Psicologia do Trabalho em

Três Faces

Jader dos Reis Sampaio – UFMG

Compilação – Prof. Alexandre Nunes
Início do Século XX
- Revolução Industrial Consolidada.
- Ideologia Administrativa – Escola Clássica
da Administração (taylorismo).
- Aumento da produção através de técnicas
de maior controle.
- Lógica da produção em massa.

EVOLUÇÃO DA PSICOLOGIA DO TRABALHO

- Primeiro livro da área – Psychology and
Industrial Efficiency – Hugo Munsterberg
- Tese central sobre o estudo da
produtividade (output) em função do
esforço (input)
- Centrava-se na seleção e na colocação
profissional
- Desenvolver e distribuir testes psicológicos
e realizar serviços de consultoria às
indústrias e outras organizações.

Psicologia Industrial:
- Lei da Fadiga: procurava determinar
cientificamente o limite do esforço para
medir as quotas de produção dos
empregados.
- Orientação para o trabalho baseada em
testes e estudos sobre as condições de
trabalho.
Fatores humanos interferem na produção.
A organização informal , baseada nas
relações de grupo, são capazes de alterar
os resultados da produção.
Não houve propostas de mudanças
substanciais nos processos de produção.
Negavam e consideravam patológico o
conflito e separavam o mundo do trabalho
do mundo dos afetos.

ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS

DE ELTON MAYO
Ergonomia: projetar equipamentos de
acordo com as capacidades e limitações
dos operadores humanos.
A Psicologia Industrial atuava nos postos
de trabalho e não se envolvia com a
estrutura das organizações
Surgiu na medida que os psicólogos
deixaram de estudar apenas os postos de
trabalho para contribuir também na
discussão das estruturas da organização.
Continuavam atrelados ao problema da
produtividade das empresas.

Psicologia Organizacional:
Estudos sobre:
Treinamento
Desenvolvimento
Desenvolvimento organizacional (DO) -
Processos de mudança.
Desenvolvimento gerencial.
Plano de cargos e salários
Motivação
Arquitetura social e institucionalização dos
valores desenvolvidos.
Tecnologia de Seleção: perfil individual +
adequação ao cargo + adequação com o
sistema social da empresa.
A Psicologia transforma-se numa
tecnologia de persuasão para aumentar a
produtividade
Seu objetivo se foca mais em compreender os
fenômenos da produção em um cenário de
condicionamentos externos do que desenvolver
técnicas para aumento da lucratividade das
organizações.
Tem como ponto central o estudo e a
compreensão do trabalho humano em todos os
seus significados e manifestações.
A obsessão pela produtividade cede lugar para
uma compreensão mais próxima do homem que
trabalha.

Psicologia do Trabalho:
O que antes era visto como funções ou
sistemas das organizações, agora, é
concebido como políticas.
Passam a ser consideradas as questões do
poder, conflito e seus reguladores.
A aproximação com a Psicanálise é
inevitável. Seu objeto de trabalho são os
processos inconscientes das relações
interpessoais e grupais no conjunto das
práticas institucionais.
- O objetivo da Psicologia do trabalho é
promover a saúde e o bem-estar dos
integrantes da organização do trabalho.
- Compreender o fenômeno do trabalho e
seus impactos na subjetividade.
O homem como sujeito desejante –
esforços para uma – saúde e o bem-estar
– independente do aumento ou não da
lucratividade – produtividade – das
organizações de trabalho.

DESTAQUE DA PSICOLOGIA DO
TRABALHO:
1. Latina: psicossociologia e psicanálise –
Christophe Dejours.
2.Anglo-saxã: estresse laboral e
epidemiologia + metodologia de base
indutiva.

ESCOLAS:
Qualidade de vida no trabalho (QVT)
Saúde mental no trabalho
Ergonomia
Os sentidos nas relações de trabalho

TENDÊNCIAS CONTEMPORÂNEAS: