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PALOMA HELENA TREIDLER

Personalidade: Cuidador

ESFJ - Cuidador
Introdução
Os ESFJs são indivíduos muito práticos, altruístas e sociáveis. Gostam de servir os outros e levam os
seus compromissos muito a sério.

Pontos Fortes Pontos Fracos

Sempre busca situações em que ambos Pode ser obcecado com seu status
os lados se beneficiem social
Muito leal AjudaPode ser inflexível
Sensível e caloroso Não gosta de improvisar
Sabe como se relacionar com as Muito vulnerável a críticas
pessoas
Leva suas obrigações a sério Demasiado altruísta
Bom com questões práticas Pode ser carente

Os ESFJs gostam de trabalhar em equipe, e são sempre capazes de perceber quando há tensões e
incompatibilidades. São muito tradicionais, fazendo o melhor para apoiar e defender a autoridade e a
lei. ESFJs também tendem a ser muito dedicados.
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 Como os ESFJs buscam sempre a harmonia em todas as áreas possíveis, eles ficam facilmente
ofendidos pelo desinteresse dos outros ou relutância em participar em atividades que o ESFJ
considere como nobres e importantes. Os ESFJs também respeitam a hierarquia e fazem o melhor
para atingir um cargo de autoridade.

Personalidades ESFJ adoram estar envolvidas em conversas focadas em temas práticos ou nas
vidas de outras pessoas – por outro lado, analisar ideias complexas ou discutir causas e
consequências não interessam nem um pouco a personalidades ESFJ.

É provável que um ESFJ leve seus compromissos muito a sério, colocando a segurança e
estabilidade acima de qualquer outra coisa. Este traço de personalidade faz com que eles sejam
parceiros bastante estáveis e leais. ESFJs preferem estrutura à espontaneidade, e clareza de
valores, previsibilidade e estabilidade – em todas as áreas de suas vidas.

Porque os ESFJs são conscienciosos e tradicionais, estão sempre comprometidos pelo seu sentido
de dever e obrigações. São os pilares de instituições estabelecidas e normalmente são membros
ativos e colaboradores de comissões e organizações.

Porque os ESFJs valorizam tanto a harmonia, tendem a evitar conflitos em vez de lidar com os
problemas de forma direta. Algumas vezes colocam demasiada importância e valor nas opiniões e
sentimentos daqueles por quem se importam.

Precisam aprender a lidar direta e honestamente com o conflito, confiando que sua sensibilidade
natural ao sentimento dos outros lhes dará o tato necessário mesmo na mais difícil das situações.

Os ESFJs com frequência ignoram as suas próprias necessidades por causa do seu desejo de
agradar ou ajudar outras pessoas. Têm grande dificuldade em dizer "não" ou pedir por ajuda por não
quererem arriscar-se a ofender ou desapontar ninguém.

Tendem a ter dificuldade em dar ou aceitar críticas construtivas porque levam as coisas muito
pessoalmente. Podem tornar-se pessimistas e melancólicos quando não conseguem ver formas de
realizar mudanças nas suas vidas. Afastar-se um pouco dos seus problemas para obter alguma
objetividade normalmente ajuda-os a ganhar um novo ponto de vista.

Os ESFJs com frequência tomam decisões muito rapidamente, antes que tenham tido tempo
adequado para reunir todos os fatos menos óbvios e considerar as implicações de suas ações. Não
tendem a procurar maneiras novas e diferentes de fazer as coisas e podem parecer inflexíveis. Adiar
julgamentos a favor de permanecer abertos a novas abordagens para os problemas dar-lhes-á uma
melhor base de informação e ajudá-los-á a tomar melhores decisões.

O que segue é uma lista dos elementos mais importantes para a satisfação profissional do ESFJ.
Note que esses dez elementos podem apresentar-se em variados graus de intensidade e ordem de
importância.

Como um ESFJ, a satisfação na carreira significa fazer um trabalho que:

Permita-lhe estabelecer e manter relacionamentos interpessoais amigáveis e genuínos com

outras pessoas, trabalhando de maneiras reais e tangíveis para melhorar a sua qualidade de
vida;
Tenha benefícios práticos para as pessoas e tenha tempo para aprender e dominar as
competências necessárias antes de usá-las;
Permita-lhe exercer controle, trabalhando com muitas pessoas e ajudando-as a trabalhar
harmoniosamente em direção a um objetivo comum;
Tenha expectativas claras e onde a avaliação do meu desempenho seja julgada por critérios
explicitamente estabelecidos e especificados;
Seja feito num ambiente cooperativo, livre de conflitos e tensão entre colegas, supervisores,
clientes, pacientes e outros;
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 Permita-lhe tomar decisões e usar procedimentos eficientes para garantir que todos os
detalhes dos meus projetos sejam concluídos segundo as minhas especificações;
Dê bastante oportunidade para interagir com outras pessoas durante todo o dia, e ser uma
parte integrante do processo de decisão;
Permita-me organizar o meu próprio trabalho e daqueles à minha volta para me assegurar que
as coisas corram tão bem e eficientemente quanto possível;
Seja feito num ambiente amigável, onde as pessoas expressem a sua apreciação pelas
minhas realizações, onde eu sinta aprovação e apoio e onde eu considere os meus colegas
como meus amigos;
Seja feito num ambiente onde exista estrutura, onde a cadeia de comando seja conhecida e
compreendida e onde a autoridade é respeitada.

Pontos fortes e fracos relacionados com o trabalho dos ESFJs incluem:

PONTOS FORTES

Bons cooperadores; criam relacionamentos amigáveis e harmoniosos com os outros.

Adaptam uma abordagem pessoal apesar da ocupação.
Trabalhadores, produtivos, conscienciosos e leais.
Adaptam-se bem à rotina, obedecem a regras e regulamentos.
Muito organizados e capazes de lembrar e usar fatos.

PONTOS FRACOS

Sensíveis a críticas, estressados por situações de trabalho carregadas de tensão.

Podem ficar desencorajados se não forem elogiados e não lhes for expressa apreciação.
Podem tomar decisões muito rapidamente e sem considerar outras opções.
Podem não procurar novas formas de fazer as coisas; podem ser teimosos e rígidos.
Podem tornar-se inquietos trabalhando sozinhos por extensos períodos de tempo, pois
necessitam de socialização.

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