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I Srie

Segunda-feira, 27 de Julho de 2009

Nmero 30

BOLETIM OFICIAL
SUMRIO

ASSEMBLEIA NACIONAL:

Resoluo n 82/VII/2009:
Deferindo o pedido de suspenso temporria de mandato do Deputado Joo do Carmo Brito Soares.

Lei n 42/VII/2009:
Define as bases em que assenta o regime da Funo Pblica, estabelecendo os seus princpios gerais.
Lei n 43/VII/2009:

Despacho de Substituio n 88/VII/2009:


Substituindo o Deputado Joo do Carmo Brito Soares por Joo
Lopes do Rosrio.
CONSELHO DE MINISTROS:

Cria a Organizao para as Comemoraes dos 550 anos da descoberta de Cabo Verde e do 35 Aniversrio da Independncia
Nacional.

Decreto-Lei n 27/2009:
Define o estatuto profissional do funcionrio do quadro diplomtico.

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I SRIE NO 30 B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 27 DE JULHO DE 2009

ASSEMBLEIA NACIONAL

Lei n 42/VII/2009
de 27 de Julho

Por mandato do Povo, a Assembleia Nacional decreta


nos termos da alnea b) do artigo 174 da Constituio
o seguinte:
CAPTULO I
Objecto e mbito
Artigo 1
Objecto

b) A obteno de maiores nveis de eficincia e eficcia da Administrao Pblica, dando uma


maior ateno cidadania e optimizando os
recursos disponveis;
c) A considerao do utente do servio pblico como
colaborador directo dos funcionrios no desempenho das tarefas comunitrias.
2. A funo pblica desempenhada por um corpo de
profissionais que, com subordinao hierarquia e disciplina, mediante retribuio, exercem funes prprias
do servio de natureza permanente, sujeitos ao regime
de direito pblico, ou transitrias, sujeitos ao regime do
contrato individual de trabalho.
Artigo 5

1. A presente Lei define as bases em que assenta o


regime da Funo Pblica, estabelecendo os seus princpios gerais.
2. A presente Lei define ainda, direitos, deveres,
proibies ticas, responsabilidades e garantias dos
funcionrios.
Artigo 2
mbito objectivo

1. A presente Lei aplica-se :

Princpios de ordenao da funo pblica

A ordenao da funo pblica rege-se pelos seguintes


princpios:
a) Actuao da Administrao e dos seus rgos e
agentes ao servio da cidadania e do interesse
pblico;
b) Submisso plena lei e ao Direito;

a) Administrao Directa do Estado;

c) Igualdade, mrito e capacidade no ingresso funo


pblica e no desenvolvimento profissional;

b) Administrao Indirecta do Estado, cujo pessoal


se reja pelo direito pblico;

d) Eficcia no planeamento e gesto dos recursos


humanos;

c) Administrao Local Autrquica;

e) Desenvolvimento e qualificao profissional permanente dos funcionrios;

2. A presente lei aplica-se ainda aos servios e organismos que estejam na dependncia orgnica e funcional
da Presidncia da Repblica, da Assembleia Nacional e
das Instituies Judiciarias.
Artigo 3

f) Avaliao e responsabilidade na gesto;


g) tica profissional no desempenho do servio pblico;
h) Continuidade e responsabilidade na prestao
de servios;

mbito subjectivo

1. Fica abrangido pela presente Lei o pessoal que,


exercendo funes nos servios e organismos do Estado
ou das autarquias locais, se encontre sujeito ao regime
de direito pblico.
2. As disposies do presente diploma so tambm
aplicveis ao pessoal civil com vinculao de direito
pblico nas foras armadas e, bem assim, s foras de
segurana, com as adaptaes decorrentes dos seus respectivos estatutos.
3. O presente diploma aplica-se ainda aos Magistrados
Judiciais e do Ministrio Pblico, nos termos estabelecidos nos respectivos Estatutos.
CAPTULO II
Princpios estruturantes da Funo Pblica
Artigo 4
Misso da funo pblica

1. misso da funo pblica:


a) A prestao de servio Nao, em conformidade
com o disposto na lei;

i) Eficcia e eficincia no servio;


j) Gesto por objectivos;
k) Racionalizao na utilizao dos recursos;
l) Hierarquia na atribuio, ordenao e desempenho
de funes e tarefas;
m) Coordenao, cooperao e informao entre os
servios e organismos da Administrao Pblica em matria de funo pblica;
n) Proibio da discriminao em razo de nascimento,
origem racial ou tnica, gnero, orientao
sexual, religio ou convices, opinio, incapacidade, idade ou qualquer outra condio
ou circunstncia pessoal ou social;
o) Respeito pela vida privada dos servidores da Funo
Pblica e ampla possibilidade de defesa;
p) Participao dos funcionrios na gesto dos assuntos que lhes digam respeito;
q) Negociao na fixao ou alterao das condies
de trabalho na Funo Pblica.

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Artigo 6
Objectivos da Administrao Pblica

Constituem objectivos da Funo Pblica:


a) Cultura do servio pblico, orientada para os
cidados e para uma eficaz gesto pblica que
se paute pela eficcia, eficincia e qualidade da
Administrao Pblica;
b) Prestigiar a Administrao Pblica;
c) Modernizao e melhoria da qualidade dos servios pblicos;
d) Pleno aproveitamento e valorizao dos recursos
humanos;
e) Concepo e execuo de polticas que visem o
bem-estar social dos funcionrios e, bem assim,
dos respectivos agregados familiares;
f) Assegurar a mobilidade profissional e territorial
dos funcionrios, visando optimizar o aproveitamento dos seus efectivos e o apoio poltica
de descentralizao e regionalizao.
Artigo 7
Valores ticos da funo pblica

1. So valores ticos da funo pblica:


a) A legalidade;

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pelos rgos competentes e subordinados Constituio e


lei, devendo agir com especial respeito pelos princpios
de justia, imparcialidade e proporcionalidade, na observncia pelos direitos e interesses legalmente protegidos
dos particulares e igualdade de tratamento de todos os
utentes, bem como ter uma conduta responsvel e actuar
com observncia dos valores ticos referidos no artigo
anterior, de forma a assegurar o respeito e confiana da
sociedade.
2. A vinculao exclusiva ao interesse pblico no afecta
ou limita a vida privada do funcionrio ou o exerccio dos
seus direitos quando fora do exerccio das respectivas
funes.
3. O funcionrio, porque integrado numa estrutura administrativa, deve ter sempre presente que isso o vincula
funo pblica e o obriga a prestigi-la e a defend-la,
designadamente na preservao dos seus valores ticos
e da sua coeso, unidade e disciplina.
CAPTULO III
Princpios sobre garantias de imparcialidade
Artigo 9
Finalidade e modalidade

1. As garantias de imparcialidade visam salvaguardar


o exerccio independente de uma funo pblica, evitando
que do seu exerccio possam decorrer suspeies de favorecimento na actuao do funcionrio.
2. Os funcionrios, bem como o pessoal dirigente e do
quadro especial, esto sujeitos ao regime de incompatibilidades, impedimentos e suspeies previstos nas disposies reguladoras de conflitos de interesses resultantes
do exerccio de funes pblicas definidas em lei.

b) A finalidade;
c) A motivao;
d) A probidade e a moralidade;
e) A imparcialidade;
f) A transparncia;

Artigo 10
Regime de exclusividade e da no acumulao de funes
pblicas

1. As funes pblicas so, em regra, exercidas em


regime de exclusividade.

g) A racionalidade;
h) A proporcionalidade;
i) A no discriminao;
j) A segurana jurdica;
k) A responsabilidade profissional;
l) O respeito pelos direitos e interesses legalmente
protegidos e a garantia da ampla defesa dos
particulares.

2. O exerccio de funes apenas pode ser acumulado


com o de outras funes pblicas quando haja na acumulao manifesto interesse pblico, no exista incompatibilidade entre elas e, em regra, no sejam remuneradas.
3. As acumulaes remuneradas dependem de despacho
do Primeiro-Ministro, mediante proposta conjunta dos
dirigentes mximos dos rgos responsveis pelos respectivos servios em acumulao.
Artigo 11
Acumulao com funes privadas

2. A Administrao Pblica fomenta modelos de conduta


dos funcionrios que integrem os valores ticos referidos
no nmero anterior e, bem assim, o profissionalismo e a
urbanidade no desempenho do servio pblico, em particular nas suas relaes com os cidados.
Artigo 8

A ttulo remunerado ou no, o exerccio de funes


pblicas, no pode ser acumulado com funes ou actividades privadas concorrentes com aquelas ou que com
elas sejam conflituantes, ainda que por interposta pessoa,
mesmo quando estas ltimas sejam no remuneradas.
Artigo 12

Deontologia do funcionrio

Interesse no procedimento

1. No exerccio das suas funes, os funcionrios esto


exclusivamente ao servio do interesse pblico, definido

1. Os funcionrios no podem prestar a terceiros, por


si ou por interposta pessoa, em regime de trabalho au-

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tnomo ou subordinado, servios no mbito do estudo,


preparao ou financiamento de projectos, candidaturas
ou requerimentos que devam ser submetidos sua apreciao ou deciso ou de rgos ou unidades orgnicas
colocados sob sua directa influncia.
2. Os funcionrios no podem beneficiar, pessoal e indevidamente, de actos ou tomar parte em contratos em cujo
processo de formao intervenham rgos ou unidades
orgnicas colocados sob sua directa influncia.
CAPTULO IV

Artigo 16
Comisses paritrias consultivas

Devem ser institudas Comisses Paritrias, de natureza consultiva, para a gesto de assuntos que digam
respeito, nomeadamente, ao acesso, mobilidade e disciplina dos funcionrios, em ordem efectiva promoo
da participao destes nas tomadas de deciso sobre
assuntos que respeitem ao seu vnculo na relao de
emprego pblico.
CAPTULO V

Princpios de direco, gesto e coordenao


da funo pblica

Responsabilidades e garantias

Artigo 13

Artigo 17

Direco da funo pblica

Princpios gerais de amovibilidade e responsabilidade

O Governo exerce a direco superior da funo pblica,


cabendo-lhe, nessa qualidade, nomeadamente:

1. Os funcionrios so, em regra, livremente amovveis,


em funo do interesse pblico, nos termos da lei.

a) Definir polticas gerais de recursos humanos para


a Administrao Pblica;

2. Os funcionrios so responsveis civil, criminal e


disciplinarmente, pelas suas aces e omisses de que
resulte a violao de direitos ou interesses legalmente
protegidos, bem como pelas informaes que prestarem
e pela demora na prestao delas.

b) Definir polticas de remunerao para os funcionrios;


c) Estabelecer os critrios tcnicos e financeiros, no
mbito das negociaes colectivas.
Artigo 14
Gesto da funo pblica

1. No exerccio da funo pblica, o Governo pratica


todos os actos administrativos respeitantes aos funcionrios da Administrao Directa do Estado, sem prejuzo
da competncia conferida por lei aos demais rgos de
Soberania.
2. Compete aos titulares dos cargos de direco superior da Administraes Pblica, independentemente do
exerccio dos poderes que neles forem delegados, gerir
os recursos humanos da funo pblica nos termos
estabelecidos por lei ou acto normativo do Governo e,
nomeadamente, praticar:
a) Actos que constituem mera disciplina do exerccio
de direitos conferidos legalmente;
b) Actos que postulam o contacto directo com o
funcionrio;
c) Actos que, ainda, surgem como mera consequncia
de outros actos jurdicos cuja competncia
prpria pertence ao Governo.
Artigo 15
Coordenao das administraes

Em ordem a garantir o exerccio harmnico de suas


atribuies em matria de funo pblica, o Estado e
as Autarquias Locais devem actuar de acordo com os
seguintes princpios:
a) Respeito pelo exerccio de respectivas atribuies;
b) Coordenao;
c) Cooperao, assistncia e reciprocidade;
d) Intercmbio de informao.

3. A responsabilidade disciplinar independente da


responsabilidade criminal, salvo se respeitar a factos que
sejam simultaneamente infraco disciplinar e crime.
4. A responsabilidade civil e criminal apreciada nos
termos da lei geral.
Artigo 18
Garantias fundamentais dos funcionrios face Administrao

1. No exerccio das suas funes os funcionrios tm, face


Administrao, as seguintes garantias fundamentais:
a) Os meios graciosos de impugnao;
b) O recurso contencioso e demais vias jurisdicionais;
c) O exerccio individual ou colectivo do direito de
petio;
d) Quaisquer outras resultantes dos preceitos constitucionais, bem como de outras normas, gerais
ou especiais, aplicveis.
2. Os funcionrios no podem ser beneficiados ou
prejudicados em virtude das suas opes politico-partidrias ou do exerccio dos seus direitos estabelecidos na
Constituio ou na lei.
3. Os funcionrios no podem beneficiar ou prejudicar
outrem, em virtude das suas opes politico-partidrias
ou do exerccio dos seus direitos estabelecidos na Constituio ou na lei;
4. Nenhum funcionrio pode ser prejudicado, beneficiado, isento de um dever ou privado de qualquer direito
em virtude dos direitos de associao sindical ou pelo
exerccio da actividade sindical.
5. Os membros dos corpos gerentes e os delegados
sindicais, na situao de candidatos, j eleitos e at dois

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anos aps o fim do respectivo mandato, no podem ser
transferidos do local de trabalho sem o seu acordo expresso
e sem audio da associao sindical respectiva.
6. O disposto no nmero anterior no aplicvel quando
a transferncia resultar de extino do servio, for uma
implicao inerente ao desenvolvimento da respectiva
carreira ou decorrer de normas legais, de carcter geral
e abstracto, aplicveis a todo o pessoal.
Artigo 19
Responsabilidade e garantias disciplinares

1. Os funcionrios so disciplinarmente responsveis


perante a Administrao Pblica, representada para o
efeito pela respectiva hierarquia, pelas aces ou omisses que lhes sejam imputveis e que hajam praticado
com infraco dos deveres gerais ou especiais estabelecidos nas leis e disposies aplicveis.
2. O funcionrio condenado por facto criminal, sem
relao com as respectivas funes pblicas que exerce,
no deve ser igualmente passvel de sanes disciplinares
por esse mesmo facto, a menos que tal ponha em causa a
sua idoneidade para o exerccio das respectivas funes,
enquanto funcionrio.
3. O poder disciplinar deve ser exercido de acordo com
os seguintes princpios:
a) Princpio de legalidade e tipicidade das sanes,
atravs da pr-determinao normativa;
b) Princpio de atipicidade das faltas;
c) Princpio de irretroactividade das disposies sancionadoras no favorveis e de retroactividade
das favorveis ao presumvel infractor;
d) Princpio de proporcionalidade, aplicvel tanto
classificao das infraces e sanes como
sua aplicao;
e) Princpio de culpabilidade;
f) Princpio de presuno da inocncia.
2. O processo disciplinar estrutura-se atendendo aos
princpios de eficcia, celeridade e economia processual,
com pleno respeito aos direitos e garantias de defesa
do presumvel responsvel, bem como pelo princpio de
separao entre a fase instrutora e a fase sancionadora,
a cargo de rgos distintos.
3. As penas so sempre aplicadas precedendo apuramento dos factos em processo disciplinar, salvo nos
casos de aplicao de penas leves, neste caso preservado
o princpio do contraditrio.
4. O alcance de cada pena estabelece-se tendo em conta
o grau de intencionalidade, a negligncia que se revele
na conduta, o dano ao interesse pblico, a reincidncia,
assim como o grau de participao.
5. O regime de infraces disciplinares, as penas e os
seus efeitos, a competncia disciplinar, a prescrio das
faltas e sanes e os processos disciplinares, de inqurito,
de sindicncia e de meras averiguaes so estabelecidas
na lei.

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CAPTULO VI
Princpios sobre negociao colectiva
e a participao
Artigo 20
Direitos de negociao colectiva e de participao

1. So reconhecidos aos funcionrios os direitos de


negociao colectiva e de participao, atravs das suas
associaes sindicais, na fixao ou alterao do seu estatuto, bem como no acompanhamento da sua execuo.
2. Considera-se negociao colectiva a negociao efectuada entre as associaes sindicais e a Administrao
Pblica das matrias relativas quele estatuto, com vista
obteno de um acordo.
3. A estrutura, atribuies e competncias da Administrao Pblica, bem como as condies de emprego do pessoal
dirigente e do pessoal do quadro especial no podem ser
objecto de negociao colectiva ou de participao.
4. O acordo, total ou parcial, que for obtido consta de
documento autnomo subscrito pelas partes e obriga o
Governo a adoptar as medidas legislativas ou administrativas adequadas ao seu integral e exacto cumprimento,
no prazo mximo fixado na lei, sem prejuzo de outros
prazos que sejam acordados.
Artigo 21
Legitimidade das organizaes sindicais

Os direitos de negociao colectiva e de participao,


no que diz respeito s organizaes sindicais, apenas
podem ser exercidos atravs daquelas que, nos termos
da lei, representam interesses dos funcionrios.
Artigo 22
Clusula de salvaguarda

A Administrao Pblica e as associaes sindicais


devem assegurar a apreciao, discusso e resoluo das
questes colocadas numa perspectiva global e comum a
todos os servios e organismos da Administrao Pblica
no seu conjunto, respeitando o princpio da prossecuo
do interesse pblico e visando a dignificao da funo
pblica e a melhoria das condies socio-econmicas dos
funcionrios.
Artigo 23
Interlocutor

1. O interlocutor pelo Estado nos procedimentos de


negociao colectiva e de participao o Governo, representado por um ou mais dos seus membros.
2. Na Administrao Local Autrquica o interlocutor
o Presidente da Cmara Municipal, o qual intervm por
si ou atravs de representantes.
CAPTULO VII
Princpios gerais de emprego na funo pblica
Artigo 24
Carreira e emprego

1. As funes pblicas que correspondam a necessidades prprias dos servios devem ser asseguradas com
carcter de subordinao e hierarquia, em regime de
carreira ou em regime de emprego.

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2. Deve ser assegurado, em regime de carreira, o desempenho de funes pblicas que exijam um elevado
nvel de formao tcnica ou acadmica e correspondam
a necessidades permanentes.
3. O desempenho de funes pblicas que no exijam
um elevado nvel de formao tcnica ou acadmica,
ou no correspondam a necessidades permanentes dos
servios, deve ser sempre assegurado em regime de
emprego.
Artigo 25
Modos de vinculao Funo Pblica

1. As relaes jurdicas de vinculao Funo Pblica


constituem-se por nomeao, no regime de carreira e por
contrato de trabalho em funes pblicas, no regime de
emprego, doravante designado contrato.
2. A nomeao um acto unilateral da Administrao,
cuja eficcia est condicionada aceitao por parte do
nomeado e pelo qual se visa o preenchimento de um
lugar do quadro.
3. O contrato um acto bilateral, nos termos do qual se
constitui uma relao transitria de emprego pblico, a
termo certo, submetido ao regime jurdico de trabalho por
conta de outrem, com as devidas adaptaes decorrentes
da presente lei.
4. Quando se trate do exerccio de cargos permanentes,
no inseridos em carreiras, designadamente dos dirigentes, bem como da frequncia de curso de formao
especfico ou da aquisio de certo grau acadmico ou de
certo ttulo profissional antes do perodo experimental
com que se inicia a nomeao, a relao jurdica de emprego pblico constitui-se ou modifica-se em regime de
comisso de servio.

Artigo 27
Exerccio de funes pblicas por cidados estrangeiros
e aptridas

1. As funes pblicas de carcter predominantemente


tcnico podem ser exercidas por cidados estrangeiros e
aptridas, nas condies definidas na lei.
2. Para efeitos do disposto no nmero anterior, consideram-se funes de carcter predominantemente
tcnico aquelas que exigem habilitao profissional ou
acadmica especializada, desde que no existam, na ocasio do recrutamento para o seu exerccio, nacionais com
semelhantes aptides e no se destinem ao desempenho
de funes de autoridade.
Artigo 28
Idade mxima de ingresso e permanncia na funo pblica

1. Os indivduos que tenham completado 35 anos de


idade no podem ingressar na funo pblica para serem
providos em lugares correspondentes a categoria inferior
ao de pessoal da carreira tcnica ou equiparada, salvo se
data da constituio da relao jurdica de emprego j
desempenhavam outras funes no Estado ou noutras
pessoas colectivas de direito pblico com direito aposentao, com idade inferior quela e desde que a transio
se faa sem interrupo de servio.
2. No podem continuar a exercer funes pblicas os
funcionrios que completem 65 anos de idade.
Artigo 29
Modificao e suspenso da relao jurdica
de emprego pblico

Artigo 26

A relao jurdica de emprego pode, a todo o tempo


e sem prejuzo das situaes funcionais de origem, ser
modificada ou suspensa, nos termos da lei.

Condies gerais

Artigo 30

1. So requisitos para o ingresso na Administrao


Pblica:
a) Nacionalidade Cabo-verdiana, quando no dispensada pela Constituio, conveno internacional ou lei especial;
b) Idade no inferior a 18 anos;
c) Robustez fsica e perfil psquico indispensveis ao
especfico exerccio da respectiva funo;
d) No estar inibido do exerccio de funes pblicas ou no estar interditado para o exerccio
daquelas que se prope desempenhar;
e) Habilitaes literrias legalmente exigidas.
2. Para o exerccio de determinadas funes podem exigir-se requisitos especiais, designadamente, de idade.
3. Quando previsto em lei especial, nos termos nela
estabelecidos, a no reunio superveniente de qualquer
dos requisitos previstos nos nmeros anteriores faz cessar
a relao jurdica de emprego na Funo Pblica.

Extino da relao jurdica de emprego pblico

A relao jurdica de emprego pblico dos funcionrios


cessa nos termos da lei.
Artigo 31
Conservao de direitos contagem de tempo de servio

A cessao definitiva de funes, mesmo que imposta


com fundamento em infraco disciplinar, no determina a perda de direitos contagem do tempo de servio
anterior para efeitos de aposentao.
CAPTULO VIII
Situaes administrativas decorrentes
da relao de emprego na funo pblica
Artigo 32
Situaes administrativas

1. Os funcionrios podem encontrar-se, relativamente


funo pblica que exercem, nas seguintes situaes:
a) Actividade no quadro;

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b) Actividade fora do quadro;
c) Inactividade no quadro;
d) Inactividade fora do quadro;
e) Disponibilidade;
f) Pr-aposentao;

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3. A pessoa colectiva referida na alnea b) do nmero anterior responde pelos danos que os seus trabalhadores causarem Administrao e a terceiros, nos termos da lei.
CAPTULO X
Direitos, princpios, deveres e proibies ticas
dos funcionrios
Artigo 34

g) Aposentao.
2. O funcionrio na situao de disponibilidade transita
para o quadro de supranumerrio, a criar no departamento governamental responsvel pela Administrao
Pblica.
3. O funcionrio afecto ao quadro supranumerrio pode
ter um dos seguintes destinos:
a) Passagem actividade;
b) Reconverso ou reclassificao;
c) Opo por medidas excepcionais de descongestionamento da funo pblica:
i) Aposentao voluntria;
ii) Pr-aposentao;
iii) Desvinculao da funo pblica mediante
indemnizao;
iv) Desvinculao da funo pblica mediante
integrao em programa de qualificao profissional para o desenvolvimento do sector
pblico;
v) Licena especial.
CAPTULO IX
Contrato de prestao de servio

Atribuio de direitos, liberdades e garantias constitucionais


dos trabalhadores aos funcionrios

1. Os funcionrios gozam dos direitos, liberdades e


garantias dos trabalhadores previstos na Constituio,
sem prejuzo do disposto nos nmeros seguintes.
2. So admissveis regimes legais especiais quanto
ao exerccio de alguns direitos fundamentais por parte
dos funcionrios, nos casos e na medida em que tal seja
exigido pela peculiar natureza de certos servios pblicos e desde que no traduzam em qualquer compresso
essencial da esfera de proteco constitucional do respectivo direito.
3. A ausncia, por exerccio de direito greve, rege-se
por lei especial, considerando-se justificada a ausncia
ao servio.
4. A ausncia a que se refere o nmero anterior implica,
sempre, a perda de remunerao correspondente, no se
descontando porm, a respectiva falta, para efeitos de
antiguidade nem no cmputo do perodo de frias, que
tambm no afecta economicamente o respectivo regime
de prestao social.
Artigo 35
Direitos individuais

1. Os funcionrios tm os seguintes direitos de carcter


individual:

Prestao de servio

a) Ao desempenho efectivo das funes ou tarefas prprias da sua categoria e de acordo com a evoluo
alcanada na sua carreira profissional;

1. Podem ser celebrados contratos de prestao de


servio, sujeitos ao regime previsto no Cdigo Civil para
o exerccio de actividades da competncia de rgos e
servios da Administrao.

b) A evoluo na carreira profissional segundo


princpios de igualdade, mrito e capacidade,
mediante a implantao de sistemas objectivos
e transparentes de avaliao;

2. A celebrao de contratos de prestao de servio


apenas pode ter lugar quando, cumulativamente:

c) A percepo de justa remunerao pelo servio


prestado;

a) Se trate da execuo de trabalho no subordinado,


para a qual se revele inconveniente o recurso
a qualquer modalidade da relao jurdica de
emprego pblico;

d) A reparao e indemnizao por danos sofridos


por motivo de servio;

Artigo 33

b) O trabalho seja realizado, em regra, por uma


pessoa colectiva, ou se trate de desempenho
de actividades especficas das profisses liberais;
c) Se comprove estarem regularizadas as suas obrigaes fiscais e para com a Segurana Social.

e) A participao na prossecuo dos objectivos atribudos unidade organizacional onde prestam


seus servios, bem como informao pelos
seus imediatos superiores hierrquicos de
tarefas e trabalhos a desempenhar;
f) Ao estabelecimento de medidas que favoream a
conciliao da prestao do servio pblico com
a vida pessoal e familiar;

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g) A receber por parte da Administrao Pblica
proteco eficaz em matria de segurana,
higiene e sade no trabalho;

f) Participao na composio dos rgos de direco


das instituies de segurana social e da aco
social complementar;

h) Ao patrocnio judicirio e assistncia jurdica,


na modalidade do pagamento de custas, por
conta da Administrao Pblica, sempre que,
cumulativamente, no exerccio e por causa do
exerccio das suas funes;

g) Aos demais, expressamente reconhecidos pela lei.

i) A justificao de faltas;
j) Ao gozo de frias e licenas;
k) A um regime de segurana social que lhes garanta,
a si e aos seus familiares, com efectividade, a
assistncia e previdncias sociais;
l) A aposentao por limite de idade ou por virtude
de invalidez decorrente de acidente ou doena
adquirida no servio;
m) Ao respeito de sua intimidade, prpria imagem
e dignidade no trabalho;
n) A no ser discriminado;
o) A ser tratado com respeito e considerao pelo
superior hierrquico;
p) A consultar o seu processo individual;
q) A queixar-se contra o seu superior hierrquico;
r) No ser disciplinarmente punido sem ser previamente ouvido em processo disciplinar, nos
termos do nmero 5 do artigo 19;
s) A livre associao profissional;
t) Aos demais direitos reconhecidos pela lei.
2. O pessoal dirigente e o pessoal do quadro especial
gozam, independentemente do seu vnculo de origem,
dos direitos reconhecidos aos funcionrios do servio ou
organismo em que exera funes que sejam compatveis
com o seu estatuto.
3. Os funcionrios, quando aposentados, tm os direitos
individuais estabelecidos na respectiva lei.
Artigo 36
Direitos individuais exercidos colectivamente

1. Os funcionrios tm os seguintes direitos individuais


exercidos colectivamente:
a) A liberdade sindical;

2. reconhecida s associaes sindicais dos funcionrios,


legitimidade processual para defesa dos direitos e interesses colectivos e para a defesa colectiva dos direitos e
interesses individuais legalmente protegidos dos funcionrios que representem;
3. A defesa colectiva dos direitos e interesses individuais legalmente protegidos prevista no nmero anterior
no pode implicar limitao da autonomia individual
dos funcionrios.
Artigo 37
Princpios de actuao

Sem prejuzo do disposto em outras leis, os funcionrios


actuam de acordo com os seguintes princpios:
a) Legalidade, consubstanciada na adequao da
sua conduta para o respeito Constituio e
pelas leis, agindo no cumprimento dos procedimentos administrativos no estrito respeito s
disposies legais e regulamentares;
b) Probidade, consistente na actuao com rectido,
honradez e honestidade, procurando satisfazer
o interesse geral e prescindindo-se de todo o
ilegtimo proveito ou vantagem pessoal, obtido
por si ou por interposta pessoa;
c) Eficincia, consistente em imprimir qualidade em
cada uma das funes a seu cargo, procurando
obter uma capacitao slida e permanente;
d) Idoneidade, consistente na aptido tcnica, legal
e moral para o exerccio da funo pblica, e
na permanente capacitao para o adequado
cumprimento de suas funes;
e) Veracidade, consistente em expressar com autenticidade nas relaes funcionais com os seus
superiores hierrquicos, colegas e subordinados e, em geral, com os cidados e contribuir
para o esclarecimento dos factos;
f) Lealdade, consistente na actuao com fidelidade
para com os seus superiores hierrquicos, colegas e subordinados, acatando e cumprindo
as ordens dos seus legtimos superiores hierrquicos, dadas em objecto de servio e sob
a forma legal;

d) De reunio e manifestao;

g) Justia e equidade, consistente em ter permanentemente disposio para o cabal cumprimento


das suas funes, atribuindo a cada um o que
lhe devido, actuando com equidade nas suas
relaes com o Estado, com superiores hierrquicos, colegas e subordinados e, em geral,
com os cidados;

e) Ao exerccio do direito greve, com a garantia de manuteno dos servios mnimos comunidade;

h) Iniciativa, consistente em levar ao conhecimento


de seus superiores hierrquicos ou de rgos

b) A actividade sindical;
c) A negociao colectiva e participao na fixao
ou alterao do seu estatuto;

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competentes as propostas que considerem adequadas para melhorar o desenvolvimento das
funes da sua unidade organizacional;
i) Interesse da cidadania, consistente no tratamento
do utente da administrao com zelo, respeito e
urbanidade, vendo naquele um efectivo colaborador na prossecuo do interesse pblico;
Artigo 38
Deveres gerais

1. Os funcionrios tm, no quadro dos princpios de


actuao previstos no artigo anterior, sem prejuzo do
disposto em outras leis, nomeadamente, os seguintes
deveres gerais:
a) De obedincia, consistente em acatar e cumprir as
ordens dos seus legtimos superiores hierrquicos,
dadas em objecto de servio e com a forma legal,
sem prejuzo do disposto nmero 2;
b) De lealdade, consistente em desempenhar as
suas funes em subordinao aos objectivos
do servio e na perspectiva da prossecuo
do interesse pblico e de aplicar as decises
tomadas pelo Governo;
c) De neutralidade, consistente na actuao com
imparcialidade poltica, econmica ou de
qualquer outra ndole no desempenho de suas
funes e absoluta independncia face aos partidos polticos e seus representantes;
d) De transparncia, consistente na execuo dos
actos de servio de forma para que tenham,
sempre que couber, carcter pblico e sejam
acessveis ao conhecimento de todos, bem como
no oferecimento e facilitao de informao
fidedigna, completa e oportuna ao utente e ao
pblico em geral;
e) De discrio, consistente em observar sigilo relativamente aos factos de que tenha conhecimento
em virtude do exerccio das suas funes e que
no se destinem a ser do domnio pblico, sem
prejuzo das normas que regulam a administrao aberta e a guardar segredo profissional
nos termos estabelecidos na lei;
f) Da justia, consistente em no adoptar represlias
de qualquer tipo, nem exercer coaco alguma
contra os outros funcionrios ou contra os utentes
da Administrao e os cidados em geral, no
exerccio das suas funes;
g) Do uso adequado de bens pblicos, consistente
em proteger e conservar os bens do Estado,
devendo utilizar de maneira racional os que lhe
forem confiados para o desempenho das suas
funes, evitando o seu abuso, esbanjamento
ou desperdcio, no empregar ou permitir
que outros empreguem tais bens para fins
particulares ou outros que no sejam aqueles
para os quais tiverem sido especificamente
destinados;

609

h) Dever de responsabilidade, consistente em desenvolver suas funes de forma rigorosa e


integral, assumindo com pleno respeito a sua
funo pblica;
i) Dever de assiduidade, consistente em comparecer
regular e continuamente ao servio;
j) Dever de pontualidade, consistente em comparecer
ao servio dentro das horas que lhes forem
designadas;
k) Dever de facilitao da comunicao, consistente
em atender o utente na lngua oficial ou na
lngua materna, conforme lhe for solicitado;
l) Dever de urbanidade, consistente em tratar com
respeito quer os utentes dos servios pblicos,
quer os prprios colegas e, quer ainda, os superiores hierrquicos e subordinados;
m) Dever de zelo, consistente em conhecer as normas
legais e regulamentares e as instrues dos
seus superiores hierrquicos, bem como possuir e aperfeioar os seus conhecimentos tcnicos e mtodos de trabalho de modo a exercer as
suas funes com eficincia e correco.
2. O dever de obedincia cessa sempre que o cumprimento das ordens ou instrues implique a prtica de
qualquer crime ou contra-ordenao.
3. O dever de discrio cessa quando estiver em causa
a defesa dos funcionrios e em processo disciplinar ou judicial e em matria relacionada com o prprio processo.
4. Em situaes extraordinrias ou excepcionais, os
funcionrios podem realizar tarefas que, por sua natureza
ou modalidades, no sejam as estritamente inerentes
ao seu cargo, sempre que elas forem necessrias para
mitigar, neutralizar ou superar as dificuldades que se
enfrentem no servio.
5. Os funcionrios tm domiclio na localidade que for
fixada para exercerem permanentemente as funes dos
seus cargos, podendo, contudo, os superiores hierrquicos
autorizar que residam noutro lugar, quando a facilidade
de comunicaes permita a rpida deslocao entre a
residncia e a sede dos servios.
Artigo 39
Proibies ticas

1. Os funcionrios esto proibidos de:


a) Manter interesses em conflito, consistente em
manter relaes ou aceitar situaes em cujo
contexto os seus interesses pessoais, laborais,
econmicos ou financeiros possam entrar em
conflito com o cumprimento dos deveres e
funes a seu cargo;
b) Obter vantagens indevidas, consistente em obter
ou procurar benefcios, para si ou para outrem,
mediante o uso de seu cargo, autoridade, influncia ou aparncia de influncia;

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c) Realizar actividades de proselitismo poltico, consistente em realizar actividades polticas atravs da
utilizao de suas funes ou por intermdio da
utilizao de infraestruturas, bens, ou recursos
pblicos, a favor ou contra partidos, organizaes
polticas ou candidatos;
d) Fazer mau uso de informao privilegiada, consistente em participar em transaces e operaes
financeiras, utilizando informao privilegiada
da entidade a cujo servio se encontram ou que
poderiam ter acesso por causa do ou no exerccio das suas funes, bem como permitir o uso
imprprio de tal informao para beneficiar
algum interessado;

4. Os relatrios de actividades devem conter uma


avaliao sobre o programa de gesto de efectivos e
publicitar dados e indicadores sobre o pessoal existente,
independentemente da natureza do vnculo.
5. Deve ser estabelecida e mantida em permanncia na
Administrao uma Bolsa de Emprego Pblico destinada
a dinamizar os processos de divulgao e publicitao
das oportunidades de recrutamento e de mobilidade
geogrfica, interdepartamental e profissional dos recursos humanos da Administrao Pblica, constituda em
base de informao e de previso na gesto dos recursos
humanos.
Artigo 41
Princpios de gesto

e) Pressionar, ameaar e ou assediar, consistente em


exercer presses, fazer ameaas ou assdio sexual contra outros funcionrios ou subordinados, que possam afectar a dignidade da pessoa
ou induzir realizao de aces dolosas.
2. Aos funcionrios , ainda, proibido referirem-se de
modo depreciativo, em informao, parecer e despacho,
s autoridades e actos da Administrao Pblica, ou
censur-los perante os rgos de comunicao social,
sem prejuzo, porm, do direito de critic-los do ponto
de vista doutrinrio ou da organizao do servio em
trabalho assinado.
CAPTULO XI
Princpios gerais sobre gesto
Seco I
Disposies gerais
Artigo 40
Poltica de emprego

1. As polticas de emprego devem ser formuladas e


prosseguidas global e sectorialmente.
2. Os planos de actividade, elaborados nos termos da
lei, devem conter obrigatoriamente um programa plurianual sobre gesto de efectivos que enquadre a respectiva
poltica sectorial, tendo como objectivos:
a) Cumprir as misses dos servios;
b) Elevar a qualificao da Administrao Pblica;
c) Proceder ao rejuvenescimento de efectivos;
d) Desenvolver os recursos humanos da Administrao Pblica, numa perspectiva de direito
carreira e intercomunicabilidade;
e) Prosseguir a plena ocupao dos efectivos e incentivar a motivao;
f) Evitar situaes que tenham carcter excedentrio.
3. A racionalizao de efectivos faz-se, designadamente,
atravs de medidas de descongelamento de admisses e
de descongestionamento de efectivos, de natureza global
e sectorial, bem como pela aplicao dos instrumentos
de mobilidade.

A gesto dos recursos humanos deve pautar-se, no


estabelecimento dos respectivos quadros de pessoal,
entre outros princpios, pela mobilidade, produtividade
e adequao dos cargos e carreiras s atribuies dos
servios e pelo correcto enquadramento do respectivo
pessoal numa perspectiva de avaliao global das funes
exercidas.
Artigo 42
Mobilidade

1. A mobilidade dos recursos humanos visa o aproveitamento racional dos efectivos e o descongestionamento
sectorial ou global da Administrao Pblica e o apoio
poltica de descentralizao e regionalizao.
2. A mobilidade opera-se mediante instrumentos de
mobilidade geral e de mobilidade especial.
3. permitida a mobilidade entre os funcionrios da
Administrao Directa e Indirecta do Estado e das Autarquias Locais.
4. lcita a cedncia ocasional de funcionrios para
o exerccio de funes temporrias noutra pessoa colectiva pblica, com o acordo do funcionrio expresso por
escrito.
5. Mediante acordo de cedncia especial entre as
respectivas administraes, os funcionrios da Funo
Pblica podem exercer funes noutras pessoas colectivas
pblicas, em regime de contrato de trabalho.
6. Em casos excepcionais, fundamentados em razes de
interesse pblico, os instrumentos de mobilidade devem
facultar o intercmbio de quadros do pessoal vinculado
Administrao Pblica com o sector empresarial pblico,
com o sector privado e, bem assim, com as organizaes
internacionais.
7. No mbito da transferncia, requisio e destacamento, dentro da mesma Administrao podem ser
previstas na lei situaes em que no necessria obteno de autorizao do servio de origem ou anuncia
do trabalhador, neste caso em situaes de manifesta
razoabilidade ou que j obtiveram concordncia no mbito da concertao social.
8. Um servio que liberte pessoal para outros servios
poder ser compensado com aumento de dotao para

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outras aplicaes, podendo ao mesmo tempo ser congeladas as verbas de pessoal libertadas pelas sadas de
funcionrios.
9. A mobilidade territorial para zonas, concelhos ou ilhas
classificados de custo de vida elevado pode ser acompanhada
de incentivos pecunirios ou de outra natureza.
Artigo 43
Produtividade

1. Os servios pblicos devem desenvolver programas


de incentivos produtividade de mbito individual ou
colectivo, criando, para o efeito, instrumentos que permitam uma avaliao por resultados.
2. Os incentivos produtividade de mbito individual
materializam-se nos mecanismos de evoluo na carreira previstos e em outras medidas de reconhecimento
individual, designadamente frequncia de estgios ou
concesso de bolsas de estudo e concesso de abono
pecunirio.
3. Os incentivos produtividade de mbito colectivo
podem traduzir-se em melhoria dos equipamentos sociais
e iniciativas de natureza cultural.
Seco II
Carreiras da funo pblica
Artigo 44
Estruturao de carreiras

1. A estruturao de carreiras faz-se de acordo com os


princpios e o desenvolvimento geral de carreiras previstos na presente lei e no Decreto-lei que o desenvolve.
2. A estruturao de carreiras s pode seguir uma
ordenao prpria quando, precedendo as adequadas
aces de anlise, descrio e qualificao de contedos
funcionais, se conclua inexoravelmente pela necessidade
de um regime especial.
3. No mbito das carreiras de regime especial integra-se
to s o pessoal ao qual compete assegurar funes que,
atenta a sua natureza e especificidade, devam ser prosseguidas por um agrupamento de pessoal especializado
e inserido numa carreira criada para o efeito.
Artigo 45
Anlise de funes

1. A racionalizao funcional e de carreiras da funo


pblica faz-se atravs da utilizao adequada da anlise de
funes, a qual obrigatria em todos os casos previstos
na lei e ainda por ocasio da atribuio de suplementos
remuneratrios decorrentes de situaes de risco, penosidade ou insalubridade.
2. A descrio do contedo funcional no pode prejudicar a atribuio aos funcionrios de tarefas de complexidade e responsabilidade equiparveis, naquele no
expressamente mencionadas.
Artigo 46
Enriquecimento funcional dos cargos

A Administrao deve promover a agregao de funes


essencialmente repetitivas em cargos com contedos
funcionais diversificados, que exijam aptides idnticas

611

ou semelhantes, com o objectivo de simplificar o sistema


de carreiras e quadros, facilitar a gesto dos recursos
humanos e desenvolver as capacidades e motivao dos
funcionrios.
Artigo 47
Criao ou reestruturao de carreiras

A criao ou reestruturao de carreiras devem ser


sempre acompanhadas da descrio dos respectivos contedos funcionais e dos requisitos exigveis.
Seco III
Quadro de pessoal
Artigo 48
Princpios de fixao de quadros de pessoal

1. A fixao de quadros de pessoal obedece aos seguintes princpios:


a) A legislao especfica de cada servio ou organismo
contm a identificao das carreiras e categorias
necessrias e adequadas prossecuo das
respectivas atribuies, bem como o regime
de provimento das carreiras e categorias no
previstas na lei geral ou especial;
b) As dotaes de efectivos por categoria so feitas
anualmente, atravs dos respectivos oramentos,
considerando a prossecuo eficaz do plano
anual de actividades e o desenvolvimento de
carreira dos funcionrios.
2. O quadro de pessoal no pode conter categorias
ou carreiras no previstas na lei geral ou na legislao
especfica do prprio servio ou organismo.
Seco IV
Ingresso e acesso
Artigo 49
Obrigatoriedade de concurso para ingresso e acesso

1. obrigatrio o concurso para ingresso e acesso na


funo pblica.
2. O ingresso na funo pblica pode ser condicionado
frequncia com aproveitamento de estgio probatrio, em
termos a regulamentar, devendo nestes casos o concurso
preceder o estgio.
Artigo 50
Ingresso de funcionrios nacionais
de Organismos Internacionais

Pode ser permitido o ingresso ou o acesso directo na


funo pblica de funcionrios provenientes de Organismos Internacionais, de nacionalidade Cabo-verdiana,
de reconhecida idoneidade, experincia, habilitaes
acadmicas e capacidades profissionais, com iseno da
realizao de processo selectivo exigvel para o desempenho do cargo.
Artigo 51
Recrutamento excepcional

Excepcionalmente, em casos devidamente fundamentados, podem ser recrutados, mediante concurso externo,

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directamente, para o ingresso em lugares de acesso vagos,


indivduos que possuam qualificao e experincia profissionais superiores que em regra exigida para a sua
ocupao por funcionrios da carreira respectiva.
Artigo 52

Artigo 54
Mrito excepcional

1. Os rgos e dirigentes mximos da Administrao


podem atribuir menes de mrito excepcional em situaes
de relevante desempenho de funes:

Concurso de pessoal em regime de carreira

a) A ttulo individual;
1. O concurso de pessoal em regime de carreira obedece aos princpios de liberdade de candidatura, de
igualdade de condies e de oportunidade para todos os
candidatos.
2. Para respeito dos princpios referidos no nmero
anterior so garantidos:
a) A simplicidade e celeridade de procedimento;
b) A publicidade do aviso de abertura de concurso;

b) Prmio de desempenho.
2. A atribuio da meno de mrito excepcional deve
especificar os seus efeitos, permitindo, designadamente:
a) Reduo do tempo de servio para efeitos de evoluo na carreira;
b) Evoluo na respectiva carreira, quer haja ou no
abertura de concurso.
Artigo 55

c) A adequao entre o contedo do concurso e as


funes ou as tarefas a desenvolver;

Intercomunicabilidade

d) A divulgao atempada dos mtodos de seleco


a utilizar, do programa das provas de conhecimento e do sistema de classificao final;

As regras relativas ao ingresso e acesso na Funo


Pblica no prejudicam os regimes de intercomunicabilidade horizontal e vertical, previstos na lei.

e) Transparncia;

Artigo 56

f) A neutralidade da composio do jri;

Reclassificao e reconverso

g) Imparcialidade e profissionalidade dos membros


do jri;

1. Podem dar lugar reclassificao ou reconverso


profissionais, uma das seguintes situaes:

h) Independncia e discricionariedade tcnica na


actuao dos membros do jri;

a) A alterao das atribuies e competncias dos organismos e servios da Administrao Pblica;

i) A aplicao de mtodos e critrios objectivos de


avaliao;

b) A alterao de funes ou a extino de postos de


trabalho, originadas, designadamente, pela
introduo de novas tecnologias e mtodos ou
processos de trabalho;

j) Agilidade, sem prejuzo da objectividade, no concurso;


k) O direito de recurso.
3. Em todos os concursos externos obrigatoriamente
fixada uma quota do total do nmero de lugares, com
arredondamento para a unidade, a preencher por pessoas
portadoras de deficincia que no inabilite em absoluto
o exerccio das tarefas inerentes funo ou cargo a
desempenhar.
Artigo 53
Concurso de pessoal em regime de emprego

O concurso de pessoal em regime de emprego obedece


aos seguintes princpios:

c) A desadaptao ou a inaptido profissional para


o exerccio das funes inerentes carreira e
categoria que detm;
d) A aquisio de novas habilitaes acadmicas e
ou profissionais, desde que relevantes para
as reas de especialidade enquadrveis nas
atribuies e competncias dos organismos e
servios da Administrao Pblica;
e) O desajustamento funcional, caracterizado pela
no coincidncia entre o contedo funcional
da carreira de que o funcionrio titular e as
funes efectivamente exercidas;

b) Seleco dos candidatos;

f) Incapacidades permanentes para o exerccio das


funes, decorrentes de doena ou acidente
mas que o no inabilite para o desempenho
de outras funes;

c) Fundamentao da deciso;

g) Outras situaes legalmente previstas.

a) Publicidade da oferta de emprego;

d) Publicao no Boletim Oficial, por extracto, dos


dados fundamentais da contratao efectuada.

2. A reclassificao e a reconverso dependem da existncia de vagas e disponibilidade oramental.

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Seco V
Formao e estgio profissionais
Artigo 57
Formao profissional

1. A formao profissional na Administrao Pblica


desenvolve-se num quadro integrado de gesto e de racionalizao dos meios formativos existentes.
2. A Administrao Pblica fomenta e apoia iniciativas e desenvolve programas de formao profissional
com carcter sistemtico, articulando as prioridades de
desenvolvimento dos servios com os planos individuais
de carreira.
3. A formao profissional da funo pblica pode
enquadrar iniciativas com universidades, institutos superiores de formao, politcnicos, agentes sociais, associaes pblicas e sindicais, de forma a promover o dilogo
social e optimizar os meios e os recursos afectos.
4. Na prossecuo de uma poltica global de formao a
lei deve especificar as situaes para cujo ingresso e acesso
seja obrigatria a titularidade de formao adequada.
5. Na elaborao dos planos de actividades e face aos
objectivos anuais a prosseguir, devem os servios e organismos prever e oramentar programas de formao
profissional.
6. O Oramento do Estado, os oramentos dos Municpios, dos institutos e das empresas pblicas devem
contribuir para o financiamento da formao inicial e
contnua dos seus funcionrios e trabalhadores.
Artigo 58
Estgios profissionais

1. Os estgios profissionais na Administrao Pblica


visam contribuir para a insero dos jovens na vida
activa, complementando uma formao pr-existente
atravs de uma formao prtica a decorrer no mbito
dos prprios servios.
2. Os estgios profissionais destinam-se a jovens
possuidores de cursos superiores que confiram ou no
licenciatura ou habilitados com curso de qualificao
profissional, recm-sados dos sistemas de educao
e formao procura do primeiro emprego ou desempregados procura de novo emprego, em condies a
regulamentar.
3. Os estgios devem ser, em regra, remunerados.
CAPTULO XII
Princpios sobre a avaliao de desempenho
Artigo 59
Avaliao de desempenho

1. A avaliao de desempenho o conjunto de procedimentos tendentes a apreciar e qualificar o grau de


capacitao dos funcionrios no decorrer do exerccio das
suas funes.

613

2. No processo de avaliao de desempenho, o funcionrio deve conhecer os indicadores de resultados respeitantes apreciao e qualificao do seu trabalho.
3. Os indicadores de resultados devem ser objectivos e
conformes com as funes inerentes ao cargo que ocupa
o funcionrio a avaliar.
Artigo 60
Princpios e objectivos

1. A avaliao de desempenho rege-se pelos seguintes


princpios:
a) Excelncia e qualidade do servio;
b) Universalidade, assumindo-se como um sistema
transversal a todos os servios, organismos e
grupos de pessoal da Administrao Directa e
Indirecta do Estado e da Administrao Local
Autrquica;
c) Responsabilizao e desenvolvimento, dos dirigentes e funcionrios no desempenho das suas
funes;
d) Reconhecimento, motivao, e valorizao das
competncias e do mrito;
e) Transparncia, assentando em critrios objectivos,
regras claras e amplamente divulgadas;
f) Coerncia e integrao, suportando uma gesto integrada de recursos humanos, em articulao
com as polticas de recrutamento e seleco,
formao profissional e desenvolvimento de
carreira.
2. A avaliao de desempenho tem como objectivos:
a) Promover a excelncia e a melhoria contnua dos servios prestados aos cidados e comunidade;
b) Responsabilizar e reconhecer o mrito dos dirigentes
e dos funcionrios em funo da produtividade
e resultados obtidos, ao nvel da concretizao
de objectivos, da aplicao de competncias e da
atitude pessoal demonstrada;
c) Diferenciar nveis de desempenho, fomentando
uma cultura de exigncia, motivao e reconhecimento do mrito;
d) Potenciar o trabalho em equipa, promovendo
a comunicao e cooperao entre servios,
dirigentes e trabalhadores;
e) Identificar as necessidades de formao e desenvolvimento profissional adequadas melhoria
do desempenho dos organismos, dirigentes e
funcionrios;
f) Fomentar oportunidades de mobilidade e evoluo
profissional de acordo com a competncia e o
mrito demonstrado;
g) Promover a comunicao entre as direces ou
chefias e os respectivos colaboradores;
h) Fortalecer as competncias de liderana e de gesto, com vista a potenciar os nveis de eficincia
e qualidade dos servios.

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I SRIE NO 30 B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 27 DE JULHO DE 2009


Artigo 61

Artigo 64

Considerao da avaliao de desempenho

Remunerao base

1. A avaliao do desempenho obrigatoriamente


considerada para efeitos de:

1. A remunerao base mensal o montante pecunirio correspondente ao nvel remuneratrio, conforme os


casos, da posio remuneratria em que o funcionrio se
encontra na categoria de que titular ou do cargo exercido
em comisso de servio.

a) Evoluo na carreira;
b) Celebrao de novos contratos ou renovao dos
contratos.
2. A renovao da comisso de servio dos titulares de
cargos de direco intermdia depende do resultado da
avaliao de desempenho e do grau de cumprimento dos
objectivos fixados.
3. A insuficincia de desempenho, revelada na atribuio
de avaliaes negativas em dois anos consecutivos, consubstancia violao grave e reiterada de deveres profissionais, podendo constituir causa de cessao da relao
de emprego pblico.

2. A remunerao base referenciada titularidade,


respectivamente, de uma categoria e ao respectivo posicionamento remuneratrio do funcionrio ou de um
cargo exercido em comisso de servio.
Artigo 65
Suplementos

1. Os suplementos so retribuies concedidas em


funo de particularidades especficas da prestao de
trabalho e s podem ser considerados os que se fundamentem expressamente em lei.

Artigo 62
Comisso Nacional de Avaliao de Desempenho

1. criada, sob a dependncia do membro do Governo


que responde pelo sector da Administrao Pblica, a
Comisso Nacional de Avaliao de Desempenho (CNAVD)
como instncia final de avaliao de desempenho dos
funcionrios, com vista ao reforo da objectividade e
erradicao de toda a subjectividade decorrente na
avaliao de desempenho devido proximidade entre os
avaliadores e os avaliados nas estruturas administrativas
e a zelar pelo cabal cumprimento das disposies legais,
regulamentares e procedimentais.
2. A organizao, competncia e modo do funcionamento
da CNAVD consta de diploma prprio do Governo.

2. Na fixao das condies de atribuio dos suplementos proibida a sua indexao remunerao base,
sem prejuzo da sua actualizao peridica.
Artigo 66
Prmios de desempenho

1. Aos funcionrios que obtenham classificaes mais


elevadas na avaliao de desempenho, pode ser atribudo
um prmio pecunirio, de prestao nica, no quadro das
disponibilidades oramentais destinadas a esse fim.
2. Podem existir outros sistemas especficos de recompensas pelo desempenho os quais podero ter tambm
em considerao os resultados de equipas.
Artigo 67

CAPTULO XIII
Princpios gerais sobre remuneraes e descontos
Seco I
Princpios gerais sobre remuneraes
Artigo 63
Componentes da retribuio do trabalho

1. A remunerao dos funcionrios que exeram funes ao abrigo de relaes jurdicas de emprego pblico
composta por:
a) Remunerao base;
b) Suplementos remuneratrios;
c) Prmios de desempenho.
2. Os funcionrios tm ainda direito, nos termos da lei,
a prestaes sociais.

Prestaes sociais e subsdio por morte

1. As prestaes sociais so constitudas pelo abono de


famlia e prestaes complementares previstas na lei,
bem como outras de apoio social, incluindo um subsdio
de refeio, este atribudo no mbito da aco social
complementar.
2. Os familiares a cargo dos funcionrios, que a lei
determinar, tm direito a receber, por morte destes, um
subsdio pecunirio, de prestao nica.
Artigo 68
Momento em que tem lugar o direito remunerao

O direito remunerao constitui-se com a aceitao formal da nomeao ou acto equiparado, ou, no devendo estes
ter lugar, com o inicio do exerccio efectivo de funes.
Seco II
Princpios gerais sobre descontos

3. No permitida a atribuio de qualquer tipo de


abono que no se enquadre nas componentes referidas
nos nmeros anteriores.

Descontos

4. A fixao ou alterao das componentes do sistema


retributivo podem ser objecto de negociao colectiva
anual nos termos da lei e constaro de regulamento.

1. Sobre a remunerao base e os suplementos devidos


pelo exerccio de funes pblicas incidem descontos
obrigatrios.

Artigo 69

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2. Sobre a remunerao base podem incidir descontos
facultativos.
3. So descontos obrigatrios os que resultam de imposio legal.
4. So descontos facultativos os que, sendo permitidos
por lei, carecem de autorizao expressa do titular do
direito remunerao.
5. Na falta de lei especial em contrrio, os descontos
so efectuados atravs de reteno na fonte.
CAPTULO XIV
Princpios sobre o regime de prestao
de trabalho

615

Artigo 73
Licenas

1. Os funcionrios consideram-se na situao de licena,


quando, mediante autorizao, deixem de exercer, regularmente, as suas funes, de acordo com os pressupostos,
requisitos, efeitos e durao estabelecidos na lei.
2. No mbito do incentivo formao profissional e
superao de conhecimentos acadmicos dos funcionrios,
a lei deve prever licenas para estudo de curta e mdia
durao, tanto no Pas como no estrangeiro.
CAPTULO XVI
Princpios de segurana social

Artigo 70
Seco I
Regimes de prestao de trabalho

1. O trabalho pode, de acordo com as atribuies do


servio ou organismo e com a natureza da actividade
desenvolvida, ser prestado nos seguintes regimes:
a) Sujeito ao cumprimento do horrio dirio;
b) Sujeito ao cumprimento de objectivos definidos.
2. Os regimes de prestao de trabalho, a durao de
semana de trabalho, o descanso semanal e os trabalhos
extraordinrios, nocturno, por turno, em dias de descanso
e em feriados, so regulados por diploma prprio.
3. Em funo da natureza das suas actividades, podem
os servios adoptar uma ou, simultaneamente, mais do
que uma das modalidades de horrio de trabalho.
4. Para alm dos horrios adoptados nos termos do
nmero anterior, podem ser fixados horrios especficos,
para determinados funcionrios, quando circunstncias
relevantes o aconselham.

Disposies gerais
Artigo 74
Princpio geral

1. Em todas as situaes decorrentes das relaes de


emprego pblico, os funcionrios e respectivas famlias tm
efectivo direito segurana social, nos termos da lei.
2. A segurana social de carcter contributivo e visa a
proteco de situaes decorrentes de doena, invalidez,
velhice, orfandade, viuvez e de outras vicissitudes da
vida dos funcionrios ou dos seus familiares, nos termos
da lei.
3. O regime de aposentao dos funcionrios, tendo
em conta o tempo de servio prestado e o limite de idade
para o exerccio das funes pblicas, estabelecido por
Decreto-lei de desenvolvimento.
Secco II

CAPTULO XV

Aposentao antecipada

Princpios sobre frias, faltas e licenas

Artigo 75

Artigo 71

Aposentao antecipada requerida pelo funcionrio

Frias

1. Os funcionrios tm direito, em cada ano civil, a um


perodo de frias remuneradas, nos termos a regulamentar por diploma do Governo.
2. O direito a frias deve efectivar-se de modo a possibilitar a recuperao fsica e psquica dos funcionrios
e assegurar-lhes condies mnimas de disponibilidade
pessoal, de integrao na vida familiar e de participao
social e cultural.
3. O direito a frias irrenuncivel e o seu gozo efectivo no pode, em regra, ser substitudo por qualquer
compensao econmica, ainda que com o acordo do
interessado.
Artigo 72
Faltas

1. Em cada ano civil os funcionrios tm direito a faltar


ao servio por motivos justificados constantes da lei.
2. As faltas contam-se, em regra, por dias inteiros nos
termos estabelecidos por diploma a regulamentar.

Os funcionrios integrados em carreiras ou categorias


que vierem a constar anualmente de Decreto-lei de execuo do Oramento do Estado que contem, pelo menos,
34 anos de servio podem, independentemente da idade
ou de submisso competente Comisso de Verificao
de Incapacidade, requerer a aposentao antecipada.
Artigo 76
Aposentao antecipada no interesse da Administrao

1. A Administrao Pblica, por despacho do Primeiro


Ministro, precedendo proposta fundamentada dos membros de Governo responsveis pelas reas das finanas e
da administrao pblica e audio do membro de Governo de que depende o interessado, pode, por sua iniciativa
e mediante acordo, aposentar funcionrios integrados em
carreiras ou categorias que vierem a constar anualmente
de Decreto-lei de execuo do Oramento do Estado.
2. Na aposentao antecipada, pode ser concedida aos
funcionrios referidos no nmero anterior uma bonificao
da respectiva penso.

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Artigo 77.
Extino de lugares

Os lugares vagos deixados pelos funcionrios beneficirios


de aposentao antecipada consideram-se extintos.
Artigo 78.
Outros condicionalismos da aposentao antecipada

Os demais requisitos e condies para o benefcio da


aposentao antecipada referida nos artigos 75. e 76.
so estabelecidos por Decreto-lei de desenvolvimento.
Artigo 79.
Aposentao antecipada de quadro supranumerrio

para o regime geral de segurana social e para o regime


de segurana social da Funo Pblica, sendo os perodos
de sobreposio contributiva contados uma s vez.
3. A titularidade do direito, as condies de atribuio
e a avaliao das situaes de incapacidade permanente
so determinadas de acordo com as normas prprias do
ltimo regime a que o trabalhador se encontre vinculado.
4. A penso unificada considerada, para todos os
efeitos legais, como a penso do ltimo regime.
5. O valor da penso unificada obtm-se por aplicao
das regras de clculo do ltimo regime, ressalvado o que
vier a dispor o diploma de desenvolvimento da presente
Lei.

Os funcionrios afectos ao quadro supranumerrio e


integrados em carreiras ou categorias constantes anualmente de Decreto-lei de execuo do Oramento do
Estado, com o nmero de anos de servio que vier a ser
estabelecido em diploma de desenvolvimento, podem
requerer aposentao, independentemente da idade e da
submisso Comisso de Verificao de Incapacidade,
tendo direito a uma bonificao a determinar no mesmo
diploma de desenvolvimento, sem prejuzo, porm, do limite mximo da mesma corresponder a 34 anos de servio
e da aplicao do regime da penso unificada.

6. O valor da penso unificada, aquando da sua atribuio, no pode ser inferior ao da soma das parcelas
correspondentes aos valores a que o interessado teria
direito por aplicao separada de cada um dos regimes,
tendo em ateno as disposies sobre acumulao de
penses.

Artigo 80

8. A penso unificada actualizada de acordo com as


regras aplicveis s penses do ltimo regime, devendo
o encargo da actualizao da mesma ser repartido em
funo das percentagens fixadas por ocasio da atribuio
do montante inicial da penso.

Pr-aposentao

1. Os funcionrios afectos ao quadro supranumerrio,


bem como os funcionrios integrados em carreiras que
vierem a constar anualmente de Decreto-lei de execuo
do Oramento do Estado que contem um mnimo de
idade e de tempo de servio que vier a ser determinado
em diploma de desenvolvimento, podem requerer a praposentao.
2. A situao de pr-aposentao, nos termos do nmero
anterior, traduz-se na suspenso do respectivo vnculo
funo pblica, com direito a uma penso de aposentao
proporcional, imediata, e penso de aposentao por
inteiro, aps completar o limite de idade para o exerccio
da funo pblica.
3. aplicvel pr-aposentao a disposio contida
no artigo 79.

7. A instituio que atribuir a penso unificada recebe,


da outra para a qual o interessado tenha descontado, o
montante da respectiva parcela de penso, calculada nos
termos do nmero anterior.

Seco IV
Penso de sobrevivncia
Artigo 82
Direito penso de sobrevivncia

Tm direito penso de sobrevivncia os herdeiros


hbeis do funcionrio falecido com direito aposentao,
quando este, data da sua morte, tiver o mnimo de
cinco anos completos de inscrio e verificados os demais
requisitos legais.
Artigo 83
Herdeiros hbeis

Secco III
Penso unificada
Artigo 81

So herdeiros hbeis dos subscritores:


a) Os cnjuges e os conviventes de unies de facto
reconhecveis, sobrevivos;

Penso unificada

1. As penses de invalidez, velhice e sobrevivncia


do regime geral de previdncia social e as penses de
aposentao e reforma ou sobrevivncia do regime da
Funo Pblica, a receber ou legar por quem tenha sido
abrangido pelos dois regimes de proteco social em vigor,
podem ser atribudas de forma unificada.
2. O regime de penso unificada baseia-se na totalidade
dos perodos de pagamento de contribuies e quotizaes

b) Os filhos menores, incluindo os nascituros e os


adoptados;
c) Os netos menores que se encontrarem sob a exclusiva dependncia econmica do subscritor
data da morte deste;
d) Os pais e os avs que se encontrarem sob a exclusiva dependncia econmica do subscritor
data da morte deste.

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Seco V
Assistncia mdica, hospitalar e medicamentosa,
compensao dos encargos familiares
e outras prestaes complementares
Artigo 84
Regime dos benefcios

1. Os funcionrios e os aposentados, bem como os


respectivos familiares, tm direito assistncia mdica,
hospitalar e medicamentosa, compensao dos encargos familiares e a outras prestaes complementares
previstas na lei.
2. Os direitos referidos no nmero anterior coincidem
em cada momento com os da mesma natureza que vigora
para os trabalhadores por conta de outrem.

617

2. Confere ainda direito reparao a leso ou doena


que se manifeste durante o tratamento de leso ou doena
resultante de um acidente em servio ou doena profissional e que seja consequncia de tal doena.
3. O Estado responsvel pela aplicao do regime dos
acidentes em servio e doenas profissionais.
Artigo 87
Direito remunerao

No perodo de falta ao servio, em resultado de acidente


de servio ou doena profissional o funcionrio mantm
o direito remunerao, incluindo os suplementos de
carcter permanente.
Artigo 88

CAPTULO XVII

Falta ao servio

Princpios sobre o regime de aco social


complementar

As faltas ao servio, resultantes de incapacidade temporria absoluta motivada por acidente em servio ou
por doena profissional so consideradas como exerccio
efectivo de funes no implicando, em caso algum, a
perda de quaisquer direitos ou regalias, nomeadamente
o desconto de tempo de servio para qualquer efeito.

Artigo 85
Finalidade

1. A aco social complementar integra o conjunto


de prestaes complementares de proteco social dos
funcionrios que se destinem preveno, reduo ou
resoluo de problemas decorrentes da sua situao
laboral, pessoal ou familiar que no sejam atendveis
atravs dos regimes gerais de proteco social.
2. A aco social complementar obedece aos seguintes
princpios:
a) Adequao, que se concretiza em respostas oportunas e eficazes, de forma personalizada, s
carncias detectadas, de acordo com as disponibilidades financeiras;
b) No cumulao, que assegure no serem as
prestaes da aco social complementar
cumulvel com outras de idntica natureza e
finalidade, desde que plenamente garantidas
pelos regimes de proteco social;
c) Responsabilidade do Estado ou das Autarquias,
conforme couber, que se consubstancia na
assuno do financiamento da aco social
complementar, sem prejuzo do recurso a quotizaes obrigatrias.
CAPTULO XVIII
Princpios sobre o regime de acidente
em servio e doenas profissionais
Artigo 86
Reparao

1. Os funcionrios tm direito, independentemente


do respectivo tempo de servio, reparao, em espcie
e em dinheiro, dos danos resultantes de acidentes em
servio e de doenas profissionais ocorridos ao servio
da Administrao Pblica.

Artigo 89
Seguro de acidentes em servio

Os servios e organismos da Administrao Central


podem transferir a responsabilidade pela reparao dos
acidentes em servio para entidades seguradoras que
forem seleccionadas em concurso pblico.
CAPTULO XIX
Princpios sobre o estatuto do pessoal dirigente
Artigo 90
Cargos dirigentes

So cargos dirigentes os cargos de direco, gesto,


coordenao e controlo dos servios e organismos pblicos
do Estado.
Artigo 91
Misso e carta de misso

1. misso do pessoal dirigente garantir a prossecuo


das atribuies cometidas ao respectivo servio, assegurando o seu bom desempenho atravs da optimizao dos
recursos humanos, financeiros e materiais e promovendo
a satisfao dos destinatrios da sua actividade, de
acordo com a lei, as orientaes contidas no Programa
do Governo e as determinaes recebidas do respectivo
membro do Governo.
2. No momento de provimento, o membro do Governo
competente e o pessoal de direco superior assinam
uma carta de misso que constitui um compromisso de
gesto onde, de forma explcita, so definidos os objectivos
devidamente quantificados e calendarizados, a atingir
no decurso de exerccio de funes, bem como a previso,
nos termos a definir em Decreto-lei, de atribuio de

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prmios de gesto para o servio ou organismo e para o


titular do cargo, em funo do progressivo cumprimento
dos objectivos definidos.

convocao de eleies para a Assembleia Nacional nem


antes da confirmao parlamentar do Governo recmnomeado.

3. A no realizao dos objectivos constantes da carta


de misso determina a no renovao da comisso de
servio ou a respectiva cessao antecipada, nos termos
da lei.

2. Os titulares dos cargos de direco superior so providos em comisso de servio ou por contrato de gesto.

4. O pessoal dirigente fica sujeito avaliao de desempenho segundo os critrios de eficcia e eficincia, responsabilidade por sua gesto e controlo de resultados em
relao aos objectivos constantes da carta de misso.
Artigo 92
Princpios de gesto

1. Os titulares dos cargos dirigentes devem promover


uma gesto orientada para resultados, de acordo com
os objectivos anuais a atingir, definindo os recursos
a utilizar e os programas a desenvolver, aplicando de
forma sistemtica mecanismos de controlo e avaliao
dos resultados.
2. A actuao dos titulares de cargos dirigentes deve ser
orientada por critrios de qualidade, eficcia e eficincia,
simplificao de procedimentos, cooperao, comunicao
eficaz e aproximao ao cidado.
3. Na sua actuao, o pessoal dirigente deve liderar,
motivar e empenhar os seus funcionrios para o esforo
conjunto de melhorar e assegurar o bom desempenho e
imagem do servio.
4. Os titulares dos cargos dirigentes devem adoptar
uma poltica de formao que contribua para a valorizao profissional dos funcionrios e para o reforo da
eficincia no exerccio das competncias dos servios no
quadro das suas atribuies.
Artigo 93
Recrutamento para os cargos de direco

1. Os titulares dos cargos de direco superior so


recrutados, por escolha, de entre indivduos habilitados
com curso superior, vinculados ou no Administrao
Pblica, que possuam competncia tcnica, aptido, experincia profissional e formao adequadas ao exerccio
das respectivas funes.
2. Os titulares dos cargos de direco intermdia so
recrutados, mediante concurso, de entre indivduos
habilitados com curso superior, vinculados ou no Administrao Pblica, que possuam competncia tcnica,
aptido, experincia profissional e formao adequadas
ao exerccio das respectivas funes.
3. Diplomas orgnicos ou estatutrios dos servios e
organismos cujas atribuies tenham natureza predominantemente tcnica podem adoptar particular exigncia
na definio da rea de recrutamento dos respectivos
dirigentes.
Artigo 94
Provimento

1. proibido o provimento dos titulares dos cargos de


direco superior depois da demisso do Governo ou da

3. Os titulares dos cargos de direco intermdia so


providos nos termos do nmero 2, mediante concurso.
Artigo 95
Indemnizao

Os titulares dos cargos de direco providos em comisso de servio ou por contrato de gesto podem, nos
termos a estabelecer no Decreto-lei de desenvolvimento
deste diploma, ter direito a uma indemnizao quando
a cessao da comisso de servio decorra da extino
ou reorganizao da unidade orgnica ou mudana de
governo de que dependa, se no for reconduzido.
CAPTULO XX
Princpios sobre o estatuto do pessoal
do quadro especial
Artigo 96
Pessoal do quadro especial

O pessoal do quadro especial integra cargos cuja


nomeao, assente no princpio da livre designao, se
fundamenta por lei em razo de especial confiana e ao
exerccio de funes de maior responsabilidade no gabinete do titular do cargo poltico de que depende.
Artigo 97
Recrutamento do pessoal do quadro especial

O pessoal do quadro especial recrutado, por livre


escolha do titular de cargo poltico de que depende, em
comisso de servio ou por contrato de gesto de entre
indivduos habilitados com curso superior que confira
ou no licenciatura, vinculados ou no Administrao
Pblica, que possuam competncia tcnica, aptido, experincia profissional e formao adequadas ao exerccio
das respectivas funes.
Artigo 98
Indemnizao

O pessoal do quadro especial cuja comisso de servio


ou contrato cesse por iniciativa da Administrao Pblica ou por cessao de mandato ou funes do titular
de cargo poltico de que depende tem direito a uma
indemnizao.
CAPTULO XXI
Disposies finais e transitrias
Artigo 99
Funcionrio em exerccio de cargo electivo ou no Governo

garantido ao funcionrio em exerccio de mandato


electivo por sufrgio directo, secreto e universal ou de
cargos no Governo o direito de, por iniciativa prpria ou

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dos servios, evoluir na carreira no seu quadro de origem,
durante o exerccio de mandato em cargo electivo ou de
funes no Governo, independentemente de abertura de
concurso, desde que exista vaga e, bem assim, regressar
ao quadro de origem, terminado ou cessado o mandato
ou o exerccio de funes governamentais.
Artigo 100
Salvaguarda de direitos e de regimes especiais

1. As medidas que, em execuo da presente Lei, vierem


a ser tomadas em matria da relao jurdica de emprego
pblico no prejudicam a situao que os funcionrios ou
agentes j detm, sem prejuzo do disposto nos artigos
101 e 102.
2. Em caso algum pode resultar da introduo do novo
sistema retributivo reduo da remunerao que o funcionrio ou agentes j aufere ou diminuio das expectativas
de evoluo decorrentes da carreira em que se insere.
3. As disposies da presente Lei sobre relao jurdica de
emprego no prejudicam regimes que prevejam a eleio
como forma de provimento.
Artigo 101
Converso das actuais nomeaes e contratos
administrativos de provimento

1. Os funcionrios em regime de nomeao que no


possuam habilitaes acadmicas e profissionais adequadas para transitarem para o novo regime de carreira,
previsto no presente diploma, devem ser submetidos a um
programa especial de formao a ser criado pelo Governo,
mantendo-se, entretanto, o seu actual estatuto de cargos,
carreiras e salrios.
2. Os funcionrios que vierem a ser declarados inaptos,
na formao a que se refere o nmero anterior, passam
situao de supranumerrios prevista no presente
diploma.
3. Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores,
admitida a cessao da nomeao, por mtuo acordo
entre a entidade empregadora pblica e o funcionrio
ou agentes, mediante compensao em quantia nunca
superior ao que percebe o trabalhador despedido por
facto de prncipe.
4. Os agentes, actualmente em regime de contrato
administrativo de provimento transitam para o novo
regime de contrato previsto no presente diploma, por igual
perodo de durao nele estabelecido mas computvel nele
o tempo decorrido desde o seu momento inicial.
Artigo 102
Dvidas dos municpios

As dvidas dos municpios entidade gestora das


penses de aposentao e de sobrevivncia da Funo
Pblica, quando no sejam satisfeitas voluntariamente,
sero cobradas, a requisio da mesma entidade, atravs dos servios competentes do Ministrio responsvel
pelas finanas, por meio de desconto nas transferncias
financeiras no consignadas que eles tenham de receber
do Estado.

619

Artigo 103
Desenvolvimento e regulamentao

1. A presente Lei deve ser objecto de desenvolvimento


e regulamentao.
2. No mbito do desenvolvimento do presente diploma,
pode o Governo decretar normas especficas adaptadas
s peculiaridades do pessoal da Administrao Local
Autrquica e da Administrao Indirecta do Estado e da
carreira de regime especial.
Artigo 104
Prevalncia da Lei de Bases

Excepto nos casos em que das disposies dela resultem


expressamente o contrrio, a presente lei de Bases do
Regime da Funo Pblica prevalece sobre quaisquer leis
especiais vigentes data da sua entrada em vigor.
Artigo 105
Entrada em vigor

A presente Lei entra em vigor sessenta dias aps a sua


publicao no Boletim Oficial.
Aprovada em 1 de Julho de 2009.
O Presidente da Assembleia Nacional, em exerccio,
Jlio Lopes Correia
Promulgada em 17 de Julho de 2009.
Publique-se.
O Presidente da Repblica, PEDRO VERONA RODRIGUES PIRES
Assinada em 20 de Julho de 2009.
O Presidente da Assembleia Nacional, em exerccio,
Jlio Lopes Correia

Lei n 43/VII/2009
de 27 de Julho

Por mandato do Povo, a Assembleia Nacional decreta,


nos termos da alnea b) do artigo 174 da Constituio,
o seguinte:
Artigo 1
Criao

criada a Organizao para as Comemoraes dos 550


anos da Descoberta de Cabo Verde e do 35 Aniversrio
da Independncia Nacional, abreviadamente designada
OCDI-550/XXXV, que tem por atribuies a preparao,
organizao e coordenao das celebraes dessas efemrides.
Artigo 2
Composio

A OCDI 550/XXXV integra as seguintes comisses:


a) A Comisso de Honra;
b) A Comisso Executiva;
c) As Comisses Concelhias.

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I SRIE NO 30 B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 27 DE JULHO DE 2009


Artigo 3
Comisso de Honra

1. A Comisso de Honra integra:


a) O Presidente da Repblica;
b) O Presidente da Assembleia Nacional;
c) O Primeiro-Ministro;

c) Estabelecer, sempre que julgue conveniente,


subcomisses especficas responsveis pela
execuo do programa das comemoraes;
d) Apoiar a realizao, por parte da sociedade civil,
de outras cerimnias, celebraes e festividades
de carcter cultural, histrico, desportivo e
recreativo, em todos os Concelhos;

f) Trs personalidades designadas pelo Conselho


de Ministros.

e) Contactar, atravs das Misses Diplomticas e


Postos Consulares de Cabo Verde, as vrias
comunidades Cabo-verdianas espalhadas pelo
mundo dando-lhes a conhecer o programa das
comemoraes e incentivando-as a celebrar
tambm os 550 anos da Descoberta de Cabo
Verde e o XXXV Aniversrio da Independncia
Nacional;

2. A Comisso de Honra presidida pelo Presidente


da Repblica.

f) Superintender, atravs do seu presidente, o secretariado;

3. O Presidente da Comisso Executiva toma parte nas


reunies da Comisso de Honra.

g) Incentivar a criao, em cada Concelho, de uma


Comisso Concelhia;

d) O Presidente do Supremo Tribunal de Justia;


e) O dirigente mximo de cada um dos partidos
polticos com assento parlamentar;

4. Compete Comisso de Honra:

h) Orientar e fiscalizar a actividade das Comisses


Concelhias;

a) Dar orientaes a OCDI 550/XXXV;


i) Elaborar e aprovar o seu regimento.
b) Apreciar e aprovar o programa das comemoraes
dos 550 anos da Descoberta de Cabo Verde
e do XXXV Aniversrio da Independncia
Nacional;
c) Elaborar e aprovar o seu regimento.
Artigo 4
Comisso Executiva

1. A Comisso Executiva integra:


a) O Ministro da Cultura, que preside;
b) Um membro designado pela Mesa da Assembleia
Nacional;
c) Um representante do Ministrio dos Negcios
Estrangeiros e Comunidades;
d) Um representante do Ministrio da Educao e
Ensino Superior;

3. Compete ao Presidente da Comisso Executiva:


a) Representar a Comisso;
b) Convocar as reunies da Comisso;
c) Orientar os trabalhos do Secretariado Executivo.
Artigo 5
Secretrio Executivo

1. A Comisso Executiva coadjuvada no desempenho


das suas funes, por um Secretrio Executivo.
2. O Secretrio Executivo nomeado por despacho do
Primeiro-Ministro, sob postos do presidente da Comisso
Executiva.
3. O Secretrio Executivo toma parte nas reunies da
Comisso Executiva, sem direito ao voto.
4. Incumbe ao Secretrio Executivo:

e) Um representante do Ministrio da Juventude e


Desporto;

a) Executar as deliberaes da Comisso Executiva;

f) Um representante das Foras Armadas;

b) Preparar as reunies da Comisso Executiva e


elaborar as respectivas actas;

g) Um representante da Policia Nacional;


h) Uma personalidade de reconhecido mrito, escolhida pelo Ministro da Cultura.
2. Compete Comisso Executiva:
a) Elaborar e submeter aprovao da Comisso
de Honra o projecto do programa das comemoraes;
b) Dirigir a execuo do programa das comemoraes;

c) Realizar ou promover tudo quanto for necessrio


ou conveniente concretizao do programa
das comemoraes;
d) Propor Comisso Executiva a colaborao
de entidades pblicas ou privadas para as
actividades comemorativas e coordenar essa
colaborao;
e) Gerir os recursos humanos, financeiros e materiais
postos sua disposio;

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I SRIE NO 30 B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 27 DE JULHO DE 2009

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f) Assegurar o registo contabilstico das receitas e


despesas da Comisso e prestar contas, nos
termos da lei, pela utilizao dos fundos pblicos ou outros postos disposio da OCDI
550/XXXV;

plomticas e Postos Consulares, devendo o Ministrio


dos Negcios Estrangeiros, Cooperao e Comunidades
indicar, para o efeito, um ponto focal junto da Comisso
Executiva.

g) Celebrar contratos de prestao de servios com


entidades ou individualidades de reconhecido
mrito para a realizao de estudos ou de
outros trabalhos relativos s comemoraes,
aps a autorizao do Presidente da Comisso
Executiva;

Dever de colaborao

Artigo 9

Todos os servios do Estado, dos municpios e das


empresas pblicas so obrigados a colaborar estreitamente e nos limites das suas possibilidades, com a OCDI
- 550/XXXV.
Artigo 10

h) O mais que lhe for cometido pela Comisso Executiva.

Comunidades no estrangeiro

5. O Secretrio Executivo desempenha as suas funes


em regimento de tempo inteiro e de exclusividade e percebe uma remunerao no valor estabelecido por contrato
assinado entre o mesmo e a Comisso Executiva.

As Misses Diplomticas e os Postos Consulares de


Cabo Verde devem apoiar as vrias comunidades Caboverdianas estabelecidas na sua rea de jurisdio na
celebrao das comemoraes.

Artigo 6

Artigo 11

Comisses Concelhias

Mecenato

1. As Comisses Concelhias tm a composio que for


estabelecida pela Comisso Executiva, ouvidas as respectivas assembleias e Cmaras Municipais.

A OCDI -550/XXXV considerada instituio de interesse cultural para o efeito de aplicao dos benefcios
fiscais previstos na lei n 45/VI/2004, de 12 de Julho, aos
donativos, subsdios e comparticipaes concedidos por
quaisquer pessoas singulares ou colectivas a seu favor.

2. A Comisso Concelhia presidida pelo Presidente


da Cmara Municipal.

Artigo 12

3. Compete s Comisses Concelhias:

Iseno Fiscal

a) Elaborar e submeter apreciao da Comisso


Executiva o projecto de programa concelhio
das comemoraes;

1. A OCDI-550/XXXV est isenta de todos os impostos


e taxas de importao de bens consignados ao programa
das comemoraes.

b) Realizar ou promover tudo quanto for necessrio


ou conveniente concretizao do programa
concelhio das comemoraes;

2. A iseno prevista no nmero anterior s se aplica


aos bens no disponveis no mercado nacional ou aos bens
oferecidos para as comemoraes.

c) Gerir os recursos humanos, financeiros e materiais


postos sua disposio;

Artigo 13

d) O mais que lhe for cometido pela Comisso Executiva.


Artigo 7

Dissoluo

A OCDI 550/XXXV dissolve-se automaticamente aps


a apresentao de contas, no prazo de noventa dias a
contar da data do encerramento das comemoraes.

Autonomia financeira

Artigo 14

1. A Comisso Executiva goza de autonomia financeira.


2. So competentes para ordenar as despesas:
a) O Secretrio Executivo, at 100. 000$00 (cem
mil escudos);
b) O Presidente da Comisso Executiva, at 1.000.000$00
(um milho de escudos);
c) A Comisso Executiva, at aos limites do oramento aprovado.
Artigo 8
Interveno do Ministrio dos Negcios Estrangeiros,
Cooperao e Comunidades

Os contactos com as comunidades cabo-verdianas no


exterior sero efectuados com o apoio das Misses Di-

Entrada em vigor

A presente Lei entra em vigor no dia seguinte ao da


sua publicao.
Aprovada em 1 de Julho de 2009.
O Presidente da Assembleia Nacional, em exerccio,
Jlio Lopes Correia
Promulgada em 17 de Julho de 2009.
Publique-se.
O Presidente da Repblica, PEDRO VERONA RODRIGUES PIRES
Assinada em 20 de Julho de 2009.
O Presidente da Assembleia Nacional, em exerccio,
Jlio Lopes Correia

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I SRIE NO 30 B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 27 DE JULHO DE 2009

Comisso Permanente
Resoluo n. 86/VII/2009
de 27 de Julho

Ao abrigo da alnea a) do artigo 55 do Regimento da


Assembleia Nacional, a Comisso Permanente delibera
o seguinte:
Artigo nico

Deferir o pedido de suspenso temporria de mandato


do deputado Joo do Carmo Brito Soares, eleito na lista
do PAICV pelo Crculo Eleitoral de So Vicente, por um
perodo de dez dias, com efeitos a partir de 1 de Julho
de 2009.
Aprovada em 13 de Julho de 2009.
Publique-se.
O Presidente da Assembleia Nacional, Aristides Raimundo Lima.

Gabinete do Presidente
Despacho Substituio n 88/VII/2009
Ao abrigo do disposto na alnea b) do artigo 24 do
Regimento da Assembleia Nacional, conjugado com o
disposto nos artigos 4, 5 e n 2 do artigo 6 do Estatuto
dos Deputados, defiro, a requerimento do Grupo Parlamentar do PAICV, o pedido de substituio temporria
de mandato do Deputado Joo do Carmo Brito Soares,
eleito na lista do PAICV pelo Crculo Eleitoral de So
Vicente, pelo candidato no eleito da mesma lista, Senhor
Joo Lopes do Rosrio.
Publique-se.

Diplomtica, o presente Estatuto procura consagrar


um conjunto de regras que permitem compatibilizar
as exigncias do servio pblico, a necessidade de uma
crescente profissionalizao e especializao do funcionrio diplomtico, a transparncia na gesto dos recursos
humanos e a salvaguarda dos legtimos interesses do
funcionrio, nomeadamente atravs da sua participao
acrescida na gesto da carreira, de modo a que o Ministrio dos Negcios Estrangeiros possa levar a cabo uma
mais eficaz defesa dos interesses do Estado no plano
externo.
Na procura de uma melhor sistematizao das normas
respeitantes carreira diplomtica, entendeu-se avisado
tratar no presente Estatuto tanto as matrias tradicionalmente relacionadas com a definio do estatuto profissional do funcionrio diplomtico quanto as relativas
sua colocao nos Servios Externos e transferncia para
os Servios Centrais, at aqui reguladas pelo Decreto-Lei
n. 76/95 de 27 de Novembro.
Pretende-se erigir um modelo moderno de gesto,
tendo em conta as tendncias actuais de valorizao e
aproveitamento dos escassos recursos disponveis e que
reflicta a consagrao de princpios de justia e de equidade na carreira, valorizando o patrimnio diplomtico
que remonta ao prprio nascimento do Estado de Cabo
Verde.
Assim,
Em desenvolvimento da Lei n. 115/IV/94, de 30 de
Dezembro; e,
No uso da faculdade conferida pela alnea c) do n. 2 do
artigo 203 da Constituio, o Governo decreta o seguinte:
CAPTULO I
Disposies gerais
Artigo 1

Assembleia Nacional, aos 13 de Julho de 2009. O


Presidente da Assembleia Nacional, Aristides Raimundo
Lima.

oo
CONSELHO DE MINISTROS

Decreto-Lei n 27/2009
de 27 de Julho

A organizao da carreira diplomtica deve assentar


em princpios essenciais como os da estabilidade e previsibilidade, por forma a garantir o necessrio quadro de
segurana e factores de motivao no desempenho dos
funcionrios pertencentes a este quadro privativo, que
se quer competitivo e dignificante, altura dos desafios
que se colocam Diplomacia cabo-verdiana.
Capitalizando a experincia resultante da aplicao
do Decreto-Lei n. 57/98, de 14 de Dezembro, e de outros
Estatutos relevantes para o funcionamento da Carreira

Objecto e mbito de aplicao

1. O presente Estatuto define o estatuto profissional


do funcionrio do quadro diplomtico, adiante designado
por funcionrio diplomtico.
2. O presente Estatuto aplica-se, conforme nele previsto,
a todo o funcionrio diplomtico independentemente da
situao em que se encontre.
Artigo 2
Definies

Para efeitos do presente Estatuto entende-se por:


a) Ministrio dos Negcios Estrangeiros o actual
Ministrio dos Negcios Estrangeiros, Cooperao e Comunidades ou outra denominao
que o departamento governamental responsvel
pela poltica externa vier a ter, em conformidade com a orgnica do Governo;
b) Ministro dos Negcios Estrangeiros o membro
do Governo responsvel pelo departamento
governamental referido na alnea anterior;

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I SRIE NO 30 B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 27 DE JULHO DE 2009


c) Chefe de Misso Diplomtica - o funcionrio diplomtico ou a individualidade a quem tenha sido
confiada a chefia de uma Misso Diplomtica,
na qualidade de Embaixador Extraordinrio e
Plenipotencirio, Representante Permanente
ou Encarregado de Negcios;

623

Artigo 4
Estrutura da carreira diplomtica e quadro de pessoal

1. A carreira diplomtica integra, de forma hierrquica,


as seguintes categorias:
a) Embaixador;

d) Chefe do Posto Consular - funcionrio diplomtico


investido para chefiar posto consular de carreira, na qualidade de Cnsul-Geral, Cnsul,
Vice-Cnsul ou Agente Consular;
e) Agregado familiar - o cnjuge do funcionrio
diplomtico, os filhos menores e os maiores
incapacitados, os adoptados, os enteados e os
que por acto judicial competente estejam sob a
sua tutela ou guarda, bem como os ascendentes
do primeiro grau na linha recta que com ele
vivam em comunho de mesa e habitao;
f) Subsdios e Abonos - todas as remuneraes certas
e determinadas a que o funcionrio diplomtico tem direito para fazer face s despesas
inerentes s suas funes tal qual previstos
no presente Estatuto;
g) Efectividade no quadro - situao em que se encontra o funcionrio diplomtico quando em
actividade nos Servios Centrais ou Externos
do Ministrio dos Negcios Estrangeiros;
h) Efectividade fora do quadro - situao em que
se encontra o funcionrio diplomtico quando
em actividade de servio fora do Ministrio
dos Negcios Estrangeiros desempenhando
outras funes pblicas ou em Organismos
Internacionais cujo exerccio seja reconhecido
neste Estatuto como no activo;
i) Efectividade de servio - diz respeito a efectividade
tanto no quadro como fora do quadro dos
servios do Ministrio dos Negcios Estrangeiros de acordo com as definies das alneas
anteriores;
j) Suspenso de funes - equivale colocao do
funcionrio diplomtico na situao de impedimento temporrio de exerccio de funes
diplomticas, enquanto persistirem os motivos
que conduziram suspenso;
k) Disponibilidade transio do funcionrio diplomtico no activo para um quadro supra-numerrio, abrindo vaga nos termos do presente
Estatuto.
Artigo 3
Unidade e especificidade da carreira diplomtica

Os funcionrios diplomticos constituem um corpo nico


e especial de funcionrios do Estado, sujeitos a regras
especficas de ingresso, progresso e promoo previstas
no presente Estatuto, independentemente das funes
que sejam chamados a desempenhar.

b) Ministro Plenipotencirio;
c) Conselheiro de Embaixada;
d) Secretrio de Embaixada.
2. O quadro privativo do pessoal diplomtico compreende as categorias referidas no nmero anterior e respeita os lugares constantes do Mapa I anexo ao presente
Estatuto.
3. As alteraes ao quadro privativo do pessoal diplomtico efectivam-se mediante Decreto-Regulamentar.
Artigo 5
Funes do funcionrio diplomtico

1. Ao funcionrio diplomtico compete zelar pela prossecuo da poltica externa do Estado definida no programa
do Governo, pela defesa dos interesses da Repblica de
Cabo Verde no plano internacional, concretamente junto
de outros Estados e de Organizaes Internacionais, e
pela proteco, no estrangeiro, dos direitos dos cidados
cabo-verdianos.
2. Cabe ainda ao funcionrio diplomtico promover as
relaes, nomeadamente, polticas, econmicas, comerciais e culturais com os pases amigos e outros sujeitos
de direito internacional.
3. Na prossecuo do disposto nos nmeros anteriores,
o funcionrio diplomtico desenvolve actividades de
natureza diplomtica e consular, nos domnios da representao, negociao, informao, defesa e proteco dos
interesses nacionais, conforme os contedos funcionais
referidos no Mapa II anexo ao presente Estatuto.
4. Os contedos funcionais referidos no Mapa II so
concretizados, ao nvel das unidades orgnicas, tanto nos
Servios Centrais como nos Servios Externos, mediante
a fixao de termos de referncia individuais para cada
funo ou cargo.
Artigo 6
Exclusividade

1. Os funcionrios diplomticos em efectividade de


servio, esto sujeitos ao regime de exclusividade, de
harmonia com o disposto no presente Estatuto.
2. O regime de exclusividade referido no nmero
anterior no impede o exerccio em tempo parcial de
funes no executivas em organismos pblicos com
atribuies e competncias afins em matrias inerentes
poltica externa, cooperao e comunidades, bem como
de actividades de natureza docente ou de investigao
em estabelecimentos de ensino superior e universitrio,
nos termos da lei.

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I SRIE NO 30 B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 27 DE JULHO DE 2009

3. O disposto nos nmeros 1 e 2 aplica-se igualmente


aos chefes de misso no pertencentes ao quadro de
pessoal diplomtico.

3. Do despacho conjunto referido no nmero anterior,


constam as razes de facto que justificam o acto, os objectivos pretendidos e a durao da colocao.

Artigo 7

Artigo 10

Subsdio de dedicao exclusiva

Exerccio de funes diplomticas

1. Tendo em ateno a natureza e as exigncias da


carreira diplomtica, o funcionrio diplomtico em efectividade de servio tem direito a um subsdio de dedicao
exclusiva correspondente sua categoria, fixado em 25%
(vinte e cinco por cento) do seu salrio base.

1. O exerccio de funes diplomticas nos Servios


Externos do Ministrio dos Negcios Estrangeiros cabe
ao funcionrio da carreira diplomtica, com excepo dos
casos previstos no presente Estatuto.

2. O subsdio referido no nmero precedente no devido ao funcionrio diplomtico que seja eleito ou nomeado
para o exerccio de cargos polticos definidos na lei, com
excepo do Chefe de Misso Diplomtica.
3. O subsdio no ainda devido ao funcionrio diplomtico, nos casos em que a remunerao do cargo
exercido fora do quadro do Ministrio dos Negcios Estrangeiros, for igual ou superior ao salrio base, acrescido
do subsdio, que perceberia se estivesse em efectividade
no quadro.
4. Os Chefes de Misso Diplomtica no pertencentes
carreira diplomtica beneficiam igualmente do direito
previsto no presente artigo.
Artigo 8
Mobilidade

1. O funcionrio diplomtico desempenha indistintamente as suas funes em Cabo Verde e no estrangeiro,


de harmonia com as disposies do presente Estatuto,
podendo ser colocado em qualquer servio do Ministrio
dos Negcios Estrangeiros.
2. A colocao nos Servios Externos efectuada mediante processo de seleco interno, em conformidade
com os critrios constantes do artigo 55 do presente
Estatuto.
3. Antes da primeira colocao no exterior deve ser
facultado ao funcionrio diplomtico a rotatividade por
diferentes unidades orgnicas do Ministrio dos Negcios
Estrangeiros.
4. O funcionrio diplomtico no pode ser requisitado
para o exerccio das funes referidas nos artigos 12 e
13 do presente Estatuto antes de completar 4 (quatro)
anos de exerccio efectivo na carreira.
Artigo 9
Afectao temporria

1. Sem prejuzo do disposto no artigo anterior, o funcionrio diplomtico pode ser colocado, temporariamente, a
prestar servio em departamentos governamentais com
atribuies afins e relevantes para a poltica externa,
cooperao para o desenvolvimento e comunidades.
2. A colocao feita por despacho conjunto do Ministro
dos Negcios Estrangeiros e do Ministro responsvel
pelo departamento onde o funcionrio vai ser colocado,
e no implica qualquer alterao na situao jurdica do
funcionrio diplomtico.

2. Os cargos dirigentes ou equiparados nos Servios


Centrais do Ministrio dos Negcios Estrangeiros so
exercidos por funcionrios diplomticos excepo daqueles que integrem o quadro especial previsto no Decreto-Legislativo n 3/95, de 20 de Junho ou cujo carcter
tcnico e especializado assim o justifique.
3. Tratando-se de funes de carcter tcnico e especializado, o funcionrio diplomtico prefere ao funcionrio
do quadro tcnico, desde que, em igualdade de circunstncias, possua a necessria formao e experincia
especfica.
4. As funes de chefia de servios nas Representaes
no exterior so desempenhadas por funcionrios diplomticos.
Artigo 11
Suspenso de funes

1. O funcionrio diplomtico fica suspenso de funes


por fora:
a) Da apresentao formal de candidatura a qualquer cargo electivo do Estado ou das autarquias locais;
b) Da nomeao para exerccio de cargos polticos
definidos na lei, com excepo do cargo de
Chefe de Misso Diplomtica;
c) Do desempenho de funes de interesse pblico,
como tal reconhecidas pelo Ministro dos Negcios
Estrangeiros, ouvido o Conselho Diplomtico,
desde que seja de natureza transitria ou com
prazo certo de durao.
2. A suspenso pelos motivos previstos no nmero
anterior no pode determinar quaisquer prejuzos
profissionais aos funcionrios da carreira diplomtica,
nomeadamente, para efeitos de efectividade de servio
e promoes, salvo o disposto neste Estatuto.
Artigo 12
Comisso de servio de natureza diplomtica

1. provido em regime de comisso de servio de natureza diplomtica o funcionrio diplomtico que seja
chamado a exercer:
a) Funes dirigentes ou equiparadas nos Servios
Centrais ou Externos do Ministrio dos Negcios
Estrangeiros;

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I SRIE NO 30 B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 27 DE JULHO DE 2009


b) Funes de Director de Gabinete, Conselheiro,
Assessor ou Director de Protocolo junto dos
titulares dos rgos de Soberania.
c) Funes de Chefe da Casa Civil do Presidente da
Repblica, Secretrio-Geral da Assembleia
Nacional e Secretrio-Geral do Governo;
d) Funes de Director de Gabinete ou Assessor de
membro do Governo;
e) Funes de qualquer natureza no Instituto das
Comunidades;
f) Funes no Servio do Ordenador Nacional do
Fundo Europeu para o Desenvolvimento;
g) Funes de gesto de programas e projectos no
mbito das relaes de cooperao entre Cabo
Verde e os seus parceiros de desenvolvimento,
ouvido o Conselho Diplomtico;
h) Funes de direco em institutos pblicos, fundos,
servios autnomos e demais departamentos
da Administrao Pblica cuja actividade for
reconhecida pelo Ministro dos Negcios Estrangeiros, como tendo afinidade com a poltica
externa, ouvido o Conselho Diplomtico.
2. ainda provido em regime de comisso de servio de
natureza diplomtica o funcionrio diplomtico que seja
designado, por despacho do Ministro dos Negcios Estrangeiros, para desempenhar funes cujo exerccio seja considerado de interesse pblico em instituies ou organismos
internacionais de que Cabo Verde seja parte.

625

licena para o exerccio de funes em Organismos Internacionais, considerado em efectividade de servio fora
do quadro, contando o tempo de servio prestado nesse
organismo para efeitos de promoo e progresso.
2. O tempo de servio prestado nos termos do n. 1
tambm considerado em efectividade de servio fora do
quadro para efeitos de aposentao, feitos os descontos
previstos na lei para o efeito.
3. Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores,
a situao do funcionrio diplomtico que, na situao
prevista no n. 1, entre para o quadro efectivo de um
organismo internacional ou com ele estabelea vnculo
contratual de durao indeterminada, definida em
diploma especfico relativo colocao de cidados caboverdianos em organismos internacionais.
4. A licena concedida por um perodo mximo de
4 (quatro) anos, que pode ser prorrogado por despacho
fundamentado do Ministro dos Negcios Estrangeiros,
ouvido o Conselho Diplomtico.
5. Nos casos em que o funcionrio diplomtico exera
funes em organismos internacionais para as quais tenha sido eleito por tempo determinado, a licena a que
se refere o nmero anterior concedida pelo perodo de
durao das referidas funes.
CAPTULO II
Da Carreira Diplomtica
Seco I
Conselho Diplomtico

3. O funcionrio diplomtico em comisso de servio


de natureza diplomtica, prevista nas alneas b) a h) do
n. 1 deste artigo, considera-se para todos os efeitos em
efectividade fora do quadro.
4. Para efeitos do presente Estatuto, nomeadamente do
artigo 40, no considerado como integrando comisso
ordinria de servio de natureza diplomtica, nos termos
das alneas b) a h) do n. 1 do presente artigo, o perodo
que exceder a duas comisses de servio.
5. O funcionrio diplomtico em comisso de servio de
natureza diplomtica mantm os mesmos direitos, regalias,
deveres e incompatibilidades como se estivesse em efectividade, sem prejuzo do disposto no n. 3 do artigo 7.
6. Os funcionrios diplomticos a desempenhar funes
em organismos ou instituies internacionais, nos termos
do n. 2 do presente artigo, tm direito a receber um subsdio de montante igual diferena entre o vencimento
lquido que auferem nessa instituio ou organismo e
os subsdios a que teriam direito, se colocados numa
misso diplomtica ou posto consular cabo-verdiano na
mesma cidade.
Artigo 13
Licena para o exerccio
de funes em Organismos Internacionais

1. O funcionrio diplomtico a quem, por despacho


do Ministro dos Negcios Estrangeiros for concedida

Artigo 14
Competncias

1. O Conselho Diplomtico o rgo consultivo que


apoia o Ministro dos Negcios Estrangeiros em toda a
gesto da carreira e da actividade diplomtica.
2. Para alm das competncias e atribuies que
resultam do presente Estatuto, compete ao Conselho
Diplomtico:
a) Propor e dar parecer, a pedido do Ministro dos
Negcios Estrangeiros sobre as alteraes
legislao relativa ao Ministrio dos Negcios
Estrangeiros;
b) Propor e dar parecer sobre as questes de maior
relevncia relacionadas com a carreira diplomtica, designadamente as alteraes ou
revises do estatuto da carreira diplomtica e
diplomas conexos;
c) Dar parecer sobre os projectos de regulamento dos
concursos de ingresso e promoo na carreira
diplomtica;
d) Pronunciar-se sobre a criao e a extino de
misses diplomticas e postos consulares, bem
como a definio ou modificao da rea de
jurisdio dos mesmos;

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I SRIE NO 30 B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 27 DE JULHO DE 2009


e) Velar pelo cumprimento das normas relativas
avaliao dos funcionrios diplomticos;
f) Dar parecer sobre a classificao dos postos nos
Servios Externos;
g) Dar parecer sobre o plano anual de gesto de
recursos humanos;

6. As deliberaes do Conselho Diplomtico so tomadas


por consenso ou, na falta deste, por votao nominal e
maioria simples.
7. S podem integrar o Conselho Diplomtico os funcionrios da carreira diplomtica em efectividade de servio
no quadro e nos Servios Centrais.
Seco II

h) Dar parecer sobre as propostas de colocao e


transferncia de funcionrios diplomticos,
com excepo dos chefes de misso diplomtica
ou Directores-Gerais e equiparados;
i) Dar parecer sobre o programa anual de formao
contnua dos diplomatas e propor a realizao
de aces de formao relevantes para a carreira diplomtica. e
j) O mais que o Ministro dos Negcios Estrangeiros
entenda submeter sua apreciao.
3. O Conselho Diplomtico elabora o seu regimento
interno, que aprovado por despacho do Ministro dos
Negcios Estrangeiros e pode estabelecer comisses
especializadas em razo da matria.
Artigo 15
Composio e funcionamento

1.Integram o Conselho Diplomtico:


a) Os Directores Gerais e o Inspector Diplomtico
e Consular;
b) Um representante eleito pela categoria de Embaixador;
c) Um representante eleito pela categoria de Ministro
Plenipotencirio;

Ingresso na carreira e estgio diplomtico probatrio


Artigo 16
Condies de ingresso

1. O ingresso na carreira diplomtica, realiza-se pela


categoria de Secretrio de Embaixada e condicionado
aprovao em concurso de provas pblicas aberto para o
efeito, a que podem candidatar-se cidados cabo-verdianos habilitados com curso superior que confira o grau de
licenciatura e domnio da lngua inglesa ou francesa.
2. O concurso de ingresso aberto sempre que haja
vaga por preencher e tem a validade de um ano a contar
da data da publicao da lista de classificao final.
3. Por portaria conjunta do Ministro dos Negcios Estrangeiros e do membro do Governo responsvel pela rea
da Funo Pblica fixado o regulamento do concurso de
ingresso na carreira diplomtica, que estabelece, entre
outros, as condies de acesso ao concurso, os procedimentos da prestao de provas e os critrios de avaliao,
ponderao e seleco.
Artigo 17
Etapas do concurso de ingresso

1. O Concurso de ingresso comporta as seguintes


etapas:
a) Anncio de abertura do concurso;

d) Um representante eleito pela categoria de Conselheiro de Embaixada;


e) Um representante eleito pela categoria de Secretrio de Embaixada.
2. As reunies do Conselho Diplomtico so presididas
pelo Ministro dos Negcios Estrangeiros, que pode delegar essa funo, nas suas ausncias e impedimentos,
a um dos Directores-Gerais ou funcionrio diplomtico
mais categorizado que integre este rgo.
3. Pode o Ministro dos Negcios Estrangeiros, sempre que
o entender conveniente em funo da agenda, convidar
outros funcionrios do Ministrio dos Negcios Estrangeiros, em efectividade de funes ou aposentados, bem
como individualidades de reconhecido mrito a participar,
sem direito a voto, nos trabalhos de uma reunio do Conselho Diplomtico ou na discusso de um ou mais pontos
especficos da agenda da mesma.

b) Provas de pr-seleco, com vista fixao do


nmero de candidatos a serem admitidos
formao preliminar;
c) Formao preliminar, cujo objectivo reforar a
familiarizao dos candidatos com as matrias
sobre as quais incidem as provas de seleco;
d) Provas de seleco;
e) Estagio diplomtico probatrio.
2. O anncio de abertura do concurso, as provas de prseleco, a formao preliminar e as provas de seleco,
a composio do jri, bem como o estgio diplomtico
probatrio so regulamentados pela portaria a que se
refere o n. 3 do artigo anterior.
Artigo 18
Estgio diplomtico probatrio

4. O Conselho Diplomtico secretariado por um funcionrio da carreira diplomtica indigitado pelo Ministro
dos Negcios Estrangeiros.
5. Das reunies do Conselho Diplomtico so sempre
lavradas actas.

1. Os candidatos aprovados no concurso de ingresso


so admitidos a um estgio diplomtico probatrio pelo
perodo de 2 (dois) anos, segundo a ordem da respectiva
classificao final e dentro do limite de vagas postas a
concurso.

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I SRIE NO 30 B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 27 DE JULHO DE 2009


2. Tratando-se de candidatos que j possuam vnculo
definitivo com a Funo Pblica, a admisso ao estgio
diplomtico probatrio feita mediante nomeao em
comisso de servio, nos termos da lei geral.
3. Durante o perodo do estgio diplomtico probatrio,
os candidatos aprovados em concurso auferem uma remunerao correspondente a 90% (noventa por cento) do
vencimento fixado por lei para a categoria de Secretrio
de Embaixada do primeiro escalo.
4. Durante o perodo do estgio, os candidatos aprovados em concurso prestam servio nas Unidades Orgnicas dos Servios Centrais do Ministrio dos Negcios
Estrangeiros conforme despacho de afectao do Ministro
dos Negcios Estrangeiros ficando sujeitos avaliao
de desempenho, mediante informao de servio e prova
de aptido, a ser regulamentada nos termos do n. 3 do
artigo 16.
5. Do programa do estgio consta ainda, obrigatoriamente, a colocao temporria nos departamentos
governamentais com atribuies afins e relevantes para
a poltica externa, cooperao para o desenvolvimento e
comunidades.
6. No trmino do primeiro ano do estgio, feita uma
avaliao intercalar, na sequncia da qual so dispensados os estagirios que obtiverem aproveitamento
negativo.
7. Ao servio prestado durante o estgio so aplicveis
subsidiariamente as regras e os coeficientes previstos em
geral para a avaliao de desempenho
Artigo 19
Estruturao do Estgio

1. O estgio diplomtico probatrio integra uma componente laboral e uma componente de formao, podendo
as aces de formao ter lugar, tanto em Cabo Verde,
como no estrangeiro.
2. A componente laboral visa a integrao funcional
do estagirio no Ministrio dos Negcios Estrangeiros
e efectua-se atravs da colocao do estagirio em pelo
menos duas unidades orgnicas dos Servios Centrais.
3. A componente de formao, por seu turno, visa proporcionar ao estagirio maior capacitao terico-prtica,
designadamente nos domnios da poltica externa de
Cabo Verde, nas vertentes poltico-diplomtica, da cooperao internacional, da estratgia de desenvolvimento
nacional, bem como na consular e nas relaes com as
comunidades, cerimonial do Estado, lnguas estrangeiras
e informtica.
4. O estgio conduzido de acordo com um caderno de
encargos e um plano de colocao sucessiva nos diferentes
departamentos, definidos previamente.
5. A durao do curso a ser ministrado, os contedos
programticos e pedaggicos, o perfil dos docentes, os
mtodos de avaliao e demais aspectos organizativos
so estabelecidos em regulamento prprio, a aprovar por
portaria do Ministro dos Negcios Estrangeiros.

627

Artigo 20
Relatrio do Estgio

1. Terminado o estgio diplomtico probatrio, os


estagirios apresentam, perante um jri designado pelo
Ministro dos Negcios Estrangeiros um relatrio do
tirocnio.
2. O relatrio defendido pelo autor em sesso aberta
a todos os funcionrios do Ministrio dos Negcios Estrangeiros.
3. O jri normalmente composto por 3 a 5 (trs a
cinco) funcionrios diplomticos com a categoria mnima
de Conselheiro de Embaixada e em efectividade de funes, podendo ainda ser integrado por individualidades
provenientes de outros departamentos do Estado ou de
instituies acadmicas ou especializadas na rea das
relaes internacionais.
Artigo 21
Nomeao

1. O candidato considerado Apto no concurso de ingresso nomeado definitivamente na categoria de Secretrios


de Embaixada de 1 (primeiro) escalo pela ordem da
classificao obtida.
2. O candidato considerado No Apto dispensado
ou lhe dada por finda a comisso de servio, conforme
couber.
3. Os candidatos considerados Aptos e que possurem o
grau de Mestre ou Doutor so nomeados definitivamente
na categoria de Secretrios de Embaixada de 2 (segundo)
escalo e 3 (terceiro) escalo, respectivamente.
4. Os candidatos considerados Aptos que sejam titulares de formao ps-licenciatura especfica de durao
igual ou superior a 2 (dois) anos em estabelecimentos
especializados em matrias relevantes para a poltica
externa podero, sob proposta do Jri do concurso, ser
providos em escales superiores da categoria de Secretrio de Embaixada.
5. O perodo de estgio probatrio conta, para todos
os efeitos, como tempo de servio prestado na carreira
diplomtica.
6. A publicao do despacho de nomeao no Boletim
Oficial deve respeitar a ordem da respectiva classificao
em concurso ou lista de seleco, efectuada nos termos
do presente Estatuto.
Seco III
Promoo e progresso
Artigo 22
Promoo

1. As promoes na carreira diplomtica efectivam-se por


mrito, o qual aferido mediante concurso dos funcionrios diplomticos enquadrados na categoria imediatamente inferior.

S8X6L4Y2-7X8W0G3S-2T5T4B2P-37090T72-4H5D0W5T-29G3AOFW-0U3E8I5Y-203EDPMP

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I SRIE NO 30 B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 27 DE JULHO DE 2009

2. A atribuio da classificao de No Apto determina


a no considerao do tempo de servio prestado com essa
classificao para efeitos de contagem de tempo para a
promoo categoria superior.
3. Os critrios a serem observados no concurso, designadamente com a apresentao do trabalho de investigao, designao do Jri, anlise curricular e outros,
so regulados por portaria do Ministro dos Negcios
Estrangeiros e do membro do governo responsvel pela
rea da Administrao Pblica.
4. A publicao do despacho de promoo no Boletim
Oficial deve respeitar a ordem da respectiva classificao
em concurso ou lista de seleco, efectuada nos termos
do presente Estatuto.
5. Em tudo o que no estiver especialmente previsto
no presente Estatuto, aplicam-se subsidiariamente as
normas gerais sobre concurso de pessoal na Administrao Publica.
Artigo 23
Requisitos

1. A promoo depende da existncia de vagas.


2. Havendo vagas, os candidatos devem reunir cumulativamente os seguintes requisitos:
a) Tempo mnimo de servio efectivo e ininterrupto
na categoria imediatamente inferior;
b) Enquadramento mnimo no 3 (terceiro) escalo,
do cargo ocupado, para os Conselheiros de
Embaixada e no 4 (quarto) escalo para os
Secretrios de Embaixada;
c) Avaliao de desempenho, nos termos regulamentares;
d) Tempo mnimo de servio nos Servios Externos;
e) Aprovao em concurso.
Artigo 24
Estudos de ps-graduao

1. Ao funcionrio diplomtico detentor de um diploma


de ps-graduao em domnios relevantes para o Ministrio dos Negcios Estrangeiros e para a poltica externa
de Cabo Verde, reduzido de 1 ou 2 (um ou dois) anos o
tempo necessrio na categoria em que se encontre para
efeitos de apresentao a concurso de promoo, se o
diploma de ps-graduao conferir o grau de mestrado
ou de doutoramento respectivamente.
2. A reduo referida no nmero anterior no se aplica
aos funcionrios diplomticos que, pelo motivo indicado
no nmero 1, tenham beneficiado de ingresso na carreira
no 2 (segundo) ou 3 (terceiro) escalo da categoria de Secretrios de Embaixada nos termos do n. 3 do artigo 21.
Artigo 25
Publicao de Estudos

1. Ao funcionrio diplomtico que haja publicado estudos


cientficos em domnios de interesse para o Ministrio

dos Negcios Estrangeiros e para a poltica externa


de Cabo Verde, pode ser reduzido de um ano o tempo
necessrio na categoria em que se encontre para efeitos
de apresentao a concurso de promoo, em funo do
mrito dos estudos.
2. O mrito dos estudos publicados avaliado por uma
comisso designada pelo Ministro dos Negcios Estrangeiros, a pedido do interessado.
Artigo 26
Acesso categoria de Conselheiro de Embaixada

1. O acesso categoria de Conselheiro de Embaixada


facultado ao Secretrio de Embaixada que seja aprovado
em concurso de provas pblicas aberto para o efeito, at
ao limite do nmero de vagas existentes.
2. O concurso compreende a avaliao do currculo do
candidato, prova de domnio de lnguas estrangeiras e a
apresentao pblica, seguida de debate, de um trabalho escrito pelo candidato e incidindo sobre questes de
poltica externa cabo-verdiana, migrao e comunidades
cabo-verdianas, Direito Internacional ou Relaes Internacionais, devendo a escolha do tema ser previamente
aprovada pelo Jri.
3. Podem apresentar-se a concurso os Secretrios de
Embaixada que tenham cumprido 10 (dez) anos em efectividade de servio na categoria e estejam no 4 (quarto)
escalo, com avaliaes de desempenho anuais de, pelo
menos, Bom, e tenham exercido funes nos Servios
Externos por perodo no inferior a 3 (trs) anos.
4. O Secretrio de Embaixada aprovado provido
numa das vagas postas a concurso, segundo a ordem de
classificao final.
5. A defesa do trabalho escrito efectuada perante um
Jri designado pelo Ministro dos Negcios Estrangeiros
integrado por funcionrios diplomticos de categoria
igual ou superior a Ministro Plenipotencirio podendo
ainda integrar personalidades de reconhecido mrito e
experincia exteriores ao quadro diplomtico.
6. O presidente do Jri ser designado de entre os
membros pertencentes carreira diplomtica, em funo da
hierarquia e das competncias demonstradas no exerccio
das respectivas funes.
Artigo 27
Acesso categoria de Ministro Plenipotencirio

1. O acesso categoria de Ministro Plenipotencirio


facultado ao Conselheiro de Embaixada que seja aprovado
em concurso de provas pblicas aberto para o efeito, at
ao limite do nmero de vagas existentes.
2. O concurso aberto a todos os Conselheiros de
Embaixada com experincia de funes nos Servios
Externos por um perodo no inferior a seis anos, no
cmputo geral, e que tenham cumprido 6 (seis) anos de
efectividade de servio nesta categoria e estejam no 3
(terceiro) escalo, com avaliaes de desempenho anual
de, pelo menos, Bom.

S8X6L4Y2-7X8W0G3S-2T5T4B2P-37090T72-4H5D0W5T-29G3AOFW-0U3E8I5Y-203EDPMP

I SRIE NO 30 B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 27 DE JULHO DE 2009

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3. O concurso compreende a avaliao do currculo do


candidato e a apresentao pblica, seguida de debate,
de um trabalho escrito, incidindo sobre questes de
poltica externa cabo-verdiana ou no mbito do Direito
Internacional e das Relaes Internacionais, escolha
do mesmo.

2. A avaliao de desempenho inferior a Bom determina


a no considerao do tempo de servio prestado com essa
classificao para efeitos de progresso.

4. Os currculos dos candidatos submetidos a concurso


so analisados, avaliados e classificados, e o trabalho
escrito defendido perante um Jri designado por despacho do Ministro dos Negcios Estrangeiros de entre
funcionrios da carreira diplomtica de categoria igual
ou superior de Ministro Plenipotencirio podendo ainda
integrar personalidades de reconhecido mrito e experincia exteriores ao quadro diplomtico.

Os funcionrios na situao de disponibilidade no


podem ser promovidos, podendo contudo progredir na
respectiva categoria, nos termos do artigo 32, se forem
chamados a desempenhar quaisquer funes nos servios
internos do Ministrio dos Negcios Estrangeiros ou a
participar em misses extraordinrias e temporrias em
Cabo Verde e no estrangeiro.

5. O presidente do Jri designado de entre os membros pertencentes carreira diplomtica, em funo da


hierarquia e das competncias demonstradas no exerccio
das respectivas funes.

Formalidades da progresso

6. Os candidatos aprovados so providos nas vagas postas a concurso, segundo a ordem de classificao final.
Artigo 28
Acesso categoria de Embaixador

Artigo 31
Funcionrios na situao de disponibilidade

Artigo 32

1. A progresso no depende de requerimento do interessado, devendo os servios process-la oficiosamente.


2. progresso do funcionrio do quadro diplomtico
aplica-se a lei geral, designadamente o princpio da escolha
forada, prevista na alnea c) do n. 1 do artigo 3. do
Decreto-Regulamentar n. 13/93, de 30 de Agosto.
Artigo 33
Efectividade de servio

1. O acesso categoria de Embaixador aberto a todos


os Ministros Plenipotencirios que tenham cumprido 6
(seis) anos de servio nesta categoria e estejam em efectividade de funes nos 2 (dois) ltimos anos.
2. As promoes so realizadas por escolha do Ministro
dos Negcios Estrangeiros, nos termos a regulamentar
com base na avaliao do mrito e na apreciao das
qualidades do funcionrio e dos servios prestados, e
s podem ter lugar quando se verifique a existncia de
vagas na categoria.
Artigo 29

O funcionrio diplomtico que no esteja em efectividade de servio, no pode ser promovido nem progredir
na respectiva categoria.
Seco IV
Posse e Investidura
Artigo 34
Posse

1. O exerccio efectivo do cargo de qualquer lugar de


ingresso ou acesso da carreira diplomtica depende da
posse.

Regulamentao dos concursos

1. O jri dos concursos de acesso previsto no presente


Estatuto pode ser integrado, para alm dos funcionrios
diplomticos, por personalidades de reconhecida idoneidade e mrito, exteriores ao quadro diplomtico.
2. A funo de jri pode ser apoiada por empresas
especializadas na matria, atravs de contrato de prestao de servios.
3. Por portaria conjunta dos Membros do Governo
responsveis pela rea dos Negcios Estrangeiros, Cooperao e Comunidades e da Administrao Pblica
fixado o regulamento dos concursos de acesso previstos
no presente Estatuto.

2. A posse conferida dentro do prazo de 30 (trinta) dias


contados a partir da data da publicao no Boletim Oficial
do respectivo despacho de nomeao ou promoo.
3. Havendo razes ponderosas, o prazo referido no n. 2
deste artigo pode ser, excepcionalmente, prorrogado mediante despacho do Ministro dos Negcios Estrangeiros
por perodo no superior a 30 (trinta) dias.
Artigo 35
Efeitos

A posse confere o direito remunerao, abonos, ttulos


e direitos inerentes respectiva categoria, permitindo a
nomeao para os cargos que para a mesma categoria
estiverem reservados.

Artigo 30

Artigo 36

Progresso

Investidura

1. A progresso processa-se dentro de cada categoria


pela passagem ao escalo imediato, aps 3 (trs) anos de
servio efectivo no escalo anterior, com base na avaliao
de desempenho.

1. O funcionrio diplomtico nomeado para exercer os


cargos de Chefe de Misso Diplomtica, Chefe de Posto
Consular, Director Geral ou equiparado toma posse perante o Ministro dos Negcios Estrangeiros.

S8X6L4Y2-7X8W0G3S-2T5T4B2P-37090T72-4H5D0W5T-29G3AOFW-0U3E8I5Y-203EDPMP

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I SRIE NO 30 B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 27 DE JULHO DE 2009

2. O funcionrio diplomtico nomeado para exercer


outros cargos de direco ou de chefia intermdia nos
Servios Centrais toma posse perante o respectivo Director Geral.
3. O exerccio de cargos de chefia nos Servios Externos
depende da posse e dos formalismos previstos no Regulamento Financeiro das Misses Diplomticas e dos
Postos Consulares.
4. Para os restantes cargos lavrado um termo de
incio e de cessao de funes, assinado pelo funcionrio
diplomtico transferido e pelo Chefe da Representao.

Seco VI
Cessao de Funes
Artigo 38
Formas de Cessao

1. As funes do funcionrio diplomtico podem cessar em consequncia de aposentao ou desvinculao


voluntria.

Seco V

2. Acarretam ainda a cessao de funes a aplicao


de sano disciplinar que implique essa consequncia
e a classificao de No Apto referida no n. 8 do artigo
anterior.

Avaliao

Artigo 39

Artigo 37

Aposentao e Jubilao

Sujeio avaliao

1. Todo o funcionrio diplomtico est sujeito avaliao


de desempenho e classificao anual de servio.
2. A avaliao de desempenho e a classificao anual
so da responsabilidade do dirigente da unidade orgnica
qual o funcionrio diplomtico se encontra afecto e do
qual depende hierrquica e funcionalmente.
3. A classificao efectuada com base na avaliao
de desempenho referida no n. 1 do presente artigo e na
anlise do respectivo processo individual, sendo sempre
devidamente fundamentada.
4. A classificao pode ser de Muito Bom, Bom, Apto e
No Apto, devendo-se ter em considerao a forma como
foram apreciados os funcionrios diplomticos de cada
categoria, consideradas no seu conjunto.
5. Cabe ao Ministro dos Negcios Estrangeiros avaliar
o desempenho e classificar o funcionrio diplomtico
exercendo funes de quadro dirigente no Ministrio dos
Negcios Estrangeiros.
6. dado ao funcionrio diplomtico conhecimento
da classificao obtida, dela cabendo reclamao nos
termos da lei.
7. A avaliao na qual se baseia a classificao confidencial, devendo ser facultada, em caso de recurso, ao
interessado.
8. O funcionrio diplomtico que obtiver 3 (trs) avaliaes de desempenho No Apto consecutivas ou 5 (cinco)
interpoladas transita para a situao de disponibilidade,
passando a integrar o quadro de supranumerrio a
criar no departamento governamental responsvel pela
Administrao Pblica.

1. A aposentao do funcionrio diplomtico rege-se


pelo disposto na lei geral, com as especificidades previstas
nos artigos seguintes.
2. So considerados jubilados os funcionrios diplomticos com a categoria de Embaixador ou Ministro Plenipotencirio que, reunindo os requisitos legalmente exigveis
para a aposentao e contando mais de 30 (trinta) anos de
servio efectivo na carreira diplomtica, passem quela
situao por motivos no disciplinares.
3. Os funcionrios diplomticos jubilados ou na situao
de aposentados gozam de todas as regalias, ttulos e
honras inerentes sua categoria.
4. Os funcionrios diplomticos jubilados continuam
vinculados aos deveres estatutrios e podem ser chamados
a colaborar com o Ministrio dos Negcios Estrangeiros em
termos a definir por despacho do Ministro.
5. As penses de aposentao dos funcionrios diplomticos jubilados so automaticamente actualizadas em
percentagem igual do aumento das remuneraes dos
funcionrios diplomticos no activo na categoria e escalo
correspondentes aos detidos por aqueles no momento da
jubilao.
6. O funcionrio diplomtico aposentado na sequncia
de aplicao de sano disciplinar que implique a desvinculao da carreira no tem direito s prerrogativas
estabelecidas no presente Estatuto.
7. Os funcionrios diplomticos nas condies previstas
no n. 2 podem renunciar condio de jubilao, ficando
sujeitos, em tal caso, ao regime geral da aposentao.
Seco VII
Antiguidade e Precedncia

9. Sem prejuzo das aces de formao ou de aperfeioamento que se mostrarem necessrias em cada caso, o
funcionrio diplomtico colocado nos Servios Externos
que obtiver 2 (duas) avaliaes de desempenho negativas consecutivas pode ser transferido para os Servios
Centrais.
10. O processo de avaliao e classificao do funcionrio diplomtico objecto de Portaria do Ministro dos
Negcios Estrangeiros.

Artigo 40
Antiguidade na Carreira

1. A antiguidade do funcionrio diplomtico determinada a partir da data de entrada na carreira diplomtica,


nos termos da lei.
2. elaborada anualmente uma lista de antiguidade
dos funcionrios diplomticos, da qual deve constar o

S8X6L4Y2-7X8W0G3S-2T5T4B2P-37090T72-4H5D0W5T-29G3AOFW-0U3E8I5Y-203EDPMP

I SRIE NO 30 B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 27 DE JULHO DE 2009


tempo de servio prestado em efectividade de funes
na carreira diplomtica, na categoria e, dentro desta,
no respectivo escalo, nos Servios Centrais e Externos,
bem como os dias descontados no ano a que a lista disser
respeito, nos termos do artigo 61 e seguintes do Decreto
Legislativo n. 3/93, de 5 de Abril.
3. Para efeitos de antiguidade na carreira diplomtica
no contado o tempo decorrido em situao de comisses
de servio de natureza no diplomtica, nomeadamente
as referidas no nmero 3 do artigo 13.
4. A lista de antiguidade elaborada, levada ao conhecimento de todos os funcionrios diplomticos, pelos
servios competentes do Ministrio dos Negcios Estrangeiros e publicada por Aviso no Boletim Oficial, at 31 de
Maro do ano seguinte quele a que se reporta.
5. Da lista de antiguidade cabem as reclamaes e os
recursos previstos na lei geral.
6. Quando vrios funcionrios diplomticos so nomeados ou promovidos por despacho publicado na mesma
data, observa-se o seguinte:
a) Nas nomeaes e promoes decorrentes da prestao de provas pblicas, a antiguidade determinada pela ordem de classificao final;
b) Nas promoes a Embaixador a antiguidade
determinada pela ordem cronolgica do acesso
categoria.
Artigo 41
Precedncia e ordem de classificao

A precedncia dos funcionrios diplomticos determinada em funo da categoria e, quando de igual categoria,
em funo dos escales, da ordem de classificao final
e da antiguidade.
Artigo 42
Alterao da Precedncia

A lista de antiguidade dos funcionrios diplomticos na


respectiva categoria s pode ser alterada em funo:
a) Da classificao decorrente dos resultados da
prova pblica para acesso categoria imediatamente superior;
b) Da promoo categoria de Embaixador;
c) Das situaes previstas no n. 3 do artigo 40;
d) Do provimento de reclamao e recurso.
CAPTULO III
Do servio diplomtico
Seco I
Chefia nos Servios Centrais e nas Misses Diplomticas
e Postos Consulares

631

Artigo 44
Chefia de Misses Diplomticas

1. Ao funcionrio diplomtico de categoria no inferior


a Ministro Plenipotencirio pode ser confiada a Chefia de
Misso Diplomtica, a nvel de Embaixador, sendo nomeado nos termos da Constituio da Repblica e da lei.
2. Ao funcionrio diplomtico de categoria de Conselheiro de Embaixada pode tambm, a ttulo excepcional,
ser confiada a chefia de Misso Diplomtica, a nvel de
Embaixador.
3. A Chefia de Misso Diplomtica, por Encarregado de
Negcios com Cartas de Gabinete, exercida por funcionrio diplomtico de categoria no inferior a Conselheiro
de Embaixada, podendo tambm, a titulo excepcional, ser
confiada a Secretrio de Embaixada de nvel no inferior ao
4 (quarto) escalo e em efectividade na carreira, devendo,
nestas circunstncias, ser graduado a Conselheiro de Embaixada, durante o exerccio de funes de chefia.
Artigo 45
Chefia de Misses Diplomticas por individualidades
no pertencentes Carreira Diplomtica

1. A Chefia de Misso Diplomtica, a nvel de Embaixador, pode ainda ser confiada a individualidades no
pertencentes carreira diplomtica, de reconhecido
mrito e idoneidade.
2. As individualidades designadas nos termos do nmero anterior exercem as suas funes em regime de
comisso de servio, fora do quadro do pessoal da carreira
diplomtica, sendo-lhes entretanto aplicvel o regime de
direitos e deveres prprios do funcionrio diplomtico,
com a excepo daqueles exclusivamente reservados ao
funcionrio diplomtico.
Artigo 46
Chefia interina de Misso Diplomtica

1. Na ausncia ou impedimento temporrios do Chefe


de Misso Diplomtica, a chefia interina desta exercida
a ttulo de Encarregado de Negcios pelo funcionrio
diplomtico mais categorizado ou, em igualdade de circunstncias, pelo mais antigo na categoria.
2. O Encarregado de Negcios interino, para alm do
estatuto que lhe reconhecido pelas normas do direito e
prticas internacionais, tem direito percepo integral
do vencimento, demais remuneraes e privilgios atribudos ao substitudo, desde que a substituio se verifique
pelo perodo de pelo menos 30 (trinta) dias seguidos ou 60
(sessenta) interpolados no decurso de 1 (um) ano.

Exerccio de funes dirigentes nos Servios Centrais

3. No caso de vacatura do lugar de Chefe de Misso


Diplomtica, o Encarregado de Negcios interino tem
direito s prerrogativas e aos abonos a que se refere o nmero anterior a partir do primeiro dia da sua gerncia.

Ao funcionrio diplomtico de categoria no inferior


a Conselheiro de Embaixada pode ser confiada a chefia
de unidades orgnicas dos Servios Centrais de nvel de
Direco Geral ou equiparado.

4. As funes de chefia interina da Misso Diplomtica,


bem como os respectivos direitos e regalias, cessam com
o fim da ausncia ou impedimento que a determinou ou
com a chegada Misso do Chefe designado.

Artigo 43

S8X6L4Y2-7X8W0G3S-2T5T4B2P-37090T72-4H5D0W5T-29G3AOFW-0U3E8I5Y-203EDPMP

632

I SRIE NO 30 B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 27 DE JULHO DE 2009

5. Porm, enquanto o novo chefe da misso no apresentar as respectivas Cartas Credenciais ou de Gabinete,
o encarregado de negcios interino continua a figurar
nessa qualidade perante as autoridades locais.
Artigo 47
Chefia de Postos Consulares

1. Os Postos Consulares de carreira so chefiados por


Cnsules-Gerais, por Cnsules, por Vice-Cnsules ou por
Agentes Consulares.
2. A chefia dos Consulados de carreira confiada a
funcionrios diplomticos de categoria no inferior a
Conselheiro de Embaixada ou, excepcionalmente, aos
Secretrios de Embaixada com mais de 7 (sete) anos em
efectividade na carreira.
Artigo 48
Chefia interina de Postos Consulares

A chefia interina de Postos Consulares sempre exercida


por funcionrio diplomtico, sendo-lhe aplicvel, com
as necessrias adaptaes, os artigos relativos chefia
interina de Misso Diplomtica.
Artigo 49
Adido de Embaixada

1. A aco externa do Ministrio dos Negcios Estrangeiros pode ser complementada por Adidos de Embaixada, recrutados sempre que tal se mostrar necessrio
execuo de servios especficos nas representaes
no exterior, designadamente em matria de comrcio,
defesa e segurana nacional, educao e integrao das
comunidades, cultura e comunicao.
2. Os Adidos de Embaixada no integram o quadro
diplomtico.

Seco III
Classificao das Representaes
Artigo 51
Classificao das Representaes

1. As Representaes nos Servios Externos so classificados em 3 (trs) classes - A, B e C, conforme o Mapa III,
que faz parte integrante do presente Estatuto.
2. Na elaborao da classificao referida no n. 1,
deve-se ter em considerao:
a) As condies e a qualidade de vida do local onde
se situa a Representao;
b) Os riscos para a sade e segurana;
c) A distncia e o isolamento.
3. A classificao das representaes feita na segunda quinzena do ms de Julho de cada ano e pode ser
alterada em qualquer momento em funo de alterao
significativa de algum dos factores que a determinaram
ou, por razes de interesse de Estado, por despacho do
Ministro dos Negcios Estrangeiros, ouvido o Conselho
Diplomtico.
4. A reclassificao da Representao tida em conta
na colocao seguinte do funcionrio diplomtico que
nele se encontre a prestar servio, nos termos do n. 2
do artigo 8.
Seco IV
Permanncia nos servios e efeitos na colocao
Artigo 52
Permanncia nos Servios Centrais

A permanncia do funcionrio diplomtico nos Servios


Centrais no mnimo de 2 (dois) anos.
Artigo 53
Permanncia e efeitos de colocao nos Servios Externos

3. O Estatuto dos Adidos de Embaixada estipulando, entre outros, a forma do seu recrutamento e as suas funes,
direitos e deveres, objecto de Decreto-Regulamentar.
Seco II
Graduaes
Artigo 50
Graduao

1. De acordo com as convenincias de servio e sob proposta do Chefe da Misso Diplomtica, pode o Ministro
dos Negcios Estrangeiros mediante despacho, graduar
funcionrios diplomticos em categoria imediatamente
superior.
2. A graduao no depende da existncia de vaga na
categoria.
3. Em cada unidade dos servios externos s permitida a graduao de um funcionrio diplomtico.

1. O funcionrio diplomtico deve ser transferido para


os Servios Centrais no decurso do ano em que perfaa:
a) 4 (quatro) anos de permanncia no posto, quando
colocados em postos de classe A ou B.
b) 3 (trs) anos de permanncia no posto, quando
colocados em postos de classe C.
2. Por despacho do Ministro dos Negcios Estrangeiros os prazos previstos no nmero anterior podem ser
prorrogados por 1 (um) ano, a pedido fundamentado do
interessado ou por convenincia de servio.
3. Em casos excepcionais e por motivos ponderosos
de convenincia de servio, um funcionrio diplomtico
pode ser transferido entre postos no exterior, sem antes
ter sido transferido para os Servios Centrais, ouvido o
Conselho Diplomtico
4. Nenhum funcionrio diplomtico pode permanecer
nos Servios Externos por um perodo ininterrupto superior a 7 (sete) anos.

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5. Salvo requerimento do interessado, nenhum funcionrio diplomtico colocado em Representao de classe


C pode ser transferido para Representao da mesma
categoria se, entretanto, no tiver cumprido uma comisso numa Representao de classe A ou B.

4. O funcionrio diplomtico que, sem motivos ponderosos atendveis, recusar a colocao num determinado
posto, fica preterido na transferncia por um perodo
mnimo igual ao que lhe daria direito a nova transferncia
depois de uma comisso nos Servios Externos.

6. O disposto nos nmeros anteriores no se aplica


s colocaes de Chefe de Misso Diplomtica ou Posto
Consular.

5. Os funcionrios diplomticos colocados nos Servios


Externos, ou transferidos destes para os Servios Centrais, tm direito a uma dispensa de servio no perodo
de sete dias teis imediatamente anterior partida e
igual perodo aps a chegada ao novo posto.

7. Os funcionrios diplomticos que se encontrem em


comisso de servio de natureza diplomtica fora do
Ministrio dos Negcios Estrangeiros no podem ser
transferidos para o exterior, a no ser que o requeiram,
devendo para o efeito retornar aos Servios Centrais,
solicitando o fim da referida comisso de servio.
CAPITULO IV
Das transferncias
Seco I
Colocaes e transferncias
Artigo 54

Seco II
Dos direitos do funcionrio diplomtico transferido
Artigo 56
Subsdios e outros direitos

O funcionrio diplomtico, quando transferido, tem


direito aos seguintes subsdios e abonos:
a) Subsdio de instalao;
b) Subsdio de custo de vida;
c) Subsdio de renda de casa;

Competncia

d) Subsdio de cnjuge;
1. A colocao de funcionrios diplomticos nos Servios Externos ou a sua transferncia para os Servios
Centrais da competncia do Ministro dos Negcios
Estrangeiros, ouvido o Conselho Diplomtico.
2. O disposto no nmero anterior no se aplica aos
casos de colocao e transferncia de chefes de misso
diplomtica e postos consulares.
Artigo 55
Processos e Critrios

1. O funcionrio diplomtico colocado nos Servios


Centrais e Externos do Ministrio dos Negcios Estrangeiros de acordo com a convenincia de servio e com os
princpios da rotatividade, do equilbrio e da equidade,
por forma a que a todos seja conferida igual oportunidade
de experincia e evoluo profissionais.
2. No processo de colocaes e transferncias, salvaguardado o interesse estratgico da poltica externa
cabo-verdiana, observar-se o seguinte:
a) A categoria das Representaes em que o funcionrio diplomtico foi colocado anteriormente;
b) As classificaes de servio do funcionrio diplomtico e a sua antiguidade na categoria;
c) O cmputo global do nmero de anos de servio nos
Servios Centrais e nos Servios Externos;
d) O perfil tcnico e as capacidades lingusticas.
3. Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores,
pode o Ministro dos Negcios Estrangeiros atender s
preferncias do funcionrio diplomtico, dando-lhe a
possibilidade de escolher, sempre que possvel, um de
dois postos propostos.

e) Subsdio de educao para filhos;


f) Assistncia na doena;
g) Abono para indumentria.
Artigo 57
Subsdio de instalao

1. O funcionrio diplomtico, colocado nos Servios


Externos, tem direito a um subsdio de instalao correspondente a quatro vezes o subsdio de custo de vida
mensal da tabela em vigor para o seu cargo no pas de
afectao.
2. Sendo garantida habitao condigna por conta do
Estado, conforme o n. 2 do artigo 59 do presente Estatuto, o funcionrio diplomtico tem direito a 50% do
subsdio previsto no n. 1.
3. Nas transferncias de um posto para outro, dentro
do mesmo pas, que no impliquem mudana de residncia no haver lugar percepo do subsdio de
instalao.
4. Quando as transferncias referidas no n. 3 impliquem necessariamente mudana de residncia o subsdio
reduzido em 40%.
5. Quando transferido para os Servios Centrais,
ao funcionrio diplomtico atribudo um subsdio de
instalao equivalente a dois meses do vencimento base
correspondente ao seu cargo ou funo.
Artigo 58
Subsdio de custo de vida

1. O subsdio de custo de vida destina-se a suportar os


encargos inerentes ao exerccio de funes no exterior

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do pas e fixado por despacho conjunto do Ministro dos


Negcios Estrangeiros e do membro do Governo responsvel pela rea das Finanas, tendo como critrio, entre
outros, o ndice de custo de vida no local de acreditao e
os factores de classificao das Representaes no exterior,
conforme elencados no nmero 2 do artigo 51.
2. A tabela do subsdio de custo de vida consta do Mapa IV
anexo ao presente Estatuto, do qual faz parte integrante
e fica sujeita reviso peridica sempre que o nvel de
custo de vida nos pases de afectao assim o aconselharem, devendo ser publicada no Boletim Oficial.
Artigo 59
Subsdio de renda de casa

1. O subsdio de renda de casa fixado em 40% do


subsdio de custo de vida do funcionrio diplomtico e
-lhe atribudo desde que no beneficie de habitao por
conta do Estado.
2. O Chefe de Misso Diplomtica ou Posto Consular
tem direito a habitao condigna a expensas do Estado,
de acordo com a natureza do cargo, nos termos a regulamentar por despacho do Ministro dos Negcios Estrangeiros.
Artigo 60
Subsdio de cnjuge

1. abonado ao funcionrio diplomtico um subsdio


para o cnjuge que no exera actividade remunerada
no pas de afectao, nos seguintes termos:
a) O subsdio de cnjuge do Chefe de Misso Diplomtica fixado em 70% do seu subsdio de
custo de vida;

3. O subsdio de educao s abonado ao funcionrio


diplomtico cujos filhos residam de forma permanente
no pas de afectao ou estejam a estudar em outro pas
estrangeiro.
4. A ttulo excepcional, o subsdio pode ainda ser atribudo, fora da situao prevista no nmero 2, desde que
o funcionrio diplomtico apresente fundadas razes
que o Ministro dos Negcios Estrangeiros considere
atendveis.
Artigo 62
Assistncia na doena

1. Ao funcionrio diplomtico transferido para os Servios Externos garantida a assistncia na doena, para
si e seu agregado familiar;
2. A assistncia na doena garantida nos termos do
nmero anterior deve operar-se sempre que possvel
mediante a celebrao de contrato de seguro, caso em que
corre por conta do Estado 80% da cobertura da respectiva
aplice, nas condies mais favorveis ao funcionrio
diplomtico e gesto da Representao
3. Mediante a apresentao do competente comprovativo mdico fica o Ministro dos Negcios Estrangeiros
autorizado a:
a) Determinar a percentagem da comparticipao
do Estado nas despesas com a aquisio de
dispositivos de compensao, a tipificar por
despacho, quer se trate de casos no cobertos
pela aplice, quer quando no seja possvel
celebrar o contrato de seguro;

b) O subsdio de cnjuge do Chefe de Posto Consular


e do funcionrio diplomtico fixado em 70%
dos respectivos subsdios de custo de vida.

b) Estabelecer a percentagem da comparticipao


do funcionrio diplomtico nos casos que, embora cobertos pelo seguro de sade, acarretem
elevada onerosidade.

2. O subsdio s abonado ao funcionrio diplomtico


cujo cnjuge resida de forma permanente no pas de
afectao.

4. Sempre que no for possvel estabelecer um contrato de seguro, o Estado cobre as despesas de sade do
funcionrio at 80%.

3. A ttulo excepcional, o subsdio poder ainda ser


atribudo, fora do quadro previsto no nmero 2, desde que
o funcionrio diplomtico apresente fundadas razes que
o Ministro dos Negcios Estrangeiros ouvido o Conselho
Diplomtico, considere atendveis.

Artigo 63

4. Ao funcionrio diplomtico que se encontre no estado


de solteiro, divorciado ou vivo, abonado um subsdio
complementar correspondente a 50% do subsdio de
cnjuge.

Abono para indumentria

1. O funcionrio diplomtico tem direito a um abono


para despesas de representao destinado ao apoio com
a aquisio de indumentria, exigida pelo exerccio das
suas funes.

Subsdio de educao e acesso ao ensino

2. O abono referido no nmero anterior garantido


a todo o funcionrio diplomtico colocado no exterior,
devendo ser processado imediatamente, como encargo
da verba de gesto, aps a apresentao do mesmo na
Representao onde seja colocado.

1. Ao funcionrio diplomtico abonado, por cada filho


menor ou equiparado, um subsdio para cobertura dos
encargos com despesas de educao, que fixado em 10%
do respectivo subsdio de custo de vida.

3. O montante do abono referido neste artigo fixado


em metade do subsdio de custo de vida, em se tratando
da primeira prestao, e em um tero nas prestaes
subsequentes, sendo pago de dois em dois anos.

2. O subsdio de educao ainda garantido aos filhos


maiores at a idade de 23 anos que estejam a frequentar,
com aproveitamento, estabelecimentos de ensino superior
ou tcnico.

4. As demais modalidades e limites da atribuio deste


abono so estabelecidos por despacho conjunto dos membros de Governo responsveis pelas reas dos Negcios
Estrangeiros e das Finanas.

Artigo 61

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Seco III
Dos cnjuges
Artigo 64
Transferncia de cnjuges diplomatas

O funcionrio diplomtico casado, cujo cnjuge, tambm integrante da carreira diplomtica, for colocado nos
Servios Externos ou Neles encontrar-se em misso permanente, pode, se assim o desejar e desde que satisfaa os
requisitos previstos no presente Estatuto, ser transferido
para o mesmo posto de seu cnjuge ou para outro posto
da mesma sede, ou prximo, em que este se encontre,
ou ainda optar por entrar de licena sem vencimento,
passando disponibilidade.
Artigo 65
Exerccio de funes de cnjuge de funcionrio diplomtico
no exterior

1. Ao cnjuge de qualquer funcionrio diplomtico,


que no integre a carreira diplomtica, ou de chefe de
Representao, colocado no exterior permitido o exerccio de funes ou actividades remuneradas na respectiva
Representao ou no pas de acreditao, desde que este
facto no prejudique a dignidade do cargo e o funcionamento da Misso.

635

Representao, os mesmos beneficiam dos direitos previstos no artigo 56, com excepo do subsdio de cnjuge,
nas seguintes condies:
a) Os subsdios previstos nas alneas a), c) e e)
do artigo 56 so atribudos ao que tiver a
categoria mais elevada ou, em igualdade de
circunstncias, a qualquer um deles;
b) O montante do subsdio de instalao atribudo ao
que dele beneficiar ser acrescido de 25%, tanto nas colocaes nos Servios Externos como
nas transferncias para os Servios Centrais.
c) O abono de indumentria ser fixado nos termos
previstos no artigo 63;
d) Ao excesso de bagagem via area aplicar-se- o
disposto no n. 5 do artigo 68;
e) O contentor definido no n. 4 do artigo 68 beneficiar o conjunto do agregado familiar,
acrescido do direito ao transporte do veculo
automvel que, data da transferncia, faa
parte dos bens pessoais do outro cnjuge.
Seco IV
Das viagens
Artigo 68

2. O disposto do artigo anterior depende de autorizao do Chefe da Representao tratando-se de cnjuge


de funcionrio diplomtico, ou do Ministro dos Negcios
Estrangeiros, tratando-se de cnjuge de chefe da Representao.
Artigo 66
Licena para acompanhamento do cnjuge

1. O cnjuge do funcionrio diplomtico transferido


para os Servios Externos ou colocado em Organismo
Internacional, quando funcionrio pblico, colocado na
situao de licena sem vencimento por despacho conjunto do Ministro dos Negcios Estrangeiros e do membro
do Governo que tutela os servios a que pertence, pelo
tempo que durar a misso de servio.

Despesas de viagem

1. O funcionrio diplomtico, quando transferido, tem


direito ao pagamento das despesas de viagem.
2. As despesas a que se refere o nmero anterior compreendem a deslocao do funcionrio diplomtico e seu
agregado familiar, o custo de embalagem e transporte
dos seus bens pessoais, incluindo um veculo automvel,
bem como os respectivos seguros, nos termos estabelecidos na lei.
3. O transporte dos bens pessoais faz-se utilizando
a via superfcie, salvo casos excepcionais devidamente
justificados em que, por despacho do Ministro dos Negcios Estrangeiros fixado o quantitativo do excesso
de bagagem via area de que o funcionrio diplomtico
possa beneficiar.

2. Ao funcionrio pblico abrangido pelo disposto no


nmero anterior so garantidos os direitos adquiridos
no quadro de origem, contando-se para todos os efeitos
o tempo que durar esta situao, nomeadamente para
efeitos de evoluo na carreira e de aposentao, desde
que proceda aos descontos legais.

4. No transporte via superfcie a totalidade dos bens


pessoais, incluindo o veculo automvel, no pode exceder
um contentor de quarenta ps.

3. O disposto nos nmeros anteriores aplica-se com as


necessrias adaptaes aos funcionrios e agentes dos
institutos pblicos e aos trabalhadores das empresas
pblicas.

a) At oitenta quilos para os Chefes de Representao Diplomtica e Consular;

Artigo 67
Transferncia de cnjuges ambos funcionrios diplomticos

Nos casos em que ambos os cnjuges sejam funcionrios


diplomticos e hajam de ser transferidos para a mesma

5. ainda garantido o pagamento pelo Estado do excesso de bagagem via area:

b) At setenta quilos para os demais funcionrios


diplomticos.
6. Em qualquer dos casos, garantido o pagamento do
excesso de bagagem at vinte quilos por cada membro do
agregado familiar que acompanha o funcionrio diplomtico na transferncia.

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Artigo 69
Permuta de cargos

1. O funcionrio diplomtico transferido de um posto


para outro, na sequncia de uma permuta, por iniciativa
da Administrao, beneficia de todos os direitos previstos
no presente Estatuto.
2. Quando a permuta for a pedido dos permutandos
estes perdem o direito ao subsdio de instalao e ao
pagamento das despesas de viagem e transporte dos
bens pessoais.

5. Havendo razes atendveis, o prazo previsto no nmero 2 pode, excepcionalmente, ser prorrogado at nove
meses, por despacho do Ministro dos Negcios Estrangeiros, ouvido o Conselho Diplomtico.
CAPITULO V
Dos direitos e deveres
Seco I
Dos deveres e impedimentos
Artigo 72

3. Porm, ouvidos os Chefes de Representao de que


dependem os permutandos e considerando o Ministro
dos Negcios Estrangeiros que h interesse pblico na
realizao de tal permuta, as despesas da decorrentes
so suportadas pelo Estado.

O funcionrio diplomtico goza dos direitos e est sujeito aos deveres gerais da Funo Pblica, sem prejuzo
dos previstos no presente Estatuto.

Artigo 70

Artigo 73

Pedido antecipado de transferncia

Continuao de estudos para os filhos dos diplomatas

1. O funcionrio diplomtico transferido para os Servios


Centrais, a seu pedido, antes de dezoito meses sobre a
data da sua colocao nos Servios Externos, perde o
direito ao subsdio de instalao, salvo por motivos de
sade devidamente justificados nos termos da lei.

O filho do funcionrio diplomtico no pode ser prejudicado nas candidaturas relativas ao ensino pelo facto de
residir ou de ter residido no exterior em razo de exerccio
de funes do seu progenitor.

2. Em consequncia da situao originada no nmero


anterior, o tempo a ser considerado para nova transferncia s comea a contar depois de perfeito o perodo
mnimo de permanncia no exterior a que, nos termos
deste Estatuto, o funcionrio diplomtico estava inicialmente vinculado a cumprir.

Princpio geral

Artigo 74
Reserva e sigilo

Artigo 71

O funcionrio diplomtico tem o dever de sigilo quanto


aos factos, documentos, assuntos, informaes, decises ou
opinies de que tenha conhecimento em virtude do exerccio
das suas funes, nos termos previstos no Estatuto Disciplinar dos Agentes da Administrao Pblica.

Falecimento no estrangeiro

Artigo 75

1. Em caso de falecimento do funcionrio diplomtico


colocado nos Servios Externos ou de qualquer membro
do seu agregado familiar, as despesas com a trasladao
do fretro para Cabo Verde ou para o pas de origem do
falecido, bem como as despesas com a viagem dos membros do agregado familiar, so suportadas pelo Estado.

Deveres funcionais especiais

2. Correm igualmente por conta do Estado as despesas


com o transporte dos bens pessoais do falecido e com o
regresso do agregado familiar para Cabo Verde ou para
o pas de origem do cnjuge sobrevivo, desde que tenha
lugar dentro dos seis meses subsequentes ao falecimento,
nos termos do artigo 68 do presente Estatuto.
3. Sem prejuzo de outros subsdios por morte devidos
aos funcionrios do Estado e previstos no regime geral
da Funo Pblica, em caso de falecimento de um funcionrio diplomtico colocado nos Servios Externos,
igualmente pago aos seus herdeiros membros do seu
agregado familiar, por um perodo de seis meses, o montante correspondente aos subsdios de custo de vida, de
renda de casa e de educao, e o subsdio de instalao,
a que o falecido teria direito.
4. Em caso de falecimento do respectivo cnjuge, o funcionrio diplomtico continua a perceber o subsdio de cnjuge
a que tinha direito por um perodo de seis meses.

So deveres do funcionrio diplomtico:


a) Respeitar e defender os interesses do Estado, dos
cidados e de pessoas colectivas pblicas ou
privadas nacionais;
b) Respeitar as leis, os usos e costumes do pas de
acreditao, observadas as prticas internacionais;
c) Atender pronta e solicitamente o pblico em geral,
especialmente quando no desempenho de
funes de natureza consular e de assistncia
a nacionais;
d) Exigir dos seus subordinados ordem e atendimento
pronto e corts do pblico em geral, prontido e
zelo na execuo dos seus deveres, bem como,
dentro da sua competncia, louvar, responsabilizar e punir os que meream, comunicando
as infraces autoridade competente;
e) Defender os interesses legtimos dos seus subordinados, orient-los no desempenho das suas
tarefas, promover o esprito de iniciativa e
exigir o respeito pelo patrimnio pblico;

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f) Dar conta autoridade competente do procedimento pblico dos subordinados, quando
incompatvel com a disciplina e dignidade dos
seus cargos e funes;
g) Manter comportamento correcto e decoroso na
sua vida pblica e privada.
Artigo 76

637

Seco II
Dos privilgios
Artigo 81
Prerrogativas

1. Alm das garantias e imunidades decorrentes do


exerccio dos seus cargos e funes, so asseguradas ao
funcionrio diplomtico as seguintes prerrogativas:

Incompatibilidades

Ao funcionrio diplomtico em efectividade de servio


vedado o exerccio de outro cargo pblico do Estado,
outra profisso ou cargo lucrativo, bem como o exerccio
de qualquer cargo ou emprego em institutos ou empresas
mistas ou privadas, ressalvadas as excepes previstas
no presente Estatuto.
Artigo 77
Interdies Gerais

proibido ao funcionrio diplomtico em efectividade


de servio no quadro:
a) Candidatar-se a cargos polticos electivos;
b) Aceitar comisses ou penses de Governos, empresas pblicas ou privadas e entidades ou
pessoas estrangeiras sem autorizao expressa
do Ministro dos Negcios Estrangeiros salvaguardados que sejam os direitos adquiridos do
funcionrio diplomtico quando tenha exercido
funes em organismos internacionais.
Artigo 78
Interdies especficas

Alm das interdies constantes no artigo anterior


ainda interdito ao funcionrio diplomtico afecto aos
Servios Externos:
a) Renunciar s imunidades de que goza por fora das
funes que exerce, sem expressa autorizao
do Ministro dos Negcios Estrangeiros ou quem
detenha tal competncia por delegao;
b) Valer-se abusivamente das imunidades ou privilgios de que goza em pas estrangeiro.
Artigo 79
Gesto de bens pessoais

Os actos correntes de gesto de bens ou de participaes


pessoais no so abrangidos pelas interdies referidas
no presente Estatuto.
Artigo 80

a) Uso dos ttulos decorrentes do exerccio do cargo


ou funo;
b) Citao em processo cvel ou penal, quando colocado nos Servios Externos, por intermdio do
Ministrio dos Negcios Estrangeiros;
c) Acesso, mediante exibio de carto especial de
identificao, a pontes-cais, salas VIP, salas
de embarque e de despacho de bagagem, bem
como, quando em servio, s placas dos aeroportos e aerdromos;
2. O modelo do carto especial de identificao referido
na alnea c) do n 1 fixado por despacho do Ministro
dos Negcios Estrangeiros.
3. So aplicveis ao funcionrio diplomtico aposentado as prerrogativas estabelecidas na alnea a) e c) do
nmero 1 deste artigo.
Artigo 82
Titularidade de passaporte diplomtico

1. O funcionrio diplomtico, em efectividade de


servio, em situao de disponibilidade, jubilado ou
aposentado, tem direito titularidade do passaporte
diplomtico.
2. O direito titularidade de passaporte diplomtico
extensivo ao cnjuge e filhos menores, adoptados,
enteados e os que por acto judicial competente estejam
sob a sua tutela ou guarda, nos termos estabelecidos por
diploma especfico sobre a matria.
3. O direito referido no nmero anterior ainda extensivo aos filhos, adoptados e enteados, desde que tenham
idade no superior a 23 anos, bem como aos ascendentes
em primeiro grau da linha recta do funcionrio diplomtico em efectividade de funes, que com ele vivam no
exterior em comunho de mesa e habitao.
4. Em caso de falecimento do funcionrio diplomtico,
em efectividade de funes, em situao de disponibilidade, jubilado ou aposentado, o cnjuge sobrevivo, enquanto
permanecer na condio de vivo, e aos rfos menores
tm direito titularidade do passaporte diplomtico.

Residncia e domiclio legal

1. O funcionrio diplomtico deve residir na rea da


Representao em que exera o seu cargo, salvo autorizao
em contrrio do Ministro dos Negcios Estrangeiros
atentas as condies especficas da Representao.

5. Enquanto forem titulares de passaporte diplomtico,


o cnjuge sobrevivo e os filhos menores ficam vinculados
ao dever de usar o passaporte diplomtico somente para
fins legais e legtimos.
Artigo 83

2. O funcionrio diplomtico em servio no estrangeiro


tem o seu domiclio legal na Cidade da Praia, no podendo,
em nenhuma circunstncia, ser prejudicado pelo facto de
se encontrar fora do pas em servio do Estado.

Evacuao em caso de doena

1. Ao funcionrio diplomtico que se encontre a prestar


servio no estrangeiro em postos de classe B ou C e ao

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seu agregado familiar, garantido o direito a evacuao


urgente, uma vez esgotados os recursos de tratamento
local, em caso de perigo de vida provocado por doena
grave ou acidente, invalidez ou incapacidade fsica ou em
caso de se presumir que tais situaes venham a ocorrer
com a sua permanncia no pas.
2. A evacuao feita para outro pas que detenha as
condies necessrias em termos dos cuidados mdicos
a serem ministrados.
3. Na ausncia de cobertura por seguro, as despesas
de transporte com o doente e tratamento at sua recuperao so suportadas pelo Estado, o qual custeia
igualmente as despesas de estadia e transporte de um
acompanhante, nos termos da lei geral.
4. A evacuao em caso de doena ou acidente previstos
no presente artigo regulamentada por despacho conjunto dos titulares das pastas dos Negcios Estrangeiros,
Cooperao e Comunidades e da Administrao Pblica,
ouvidos os membros do Governo responsveis pelas reas
das Finanas e da Sade.

Seco III
Da Formao diplomtica
Artigo 86
Formao diplomtica

1. A formao em exerccio constitui um direito e um


dever do funcionrio diplomtico, em ordem valorizao da
sua carreira e ao constante aperfeioamento no exerccio
das suas funes.
2. As aces de formao so ministradas sob a responsabilidade do Ministrio dos Negcios Estrangeiros
directamente ou recorrendo colaborao de quaisquer
entidades nacionais ou estrangeiras consideradas idneas e adequadas.
3. O disposto no presente artigo fica sujeito regulamentao.
Seco IV
Das Remuneraes
Artigo 87

Artigo 84
Remunerao
Evacuao de segurana

1. Em caso de incio de hostilidades, graves distrbios


de ordem pblica ou de ausncia de condies de segurana mnimas, o Ministrio dos Negcios Estrangeiros
garante, com carcter de urgncia, a evacuao para Cabo
Verde ou para um terceiro pas do agregado familiar do
funcionrio diplomtico em funes no pas onde ocorra
tal situao.

1. A escala remuneratria da carreira diplomtica a


constante do Mapa V anexo ao presente Estatuto, de que
faz parte integrante.
2. O valor do ndice 100 fixado por Decreto Regulamentar.
Seco IV
Frias, faltas e licenas

2. A evacuao prevista no nmero anterior decidida


pelo Ministro dos Negcios Estrangeiros e ter lugar
sempre que no seja possvel garantir a integridade fsica
do referido agregado familiar.
3. O Estado assume as despesas de transporte e instalao com a evacuao prevista nos termos do n. 1
deste artigo.

Artigo 88
Regime

Aplica-se ao funcionrio diplomtico o regime geral de


frias, faltas e licenas da Funo Pblica, sem prejuzo
do previsto no presente Estatuto.
Artigo 89

4. Com a cessao das razes que estiveram na base da


evacuao prevista neste artigo, o Ministro dos Negcios
Estrangeiros abonar os bilhetes de passagem necessrios ao regresso do agregado familiar Representao
em que se encontra o funcionrio diplomtico.
5. A evacuao de segurana prevista no presente
artigo, ser regulamentada por despacho conjunto dos
titulares das pastas da rea dos Negcios Estrangeiros,
Cooperao e Comunidades e das Finanas.
Artigo 85
Matrimnio

Se o funcionrio diplomtico contrair matrimnio


quando se encontrar em funes nos Servios Externos,
o Ministrio dos Negcios Estrangeiros abona-lhe as despesas com as passagens de viagem do seu cnjuge, do pas
onde este resida para aquele onde o funcionrio estiver
colocado, acrescido de 50% do subsdio de instalao.

Direito a frias acrescidas

1. O funcionrio diplomtico colocado em postos de


classe B e C tem anualmente direito a um complemento
de licena para frias correspondente a cinco e dez dias
teis, respectivamente.
2. Os complementos de licena para frias a que se
refere o nmero anterior devem ser gozados nos anos
a que respeitam, no transitam em caso algum para o
ano seguinte e nem conferem direito a qualquer abono
ou subsdio suplementar.
Artigo 90
Interrupo do gozo de frias

1. O gozo de frias do funcionrio diplomtico s pode


ser interrompido em razo de relevante necessidade ou
convenincia de servio, declarada como tal por despacho
fundamentado do Ministro dos Negcios Estrangeiros.

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I SRIE NO 30 B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 27 DE JULHO DE 2009


2. Caso se verifique o estatudo no nmero anterior,
a parcela remanescente das frias dever ser gozada no
perodo de doze meses imediatamente subsequente.
3. Ao funcionrio diplomtico em gozo de frias, fora
do local de residncia, quando interrompida o gozo das
mesmas nos termos do n 1 deste artigo, tem direito ao
reembolso do custo das suas passagens.
Seco V
Disponibilidade
Artigo 91
Disponibilidade

Os funcionrios diplomticos no activo podem transitar


para a situao de disponibilidade, abrindo vaga nos
termos do presente estatuto.
Artigo 92
Condies de passagem disponibilidade

1. Transitam para situao de disponibilidade:


a) Os funcionrios diplomticos que atinjam o limite
de idade estabelecido para as diferentes categorias nos termos do artigo seguinte;
b) Os funcionrios diplomticos com mais de 20 anos
de servio na carreira diplomtica, por despacho
do Ministro dos Negcios Estrangeiros, a requerimento do interessado;
2. O nmero de funcionrios diplomticos na situao
de disponibilidade, nos termos da alnea b) do nmero
anterior, no pode ser superior a 10.
Artigo 93
Limites de idade

Os limites de idade para efeitos de passagem disponibilidade so os seguintes:


a) Embaixador 65 anos
b) Ministro Plenipotencirio 65 anos
c) Conselheiro de Embaixada 60 anos
d) Secretrio de Embaixada 58 anos
Artigo 94
Funes dos funcionrios diplomticos na situao
de disponibilidade

1. Os funcionrios diplomticos na situao de disponibilidades podem ser chamados ao servio para:


a) Desempenhar quaisquer funes nos servios
internos do Ministrio dos Negcios Estrangeiros;
b) Serem colocados, a seu pedido, nos servios externos, observada a sua compatibilidade com
o contedo funcional do cargo, at o limite de
idade de 65 anos;
c) Participar em misses extraordinrias e temporrias
em Cabo verde e no estrangeiro.

639

2. O disposto nas alneas b) e c) do nmero anterior


depende do despacho do Ministro dos Negcios Estrangeiros,
por iniciativa prpria, ou mediante requerimento do
funcionrio diplomtico interessado, ouvido o Conselho
Diplomtico.
Artigo 95
Remunerao na disponibilidade

1. Os funcionrios diplomticos na situao de disponibilidade tm direito a uma remunerao igual dos


funcionrios diplomticos de idntica categoria e tempo
de servio no activo, no caso em que tenham transitado
para aquela situao nos termos da alnea a) do n. 1 do
artigo 92, ou quando nessa situao sejam chamados
ao exerccio de funes por despacho do Ministro dos
Negcios Estrangeiros ao abrigo do artigo 94.
2. Os funcionrios diplomticos que se encontrem na
situao de disponibilidade, nos termos da alnea b) do
n. 1 do artigo 92. e no estiverem no exerccio de funes
ao abrigo do artigo 94 tm direito a uma remunerao de
montante igual penso de aposentao que for correspondente, na sua categoria e escalo, ao nmero de anos
de servio que lhes devam ser contados para efeitos de
aposentao na data da passagem quela situao.
3. A remunerao a que se refere o nmero anterior
fica sujeita aos impostos e descontos legais.
4. O tempo passado na situao de disponibilidade
conta para efeitos de aposentao, se o funcionrio diplomtico tiver pago a correspondente quota legal.
5. A quota legal a que se refere o nmero anterior
calculada com base no vencimento correspondente categoria e escalo que o funcionrio diplomtico detinha
data da transio para a situao de disponibilidade.
Artigo 96
Direito reforma e usufruto de privilgios inerentes
ao cargo

1. O funcionrio diplomtico que tenha requerido a


sua passagem disponibilidade continua a efectuar os
descontos devidos sua categoria para efeitos de assistncia na doena e reforma.
2. O funcionrio diplomtico que tenha optado pela
passagem disponibilidade aposentar-se- na sua categoria uma vez verificada os pressupostos da lei geral
referentes aposentao.
3. O funcionrio diplomtico que tenha passado disponibilidade continuar a usufruir dos privilgios que
so reconhecidos aos diplomatas nos termos do presente
Estatuto e demais legislao aplicvel aos funcionrios
diplomticos, salvo se a manuteno dos mesmos forem de
todo incompatveis com o estatuto e a dignidade do cargo.
Seco VI
Direito de associao
Artigo 97
Direito de associao

1. Em ordem defesa dos seus interesses, os funcionrios


diplomticos tm o direito a constituir e a participar em
associaes representativas da sua classe, nos termos
da lei geral.

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640

I SRIE NO 30 B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 27 DE JULHO DE 2009

2. As associaes representativas da classe diplomtica


devem depositar junto do Ministro dos Negcios Estrangeiros uma cpia da acta da assembleia constitutiva e
dos respectivos estatutos, bem como a lista dos membros
dos corpos sociais.

3. O Conselheiro de Embaixada que tenha completado


dez anos de efectividade de servio nesta categoria,
transita para o 3 escalo da categoria de Ministro Plenipotencirio.

Artigo 98

4. O Conselheiro de Embaixada que tenha completado


treze anos de efectividade de servio nesta categoria,
transita para o 4 escalo da categoria de Ministro Plenipotencirio

Infraco disciplinar

Artigo 102

Constitui infraco disciplinar todo o acto ou omisso


do funcionrio diplomtico que viole os deveres prprios
previstos no presente Estatuto ou os deveres gerais da
funo pblica.

Transio de Ministros Plenipotencirios

Seco VII
Do procedimento disciplinar

1. O Ministro Plenipotencirio que tenha completado


quatro anos de efectividade de servio nesta categoria
transita para o 2 escalo da mesma categoria.

Artigo 99
Remisso

responsabilidade disciplinar do funcionrio diplomtico e respectivo procedimento, aplicam-se as normas


do presente Estatuto e as do Estatuto Disciplinar dos
Agentes da Administrao Pblica.
CAPTULO VI
Das disposies transitrias e finais
Seco I

2. O Ministro Plenipotencirio que tenha completado


sete anos de efectividade de servio nesta categoria transita para o 3 escalo da mesma categoria
3. O Ministro Plenipotencirio que tenha completado
dez anos de efectividade de servio nesta categoria transita para o 4 escalo da mesma categoria.
4. O Ministro Plenipotencirio com mais de 7 anos de
efectividade de servio pode requerer aposentao antecipada e aposenta como embaixador de 1 escalo.

Disposies transitrias
Artigo 100
Transio de Secretrios de Embaixada

5. O deferimento do requerimento referido no nmero


anterior fica condicionado verificao prvia da convenincia de servio.

1. O Secretrio de Embaixada que tenha completado


quatro anos de efectividade na categoria, transita para o
3 escalo da categoria de Secretrio de Embaixada.

Transio de Embaixadores

2. O Secretrio de Embaixada que tenha completado


sete anos de efectividade na categoria, transita para o 4
escalo da categoria de Secretrio de Embaixada.

O Embaixador que tenha completado seis anos de


efectividade de servio nesta categoria transita para o
3 escalo da mesma categoria.

3. O Secretrio de Embaixada que tenha completado


dez anos de efectividade na categoria, transita para o 1
escalo da categoria de Conselheiro de Embaixada.

Artigo 104

4. O Secretrio de Embaixada que tenha completado


treze anos de efectividade na categoria, transita para o
2 escalo da categoria de Conselheiro de Embaixada.
5. O Secretrio de Embaixada que tenha completado
dezasseis anos de efectividade na categoria, transita para
o 3 escalo da categoria de Conselheiro de Embaixada.
6. O Secretrio de Embaixada que tenha completado
dezanove anos de efectividade na categoria, bem como o
Secretrio de Embaixada que se encontre no 6 escalo
transita para o 4 escalo da categoria de Conselheiro
de Embaixada.
Artigo 101
Transio de Conselheiros de Embaixada

1. O Conselheiro de Embaixada que tenha completado


quatro anos de efectividade de servio nesta categoria,
transita para o 1 escalo da categoria de Ministro Plenipotencirio.
2. O Conselheiro de Embaixada que tenha completado
sete anos de efectividade de servio nesta categoria,
transita para o 2 escalo da categoria de Ministro Plenipotencirio.

Artigo 103

Abertura de concursos extraordinrios de promoo


aps a transio

1. No prazo mximo de um ano aps a entrada em


vigor do presente Estatuto, so abertos concursos de promoo na carreira, dentro do limite do nmero de vagas
existentes em conformidade com o disposto no nmero
1 do artigo 23.
2. Podem apresentar-se a esses concursos os funcionrios diplomticos que tenham sido colocados, pelo
menos, no terceiro escalo da categoria de Conselheiro
de Embaixada, no caso do concurso para Ministro Plenipotencirio, ou os que, data da transio, haviam
completado o tempo mnimo de permanncia na categoria
de Secretrio de Embaixada, no caso do concurso para
Conselheiro de Embaixada.
Artigo 105
Efeitos e formalidades de Transio

1.Para efeitos de realizao das primeiras promoes


aps a entrada em vigor do presente Estatuto, as transies previstas nos artigos 100, 101 e 102 produzem
efeitos a partir de 31 de Dezembro de 2005, com excepo
dos efeitos de natureza financeira, que vigoram a partir
de 1 de Janeiro de 2009.

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I SRIE NO 30 B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 27 DE JULHO DE 2009


2. A retroactividade referida na primeira parte do
nmero 1 no se aplica aos funcionrios que a 31 de Dezembro de 2005 no tinham completado o tempo mnimo
de permanncia na categoria.
3. As transies processam-se independentemente de quaisquer formalidades, designadamente o visto e a posse.
4. publicada no Boletim Oficial, no prazo de quarenta
e cinco dias aps a publicao do presente Estatuto, a lista
das transies feitas nos termos do presente Estatuto,
homologada pelo Ministro dos Negcios Estrangeiros.
5. A lista a que se refere o nmero anterior ordenada por
ordem decrescente de categoria e de escalo, de acordo com
a antiguidade dos funcionrios na carreira diplomtica.
6. Antes de ser submetida homologao, a lista referida no n. 4 anterior levada ao conhecimento de todos
os funcionrios diplomticos, para efeitos de reclamao,
no prazo de trinta dias
Artigo 106
Primeiras promoes aps a transio

Para efeitos de realizao das primeiras promoes


aps a entrada em vigor do presente Estatuto, so admitidas, em relao aos funcionrios que houverem transitado nos termos dos artigos 100 a 102, as avaliaes de
desempenho referentes aos trs ltimos anos na categoria
em que se encontravam data da transio.

641

pode, independentemente da idade ou de submisso


competente Junta de Sade, requerer a aposentao
antecipada.
2.O funcionrio diplomtico de categoria no inferior
a Conselheiro de Embaixada que tenha atingido 60
anos pode, independentemente do tempo de servio ou
de submisso competente Junta de Sade, requerer a
aposentao antecipada.
3. Ao funcionrio diplomtico que requeira a aposentao antecipada nos termos do presente artigo atribudo uma bonificao de 10% sobre o tempo de servio
prestado.
4. O valor da penso de aposentao antecipada prevista nos nmeros anteriores calculado nos termos da
lei geral.
Artigo 110
Prazos

Os funcionrios diplomticos que quiserem beneficiar


das faculdades de requerer passagem disponibilidade,
pr-aposentao ou aposentao antecipada previstas nos
artigos 107, 108 e 109, devem formular a respectiva
vontade em requerimento dirigido ao Ministro dos Negcios Estrangeiros no prazo mximo de 90 dias a contar
da entrada em vigor do presente Estatuto.

Artigo 107

Artigo 111

Passagem disponibilidade

Transio dos Tcnicos Superiores do MNEC

1. O funcionrio diplomtico de categoria no inferior


a Conselheiro de Embaixada, com pelo menos doze anos
de efectividade de servio no quadro diplomtico, pode
requerer a sua passagem disponibilidade.

1.O funcionrio do quadro tcnico do Ministrio dos


Negcios Estrangeiros com categoria de tcnico superior,
que data da entrada em vigor do presente Estatuto
tiver completado pelo menos trs anos como quadro do
Ministrio, poder, mediante requerimento dirigido ao
Ministro dos Negcios Estrangeiros no prazo de 60 dias,
solicitar a sua reclassificao na carreira diplomtica.

2. A concesso da disponibilidade depende da prvia


ponderao da convenincia de servio.
3. O funcionrio diplomtico que tenha requerido a
passagem disponibilidade ao abrigo do presente artigo
beneficia dos mesmos direitos e deveres dos funcionrios
diplomticos na disponibilidade previstos nos artigos 92
e 93 do presente Estatuto.
Artigo 108
Pr-aposentao

2. A reclassificao prevista no nmero anterior fazse na categoria de Secretrio de Embaixada e mediante


uma avaliao por um jri ad hoc, constitudo por representantes do Conselho Diplomtico e da Secretaria
de Estado da Administrao Pblica, tendo por base os
seguintes critrios:

1. Pode requerer a pr-aposentao, o funcionrio


diplomtico de categoria no inferior a Conselheiro de
Embaixada que rene uma das seguintes condies:

a) Informao positiva do respectivo superior hierrquico sobre o comportamento, interesse e


dedicao ao trabalho;

a) Tenha atingido sessenta anos de idade, independentemente do tempo de servio;

b) Elaborao de um relatrio sobre um tema actual e


de interesse para o Ministrio dos Negcios Estrangeiros e defesa do mesmo perante o Jri;

b) Tenha completado trinta anos de servio, independentemente da idade.


2. A situao de pr-aposentao prevista no nmero
anterior, traduz-se na suspenso do vnculo do funcionrio diplomtico funo pblica, com direito a uma
penso de aposentao proporcional, imediata, e penso
de aposentao por inteiro, aps completar o limite de
idade para o exerccio da funo pblica.
Artigo 109
Aposentao antecipada requerida pelo funcionrio

1. O funcionrio diplomtico de categoria no inferior


a Conselheiro que conte, pelo menos, 30 anos de servio

c) Teste lingustico (francs e ingls);


d) Avaliao de desempenho de Bom durante trs
anos;
e) Exerccio efectivo de funes no Ministrio dos
Negcios Estrangeiros nos ltimos dois anos.
3. O Tcnico Superior com at 10 anos de servio no
quadro do Ministrio dos Negcios Estrangeiros e que
tenha sido aprovado na avaliao referida no nmero 2
reclassificado na categoria de Secretario de Embaixada,
1 Escalo.

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I SRIE NO 30 B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 27 DE JULHO DE 2009

4. O Tcnico Superior com mais de 10 anos como


quadro do Ministrio dos Negcios Estrangeiros e que
tenha sido aprovado na avaliao referida no nmero 2
reclassificado na categoria de Secretario de Embaixada
de 2 escalo.

MAPA I
Quadro privativo do Pessoal Diplomtico
(A que se refere o artigo 4 do Estatuto da Carreira
Diplomtica)

Artigo 112

Categoria

Efectivos

Prazo para constituio do Conselho Diplomtico

Embaixador

10

Ministro Plenipotencirio

35

Conselheiro de Embaixada

45

O Conselho Diplomtico constitudo por despacho do


Ministro dos Negcios Estrangeiros nos sessenta dias
subsequentes data da entrada em vigor do presente
Estatuto.

Secretrio de Embaixada

60

Total

150

Artigo 113

MAPA II

Prazo para regulamentao das evacuaes

(A que se refere o artigo 5 do Estatuto


da Carreira Diplomtica)

Os despachos conjuntos referidos nos artigos 83 e


84 so publicados no Boletim Oficial nos noventa dias
seguintes entrada em vigor do presente Estatuto.

Cargo

- Acompanhar os acontecimentos e as
movimentaes internacionais, especialmente os susceptveis de interesse
para o pas;

Artigo 114
Prerrogativas especiais

As individualidades que tenham exercido funes de


membro de Governo na rea dos Negcios Estrangeiros
tm direito titularidade do passaporte diplomtico e ao
acesso s salas VIP e de embarque.

SECRETRIO
DE EMBAIXADA

Disposies finais
Artigo 115

- Elaborar pareceres, informaes e propostas no mbito das reas ou matrias


cujo seguimento lhe esteja cometido e
colaborar na preparao das decises que
aquelas respeitem;

Conformao com a Lei de Bases da Funo Pblica

As normas previstas na Seco III do Captulo II so


interpretadas em conformidade com o disposto na Lei de
Bases da Funo Pblica, uma vez entrada em vigor.

- Executar, de um modo geral, actividades de natureza diplomtica e consular,


nos domnios da representao, negociao, informao, promoo, defesa e
proteco dos interesses nacionais, no
quadro da aplicao da poltica externa
superiormente definida.

Artigo 116
Norma revogatria

Ficam revogados o Decreto-Lei n 57/98, de 14 de


Dezembro, e Decreto-Lei n. 76/95, de 27 de Novembro,
bem como todas as disposies legais que contrariem o
disposto no presente Estatuto.

- Participar em misses ou aces especficas, prestando assessoria qualificada


aos superiores hierrquicos e mobilizando elementos de anlise que interessem para aco diplomtica do pas;

Artigo 117
Entrada em vigor

- Dispensar a colaborao que lhe for


solicitada no mbito da sua preparao
tcnica especfica.

O presente Estatuto entra imediatamente em vigor.


Visto e aprovado em Conselho de Ministros.

- Exercer as funes de direco que lhe


forem atribudas.

Jos Maria Pereira Neves - Maria Cristina Lopes Almeida Fontes Lima - Jos Brito - Cristina Isabel Lopes
da Silva Monteiro Duarte

- Acompanhar a evoluo da poltica


internacional e perspectivar o seu impacto na poltica externa cabo-verdiana;

Promulgado em 16 de Julho de 2009


Publique-se.

Referendado em 16 de Julho de 2009


O Primeiro-Ministro, Jos Maria Pereira Neves

- Recolher e tratar, especfica e sistematicamente, informaes relativas a


reas ou matrias cujo seguimento lhe
esteja cometido;
- Seguir o tratamento das problemticas atinentes execuo da poltica
externa cabo-verdiana nessas reas ou
matrias;

Seco II

O Presidente da Republica, PEDRO VERONA RODRIGUES PIRES

Contedo Funcional

CONSELHEIRO
DE EMBAIXADA

- Seguir e perspectivar o desenvolvimento


das relaes exteriores de Cabo Verde
nos planos que lhe forem atribudos;
- Elaborar pareceres, informaes
e propostas no mbito das reas ou
matrias cujo seguimento lhe esteja
cometido e colaborar nos processos
decisrios a que elas respeitem;

S8X6L4Y2-7X8W0G3S-2T5T4B2P-37090T72-4H5D0W5T-29G3AOFW-0U3E8I5Y-203EDPMP

I SRIE NO 30 B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 27 DE JULHO DE 2009

- Chefiar misses do Estado ao estrangeiro e coordenar delegaes e processos


de negociao;

- Coordenar grupos de trabalho pluridisciplinares e realizar estudos projectivos de interesse para a poltica
externa do pas;
- Executar, de um modo geral, actividades de natureza diplomtica e
consular nos domnios da representao,
negociao, informao, proteco,
promoo e defesa dos interesses
nacionais, no quadro da aplicao
da poltica externa superiormente
definida;

- Exercer as funes de coordenao ou


direco que lhe forem atribudas.
- Colaborar na definio da poltica
externa do pais e propor eixos ou aces
para a sua materializao;
- Coordenar grupos de trabalho pluridisciplinares e interdepartamentais;
EMBAIXADOR

- Exercer as funes de coordenao


ou direco que lhe forem atribudas.

- Realizar misses de representao do


Estado e dirigir delegaes e processos
de negociao;

- Acompanhar a evoluo da poltica internacional e perspectivar o seu impacto


na poltica externa cabo-verdiana;

- Exercer as funes de direco superior


que lhe forem atribudas.

- Colaborar na definio da poltica externa


e alertar para os factores cuja ponderao
se revele pertinente;
MINISTRO
PLENIPOTENCIRIO

643

MAPA III

- Propor ou realizar estudos ou projectos


que exijam conhecimentos

Classificao das Representaes no Exterior


(A que se refere o artigo 51 do Estatuto da Carreira
Diplomtica)

aprofundados e uma viso global da


situao internacional e da poltica
externa do pas;

Classe

Pas/Continente

- Coordenar grupos de trabalho pluridisciplinares e interdepartamentais;

Europa, Amrica do Norte e Brasil

- Propor medidas para a melhoria do


funcionamento do Ministrio e da qualidade da aco diplomtica;

China, Cuba e Senegal

Angola, Etipia, Moambique, S. Tom e Prncipe

MAPA IV
(A que se refere o artigo 58 do Estatuto
da Carreira Diplomtica)

Nr

Representao

1 Alemanha
2 Angola

1o Escalo
2o Escalo
3o Escalo
4o Escalo
5o Escalo
Chefe de Misso
Nvel II e III,
Sec. Embaixada
Moeda
Embaixador
Cons.
Ref. 11/B a 9/C Ref. 9/B a 1/C
Ref. 16/A a 13/A
Min. Plenipotencirio Emb. e Ref 17/A
Euro
2.145,00
2.040,00
1.611,00
1.450,00
1.328,00
USD

2.600,00

2.450,00

2.285,00

1.500,00

1.300,00

3 ustria

Euro

2.148,00

2.040,00

1.611,00

1.450,00

1.328,00

4 Blgica

Euro

1.983,00

1884,00

1.771,00

1.594,00

1.435,00

5 Brasil

USD

2.600,00

2.418,00

2.249,00

1.960,00

1.680,00

6 Cuba

USD

1.900,00

1.750,00

1.500,00

1.090,00

875,00

7 Espanha

Euro

1835,00

1.619,00

1.472,00

842,00

834,00

8 EUA

USD

2.450,00

2.328,00

2.205,00

1.876,00

1.694,00

9 Frana

Euro

1.848,00

1,761,00

1.661,00

1.415,00

1.270,00

10 Holanda

Euro

1.985,00

1.886,00

1.773,00

1.201,00

1.083,00

11 China

USD

2.600,00

2.450,00

2.285,00

1.500,00

1.300,00

12 Itlia

Euro

1.758,00

1.640,00

1.465,00

1.140,00

1.025,00

13 Portugal

Euro

1.769,00

1.492,00

1.195,00

736,00

645,00

14 Rssia

USD

2.244,00

2.140,00

1.650,00

1.300,00

1.000,00

15 Senegal

Euro

1.664,00

1.515,00

1.442,00

913,00

856,00

16 S. Tom

USD

2.328,00

2.205,00

975,00

769,00

16 Luxemburgo

Euro

1.983,00

1.888,00

1.771,00

1.594,00

1.435,00

17 Etiopia

USD

2.000,00

1.860,00

1.760,00

1.110,00

1.040,00

18 Moambique

USD

2.000,00

1.850,00

1.760,00

1.110,00

1.040,00

19 Suia

CHF

4.038,00

3.836,00

3.029,00

2.726,00

2.497,00

a) Diplomatas

S8X6L4Y2-7X8W0G3S-2T5T4B2P-37090T72-4H5D0W5T-29G3AOFW-0U3E8I5Y-203EDPMP

644

I SRIE NO 30 B. O. DA REPBLICA DE CABO VERDE 27 DE JULHO DE 2009


MAPA V
(A que se refere o artigo 87 do Estatuto da Carreira Diplomtica)
QUADRO REMUNERATRIO DO PESSOAL DIPLOMTICO
Escales
Categoria
Embaixadores

1 Escalo

2 Escalo

3 Escalo

4 Escalo

5 Escalo

6 Escalo

147.384$00

155.140$00

162.896$00

112.477$00

120.235$00

131.869$00

143.503$00

96..962$00

100.840$00

108.598$00

112.475$00

69.812$00

77.571$00

85.327$00

89.206$00

ndice 100
Ministros
Plenipotencirios
ndice 100
Conselheiros
de Embaixada
Indice 100
Secretrios
de Embaixada

93.086$00

96.963$00

ndice 100

O Primeiro-Ministro, Jos Maria Pereira Neves

B O L E T I M OFICIAL
Registo legal, n 2/2001, de 21 de Dezembro de 2001

Av. Amlcar Cabral/Calada Diogo Gomes,cidade da Praia, Repblica Cabo Verde.


C.P. 113 Tel. (238) 612145, 4150 Fax 61 42 09
Email: incv@gov1.gov.cv
Site: www.incv.gov.cv

AVISO
Por ordem superior e para constar, comunica-se que no sero aceites
quaisquer originais destinados ao Boletim Oficial desde que no tragam
aposta a competente ordem de publicao, assinada e autenticada com
selo branco.

ASSINATURAS
Para o pas:

Para pases estrangeiros:


Ano

Semestre

I Srie ......................

8.386$00

6.205$00

I Srie ......................

Sendo possvel, a Administrao da Imprensa Nacional agradece o


envio dos originais sob a forma de suporte electrnico (Disquete, CD,
Zip, ou email).

II Srie......................

5.770$00

3.627$00

III Srie ...................

4.731$00

3.154$00

Os prazos de reclamao de faltas do Boletim Oficial para o Concelho


da Praia, demais concelhos e estrangeiro so, respectivamente, 10, 30 e
60 dias contados da sua publicao.

Os perodos de assinaturas contam-se por anos civis e seus semestres. Os nmeros publicados antes
de ser tomada a assinatura, so considerados venda avulsa.

Toda a correspondncia quer oficial, quer relativa a anncios e


assinatura do Boletim Oficial deve ser enviada Administrao da
Imprensa Nacional.

Ano

Semestre

11.237$00

8.721$00

II Srie......................

7.913$00

6.265$00

III Srie ....................

6.309$00

4.731$00

AVULSO por cada pgina .............................................................................................

15$00

PREO DOS AVISOS E ANNCIOS


1 Pgina ..........................................................................................................................

8.386$00

A insero nos Boletins Oficiais depende da ordem de publicao neles


aposta, competentemente assinada e autenticada com o selo branco, ou,
na falta deste, com o carimbo a leo dos servios donde provenham.

1/2 Pgina .......................................................................................................................

4.193$00

1/4 Pgina .......................................................................................................................

1.677$00

No sero publicados anncios que no venham acompanhados da


importncia precisa para garantir o seu custo.

Quando o anncio for exclusivamente de tabelas intercaladas no texto, ser o respectivo espao
acrescentado de 50%.

PREO DESTE NMERO 660$00


S8X6L4Y2-7X8W0G3S-2T5T4B2P-37090T72-4H5D0W5T-29G3AOFW-0U3E8I5Y-203EDPMP