PSI ORGANIZACIONAL

MONIQUE MISTURA

CLIMA ORGANIZACIONAL É um dos componentes da cultura, como se tivesse contido, UM

DOS INDICADORES da cultura organizacional. Difícil de transformar

CLIMA = percepção, Opiniões e sentimentos que se evindeciam internamente. Algumas vezes

está ligada ao temperamento do chefe. REFLETE ASPECTOS ORGANIZACIONAIS. REAÇÃO À
CULT ORGAN. Ex: empresas com hierarquia, clima tenso

O clima pdoe mudar com a troca do chefe por ex.

Fatores que INTEREM NO CLIMA ORGANIZACIONAL

1. COMUNICAÇÃO
2. INTEGRAÇÃO ENTRE SETORES
3. ESTILOS DE LIDERANÇA
 4. Políticas de RH: a pessoa não tem estabelecido como funciona.
5. Modelo de gestão global da empresa
6. RELACIONAMENTOS INTERPESSOAIS
7. GRAU DE IDENTIFICAÇÃO DAS PESSOAS COM A ORGANIZAÇÃO
8. NATUREZA DO TRABALHO

A PERCEPÇÃO DO CLIMA PODE SERVIR COMO INSTRUMENTO EFICAZ PARA EMPRESA ATINGIR
MELHORES RESULTADOS. POR ISSO RH FAZ PESQUISA DE CLIMA.É ACONSELHÁVEL REPETIR A
PESQUISA. PROMOVER MUDANÇAS.Geralmente é um formulário anônimo.

CLIMA ORGAN É PCPÇÃO geral e compartilhada. DIFERENTE CLIMA PSI: Meu clima interno,
como me sinto.