INSTRUÇÕES AVALIAÇÃO DISC PERFIL DISC PLANOS DE AÇÃO

PASSO A PASSO

MAPEAMENTO PERFIL DISC

IMPORTANTE: SIGA O PASSO A PASSO DE PREENCHIMENTO

Passo 1 AVALIAÇÃO DISC Essa aba possui diversas perguntas que deverão ser

Passo 2 PERFIL DISC Aba que contabiliza todos os pontos e valores defini

Passo 3 PLANOS DE AÇÃO Permite você esclarecer os pontos a serem melhorad

Passo 4 RELATÓRIO Esta aba apresenta o resultado mensal em ralação a

Passo 5 CONHECIMENTO DISC Apresenta diferentes características comportamenta

Passo 6 INSTRUÇÕES Possui informações adicionais sobre o funcionament

 CONHECIMENTO
DISC

L DISC

s perguntas que deverão ser respondidas por você mesmo, assim como por uma outra pessoa, a fim de encontrar o seu perfil DISC.

os os pontos e valores definidos na Avaliação, apresenta o perfil resultante da sua auto avaliação.

os pontos a serem melhorados em cada área, estabelecendo uma data para conclusão assim como o estado da meta.

sultado mensal em ralação aos âmbitos definidos nos Planos de Ação.

racterísticas comportamentais para cada um dos perfis DISC.

ionais sobre o funcionamento desta planilha.

a, a fim de encontrar o seu perfil DISC.

ação.

m como o estado da meta.

INSTRUÇÕES AVALIAÇÃO DISC PERFIL DISC PLANOS DE AÇÃO

AUTO AVALIAÇÃO

Para cada tabela, enumere as alternativas de 1 a 4, onde 4 é a opção que MAIS identifica o avaliado e 1 é a que M

Tende a agir de forma... Confortável com...

Assertiva Ser decisivo
Persuasiva Amizade social
Paciente Ser parte de um time
Contemplativa Planejamento e ordem

Quando em conflito, esse estilo… Força aparente...

Demanda ação Solucionador de problemas
Ataca Encorajador
Reclama Supporter
Evita Organizador

Necessita de.... Limitação desse perfil...

Controle Direto
Aprovação Desorganizado
Rotina Indireto
Padrão Detalhista

Abordagem primária... Outra limitação desse perfil...

Independente Intenso
Interativo Não tradicional
Estável Indeciso
Corretivo Impessoal

Com atrasos... Em situações extremas...

Se irrita e confronta Se preocupa demais com metas
Nem liga, está distraído Fala sem pensar
Sabe do atraso, mas aceita Procrastina ao invés de fazer
Reclama e analisa a situação Analisa demais

DOMINÂNCIA 0 0
INFLUÊNCIA 0 0
ESTABILIDADE 0 0
CONFORMIDADE 0 0
 CONHECIMENTO
DISC

S identifica o avaliado e 1 é a que MENOS identifica, segundo ela. Não preencha valores repetidos
Desejo de... Sob estresse pode se tornar...
Variedade Ditatorial
Menos estrutura Sarcástico
Harmonia Submisso
Lógica Arredio

Com erros... Sob estresse pode se tornar...

Informa o erro diretamente Crítico
Chama a pessoa e explica o erro Superficial
Fica calado e aceita o erro Indeciso
Se incomoda e questiona Cabeça dura

Possui medo de... Mensura desempenho com...

Perder Resultados
Rejeição Reconhecimento
Mudanças bruscas Compatibilidade
Estar errado Precisão

Ponto cego... Mensura desempenho com...

Ser responsabilizado Histórico
Realizar compromissos Elogios
Necessidade de mudança Contribuição
Tomada de decisão Qualidade dos resultados

Precisa melhorar... Em uma discussão...

Empatia e Paciência Busca ter a razão
Contole emocional Busca diminuir o conflito
Ser assertivo sob pressão Busca concordância
Se preocupar menos sobre tudo Busca comprovar sua opinião

0 0
0 0
0 0
0 0
Característica principal...
Franco
Otimista
Serviçal
Ordeiro

Pode ser considerado...

Impaciente
Inoportuno
Indeciso
Inseguro

Com subalternos, costuma ser...

Orgulhoso
Permissivo
Humilde
Cauteloso

Prefere tarefas....
Desafiadoras
Relacionada a pessoas
Agendadas
Estruturadas

Quando vai às compras...

Sabe o que quer
Se diverte
Fica indeciso
Busca ofertas

Total
0 0
0 0
0 0
0 0
INSTRUÇÕES AVALIAÇÃO DISC PERFIL DISC PLANOS DE AÇÃO

RESULTADO DISC

Perfil DISC Auto Avaliação

Perfil DISC
Dominante = Executor 0
Dominante = Executor
Influente = Comunicador 0
Influente = Comunicador
eStável = Planejador 0
eStável = Planejador
Cauteloso = Analista 0
Cauteloso = Analista
Dominante = Executor
Cauteloso = Analista

O perfil definido pela

sua auto avaliação é o
Dominante =
Executor. Analise o
Perfil DISC que não te agrada
desses perfis e trace
planos de ação para
isso.
 CONHECIMENTO
DISC

Dominante = Executor
C 100
Auto Terceiros
Dominância
#REF! #REF!
Influência 50
#REF! #REF!
Estabilidade
#REF! #REF!
uteloso = Analista 0 Influente = Comunicador

Auto Avaliação

eStável = Planejador
 PLANOS DE
INSTRUÇÕES AVALIAÇÃO DISC PERFIL DISC
AÇÃO

LISTA DE ATIVIDADES

Perfil a se melhorar O que fazer para melhorar

 CONHECIMENTO
DISC

Quando? Status
 PLANOS DE
INSTRUÇÕES AVALIAÇÃO DISC PERFIL DISC
AÇÃO

DOMINANTE INFLUENTE ESTÁVEL CAUTELOSO

(EXECUTOR) (COMUNICADOR) (PLANEJADOR) (ANALISTA)

Características Comportamentais Características Comporta

Aventureiro
Com iniciativa
Competitivo Valor na Equipe
Determinado
Direto
Responsável

Comportamentos Exigentes
Positivos Foco nos resultados Ambiente Ideal
Líder
Ousado
Persistente
Pioneiros
Sob Pressão
Superador
Resolve problemas
 CONHECIMENTO
DISC

CAUTELOSO
(ANALISTA)

Características Comportamentais Características Comportamentais

Coordenador
Inovador
Previdente
Tem iniciativa
Voltado para o desafio
Debate para expressar pontos de vista
Livre de controle, supervisão e detalhes Comportamentos
Trabalho com desafios e oportunidades Limitantes

Um ambiente inovador
Um trabalho que não seja rotineiro
Exigente
Nervoso
Agressivo
Egoísta
Características Comportamentais
Ser arrogante
Aproveita-se de sua posição
Atribui-se muitas coisas
Correr muitos riscos
Cria medo nas pessoas
Exigências muito altas
Falar sem pensar
Falta de tato e diplomacia
Não recebe bem feedback
Não ser um bom ouvinte
Problemas de delegação
Ser impaciente
Ser insensível com pessoas
Ser multitarefa e não dar conta
 PLANOS DE
INSTRUÇÕES AVALIAÇÃO DISC PERFIL DISC
AÇÃO

DOMINANTE INFLUENTE ESTÁVEL CAUTELOSO

(EXECUTOR) (COMUNICADOR) (PLANEJADOR) (ANALISTA)

Características Comportamentais Características Comporta

Atencioso
Bom humor
Caloroso Valor na Equipe
Confiante
Confidente
Convincente

Comportamentos Encantador
Positivos Entusiasta Ambiente Ideal
Inspirador
Otimista
Persuasivo
Político
Sob Pressão
Popular
Sociável
 CONHECIMENTO
DISC

CAUTELOSO
(ANALISTA)

Características Comportamentais Características Comportamentais

Criativo, resolve conflitos
Joga em equipe
Motiva os demais a alcançar seus objetivos
Negocia conflitos
Otimista e entusiasta
Contato constante com as pessoas
Debate para ouvir idéias Comportamentos
Liberdade de movimento Limitantes

Livre de controle e detalhes

Supervisor democrático com o quem se associar
Falante
Muito otimista
Pouco realista
Se auto-promove
Características Comportamentais
Abandonar quando há conflito
Confia indiscriminadamente nas pessoas
Demasiadamente otimista
Desatento para os detalhes
Falar muito rápido (ruído)
Falar sem pensar
Não ouve em todas as ocasiões
Perde o foco com facilidade
Pouco realista ao avaliar as pessoas
Problemas com o tempo
Problemas em completar tarefas
Problemas na comunicação
Ser desorganizado
Ser indireto na comunicação
 PLANOS DE
INSTRUÇÕES AVALIAÇÃO DISC PERFIL DISC
AÇÃO

DOMINANTE INFLUENTE ESTÁVEL CAUTELOSO

(EXECUTOR) (COMUNICADOR) (PLANEJADOR) (ANALISTA)

Características Comportamentais Características Comporta

Amável
Amigável
Apaziguador Valor na Equipe
Calmo
Compreensivo
Confiável

Comportamentos Consciente
Positivos Descontraído Ambiente Ideal
Grande ouvinte
Leal
Paciente
Planejador
Sob Pressão
Sabe escutar
Sincero
 CONHECIMENTO
DISC

CAUTELOSO
(ANALISTA)

Características Comportamentais Características Comportamentais

Joga em equipe
Lógico, analisa
Orientado para o serviço
Paciente e enérgico
Trabalha para um líder e por uma causa
Ambiente estável e previsível
Ambiente que lhe permita mudar Comportamentos
Liberdade de normas de restrição Limitantes

Pouco conflito entre as pessoas

Relações de trabalho duradouras
Despreocupado
Indeciso
Inflexível
Reservado
Características Comportamentais
Cede, evita controvérsia
Correr pouquíssimo risco
Dificuldade em estabelecer prioridades
Dificuldade para lidar com diversas situações
Falta iniciativa
Fazer uma coisa de cada vez
Guardar rancor
Não gosta de mudanças repentinas
Não gostar de mudanças
Não ter muita ambição
Pouco expansível
Ser lento
Ser possessível
Ser tolerante demais
 PLANOS DE
INSTRUÇÕES AVALIAÇÃO DISC PERFIL DISC
AÇÃO

DOMINANTE ESTÁVEL CAUTELOSO

(EXECUTOR) INFLUENTE
(COMUNICADOR) ( PLANEJADOR) (ANALISTA)

Características Comportamentais Características Comporta

Acabador
Alto padrão de qualidade
Analítico Valor na Equipe
Consciente
Cuidadoso
Diplomático

Comportamentos Exato
Positivos Faz boas perguntas Ambiente Ideal
Firme
Maduro
Paciente
Pensa objetivamente
Sob Pressão
Preciso
Procura realizações
 CONHECIMENTO
DISC

CAUTELOSO
(ANALISTA)

Características Comportamentais Características Comportamentais

Compreensivo, resolve problemas
Consciente e consistente
Define, esclarece, obtém a informação e a põe à prova
Mantém padrões altos
Objetivo “estar ancorado na realidade”
Ambiente de trabalho familiar
Cargo técnico ou em uma área especializada Comportamentos
Escritório ou área de trabalho privada Limitantes

Onde é necessário pensamento crítico

Relação estreita com um grupo pequeno
Difícil de agradar
Meticuloso
Muito crítico
Pessimista
Características Comportamentais
Arrogante quando contrariado
Correr pouco risco
Defensivo às críticas
Inflexível
Internalizar sentimentos
Muito intenso em determinadas situações
Ótimo é inimigo do bom
Parece distante e frio
Requer dados em demais
Se apega aos detalhes
Ser muito crítico
Ser muito duro consigo
Ser muito lento para agir