Exercício cultura Organizacional: Caso Filizola

Grupo: Gabriel Martins; Cleiton Batista; André Orlando

MAT: 86375, 99232, 99230

1) Como você classifica a cultura da organização Filizola? Justifique e destaque os

traços característicos dessa cultura (crenças, valores, práticas, etc)

R: A cultura da organização Filizola é bem arcaica, e podemos dizer que a cultura é

dividida em costumes, símbolos, valores e tradição.

Sendo assim a filizola possui valores não diversos pois o comando passa sempre
internamente da família, regras bem arcaicas nas quais dificultam a presença das
mulheres na empresa, possuem uma tradição rígida por este fato de não facilitar nem
para as filhas e seus respectivos namorados (genros). A comunicação se adequa aos
símbolos, sendo assim de uma forma mais fácil fizemos assim por serem mais
entrosados.

2) Entre os componentes que contribuem para formar a cultura organizacional, qual

pode ser considerado o mais influente na Filizola?

R: Entre os componentes que contribuem para formar a cultura organizacional, a mais

influente na Filizola é o aspecto histórico, no qual podemos observar pelo texto a forma
arcaica desta empresa, sendo passada entre família e deixando sempre para o mais velho
e principalmente pelo fato de dificultarem a presença das mulheres na empresa.

3) Vocês consideram que a cultura nesta empresa é algo dinâmico, ou seja, está se
adaptando ao novo contexto social?
R: Não. A metodologia utilizada pela organização Filizola é totalmente fora do
contexto social atual, pois apesar de exigir um membro da família devidamente
capacitado para tomar as rédeas da empresa, esta utiliza de distinção de gênero, algo
totalmente defasado e misógino, colocando as mulheres como não capacitadas para
promover o crescimento da organização.

4) De modo geral, você observa alguma associação entre a cultura organizacional e a

comunicação das empresas? Cite exemplos.
R: Sim. Um exemplo em que há a associação entre a cultura organizacional e a
comunicação das empresas é a osmose geográfica, que é a presença de uma empresa em
várias localidades, como exemplo a grande ABC, que possui uma cultura sindicalista.

Outro exemplo dessa associação entre cultura organizacional e a comunicação das

empresas é a natureza técnica, utilizada pela Google, que consiste em tornar o ambiente
de trabalho o menos informal possível deixando assim o funcionário mais confortável.