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PO: RH02
Procedimento Operacional Data Revisão: 04/02/2023
Título: RECRUTAMENTO INTERNO Nº Páginas: 07
Escrito por: RH Autorizado por:

1. Conceito e campo de aplicação

Como forma de reconhecer, motivar e investir no desenvolvimento dos colaboradores da
EMPRESA X a empresa proporciona o recrutamento interno para o preenchimento de suas
vagas.

2. Objetivo
Estabelecer diretrizes e procedimentos que viabilizem os processos de recrutamento interno
para as vagas da EMPRESA X.

3. Abertura da vaga
Anterior ao processo de recrutamento interno é necessário fazer a abertura de vaga a partir do
formulário Requisição de Pessoal - RP (Anexo 1) já disponibilizado a todos os gestores e o gestor
deverá pegar assinatura autorizando. O gestor em conjunto com DP definirá a faixa salarial no
momento da abertura da vaga.

3.1. Procedimentos do processo seletivo

3.3.1. Alinhamento do perfil
O RH na hora da abertura da vaga alinha com gestor o perfil desejado através da Descrição de
Cargo (Anexo 2). (Pega a DC confere com gestor)

3.3.2. Recrutamento Interno

O departamento de recursos humanos realizará a divulgação das vagas interna e
horizontalmente entre todos os colaboradores da EMPRESA X através das plataformas de
divulgações internas (Skype, Whatsapp, e-mail, mural). Para participar do processo seletivo, o
colaborador interessado deverá ter no mínimo 12 (doze) meses de empresa, atender aos pré-
requisitos divulgados na vaga.

Não possuir parentes de primeiro grau no mesmo setor que originou a vaga;
Considera-se parente de primeiro grau: pai, mãe, filho(a), irmão(ã), esposa(o) ou companheira;

É responsabilidade do colaborador interessado na vaga disponível, comunicar ao seu superior

imediato a intenção de participar do processo seletivo e ter sua aprovação no Formulário de
Recrutamento Interno.

É vetada a participação do colaborador em mais de um processo seletivo simultaneamente,

bem como aplicação em processos internos sem o mínimo de 3 meses de uma candidatura para
a outra. O colaborador que tiver interesse nas vagas disponíveis deverá preencher o Formulário
de Recrutamento Interno que estará disponível no RH com informações sobre a vaga, seus
dados pessoais, profissionais e o motivo do interesse sobre a vaga.

Este procedimento foi escrito por Ivana Anselmo Souza

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Preenchido o formulário o colaborador candidato deverá imprimir, assinar e anexar seu

“currículo” ao formulário.
Cabe ao colaborador candidato solicitar a assinatura do superior imediato no formulário, pois
será ele quem dará prévia autorização da participação no processo seletivo. Caso o superior
imediato não autorize a participação do colaborador no processo. É de responsabilidade do
gestor comunicar ao colaborador candidato a impossibilidade de participar do processo
seletivo, deixando claro as razões do impedimento.

Ao receber o formulário de recrutamento interno, o departamento de recursos humanos

analisará previamente o currículo do colaborador interessado, o histórico do mesmo na
empresa, verificar se está dentro do perfil desejado para só então incluí-lo no processo seletivo.

>>> Sugerimos que em todo recrutamento interno, mesmo que o gestor não deseje um
recrutamento e seleção formal, seja comunicado ao RH. E tenha aprovação da presidência ou
diretoria da área em questão.

3.3.3 Entrevistas e avaliações

O colaborador interessado em participar do processo seletivo, assim como qualquer candidato
recrutado externamente, será avaliado em todas as etapas seletivas e submetido aos testes que
se fizerem necessários.
O departamento de Recursos Humanos entrará em contato com os colaboradores para
agendamento das entrevistas, dinâmicas de grupos e/ou testes que se façam necessários. E
após as entrevistas, emitirá parecer sobre perfil dos candidatos pré-selecionados e encaminhará
ao gestor solicitante. Os candidatos pré-selecionados serão entrevistados pelo gestor. O mesmo
deverá dar a aprovação final e emitir um feedback ao RH sobre o candidato.
É responsabilidade do RH dar feedback a todos os participantes no processo seletivo, sejam eles
aprovados ou não.
Após a aprovação do colaborador no processo seletivo, não é permitido ao gestor vetar o seu
remanejamento ou realizar contraproposta visando sua retenção.

3.3.4 Transferência
A data de transferência deverá ser acordada entre as áreas requisitante e cedente, com auxílio
do departamento de Recursos Humanos. O prazo da liberação do colaborador para a nova área
deverá ser de 30 à 60 dias.

3.3.5 Questão salarial

A questão salarial será avaliada para que não haja prejuízo a ambas as partes. O salário do
colaborador nunca deverá ser reduzido.

Este procedimento foi escrito por Ivana Anselmo Souza

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Título: RECRUTAMENTO INTERNO Nº Páginas: 07
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Quando ocorrer mudança de cargo que signifique mudança de nível salarial, nos  três primeiros
meses, que será considerado como período de experiência, o funcionário permanecerá com os
registros originais, e somente depois deste haverá a alteração devida na CTPS.

4. Considerações Finais
Quaisquer exceções a estas políticas devem ser aprovadas pela diretoria da EMPRESA X.

Este procedimento foi escrito por Ivana Anselmo Souza