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Guia de Anlise Pessoal & Profissional

Relatrio para Estudantes


Este guia tem como objetivo fornecer informaes que venham a ampliar o conhecimento acerca
do perfil comportamental da pessoa que respondeu o inventrio Extended DISC online,
subsidiando a reflexo acerca de seu futuro profissional, assim como fortalecendo sua escolha de
carreira.

Modelo Estudante
Organizao:

FINXS

Data:

13.02.2015

Al. dos Jurupis, 452 - Conjunto 144 .:. CEP 04088-001 Copyright 1995-2015 - Extended DISC International
So Paulo - SP Fone: +55 (11) 3167.5168
www.extendeddisc.com.br
Guia de Anlise Pessoal & Profissional: Estudantes
Modelo Estudante
Organizao: Data:
FINXS 13.02.2015

1. COMPREENDENDO A ANLISE PESSOAL & PROFISSIONAL

O guia de autoconhecimento e reflexo sobre seu futuro profissional foi organizado da seguinte forma:

Seo 1: Compreendendo a Anlise Pessoal & Profissional - Apresenta as teorias e conceitos em que esta anlise se baseia.

Seo 2: Meu Perfil Pessoal - Visa ampliar o entendimento sobre seu estilo comportamental.

Seo 3: Meu Estilo de Aprendizagem - Apresenta de que forma voc melhor aprende.

Seo 4: Meu Perfil Profissional - Identifica suas reas de facilidade de atuao, apoiando suas futuras escolhas profissionais.

Seo 5: Meu Futuro - Espao reservado para sumarizar suas ideias e concluses acerca de seu futuro.

Entre em contato com cada uma destas sees, completando as questes e reflexes propostas para que possa chegar as
concluses que lhe sejam teis para orientar seu futuro pessoal e profissional.

Importante ressaltar que esta anlise de perfil no produz resultados que classificam as pessoas em categorias como bom-ruim.
A informao apresentada refere-se ao estilo comportamental natural, isto , o estilo que requer menos energia e esforo, sendo
o mais freqentemente exibido no seu dia-a-dia.

A Anlise de Perfil Pessoal & Profissional foi desenvolvida tendo como base:

Carl Gustav Jung: Preferncias das pessoas em "Tipos Psicolgicos"


Willian Moulton Marston: Teoria DISC em "As Emoes de Pessoas Normais"
Modelo dos Quatro Quadrantes (4Q): Modelo de desenvolvimento humano e organizacional.

A Teoria dos Tipos Psicolgicos desenvolvida pelo psiquiatra suo JUNG (1875-1961), identifica tipos ou padres de
comportamento previsveis. As diferenas entre os indivduos so determinadas pela maneira preferencial que as pessoas
processam em suas mentes as atividades de:

Coleta de informao Percepo, sendo baseada na Sensao ou na Intuio.


Organizao dessas informaes e concluses Julgamento, sendo baseado no Pensamento ou Sentimento.

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1. COMPREENDENDO A ANLISE PESSOAL & PROFISSIONAL


A Teoria DISC desenvolvida por MARSTON (1893-1947) demonstra o estilo comportamental atravs de quatro categorias de
respostas do comportamento humano:

Dominncia: lidando com problemas e desafios.


Influncia: lidando com pessoas e as influenciando.
eStabilidade: lidando com mudanas e ritmo.
Conformidade: lidando com regras e procedimentos estabelecidos.

Os estilos comportamentais so divididos em quatro principais, mas as pessoas no apresentam caractersticas puramente D,
I, S ou C, de fato, somos uma mistura destes estilos, em maior ou menor grau, contemplando 160 estilos comportamentais.

Estilo C Estilo D
Os que possuem estilo C so precisos, lgicos, factuais, Os indivduos de estilo D so competitivos, agressivos,
analticos e cuidadosos. So focados em tarefas e em garantir decididos e orientados para resultados. Preferem mover-se
que as coisas sejam feitas corretamente. Tendem a produzir rapidamente, correr riscos e fazer as coisas na mesma hora.
trabalho de alta qualidade. Eles precisam de dados, informaes Tambm gostam de serem os responsveis, estar no controle e
e anlises, sendo muito focados nos detalhes, tornando-se ter o poder. Eles gostam de mudanas e desafios. Por vezes as
minuciosos e perdendo a viso do todo (concentrando-se pessoas de estilo D podem ser impacientes, arrogantes e no
mais nas rvores do que na floresta). Os outros podem muito bons ouvintes, sendo propensos a tomar decises
perceb-los como muito crticos, distantes e at mesmo repentinas. Os outros podem achar os indivduos de estilo D
pessimistas. egocntricos, exigentes e at duros.

Estilo S Estilo I
Os indivduos de estilo S so calmos, prestativos, pacientes, As pessoas de estilo I so falantes, sociveis, otimistas,
persistentes, modestos e dispostos a trabalhar. Eles esto animadas e bons para influenciar os outros. So orientadas
ansiosos para ajudar, so leais e excelentes membros de para pessoas, espontneas, enrgicas e entusiastas. Por
equipe. Tendem a ser bons ouvintes, confiveis e equilibrados vezes podem ser desatentos aos detalhes, tagarelas e
com as tarefas e pessoas. Necessitam de estabilidade e emocionais. Eles podem prometer demais, porque so muito
segurana e precisam de ajuda frente mudana. Os outros otimistas e esto ansiosos para serem populares. Os outros
podem perceb-los como lentos, presos a um "status quo", podem perceb-los como pessoas descuidadas, impulsivas e
indecisos, teimosos e at mesmo silenciosamente ressentidos. com dificuldade para fazer um rgido acompanhamento.

O Modelo de Quatro Quadrantes a estrutura comportamental mais amplamente usada no desenvolvimento humano e
organizacional. Pode ser aplicado em vriadas situaes, sendo base de muitas ferramentas de avaliao, teorias de aprendizado
e conceitos de desenvolvimento em todo o mundo. O Diamante Extended DISC e as Zonas de Flexibilidade baseiam-se no
Modelo 4Q, onde so apresentados resultados da anlise individual e as reas de maior e menor facilidade para desenvolvimento.

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2. MEU PERFIL PESSOAL

Esta seo ir facilitar a identificao das caractersticas que melhor descrevem seu comportamento natural e seus impactos.
uma descrio de como voc normalmente visto por outras pessoas.

Estilo Pessoal

Seu Perfil DISC : SC (S - 50%, C - 50%)

Calma, concisa, firme, paciente, exata, culta, no exigente, adaptvel, ajustvel, tmida, quieta, agradvel, organizada, cuidadosa,
amvel.

Alm de segurana e paz Modelo valoriza uma atmosfera de trabalho leal. Gosta de conhecer os seus colegas mas as pessoas
falsas a incomodam. Gosta de ajudar e apoiar as atividades dos outros. No necessita de publicidade.

Ele no quer se separado da sua equipe e nem de pessoas prximas. Perder todos os amigos desagradvel para ele, uma vez
que ele no faz amizade com estranhos facilmente. Modelo no vende suas idias tanto quando poderia; alguns pensam que ele
evita trazer isso tona.

Comunicao

Esta pessoa se comunica melhor atravs de aes do que de palavras. Em situaes interativas, prefere ouvir a falar. Quando
fala, normalmente desperta confiana com o estilo tranqilo e sincero. Ningum poderia pensar que pudesse vir a trapacear
algum. Esta pessoa poderia ser mais agressiva (ou, pelo menos, mais concentrada em objetivos), no sendo to cuidadosa em ir
ao encalo dos prprios interesses.

Trabalho em Equipe

Um Assegurador minucioso, calmo e concentra-se no seu prprio trabalho. No gosta quando as pessoas o perturbam, e no
incomoda os seus colegas. Tem receio de cometer erros e quer trabalhar no seu prprio ritmo. Os outros integrantes do grupo o
consideram uma pessoa precisa e que observa tudo, mas que tambm quieta e reservada. Na realidade uma pessoa
atenciosa e freqentemente no encontra tempo para falar, at a conversao j ter mudado de assunto. Acha extremamente
importante saber o que o grupo espera dela e como esperam que alcance estas metas. No se sente muito confortvel ao entrar
em reas desconhecidas sem o apoio do prprio grupo e sem conhecer o assunto em questo. Quer que os assuntos se
desenvolvam sistematicamente e no tolera surpresas, a menos que seus efeitos sejam analisados com muito cuidado. No acha
importante estar ativamente envolvido na companhia dos outros, mas considera importante ter um grupo no qual possa confiar e
pedir ajuda se necessrio.

Tomada de Deciso

Para ele no importante quo rpido a deciso tomada, mas sim quo correcta e quais as suas conseqncias para os
outros elementos da equipe. No aponta para decises efectivas se elas provocam m moral na equipe e trabalho. Em geral um
fabricante de deciso pensativo, e s vezes muito difcil de se decidir.

Escolha no texto acima os aspectos que melhor descrevem voc:

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2. MEU PERFIL PESSOAL - Zonas de Flexibilidade

A seguir voc encontrar uma representao visual do seu perfil comportamental no Diamante Extended DISC. Este perfil se
mantm estvel ao longo da vida, mas no rgido, pois buscamos nos adaptar s demandas do ambiente social e profissional.

As Zonas de Flexibilidade demonstram at que ponto e em que direo o seu comportamento flexvel a mudana ou adaptao.
As reas sombreadas demonstram os estilos comportamentais que so muito confortveis e as reas brancas ilustram as reas
que iro exigir maior energia, esforo e concentrao. Assim sendo, temos as seguintes Zonas de Flexibilidade:

Zona Atual = Retngulo colorido. A posio de seu estilo natural, identificando em qual quadrante DISC est
localizado. O ponto indica seu Estilo Natural e a seta indica o seu Estilo Situacional. A direo da seta mostra sua
percepo consciente de adaptao do seu perfil comportamental na situao atual, neste momento.
Zona de Flexibilidade Natural = Sombreada mais escura. rea para a qual possui maior probabilidade de mudar/adaptar.
Zona de Desenvolvimento Mais Fcil = Sombreada mais clara. rea em direo qual a mudana mais fcil.
Zona de Desenvolvimento Mais Difcil = Branca. reas que exigem mais energia para uma adaptao/mudana.

Como seu Perfil Pessoal reflete seu momento atual e quais so os impactos para os seus planos futuros?

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2. MEU PERFIL PESSOAL - Motivadores x Desmotivadores

Fatores de Motivao/ rea de Conforto

Segurana e confiana
Instrues operacionais claras
Critrios para a tomada de decises
Ser apreciada como especialista ou auxiliar
Possibilidade de concentrar-se em seu prprio trabalho
Consistncia e apreo pelas tradies
Reduzir todos os fatores de risco
Apoio no incio de novas tarefas
Explicao para mudar as coisas
Informao e orientao para tomar decises
Tempo suficiente para se dedicar aos problemas
Possibilidade de planejar com antecedncia

Escolha da lista acima 3 fatores que mais motivam voc:

Situaes que Reduzem a Motivao / Procura Evitar

Erros
Pessoas que progridem a qualquer custo
Decidir a respeito de tudo
Aventurar-se sozinha em territrio desconhecido
Levantar a voz desnecessariamente
Correr riscos desnecessrios
Tentar influenciar as pessoas contra a sua vontade
Necessidade de iniciar projetos sozinha
Inquietao e insegurana
Negligncia
Desorganizao e discordncia
Crticas pessoais sem razes claras

Escolha da lista acima 3 fatores que mais desmotivam voc:

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2. MEU PERFIL PESSOAL - Foras x Vulnerabilidades

Pontos Fortes

Dominar os detalhes
Seguir as regras
Poder concentrar-se numa coisa de cada vez
Poder ser muito eficiente em relao aos custos
No mudar de uma coisa para a outra
Poder desenvolver gradativamente as coisas
Ser um membro confivel da equipe
Mostrar-se bastante consistente, quando a competio no for acirrada
Trabalhar de forma confivel e desapercebida
Conhecer e seguir as tradies da equipe
Manter-se em sua rea de responsabilidade
No competir contra amigos

Escolha da lista acima seus 3 maiores pontos fortes:

Pontos de Ateno / reas de Crescimento

Pensar demais antes de se decidir


Ao tentar esclarecer, tornar as coisas mais complicadas
Prestar ateno tambm ao no essencial
Refletir demais
Querer participar no desenvolvimento sem abrir mo do velho
Precisar de diretrizes fornecidas por outras pessoas
Ficar presa a um lugar
Reagir lenta e cuidadosamente
Hesitar quando deve decidir
No gostar de ser o exemplo
Comear a lutar quando a guerra j acabou
Verificar as coisas muitas vezes

Escolha da lista acima os 3 pontos de desenvolvimento mais importantes para voc:

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3. MEU ESTILO DE APRENDIZAGEM

O estilo de aprendizagem a forma que uma pessoa utiliza para conseguir aprender o que lhe proposto. Tais estilos so
pessoais, pois cada um apresenta facilidade com uma determinada forma e dificuldade em outras. Conhecer sua forma de
aprender lhe ajudar a compreender qual ser a melhor estratgia de desenvolvimento de suas competncias profissionais.

Considerando seu perfil, o retngulo na escala graduada abaixo indica seu nvel de facilidade em relao a cada tem, onde:

Menor Facilidade: mais esquerda. Aprender nestas condies iria lhe requerer muito mais esforo e concentrao.
Maior Facilidade: mais direita. Aprender nestas condies lhe seria mais confortvel requendo menos energia e esforo.

Menor Facilidade Maior Facilidade


Ao independente para aprendizagem: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Ansiosa por aprender: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Aprendizagem atravs da compreenso de processos -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5


lgicos:

Aprendizagem atravs da crtica: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Aprendizagem atravs do compartilhamento de ideias: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Aprendizagem baseada em fatos: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Aprendizagem em ambiente controlado: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Aprendizagem em exerccios de grupo: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Aprendizagem experimental: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Aprendizagem focada em detalhes: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Aprendizagem orientada para ao: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Aprendizagem passo-a-passo: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Aprendizagem por tentativa e erro: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Compartilha novos conhecimentos com outros: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Necessita de encorajamento sincero: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Necessita de instrues detalhadas: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Necessita de liberdade para expressar suas opinies: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Necessita de um ambiente amistoso: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Precisa de explicaes detalhadas e tempo para pensar: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Precisa de tempo para analisar e discutir: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Como voc poderia otimizar sua aprendizagem considerando suas facilidades (localizadas acima de zero na escala)?

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4. MEU PERFIL PROFISSIONAL


Pessoas com certas caractersticas de perfil comportamental apresentam maior compatibilidade com certos tipos de trabalho. A
preferncia ocupacional possui forte correlao com o perfil comportamental, assim sendo, as pessoas que exercem
certa atividade profissional possuem perfis semelhantes, em sua maioria.

Podem ser identificadas seis principais categorias de preferncias ocupacionais, conforme os seguintes tipos de trabalho:

Empreendedor: Tpico de situaes de negcios e poder, que envolvam influncia, gesto sobre outras pessoas e
atividades, realizaes mensurveis, independncia, iniciativa, risco, competio, entusiasmo, energia e autoconfiana.
Expressivo: Tpico de situaes de exposio e criatividade, que envolvam articulao social e prestgio, idias originais,
livre expresso de emoes e subjetividade, que valorizem a esttica ou arte, assim como realizaes reconhecidas.
Relacionado: Tpico de situaes que envolvam vnculos interpessoais e cooperao, ambiente amistoso e voltado ao
melhor resultado coletivo, dilogo e trabalho em equipe, apoio e resoluo de dificuldades de outras pessoas.
Corporativo: Tpico de organizaes estruturadas, que envolvam questes administrativas onde a conscienciosidade e
eficincia so relevantes, a constncia e procedimentos, assim como a preciso e os detalhes devem ser observados.
Especialista: Tpico de situaes que envolvam mtodos racionais de investigao e resoluo de problemas, onde a
pesquisa cientfica ou objetiva tragam descobertas aplicveis e haja utilizao do conhecimento e da lgica.
Prtico: Tpico de situaes onde a tcnica colocada em prtica na resoluo de problemas concretos e objetivos, que
envolvam ferramentas / aes efetivas na realidade com resultados tangveis ou atividade fsica.

Conforme o perfil comportamental, temos caractersticas com maior ou menor grau de afinidade com os tipos de trabalho acima
descritos. A seguir voc encontrar uma representao visual dos perfis de cada tipo de trabalho no Diamante Extended DISC.

Para apoiar a anlise de seu perfil profissional, nas pginas seguintes sero apresentadas, cada uma das seis categorias atravs
de comportamentos descritos que so tpicos de pessoas que possuem tal preferncia ocupacional.

Considerando seu perfil, o retngulo na escala graduada indicar seu nvel de facilidade em relao a cada tem. Sendo que:

Menor Facilidade: mais esquerda / abaixo de zero. Indica seu Estilo No-Natural. Comportar-se desta forma iria lhe
requerer muito mais esforo e concentrao.
Maior Facilidade: mais direita / acima de zero. Indica seu Estilo Natural. Comportar-se desta forma lhe seria mais
confortvel requendo menos energia e esforo.

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4. MEU PERFIL PROFISSIONAL - Empreendedor

Menor Facilidade Maior Facilidade


Antecipa mudanas no ambiente e se prepara para tal: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Ativamente faz questes e prope novas ideias para o -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5


cliente:

Atua com grandes grupos de diferentes tipos de -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5


pessoas:

Busca ativamente por solues completamente novas: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Consistente na busca de novos negcios: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Constri novas estruturas e sistemas: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Dedica sua ateno somente aos pontos essenciais: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Est pronto para desafiar imediatamente: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Explica a lgica do negcio de uma forma simples e -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5


motivadora:

Influencia outros com propostas de negcios -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5


solidamente fundamentadas:

Interessa-se em seguir em frente, focada na prxima -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5


etapa:

Interessa-se mais por dados essenciais e menos por -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5


detalhes:

Introduz novas perspectivas: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Olha para fora da organizao para construo de -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5


alianas estratgicas:

Orientada para metas e influncia de pessoas: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Ousada para entrar em reas totalmente novas: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Possui a viso do todo para poder estruturar um novo -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5


sistema:

Prope e promove mudanas: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Toma decises arriscadas rapidamente: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Utiliza seus contatos em toda a organizao para -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5


influenciar a direo estratgica:

Em que medida os comportamentos caractersticos deste tipo de trabalho combinam com o seu perfl?

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4. MEU PERFIL PROFISSIONAL - Empreendedor

Visando inspirar sua reflexo acerca de seu futuro profissional, indicamos abaixo algumas das reas profissionais em que
atuam pessoas com perfil comportamental compatvel com o perfil de tipo de trabalho EMPREENDEDOR.

Importante: Nosso propsito fornecer um quadro de referncia e no limitar o potencial de desenvolvimento humano.
Frequentemente encontra-se pessoas deste perfil atuando nestas reas profissionais, porm possvel que uma
pessoa possa investir maior energia e com esforo se adaptar s demandas e atividades diferentes de seu perfil natural.

ADMINISTRAO DE EMPRESAS * Comrcio Internacional * Empreendimento


* Comrcio Internacional * Mediao & Arbitragem JORNALISMO
* Esportiva * Mercado Financeiro * Reportagem
* Financeira * Planejamento Estratgico MARKETING
* Gesto de Contratos EDUCAO FSICA * Consultoria
* Hospitalar * Condicionamento Fsico * Esportivo
* Hoteleira * Performance Esportiva * Gesto Estratgica
* Logstica ENGENHARIA * Inteligncia de Vendas
* Marketing * Alimentos MEDICINA
* Produo * Ambiental * Clnica Mdica
* Pblica * Civil * Gesto Hospitalar
* Rural * Computao * Pronto Atendimento
* Sistemas de Informao * Controle e Automao MEDICINA VETERINRIA
AGRONEGCIO * Eltrica * Clnica
* Gesto * Eletrnica * Indstria de Produtos
* Vendas * Florestal NUTRIO
AGRONOMIA * Materiais * Gesto de Servios
* Comercializao * Mecnica * Produo de Alimentos
* Indstria * Metalrgica PEDAGOGIA
ARQUITETURA * Minas * Administrao Escolar
* Comunicao Visual * Naval PUBLICIDADE E PROPAGANDA
* Edificao & Construo * Nuclear * Gerncia de Produto
* Industrial * Produo * Marketing
* Urbanismo * Qumica * Mdia
CINCIA TECN. DE ALIMENTOS * Segurana no Trabalho * Promoo de Vendas
* Logstica * Sistemas QUMICA
* Produo * Telecomunicaes * Ambiental
CINCIAS AERONUTICAS * Txtil * Industrial
* Gesto Aeroporturia FSICA RDIO E TV
* Pilotagem * Desenv. de Materiais * Direo
COMRCIO EXTERIOR * Nuclear * Produo
* Consultoria GASTRONOMIA RELAES INTERNACIONAIS
* Logstica * Chef de Cozinha * Analista Internacional
* Marketing Internacional * Gesto do Negcio * Comrcio Exterior
DIREITO GEOFSICA SEGURANA
* Arbitragem * Construo Civil * Empresarial
* Civil GEOLOGIA * Patrimonial
* Comercial * Engenharia Geolgica SISTEMAS DE INFORMAO
* Criminal GESTO * Gerncia de Projeto
* Delegacia de Polcia * Comercial - Vendas * Gesto de T. I.
* Magistratura * Empresarial * Suporte Tcnico
* Ministrio Pblico HOTELARIA ZOOTECNIA
ECONOMIA * Administrao ... Dentre outras

Quais destas carreiras / ocupaes lhe interessam?

1. _______________________________________

2. _______________________________________

3. _______________________________________

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4. MEU PERFIL PROFISSIONAL - Expressivo

Menor Facilidade Maior Facilidade


Aberta a novas experincias, ideias e culturas: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Abordagem inspiradora e despojada: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Ansiosa em promover novas ideias: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Apresenta fortes opinies e emoes: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Comunica uma viso atraente do futuro da qual os outros -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5


querem fazer parte:

Contato ativo com pessoas atravs de diversos canais -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5


de comunicao:

Cria abertura e entusiasmo: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Cria uma imagem positiva e inspiradora: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

D oportunidade para conhecer pessoas e ouvir o que -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5


tem a dizer:

Dedica ateno parcialmente, mantendo-se focado em -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5


suas idias:

Desenvolve cooperao entre as pessoas: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Enfatiza a positividade: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Entusiasticamente promove a empresa: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Influencia o resultado do time inspirando novas ideias: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Lida com vrios contatos diferentes: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Mantem ativa sua rede de relacionamentos: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Promove a si mesmo constantemente: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Promove novas ideias ativamente: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Trabalha de forma confiante e inspiradora: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Vende sua imagem de forma inspiradora: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Em que medida os comportamentos caractersticos deste tipo de trabalho combinam com o seu perfl?

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4. MEU PERFIL PROFISSIONAL - Expressivo


Visando inspirar sua reflexo acerca de seu futuro profissional, indicamos abaixo algumas das reas profissionais em que
atuam pessoas com perfil comportamental compatvel com o perfil de tipo de trabalho EXPRESSIVO.

Importante: Nosso propsito fornecer um quadro de referncia e no limitar o potencial de desenvolvimento humano.
Frequentemente encontra-se pessoas deste perfil atuando nestas reas profissionais, porm possvel que uma
pessoa possa investir maior energia e com esforo se adaptar s demandas e atividades diferentes de seu perfil natural.

ADMINISTRAO DE EMPRESAS * Vendas de Medicamentos * Cozinha Experimental


* 3o. Setor FILOSOFIA * Desenv. de Produto
* Atendimento ao Cliente * Crtica Artstica PEDAGOGIA
* Comrcio Internacional FISIOTERAPIA * Ensino & Orientao
* Hoteleira * Esttica PSICOLOGIA
* Logstica * Venda de Equipamentos * Clnica
* Marketing FONOAUDIOLOGIA * Comportamento Consumidor
* Recursos Humanos * Performance Vocal * Educacional
ARQUITETURA FOTOGRAFIA * Esportiva
* Artes Visuais GASTRONOMIA * Orientao Profissional
* Comunicao Visual * Desenv. de Produtos PSICOPEDAGOGIA
* Interiores GERONTOLOGIA * Clnica
* Paisagismo * Promoo & Aes Sociais * Orientao Pedaggica
CINCIAS SOCIAIS GESTO PUBLICIDADE E PROPAGANDA
* Antropologia * Comercial - Vendas * Atendimento
* Cincia Poltica * Recursos Humanos * Criao
* Pesquisa de Opinio HISTRIA * Gerncia de Produto
* Sociologia * Preservao & Educao * Marketing
CINEMA E AUDIOVISUAL HOTELARIA * Mdia
* Direo & Produo * Administrao * Promoo de Vendas
COMRCIO EXTERIOR * Eventos & Negcios RDIO E TV
* Consultoria JORNALISMO * Direo & Produo
* Marketing Internacional * Comunicao Empresarial RELAES INTERNACIONAIS
DANA * Edio * Analista Internacional
* Coreografia * Fotojornalismo RELAES PBLICAS
* Espetculos * Reportagem * Comunicao Institucional
DESIGN LETRAS * Eventos
* Interiores * Editorao SERVIO SOCIAL
* Moda MARKETING * Educao
ECONOMIA * Comunicao Corporativa TEATRO
* Comrcio Internacional * Endomarketing * Produo Cultural
EDUCAO FSICA * Gesto de Produtos / Servios TERAPIA OCUPACIONAL
* Recreao * Merchandising * Reintegrao Social
ENFERMAGEM * Relacionamento com Cliente * Sade Mental
* Peditrica * Trade TRADUTOR INTRPRETE
* Psiquitrica MULTIMDIA * Interpretao
ESTTICA E COSMTICA MUSEOLOGIA * Legendagem
* Esttica Facial & Corporal MSICA * Traduo
* Imagem Pessoal MUSICOTERAPIA TURISMO
ESTUDOS DE MDIA * Clnica & Reabilitao * Agncia de Viagens
* Divulgao * Sonorizao * Eventos
FARMCIA NUTRIO * Guia de Viagem
* Cosmetologia * Catering ... Dentre outras

Quais destas carreiras / ocupaes lhe interessam?

1. _______________________________________

2. _______________________________________

3. _______________________________________

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4. MEU PERFIL PROFISSIONAL - Relacionado

Menor Facilidade Maior Facilidade


Ajuda as pessoas para entender as emoes -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5
envolvidas:

Ajusta sua abordagem a pessoas diferentes: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Atenciosa e cuidadosa: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Atinge resultados em parceria com as pessoas: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Atua como membro participante da equipe: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Comunicao amistosa e prxima: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Constri relaes durveis com pessoas na -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5


organizao:

Contatos frequentes e com cortesia junto a clientes: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Cria um ambiente previsvel, familiar e seguro: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Despende o tempo necessrio com uma pessoa para -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5


apoiar a aprendizagem:

Estmulo constante e positivo das pessoas: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Focado prontamente em descobrir qual suporte outras -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5


pessoas necessitam:

Fornece apoio e orientao s pessoas: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Mantem confiana escutando as pessoas: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Mantem cooperao entre as pessoas: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Orienta e aconselha a outras pessoas positivamente: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Ouve as necessidades das pessoas antes de tomar -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5


uma deciso:

Reduz conflitos e ajuda outras pessoas: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Relaes consistentes e estveis com o cliente: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Trabalha de forma constante e prxima das pessoas: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Em que medida os comportamentos caractersticos deste tipo de trabalho combinam com o seu perfl?

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4. MEU PERFIL PROFISSIONAL - Relacionado


Visando inspirar sua reflexo acerca de seu futuro profissional, indicamos abaixo algumas das reas profissionais em que
atuam pessoas com perfil comportamental compatvel com o perfil de tipo de trabalho RELACIONADO.

Importante: Nosso propsito fornecer um quadro de referncia e no limitar o potencial de desenvolvimento humano.
Frequentemente encontra-se pessoas deste perfil atuando nestas reas profissionais, porm possvel que uma
pessoa possa investir maior energia e com esforo se adaptar s demandas e atividades diferentes de seu perfil natural.

ADMINISTRAO DE EMPRESAS FARMCIA * Pr & Ps Parto


* 3o. Setor * Ateno Farmacutica PEDAGOGIA
* Atendimento ao Cliente * Anlise Clnica * Ensino & Orientao
* Comrcio Internacional FILOSOFIA PSICOLOGIA
* Gesto da Qualidade * Pesquisa Acadmica * Clnica
* Hospitalar * Ensino * Educacional
* Hoteleira FISIOTERAPIA * Esportiva
* Logstica * Necessidades Especiais * Hospitalar
* Pblica * Terapia Intensiva * Orientao Profissional
* Recursos Humanos * Traumatologia * Social
AGRONEGCIO FONOAUDIOLOGIA PSICOPEDAGOGIA
* Consultoria * Diagnstico & Tratamento * Clnica
BIBLIOTECONOMIA GERONTOLOGIA * Orientao Pedaggica
CINCIAS SOCIAIS * Atendimento QUIROPRAXIA
* Antropologia * Apoio Familiar * Reeducao Postural
* Cincia Poltica * Consultoria RELAES INTERNACIONAIS
* Sociologia GESTO * Analista Internacional
COMRCIO EXTERIOR * Recursos Humanos RELAES PBLICAS
* Logstica HISTRIA * Ateno ao Cliente
DIPLOMACIA * Preservao & Educao * Cerimonial e Protocolo
DIREITO HOTELARIA * Comunicao Institucional
* Advocacia Pblica * Administrao * Eventos
* Civil * Eventos & Negcios * Relaes Governamentais
* Consumidor JORNALISMO SADE COLETIVA
* Trabalhista * Comunicao Empresarial SECRETARIADO EXECUTIVO
ECOLOGIA LETRAS SERVIO SOCIAL
* Ensino & Pesquisa * Ensino * Educao
ECONOMIA MARKETING * Empresa
* Comrcio Internacional * Comunicao Corporativa * Sade
* Mediao & Arbitragem * Endomarketing TEOLOGIA
* Polticas Pblicas * Gesto de Produtos / Servios TERAPIA OCUPACIONAL
EDUCAO FSICA * Relacionamento com Cliente * Reabilitao Funcional
* Necessidades Especiais MUSEOLOGIA * Reintegrao Social
* Recreao * Ao Cultural * Sade Mental
EDUCOMUNICAO * Conservao TRADUTOR INTRPRETE
* Projetos Educacionais MUSICOTERAPIA * Interpretao
ENFERMAGEM * Clnica & Reabilitao * Legendagem
* Geritrica NATUROLOGIA * Traduo
* Peditrica * Preveno & Tratamento TURISMO
* Psiquitrica NUTRIO * Agncia de Viagens
* Sade Pblica * Controle Nutricional * Eventos
ESTTICA E COSMTICA * Nutrio Clnica * Guia de Viagem
* Esttica Facial & Corporal OBSTETRCIA ... Dentre outras

Quais destas carreiras / ocupaes lhe interessam?

1. _______________________________________

2. _______________________________________

3. _______________________________________

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4. MEU PERFIL PROFISSIONAL - Corporativo

Menor Facilidade Maior Facilidade


Armazenamento cuidadoso e lgico de bens: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Assume suas responsabilidades cuidadosamente: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Atividades repetitivas que requeiram preciso: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Busca superar os padres de qualidade anteriormente -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5


obtidos:

Concentra-se em uma tarefa repetitiva por longo prazo: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Consistncia no desenvolvimento de processos: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Contatos diversos e focados em um assunto: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Cria sistemas administrativos: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Desenvolve rotinas e procedimentos de trabalho: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Familiarizao e orientao de pessoas: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Fornece orientaes em assuntos complicados: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Organiza e finaliza as atividades dirias: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Participa de atividades que requeiram preciso: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Planejamento sistemtico de atividades: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Resolve problemas dirios de forma construtiva: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Tarefas repetitivas e detalhadas: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Tarefas repetitivas que requeiram contato com pessoas: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Tem contato frequente com pessoas: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Transmite seus conhecimentos especficos para outros: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Venda de solues administrativas para outros: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Em que medida os comportamentos caractersticos deste tipo de trabalho combinam com o seu perfl?

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4. MEU PERFIL PROFISSIONAL - Corporativo

Visando inspirar sua reflexo acerca de seu futuro profissional, indicamos abaixo algumas das reas profissionais em que
atuam pessoas com perfil comportamental compatvel com o perfil de tipo de trabalho CORPORATIVO.

Importante: Nosso propsito fornecer um quadro de referncia e no limitar o potencial de desenvolvimento humano.
Frequentemente encontra-se pessoas deste perfil atuando nestas reas profissionais, porm possvel que uma
pessoa possa investir maior energia e com esforo se adaptar s demandas e atividades diferentes de seu perfil natural.

ADMINISTRAO DE EMPRESAS DIREITO * Memria Empresarial


* 3o. Setor * Administrativo * Catalogao
* Atendimento ao Cliente * Civil PEDAGOGIA
* Auditoria * Comercial * Empresarial
* Comrcio Internacional * Contratual * Ensino & Orientao
* Controladoria * Trabalhista PSICOLOGIA
* Financeira * Tributrio * Educacional
* Gesto da Qualidade ECONOMIA * Hospitalar
* Gesto de Contratos * Ambiental * Orientao Profissional
* Hospitalar * Auditoria * Organizacional
* Hoteleira * Comrcio Internacional * Trnsito
* Logstica * Polticas Pblicas PSICOPEDAGOGIA
* Marketing ENFERMAGEM * Aprendizagem Adultos
* Pblica * Sade no Trabalho RELAES INTERNACIONAIS
* Recursos Humanos ENGENHARIA * Analista Internacional
* Sistemas de Informao * Segurana no Trabalho * Comrcio Exterior
ARQUIVOLOGIA ESTATSTICA RELAES PBLICAS
BIBLIOTECONOMIA * Recursos Humanos * Ateno ao Cliente
BIOQUMICA FARMCIA * Canais de Comunicao
* Industrial * Vigilncia Sanitria * Cerimonial e Protocolo
CINCIA DA COMPUTAO FISIOTERAPIA * Comunicao Institucional
* Desenv. de Sistemas * Sade no Trabalho * Eventos
* Suporte GESTO * Planejamento Estratgico
CINCIA E TECNOLOGIA * Ambiental - Certificao * Relaes Governamentais
CINCIAS ATUARIAIS * Informao - Anlise SECRETARIADO EXECUTIVO
* Anlise de Risco * Informao - Recuperao SEGURANA
* Auditoria * Recursos Humanos * Empresarial
* Estimativa e Anlise HISTRIA * Patrimonial
* Planejamento de Reservas * Memria Empresarial SERVIO SOCIAL
CINCIAS CONTBEIS HOTELARIA * Educao
* Auditoria * Administrao * Empresa
* Contabilidade Ambiental JORNALISMO SISTEMAS DE INFORMAO
* Contabilidade Gerencial * Comunicao Empresarial * Anlise e Desenv.
* Controle & Percia LETRAS * Fluxo de Informaes
CINCIAS SOCIAIS * Reviso * Segurana da Informao
* Cincia Poltica * Secretariado * Sistemas para Internet
* Sociologia MARKETING * Sistemas para Intranet
COMRCIO EXTERIOR * Comunicao Corporativa * Suporte Tcnico
* Agenciamento de Carga * Desenv. de Produtos TRADUTOR INTRPRETE
* Cotao * Endomarketing * Interpretao
* Logstica * Gesto de Produtos / Servios * Legendagem
* Marketing Internacional * Pesquisa de Mercado * Traduo
DIPLOMACIA MUSEOLOGIA ... Dentre outras

Quais destas carreiras / ocupaes lhe interessam?

1. _______________________________________

2. _______________________________________

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4. MEU PERFIL PROFISSIONAL - Especialista

Menor Facilidade Maior Facilidade


Age conforme normas e processos estabelecidos: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Anlise crtica das instrues recebidas: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Anlise detalhada de problemas: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Anlise sistemtica de dados numricos: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Apresenta detalhes tcnicos: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Assegura que todos os detalhes estejam em vigor antes -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5


de agir:

Atenta aos detalhes especficos para certificar-se que -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5


tudo est funcionando adequadamente:

Avalia e analisa uma srie de alternativas antes de tomar -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5


uma deciso:

Boa apresentao das caractersticas tcnicas: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Busca perfeio atravs da contnua renovao de -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5


sistemas e mtodos:

Busca por novos detalhes: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Comunica detalhes de uma maneira lgica: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

D andamento a suas tarefas de forma lgica e tranquila: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Encontra novas, criativas, mas lgicas solues: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Executa tarefa completamente estruturada: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Garante e verifica a qualidade das atividades: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Melhora a qualidade de produtos: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Prepara instrues detalhada para os outros: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Realiza anlise minuciosa antes de agir: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Tenta conectar os detalhes para compor o panorama -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5


geral:

Em que medida os comportamentos caractersticos deste tipo de trabalho combinam com o seu perfl?

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4. MEU PERFIL PROFISSIONAL - Especialista


Visando inspirar sua reflexo acerca de seu futuro profissional, indicamos abaixo algumas das reas profissionais em que
atuam pessoas com perfil comportamental compatvel com o perfil de tipo de trabalho ESPECIALISTA.

Importante: Nosso propsito fornecer um quadro de referncia e no limitar o potencial de desenvolvimento humano.
Frequentemente encontra-se pessoas deste perfil atuando nestas reas profissionais, porm possvel que uma
pessoa possa investir maior energia e com esforo se adaptar s demandas e atividades diferentes de seu perfil natural.

ADMINISTRAO DE EMPRESAS * Controle & Percia * Nuclear


* Auditoria COMRCIO EXTERIOR GASTRONOMIA
* Comrcio Internacional * Cotao * Segurana Alimentar
* Controladoria * Logstica GEOFSICA
* Financeira DESIGN * Ambiental
* Gesto da Qualidade * Desenho Industrial * Pesquisa
* Gesto de Contratos * Projeto de Produto GEOLOGIA
* Logstica DIREITO * Mineralogia
* Pblica * Civil * Palenteologia
* Sistemas de Informao * Magistratura GESTO
AGRONEGCIO * Tributrio * Ambiental - Certificao
* Desenv. de Produto ECONOMIA * Informao - Anlise
AGRONOMIA * Auditoria MARKETING
* Desenv. & Melhoria * Mercado Financeiro * Desenv. de Produtos
ARQUEOLOGIA * Pesquisa de Indicadores * Gesto de Produtos Tcnicos
* Pesquisa ENFERMAGEM * Pesquisa de Mercado
ARQUITETURA * Pesquisa Clnica MATEMTICA
* Edificao & Construo ENGENHARIA * Aplicada
* Industrial * Aeronutica * Ensino
ASTRONOMIA * Alimentos * Modelagem
BIBLIOTECONOMIA * Civil MEDICINA
BIOMEDICINA * Computao * Cirurgia
* Anlises Clnicas * Controle e Automao * Clnica Mdica
* Pesquisa & Testes * Eltrica * Pesquisa
BIOQUMICA * Eletrnica METEOROLOGIA
* Industrial * Materiais * Instrumentao
* Pesquisa * Mecnica OCEANOGRAFIA
CINCIA DA COMPUTAO * Minas * Pesquisa & Modelagem
* Desenv. de Sistemas * Nuclear ODONTOLOGIA
* Suporte * Qumica * Clnica & Cirurgia
CINCIA E TECNOLOGIA * Segurana no Trabalho QUMICA
CINCIA TECN. DE ALIMENTOS * Sistemas * Desenv. de Produtos
* Controle de Qualidade * Telecomunicaes * Forense
* Pesquisa & Desenvolvimento ESTATSTICA * Industrial
CINCIAS ATUARIAIS * Pesquisa & Finanas * Pesquisa
* Anlise de Risco FARMCIA SISTEMAS DE INFORMAO
* Auditoria * Anlises Clnicas * Anlise e Desenv.
* Estimativa e Anlise * Vendas de Medicamentos * Gerncia de Projeto
* Planejamento de Reservas * Vigilncia Sanitria * Modelagem
CINCIAS CONTBEIS FSICA * Segurana da Informao
* Auditoria * Acstica * Sistemas para Internet
* Contabilidade Ambiental * Desenv. de Materiais * Suporte Tcnico
* Contabilidade Gerencial * Instrumentao ... Dentre outras

Quais destas carreiras / ocupaes lhe interessam?

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4. MEU PERFIL PROFISSIONAL - Prtico

Menor Facilidade Maior Facilidade


Age mesmo sem ter a certeza de que a melhor coisa a -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5
fazer:

Age sem usar modelos de soluo existentes: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Aperfeioa habilidades cuidadosamente: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Comunica o objetivo e com detalhes relacionados a ele: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Comunicao clara e baseada em fatos: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Concentrar-se apenas em objetivos, fatos e detalhes: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Conecta os dados com o objetivo e aprende o que -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5


necessita ser feito em seguida:

Consegue trabalhar mesmo sem instrues: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Cuida da logstica necessria para atingir objetivos: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Desenvolve novas ideias de produtos tcnicos: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Desenvolve novos processos operacionais por si -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5


mesmo:

Desenvolve novos sistemas de maneira independente: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Elabora solues aplicveis: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Flexvel em adaptar-se s mudanas e contratempos: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Focada em obter resultados visveis: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Mantem os processos de produo: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Mantem seu foco orientado para resultados quando -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5


realiza suas atividades:

Monitora a execuo de planos de ao e toma ao -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5


imediata quando necessrio:

Possui viso geral sem perder de vista os objetivos -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5


especficos:

Utiliza-se de recursos advindos de diversas fontes: -5 -4 -3 -2 -1 0 1 2 3 4 5

Em que medida os comportamentos caractersticos deste tipo de trabalho combinam com o seu perfl?

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4. MEU PERFIL PROFISSIONAL - Prtico

Visando inspirar sua reflexo acerca de seu futuro profissional, indicamos abaixo algumas das reas profissionais em que
atuam pessoas com perfil comportamental compatvel com o perfil de tipo de trabalho PRTICO.

Importante: Nosso propsito fornecer um quadro de referncia e no limitar o potencial de desenvolvimento humano.
Frequentemente encontra-se pessoas deste perfil atuando nestas reas profissionais, porm possvel que uma
pessoa possa investir maior energia e com esforo se adaptar s demandas e atividades diferentes de seu perfil natural.

ADMINISTRAO DE EMPRESAS * Agrcola * Comercial - Vendas


* Esportiva * Alimentos * Empresarial
* Gesto de Contratos * Ambiental HOTELARIA
* Hoteleira * Civil * Administrao
* Logstica * Computao * Empreendimento
* Produo * Controle e Automao JORNALISMO
* Pblica * Eltrica * Reportagem
* Rural * Eletrnica MARKETING
AGRONEGCIO * Florestal * Consultoria
* Gesto * Materiais * Esportivo
* Vendas * Mecnica * Gesto de Produtos
AGRONOMIA * Metalrgica * Inteligncia de Vendas
* Manejo Ambiental * Minas MEDICINA
ARQUEOLOGIA * Naval * Clnica Mdica
* Explorao * Nuclear * Gesto Hospitalar
ARQUITETURA * Produo * Pronto Atendimento
* Edificao & Construo * Quimica MEDICINA VETERINRIA
* Industrial * Segurana no Trabalho * Clnica
* Paisagismo * Sistemas * Indstria de Produtos
* Urbanismo * Telecomunicaes METEOROLOGIA
ASTRONOMIA * Txtil * Agrometeorologia
BIOQUMICA FSICA NUTRIO
* Sade e Preveno * Desenv. de Materiais * Gesto de Servios
CINCIA TECN. DE ALIMENTOS * Nuclear * Produo de Alimentos
* Logstica FISIOTERAPIA OCEANOGRAFIA
* Produo * Venda de Equipamentos * Gesto de Recursos
CINCIAS AERONUTICAS * Traumatologia QUMICA
* Gesto Aeroporturia GASTRONOMIA * Ambiental
* Pilotagem * Chef de Cozinha * Industrial
COMRCIO EXTERIOR * Consultoria RDIO E TV
* Agenciamento de Carga * Gesto do Negcio * Direo & Produo
* Cotao GEOFSICA SEGURANA
* Logstica * Construo Civil * Empresarial
ECONOMIA * Petrleo * Patrimonial
* Agroindustrial GEOGRAFIA SISTEMAS DE INFORMAO
* Ambiental * Cartografia * Gerncia de Projeto
* Polticas Pblicas * Planejamento Agrcola * Gesto de T.I.
EDUCAO FSICA * Planejamento Urbano * Suporte Tcnico
* Performance Esportiva * Transportes TURISMO
* Condicionamento Fsico GEOLOGIA * Agncia de Viagens
ENFERMAGEM *Engenharia Geolgica * Guia de Viagem
* Resgate & Salvamento GESTO ZOOTECNIA
ENGENHARIA * Ambiental ... Dentre outras

Quais destas carreiras / ocupaes lhe interessam?

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Al. dos Jurupis, 452 - Conjunto 144 .:. CEP 04088-001 Copyright 1995-2015 - Extended DISC International
So Paulo - SP Fone: +55 (11) 3167.5168
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Guia de Anlise Pessoal & Profissional: Estudantes
Modelo Estudante
Organizao: Data:
FINXS 13.02.2015

5. MEU FUTURO

Considere todas as questes e reflexes que realizou ao longo deste guia para que possa consolidar suas idias e traar a
trajetria rumo ao seu futuro profissional. Tenha em mente seu perfil pessoal, suas foras e vulnerabilidades, assim como quais
condies so motivadoras ou no, tipos de trabalho nos quais teria maior facilidade para atuar, suas reas de interesse e estilo
de aprendizagem para que possa desenvolver as competncias necessrias para atuar com sucesso em sua carreira. Lembre-
se que, o perfil profissional apresenta seu nvel de facilidade em certas categorias profissionais, mas em tese todos tem potencial
para desenvolvimento, o importante conhecer em que aspectos lhe ser requerido maior esforo para adaptar-se s demandas
profissionais.

Cada um movido por uma imagem de futuro que constri para si, assim sendo a definio profissional uma etapa de grande
importncia na sua vida. Dedique a este momento o tempo necessrio para que suas concluses possam ser a base do futuro
que voc vai construir.

Selecione 2 ou 3 opes de carreira / ocupao que sejam de seu interesse, sendo especfico o mximo possvel. Pense no
dia-a-dia do trabalho, as atividades e tarefas que ir realizar futuramente e no somente no curso / formao educacional
requerida.

Carreira / Ocupao - Opo 1:

Minha motivao para atuar nesta carreira / ocupao:

Meus pontos fortes para ter sucesso nesta carreira / ocupao:

Minha reas de desenvolvimento pessoal para que tenha sucesso nesta carreira / ocupao:

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5. MEU FUTURO

Carreira / Ocupao - Opo 2:

Minha motivao para atuar nesta carreira / ocupao:

Meus pontos fortes para ter sucesso nesta carreira / ocupao:

Minha reas de desenvolvimento pessoal para que tenha sucesso nesta carreira / ocupao:

Carreira / Ocupao - Opo 3:

Minha motivao para atuar nesta carreira / ocupao:

Meus pontos fortes para ter sucesso nesta carreira / ocupao:

Minha reas de desenvolvimento pessoal para que tenha sucesso nesta carreira / ocupao:

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5. MEU FUTURO

Para aprofundar seu conhecimento sobre suas opes de carreira / ocupao, pesquise mais informaes:

Como o mercado de trabalho?


Com quais profissionais desta rea poderia conversar?
Qual o salrio mdio de profissionais que atuam nesta rea?
Qual a medida de sucesso para profissionais desta rea?
Qual formao / curso ser necessria?
Quanto tempo de durao?
Qual o custo?
Qual a grade curricular?
Quais instituies oferecem tal formao?
dentre outras questes....

Descreva abaixo qual ser seu plano de ao para construir seu futuro:

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