As perguntas mais frequentes numa entrevista de emprego e como responder!

por goo · 10 Fevereiro, 2014

As questões colocadas pelos recrutadores e empresas empregadoras no contexto de

entrevista de emprego, por vezes são muito repetitivas.

Como a preparação para a entrevista é fundamental para o sucesso recolhemos numa listagem
as 35 questões mais frequentes e como responder às mesmas.

Tenha atenção que respostas originais são sempre mais valorizadas pelos recrutadores. As
respostas aqui sugeridas servem apenas como indicação e deve adapta-las ao seu caso
particular e dar o seu cunho pessoal.

1. Fale-me de si.
Fale apenas de aspectos profissionais. Não entre em detalhes pessoais a não ser que o
recrutador lhe pergunte.

2. Fale-me do seu emprego de sonho.

Se for muito específico na sua resposta (nas funções e responsabilidades desejadas) o
recrutador pode avaliar negativamente a sua adaptação à oferta em concreto. É melhor usar
frases comuns e ambíguas como “Bom ambiente de trabalho”, “Cultura de excelência”

3. Porque deixou o seu último emprego?

Dê uma resposta positiva , do gênero “estou à procura de novos desafios”. Restrinja as suas
respostas a melhores oportunidades. Nunca responda “foi o meu chefe, que era muito
temperamental, que me fez sair”

4. Quais são os seus pontos fracos?

Indique alguns pontos fracos que são verdadeiramente pontos fortes “disfarçados”. Por
exemplo, “demoro algum tempo a “arrancar” de manhã, por isso coloco o alarme 2 horas mais
cedo. Detesto chegar tarde”
5. Quais são os seus pontos fortes?
Prepare uma lista dos seus pontos fortes. Esteja preparado para com exemplos concretos e
factos.

6. O quê que sabe sobre esta empresa?

Faça o trabalho de casa. Faça a pesquisa prévia online sobre a empresa. Se conhecer alguém
que trabalhe lá, fale com ela, pergunte tudo.

7. Porque deveria contratar a si?

Esta questão deve ser respondida numa perspectiva em que ambas as partes (empresa e
candidato ganhem): demonstre que você quer aquele emprego e que a empresa precisa das
suas competências! Nunca se compare a outros candidatos.

8. Considera-se bem sucedido?

Diga sempre sim! Sucesso não quer dizer ganhar tudo. Descreva tudo o que alcançou até
então, como o fez e que dificuldades ultrapassou.

9. Porque esteve desempregado tanto tempo?

Fale nas atividades que desenvolveu durante esse tempo e das competências que adquiriu.
Desde cursos de formação, trabalhos como freelancer ou trabalho voluntário.

10. Como é que os seus colegas de trabalho o descrevem?

Diga os elogios e comentários que ouvia dos seus colegas. Cuidado para não parecer
exagerado!

11. Durante quanto tempo pensa trabalhar para nós se for contratado?
Não seja demasiado específico referindo um período de tempo exacto. Respostas como:
“enquanto for benéfico e houver interesse para ambas as partes” ficam sempre bem.

12. Não acha que tem qualificações a mais para esta função?
Tente convencer o recrutador que tem as qualificações certas para a função. Não expresse
qualquer dúvida. Demonstre a sua motivação para a função e que é a pessoa certa para aquele
lugar.

13. Descreva o seu estilo de gestão?

É muito importante demonstrar ao recrutador que você dá muito valor à comunicação com
subordinados e colegas, quer ouvindo sugestões quer na forma como impõe diretrizes. Diga
que tenta guiar e partilhar para que estes se sintam confortáveis com o que têm de fazer.

14. Gosta de trabalho em equipa?

Responda sempre sim! E exemplifique com experiências onde conseguiu cumprir com
objetivos como equipa, tanto como líder ou como membro da equipa.

15. Qual é a sua filosofia perante o trabalho?

Fale dos seus valores e como os aplica no trabalho, e enfatize em poucas palavras aquilo que
pode trazer para a empresa.
16. Qual a posição que prefere numa equipa de trabalho?
Passe a ideia que é flexível, e que tanto se adapta como membro de uma equipa, quer como
líder. De exemplos de ambas as situações.

17. O quê que lhe irrita nos seus colegas de trabalho?

Qualquer característica que aponte pode ser mal interpretada. Diga apenas que consegue
colaborar com qualquer tipo de pessoa, adaptando-se e lidando de maneira assertiva com as
situações.

18. Porque pensa que iria adaptar-se bem a este trabalho?

Enfatize as suas competências e qualificações, as suas experiência a lidar com situações de
crise, para demonstrar ao recrutador que é a pessoa indicada para a função.

19. O que é mais importante para si, trabalho ou dinheiro?

Responda que ambos são importantes! É importante ter um trabalho que se goste e para o
qual se está motivado, da mesma forma que é importante sentir que o esforço que se faz é
reconhecido e valorizado.

20. O quê que o seu supervisor anterior indica como o seu ponto forte?
Mencione situações específicas da sua experiência profissional, como as resolveu e que
feedback teve da sua chefia. Se tiver cartas de recomendação esta é a altura de as mostrar.