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raro receber uma oferta de emprego logo na primeira entrevista.

O mais comum que o candidato seja submetido a duas ou trs entrevistas, com profissionais de diferentes nveis de hierarquia na empresa. at receber a proposta de emprego. Em multinacionais, esse processo pode ser mais longo. Em empresas pequenas, nas quais o poder decisrio est nas mos do patro, pode ser mais rpido. No livro Como Conquistar um timo Emprego, o consultor Thomas Case faz uma srie de recomendaes para a hora da entrevista. A seguir, seu roteiro:

1 - Personalidades que agradam os pesquisadores Se o currculo a forma de informar a empresa sobre sua formao e experincia, a entrevista tem a funo de mostrar quem voc realmente . Algumas caractersticas pessoais e atitudes costumam causar boa impresso ao entrevistador: Energtico - Quanto mais vigor e disposio para trabalhar, melhor. Motivado - Entusiasmo para superar dificuldades uma qualidade requisitada. Persistente - Mostre que voc no desiste de tarefas at atingir o objetivo. Responsvel - Ningum gosta de funcionrios que no assumem responsabilidades. Honesto - No adiante apenas ser e parecer honesto. bom apresentar referncias que comprovem sua integridade. Dedicado - O executivo que veste a camisa da empresa pea fundamental. Analtico - Inteligncia e discernimento na hora de tomar decises devem ser enfatizados. Orientao para objetivos - Funcionrios dispersivos no crescem na carreira.

2 - Como se comportar na entrevista importante adicionar s respostas doses generosas de entusiasmo e seriedade. Algumas dicas: Ningum gosta de pessoas negativas. Seja positivo e otimista. No feche portas. Se o entrevistador perguntar se voc mudaria de cidade, diga que pode pensar a respeito. Dependendo da oferta, pode valer pena. No fale mal de seus patres anteriores ou de quem quer que seja. Responda conhecendo de antemo a filosofia da empresa, para evitar trombadas. Deixe claro que voc procura desafio e envolvimento no trabalho. Seja sempre objetivo. Quem d respostas vagas, perde credibilidade. Evite dar respostas curtas demais, como sim e no. Aproveite para comunicar suas qualidades, de modo sucinto. 3 - Respostas para as perguntas mais frequentes Se o candidato estiver preparado para responder a questes que certamente sero feitas, ter mais chance de causar boa impresso: Por que est deixando seu emprego atual ? Se est empregado, deve dizer que busca novos desafios e oportunidades. No fale mal da empresa atual. Se estiver desempregado, conte a verdade. Caso tenha sido demitido por um corte de custos, diga isso com todas as letras. Se o motivo for outro, diga que cometeu um erro -o de no ser suficientemente diplomtico, por exemplo- aprendeu a lio e no o cometer novamente. Essa resposta deve ser a mais curta possvel. Se puder, d referncias de seu desempenho. Quanto quer ganhar? Se voc est empregado, seu poder de barganha grande e voc pode dizer que espera ganhar mais do que hoje. Explique sua remunerao direta e benefcios. Mas evite dar uma cifra. Deixe isso para a hora em que a oferta de emprego chegar. Se estiver desempregado, a melhor resposta

: "Sou flexvel. Gostaria de ganhar de acordo com o mercado. Em meu ltimo emprego ganhava o seguinte..." Quais seus objetivos de longo prazo? Seja objetivo: ser diretor de engenharia, por exemplo. Quais seus objetivos de curto prazo? Seja especfico: ser gerente de vendas, por exemplo. Que voc procura num emprego? Desafio, envolvimento e chance de contribuir com a empresa. Por que acha que devemos contrat-lo? Conte como pode, com seu desempenho, gerar lucros para a empresa. Voc capaz de trabalhar sob presso e com prazos definidos? Escolha bons exemplos. Liste as cinco maiores realizaes de sua carreira. Escolha bem e mencione as mais condizentes com o seu objetivo profissional, de preferncia recentes. Qual seu ponto forte? Fale de caractersticas universalmente desejadas: entusiasmo, persistncia, dedicao, responsabilidade e competncia tcnica. Qual seu ponto fraco? Nunca mencione algo muito negativo. Responda coisas positivas, como ser exigente demais ou perfeccionista. De quanto tempo precisa para trazer uma contribuio para nossa empresa? A partir do primeiro dia, e cada vez mais, medida que conhecer melhor a organizao. Quanto tempo pretende ficar conosco? Enquanto houver oportunidade para crescer e contribuir com a empresa. Que acha de seu chefe anterior? No fale mal. Diga algo como "acho que um profissional competente". Que voc no gostava no seu emprego anterior? Diga que gostava. No se queixe. Prontifica-se a substituir seu chefe? "Sem dvida, sou ambicioso e quero crescer". Voc um lder? Ajudou a aumentar lucros? Ajudou a reduzir custos? Responda objetivamente, com resultados. Que seus subordinados pensam de voc? "Sou respeitado e admirado" J admitiu funcionrios? O que considera importante num colaborador? Competncia, dedicao, boa ndole e entusiasmo. J demitiu funcionrios? Cite o ltimo caso. Prefira um caso positivo. Fale sobre voc. Seja sucinto e focalize nos resultados. No trate da vida pessoal. Com que tipo de pessoa voc tem dificuldade para trabalhar? Diga que se adapta s necessidades e se relaciona facilmente com todos. Quais so as decises mais difceis para voc? Mostre que capaz de tomar as decises necessrias de forma lgica. Mas, como ser humano, as decises mais difceis so as que envolvem a vida dos subordinados. Se pudesse comear tudo de novo, que faria diferente? Mostre que uma pessoa segura e diga que no mudaria nada de essencial.

4 - Perguntas que voc pode fazer ao entrevistador Sua capacidade em interferir no rumo da conversa vai impressionar o entrevistador. Algumas sugestes de perguntas que voc poderia dizer: Quais so os objetivos da empresa? Como est mudando a organizao na empresa? Como essas mudanas vo afetar o trabalho para o qual estou sendo considerado? Por quais novos resultados esse cargo vai ser responsvel? Que qualificaes so necessrias para ter um bom desempenho nesse cargo? Que aspectos do trabalho atual poderiam ter melhor desempenho ?

Por que o desempenho no melhorou antes? O que voc desejaria ver no novo ocupante desse cargo?

5 - Pesquisa a empresa Voc deve informar-se muito bem sobre a empresa para no parecer despreparado para a entrevista. Procure saber o seguinte: Que tipo de produtos vendem Onde ficam as instalaes. Quantos funcionrios tem. Como se desenvolveu o negcio. Quem so os concorrentes. Quais as estratgias adotadas. Que notcias sobre a empresa saram nos ltimos tempos em jornais e revistas especializadas. Para conseguir esse tipo de informao, voc pode visitar o departamento de vendas da empresa e, sem mencionar que candidato a uma vaga, conseguir catlogos. Se for constrangedor, pea a um amigo para fazer isso. Se a empresa for grande, haver informaes sobre ela em publicaes como Melhores e Maiores, da Revista Exame, ou Balano, da Gazeta Mercantil.

6 - Outros cuidados na hora da entrevista O que fazer:

Chegue cedo e aproveite o tempo de espera para repassar mentalmente sua estratgia. A aparncia deve ser impecvel e formal. Homens devem usar terno azul-marinho ou cinza. Mulheres, tailleur e sapatos no muito altos. D um aperto de mo firme, nem muito forte nem muito fraco. Sorria. Seja agradvel, mas no informal. Mire no entrevistador. No desvie o olhar. Responda s perguntas com entusiasmo. Mantenha a postura ereta na cadeira. Durma bem na noite anterior. Escute o entrevistador para detectar o que ele quer.

O que no fazer:

No leve outra pessoa com voc. No fume. H empresas que at discriminam fumantes, No pea desculpas na hora de falar de seus pontos fracos. Nunca use culos escuros. Jamais implore ao entrevistador que lhe d trabalho. Evite a curiosidade de olhar o que esta mesa do entrevistador. No conte piadas. Cuide bem do seu hlito. Evite discusses sobre religio, poltica ou futebol. Fonte: UOL