Mapeamento de Habilidades

Capacidade técnica:

Abaixo da média

Na média. (entregas dentro do esperado)

Acima da média. (sempre entrega “algo a mais” do esperado)

Perfil de entrega de demandas:

Entrega com antecedência e com qual nível de qualidade?

Entregas no prazo e com excelente qualidade.

Entrega fora do prazo e com qual nível de qualidade?

Habilidades:

Possui habilidades para assumir desafios mais complexos?

As habilidades que o colaborador foram as necessárias para subir de nível ou

de cargo recentemente.

Para promoção no mesmo nível seguinte precisa:

Desenvolver habilidades técnicas avançadas e entregas no prazo com

rotinas de cópia de backups.

Visão de negócio para entregas além do esperado:

Possui

Não possui

Em desenvolvimento.

Potencial de crescimento:

Possui

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 Não possui

Perfil de liderança (é referência técnica para equipe/influencia o time)

Sim

Não

Em desenvolvimento.

Nível de alinhamento com a Cultura da empresa:

É treinável? (pessoas que tenha facilidade de aprender algo novo.)

Sim

Não

É inteligente? (Consegue resolver um problema super complexo

transformando-o em problemas menores e resolver cada um deles)

Sim

Não

outros: com orientação realiza bem a resolução de problemas mais complexos.

É curioso? (curioso por natureza, que busquem conhecimento a toda hora)

Ser curioso no âmbito profissional é uma qualidade valiosa que pode trazer
uma série de benefícios. A curiosidade impulsiona a busca pelo
conhecimento, a exploração de novas ideias e a capacidade de se adaptar às
mudanças.

Sim

Não

As vezes.

É ético no âmbito profissional?

Mapeamento de Habilidades 2
 Ser ético no âmbito profissional é fundamental para construir uma carreira
sólida, manter relacionamentos saudáveis com colegas, clientes e parceiros
de negócios, e contribuir para um ambiente de trabalho positivo. A ética
profissional envolve a adoção de princípios morais e valores que orientam
suas ações e decisões no contexto do trabalho.

Age com honestidade e transparência em suas relações com colegas, clientes e

parceiros?

Sim

Não

Outros:

Respeita as políticas e normas da empresa, bem como leis e regulamentos

aplicáveis?

Sim

Não

Outros:

Respeita a privacidade dos colegas e clientes?

É responsável pelas suas ações e assume as consequências de seus erros?

Valoriza a integridade do trabalho mesmo quando não há supervisão direta?

É responsável?

A responsabilidade no trabalho é essencial para manter a eficiência e a

confiança na equipe e garantir o sucesso das atividades realizadas. Visto isso,
é um excelente indicador para as oportunidades de crescimento e avanço na
carreira.

Cumpre prazos e metas estabelecidas?

Sim

Não

Outros:

Mapeamento de Habilidades 3
 Assume a responsabilidade por erros e busca soluções para corrigi-los?

É confiável? Honra compromissos assumidos com clientes, colegas e

parceiros?

Sim

Não

Outros:

É consciente com uso dos recursos da empresa e usa-os adequadamente e

eficiente?

Comunica-se de forma clara e transparente com a equipe, informando sobre o

progresso do trabalho?

Possui visão crítica?

Alguém com capacidade de analisar, questionar e avaliar informações,

ideias e situações de forma objetiva e imparcial. Essa pessoa não aceita
informações de maneira passiva e visa entender profundamente os
contextos, identificando possíveis falhas e apontando oportunidades de
melhoria.

Essa habilidade é fundamental para uma empresa porque traz diversos

benefícios:

Tomada de decisões mais informadas: Um profissional com visão crítica

pode ajudar a empresa a tomar decisões mais fundamentadas, baseadas em
análises cuidadosas e pesquisas adequadas.

Identificação de problemas e soluções: Através da análise crítica, o

profissional pode identificar problemas, gargalos e ineficiências na empresa,
bem como sugerir soluções criativas e eficazes.

Inovação: A visão crítica estimula a busca por novas ideias e abordagens,

favorecendo a inovação e o progresso da empresa.

Melhoria contínua: Profissionais com visão crítica estão sempre em busca

de aprimoramento, buscando constantemente formas de otimizar processos e
práticas de trabalho.

Redução de riscos: Ao questionar e avaliar situações de forma crítica, o

profissional pode ajudar a empresa a evitar decisões arriscadas ou mal

Mapeamento de Habilidades 4
 fundamentadas.

Resolução de conflitos: A abordagem crítica pode ajudar a empresa a

resolver conflitos internos, promovendo um ambiente de trabalho mais
harmonioso e colaborativo.

Eficiência e competitividade: Ao ter uma equipe com profissionais críticos,

a empresa aumenta sua eficiência, adapta-se melhor às mudanças do mercado
e torna-se mais competitiva.

Habilidades valorizadas pela empresa que o analista possui:

Educação Contínua: Está sempre disposto a aprender e se atualizar em

sua área de atuação. Cursos, workshops, conferências e leituras relevantes
podem expandir seu conhecimento e habilidades.

Resolução de Problemas: Consegue analisar situações complexas,

identificar problemas e encontrar soluções criativas é crucial para o sucesso
profissional.

Habilidades de Comunicação: Sabe se comunicar eficazmente, tanto por

escrito quanto verbalmente, é fundamental. Isso inclui ser claro, objetivo e
capaz de adaptar sua comunicação para diferentes públicos.

Adaptabilidade: Estar disposto a se adaptar a mudanças e aprender com

novas experiências é essencial em um mundo profissional em constante
evolução.

Gestão de Tempo: Consegue gerenciar seu tempo eficazmente,

estabelecer prioridades e cumprir prazos é crucial para ser produtivo e alcançar
metas.

Autoconhecimento: Compreender suas próprias habilidades, limitações,

valores e objetivos pode ajudá-lo a tomar decisões de carreira mais informadas
e aprimorar seu desempenho.

Resiliência: Lidar bem com desafios, rejeições e fracassos é uma

característica importante para continuar avançando em sua carreira.

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