Psicologia

Organizacional e
do Trabalho
PROFESSORA ELIZABETH
MARQUES
Profª Elizabeth
Graduação: Administração / Gestão de
Recursos Humanos / Gestão Comercial /
Processos Gerenciais.

Pós Graduação: MBA em Gestão com

Pessoas / EaD e as Novas Tecnologias /
Psicologia Organizacional / Consultoria em
Recursos Humanos / Recursos Humanos e
Finanças.

Mestrado: Gestão do Conhecimento nas

Organizações
Plano de Ensino
Objetivo Geral: Conhecer as teorias e práticas
hegemônicas das fases/faces da Psicologia
Industrial e Organizacional, reconhecendo como
essas teorias e práticas influenciam na atualidade da
gestão de pessoas. Analisar criticamente a atuação
do profissional de Psicologia focado nas fases/faces
da Psicologia Industrial e Organizacional. Conhecer
sobre o papel dos/as psicólogos/as na gestão do
trabalho humano e sua potencial contribuição para a
humanização do trabalho. Reconhecer os
subsistemas da gestão de pessoas. Conhecer
técnicas de trabalho utilizadas nos subsistemas de
gestão de pessoas. Reconhecer os desafios que se
impõem aos profissionais psicólogos na atuação em
recursos humanos/gestão de pessoas.
Conteúdo
Programático
Faces da Psicologia do Trabalho
Descrição de Cargos
Recrutamento e Seleção
Cultura Organizacional
Clima Organizacional
Gestão por Competências
Treinamento e Desenvolvimento
Faces da Psicologia do
Trabalho

1) Psicologia Industrial (Taylorismo)

Produção e Eficiência – Teoria Clássica

2) Psicologia Organizacional (Elton

Mayo) Teoria das Relações Humanas –
Trabalhador x Produção
Faces da Psicologia do
Trabalho
3) Psicologia do Trabalho – Análise da
Psicodinâmica das Relações no Trabalho
Relação Saúde Mental x Trabalho
Cultura x Clima Organizacional
Relações de Poder x Hierarquização
Psicologia
Organizacional???
A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada
como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos
cognitivos, comportamentais, subjetivos e psicológicos
presentes nas organizações. Mais especificamente, atua
sobre os problemas organizacionais ligados aos fatores
humanos no trabalho, abrangendo, inclusive, a gestão
de recursos humanos (ou gestão de pessoas).
Psicologia Organizacional???
Antes de fazerem parte de temas de estudo na Psicologia, questões
como mente, alma, espírito, eram privilegio dos Filósofos e dos Religiosos
. Somente em finais do século XIX é que a Psicologia começa a disputar
um espaço na Ciência. No que se refere à relação de trabalho, a 
Revolução Industrial e a Revolução Francesa, foram determinantes para
entendermos a Psicologia Organizacional que conhecemos hoje.
Psicologia Organizacional???
É neste período turbulento que começa a desestruturação do 
sistema feudal e surgem trabalhadores independentes que
criavam seus trabalhos com suas ferramentas. Sena e Silva
(2004) mostra que assim como muitos saberes psicológicos, a 
psicologia industrial se forma no período das duas grandes
guerras mundiais.
Sistema
Feudal
Psicologia Organizacional???
Ela começa a obter seu reconhecimento no ano de 
1924. Neste mesmo período foram feitas pesquisas
para saber as condições de trabalho e foi nesse ínterim
que começou a se pensar em novas formas de se
trabalhar.
Psicologia Organizacional???
Com o surgimento da industrialização, o trabalhador
começa a tornar-se empregado, ele ainda “tinha” certo
controle sobre o produto, que só surgiria dependendo
do ritmo de trabalho desse trabalhador. Contudo, com
o surgimento das máquinas, essas interferências
foram diminuindo. O homem tinha agora que obedecer
ao ritmo da produção maquinal.
Psicologia
Organizacional???
Antes do surgimento da Psicologia
Industrial, os trabalhadores também
estavam se tornando mecânicos, uma vez
que as empresas detinham o conhecimento
científico e o utilizava uma forma que
controlasse os trabalhadores.
Psicologia
Organizacional???
Segundo Brown, 1976. pg 23) “
... a estrutura toda da industria,
suas tradições e superstições,
têm sido aceitas quase sem
perguntas e tem-se a
impressão de que os seres
humanos, foram feitos para
adaptar-se à industria, em vez
de suceder o contrário”.
Psicologia
Organizacional???
A partir dos anos 50, a denominação de
Psicologia Organizacional, começa a tomar
corpo, a junção dos saberes da sociologia e
a antropologia com o da psicologia,
influenciaram assim para o crescimento da 
psicologia social, especialmente em cenário
norte americano das grandes guerras
mundiais.
Psicologia
Organizacional???
No contexto das grandes guerras, os
psicólogos foram convocados nas iniciativas
Army Alpha e Army Beta para descobrir de
que forma obter o desempenho ótimo das
forças de guerra. Parte importante dos
fundamentos da Psicologia Industrial foi
desenvolvido neste contexto que, mediante
o advento do pós-guerra, generalizou-se
para as indústrias e comércio de forma
geral, chegando ao Brasil e outras regiões
do mundo, afirmando-se, atualmente, como
Psicologia Organizacional e do Trabalho .
Leitura

CAPITAL (ISMO) COMERCIAL E A DESINTEGRAÇÃO

DO SISTEMA FEUDAL