ANÁLISE DE PERFIL PESSOAL: Daiana Fiorese

17/01/2023
de Jesus Privado e Confidencial

AUTO IMAGEM - GRAFICO III

Trata-se de um indivíduo amável, bem organizado e paciente que, em circunstâncias normais, é muito
meticuloso e exato em suas tarefas. Gosta de sentir que integra uma equipe e procura fazer com que
tudo se desenrole de maneira suave de acordo com um padrão rotineiro. Há claras indicações de que
não é apenas confiável e persistente em suas abordagens, mas como também tem uma necessidade
inerente de fazer tudo certo. Por esse motivo, requer tempo para executar sua tarefa
apropriadamente e verificar duas vezes os resultados. Tem uma natureza amigável e, uma vez
inteirado dos exatos requisitos do trabalho, tem a capacidade de influenciar e persuadir os outros do
seu ponto de vista. Em conseqüência de seu perfil pouco dominador, há claros indícios que este
indivíduo não gosta de situações de agressividade e, por isso, pode ser por demais tolerante e
protetor daqueles que não produzem, principalmente se pertencerem à sua equipe. É um bom
organizador, desde que exista um plano de trabalho a ser seguido. A organização e a equipe podem
contar com seu suporte e é leal. A autoridade deve vir do conhecimento especializado ou da
capacidade. Há claros indícios de que seus principais pontos fortes se encontram na administração e
no trabalho especializado e de que tem uma habilidade para a supervisão de pessoas dentro do
âmbito de disciplinas similares. É normalmente determinado e leva o seu trabalho até sua conclusão
lógica.

AUTO MOTIVAÇÃO

Tem uma necessidade inata de trabalhar em um ambiente amigável, sem que precise tomar decisões disciplinares e
impopulares. As duas principais forças motrizes desta pessoa são o "status quo" e a segurança e, além de ser honesta e
sincera, procura as mesmas características nos seus colegas de trabalho.

ENFASE NO TRABALHO

Suporte e serviço aos outros em uma área administrativa ou especializada

De uma maneira ideal, em sua função, deve prover suporte a outros, o que pode ocorrer dentro de uma equipe. O contato com
outras pessoas deve ser feito com base na prestação de serviço regular. Deve haver trabalho rotineiro, mas não
necessariamente de baixo nível e tarefas que requerem sistematização, lógica e atenção a detalhes. O ambiente do trabalho
deve oferecer bastante segurança e deve ser idealmente bem estruturado. Não deve haver necessidade para que esta pessoa
se afaste da sua casa por períodos prolongados. A autoridade deve vir da sua própria disciplina, que conhece e da qual tem
experiência. Não deve precisar disciplinar os outros em uma base regular ou aplicar pressão para obter resultados e
comprometimentos.

PALAVRAS DESCRITIVAS

Confiável, persistente, paciente, simpático, meticuloso, leal, prestativo, sincero, lógico, sistemático, constante, deliberado,
comunicativo, amigável, persuasivo, pergunta "por que", "quem" e "como".
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Como espera ser percebido pelos outros – Gráfico I

Existem indicadores sugerindo que, na atual situação de trabalho, as características desta pessoa
modificam-se a ponto de dominância e conformidade se nivelarem e se equalizarem.

Isto poderia sugerir a aplicação de uma ou mais das seguintes alternativas:

a) esta pessoa se torna indecisa na tomada de decisões importantes.

b) pode estar em uma posição na qual não pode tomar decisões, ou estar sendo reprimida por um
chefe agressivo.

c) está executando um trabalho no qual a obtenção de um resultado exato é de importância crítica.

d) desenvolve um trabalho de conteúdo altamente especializado/técnico.

Deve-se considerar o efeito que esta modificação pode ter no trabalho ou no indivíduo. Se esta
pessoa for naturalmente indecisa, seu desempenho, na maioria das situações, pode ser afetado de
maneira desfavorável.

Comportamento sob pressão - Gráfico II

Em comparação com a auto-imagem, esta pessoa modifica levemente seu comportamento.

Embora sendo naturalmente conforme e exata, ela enfatiza estas características quando submetida a
pressão, tornando-se ainda mais lógica e sistemática no seu trato com os outros.

Pode ser vista como perfeccionista e, certamente, não deverá tomar decisões ou agir até dispor de
todos os dados e todas as informações necessárias que lhe assegurem estar fazendo as coisas de
maneira correta.

Embora esta pessoa seja naturalmente amistosa e comunicativa, as indicações sugerem que, quando
submetida a pressão, ela reprime estas características e age de modo levemente menos verbal.

Ainda deverá permanecer levemente positiva, mas pode ser vista pelos outros como menos
persuasiva em situações de pressão.

COMENTÁRIOS GERAIS

O perfil desta pessoa não mostra frustrações, problemas ou estresse.

Isto sugere que ela se sente capaz de preencher os requisitos comportamentais exigidos pelo trabalho/organização/chefe.

Estímulos

Esta pessoa é motivada por segurança, uma vida doméstica feliz, popularidade sob a forma de reconhecimento social e
procedimentos operacionais padronizados. A manutenção do status quo, condições de trabalho favoráveis e exposição

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limitada são, também, importantes para ela.

De maneira ideal, seu chefe deverá ser um líder diplomático e participativo, que reconheça a importância de comunicar fatos,
dar informações e definir claramente os objetivos. Esta pessoa deve, então, ter tempo para ir em frente e acompanhar um
trabalho até sua conclusão. Haverá ocasiões em que ela poderá precisar de apoio, remotivação e ajuda no processo de
tomada de decisões, especialmente se estas decisões fugirem à sua área de especialização.

Não deixe de observar

O relatório acima deve servir como um guia. A Análise do Perfil Pessoal é um inventário orientado ao trabalho, tendo como
objetivo auxiliar no processo de seleção, avaliação, desenvolvimento, treinamento e aconselhamento.

Não se deve nunca usá-lo isoladamente. Pelo contrário, a PPA sempre deverá ser complementada por uma entrevista e por
um processo nos quais a experiência, a educação, as qualificações, a competência e a capacidade de treinamento de uma
pessoa possam ser avaliadas.

O Sistema da Thomas dispõe de outros relatórios que fornecem informações complementares sobre esta pessoa.
Recomendamos que seja considerada a utilização deste material, sempre que necessário.

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FEEDBACK DO CANDIDATO: Daiana Fiorese de
17/01/2023
Jesus Privado e Confidencial

PALAVRAS DESCRITIVAS

Confiável, ponderado, influente, persuasivo, cuidadoso, amável, persistente, sistemática, precisa, comunicativo, verbal,
amigável, preciso, lógico, perfeccionista, hesitante, condescendente, adaptável e resignado.

CARACTERÍSTICAS GERAIS

• Comunica-se bem, tanto verbalmente quanto por escrito.

• É esforçado e organizado; gosta de planejar seu trabalho.
• É voltado para detalhes; esforça-se para alcançar a solução perfeita.
• Adere às normas e procedimentos.
• Esforça-se para manter a harmonia no grupo.
• É bom ouvinte e desenvolve relações baseadas em confiança.
• Não é agressivo e não gosta de problemas e tumultos.
• É amigável e sincero; tentará ser justo ao lidar com os outros.
• É de confiança e persistente em levar os trabalhos à conclusão.

Motivadores

Este indivíduo é motivado por segurança, uma vida pessoal estável, popularidade sob a forma de reconhecimento social e
procedimentos operacionais padronizados. Manutenção do status quo, condições favoráveis de trabalho e exposição limitada
também são importantes para ele.

Se tiver um superior, é ideal que este seja um líder diplomático e participativo, que reconheça que comunicar fatos e
informações e definir claramente os objetivos são importantes para este indivíduo. Deve-se dar ao indivíduo o tempo
necessário para levar a tarefa à conclusão.

Valor para a organização

O valor deste indivíduo para a organização está em sua lealdade, planejamento, objetividade e persistência, combinadas com
sua habilidade de lidar com pessoas e de gerar entusiasmo nos colegas em novos projetos, bem como uma tendência a se
voltar a detalhes com precisão. Contribuirá intensamente como membro de equipe, em um papel no qual o relacionamento
com o cliente seja essencial, especialmente em um ambiente onde ele possa acessar os detalhes e informações necessários
e, onde sistemas e status quo são mantidos.

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GRÁFICOS E PONTUAÇÕES: Daiana Fiorese de
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Jesus Privado e Confidencial

I II III
Comportamento no trabalho Comportamento sob pressão Auto-imagem

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