DOCUMENTO DE APOIO C 6.

05 v3Jan13
TI 6.2 - Qualificao de Pessoas com Deficincia ou Incapacidade
Centro de Formao e Reabilitao
Profissional
Eixo Prioritrio
6 Cidadania, Incluso e Desenvolvimento Social

/ 02.01

[Formao para a Integrao Procura ativa

de emprego]
Projeto n. 49

Nome: _________________________________________________________Data: ___/___/___

As 35 perguntas mais
entrevista de emprego

frequentes

numa

1. Fale-me de si.
Fale apenas de aspetos profissionais. No entre em detalhes pessoais a no ser que o
recrutador lhe pergunte.
2. Fale-me do seu emprego de sonho.
Se for muito especfico na sua resposta (nas funes e responsabilidades desejadas) o
recrutador pode avaliar negativamente a sua adaptao oferta em concreto.
melhor usar frases comuns e ambguas como Bom ambiente de trabalho, Cultura
de excelncia
3. Porque deixou o seu ltimo emprego?
D uma resposta positiva , do gnero estou procura de novos desafios. Restrinja
as suas respostas a melhores oportunidades. Nunca responda foi o meu chefe, que
era muito temperamental, que me fez sair
4. Quais so os seus pontos fracos?
Indique alguns pontos fracos que so verdadeiramente pontos fortes disfarados.
Por exemplo, demoro algum tempo a arrancar de manh, por isso coloco o alarme
2 horas mais cedo. Detesto chegar tarde
5. Quais so os seus pontos fortes?
Prepare uma lista dos seus pontos fortes. Esteja preparado para com exemplos
concretos e factos.
6. O qu que sabe sobre esta empresa?
Faa o trabalho de casa. Faa a pesquisa prvia online sobre a empresa. Se conhecer
algum que trabalhe l, fale com ela, pergunte tudo.

Reproduo Proibida sem Autorizao do Organismo Emissor

PGINA 1

DE

DOCUMENTO DE APOIO C 6.05 v3Jan13

TI 6.2 - Qualificao de Pessoas com Deficincia ou Incapacidade
Centro de Formao e Reabilitao
Profissional
Eixo Prioritrio
6 Cidadania, Incluso e Desenvolvimento Social

/ 02.01

7. Porque deveria contrat-l@?

Esta questo deve ser respondida numa perspetiva em que ambas as partes (empresa
e candidato ganhem): demonstre que voc quer aquele emprego e que a empresa
precisa das suas competncias! Nunca se compare a outros candidatos.
8. Considera-se bem sucedido?
Diga sempre sim! Sucesso no quer dizer ganhar tudo. Descreva tudo o que alcanou
at ento, como o fez e que dificuldades ultrapassou.
9. Porque esteve desempregado tanto tempo?
Fale nas atividades que desenvolveu durante esse tempo e das competncias que
adquiriu. Desde cursos de formao, trabalhos como freelancer ou trabalho voluntrio.
10. Como que os seus colegas de trabalho o descrevem?
Diga os elogios e comentrios que ouvia dos seus colegas. Cuidado para no parecer
exagerado!
11. Durante quanto tempo pensa trabalhar para ns se for contratado?
No seja demasiado especfico referindo um perodo de tempo exacto. Respostas
como: enquanto for benfico e houver interesse para ambas as partes ficam sempre
bem.
12. No acha que tem qualificaes a mais para esta funo?
Tente convencer o recrutador que tem as qualificaes certas para a funo. No
expresse qualquer dvida. Demonstre a sua motivao para a funo e que a pessoa
certa para aquele lugar.
13. Descreva o seu estilo de gesto?
muito importante demonstrar ao recrutador que voc d muito valor comunicao
com subordinados e colegas, quer ouvindo sugestes quer na forma como impe
diretrizes. Diga que tenta guiar e partilhar para que estes se sintam confortveis com
o que tm de fazer.
14. Gosta de trabalho em equipa?
Responda sempre sim! E exemplifique com experincias onde conseguiu cumprir com
objetivos como equipa, tanto como lder ou como membro da equipa.
15. Qual a sua filosofia perante o trabalho?

Reproduo Proibida sem Autorizao do Organismo Emissor

PGINA 2

DE

DOCUMENTO DE APOIO C 6.05 v3Jan13

TI 6.2 - Qualificao de Pessoas com Deficincia ou Incapacidade
Centro de Formao e Reabilitao
Profissional
Eixo Prioritrio
6 Cidadania, Incluso e Desenvolvimento Social

/ 02.01

Fale dos seus valores e como os aplica no trabalho, e enfatize em poucas palavras
aquilo que pode trazer para a empresa.
16. Qual a posio que prefere numa equipa de trabalho?
Passe a ideia que flexvel, e que tanto se adapta como membro de uma equipa, quer
como lder. De exemplos de ambas as situaes.
17. O qu que lhe irrita nos seus colegas de trabalho?
Qualquer caracterstica que aponte pode ser mal interpretada. Diga apenas que
consegue colaborar com qualquer tipo de pessoa, adaptando-se e lidando de maneira
assertiva com as situaes.
18. Porque pensa que iria adaptar-se bem a este trabalho?
Enfatize as suas competncias e qualificaes, as suas experincia a lidar com
situaes de crise, para demonstrar ao recrutador que a pessoa indicada para a
funo.
19. O que mais importante para si, trabalho ou dinheiro?
Responda que ambos so importantes! importante ter um trabalho que se goste e
para o qual se est motivado, da mesma forma que importante sentir que o esforo
que se faz reconhecido e valorizado.
20. O qu que o seu supervisor anterior indica como o seu ponto forte?
Mencione situaes especficas da sua experincia profissional, como as resolveu e
que feedback teve da sua chefia. Se tiver cartas de recomendao esta a altura de
as mostrar.
21. Fale-me da sua capacidade de trabalhar sob presso.
Fale de situaes da sua experincia profissional em que teve de trabalhar sob
presso e como lidou com isso. Demonstre que com uma certa presso evidncia o
melhor de si.
22. Como pensa compensar a sua falta de experincia?
Enfatize os seus atributos e competncias, crie um sentimento de confiana no
recrutador. Mencione funes similares que desempenhou, as competncias que
adquiriu e como essas so importantes para aquela funo.
23. O qu que o motiva a ser melhor no trabalho?
O salrio a resposta que possivelmente o eliminar do processo de seleco.
Responda coisas positivas como o projeto em concreto, o ambiente de trabalho, a
disciplina, a integridade e valores da empresa.
Reproduo Proibida sem Autorizao do Organismo Emissor
PGINA 3

DE

DOCUMENTO DE APOIO C 6.05 v3Jan13

TI 6.2 - Qualificao de Pessoas com Deficincia ou Incapacidade
Centro de Formao e Reabilitao
Profissional
Eixo Prioritrio
6 Cidadania, Incluso e Desenvolvimento Social

/ 02.01

24. Quando que se sentiria bem sucedido neste trabalho?

Uma boa resposta Quando alcanar e ultrapassar os objetivos e metas que me
forem propostas.
25. Est disposto a colocar os interesses da empresa frente dos seus?
A resposta certa sim. Com esta pergunta o recrutador quer saber at que ponto est
disposto a ir para se integrar na empresa e o quanto est disposto a se comprometer
com os objetivos da organizao.
26. Que qualidades procura num chefe?
Nunca diga atributos especficos, a sua potencial chefia pode no os ter! Diga algumas
coisas positivas como competncia, sentido de justia e encorajamento.
27. Como que se v daqui a 5 anos?
Diga alguma coisa relevante e relacionada com a funo/empresa em questo. Mostre
que uma pessoa com viso.
28. O qu que apreendeu de erros anteriores?
No enumere apenas os erros. Fale de um ou dois e do que aprendeu com esses
fracassos.
mais importante a aprendizagem do que o erro!
29. Se estivesse a contratar uma pessoa para esta funo o qu que
procuraria?
Misture a descrio da funo com os seus prprios atributos e competncias, mas
seja coerente na resposta, ela tem de fazer sentido.
30. Quais so as suas expectativas em relao a esta funo/empresa?
Diga que gosta de ter alguma autonomia e responsabilidade. E que espera tambm
clareza na definio das metas e objetivos que ter de atingir.
31. Tem alguma questo que queira colocar?
Em casa, faa uma lista de perguntas. Coloque aquelas que no final da entrevista
ainda faam sentido perguntar.
32. Porque acha que ser bem sucedido neste emprego?
As respostas que evidenciem as similaridades entre a descrio da funo e as suas
competncias e qualificaes, so a resposta certa.
33. O que pensa da ltima empresa onde trabalhou?
Reproduo Proibida sem Autorizao do Organismo Emissor
PGINA 4

DE

DOCUMENTO DE APOIO C 6.05 v3Jan13

TI 6.2 - Qualificao de Pessoas com Deficincia ou Incapacidade
Centro de Formao e Reabilitao
Profissional
Eixo Prioritrio
6 Cidadania, Incluso e Desenvolvimento Social

/ 02.01

Evite abordar os aspetos negativos. E nunca entre em muitos detalhes, para

salvaguardar a confidencialidade e o sigilo que deve manter.
34. Como que lida com as crticas?
Responda que nunca v as crticas como um ataque pessoal, mas sim como uma
oportunidade para melhor seu desempenho. De exemplos de situaes em que
recebeu uma crtica e como esta o alertou para algo, e como melhorou o seu
desempenho.
35. Quais so os seus interesses e hobbies?
Descreva as atividades que faz nos seus tempos livres. Preferencialmente relacione os
seus hobbies com atividades que o ajudem a ganham competncias.

Reproduo Proibida sem Autorizao do Organismo Emissor

PGINA 5

DE