Disciplina: Recrutamento e Seleção - Material Complementar

MODELO DE FORMULÁRIO PARA DESCRIÇÃO DE CARGOS

Data:
Título / Identificação do cargo
Departamento:

Resumo/Sumário/Descrição geral do Cargo:

Atribuições do Cargo / Atividades Específicas

(o que faz, quando faz, como faz, onde faz, por que faz )

Especificações do Cargo (qualificações gerais)

(Determinado à partir da ANÁLISE DE CARGO)
Instrução desejável:

Conhecimentos e Habilidades (técnicas e comportamentais):

Atitudes desejáveis:

Responsabilidades:

Assinaturas:
Aprovação: ____________________ (RH) __________________________ (Área)
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CONTEÚDO DO CARGO

O que faz • Tarefas e atividades a executar

• Periodicidade: diária, semanal,

Quando faz mensal, anual, esporádica

• Através de: pessoas, máquinas e

Como faz equipamentos, materiais, dados e
informações

Onde faz • Local e ambiente de trabalho

• Objetivos do cargo
Por que faz • Metas e resultados a atingir

Fonte: Chiaventato (2010 p. 218)

EXEMPLO DE DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES / ATRIBUIÇÕES

Avaliar dimensões físicas, emocionais e psicológicas dos pacientes.
Avaliar o paciente por escrito após sua admissão e comunicá-la aos que
cuidam dele, conforme políticas internas do hospital.

Veja a descrição dessa função do empregado distribuída dentro dos itens propostos pelo autor:

O que faz Avaliar dimensões físicas, emocionais e psicológicas

dos pacientes.
Quando faz Após sua admissão
Como faz Por escrito, conforme políticas internas do hospital
Onde faz No hospital
Por que faz Para comunicar aos que cuidam dele
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MODELO DE ANÁLISE DE CARGO:

CARGO: Aprovado em:

DEPARTAMENTO:

INDISPENSÁVEL DESEJÁVEL
Requisitos Mentais:

Instrução (escolaridade)

Experiência

Iniciativa

Aptidões
Requisitos físicos:

Esforço físico

Concentração mental/ visual

Destrezas ou Habilidades

Compleição Física

Supervisão de Pessoas
Responsabilidades

Material, equipamento ou
Ferramental
Dinheiro, títulos e
documentos

Contatos internos ou
externos

Ambiente de trabalho
de trabalho
Condições

Riscos de Acidentes

Assinaturas: RH Superior imediato:

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MODELO DE PERFIL PROFISSIONAL

CARGO:
DEPARTAMENTO:
Habilidades comportamentais:

Habilidades
técnicas:

Experiência
anterior:

Escolaridade:

Assinaturas: Aprovado em: _____/_____/______

Superior imediato: ______________ RH _______________

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MODELO DE ENTREVISTA PARA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS

1) Qual o cargo que você desempenha?

2) O que você faz?

3) Quando faz: diária, semanal e mensalmente?

4) Como você faz? Quais os métodos e processos utilizados?

5) Por que você faz? Quais os objetivos e resultados do trabalho?

6) Quais os seus principais deveres e responsabilidades?

7) Em que condições físicas você trabalha? Quais as demandas de saúde e de segurança?

8) Qual é a escolaridade, experiência, habilidades que seu cargo requer?

9) Quais são os requisitos físicos que o cargo exige? E quais requisitos mentais?

10) Quem é o seu fornecedor interno (entradas) e seu cliente interno (saídas)?

11) Quem é o seu superior imediato? O que você reporta a ele?

12) Quem são os seus subordinados? Explique.

Fonte: Chiavenato (2010, p. 220 e 221)
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MODELO DE QUESTIONÁRIO PARA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGO

Nome: _____________________________ Título do Cargo: ___________________
Departamento: _______________________ Superior Imediato: _________________

1) Sumário dos deveres: escreva com suas próprias palavras tudo aquilo que você faz:

2) Qualificações profissionais: relacione os conhecimentos que você utiliza em seu trabalho:

3) Equipamentos: relacione as máquinas ou instrumentos (calculadora, computador, motor)

que você opera como parte de seu trabalho:

4) Responsabilidades: relacione todas as suas responsabilidades em ordem decrescente de

importância e a percentagem de tempo a elas dedicada por mês:

5) Contatos: liste os contatos com outros departamentos ou empresas. Defina os deveres e

responsabilidades envolvidos nesses contatos internos ou externos:

6) Supervisão exercida: seu cargo tem responsabilidades por supervisão de pessoas?

Sim ( ) Não ( )
Se a resposta é sim, relacione abaixo os cargos sob sua supervisão direta:

7) Supervisão recebida: qual a frequência da supervisão que você recebe de seu superior?
( ) frequentemente ( ) às vezes ( ) raramente ( ) Nunca

8) Decisões: explique as decisões que você toma no desempenho de seu cargo:

9) Condições de trabalho: descreva as condições sob as quais você trabalha, como ruídos,
temperaturas quentes ou frias, trabalho externo, condições desagradáveis:

10) Requisitos exigidos pelo cargo: indique os requisitos mínimos necessários ao cargo.
Escolaridade:
Experiência:
Conhecimentos específicos:
Habilidades:
11) Informação adicional: descreva abaixo toda informação adicional não incluída nos itens
anteriores

Fonte: Chiavenato (2010 p. 222)