Cultura e Clima organizacional

Faça um resumo do que você compreendeu e da necessidade disso para a empresa e seus
colaboradores.

Cultura e clima organizacional são elementos muito importantes para as empresas, já

que ambos influenciam no comportamento e percepção dos colaboradores e clientes e no
funcionamento da empresa, podendo torná-lo eficiente e eficaz ou o contrário.

Cultura organizacional é um conjunto dos valores, atividades, costumes/hábitos,

comportamentos e normas que norteiam todo o funcionamento da empresa. Pode ser
entendida como a “identidade” organizacional, que é passada para todos os seus funcionários
e clientes a fim de enraizar essa cultura e torná-la forte e eficaz. Para isso, todos os
colaboradores devem conhecer a cultura e praticá-la.

Clima organizacional é o REFLEXO da cultura organizacional misturada a vários outros

elementos que determinam a atmosfera da empresa; é a percepção dos trabalhadores dessa
atmosfera. Pode ter impactos positivos ou negativos dependendo de diferentes fatores, como
as condições de trabalho fornecidas, a forma de liderança, a relação com os outros
trabalhadores, as metas a alcançar, as oportunidades de promoção, o reconhecimento dos
esforços, o incentivo à participação nas decisões e vários outros. Se o clima organizacional está
bom, o trabalhador está mais motivado e dará melhores resultados.

Dentro do clima organizacional existe a pesquisa de clima organizacional, que consiste

em um formulário ou outra forma de coleta de dados dado aos funcionários com questões
para entender como eles enxergam o ambiente, o que está bom ou ruim e o que poderia ser
mudado, a fim de melhorar o clima organizacional. Para essa pesquisa ser efetiva, é necessário
que seja feita de forma anônima, para que os funcionários consigam ser totalmente honestos.

Enfim, os dois se relacionam. Se a empresa quer mudar sua cultura, deve fazer
alterações em seu clima, um depende do outro para a adequada gestão e funcionamento da
empresa.