4. MONITORAR PESSOAS
5. AVALIAR PESSOAS
6. MONITORAR PESSOAS

NÍVEIS DA PSI ORGANIZACIONAL

1º TÉCNICO: intervem em processos partir de instrumentos conhecidos, na

A.P.Seleção, treinamento
2º TÁTICO: com uma equipe, o psi, implanta estratégia a partir de diagnósticos ações p
c melhorar o clima organizacional ou desenvolver competências
3º ESTRATÉGICO: Participa da formulação das estratégias, define as competências no
treinamento, elabora modelo de seleção, planeja estudos psicossoais. Enganja
4º POLÍTICO: Intervenção no plano de politica, global para organização.

Psi organizacional relaciona-se com organização, a psicologia gestão de pessoas

considera a pessoa, trabalho e organização, aspectos psicossociais, coordernar a fim
de atingir mets

CAMPOS INTERCONETADOS, EDUCAÇÃO, ARQUITETURA...

A psi tradicional atua no recrutamento e seleção, o treinamento e recrutamento vieram
depois. Atualmente tem-se terceirizado o recrutamento e seleção, aumentando a ascensão de
consultorias.

Maior treinamento no cargo e desenvolvimento da pessoa na empresa TDE.

A PSICOLOGIA DO TRABVALHO PROPOS: Maior treinamento no cargo e desenvolvimento da

pessoa na empresa TDE.

Av de desempenho desempenho equipes e grupos, potencial de cada trabalho e competências

Impacto da psicologia positiva: foco da saúde e bem estar, prevenção

Socialização e a integração p regular conflitos e propor novos padrões de ações gerenciais