Cultura e clima organizacional

O que é cultura organizacional?

Cultura organizacional é o conjunto de normas, valores e

comportamentos que regem uma instituição. Tudo isso deve fazer
parte do planejamento estratégico da empresa e deve estar de acordo
com o posicionamento que ela deseja adotar perante todos os seus
públicos.

O que é clima organizacional?

Clima organizacional é uma espécie de termômetro em uma companhia.

Por meio dele é possível medir o nível de satisfação de seus funcionários
em todos os aspectos da organização, como na relação com a liderança,
plano de carreira, limpeza do ambiente, relacionamento com os colegas e
muito mais.

Diferença entre cultura e clima organizacional: cultura

organizacional é o conjunto de normas, valores e comportamentos
que regem uma instituição, enquanto o clima organizacional é uma
espécie de termômetro que medir o nível de satisfação de seus
funcionários em todos os aspectos da organização.

Como deve ser avaliado o clima organizacional?

o clima organizacional é algo que deve ser avaliado periodicamente,

por meio de pesquisas que coletem as impressões dos funcionários.
Isso serve para que os gestores possam ver qual é o nível de
satisfação atual de seus colaboradores e entender quais são os
pontos que merecem mais atenção, facilitando o planejamento de
ações de melhoria.

Por que devemos nos preocupar com a cultura e o clima

organizacional?

Ao trabalhar com esses aspectos de uma organização estamos lidando

diretamente com o capital humano dela, que tem o poder de impactar
todos os processos e produções da companhia. Tanto a cultura quanto
o clima organizacional afetam a produtividade e os índices de
turnover, absenteísmo e retenção dos colaboradores, por isso
devem ser cuidados de perto.

Como um pode influenciar o outro?

O clima organizacional pode influenciar na cultura organizacional, já que

ao longo do tempo, caso ele não seja cuidado, pode fazer com que os
trabalhadores se habituem a uma nova maneira de trabalhar e enxergar as
situações, mudando pouco a pouco a cultura organizacional da
empresa.Já o clima organizacional pode ser influenciado pela cultura
organizacional, principalmente de maneira positiva, quando ela é bem
desenhada e seguida fielmente por seus gestores, fazendo com que os
colaboradores se identifiquem de verdade com a cultura da empresa e
“vistam a sua camisa”!

Exercicios de fixação

1-Qual é a diferença entre cultura e clima organizacional?

2-como deve ser feito a pesquisa de clima organizacional?

3-como cultura organizacional e clima organizacional pode

influênciar um o outro?

4-como é avaliado ou medido o clima organizacional?

5-Porque deve-se preocupar com a pesquisa e clima

organizacional?