PLANO DE AÇÃO

CULTURA ORGANIZACIONAL
SOBRE CULTURA
ORGANIZACIONAL
IMPACTO NA ORGANIZAÇÃO
Para Braquehais et. al. (2017) A Cultura Organizacional
emerge como fator promotor ou inibidor para
implementação e manutenção da Gestão do Conhecimento.
Por meio do reconhecimento da cultura de uma
organização é possível compreender o fluxo, desenvolver
ações mais efetivas e aumentar a produção.

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 CULTURA
ORGANIZACIONAL

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POR QUE REALIZAR
PESQUISA DE CLIMA?
UMA NECESSIDADE

PROPÓSITO IMPACTO MELHORIAS

Desenvolver estudo da Elaboração de ações Compreender como o
cultura da organização efetivas na organização. servidor percebe seu
Compreender o clima da Ampliar o conhecimento ambiente de trabalho,.
organização e aprimorá- sobre a percepção da Mensurar a satisfação no
lo gestão ambiente
Promover ações que
visam o crescimento
pessoal e coletivo.
 5W2H
O QUÊ? POR QUÊ? COMO? QUANDO?

Tendo em vista que Para desenvolver Inicialmente realizar Inicio em março de

há uma rotatividade ações mais efetivas pesquisa de clima, 2023.
na equipe de que impactam o em momento Encerramento em
estagiários, os clima organizacional conseguinte realizar março de 2024.
projetos da SRS e a longo análise de dados e
desenvolvidos por prazo conseguir diagnóstico
eles acabam se mensurar a organizacional.
perdendo e as ações efetividade dessas Posteriormente,
não são finalizadas ações na melhoria da desenvolver ações
da forma ideal. cultura que visem promover
organizacional. melhorias nos
setores.

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 5W2H
QUEM? ONDE?

Equipe Superintendência
multidisciplinar de Regional de Saúde de
estagiários. Governador Valadares
Coordenção da srs-gv

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 GESTÃO DE RISCOS
A maior dificuldade encontrada, é o engajamento
dos colaboradores na participação da pesquisa
RISCOS IDENTIFICADOS
GESTÃO DE RISCOS

VISITA AOS DIVULGAÇÃO PLANTÃO PAINEL REUNIÃO DA

SETORES Criar rede de divulgação da PREENCHIMENTO INTERATIVO COORDENAÇÃO
pesquisa, seguindo formato
Ir aos setores e apresentar o da semana da saúde mental Reservar horários fixos para Elaborar painel de divulgação Realizar reunião com a
formulário e seu intuito auxílio do preenchimento do da pesquisa coordenação dos setores para
instrumento expor a importância da
pesquisa e seu intuito.

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ESTRUTURA ANALÍTICA DO PROJETO
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
BRAQUEHAIS, A. P.; WILBERT, J. W.; MORESI, E. A. D. M.; DANDOLINI, G. A. D. O papel da cultura
organizacional na gestão do conhecimento revisão de literatura de 2009 a 2015. Perspectivas em Gestão &
Conhecimento, ISSN-e 2236-417X, Vol. 7, Nº. Extra 0, 2017, págs. 80-93.

DAVENPORT, Thomas H; DE LONG, David W; BEERS, Michael C.  Successful Knowledge Management
Projects. Sloan Management Review. Cambridge Vol. 39,

Ed. 2, (Winter 1998): 43-57.

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas – o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de
Janeiro: Campus, 1999.

FERREIRA, Patricia Itala. Clima organizacional e qualidade de vida no trabalho. 1. ed. Rio de Janeiro:LTC,
2013. 199 p

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