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Recrutamento e Seleção

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Perguntas Utilizadas Em Entrevista
Perguntas para Entrevista

As Dinâmicas De Grupo Mais Populares


Descubra quais são as atividades aplicadas com mais freqüência pelos recrutadores e veja dicas para ter
sucesso durante o processo

Descubra quais são as atividades aplicadas com mais freqüência pelos recrutadores
e veja dicas para ter sucesso durante o processo

Por Clarissa Janini

Para muitos candidatos, a dinâmica de grupo é um dos momentos mais críticos de


um processo seletivo. Além de ter de interagir e se destacar em meio a pessoas
desconhecidas, é exigido do participante jogo de cintura para saber lidar com jogos
e atividades propostos na hora. “Adinâmica de grupo em processos seletivos visa
identificar o candidato certo para uma vaga específica. Por isso, a atividade
aplicada deve ser análoga à função do cargo oferecido”, afirma Roberto Hirsh, da
SBDG (Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos). Deste modo, a maior dica
para o candidato é ter certeza de que possui o perfil desejado pela empresa. “O
maior inimigo do candidato é ter o perfil inadequado para o cargo, e não as pessoas
que estão concorrendo com ele”, explica a psicóloga organizacional Beatriz de
Campos, consultora da Pensare Consultoria.

Mas como os selecionadores optam por aplicar esta ou aquela dinâmica? “Cada
profissional tem seus autores de dinâmica favoritos. No meu caso, gosto do
trabalho de Maria Rita Gramigna e Marise Jalowitzki, entre outros. Além disso,
pesquiso em sites especializados”, conta Beatriz. Não há como prever qual tipo
de dinâmica será aplicado em determinada empresa, mas estudar alguns exemplos
pode ajudar em sua preparação.

Confira algumas vivências freqüentes em processos seletivos:

- Apresentação: Antes de começar a trabalhar em grupo, é preciso conhecer cada


um dos candidatos. A apresentação p ode ser feita apenas oralmente, quando cada
participante fará uma pequena descrição de sua vida pessoal e profissional . Não se
esqueça, porém, de que sua apresentação pessoal já estará sendo avaliada pelos
recrutadores, que irão verificar sua habilidade em falar sobre si;

- Atividade individual: Também é uma opção de avaliação do selecionador, que


busca examinar a capacidade do candidato em se expor a outras pessoas,
competência na argumentação e fluência verbal ( veja um exemplo disponibilizado
por Beatriz);

- Redação: Algumas empresas pedem durante a dinâmica que os candidatos


escrevam um texto (cujo tema pode ser específico ou livre) para avaliar o domínio
da língua escrita – seja em português ou outro idioma requisitado pela vaga.
Portanto, revisar sua ortografia antes de encarar o processo é uma dica valiosa
( veja o que diz Izabel Failde, especialista doEmpregos.com.br em dinâmica de
grupo);

- Simulação de vendas: Não é raro que os recrutadores peçam para os


participantes se dividirem em grupos e bolarem uma estratégia de venda para
determinado produto. Geralmente esse tipo de dinâmica ocorre quando a vaga em
questão está relacionada ou necessita de algumas competências de um profissional
de vendas ( leia mais );

- Trabalho em equipe: Inúmeras dinâmicas têm o objetivo de avaliar como o


candidato interage em grupo – se é introvertido ou não, engajado com a equipe ou
relapso, possui capacidade de argumentação ou não, apresenta características de
liderança ou de liderado, etc. ( veja um exemplo disponibilizado por Beatriz).

Conquistando o sucesso
Muitas competências são avaliadas durante todo o processo e, por mais diferentes
que sejam as vagas, algumas habilidades são sempre bem vindas, tais como:
criatividade, flexibilidade, iniciativa, capacidade de negociação, foco em resultados,
capacidade de trabalho em equipe, autoconfiança, liderança, estabelecimento de
metas e tomada de decisão. É muito importante que você se prepare e estude bem
a empresa e o cargo pretendido, contudo, lembre-se de que sua atitude deve ser o
mais natural possível. Não tente decorar o que vai fazer na dinâmica. Você ficará
mais ansioso e as chances de falhar aumentam. Como você não pode prever quais
serão as atividades aplicadas, veja quem é o candidato que os avaliadores
procuram - em todos os tipos de dinâmica:

 Aquele que é seguro de si, que possui valores, metas e idéias condizentes
com as da empresa;
 Acompanha o ritmo da equipe, respeitando e colaborando com os membros
participantes;
 Desempenha sua tarefa com o uso do raciocínio, planejando e executando o
trabalho de forma organizada, expondo suas idéias com fundamento;
 Aceita os demais membros, promovendo-os também para o sucesso e êxito
em seu desempenho.

É automaticamente descartado quem:

 Demonstra comportamento arrogante;


 Possui timidez demasiada, sem participação efetiva;
 Finge comportamentos;
 Boicota algum membro do grupo;
 Busca destaque em excesso, não permitindo a participação dos demais
membros.

Fonte: www.empregos.com.br

As perguntas mais freqüentes dos entrevistadores:

Durante a entrevista, o profissional vai se deparar com todo o tipo de perguntas,


cujo objetivo é traçar seu perfil para saber se está adequado ao cargo e
corresponde às necessidades da empresa. Não fuja das perguntas. Responda todas
elas, mesmo aquelas que parecem ser difíceis. Para não ser pego de surpresa,
preparamos uma relação com as questões mais freqüentes.

1 - Por que motivo você está desempregado?


2 - Por que está demorando tanto para arrumar um novo emprego?
3 - Se foi demitido, qual a causa? Você considera justa a demissão? Por quê?
4 - Se pediu demissão, por quê?
5 - Qual sua expectativa com relação ao seu futuro profissional ?
6 - Quais os planos com relação à sua formação?
7 - Quais suas realizações mais importantes?
8 - Quais foram seus fracassos?
9 - Por que você deseja trabalhar nesta empresa?
10 - Que tipo de contribuição poderia nos trazer?
11 - Quanto tempo seria necessário para isso acontecer?
12 - O que o motiva profissionalmente?
13 - Como você avalia seu último emprego e seu último chefe?
14 - O que você procura em seu trabalho?
15 - Quais são seus objetivos pessoais?
16 - Quais são suas qualidades?
17 - E os seus defeitos?
18 - Fale sobre o último livro que leu?
19 - O que gosta de fazer nas horas livres?
20 - Como você harmoniza vida pessoal e profissional?
21 - Como sua família o vê profissionalmente?
22 - Quais as suas expectativas com relação ao cargo?