DICAS PARA UMA ÓTIMA ENTREVISTA PARA CONCURSO

Técnicas de entrevista

As perguntas mais frequentes nos concursos e dicas para você alcançar o cargo que tanto deseja.

Você não sabe como é uma entrevista? Não sabe quais são as perguntas?

Não é preciso saber ou decorar as perguntas e respostas. Você tem apenas que expressar fatos e
atitudes positivas e aplicá-las em seu modo de vida.

Veja abaixo as perguntas mais frequentes nos Concursos

1- Fale-me um pouco sobre você!

Faça uma apresentação pessoal sua de aproximadamente 5 minutos; fale de sua vida pessoal, sua
família, trabalho, cursos, pretensões profissionais, objetivos e principalmente, o que planeja para a
empresa a qual está se candidatando.

2- Quais são seus objetivos a curto, médio e longo prazo dentro da corporação (GCM, PM, AEVP, ASP,
etc)?

Diga até onde chegou profissionalmente, todas as suas conquistas profissionais e os planos que deseja
para o seu futuro dentro da empresa que está se candidatando.

3- O que levou você a se candidatar para esta vaga? (GCM, PM, AEVP, ASP, etc)?

É agora que você deve demonstrar conhecimento da empresa que se candidatou, mostrar que conhece
sua atividade, história, missão e valores. E que todos estes valores se encaixam com a sua
personalidade, ética e ambições profissionais. Procure dar exemplos.

4- Qual foi a decisão mais difícil que já tomou até hoje no trabalho?

Pretende-se nesta pergunta investigar uma situação a qual o candidato vivenciou: um problema em sua
empresa anterior, uma situação difícil em que teve que tomar uma decisão e como reagiu a esta
pressão. Você deve ser capaz de analisar as consequências e decidir de forma racional e da melhor
forma possível.

5. O que procura neste emprego? (GCM, PM, AEVP, ASP, etc)?

Os candidatos geralmente buscam desenvolvimento profissional, pessoal, desafios, envolvimento,

participação em um projeto da organização, projetos sociais, sucesso, contribuição para o crescimento
da organização, oportunidade de mostrar os conhecimentos que adquiriu e coloca-los em prática.

Procure realmente os motivos que o levaram a buscar esta vaga, além de salário e estabilidade que já é
algo que o selecionador sabe e não precisa ouvir; fale coisas que você admire na organização, pesquise
sobre ela, entre no site e se inteire sobre seu futuro emprego.

6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?

Se disser não, melhor pensar melhor se este é o emprego que deseja.

Demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores
onde sofreu pressão com prazos no trabalho e como os superou.

7. Dê-me um motivo para escolher você em vez de outro candidato.

Esta pergunta é como um golpe fatal nas entrevistas. Você não é melhor e nem pior do que ninguém
nunca se esqueça disso. Diga o quanto você conhece da empresa, o que pode acrescentar, suas metas,
seus cursos, seus projetos para o futuro e como todo este investimento pode ajudar a organização que
contratá-lo.

8. O que você faz nos seus momentos de lazer?

Sempre responda com sinceridade, pois isso demonstra confiança, ética, respeito com o entrevistador,
capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e relacionamento
interpessoal.

9. Dê-me três qualidades suas.

Fale de todas as qualidades que são exigidas no perfil da vaga e que você tem.

Ex: Proatividade, empenho, determinação, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência,

dedicação, iniciativa, pontualidade, competência.

Não invente qualidades, se não tem as qualidades exigidas, busque obtê-las e trabalhe na melhoria do
seu perfil profissional.

10. Qual o seu defeito?

Partimos do pressuposto que todos os seres humanos têm defeitos e ninguém é perfeito. O perfil da
vaga busca sempre o ser humano perfeito, o super-herói. Como ninguém é perfeito, busque uma
qualidade menor e a disfarce de defeito.
Ex: Exigente demais, perfeccionista, autocrítico, persistente demais, motivado demais, gosta de
organização em tudo, etc.