A postura ética e o trabalho em

equipe
Psicóloga Juliana A. de Carvalho
De certo, alguns de nós já passamos por conflitos na área do trabalho. Seja
com um superior, colega ou situações desconfortáveis.
Às vezes, podemos evitar muita dor de cabeça, desentendimentos e conflitos
com nossas atitudes.
Para isso, precisamos colocar a nossa ética profissional em prática.
O que é ética?

 Ética é uma palavra que vem do termo grego ethos, que quer dizer
“bom costume” ou “aquele que possui caráter”.
Em outras palavras:
 "A ética é a expressão da medida. É a garantia da harmonia que
resulta da boa conduta da alma (...)" (Bernard,1994)
Como posso exercer a ética no meu dia a dia?

 Postura profissional adequada:

Respeito aos colegas e superiores, cumprimento de regras e acordos previamente
estabelecidos.
 Coloque em prática uma comunicação eficiente:
Procure a outra pessoa envolvida para que o conflito possa ser resolvido, sendo de grande
importância que sejam ouvidas ambas as partes.
 Respeite as opiniões diferentes:
 Respeito aos superiores, eles foram capacitados e escolhidos para estarem onde
estão.
O trabalho em equipe
Na sua opinião, o que é trabalho em equipe?
Uma equipe eficaz, é aquela que possui:
 Integração
União de elementos em um só grupo.
 União
Todos se esforçam para a realização de objetivos.
 Cooperação mútua
Quando os integrantes da equipe operam harmoniosamente, em prol do resultado comum.
 Trabalho em equipe quando...
 Entendo o objetivo do trabalho e a função de cada um na equipe,
Sou flexível,
Compartilho ideias, informações e conhecimentos.
Estou pronto para ajudar,
Demonstro interesse e comprometimento em tudo o que faço.
Respeito as pessoas, porque não somos iguais.
Dialogo no ambiente de trabalho;
 Concluindo...
As vezes pensamos que somos independentes e que resolvemos tudo
sozinhos. Mera ilusão. Nós sempre vamos precisar de alguém, seja na vida
pessoal e principalmente, na profissional.
O trabalho em equipe pode ser feito sem moderação. O serviço se torna
leve e prazeroso, quando todos se dispõem a ajudar e caminhar juntos pelo
mesmo resultado.
Importante: Não é o que acontece. É a maneira como eu me porto diante
dos acontecimentos.
“A lei de ouro do comportamento é a tolerância mútua, já
que nunca pensaremos todos da mesma maneira, já que
nunca veremos senão uma parte da verdade e sob ângulos
diversos”.
Mohandas Gandhi
Referências

 SANTOS, Denise A.F.;MOURÃO, Luciana; NAIF, Luciene A. M. Representações sociais acerca

do trabalho em equipe. Psicol. cienc. prof. vol.34 no.3 Brasília Jul/Set. 2014
 BORGES, Erivan; MEDEIROS, Carlos. Rev. contab. finanç. v.18 n.44 São Paulo maio/ago. 2007
 https
://educador.brasilescola.uol.com.br/sugestoes-pais-professores/a-importancia-boa-postura-profissiona
l.htm
 https://www.heflo.com/pt-br/gerenciar-negocios/dicas-de-trabalho-em-equipe/
 https
://www.nortegubisian.com.br/blog/integracao-de-equipes-qual-a-importancia-e-como-implementar-n
a-empresa
 TESTE DE TEMPERAMENTO

Ter inteligência emocional não é mais uma habilidade e sim um requisito

para os dias de hoje. Talvez você não saiba, mas um teste de temperamento é
excelente não só porque serve como uma ferramenta de autoconhecimento,
mas também porque ajuda a se orientar e ter mais equilíbrio emocional,
revendo e corrigindo posturas. Com o teste de temperamento você tem um
mapa para trabalhar seu desenvolvimento pessoal e profissional.
LOQUAZ- que fala muito, que demonstra prazer em falar, verboso, falador. Que fala com

facilidade.
WORKAHOLIC- viciado em trabalho, trabalhador compulsivo.

ELOQUENTE- expressividade, persuasivo, convincente.

PITORESCO- que diverte, recreativo. Que é original de modo gracioso, envolvente, fascinante.

FUGIDIO- acostumado, habituado a fugir. Efêmero, não-sociável, esquivo.

VOLÚVEL- cuja opinião ou ponto de vista muda com facilidade ou a todo instante; inconstante.

IRREQUIETO- que não consegue manter- se imóvel; agitado. Que se caracteriza por ser

extremamente ativo ou indagativo.

PIONEIRO- aquele que vai adiante, que anuncia algo de novo ou se antecipa a alguém ou a algo.
INTROSPECTIVO- o que examina o próprio íntimo, os sentimentos, as reações, etc.
SUSCETÍVEL- que se ofende facilmente, melindroso, ressentido, magoável.
TACITURNO- que é de poucas palavras, calado. Tomado pela tristeza ou insatisfação, melancólico,
mal humorado.
ABNEGADO- que possui abnegação. Abnegação é o sacrifício voluntário dos próprios desejos, da
própria vontade ou das tendências humanas naturais em nome de qualquer imperativo ético.
METÓDICO- que está atento aos detalhes; minucioso, meticuloso. Preza pela organização
sistemática, ou seja, gosta de ter as suas coisas em ordem e minuciosamente organizadas. Costumam
seguir rotinas predefinidas.
IMPLACÁVEL- incapaz de perdoar, inflexível.
COMEDIDO- moderação determinada pelas exigências das circunstâncias, dos deveres, dos usos.

Continência. Virtude da prudência.

ENSIMESMADO- voltado para dentro de si mesmo; concentrado, recolhido.

OBSTINADO- que persiste, perseverante. Que não se deixa convencer, irredutível. Teimoso.

APÁTICO- que apresenta apatia, indiferente, insensível.

AMUADO- Que não se conseguiu desenvolver por completo; sem amadurecimento e/ou evolução;

encruado.
RESIGNADO- que suporta um mal sem se revoltar, conformado.
CORADO- envergonhado.
IRASCÍVEL- que se irrita com facilidade ou que frequentemente demonstra raiva, irritação.
AUDAZ- audacioso, ousado, atrevido.
 Sanguíneo

Extrovertido, falante e bem positivo, o sanguíneo gosta de se enturmar e

costuma ter facilidade para fazer amigos. Criatividade é o que não falta para
esse temperamento, que é um perfil muito presente na área de comunicação.
Sempre envolvido em vários projetos ao mesmo tempo, a maior dificuldade é o
foco, a organização e saber dosar a impulsividade.
 Colérico

Famosos pelo comportamento mais explosivo, é determinado e corajoso e

normalmente tem habilidade para coordenar pessoas, com facilidade para

delegar funções. Uma pessoa com temperamento colérico costuma ser
líder naturalmente. Ela é criativa, mas tende a ser impaciente e intolerante e
ter uma visão mais egoísta. Seu maior desafio é conseguir entender outras
perspectivas além da sua e aceitar diferentes possibilidades de caminho.
 Melancólico
Estudioso, profundo e introspectivo, uma pessoa de temperamento
melancólico tem uma veia artística muito forte. Apesar da timidez, esse perfil
costuma ser bem leal (a pessoas, organizações e ideais), extremamente
dedicado, altruísta, sensível e organizado. O maior dilema para o melancólico
está em aceitar mudanças e acreditar mais (nele mesmo e nos outros).
 Fleumático

Calmo e com um perfil mais sonhador, o fleumático é mais racional. Apesar

de ter flexibilidade, ele gosta de rotinas. Excelente para as áreas de
atendimento e planejamento, esse temperamento guarda outra grande virtude,
que é a habilidade diplomática. Sua maior dificuldade é conseguir tomar
decisões e sair da inércia por conta própria, com ações proativas.