AVALIAÇÃO DE EXPERIÊNCIA (OPERACIONAL)

FUNCIONÁRIO(A): CARGO/ÁREA:

DATA DA ADMISSÃO: DATA DA AVALIAÇÃO:

A Avaliação de Experiência contempla duas partes distintas relacionadas aos aspectos técnico e
comportamental do desempenho do funcionário. Para avaliação dos itens desta adotar o critério abaixo:

DESCRITIVO DESEMPENHO
Superou as expectativas de desempenho esperado no cargo O: ÓTIMO
Atende as expectativas de desempenho esperado no cargo B: BOM
Atende parcialmente as expectativas de desempenho esperado no cargo R: REGULAR
Não atende as expectativas de desempenho esperado no cargo I: INSUFICIENTE

1. DOMÍNIO E PRODUTIVIDADE
Avaliar o desempenho do funcionário em relação ao cumprimento da parte técnica/operacional contemplada na
Descrição do Cargo. Preencher os campos abaixo com os itens da Descrição do Cargo.

ITEM DESCRIÇÃO DO CARGO I R B O

APROVAÇÃO/ DATA:
SUPERIOR:
CONCORDO/ DATA:
FUNCIONÁRIO:

1
2. COMPORTAMENTO
Avaliar o desempenho do funcionário no aspecto comportamental, no que tange ao atendimento do padrão de
conduta esperado pela Mucambo.

I R B O
PADRÕES DESEJADOS DE CONDUTA
ESPÍRITO DE EQUIPE 1 TRABALHA EM EQUIPE, AJUDA OS COLEGAS

FLEXIBILIDADE 2 DISPÕE-SE A REALIZAR TODOS OS TIPOS DE TRABALHO SOLICITADOS

ATITUDE 3 EVITA BRINCADEIRAS EM SERVIÇO, RESPEITA OS COLEGAS,

DISCRETO
ATITUDE 4 INICIA O TRABALHO NA HORA CERTA. EVITA PARAR O TRABALHO
ANTES DA HORA. FAZ A JORNADA RENDER O MÁXIMO.
ÉTICA 6 FALA SOMENTE A VERDADE. EVITA INTRIGAS E FOFOCAS. MANTEM O
SIGILO EMPRESARIAL.
ORDEM 7 MANTEM O LOCAL DE TRABALHO SEMPRE ARRUMADO.

PONTUALIDADE 8 EMPENHA-SE EM EVITAR FALTAS, ATRASOS E SAÍDAS ANTECIPADAS

SEGURANÇA 9 USA ADEQUADAMENTE OS EPIs E EVITA ATOS INSEGUROS

INICIATIVA 10 COSTUMA TOMAR A FRENTE NAS SITUAÇÕES E TOMAR MEDIDAS SEM

QUE TENHA DE SER MANDADO
ECONOMIA 11 PROCURA TRATAR OS RECURSOS COMO SE TIVESSE QUE ARCAR COM
O SEU CUSTO (EQUIPAMENTOS, LUZ, ÁGUA, TELEFONE, FERRAMENTA
PROFISSIONALISMO 12 ASSUME AS MISSÕES QUE LHE SÃO CONFIADAS E AS EXECUTA
MESMO
NA AUSÊNCIA DOS SUPERIORES.
CRESCIMENTO 13 PROCURA O AUTODESENVOLVIMENTO PESSOAL, DEMONSTRA
INTERESSE EM APRENDER E TIRAR SUAS DÚVIDAS NO TRABALHO.
PESSOAL
APRENDIZADO 14 ASSIMILA AS ORIENTAÇÕES NA IMPLEMENTAÇÃO DE MUDANÇAS

PROCESSOS, MÉTODOS E SISTEMAS.

PRODUTIVIDADE 15 CUMPRE SUAS RESPONSABILIDADES NO VOLUME E QUALIDADE

RADOS PARA A FUNÇÃO.

CAPACIDADE 16 APRESENTA HABILIDADES PARA CUMPRIR SUAS
RESPONSABILIDADES
NO VOLUME E QUALIDADE REQUERIDAS.
APROVAÇÃO/ DATA:
SUPERIOR:
CONCORDO/ DATA:
FUNCIONÁRIO:

DECISÃO DA CHEFIA: [ ] EFETIVAR [ ] PRORROGAR [ ] DESLIGAR

ASSINATURA: ________________________________________________ DATA: _______/______/_______