FACIG

CURSO: Tecnólogo em RH/2020.1

DISCIPLINA: Fundamentos Básicos em Gestão de Pessoas

ALUNAS: Maria Ilk e Patrícia dos Santos Prof.a: Sandra Dias

Resenha Crítica

(Importância do E-Recrutamento e Seleção Online no Processo Organizacional)

Houve muitos avanços e alterações na área de RH, e entre as maia recentes está a utilização
deste processo tecnológico chamado E-Recrutamento, ao qual, serve para aproximar o
candidato à conhecer melhor a empresa, comparando as etapas de seleção realizadas online das
realizadas presencialmente. Por ser um dos processos mais importantes na área de recursos
humanos, o recrutamento e seleção é um dos subsistemas do departamento de RH. É
encarregado de trazer novos talentos para a empresa, através da atração e alocação de
candidatos nas vagas abertas.

Apesar do recrutamento ser mais eficiente e rápido, acredito que o recrutamento tradicional
seja crucial para o início da seleção, podendo ser usado como etapa complementar e não de ser
a única maneira de recrutar. O E-Recrutamento mostra muitas informações sobre as
oportunidades de trabalho tais como, o requisito, que é bastante importante, sem contar que a
divulgação de vagas na internet pode alcançar uma quantidade enorme de candidatos.

É preciso que o cargo disponível esteja de acordo com os requisitos pedidos, no processo de
seleção o alvo é escolher o candidato que tenha habilidades, conhecimentos e disposição para
contribuir com a empresa. Existe um padrão certo para cada seleção, consistem em provas de
conhecimentos geral, informática e dinâmica, sem contar na etapa final, que é o teste de aptidão
física e personalidade.

Devido a seleção consistir em partes, as entrevistas e questionários só podem ser feitas por
profissionais formados em Psicologia. O Psicólogo necessita saber atentamente quais os
métodos utilizados e ter muito conhecimento em relação as técnicas usadas nesse recurso.
 ATIVIDADE 3 – EAD – 07/04/20 (LIVRO CHIAVENATO)

A) É uma codificação das características que o ocupante do cargo deve possuir. Pela ficha
o selecionador poderá saber o que pesquisar sobre os candidatos no decorrer do
processo seletivo.

B) Pode ser utilizada na triagem inicial dos candidatos no recrutamento, no processo de

entrevistas no geral, até o desligamento do funcionário na organização.

C) Entrevista padronizada apenas nas perguntas

Entrevista totalmente padronizada

Entrevista não diretiva

Entrevista diretiva

D) Prós: Permite o contato face a face com o candidato, conciliando na interação com o
mesmo, avaliando-o como pessoa humana e observando suas reações.
Contras: O entrevistador tem que ser bem treinado, dificultando a comparação entre os
candidatos e nem sempre os candidatos se saem bem.

E) Identificar os objetivos principais da entrevista

Conduzir a entrevista orientada para objetivos
Criar um bom clima para a entrevista