APLICAÇÕES ORGANIZACIONAIS

E St Ss

Nas organizações aprecia trabalhar em equipe. Atenta para as necessidades

dos outros e procura satisfazê-los. Tende a ser o executor de tarefas,
mantendo-se dentro dos prazos e buscando exatidão. Tem facilidade em
aceitar regras e autoridade, bem como conduz bem as atividades rotineiras.
Sua liderança está baseada na atenção que dispensa aos demais. Geralmente
obtém cargos de liderança através dos relacionamentos que constrói. Mantém
as pessoas bem informadas sobre suas atividades e as do grupo. É esforçado
e bom executor. Mantém e afirma as tradições da empresa.
Aprecia trabalhar com pessoas cooperativas e voltadas para o trabalho em
equipe. Foca a atenção nas pessoas que estão trabalhando à sua volta e aos
processos que devem ser cumpridos. Mantém as coisas organizadas e é
sociável. Prefere trabalhar com pessoas que saibam reconhecer os esforços
dos outros e que sejam afetuosas. Tem dificuldade em lidar com atividades
conceituais, prefere as práticas.
Em seu aspecto sombrio tende a evitar conflitos e a desconsiderá-los, bem
como deixar de lado suas prioridades em função de agradar os outros. Pode
ser super protetor nas relações do ambiente profissional. Tem dificuldade em
receber a situação como um todo, apegando-se a detalhes.
Deve aprender a administrar conflitos, bem como a considerar suas próprias
necessidades pessoais. É importante que saiba identificar o que os outros
realmente necessitam e não o que pessoalmente acredita. Necessita
desenvolver a observação do todo, de maneira lógica, para a tomada de
decisões.

E SS St
Possui uma atitude entusiasmada e cooperativa. Sempre apresenta a melhor
imagem da organização aos demais. Geralmente está disposto a cooperar,
empolgando as pessoas a participarem dos processos. Aceita e lida bem com a
individualidade de cada grupo.
Sua liderança está baseada no trabalho em equipe e no reconhecimento pelos
méritos individuais. Consegue administrar e gerenciar situações críticas
utilizando-se de postura diplomática e cooperativa. Foca nos problemas
imediatos e geralmente consegue bons resultados de curto prazo. Facilita a
interação entre os membros do grupo.
Aprecia trabalhar com pessoas realistas, motivadas e descontraídas. O
ambiente deve ser orientado para a ação e deve incluir pessoas adaptáveis,
entusiasmadas e que buscam a harmonia das relações pessoais.
Em seu aspecto sombrio tende a enfatizar demais informações subjetivas. Às
vezes pode agir sem refletir adequadamente o tempo necessário. Pode perder
tempo em conversas e relacionamentos negligenciando tarefas a serem
cumpridas e corre o risco de não terminar o que iniciou.
Deve aprender a utilizar mais a lógica em suas decisões e a planejar mais
adequadamente a gestão de projetos. Necessita equacionar bem o tempo
gasto entre relacionamentos interpessoais na organização e as tarefas a serem
realizadas.

E St In

Este tipo psicológico, sob o ponto de vista das organizações/empresa (mundo

do trabalho), aprecia o trabalho em equipe e tem facilidade para a liderança de
grupos. Comunica com facilidade aos outros os valores da empresa e incentiva
a cooperação de seus pares. Tem facilidade em finalizar projetos e contribui
firmemente para isto.
Quando em posição de liderança, é entusiasmado e auto motivado. Procura
participar ativamente no gerenciamento de pessoas ou atividades. Está atento
às necessidades do grupo, sejam individuais ou coletivas. Aprecia que os atos
sejam sempre congruentes com os valores determinados. Tende a provocar
mudanças onde atua.
Aprecia ambiente em que o foco principal seja o de mudanças voltadas para a
satisfação dos profissionais. Gosta de trabalhar com pessoas sociáveis que
sabem o que querem e que estão dispostas a fazer. Prefere a convivência com
pessoas que buscam a manter a harmonia no ambiente profissional em
contrasta a ambientes competitivos. Tende a facilitar a expressão pessoal dos
colegas e de si mesmo. Mostra-se seguro e é metódico em suas ações.
Em seus aspectos sombrios (aquilo que precisa ser melhorado) tende a
idealizar em demasia as qualidades dos colegas em detrimento do julgamento
crítico, ocasionando decepções. Deve perceber as reais limitações das
pessoas e não se iludir quanto a elas, evitando uma credulidade exagerada.
Precisa desenvolver o foco nas tarefas tanto quanto nas pessoas.

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Este tipo psicológico, sob o ponto de vista das organizações/empresa (mundo

do trabalho), tende a ser cuidadoso no desenvolvimento de estratégias e
planos de ação. Possui facilidade para criar e estruturar normas e regras nas
empresas. Focado em estratégias amplas e abrangentes para se atingir metas
em longo prazo. Sobressai-se facilmente e tende a atingir cargos de comando
rapidamente. É objetivo e organizado para solucionar problemas causados por
ineficiência e ineficácia.
Lidera de maneira enérgica e assertiva. Concede à organização percepções de
amplo e longo alcance. Sua liderança é objetiva e muitas vezes se tornam
intransigentes. Apreciam lidar com problemas complexos pelo prazer de
resolvê-los logicamente.
Gosta de trabalhar com pessoas que apreciam o raciocínio lógico e que sejam
independentes. Atua facilmente com metas pré-definidas. Tem dificuldade em
lidar com pessoas ineficientes e ineficazes. Aprecia atuar em ambientes que
haja recompensa por determinação pessoal e pelo poder de decisão, bem
como, com pessoas objetivas e assertivas.
Em seus aspectos sombrios tende a dar maior atenção para tarefas do que
para as necessidades das pessoas. Pode desconsiderar aspectos práticos ou
rotineiros, bem como situações constrangedoras. Geralmente decide tão
rapidamente sobre algo a ponto de demonstrar impaciência e arrogância em
uma discussão. Seu principal foco é a solução do problema e não como os
demais estão se sentindo. Geralmente não se deixa influenciar por seus
próprios sentimentos a ponto de não percebê-los.
Necessita desenvolver o aspecto afetivo tanto em si quanto nas relações com
os outros. Deve lembrar-se de considerar os recursos práticos disponíveis para
um projeto, antes de continuar com o mesmo. Precisa desenvolver a reflexão
antes da tomada de decisão. Para este tipo é fundamental que aprenda a
identificar suas emoções e a valorizá-las.

I St Ss

Procura satisfazer as necessidades das pessoas conforme vão surgindo,

garantido o bem estar dos outros. Prefere trabalhar com satisfação, conduzindo
a rotina das pessoas e tarefas com cooperação e cortesia. Foca principalmente
os aspectos humanos do trabalho.
Prefere trabalhar com base na cooperação, utilizando sua lealdade
pessoal para envolver as pessoas no trabalho. Sente-se melhor elogiando do
que criticando, promovendo oportunidades e adaptações do ambiente para
favorecer as pessoas. Utiliza-se da persuasão sutil para reorientar os outros.
Aprecia ambiente com pessoas que sintam prazer no trabalho e que
sejam cooperativas. Gosta de trabalhar com pessoas compatíveis com seu
modo de pensar e agir, flexíveis e orientados para o trabalho. Sente-se melhor
em ambiente simples e acolhedores, nada muito exuberante.
Em seu aspecto sombrio pode ser muito ingênuo quanto às verdadeiras
intenções dos outros e ter dificuldade em criticar objetivamente os demais, no
entanto, possui muita autocrítica. Tende a tomar de modo pessoal as críticas
que lhe são dirigidas e a introspectar-se. Pode não perceber o que está por trás
das ações e fatos concretos.
 Necessita desenvolver maior crítica quanto às informações que recebe,
bem como a criticar objetivamente os outros quando necessário. Por outro
lado, deve valorizar mais a si mesmo, diminuindo sua autocrítica. Deve focar o
futuro com olhos mais otimistas e ser mais assertivo e direto com os demais.

I Ps In

Nas organizações aprecia desenvolver sistemas complexos e lógicos,

demonstrando habilidade na resolução de problemas. Apresenta insights
intelectuais para curtos e longos prazos. Para a resolução de problemas,
utiliza-se de lógica e análise crítica focando o centro da questão.
Desempenha sua liderança com base na análise conceitual dos problemas,
aplicando o raciocínio lógico. Aprecia liderar pessoas independentes, impondo-
se aos demais com base em suas habilidades e conhecimentos. Relaciona-se
com os demais com base nas ideias lógicas e não nos sentimentos.
Aprecia trabalhar com pensadores independentes e cujo foco seja a resolução
de problemas complexos. Não aprecia ambientes rígidos e turbulentos.
Necessita de independência para agir e pensar, bem como recompensas pela
auto determinação.
Em seu aspecto sombrio pode ser muito idealista e abstrato, perdendo-se em
elucubrações teóricas e intelectuais. Tende a focar demasiadamente os
detalhes a ponto de sacrificar o trabalho em equipe. Relaciona-se com os
demais a partir do ponto de vista crítico e analítico, comprometendo as
relações afetivas.
Necessita desenvolver a habilidade na prática da execução de projetos, bem
com a exprimir as coisas de forma simples. Deve valorizar mais os esforços
das outras pessoas e a compreender, também, os lados pessoal e profissional
dos que o rodeiam.

I Ss St

I ST IN

Procura adequar todas as pessoas na organização, persuadindo os demais

com seus ideais humanitários. Tem habilidade em agregar pessoas em torno
de um ideal comum. Atua facilmente em busca de novas ideias e projetos para
a organização e questiona os valores organizacionais de maneira sutil.
Tem perfil de facilitador e prefere desenvolver uma liderança diferenciada da
convencional. Apoia qualquer decisão tomada, independentemente de sua
posição pessoal. Encoraja a realização dos ideais de cada pessoa.
Prefere trabalhar com pessoas agradáveis e leais, focando o trabalho em
equipe na cooperação. Necessita de momentos de privacidade e quietude.
Gosta de ambientes flexíveis, não burocráticos e que ofereçam tempo e espaço
para reflexão.
Em seu aspecto sombrio tende a ser perfeccionista, adiando a finalização de t
tarefas. Pode perder-se na tentativa de agradar muitas pessoas ao mesmo
tempo e tem dificuldade em relacionar seu ponto de vista à realidade. Tende a
utilizar muito tempo em reflexão, deixando de lado a ação.
Necessita aprender a não divagar demasiadamente sobre um tema, voltar-se
para a realidade presente, bem como a não responder todo o tempo ao que os
outros esperam. Deve equacionar seus valores pessoais com a lógica das
situações e procurar concretizar mais suas ideias.