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JOÃO PEDRO DA SILVA PEREIRA

Personalidade: Inspetor

ISTJ - O Inspetor
Introdução
Os ISTJs tendem a ser extremamente minuciosos, verificam sempre os seus fatos e nunca pressupõem algo. Os
ISTJs também são respeitados pela sua lealdade excepcional ao dever – a sua precisão, paciência e habilidade
em se concentrar tornam-nos funcionários ideais em muitas profissões. Os ISTJs esforçar-se-ão muito para
garantir que tudo esteja em funcionamento conforme o esperado, mesmo às custas da sua própria saúde.

Pontos Fortes Pontos Fracos

Tem talentos múltiplos. Teimoso

Muito responsável Segue sempre as regras.
Bom em criar e exigir a ordem Pode se culpar com frequência e
injustificadamente.
Calmo e prático.
Honesto e direto.

Personalidades ISTJ despendem muito tempo e energia a realizar cada tarefa que considerem importante.
Personalidades ISTJ também preferem fazer coisas sozinhos.

ISTJs são geralmente “paus para toda a obra” e isto pode levar a muitas conquistas significativas em diversas
áreas – ISTJs tendem a ser indivíduos brilhantes, lógicos e sábios, caracterizados por seu desejo de buscar uma
vida segura e estável.

ISTJs ficam facilmente irritados com as falhas das outras pessoas – eles veem suas próprias promessas como
sagradas e não conseguem entender como alguém não consegue cumprir as suas obrigações. Infelizmente,
algumas pessoas podem abusar desse forte senso de dever do ISTJ ao sobrecarregá-lo de trabalho.

Personalidades ISTJ tendem a manter suas opiniões para si. No entanto, ISTJs também são muito diretos – para
eles, a verdade é sempre mais importante do que a sensibilidade. Ajuda

Os ISTJs respeitam as tradições e esforçam-se ao máximo para aderir às normas e diretrizes existentes. Em
alguns casos, o ISTJ não irá quebrar as regras mesmo quando as consequências em quebrar tais regras sejam
leves em comparação do que aconteceria se tais regras fossem seguidas.

ISTJs não são especialmente bons em entender as emoções – consequentemente, eles podem enfrentar
dificuldades em atender às necessidades emocionais das outras pessoas. Por outro lado, os ISTJs raramente têm
dificuldades em lidar com situações desafiadoras – eles conseguem sempre manter a cabeça fria e agir
racionalmente.

Práticos e realistas, os ISTJs são eficientes e cuidadosos. São meticulosamente precisos e metódicos, com
grandes poderes de concentração. Concluem o que quer que façam com ordem e confiança.

Caracteristicamente discretos e trabalhadores, os ISTJs têm um ótimo julgamento prático e memória para
detalhes.

Seguem sistemas e procedimentos necessários e são impacientes com aqueles que não o fazem.

Reservados por natureza, os ISTJs parecem calmos mesmo durante períodos de crise. Têm um compromisso
com o dever e são confiáveis, mas abaixo da sua fachada calma eles podem abrigar reações fortes ainda que
raramente expressadas.

O que segue é uma lista dos elementos mais importantes para a satisfação profissional do ISTJ. Note que esses
dez elementos podem apresentar-se em variados graus de intensidade e ordem de importância. Os dez
elementos, no entanto, identificam o que os ISTJs necessitam para estar satisfeitos profissionalmente.

Como um ISTJ, a satisfação na carreira significa fazer um trabalho que:

Seja técnico por natureza e que dependa da sua habilidade para usar e lembrar de fatos importantes e
detalhes;
Envolva um produto ou serviço real e seja feito de uma maneira atenciosa, lógica e eficiente,
preferivelmente usando procedimentos operacionais padronizados;
Permita ser independente com bastante tempo para trabalhar sozinho e usar seus excelentes poderes de
concentração para completar projetos e/ou tarefas;
Seja feito num ambiente estável e tradicional, onde não me será exigido assumir riscos desnecessários ou
usar abordagens não testadas ou experimentais;
Tenha resultados que sejam tangíveis e mensuráveis, onde precisão e padrões rigorosos sejam usados e
respeitados;

Tenha objetivo explícito e uma estrutura organizacional claramente definida;

Dê-lhe tempo adequado para me preparar antes de apresentar ou entregar o seu trabalho, preferivelmente
face a um pequeno grupo;
Dê-lhe um crescente nível de responsabilidade, com um mínimo de política social, onde seja avaliado pelo
quanto eu tenha alcançado das exigências da descrição do seu trabalho e seja apreciado pelas minhas
contribuições;
Seja feito num ambiente onde o seu julgamento prático e experiências sejam valorizadas e
recompensadas;
Permita-lhe que estabeleça e alcance objetivos estabelecidos, fornecendo-me os recursos necessários.

Pontos fortes e fracos relacionados com o trabalho dos ISTJ incluem:

PONTOS FORTES

Precisos e exatos em todo o trabalho.

Seguem rotinas e procedimentos estabelecidos.
Têm excelentes poderes de concentração e são capazes de trabalhar sozinhos, sem a necessidade de se
socializarem.
Grandes capacidades de manter organizações.
Estáveis, confiáveis, podendo esperar-se que concluam o que iniciaram.

PONTOS FRACOS

Podem ter problemas em se adaptarem a sistemas em mudança.

Podem necessitar ver a aplicação prática para aceitar novas ideias.
Tendem a não gostar de mudanças; podem ser inflexíveis.
Podem não entender necessidades diferentes das suas.
Podem subestimar-se a si próprios e à sua contribuição para a organização.
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