Sergio Alfredo Macore

2018

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ÍNDICE

1.INTRODUÇÃO ........................................................................................................................... 2 2.Objectivos do trabalho ................................................................................................................. 4 2.1.Objectivo geral ...................................................................................................................... 4 2.2.Objectivos específicos ........................................................................................................... 4 3.Metodologia da pesquisa.............................................................................................................. 4 4.Fundamentação teórica ................................................................................................................ 5 4.1.Breve historial da Psicologia Organizacional ....................................................................... 5 4.1.1.Psicologia organizacional como meio de trabalho ......................................................... 6 4.2.Bases da Teoria de Maslow ................................................................................................... 7 4.3.Breve reflexão ....................................................................................................................... 8 5.Benefícios da psicologia organizacional como meio de trabalho ................................................ 9 5.1.A contribuição da Psicologia na Organização....................................................................... 9 5.2.Principais áreas de actuação do psicólogo organizacional .................................................. 10 6.O trabalho do psicólogo ............................................................................................................. 11 6.1.A psicologia nos dias actuais .............................................................................................. 13 6.2.As novas áreas da psicologia organizacional ...................................................................... 13 6.3.O novo psicólogo organizacional ........................................................................................ 14 Conclusão ...................................................................................................................................... 15 Bibliografias .................................................................................................................................. 16

 

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1.INTRODUÇÃO

O presente trabalho de pesquisa, tem como o tema

‘’Psicologia organizacional como meio de trabalho’’.

Como se pode ver pelo tema, no campo da ciência psicológica, o trabalho tem sido considerado uma das formas de significar a existência humana, a partir da transformação da natureza do próprio homem com suas experiências singulares a partir das actividades que desenvolve. É através do trabalho que o sujeito reconhece a si mesmo e, pela via desse movimento, reconhece o outro e produz subjectividade, que é um foco de estudo dessa área. Os primeiros teóricos que se propuseram em estudar sobre a temática da psicologia do trabalho foram os franceses. Esses profissionais se dedicaram a entender as causas e os efeitos da fadiga no contexto do trabalho. Desse modo, o foco principal era a selecção de trabalhadores bem capacitados para ocupação dos cargos. Assim, os testes psicológicos eram os instrumentos mais utilizados nesse processo de escolha. Ao longo da história da inserção do profissional de psicologia nas organizações, a sua actuação  pautou-se apenas em selecção de pessoal, recrutamento, aplicação de testes psicológicos, etc. Esse trabalho era feito para bem seleccionar

 pessoas “adequadas” que estariam aptos ao cargo.

Porém, a actuação do psicólogo do trabalho ganhou novas visões e conseguiu ampliar seu escopo, passando a considerar também a formação do trabalhador, a orientação do trabalho, a melhoria do plano de carreira e fomentar uma reorganização em diversos aspectos que concernem ao trabalho. A psicologia organizacional abrange tais focos de actuação: o homem e sua relação com o trabalho, levando em consideração a personalidade do trabalhador, as suas aptidões para aprender e as diferenças individuais entre os trabalhadores, bem como visa estudar o ambiente onde ocorre o trabalho, suas relações com o instrumento de trabalho e aborda as relações entre todos os componentes desse contexto, de modo que objectiva saber como este está definido, organizado e controlado.

 

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2.Objectivos do trabalho 2.1.Objectivo geral

MARCONI e LAKATOS (2001) referem que os objectivos gerais "estão ligados a uma visão global e abrangente do tema, relaciona-se com o conteúdo intrínseco, quer dos fenómenos e eventos, quer das ideias estudadas vincula-se directamente a própria significação da tese  proposta pelo projecto." Assim, a pesquisa em alusão tem como objectivo geral:

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Falar sobre a psicologia organizacional como meio de trabalho.

2.2.Objectivos específicos

MARCONI e LAKATOS (2001) Referem que os objectivos específicos "apresentam características mais concretas, têm a função intermédia e instrumental permitindo de lado a atingir objectivo geral e de modo a explicar este a situação particular".

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Desenvolver de forma original e autónoma os objectivos de investigação no domínio da Psicologia organizacional;

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Aplicar as competências teóricas e metodológicas na investigação empírica, nomeadamente na selecção ou elaboração de instrumentos de pesquisa;

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Identificar, diferenciar e avaliar empiricamente os principais modelos de diagnóstico e intervenção em psicologia organizacional e do trabalho;

3.Metodologia da pesquisa

O presente trabalho de pesquisa, envolveu inicialmente a obtenção de informações teóricas através de estudo exploratório, seguido do estudo formal descritivo, calcado numa pesquisa  bibliográfica junto a autores consagrados na abordagem do tema tratado, além da leitura de artigos específicos sobre o assunto abordado através da internet.