Eu, em 2016, depois de terminar um namoro. A ex ficou loira e, eu, fiquei careca.

Términos de
relacionamentos são sempre engraçados. Se fizer um teste de perfil comportamental logo depois,
garanto que dará tudo alterado. hahaha.
Mas beleza, vamos pros testes? Ahhh, ia esquecendo!

Cada teste de perfil comportamental leva um certo tempo, então vou te orientar durante o artigo
sobre a duração de cada um. Caso você queira, poderá guardar esse artigo (coloca lembrete no
celular) e por ir fazendo os testes um por um para não sobrecarregar. Ou reserva 1h~2h para poder
fazer cada teste de perfil comportamental que coloco aqui. Esse artigo não é muito longo, mas cada
teste possui um Manual sobre você para ler (o do MBTI é gigante). Show, show?

Let’s gow, entow! 💪

Teste de Perfil Comportamental DISC

Ahhh, o DISC! A origem de tudo.

Lá em 1928, o William Moulton Marston começou a fazer uma alteração no modo como a
psicologia funcionava. Até então, o único objetivo da psicologia era tratar gente doida. Até o nome
das psicopatologias eram diferentes. Por exemplo, sabia que o vibrador feminino foi inventado para
tratar “frigidez”. É, rapaz, falta de fogo era doença nas antiga. Então o foco da psicologia modificou
de “tratador de doenças” para algo mais, saboroso…

Surge o teste de perfil comportamental positivo…

Entenda positivo como algo que tem o objetivo de aumentar o potencial do indivíduo. Existem
diversos testes (muitos mesmo) usados por psicólogos para identificar distúrbios, fobias e neuroses
que seus pacientes venham a possuir. Porém, foi através do DISC que começou a ser formalizada a
psicologia voltada ao desenvolvimento humano. A doença não era mais o foco, mas sim a alta
performance.

DISC é Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.

Cada esfera desse teste de perfil comportamental grátis que vou te mostrar explora uma vertente do
nosso comportamento. Algo importante de frisar é que ele analisa nossas emoções e não nossa
personalidade (você perceberá nas perguntas do teste). Ser honesto no teste vai demonstrar
exatamente como seu inconsciente se manifesta quanto a cada esfera do disc.

As 4 Orientações do Teste de Perfil Comportamental DISC

Antes de falar sobre os perfis comportamentais do DISC, é preciso entender esse gráfico acima
porque ele quem gera cada um dos perfis.
Antes de falar sobre os perfis comportamentais do DISC, é preciso entender esse gráfico acima
porque ele quem gera cada um dos perfis.
Orientação a Resultados e Processos do DISC.

É interessante notar que as orientações são antagônicas neste teste de perfil comportamental.
Alguém orientado a resultados irá preferir quebrar alguma regra e resolver logo do que seguir o
manual. Por exemplo, alguém orientado a resultados é mais propenso a furar a fila (Dominante) ou
pedir para furar a fila (Influente) do que as pessoas orientadas a processos, que ou focam em seguir
o regulamento da fila do cinema (Conforme) ou respeitam a regra social (Estável).

Orientação a Tarefas e Pessoas do DISC.

Já lidou com situações de demissão onde trabalhou? Líderes orientados a Tarefas demitirão alguém
ineficiente imediatamente (Dominantes) ou usarão métricas para tentar reformar o funcionário
(Conformes). Por outro lado, quem é voltado para Pessoas irá fazer de tudo para a pessoa não ir
embora e se sentir bem (Influente) ou poderá conectar cursos, treinamentos, consultoria e até um
teste de perfil comportamental grátis para ajudar o funcionário a ficar (Estável).

Dito isso, tá na hora de conhecer os 4 perfis do DISC.

Os 4 Perfis do DISC
O Dominante do DISC

Focado em resultados e tarefas, normalmente é a força motriz da linha de frente. É a pessoa mais
decidida do grupo, normalmente tida como “líder” por imposição e sempre vivendo o momento
presente, matando um coelho por vez. O perfil dominante normalmente é o mais odiado e o mais
invejado. Seu teste de perfil comportamental indica velocidade na decisão e auto-confiança.

O Influente do DISC

Outro perfil de liderança, o Influente, possui um foco maior em pessoas e no modo como elas se
conectam para gerar resultados. Normalmente, é o líder servidor que faz com que toda a equipe se
sinta bem e sempre orienta ela para máxima performance através do bom relacionamento e
crescimento em grupo. Influentes são, normalmente, extrovertidos e possuem ótima eloquência. Jajá
você saberá se esse é o seu no teste de perfil comportamental.

O Conforme do DISC

O perfil Conforme do teste de perfil comportamental tem o estereótipo do “gerente de RH” que todo
mundo considera chato por não liberar algum documento ou material. Eles são essenciais para a
continuidade de empresas por estabelecer o solo padrão para crescimento. Ao mesmo tempo, um
excesso de poder dos conformes pode gerar estagnação. Como pessoas, são indecisos se não
tiverem uma sólida base de dados para responder.

O Estável do DISC

O perfil Estável pode ser encontrado naquela pessoa que sempre quer agendar reuniões. Costuma
ser uma ponte entre todo o grupo. Nos Arquétipos Xamânicos, este é tipo como o “Arquétipo
Curador”, que é quem cuida do grupo e mantém coesão interna. Pessoas assim costumam ter um
tom de voz baixo e são respeitados por seu grupo.

Perfeito, agora vamos ao teste!

Fico feliz em, finalmente, encontrar um teste de perfil comportamental grátis do DISC na internet.
O teste que encontrei não precisa de cadastro e possui um resultado simples e direto. Vai te mostrar
qual seu perfil mais expoente e alguns traços dele. Apesar de não ser super completo no relatório,
será um passo inicial na sua jornada. Mais adiante, no teste vocacional, você receberá outros
elementos do DISC.

Faça o Teste de Perfil Comportamental DISC Aqui

O próximo teste é o meu preferido. E, melhor ainda, o site que você fará o teste possui uma base de
conhecimento e análise estatística extremamente extensa! Se você estiver numa crise de
personalidade ou querendo se conhecer um pouco mais, é até possível que passe horas lendo
opiniões, manuais, relatórios (e estatísticas) de centenas de milhares de pessoas.

Eu, em 2016, depois de terminar um namoro. A ex ficou loira e, eu, fiquei careca. Términos de
relacionamentos são sempre engraçados. Se fizer um teste de perfil comportamental logo depois,
garanto que dará tudo alterado. hahaha.

Mas beleza, vamos pros testes? Ahhh, ia esquecendo!

Cada teste de perfil comportamental leva um certo tempo, então vou te orientar durante o artigo
sobre a duração de cada um. Caso você queira, poderá guardar esse artigo (coloca lembrete no
celular) e por ir fazendo os testes um por um para não sobrecarregar. Ou reserva 1h~2h para poder
fazer cada teste de perfil comportamental que coloco aqui. Esse artigo não é muito longo, mas cada
teste possui um Manual sobre você para ler (o do MBTI é gigante). Show, show?

Let’s gow, entow!

Teste de Perfil Comportamental DISC

Ahhh, o DISC! A origem de tudo.

Lá em 1928, o William Moulton Marston começou a fazer uma alteração no modo como a
psicologia funcionava. Até então, o único objetivo da psicologia era tratar gente doida. Até o nome
das psicopatologias eram diferentes. Por exemplo, sabia que o vibrador feminino foi
inventado para tratar “frigidez”. É, rapaz, falta de fogo era doença nas antiga. Então o foco da
psicologia modificou de “tratador de doenças” para algo mais, saboroso…
Surge o teste de perfil comportamental positivo…
Entenda positivo como algo que tem o objetivo de aumentar o potencial do indivíduo. Existem
diversos testes (muitos mesmo) usados por psicólogos para identificar distúrbios, fobias e
neuroses que seus pacientes venham a possuir. Porém, foi através do DISC que começou a ser
formalizada a psicologia voltada ao desenvolvimento humano. A doença não era mais o foco, mas
sim a alta performance.
DISC é Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.
Cada esfera desse teste de perfil comportamental grátis que vou te mostrar explora uma vertente do
nosso comportamento. Algo importante de frisar é que ele analisa nossas emoções e não nossa
personalidade (você perceberá nas perguntas do teste). Ser honesto no teste vai demonstrar
exatamente como seu inconsciente se manifesta quanto a cada esfera do disc.

As 4 Orientações do Teste de Perfil Comportamental DISC

Antes de falar sobre os perfis comportamentais do DISC, é preciso entender esse gráfico acima
porque ele quem gera cada um dos perfis.
Orientação a Resultados e Processos do DISC.
É interessante notar que as orientações são antagônicas neste teste de perfil comportamental.
Alguém orientado a resultados irá preferir quebrar alguma regra e resolver logo do que seguir o
manual. Por exemplo, alguém orientado a resultados é mais propenso a furar a fila (Dominante)
ou pedir para furar a fila (Influente) do que as pessoas orientadas a processos, que ou focam em
seguir o regulamento da fila do cinema (Conforme) ou respeitam a regra social (Estável).
Orientação a Tarefas e Pessoas do DISC.
Já lidou com situações de demissão onde trabalhou? Líderes orientados a Tarefas demitirão alguém
ineficiente imediatamente (Dominantes) ou usarão métricas para tentar reformar o
funcionário (Conformes). Por outro lado, quem é voltado para Pessoas irá fazer de tudo para a
pessoa não ir embora e se sentir bem (Influente) ou poderá conectar cursos, treinamentos,
consultoria e até um teste de perfil comportamental grátis para ajudar o funcionário a ficar
(Estável).
Dito isso, tá na hora de conhecer os 4 perfis do DISC.

Os 4 Perfis do DISC
O Dominante do DISC
Focado em resultados e tarefas, normalmente é a força motriz da linha de frente. É a pessoa mais
decidida do grupo, normalmente tida como “líder” por imposição e sempre vivendo o momento
presente, matando um coelho por vez. O perfil dominante normalmente é o mais odiado e o mais
invejado. Seu teste de perfil comportamental indica velocidade na decisão e auto-confiança.
O Influente do DISC
Outro perfil de liderança, o Influente, possui um foco maior em pessoas e no modo como elas se
conectam para gerar resultados. Normalmente, é o líder servidor que faz com que toda a equipe se
sinta bem e sempre orienta ela para máxima performance através do bom relacionamento e
crescimento em grupo. Influentes são, normalmente, extrovertidos e possuem ótima eloquência. Jajá
você saberá se esse é o seu no teste de perfil comportamental.
O Conforme do DISC
O perfil Conforme do teste de perfil comportamental tem o estereótipo do “gerente de RH” que
todo mundo considera chato por não liberar algum documento ou material. Eles são essenciais para
a continuidade de empresas por estabelecer o solo padrão para crescimento. Ao mesmo tempo, um
excesso de poder dos conformes pode gerar estagnação. Como pessoas, são indecisos se não
tiverem uma sólida base de dados para responder.
O Estável do DISC
O perfil Estável pode ser encontrado naquela pessoa que sempre quer agendar reuniões. Costuma
ser uma ponte entre todo o grupo. Nos Arquétipos Xamânicos, este é tipo como o “Arquétipo
Curador”, que é quem cuida do grupo e mantém coesão interna. Pessoas assim costumam ter um
tom de voz baixo e são respeitados por seu grupo.
Perfeito, agora vamos ao teste!
Fico feliz em, finalmente, encontrar um teste de perfil comportamental grátis do DISC na internet.
O teste que encontrei não precisa de cadastro e possui um resultado simples e direto. Vai te
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relatório, será um passo inicial na sua jornada. Mais adiante, no teste vocacional, você receberá
outros elementos do DISC.
Faça o Teste de Perfil Comportamental DISC Aqui
O próximo teste é o meu preferido. E, melhor ainda, o site que você fará o teste possui uma base de
conhecimento e análise estatística extremamente extensa! Se você estiver numa crise de
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