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PERGUNTA Como preencher testes psicolgicos? A minha dvida a respeito do teste onde a psicloga manda voc desenhar em quadrados que j esto com alguma figura (pontinhos, linhas, quadrado, etc.). Minhas perguntas so: o que devo desenhar? Ser que eu tenho que seguir a ordem? O que este teste analisa na pessoa? Qual o critrio de avaliao? Denis C.Lopes :: RESPOSTA Caro Denis Agradeo a pergunta. H tempos quero falar um pouco sobre este to famoso bicho-papo chamado "Wartegg" ( o nome do teste ao qual voc se refere), que inmeras empresas utilizam em seus processos seletivos. O Wartegg ou Teste de Completamento de Desenhos foi criado por Ehrig Wartegg, que o apresentou em um Congresso de Psicologia em 1937, na Alemanha. uma tcnica projetiva grfica, ou seja, o indivduo tem a oportunidade de "se projetar" atravs de desenhos. Esta anlise tem por objetivo conhecer certas caractersticas e traos de personalidade dos candidatos. No Wartegg o candidato recebe uma folha contendo oito quadrados brancos. Em cada um h um signo j desenhado. Solicita-se que ele termine os desenhos que j foram comeados, escolhendo o que preferir, fazendo-o da melhor forma que puder naquele momento, seguindo a ordem que achar mais conveniente. Neste conjunto de fatores, o indivduo se mostra atravs do trao, do desenho, da ocupao do espao, da ordem, etc. Todo teste psicolgico requer validao. Isso quer dizer que elaborado, testado e reavaliado para poder ser utilizado. So anos de aplicao e observao de milhares de pessoas para se chegar a um denominador comum - ou vrios. similar ao estudo das cores. Por centenas de anos os chineses estudaram o impacto das cores nos seres humanos. Por exemplo: sabe-se que o vermelho transmite energia, vigor, rapidez e o amarelo estimula o sistema nervoso central, podendo atingir o centro da fome. Temos, neste exemplo, as cores do McDonalds, estimulando o desejo de alimentar-se e rapidamente!!! (Voc achava que tudo no passava de mera coicidncia???). Os testes, assim como entrevistas e dinmicas de grupo, so instrumentos utilizados nos processos seletivos. Devem fazer parte de um conjunto de informaes acerca dos candidatos. No foram elaborados para rotular pessoas nem impedir contrataes. Foram - e so - inventados para dar aos selecionadores informaes que dificilmente poderiam obter de alguma

outra forma. Alm disso no so definidos como "certos" e "errados". O conjunto de informaes colhidas mostram se o profissional atinge o perfil necessrio empresa, se tem potencial para isso ou no (naquele momento, bem entendido). Voc tambm quer saber o que desenhar, em qual ordem. Se voc est acostumado a ler meus artigos, l vai uma resposta conhecida: seja voc mesmo. Desenhe o que tiver vontade naquele momento; faa na ordem que melhor lhe convier. Digo isso por dois motivos: primeiro, nada melhor que a espontaneidade e a veracidade para serem transmitidos. Fique certo que, se voc treinar desenhar uma rvore, o conjunto do seu desenho dir que sua espontaneidade ficou de fora e por a vai. Pense em algum pouqussimo espontneo que voc conhece. O que ele(a) lhe transmite? isso que voc quer transmitir, ou melhor, voc assim? Segundo, qualquer indicao minha ou de colegas psiclogos pode recorrer na cassao da licena para exercer a profisso. Os testes psicolgicos so de uso exclusivo de psiclogos. Para isso h estudos profundos, cdigo de tica a ser seguido no tocante aplicao, anlise, emisso de laudo e sigilo do contedo observado. Um ltimo comentrio: procure baixar a ansiedade durante todo o processo seletivo. Sei que isso nem sempre possvel, porm lembre-se que voc quem deve demonstrar suas qualificaes para a empresa. Quanto menor seu equilbrio emocional maior dificuldade em demonstrar como voc se v, quem voc , sem tanta tenso e ansiedade. Frmulas mgicas no existem. At os candidatos com alto quociente de QI ("quem indicou?") tambm precisam mostrar competncia. Se isso no ocorrer, a permanncia destes profissionais nas empresas s uma questo de tempo. Observe. No mais, seja voc mesmo, sempre. Felicidades e paz profunda a voc !!! Dra. Izabel Failde :: QUEM IZABEL FAILDE Especialista em Dinmica de Grupo Izabel Failde psicloga e consultora em RH, e atua h mais de 16 anos em empresas dos mais diversos segmentos. psgraduada em Psicologia Organizacional e ps-graduanda em Dinmicas Corporais. H 8 anos em "carreira solo", atua nas reas de Seleo e Desenvolvimento Pessoal e Organizacional. Izabel j gerenciou setores de Seleo e Desenvolvimento em empresas de porte, nacionais e multinacionais, como Grupo Fencia - Lojas Arapu, Parmalat e Lojas Garbo. uma das autoras do "Manual de Treinamento e Desenvolvimento -Um Guia de Operaes" da

ABTD, editado pela Makron Books, tendo escrito o "Captulo 7 Dramatizaes e Dinmicas de Grupo".