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Ferramenta que nos permitem acessar informações mais profundas sobre vários âmbitos.
São utilizadas em processos seletivos, mas que também podem ser utilizadas dentro da empresa como
forma de desenvolvimento de colaboradores. Isso inclui seleção e recrutamento, processo de
estruturação de equipes e até mesmo coaching e mentorias com os profissionais.
Serve principalmente como uma ferramenta de confirmação do que foi observado e constatado das
informações colhidas durante todo o processo seletivo. Não deve ser usado como único ponto para
decisão de uma aprovação ou reprovação, por exemplo.
Ferramentas de Assessment x Testes psicológicos : Testes psicológicos devem ser aplicados somente por
psicólogos com CRP ativo. Já as ferramentas de Assessment podem ser utilizadas por qualquer
profissional que tenha o conhecimento de aplicação e correção da ferramenta.
O DISC mede o momento atual da pessoa – estamos sempre em movimento. Embora o teste DISC seja um
instrumento eficaz na identificação de perfis comportamentais, ele não serve para avaliar a personalidade
como um todo. Isso porque a personalidade é muito complexa, e o objetivo do teste DISC não é definir
uma pessoa de forma engessada, dentro de padrões fechados. É, na verdade, encontrar qual fator do
comportamento se destaca na personalidade, impactando na tomada de decisão do indivíduo, para
ajudá-lo em seu desenvolvimento pessoal.
Essa teoria foi criada a partir de estudos do Dr. William Moulton Marston, um psicólogo americano que
buscava entender como as pessoas são influenciadas de acordo o ambiente em que se encontram.
DISC é a sigla para quatro perfis de comportamento. Marston os denominou de Dominância, Influência,
Estabilidade e Conformidade.
Todos nós possuímos os 4 tipos de perfis, mas em intensidades diferentes. Por isso, o objetivo do método
DISC é identificar qual é o perfil predominante do indivíduo, e não o enquadrar em padrões de
comportamento.
Perfil estrutural X Perfil adaptado: O DISC pressupõe que temos um perfil estrutural, que é aquele que nos
define em nossa base, nos momentos em que estamos relaxados, sem pressão externa. E também temos
um perfil adaptado, que são adaptações que podemos fazer a depender do ambiente que estejamos e as
regras e pressões externas.
Com esse teste, você pode identificar qual padrão é mais predominante na personalidade. A partir de
suas características, a avaliação permite analisar quais são os fatores que o levam a agir de determinada
forma no ambiente em que está inserido.
A eficiência da ferramenta DISC é tão reconhecida mundialmente, que muitas empresas aplicam. Mas,
ainda que nenhuma empresa tenha lhe solicitado a realização do teste, ele pode ser de grande utilidade
para você.
DOMINÂNCIA
FOCO EM RESULTADO
Pessoas com este perfil são altamente dominantes, independentes, motivados para ter sucesso e
geralmente conseguem fazer as coisas a seu modo.
Pessoas com este fator predominante no perfil DISC focalizam a necessidade de alcançar e manter certa
autoridade e poder sobre outras pessoas, sobretudo nos ambientes onde vivem e trabalham.
Competitividade e ambição. Lutam para alcançar seus objetivos na vida, mesmo com grandes obstáculos.
Não costumam confiar nos outros – procuram alcançar o sucesso pelos seus próprios méritos, sem pedir
ou esperar ajuda ou apoio daqueles que o rodeiam.
Alta Dominância
Pode apresentar:
Arrogância
Centralizador
Competição desmedida
Atropela as pessoas
Não se submete
Não sabe parar
Não sabe se divertir
Não aceita interdependência
Desconsidera as pessoas
Precisa aprender:
Ver o outro
Compartilhar
Interdepender
Relaxar
Paciência
Características:
Poder, rapidez de decisão, agilidade, iniciativa, competitivo, direto, agressivo, voltado para o futuro.
Não gosta:
Busca resultados:
Imediatos e que tragam lucratividade. Utiliza-se do comando e de ordens para alcançar os resultados.
INFLUÊNCIA
FOCO EM PESSOAS
Tende a ser contrabalançado por uma forma de encarar a vida relativamente impulsiva e, algumas vezes,
irracional.
A necessidade de se relacionar e impressionar quem os rodeia pode fazer com que ajam de uma maneira
que, para pessoas menos sociáveis, pode ser difícil de entender.
Alta Influência
Pode apresentar:
Inconsequência
Irresponsabilidade
Rebeldia
Impaciência
Inconveniência
Procrastinação
Adaptação
Precisa aprender:
Prioriza a si mesmo
Ver o ganho pessoal
Continuidade
Aperfeiçoamento
Sair da emoção
Disciplina
Características:
Não gosta:
Busca resultados:
Imediatos e que tragam satisfação para as pessoas. Utiliza-se da persuasão e da motivação para alcança-
los
ESTABILIDADE
FOCO EM PESSOAS
Tal como o nome sugere, aqueles que mostram um alto nível de estabilidade e encaram a vida de maneira
ponderada.
São pacientes e pouco exigentes, frequentemente mostrando simpatia e lealdade àqueles que o cercam.
Ouvintes pacientes e simpáticos, realmente interessados nos problemas e sentimentos alheios, e capazes
de realizar funções de apoio.
Persistentes e com um poder de concentração que lhes permite desenvolver tarefas estáveis (ritmo)
Tem uma forma de atuar passiva e trabalham melhor quando recebem instruções claras e bastante apoio.
Alta Estabilidade
Pode apresentar:
Medo de mudar
Medo de perder
Medo de falar
Medo de ser
Engole sapos
Magoa-se facilmente
Acomoda-se
Não ocupa seu espaço
Precisa aprender:
Desenvolver autoconfiança
Ver o óbvio
Se expor
Movimentar-se
Características:
Não gosta:
Busca resultados:
De longo prazo e que sejam confiáveis e permanentes. Utiliza-se da persistência para alcança-los.
CONFORMIDADE
FOCO EM RESULTADO
Aparentam não ter ambição, mas não é o caso – desejam dominar seu ambiente.
Buscam o controle através de estruturas e procedimentos, insistindo nas regas e códigos de conduta para
alcançar seus fins.
Não gostam de ser pressionados e tendem a ser evasivos quando confrontados com problemas.
Alta Conformidade
Pode apresentar:
Rigidez
Crítica
Isolamento
Teimosia
Fanatismo
Convencimento
Não se expõe
Precisa aprender:
Dividir
Partilhar
Ajudar
Criar Empatia
Sentir
Sonhar
Características:
Não expressa seus sentimentos. Analisa o passado, compara com o presente e projeta para o futuro.
Não gosta:
Busca resultados:
De longo prazo, com o objetivo de atingir a garantia de qualidade. Utiliza-se do planejamento para
alcançar os resultados.
APLICAÇÃO
Esse questionário pode ser respondido tanto à mão quanto por meio de softwares e ferramentas
específicas disponibilizadas no mercado.
A partir das respostas de cada um, é possível analisar os padrões de comportamento e as características
que predominam no perfil do indivíduo. Por isso, o questionário DISC é muito utilizado por
departamentos de Recursos Humanos das empresas.
Instruções:
Cada pessoa responde às perguntas intuitivamente, conforme a sua objetividade e a percepção que tem
sobre si mesma.
Por isso, o ideal é que as respostas sejam dadas de forma espontânea, sem que você racionalize cada
pergunta.
Importante pensar no que realmente é a realidade, e não no que seria o ideal de realidade.
Etalent
Solides
Planilha
CONCLUSÃO
A aplicação do DISC traz muitos benefícios como: Autoconhecimento; Melhor trabalho em equipe;
Direcionamento de talentos; Foco no desenvolvimento de pessoas; Capacidade de liderança; Melhora do
processo de Recrutamento e Seleção; Feedback mais qualificado
A gestão do capital humano em uma empresa passa pela compreensão de seus valores pessoais e
características emocionais. É a partir dessa visão que torna-se possível evoluir e progredir em benefício
aos objetivos e metas da organização.