Considerando as informações apresentadas e os conteúdos estudados, responda: Por

que o estudo do comportamento organizacional é de grande relevância para a gestão

de pessoas e como a cultura e clima organizacional interferem nos resultados da
empresa?

O comportamento humano é considerado o mais difícil de ser compreendido e embora

existam sim vários profissionais capazes de realizar essa análise, é certo dizer que
muitos não conseguem chegar a dados conclusivos de uma forma rápida. O ser
humano é um animal adaptável, ou seja, em alguns ambientes seu comportamento é
diferente do que ele é em casa, ou ambientes descontraídos o que não é errado, já
que é racional, capaz de compreender situações e controlar suas ações.
Existem diversas pessoas capazes de se adaptar em um ambiente de suas maneiras
diferentes, o estudo de comportamento humano dentre tantos outros dentro das
organizações, prepara a empresa para receptar novos talentos. É assim que se decide
qual o melhor candidato a se adaptar a empresa, não somente pensando em função
pois deve ser colocado em pauta o possível crescimento do indivíduo dentro da
organização.
Pensando em adaptação, é importante pensar em contratar o melhor a se moldar ali
dentro, não um funcionário perfeito, mas sim aquele que é possível transformar em
alguém com forte potencialidade de interação no perfil da organização. Isso evita uma
não adaptação, evita ambientes tóxicos e funcionários infelizes que trazem por
decorrência as demissões e muitas vezes processos trabalhistas para a empresa. É
válido integrar ao assunto a importância do clima organizacional, que põe em primeiro
plano o conforto dentro das organizações.
O que pode ser considerado confortável em uma empresa? Um ambiente promissor,
que se assemelha de sua rotina diária, que tenha regras flexíveis, um local de trabalho
convidativo, que faz o funcionário interagir de forma direta com o cliente sem ruídos ou
gargalos, e chefes que te dão a abertura para tratar de assuntos sem toxidade.
Ambientes promissores onde tornam-se modelos em um certo momento são o norte
de alcance de muitas empresas que potencializam sua rotina colocando em prática
estudos de cultura organizacional em prática transformando rotinas e pessoas
diariamente.