Universidade Anhembi Morumbi

MBA - Gestão Estratégica de Pessoas

Nahida Faisal El Kaderi CPF: 467.388.138-99

                         

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL

São Paulo
2023
 Introdução

A busca pelo melhor desempenho e competitividade se tornou mais evidente

nas organizações. A participação do colaborador é peça chave para obtenção de
sucesso. Por isso, criar um ambiente com o clima organizacional adequado motiva e
faz com que o funcionário “vista a camisa”.
.
 Desenvolvimento

A cultura e o clima organizacional se relacionam, pois o clima é um indicador

de comportamento, satisfação e desempenho que os colaboradores apresentam no
trabalho. Para que esses tópicos tenham índices satisfatórios é preciso que as
pessoas se habituem com a cultura da empresa.
Essa relação pode dar parâmetros sobre o ambiente de trabalho. Quando um
funcionário se identifica com o propósito e os valores da empresa, seu trabalho
rende mais.
Por isso, a pesquisa de clima organizacional ajuda a promover a mudança
interna, com melhorias reais para os colaboradores repercutindo nos resultados da
companhia. A maneira mais simples de medir esse índice é por meio de um
questionário. Porém existem softwares e soluções tecnológicas para gestão de
pessoas que oferecem esse tipo ferramenta.
Quando se cria uma cultura que traga um clima organizacional satisfatório aos
colaboradores e que motive seus comportamentos tem-se uma melhor produtividade
melhor da empresa.
 Conclusão

Foi possível observar que o clima e a cultura organizacional são importantes,

pois, além de conhecer o que os colaboradores sentem e pensam em relação a
empresa, permitem entender profundamente os fatores que refletem no
desempenho das pessoas e que podem afetar a produtividade e a lucratividade da
organização.