ASSEMBLEIA NACIONAL

Lei n. 5/97

ESTATUTO DA FUNO PBLICA

Adequar a Administrao Pblica, evoluo da Sociedade, da economia e da

cultura o desafio que o Governo se prope no quadro do processo de desenvolvimento
estruturado e sustentado do Pas.

Para tal desiderato indispensvel uma reforma gradativa e selectiva da

Administrao que, privilegiando a modernizao, traduzida na qualidade de servio
prestado, que perspective as necessrias mudanas internas no sentido da valorizao dos
recursos humanos.

por demais evidente a desadequao da legislao em vigor face s estruturas e

necessidades organizativas de uma Administrao em desenvolvimento e, por isso mesmo,
em contnua adaptao face aos objectivos que prossegue, as exigncias da evoluo tcnica
e tecnolgica e as influncias internas e externas.

pois com objectivo nuclear de criar as condies Administrao para recrutar,

manter, gerir e desenvolver os recursos humanos prossecuo das suas finalidades que o
governo entende fazer aprovar Estatuto do Funcionalismo Pblico.

Embora a tendncia hoje seja para no haver um nico diploma que regule o
funcionamento da Administrao, designadamente, no que toca gesto dos recursos
humanos, optou-se por nesta fase de profunda transformao, ter um nico documento
global e abrangente, que ser complementado nos aspectos de detalhe e nos aspectos
especficos e particulares, por posterior legislao complementar.

A modernizao administrativa, tomada no sentido da melhoria da gesto dos

recursos humanos em geral e na criao de condies para melhorar a gesto dos prprios
servios, impe a adopo de um ordenamento de carreiras funcionalmente clarificada, bem
como a utilizao sistemtica da metodologia de anlise de funes.

Assim, a reformulao dos parmetros balizadores das carreiras com vista a um

maior dinamismo mediante a introduo de novas posies salariais, com relevo para o
pessoal que desenvolve funes tcnicas, reforo dos mecanismos de intercomunicabilidade
entre carreiras, a adopo de medidas com vista gradual reconverso de categorias cujas
funes se sobrepunham ou parcelizavam, com os inerentes reflexos negativos na
produtividade dos servios, a desburocratizao que a anlise de funes, como instrumento
de gesto ir propiciar, constituem traos essenciais do regime adoptado.

Por outro lado, os quadros tcnicos constituem, no mbito da Administrao Pblica,

um grupo de pessoal cuja importncia no por demais realar em particular se se tiver em
conta a necessidade imperiosa de uma melhoria de nvel de qualidade dos servios do
Estado.

Importa, assim, criar condies mais atractivas para o exerccio das funes tcnicas
na Administrao Pblica, designadamente, criando uma relao mais directa entre
remunerao, desempenho e resultados de forma a estimular o mrito e a determinar
acrscimos de produtividade.

Este , igualmente, um dos objectivos subjacentes reforma do sistema retributivo,

no sentido de lhe dar coerncia e de o dotar de equidade interna e, progressiva e
tendencialmente, no mbito, do mercado do emprego, em geral, integrando-o no contexto da
reforma e gesto global dos recursos humanos da Administrao Pblica.

Naturalmente que uma administrao eficaz pressupe a existncia de dirigentes

competentes, dinmicos, leais, capazes de decidir no momento prprio sobre mltiplos
problemas organizativos que se equacionam diariamente, de prever a evoluo das
solicitaes externas e das necessidades do pblico que serve, de enfrentar com denodo o
desafio da modernidade, em suma, de gerir com eficincia crescente dos servios sob a sua
responsabilidade. por isso que se introduz um captulo especialmente dedicado ao pessoal
dirigente.

Com o presente Estatuto, visa-se igualmente, contribuir para que a Administrao

Pblica fique dotada com instrumentos legais mais adequados por um lado, ao combate
corrupo, numa perspectiva de moralizao da prpria Administrao, prevendo-se para
tanto, novas formas de conduta ilcita e agravando-se, em geral, as penas bem como os
respectivos efeitos, e, por outro lado, a classificao e modernizao do regime de frias,
faltas e licenas dos funcionrios e agentes que, atravs da sistematizao, aperfeioamento
e clarificao, sero um factor importante para uma boa gesto e funcionamento dos
servios.

ESTATUTO DA FUNO PBLICA

A Assembleia Nacional vota, nos termos da alnea b) do artigo 86. da Constituio

Poltica, o seguinte:

PARTE I

Objecto, mbito e Princpios Gerais

CAPTULO I

Objecto e mbito de Aplicao

Artigo 1.
Objecto

O presente Diploma estabelece o Estatuto da Funo Pblica.

 Artigo 2.
mbito

1. As disposies do presente Diploma so aplicveis a todos os servios da

administrao central e aos institutos pblicos que revistam a natureza dos servios
personalizados ou de fundos pblicos.
2. O presente Diploma aplica-se administrao local com as adaptaes que lhe vierem
a ser introduzidas por decreto regulamentar.
3. As disposies do presente Diploma so aplicveis s foras armadas e s foras de
segurana, com adaptaes decorrentes dos seus estatutos especficos.
4. As disposies do presente diploma so aplicveis aos juzes e aos magistrados do
Ministrio Pblico, com as adaptaes decorrentes dos seus estatutos especficos.

CAPTULO II

Princpios Gerais

SECO I

Dos princpios gerais de emprego

Artigo 3.
Deontologia do servio pblico

No exerccio das suas funes, os funcionrios pblicos e agentes do Estado esto

exclusivamente ao servio do interesse pblico, subordinados Constituio e Lei
devendo ter uma conduta responsvel e tica e actuar com justia, imparcialidade e
proporcionalidade, no respeito pelos direitos e interesses legalmente protegidos dos
cidados.
Artigo 4.
Constituio da relao jurdica de emprego

A relao jurdica de emprego na Administrao Pblica, adiante designada

"Administrao", constitui-se com base em nomeao ou em contrato.

Artigo 5.
Prestao de servios

A Administrao pode celebrar contratos de prestao de servios, nos termos da lei, para
execuo de trabalhos de carcter no subordinados.

Artigo 6.
Contrato de servios com empresas

A Administrao pode celebrar contratos de servios com empresas, de acordo com a lei,
prestao de servios com objectivo de simplificar a gesto dos servios e de
racionalizar os recursos humanos e financeiros, para funes que no se destinem
satisfao directa do interesse geral ou ao exerccio de poderes de autoridade.
 Artigo 7.
Princpio da exclusividade de funes

1. O exerccio de funes pblicas norteado pelo princpio da exclusividade.

2. No permitida a acumulao de cargos ou lugares na Administrao Pblica,
salvo, quando devidamente fundamentada em motivo de interesse pblico, nas
situaes e nos termos dos artigos 51. e 52. do presente diploma.

SECO II
Dos deveres e direitos

Artigo 8.
Deveres
1. dever geral dos funcionrios e agentes actuar no sentido de criar no pblico
confiana na aco da Administrao Pblica, em especial no que
imparcialidade diz respeito.
2. Consideram-se ainda deveres gerais:

a) O dever de iseno;
b) O dever de zelo;
c) O dever de obedincia;
d) O dever de lealdade;
e) O dever de sigilo;
f) O dever de correco;
g) O dever de assiduidade;
h) O dever de pontualidade.

3. O dever de iseno consiste em no retirar benefcios directos ou indirectos,

pecunirios ou outros, das funes que exerce, actuando com independncia em
relao aos interesses e presses particulares de qualquer ndole na perspectiva do
respeito pela igualdade dos cidados e da legalidade.

4. O dever de zelo, consiste em conhecer e cumprir as normas legais regulamentares

e as instrues dos seus superiores e as instrues dos seus superiores
hierrquicos, bem como possuir e aperfeioar os seus conhecimentos tcnicos e
mtodos de trabalho de modo a exercer as suas funes com eficincia e
correco.

5. O dever de obedincia, consiste em aceitar e cumprir as ordens legais dos seus

legtimos superiores hierrquicos, dadas em objecto de servio e com a forma
legal.

6. O dever de lealdade consiste em desempenhar as suas funes em subordinao

aos objectivos de servio e na perspectiva da prossecuo do interesse pblico.

7. O dever de sigilo, consiste em guardar segredo profissional relativamente aos

factos de que tenha conhecimento em virtude de exerccio das suas funes e que
no se destinem a ser do conhecimento pblico.
 8. O dever de correco consiste em tratar com respeito os utentes dos servios
pblicos, os prprios colegas e ainda os superiores hierrquicos.

9. O dever de assiduidade consiste em comparecer regular e continuamente ao

servio.

10. O dever de pontualidade consiste em comparecer ao servio dentro das horas

legalmente estabelecidas.

Artigo 9.
Direitos

1. So direitos gerais dos funcionrios e agentes:

a) Exercer o cargo em que tiver legalmente provido;

b) Receber a retribuio a que legalmente tiver direito;
c) Evoluir profissionalmente e ser promovido de acordo com as regras legalmente
estabelecidas;
d) Gozar frias e ter um perodo de descanso semanal, nos termos de lei;
e) Dar faltas e gozar licenas, nos termos da lei;
f) Ser aposentado e usufruir das penses a que tiver direito, nos termos da lei;
g) Ser avaliado, nos termos da lei, pelo seu trabalho e participar nas aces de
formao e capacitao profissional;
h) Ser tratado com correco e respeito e gozar das honras, regalias e
precedncias inerentes funo;
i) * Possuir carto que o identifique como funcionrio ou agente da
Administrao;
j) *Ser previamente ouvido antes de qualquer punio com excepo da pena de
advertncia, de acordo com as normas legais estabelecidas;
k) Reclamar, de acordo com as normas legais estabelecidas, das decises que
afectam os seus direitos:
l) Constituir sindicatos, de acordo com a lei geral aplicvel;
m) Fazer greves de acordo com as normas legais aplicveis;
n) Receber as passagens autorizadas por lei.
2. Os direitos dos funcionrios e dos agentes so irrenunciveis.

SECO III
Dos princpios gerais sobre remuneraes

Artigo 10.
Sistema retributivo da funo pblica

Sistema retributivo o conjunto formado por todos os elementos de natureza pecuniria ou

outra que so ou podem ser percebidos, peridica ou ocasionalmente, pelos funcionrios e
agentes por motivos de prestao de trabalho.
 Artigo 11.
Princpios do sistema retributivo

1. O sistema retributivo estrutura-se com base em princpios de equidade interna,

salvaguardando a relao de proporcionalidade entre as responsabilidades de cada
cargo e as remuneraes, bem como garantindo harmonia remunerativa entre cargos
no mbito da Administrao.
2. O sistema retributivo deve igualmente estruturar-se de modo que progressivamente
se alcance o equilbrio relativo, em termos de retribuio, de cada funo no
contexto do mercado de trabalho (equidade externa).

SECO IV
Dos princpios gerais sobre gesto

Artigo 12.
Poltica do emprego

As polticas de emprego devem ser formuladas e prosseguidas global e sectorialmente

devendo, para tanto, os planos de actividade, elaborados nos termos da lei, conter um
programa plurianual sobre gesto de efectivos que enquadre a respectiva poltica sectorial,
tendo como objectivos:

a) Cumprir as misses dos servios;

b) Elevar a qualificao da Administrao;
c) Proceder ao rejuvenescimento de efectivos;
d) Desenvolver os recursos humanos da Administrao numa perspectiva de
direito carreira e intercomunicabilidade;
e) Prosseguir a plena ocupao dos efectivos e incentivar a motivao;
f) Evitar situaes que tenham carcter excedentrio.

Artigo 13.
Mobilidade

1. A mobilidade dos recursos humanos visa o aproveitamento racional dos efectivos e o

descongestionamento sectorial ou global da Administrao.
2. Os instrumentos de mobilidade geogrfica, interdepartamental e intersectorial so:
a)A transferncia;
b) A permuta;
c) A requisio;
d) O destacamento;
e) A reclassificao e a reconverso profissional;
f) A deslocao;
g) A disponibilidade;
h) A afectao colectiva.
3. Em casos excepcionais, fundamentados em razes de interesse pblico, os instrumentos
de mobilidade vm facultar a mobilidade com o sector empresarial com as organizaes
internacionais.
 Artigo 14.
Quadros de pessoal

1. A fixao de quadros de pessoal dos servios ou organismos abrangidos pelo presente

diploma deve obedecer legislao especfica desse servio ou organismo que conter a
identificao das carreiras e categorias necessrias e adequadas prossecuo das
respectivas retribuies.
2. Na fixao referida no nmero anterior dever-se- estender ainda ao princpio de que as
dotaes dos efectivos por categoria so fixadas anualmente, atravs dos respectivos
oramentos.

Artigo 15.
Anlise de funes

A racionalizao funcional e de carreira da funo pblica faz-se atravs da utilizao

adequada da anlise de funes, a qual obrigatria em todos casos previstos na lei e ainda
aquando da atribuio da suplementos remuneratrios decorrentes de situao de risco,
penosidade ou insalubridade.

Artigo 16.
Enriquecimento funcional dos cargos

Com o objectivo de simplificar o sistema de carreiras e quadros, facilitar a gesto dos

recursos humanos e desenvolver as capacidades e estimular as motivaes dos funcionrios,
a Administrao deve promover a integrao de funes essencialmente repetitivas ou
semelhantes.

Artigo 17.
Formao profissional
1. O direito formao profissional na Administrao desenvolve-se num quadro integrado
de gesto e de racionalizao dos meios existentes, visando modernizar e promover a
eficcia dos servios e desenvolver e qualificar os recursos humanos.

2. A Administrao fomenta e opera iniciativas e desenvolve programas de formao

profissional com carcter sistemtico, articulando as prioridades de desenvolvimento dos
servios com os planos individuais de carreira.

Artigo 18.
Segurana social
1. Em todas as situaes de prestao de trabalho subordinado Administrao
obrigatrio a inscrio no regime de segurana social.

2. A Administrao pblica s pode contratar servios com entidades individuais ou

colectivas que, nos termos da lei, tenham as suas obrigaes com a segurana social
regularizadas.
 PARTE II

Constituio, modificao e extino da relao jurdica de emprego na Administrao

Pblica

CAPTULO III

Constituio da relao jurdica de emprego

SESSO I

Das modalidades

Artigo 19.
Constituio

As modalidades de constituio da relao jurdica de emprego na Administrao

pblica constam do artigo 4. do presente diploma.

SECO II

Da nomeao

Artigo 20.
Noo e efeitos
1. A nomeao um acto unilateral da Administrao pelo qual se preenche um lugar
no quadro e se visa assegurar, de modo profissionalizado, o exerccio de funes
prprias do servio pblico que revistam carcter de permanncia.
2. obrigatria a nomeao dos candidatos aprovados em concurso para os quais
existam vagas que tenham sido postas a concurso.
3. A eficcia da nomeao depende da aceitao do nomeado.
4. A nomeao confere ao nomeado a qualidade de funcionrio.

Artigo 21.
Modalidades de nomeao
A constituio da relao jurdica de emprego por nomeao reveste as modalidades de
nomeao por tempo indeterminado, adiante designada por nomeao, e de nomeao
em comisso de servio.

Artigo 22.
Nomeao por tempo indeterminado

1. A nomeao em lugar de ingresso provisria durante um perodo probatrio e

converte-se automaticamente em definitiva, independentemente de quaisquer
formalidades no seu termo.
2. O perodo probatrio no lugar de ingresso tem a durao de dois anos.
3. Exceptuam-se ao disposto no n. 1, a nomeao do funcionrio j nomeado
definitivamente em lugar de outra carreira.
4. Se o funcionrio a nomear em lugar de ingresso j estiver nomeado definitivamente
em lugar de outra carreira, a nomeao feita, durante o perodo probatrio, em
comisso de servio.
A nomeao em lugar de acesso definitiva.
5. O funcionrio que durante o perodo probatrio no revelar aptido para o
desempenho de funes pode ser exonerado a todo o tempo, por despacho da
entidade que o tiver nomeado.

Artigo 23.
Nomeao em comisso de servio

1. A nomeao em comisso de servio aplicvel nomeao do pessoal dirigente e

equiparado e aos casos expressamente previstos na lei.
2. A nomeao em comisso de servio , igualmente aplicvel durante o perodo
probatrio, quando o funcionrio a nomear em lugar de ingresso j estiver nomeado
definitivamente em outra carreira.
3. A nomeao em comisso de servio prevista no n. 2 converte-se automaticamente
em nomeao definitiva, independentemente de quaisquer formalidades, no termo de
um perodo probatrio de dois anos.
A converso da nomeao em comisso de servio em nomeao definitiva determina
automaticamente a exonerao do lugar anterior.

Artigo 24.
Forma de nomeao

1. A nomeao reveste a forma de despacho, podendo consistir em mera declarao

de concordncia com proposta ou informao anterior, que, neste caso, faz parte
integrante do acto.
Do Despacho de nomeao deve constar a referncia s normas legais que permitem a
nomeao e, bem assim, informao sobre a existncia de cabimento oramental.

SECO III

Da aceitao do nomeado

Artigo 25.
Aceitao e posse

1. A aceitao um acto pessoal pelo qual o nomeado declara aceitar a

nomeao.
2. Nos casos de primeira nomeao, a qualquer ttulo, e de nomeao para cargo
dirigente a aceitao reveste a forma de posse.
3. A posse um acto pblico, pessoal e solene pelo qual o nomeado, nos casos
previstos neste diploma, manifesta a vontade de aceitar a nomeao.
4. No acto de posse o nomeado presta o seguinte compromisso de honra:
5. Juro pela minha honra, ser fiel minha ptria, cooperar na realizao dos fins
superiores do Estado, defender os princpios fundamentais da ordem social e
 poltica estabelecida na Constituio, respeitar as leis e cumprir com lealdade
as funes e tarefas que me so confiadas.
6. A aceitao, designadamente, na forma de posse, titulada pelo respectivo
termo, de modelo a aprovar por despacho do membro do Governo responsvel
pela rea da Administrao Pblica.

Artigo 26.
Competncia
1. A competncia para a assinatura do termo de aceitao ou para conferir a posse
pertence entidade que procedeu nomeao e s pode ser delegada em
funcionrio de categoria superior do nomeado.
2. A competncia prevista no nmero anterior pode, solicitao do servio ou
organismo e quando tal se justifique, ser exercida no estrangeiro, pela
autoridade diplomtica ou consular.
3. O funcionrio interessado pode requerer ao servio ou organismo a utilizao
da faculdade prevista no nmero anterior.

Artigo 27.
Prazo de aceitao
1. O prazo para a aceitao, se outro no estiver previsto em lei especial, de
trinta dias a contar da data da publicao do acto de nomeao no Dirio da
Repblica.
2. O prazo referido no nmero anterior pode ser prorrogado, por perodos
determinados, por despacho da entidade que procedeu nomeao, por motivos
devidamente justificados.

Artigo 28.
Efeitos
1. A aceitao determina o incio de funes para todos os efeitos legais,
designadamente abono de remunerao e contagem de tempo de servio.
A aceitao da nomeao definitiva em lugar de acesso determina automaticamente a
exonerao do lugar anterior.

Artigo 29.
Falta de aceitao

1. A entidade competente para assinatura do termo de aceitao ou para conferir a posse

no pode recusar-se a faz-lo, sob pena de incorrer em responsabilidade civil ou
disciplinar.
2. A recusa de aceitao por parte do nomeado implica a renncia do direito de ocupao
do lugar.

SECO IV

Do contrato do pessoal

Artigo 30.
Modalidades
 O contrato de pessoal pode revestir as modalidades de:
a) Contrato administrativo de provimento*
b) Contrato de trabalho a termo resolutivo.

Sub-Seco I

Contrato administrativo de provimento

Artigo 31.
Noo, efeitos e admissibilidade
1. O contrato administrativo de provimento o acordo bilateral pelo qual uma pessoa
no integrada nos quadros assegura, a ttulo transitrio e com carcter de
subordinao, o exerccio de funes prprias do servio pblico com sujeio ao
regime jurdico da funo pblica.
2. O contrato administrativo de provimento confere ao particular outorgante a
qualidade de agente administrativo.
3. O contrato administrativo de provimento celebrado nos seguintes termos:
a) Quando se trate de servios em regime de instalao, salvo se o interessado j
possuir nomeao definitiva;
b) Quando se trate de pessoal mdico, paramdico ou docente, nos termos dos
respectivos estatutos.

Artigo 32.
Forma e prazo

1. O contrato administrativo de provimento celebrado por escrito e dele consta

obrigatoriamente:
a) O nome dos outorgantes;
b) A categoria, a remunerao e a data do incio do contrato;
c) A data e a assinatura dos outorgantes.

2. O contrato administrativo de provimento considera-se celebrado por um ano, tcita e

sucessivamente renovvel por iguais perodos, se no for oportunamente denunciado
nos termos previstos no presente diploma.
3. A renovao tem como limite, consoante os casos, o termo do regime de instalao, o
regime em vigor sobre a contratao de pessoal mdico, paramdico ou docente.
4. A remunerao a que se refere a alnea b) do n. 1 deve ser idntica do cargo
correspondente na carreira.
5. A denncia do contrato administrativo de provimento prevista no n. 2 rege-se pela lei
geral aplicvel.

Artigo 33.
Seleco do pessoal

1. O recrutamento do pessoal em regime de contrato administrativo de

provimento depende de um processo de seleco sumrio de que faz parte, sem
prejuzo do regime aplicvel a mdicos, paramdicos e docentes:
 a) A publicao da oferta de emprego em jornal de expanso nacional,
incluindo obrigatoriamente a indicao do tipo de contrato a celebrar, o
servio a que se destina, a categoria, os requisitos exigidos a aqueles que
constituem condio de preferncia, bem como a remunerao a atribuir;
b) A apreciao das candidaturas por um jri especialmente designado para o
efeito;
c) A elaborao da acta contendo obrigatoriamente os fundamentos da deciso
tomada e os critrios adoptados para a admisso.

2. S pode ser contratado quem possua as habilitaes literrias e qualificaes

profissionais exigidas na lei para a respectiva categoria.

Sub-Seco II

Contrato de trabalho a termo resolutivo

Artigo 34.
Noo, efeitos e admissibilidade

1. O contrato de trabalho a termo resolutivo o acordo bilateral pelo qual uma pessoa no
integrada nos quadros assegura, com carcter de subordinao, a satisfao de
necessidades transitrias dos servios de durao determinada que no possam ser
asseguradas nos termos do artigo 31..

2. O contrato de trabalho a termo resolutivo no confere a qualidade de agente

administrativo e rege-se pela lei geral sobre contratos de trabalho a termo resolutivo,
com as especificidades constantes do presente diploma.

3. O contrato de trabalho a termo resolutivo pode ainda ser celebrado nos seguintes casos:
a) Substituio temporria de um funcionrio ou agente;
b) Actividades sazonais;
c) Desenvolvimento de projectos no inseridos nas actividades normais dos servios;
d) Aumento excepcional e temporrio da actividade de servio.

Artigo 35.
Seleco de candidatos
1. A oferta de emprego publicitada por meio adequado, designadamente em rgo de
imprensa de expanso nacional, incluindo obrigatoriamente, para alm de outros
aspectos considerados relevantes, a referncia ao tipo de contrato a celebrar, o servio
a que se destina, a funo a desempenhar e o prazo de durao e a proposta de
remunerao a atribuir.

2. Da acta devem constar os fundamentos da deciso tomada bem como os critrios

adoptados na deciso.

3. S pode ser contratado quem possua as habilitaes literrias ou qualificaes

profissionais adequadas ao desempenho das respectivas funes.
 Artigo 36.
Forma e prazo

1. O contrato de trabalho a termo resolutivo celebrado por escrito.

2. O contrato de trabalho a termo resolutivo pode ser objecto de renovao,
mas a sua durao total nunca poder exceder um ano, salvo os celebrados
ao abrigo da alnea c) do n. 3 do artigo 34..
3. O contrato de trabalho a termo resolutivo s pode ser celebrado por prazo
inferior a seis meses nas situaes previstas nas alneas a) e d) do n. 3 do
artigo34..
4. A renovao do contrato a termo resolutivo obrigatoriamente comunicada
por escrito ao contratado com a antecedncia mnima de vinte dias sobre o
termo do prazo, sob pena de caducidade
5. Considera-se como um nico contrato aquele que seja objecto de
renovao.
6. Atingido o prazo mximo de contrato de trabalho a termo resolutivo no
pode ser celebrado um contrato de mesma natureza e objecto com o mesmo
trabalhador antes de decorrido o prazo de seis meses
7. A celebrao de contratos de trabalho a termo resolutivo, nos casos das
alneas a) e d) do n. 3 do artigo 34. est sujeito disponibilidade
oramental e aprovao do Ministro de tutela.
8. A celebrao de contratos de trabalho a termo resolutivo, nos casos das
alneas c) e d) do n. 3 do artigo 34., est sujeita aprovao do Ministro
que tutelar a rea das Finanas.
9. A denncia do contrato de trabalho a termo resolutivo rege-se pela lei geral
aplicvel.

CAPTULO IV

Modificao da relao jurdica de emprego

Artigo 37.
Modificao da relao

1. A relao jurdica de emprego constituda por nomeao pode, a todo o

tempo e sem prejuzo das situaes funcionais de origem, ser
transitoriamente modificada atravs da nomeao em substituio,
nomeao interina e da nomeao em comisso de servio extraordinria.

2. A relao jurdica de emprego dos funcionrios em geral pode tambm ser

modificada, com carcter de permanncia, atravs da transferncia e da
permuta.
3. A relao jurdica de emprego dos funcionrios pode ainda ser modificada
atravs da requisio e do destacamento.

Artigo 38.
Nomeao em substituio
1. Considera-se em substituio a nomeao a ttulo transitrio em lugar de
dirigente ou de chefia enquanto durar a sua vacatura ou a ausncia ou
impedimento do respectivo titular.
2. nomeao em substituio aplicvel o disposto no artigo 90..

Artigo 39.
Nomeao interina

1. Considera-se interina a nomeao a ttulo transitrio em lugar vago, por

impedimento temporrio do titular, por um perodo no superior a seis meses.

2. Decorrido o prazo previsto no nmero anterior, o funcionrio ou agente

regressa obrigatoriamente ao lugar de origem.

3. Na nomeao interina mantm-se a categoria de origem, no havendo lugar

progresso na carreira em que o funcionrio ou agente se encontra nomeado
interinamente.

4. Quando, em virtude de progresso na categoria de origem nos termos gerais,

o funcionrio ficar integrado em escalo com remunerao superior que lhe
devida enquanto interino passa a ser abonado pelo escalo que lhe cabe na
categoria de origem.

Artigo 40.
Comisso de servio extraordinria

1. A comisso de servio extraordinria aplicvel ao servio prestado pelos

funcionrios nos servios em regime de instalao.

2. A comisso de servio extraordinria tem a durao do regime de instalao.

Artigo 41.
Transferncia

1. A transferncia consiste na mudana do funcionrio sem prvia aprovao

em concurso para lugar vago do quadro de outro servio ou organismo, da
mesma categoria e carreira ou de carreira diferente desde que, neste caso, se
verifique a identidade ou afinidade de contedo funcional e idnticos
requisitos habilitacionais que sejam iguais os ndices correspondentes ao
escalo da categoria da nova carreira.

2. A transferncia faz-se a requerimento do funcionrio ou por convenincia da

Administrao, devidamente fundamentada e com o acordo do interessado,
no caso de se fazer para fora do local de origem.

3. A transferncia determinada por despacho do membro ou membros do

Governo competentes consoante se efectue para servios dependentes do
mesmo ou de diferente departamento governamental ou de instituto pblico
dele dependente.
4. A transferncia efectua-se, ainda, do lugar dos quadros da Administrao
Central para lugar dos quadros da Administrao Local, atravs ou sob a
proposta do rgo local interessado, podendo verificar-se para categoria
superior quando tiver lugar para rgos locais onde a necessidade dos
recursos humanos presente.

Artigo 42.
Permuta
1. A permuta a nomeao recproca e simultnea de funcionrios pertencentes
aos quadros de pessoal de servios ou organismos distintos.

2. A permuta faz-se entre funcionrios pertencentes mesma categoria e

carreira, a requerimento dos interessados ou por iniciativa da Administrao,
com o seu acordo.

3. A permuta pode tambm fazer-se entre funcionrios de carreiras diferentes

desde que se verifiquem comutativamente os seguintes requisitos:
a) Identidade ou afinidade dos contedos funcionais das respectivas funes;
b) Que sejam respeitados os requisitos habilitacionais de cada carreira;
c) Que os ndices correspondentes ao escalo 1 de cada categoria sejam iguais.

Artigo 43.
Requisio e destacamento
1. Entende-se por requisio e destacamento, o exerccio de funes a ttulo
transitrio em servio ou organismo diferente daquele a que pertence o
funcionrio ou agente, sem ocupao de lugar de quadro, sendo os encargos
suportados pelo servio do destino, no caso de requisio, e pelo servio de
origem no caso de destacamento.

2. A requisio e o destacamento fazem-se para a categoria que o funcionrio

ou agente j detm.

3. A requisio e o destacamento fazem-se por perodos at um ano,

prorrogveis at o limite de trs anos.

4. Decorrido o prazo previsto no nmero anterior, o funcionrio ou agente

regressa obrigatoriamente ao servio de origem, no podendo ser requisitado
ou destacado durante o prazo de um ano.

5. A requisio e o destacamento no tm limite de durao nos casos em que,

de acordo com a lei, as funes s possam ser exercidas naqueles regimes.

6. A requisio e o destacamento so ordenados por despachos conjuntos dos

membros do Governo interessados, devendo constar a funo a exercer no
local e o tempo provvel de sua durao.

7. A requisio e o destacamento no prejudicam direitos e regalias legalmente

adquiridos nos respectivos quadros de origem.
 8. A remunerao para a Administrao Local rege-se pelas mesmas regras
referidas no artigo 41., n. 4, para a transferncia devendo, neste caso, o
funcionrio ter opo de vencimento.

Artigo 44.
Reclassificao e reconverso profissional

1. A reclassificao e reconverso profissional tm lugar quando se

verificarem situaes de reorganizao ou reestruturao de servios e
em ordem a facilitar a redistribuio de efectivos.

2. A reclassificao e reconverso profissional obedecem ao disposto na lei

fazendo-se por iniciativa da Administrao e mediante despacho do
dirigente mximo dos servios, com a anuncia do Ministro que tutela a
pasta da Administrao Pblica.

3. A reclassificao consiste na reintegrao de carreiras pelos diferentes

grupos de pessoal em funo de uma reanlise dos respectivos contedos
funcionais e exigncias habilitacionais e profissionais
4. A reconverso consiste no provimento do funcionrio ou agente em
categoria e carreira diferente da que titular, preenchidos que sejam os
requisitos legalmente exigidos.

Artigo 45.
Deslocao

1. Quando num departamento governamental houver situaes de

desadequao ou excesso de pessoal e noutro servio do mesmo
departamento ou departamento governamental diferente se verifiquem
carncias quantitativas ou qualitativas em matria do mesmo tipo de
pessoal, podem os dirigentes desses organismos propor a deslocao do
pessoal necessrio ao suprimento destas carncias.
2. Os servios intervenientes no processo de deslocao devero proceder
correco recproca dos respectivos quadros de pessoal e ao provimento
ou contratao dos agentes deslocados no devendo, contudo, dessa
mobilidade resultar aumento global de encargos para o conjunto de
servios cujos quadros sejam assim alterados.

3. A deslocao efectua-se mediante despacho conjunto dos membros do

Governo dos servios intervenientes.

Artigo 46.
Disponibilidade

1. Podem dar origem identificao do pessoal disponvel em servios e organismos

pblicos as seguintes situaes:
a) Extino de servios ou organismos pblicos;
b) Adopo de medidas de racionalizao de estruturas ou de redefinio das misses
de servios e organismos pblicos, acompanhada de alterao quantitativa e ou
qualitativa dos respectivos quadros de pessoal;
c) Alterao dos quadros de pessoal dos mesmos servios e organismos, quando
considerados desajustados qualitativas e ou qualitativamente face s respectivas
necessidades permanentes de servio;
d) Reconhecimento de nmero excessivo ou qualitativamente desajustado de agentes
face quelas necessidades, que devam, por isso, ser dispensados pelos respectivos
servios ou organismos.

2. tambm considerado disponvel o pessoal que se encontre de licena nos termos

dos artigos 265. e 267., nos casos em que todos os lugares da respectiva categoria
sejam extintos ao abrigo das medidas previstas no nmero anterior.

3. Nos casos a que se referem as alneas b) e c) do n. 1, os diplomas que operem

alterao nos quadros de pessoal faro meno dos estudos preparatrios e dos
objectivos prosseguidos com as medidas em causa, reportando-se a extino de
lugares data da concluso do processo e no podendo tal extino prejudicar a
realizao das adaptaes que os mesmos quadros devam merecer para salvaguardar
das expectativas de promoo dos respectivos funcionrios

4. Sempre que as medidas a que aludem as alneas a) e b) do n. 1 prevejam a

transferncia, total ou parcial, para outros das responsabilidades dos servios ou
organismos por elas abrangidas, sero as mesmas acompanhadas de integrao nos
quadros daqueles, do pessoal considerado necessrio assuno dessas
responsabilidades.

5. considerado disponvel, sem prejuzo do disposto no n. 2, o pessoal dos servios e

organismos pblicos que, sendo abrangidos por qualquer das medidas referidas no n.
1, no continue integrado no quadro do respectivo servio nem seja integrado nos
quadros de outros servios.

6. O pessoal a que se refere o n. 5, constar de lista nominativa objecto de despacho,

devidamente fundamentado, do membro do Governo competente, que dever ser
afixada nas respectivas instalaes e comunicada na mesma data, por escrito e com
aviso de recepo ou com o livro de protocolo aos interessados, sempre que ausentes
na situao de licena.

7. Os critrios e formalidades que integram o processo de identificao do pessoal

disponvel a que se refere o n. 3, ser objecto de regulamentao em diploma
especfico.

8. O pessoal considerado disponvel pode ter um dos seguintes destinos:

a) Transferncia para o quadro de outros servios ou organismos pblicos;
b) Opo por medidas excepcionais de descongestionamento da funo pblica;
c) Integrao no quadro de disponveis.

9. As noes, efeitos, admissibilidade e regulamentao dos destinos a que se refere o

nmero anterior sero objecto de diploma especfico.
 Artigo 47.
Afectao colectiva

1. Quando for necessrio assegurar a realizao, em tempo til de trabalhos ou

projectos de importncia prioritria cometidos a servios ou organismos pblicos,
abrangidos pelo presente diploma, que no tenham o pessoal adequado ou suficiente,
poder determinar-se a afectao individual ou colectiva do pessoal requerido, a
deslocar-se de outros desses servios dependentes do mesmo ou diferentes
departamentos governamentais.
2. A afectao no d lugar a abertura de vagas nos quadros de origem e determinada
por despacho do membro ou membros do Governo competentes, no qual dever ser
fixado o respectivo prazo.

CAPTULO V
Extino da relao de emprego

Artigo 48.
Das causas de extino aplicveis funcionrios e agentes

A relao jurdica de emprego dos funcionrios e agentes, sem prejuzo do disposto nos
artigos seguintes e no n. 6 do artigo 22. cessa por morte do funcionrio ou agente, por
aplicao da pena disciplinar expulsiva e por desligao do servio para efeito de
aposentao.

Artigo 49.
Causas de extino aplicveis a funcionrios

A relao jurdica de emprego do funcionrio pode ainda cessar por exonerao, a qual
produz efeitos no prazo mximo de 30 dias a contar da data da apresentao do pedido

Artigo 50.
Causas de extino aplicveis aos contratados

1. A relao jurdica de emprego do pessoal contratado em regime de contrato

administrativo de provimento cessa por:
a) Mtuo acordo;
b) Denncia de qualquer das partes;
c) Resciso do contrato.

2. A denncia e resciso do contrato dependem da apresentao de pr-aviso

com antecedncia mnima de 60 dias, salvo nos casos em que a cessao do
contrato administrativo de provimento tenha como causa a nomeao do
contratado.

CAPTULO VI

Acumulao de funes
 Artigo 51.
Acumulao de funes

1. No permitida a acumulao de funes ou cargos pblicos remunerados,

salvo quando devidamente fundamentado em motivo de interesse pblico e
disposto nos nmeros seguintes.

2. H lugar acumulao de funes ou cargos pblicos nos seguintes casos:

a) Inerncia de funes;
b) Actividades de representao de departamentos ministeriais ou servios
pblicos;
c) Actividades de carcter ocasional e temporrio que possam ser consideradas
complemento do cargo ou da funo;
d) Actividades docentes em estabelecimentos de ensino, no podendo o
respectivo horrio ultrapassar o limite a fixar em despacho conjunto dos
Ministros que tutelam as pastas das Finanas e da Educao.

3. O disposto no n. 1 no aplicvel s remuneraes provenientes de:

a) Criao artstica ou literria, realizao de conferncias, palestras, aces de
formao de curta durao e outras de idntica natureza;
b) Participao em comisses ou grupos de trabalho, quando criados por
resoluo ou deliberao do Concelho de Ministros;
c) Participao em concelhos consultivos, comisses de fiscalizao ou outros
rgos colegiais, quando previstos na lei e no exerccio de fiscalizao ou
controlo de dinheiros pblicos.

4.A comunicao prevista nas alneas b), c) e d) do n. 2, autorizada por

despacho do membro do Governo competente e, no caso especfico da alnea d),
depende de requerimento do interessado e s pode ser autorizada se o horrio a
praticar como docente for compatvel ao cargo ou funo principal.

5. permitida a acumulao de cargos pblicos no remunerados quando

fundamentada em motivo de interesse pblico.

Artigo 52.
Acumulao de funes privadas

1. O exerccio em acumulao de actividades privadas carece de autorizao

prvia do membro do Governo competente, o qual pode ser delegada no dirigente
mximo do servio.
2. O disposto no n. 1, no abrange a criao artstica e literria e a realizao de
conferncias, palestras, aces de formao de curta durao e outras actividades
de idntica natureza.
3. A autorizao referida no n. 1, s pode ser concedida se se verificarem as
seguintes condies:
a) Se as actividades no forem consideradas incompatveis por lei;
b) Se os horrios a praticar no forem total ou parcialmente coincidentes;
 c) Se no forem susceptveis de comprometer a iseno e a imparcialidade do
funcionrio ou agente no desempenho de funes;
d) Se no houver prejuzo para o interesse pblico e para os direitos e interesses
legalmente protegidos dos cidados.

4. A recusa de autorizao para o desempenho de funes pblicas em

acumulao com actividades privadas carece de fundamentao nos termos
gerais.

PARTE III

Regime geral de estrutura de carreiras e do sistema remuneratrio da

funo pblica

Pessoal dirigente

CAPTULO VII

Regime geral de estrutura de Carreiras da Funo Pblica

Seco I
Princpios gerais

Artigo 53.
Carreira e contrato

1. As funes pblicas podem ser asseguradas pelo pessoal em regime de carreira ou

em regime de contrato.
2. O desempenho de funes pblicas que correspondam s necessidades permanentes e
prprias dos servios deve ser assegurada por pessoal em regime de carreira, sem
prejuzo do disposto para os cargos em comisso de servio.
3. O desenvolvimento de funes pblicas que no correspondem s necessidades
permanentes deve ser assegurada em regime de contrato por pessoal admitido por
contrato administrativo de provimento ou por contrato de trabalho.
4. A carreira estrutura-se na base do princpio de adequao s aces e desenvolve se
de acordo com as regras gerais de ingresso e acesso definidas no presente diploma,
sem prejuzo da existncia de requisitos especiais com relao a carreiras especficas.
5. Os postos de trabalho a preencher em regime de contrato so remunerados com
vencimento idntico ao da categoria equiparvel inserida em carreira.

Artigo 54.
Carreira e categoria

1. Carreira o conjunto hierarquizado de categorias s quais correspondem funes de

mesma natureza a que os funcionrios tero acesso de acordo com a antiguidade e o
mrito evidenciado no desempenho profissional.
2. Categoria a posio que os funcionrios ocupam no mbito de uma carreira, fixada
de acordo com o contedo e a qualificao da funo ou funes, referida escala
salarial da funo pblica.

Artigo 55.
Estrutura de carreiras

1. A estrutura de carreiras faz-se de acordo com os princpios e o desenvolvimento

geral de carreiras previsto no presente Estatuto e seus mapas anexos, s podendo essa
estruturao seguir uma ordenao prpria quando, precedendo as adequadas aces
de anlise, descrio e qualificao de contedos funcionais, se conclua pela
necessidade de um regime especial.
2. No mbito das carreiras de regime especial integra-se to s o pessoal a quem
compete assegurar funes que, atenta a sua natureza e especificidade, devam ser
prosseguidas por um agrupamento de pessoal especializado e inserido numa carreira
criada para o efeito.
3. Os diplomas de pessoal de cada servio devem concretizar, relativamente a cada
grupo de pessoal e/ou carreira, as reas funcionais respectivas, tendo em ateno a
caracterizao genrica dos contedos funcionais constantes do mapa I, anexo ao
presente Estatuto.
4. As carreiras so:
a) Verticais, quando integram categorias com o mesmo contedo funcional,
diferenciadas em exigncias, complexidades e responsabilidade;
b) Horizontais, quando integram categorias com o mesmo contedo funcional
cuja mudana de categoria corresponde apenas maior eficincia na execuo das
respectivas tarefas;
c) Mistas, quando combinam caractersticas das carreiras verticais e das
horizontais.
5. Para efeitos do presente Estatuto entende-se por rea funcional o conjunto de funes
que, por terem um ou mais elementos comuns, permitem a tipificao de uma
actividade.
6. As carreiras podem integrar-se em grupos de pessoal, definidos com base na
caracterizao genrica do respectivo contedo funcional e nas exigncias
habilitacionais e profissionais.
7. As funes podem escalonar-se em nveis de acordo com a complexidade e as
exigncias de formao.
8. As carreiras verticais podem compreender graus que se diferenciam por um aumento
expresso de autonomia, de complexidade funcional e de responsabilidade.
9. A actual estrutura das carreiras a constante dos mapas I e II anexos ao presente
diploma.

Artigo 56.
Classificao das funes

1. As funes exercidas na funo pblica classificam-se em:

a) Funes de concepo -funes de natureza cientfico -tcnico, de investigao e
estudo, concepo e adaptao de mtodos cientficos e tcnicos, de mbito geral ou
especializado;
b) Funes de aplicao -funes de estudo e aplicao de mtodos e processos de
natureza tcnica, de mbito especializado;
 c) Funes de execuo funes de natureza executiva, de aplicao tcnica ou
administrativa, com base no estabelecimento ou adaptao de mtodos e processos
enquadrados em directivas bem definidas.

Artigo 57.
Anlise de funes

1. A anlise de funes englobando as descries e a qualificao, destina-se a

caracterizar as funes e visa permitir uma adequada gesto dos recursos humanos,
nomeadamente, o rigoroso dimensionamento das necessidades do pessoal.
2. As descries das funes correspondentes s carreiras sero objecto de diploma do
Ministro que tutelar a Administrao Pblica, o qual ser conjunto quando se trate de
carreiras de regime especial.
3. A descrio dos contedos funcionais no podem em caso algum, constituir
fundamento para o no cumprimento do dever de obedincia e no prejudica a atribuio
aos funcionrios de tarefas de complexidade e responsabilidade equiparveis, no
expressamente mencionadas.

Artigo 58.
Criao ou estruturao

1.A criao de carreiras no previstas nos quadros da funo pblica, bem como a
reestruturao das j existentes sero acompanhadas da descrio dos respectivos
contedos funcionais e dos requisitos exigveis.
2.Os diplomas que concretizam o disposto no nmero anterior devero ser acompanhados
de estudo justificativo, fundamentado nos resultados obtidos em aces de anlise de
funes, sem o qual no sero aprovados.

Artigo 59.
Classificao de servio

1. Aos funcionrios e agentes ser atribuda uma classificao de servio respeitante aos
perodos determinados no presente diploma.
2. A classificao de servio dever contribuir para o melhor aproveitamento dos recursos
humanos de modo a optimizar os resultados dos servios e a propiciar o
desenvolvimento da carreira profissional dos funcionrios.
3. Para efeitos de promoo e progresso nas carreiras, menes qualificativas relevantes
em cada situao podero ser interpoladas, mas sero necessariamente em nmero
igual ao dos anos de servio exigidos como requisito de tempo mnimo de permanncia
na categoria anterior, no podendo a ltima meno atribuda ser inferior meno
mnima requerida em cada situao.

Artigo 60.
Formao

1. Na prossecuo de uma poltica global de formao associada ao regime de carreiras, o

presente diploma estabelece as situaes para cujo ingresso e acesso obrigatria a
posse de formao adequada.
2. Para a concretizao do disposto no artigo 17. do presente diploma, devem os
diferentes servios e organismos, em colaborao com o rgo central de gesto e
recursos humanos, elaborar programas anuais de formao, os quais sero financiados
atravs da criao de Fundo para a formao.
3. A constituio e gesto do fundo referido no nmero anterior ser objecto de
regulamentao especfica.

Artigo 61.
Tipos de quadros

1. Os efectivos de pessoal podem ser organizados em quadros dos seguintes tipos:

a) Quadros comuns, quando as funes exijam na generalidade, a mesma formao de
base e ou a mesma especializao, qualquer que seja o departamento
governamental.
b) Quadros privativos, quando haja exigncia de especializao que apenas interesse
ao mbito de atribuies de um determinado departamento governamental.
2. A criao dos referidos quadros ser feita gradativamente e implica uma prvia
anlise de funes e de recursos e a previso simultnea da orgnica de gesto.
3. Sem prejuzo de outros, integram o pessoal dos quadros privativos referidos na alnea
b) do n.1, os seguintes:
a) Pessoal diplomtico;
b) Pessoal docente;
c) Pessoal mdico e paramdico;
d) Pessoal judicirio;
e) Pessoal dos registos e notariados;
f) Pessoal tcnico e aduaneiro;
g) Pessoal aeronutico;
h) Pessoal de inspeco-geral de finanas.

Artigo 62.
Estrutura de quadros de pessoal

1. Os quadros de pessoal estruturam-se de acordo com as regras constantes dos artigos

anteriores.
2. Os quadros de pessoal devem agrupar o pessoal em:
a) Pessoal dirigente;
b) Pessoal tcnico superior;
c) Pessoal tcnico;
d) Pessoal tcnico profissional;
e) Pessoal administrativo;
f) Pessoal operrio;
g) Pessoal auxiliar.

3. Os quadros do pessoal devem ainda ser estruturados de acordo com as necessidades

permanentes dos servios no podendo o nmero de lugares de cada categoria
exceder o da categoria imediatamente inferior, salvo em casos excepcionais
devidamente fundamentados.
4. Quando se trate de carreiras de regime especial, o agrupamento de pessoal nos
respectivos quadros pode fazer-se com as adaptaes necessrias.
5. Os quadros de pessoal no podem prever dotaes globais por carreira, salvo
excepes devidamente fundamentadas.
6. O nmero de lugares fixado para as carreiras horizontais estabelecido globalmente
apenas para o conjunto de categorias cujo acesso seja disciplinado pelas regras
prprias da progresso.

Artigo 63.
Ingresso

1. obrigatrio o concurso para o ingresso na funo pblica.

2. O ingresso em qualquer carreira faz-se no primeiro escalo da categoria de base, na
sequncia de concurso, excepto para os cargos de direco ou de chefia, ou ainda,
para cargos do quadro especial, onde se procede por escolha, nos termos definidos
por lei.

Artigo 64.
Acesso

1. obrigatrio o concurso para acesso nas carreiras da funo pblica.

2. O acesso nas carreiras verticais faz-se por promoo, depende da existncia de vaga e
da observncia dos perodos mnimos de permanncia na categoria imediatamente
inferior e obedece s demais disposies legais sobre concursos de acesso.
3. O acesso nas carreiras horizontais faz-se por progresso, no carecendo de concurso,
verificando-se a mudana de categoria aps a observncia dos perodos mnimos de
permanncia na categoria imediatamente inferior, bem como dos restantes requisitos
referidos no artigo 66..
4. Excepcionalmente em casos devidamente fundamentados, podem ser recrutados
mediante concurso externo, para lugares de acesso, indivduos que possuam
licenciatura adequada, qualificao e experincia profissional de durao no inferior
normalmente exigvel para acesso categoria, bem como indivduos habilitados
com mestrado ou doutoramento.

Artigo 65.
Promoo

1. A promoo a mudana para a categoria seguinte da respectiva carreira e opera-se

para o escalo a que corresponda remunerao de base imediatamente superior.
2. A promoo depende da verificao cumulativa das seguintes condies mnimas:
a) Mrito adequado, nos termos do presente diploma;
b) Tempo mnimo de servio efectivo na categoria imediatamente inferior de acordo
com o regime legalmente estipulado;
c) Existncia de vaga.

3. A atribuio de uma classificao de servio, graduada em Muito Bom ou

equivalente durante dois anos consecutivos, reduz de um ano os perodos legalmente
exigidos para promoo, excepto nas seguintes situaes:

a) Quando aquela meno for exigida por perodo;

b) Quando se trate de progresso nas carreiras horizontais.
 Artigo 66.
Progresso

1. A progresso nas categorias faz-se por mudana de escalo.

2. O nmero de escales em cada categoria ou carreira horizontal, bem como os
mdulos de tempo e o mrito necessrio so os constantes do mapa II a que se refere
o artigo 55., no seu n. 9.
3. A progresso efectua-se verificando-se os seguintes requisitos:
4. Quatro e trs anos, respectivamente para as carreiras horizontais e verticais, de
servio e ininterrupto no escalo imediatamente inferior.
5. Avaliao de desempenho do mnimo de Bom, excepto nos casos em que
legalmente indispensvel a classificao de Muito Bom.
6. A contagem de tempo de servio para efeitos de progresso suspensa quando
existam razes fundamentadas em desempenho deficiente de funes, nos termos
definidos no presente diploma.
7. O disposto nos nmeros anteriores no prejudica fixao de regras prprias de
progresso para carreiras de regime especial.
8. A progresso automtica e oficiosa de acordo com procedimentos a regulamentar
oportunamente.
9. A progresso no depende de requerimento do interessado devendo os servios
proceder com diligncia ao processamento oficioso das progresses.
10. O direito remunerao pelo escalo superior vence-se no dia 1 do ms seguinte ao
preenchimento dos requisitos estabelecidos nos nmeros anteriores, dependendo o
seu abono da simples confirmao das condies legais por parte do dirigente
mximo de servio cujo quadro o funcionrio pertence ou o agente est vinculado.
11. Mensalmente ser afixada em cada servio a listagem dos respectivos funcionrios e
agentes que tenham progredido de escalo.
12. A progresso no carece de prvia fiscalizao nem de publicao no Dirio da
Repblica.

Artigo 67.
Intercomunicabilidade

1. Quaisquer funcionrios possuidores das habilitaes literrias exigidas podem ser

opositores a concurso para lugares de acesso de carreiras integradas no mesmo
quadro de pessoal (intercomunicabilidade horizontalmente), desde que:

a) A categoria a que se candidatem corresponda, na estrutura dessa carreira,

referncia igual ou imediatamente superior que detm;
b) Se observem os requisitos gerais e especiais para acesso;
c) Exista identidade ou afinidade entre os contedos funcionais previstos para uma
ou outra carreira.

2. Para efeitos do disposto na alnea c) do nmero anterior considera-se existir:

a) Identidade de contedo funcional, quando a natureza e complexidade das tarefas
e responsabilidades inerentes aos lugares forem idnticos;
b) Afinidade de contedo funcional, quando a natureza e complexidade das tarefas e
responsabilidades inerentes aos lugares forem semelhantes.
3. A verificao da inexistncia de identidade ou afinidade de contedo funcional pelo
jri dos concursos constitui fundamento da excluso dos candidatos.

4. Quaisquer funcionrios possuidores das habilitaes literrias exigidas podem ser

opositores a concurso para lugares de categorias de acesso de carreiras de um grupo
de pessoal diferente, (intercomunicabilidade vertical) desde que:
a) Ao lugar a que se candidatem corresponda, na estrutura dessa carreira,
referncia igual ou imediatamente superior quela em que se encontra
provido;
b) Se trate de carreiras inseridas na mesma rea funcional.

5. Tambm os funcionrios no possuidores dos requisitos habilitacionais legalmente

exigidos podem, os termos e condies previstos no presente diploma, candidatar-se
a concursos para lugares de categorias pertencentes a carreiras de grupos de pessoal
diferentes, desde que pertencentes mesma rea funcional.

6. O disposto no nmero anterior aplicvel, com as necessrias adaptaes, s

carreiras de regime especial mediante decreto regulamentar.

7. O recrutamento e seleco nas situaes previstas nos n.os 5 e 6 anteriores ficam

sujeito s regras definidas no presente diploma para os concursos de habilitao.

Seco II

Do regime geral das carreiras

Artigo 68.
Regime das carreiras tcnica superior e tcnica

1. Todas as carreiras de regime geral integradas no grupo de pessoal tcnico superior,

nos termos do presente diploma, passam a ter a seguinte estrutura:

a) Assessor;
b) Tcnico superior principal;
c) Tcnico superior de 1. classe;
d) Tcnico superior de 2. classe;
e) Tcnico superior de 3. classe.

2. As carreiras do regime geral integradas no grupo de pessoal tcnico, nos termos do

presente diploma, passam a ter a seguinte estrutura:

a) Tcnico principal;
b) Tcnico de 1. classe;
c) Tcnico de 2. classe;
d) Tcnico de 3. classe.

3. A estrutura constante dos n.s 1 e 2 do presente artigo aplicvel, mediante decreto e

com as necessrias adaptaes:
a) A carreira de inspeco que se integre nos grupos de pessoal tcnico superior
tcnico;

b) As carreiras de regime especial que contenham categorias equivalentes s previstas

nas supracitadas carreiras.

Artigo 69.
Carreira tcnica superior

1. O recrutamento para as categorias da carreira tcnica superior obedece s seguintes

regras:
a) Assessor, de entre tcnicos superiores principais ou equiparados com, pelo menos,
trs anos na respectiva categoria, classificadas de Muito Bom, ou cinco anos
classificados no mnimo de Bom, mediante concurso de provas pblicas, que
consistir na apreciao e discusso do curriculum profissional do candidato;

b) Tcnicos superiores principais, tcnicos superiores de 1. classe e de 2. classe, de

entre, respectivamente, tcnicos superiores de 1. classe, de 2. classe e de 3. classe
com, pelo menos, trs nas respectivas categorias, classificados de Bom;

c) Tcnico superior de 3. classe, de entre licenciados aprovados em concurso.

2. Os candidatos a assessor podem apresentar um trabalho que verse tema actual e

concreto de interesse para a Administrao Pblica, directamente relacionado com o
contedo funcional dos respectivos cargos, cabendo ao jri, com base nesse trabalho,
avaliar a capacidade de anlise e concepo do candidato.

3. O trabalho, quando apresentado, ser devidamente valorizado, para efeitos de

classificao final, devendo o servio assegurar a sua posterior divulgao.

4. A rea de recrutamento prevista na alnea b) do n. 1 para a categoria de tcnico

superior principal alargada nos termos dos n.s 5 a 7 do artigo 67. aos tcnicos
principais com curso superior que no confira o grau de licenciatura, desde que
previamente habilitados em concurso.

Artigo 70.
Carreira tcnica

1. O recrutamento para as categorias da carreira tcnica obedece s seguintes regras:

a) Tcnico principal, tcnicos de 1., 2. e de 3. classes, de entre, respectivamente
tcnicos de 1., de 2. e de 3. classes, com um mnimo de trs anos nas
respectivas categorias, classificados de Bom;

b) * Tcnico de 3. classe, de entre indivduos habilitados com curso superior que

no confira o grau de licenciatura, aprovados em concurso.

2. A rea de recrutamento para a categoria de tcnico de 1. classe, alargada nos termos

dos n.s 5 a 7 do artigo 67., aos tcnicos-adjuntos principais do grupo de pessoal tcnico-
profissional e previamente habilitados em concurso.
 3. A rea de recrutamento para a categoria de tcnico de 2. classe poder ser alargada
nos termos das disposies referidas no nmero anterior:

a) Aos oficiais administrativos principais e tesoureiros principais e de 1. classe, com

pelo menos, trs anos na categoria, classificados de Muito Bom ou cinco anos
classificados no mnimo, de Bom, desde que habilitados com 9. classe ou
equiparado previamente habilitado em concurso;

b) Aos tcnicos auxiliares principais de grupo de pessoal, tcnico profissional,

nvel B, com pelo menos, trs anos na categoria, classificado, no mnimo, de Bom,
desde que habilitados com curso profissional ou equiparado e previamente
habilitados em concurso.

Artigo 71.
Carreiras tcnico-profissional

1. As carreiras de regime geral integradas no grupo de pessoal tcnico-profissional,

nvel A, passam a ter as seguintes estruturas:
a) Tcnico-adjunto principal;
b) Tcnico-adjunto de 1. classe;
c) Tcnico-adjunto de 2. classe;
d) Tcnico-adjunto de 3. classe:

2. A carreira de tcnico profissional nvel B, integra as seguintes categorias:

a) Tcnico auxiliar principal;
b) Tcnico auxiliar de 1. classe;
c) Tcnico auxiliar de 2. classe;
d) Tcnico auxiliar de 3. classe.

3. O recrutamento para as categorias da carreira tcnico-profissional, nvel A,

faz-se de acordo com as seguintes regras:

a) Tcnico-adjunto principal, tcnicos-adjuntos de 1., 2. e 3. classes, de entre

respectivamente, as categorias de tcnicos-adjuntos de 1., 2. e 3. classes com um mnimo
de trs anos na respectiva categoria, classificados de Bom;

b) Tcnico-adjunto de 3. classe, de entre diplomados com cursos de formao tcnico-

profissional de durao no inferior a trs anos, para alm de nove anos de escolaridade.

4.O recrutamento para as categorias da carreira tcnico-profissional, nvel B, faz-se de

acordo com as seguintes regras:

a) Tcnico auxiliar principal de 1. classe e de 2. classe, de entre

respectivamente, as categorias de 1., 2. e 3. classe com um mnimo de trs
anos na respectiva categoria, classificados de Bom.

b) Tcnico auxiliar de 3. classe, de entre indivduos diplomados com curso de

formao profissional de durao no inferior a 18 meses, para alm de nove
anos de escolaridade ou habilitados com 11. ano de escolaridade ou
equivalente.
 5.O reconhecimento de habilitaes no includas na alnea b) do n.1 e na alnea
b) do n. 2 como adequadas ao provimento em lugares das carreiras referidas
neste artigo, feito mediante despacho do Ministro de Educao, do Membro do
Governo que tiver a seu cargo a Administrao Pblica e do Membro do Governo
interessado.

5. A rea de recrutamento para as categorias de tcnico auxiliar de 3. classe poder ser

alargada, no competente aviso de abertura de concurso, a operrios de categoria com
referncia remuneratria igual ou imediatamente inferior, desde que a complexidade
das funes que exeram se considere idntica complexidade de funes do grupo
tcnico-profissional, nvel B, precedendo parecer favorvel do Membro do Governo
que tem a seu cargo a Administrao Pblica.

Artigo 72.
Carreira de tesoureiro

O recrutamento para a categoria de tesoureiro faz-se de entre os oficiais administrativos

principais bem como de entre os primeiros oficiais com pelo menos trs anos na categoria,
classificados de Bom.

Artigo 73.
Carreira de oficial administrativo

1. A carreira de oficial administrativo integra as seguintes categorias:

a) Oficial administrativo principal;
b) Primeiro-oficial;
c) Segundo-oficial;
d) Terceiro-oficial.
2. O recrutamento para as categorias da carreira de oficial administrativo obedece s
seguintes regras:
a) Oficial administrativo principal, primeiro-oficial e segundo-oficial, de entre,
respectivamente, primeiros-oficiais, segundos-oficiais e terceiros-oficiais com
um mnimo de trs anos na respectiva categoria, classificados de Bom;

b) Terceiros -oficiais:
De entre indivduos possuidores de curso geral ou equivalente, com
conhecimentos prticos de dactilografia;
De entre auxiliares administrativos com um mnimo de trs anos na categoria
de auxiliar administrativo de 1. classe, em qualquer das carreiras, nos termos e
condies previstas no artigo 67.;

c) As provas de seco dos concursos a efectuar para o provimento de lugares de

terceiro-oficial devem integrar uma prova prtica de dactilografia.
3. A carreira de oficial administrativo tem o seguinte contedo principal:
4. O oficial administrativo desenvolve funes que se enquadram em directivas gerais
dos dirigentes e chefes, de expediente, arquivo, secretaria, contabilidade-
processamento, pessoal e aprovisionamento e economato, tendo em vista assegurar o
funcionamento dos rgos incumbidos da prestao de bens e servios.
 Artigo 74.
Acesso a chefe de seco

1. O recrutamento dos chefes de seco deve condicionar-se na rea administrativa, ao

pessoal pertencente s carreiras de oficial administrativo e tesoureiro e, na rea
tcnica ao pessoal de carreira de tcnico profissional.
2. O provimento de lugares de chefe de seco na rea administrativa far-se- de entre
oficiais administrativos principais e tesoureiros e, na rea de entre tcnico adjuntos
de 1., 2. e 3. classes e tcnicos auxiliares principais, dependendo da categoria do
pessoal a chefiar.
3. S poder ser criado um lugar de chefe de seco quando se verificar a necessidade
de chefiar, pelo menos funcionrios da respectiva rea de recrutamento.

Artigo 75.
Carreiras de pessoal auxiliar

O grupo do pessoal auxiliar inclui as seguintes carreiras:

a) Condutor de mquinas pesadas;
b) Motoristas de pesados;
c) Motoristas de ligeiros;
d) Auxiliar tcnico;
e) Encarregado de pessoal auxiliar;
f) Auxiliar administrativo.

Artigo 76.
Carreira de motorista de pesados

1. A carreira de motorista de pesados s ser criada pelo servio cujo parque automvel
integre veculos pesados de utilizao permanente.
2. O recrutamento para a categoria de ingresso fica condicionado, sem prejuzo dos
demais requisitos definidos no presente diploma, posse da escolaridade obrigatria
e carta profissional de conduo.

3. O desenvolvimento profissional faz-se de acordo com as regras de progresso

definidas no artigo 66..

Artigo 77.
Carreira de motorista de ligeiros

1. O recrutamento para a categoria de ingresso fica condicionado, sem prejuzo dos

demais requisitos definidos no presente diploma, a posse de escolaridade obrigatria
e carta profissional de conduo.
2. O desenvolvimento profissional faz-se de acordo com as regras de progresso
definidas no artigo 66..
 Artigo 78.
Carreira de auxiliar administrativo

1. A carreira de auxiliar administrativo, engloba todas as categorias de apoio

administrativo actualmente existentes.
2. O recrutamento para a categoria de ingresso faz-se de entre os indivduos habilitados
com a escolaridade obrigatria.
3. O desenvolvimento profissional faz-se de acordo com as regras de progresso
definidas no artigo 66..
4. Compete aos servios administrativos coordenar as actividades dos auxiliares
administrativos, podendo, em condies excepcionais, ser criada a categoria de
encarregado, a recrutar de entre os auxiliares administrativos, de modo a definir.

Artigo 79.
Carreira de pessoal operrio

1. A carreira do pessoal operrio integra as seguintes categorias:

a) Encarregado geral;
b) Encarregado;
c) Operrio especializado;
d) Operrio principal;
e) Operrio de 1. classe;
f) Operrio de 2. classe;
g) Operrio de 3. classe;
h) Ajudante;
i) Aprendiz;
j) Praticante.

2. O recrutamento para as categorias de encarregado geral e encarregado faz-se,

mediante concurso, de entre, respectivamente, as categorias de encarregado e
operrio especializado com um mnimo de trs anos na respectiva categoria
classificados de Muito Bom e Bom respectivamente.
3. O recrutamento para a categoria de operrio especializado fica condicionado a
concurso de prestao de provas prticas, posse de escolaridade obrigatria e a
habilitao profissional adequada, comprovada por carteira profissional ou obtida
atravs da formao a que se refere o artigo 81..
4. O recrutamento para a categoria de operrio principal faz-se por concurso, de entre as
categorias de operrio de 1. classe, com pelo menos 3 anos na respectiva categoria,
classificados de Muito Bom ou cinco anos classificados de Muito Bom ou cinco anos
classificados, no mnimo de Bom.
5. O recrutamento para as categorias de operrio de 1. e 2. classes fez-se de acordo
com as regras definidas no artigo 66., para as carreiras horizontais.
6. O recrutamento para a categoria de operrio de 3. classe fica condicionado a
concurso de prestao de provas prticas, posse de escolaridade obrigatria e a
habilitao profissional ou obtida atravs da formao a que ser refere o artigo 81..
 Artigo 80.
Lugares de chefia do pessoal operrio

1. O nmero de lugares correspondentes s categorias de chefia do pessoal operrio

fica condicionado s seguintes regras de densidade:
a) S poder ser criado um lugar de encarregado geral quando se verifique a
necessidade de chefiar, pelo menos, 3 encarregados no respectivo sector de
actividade;
b) S poder ser criado um lugar de encarregado quando se verifique a
necessidade de coordenar e controlar, pelo menos, 10 profissionais do
conjunto das categorias de operrio principal, de 1., 2. e 3. classes.
2. Quando se verificar a impossibilidade de criar os lugares de encarregados por no
estarem preenchidos os requisitos da alnea b) do nmero anterior e for necessrio
assegurar o exerccio de funes de chefia, ao operrio especializado designado,
por despacho do membro do Governo competente, para o exerccio das mesmas,
ser atribuda a designao de mestre.
3. A funo de mestre extingue-se quando, aps a criao da categoria de encarregado
no mesmo servio, se efectue o respectivo provimento.

Artigo 81.
Formao profissional do pessoal operrio

1. Considera-se como perodo de formao profissional aquele em que os

trabalhadores permanecem nas situaes de praticante, aprendiz e ajudante.
2. Os aprendizes e ajudantes so admitidos por contrato administrativo de provimento
a celebrar pelo prazo de um ano e at limite de trs anos.
3. Os aprendizes so recrutados de entre indivduos de idade no inferior a 15 anos
habilitados com a escolaridade obrigatria.
4. O perodo de formao dos aprendizes ser de dois anos.
5. A passagem situao de ajudante fica dependente d aprovao em exame de
aprendizagem profissional e ao requisito de maioridade.
6. Os praticantes so recrutados de entre indivduos habilitados com a escolaridade
obrigatria e com a idade mnima de 17 anos, sendo admitidos por contrato
administrativo de provimento, a celebrar pelo prazo mximo de 1ano.
7. Os perodos de formao referidos neste artigo tero carcter probatrio, podendo
haver lugar a resciso do contrato, sem direito a qualquer indemnizao, nos casos
de inaptido para as funes a que se destinam.
8. O nmero de aprendizes e praticantes a admitir deve ser fixado em funo do
nmero de vagas existentes ou previsveis a dois anos.
9. Os contratos a que se refere o presente artigo que sejam celebrados com menores
so vlidos, salvo havendo oposio dos respectivos representantes legais.

Artigo 82.
Funes de secretariado
1. Pessoal dirigente provido em cargos de director geral ou equiparado pode ser
apoiado por funcionrios em nmero no superior a dois, para exercerem funes
de secretariado.
2. Os funcionrios a que se refere o nmero anterior so designados por escolha do
respectivo dirigente mediante despacho, e cessam funes, sem dependncia de
quaisquer formalidades, na data de cessao ou suspenso da comisso de servio
 de dirigente sem prejuzo de, a todo o momento, este poder fazer cessar o exerccio
dessas funes por convenincia de servio ou a requerimento de interessado.
3. Aos funcionrios referidos nos n.s 1 e 2 atribuda uma gratificao, no sendo
considerado extraordinrio a servio prestado fora de perodo normal de trabalho.
4. O despacho de designao referido no n. 2 dever ser publicado no Dirio da
Repblica.

SECO III
Pessoal do regime especial e de quadros privativos

Artigo 83.
Pessoal do quadro de regime especial

1. O pessoal do quadro especial o constante do mapa anexo III e que faz parte
integrante do presente diploma.
2. O pessoal do quadro especial provido por livre escolha do titular do organismo
competente, sob modalidade de comisso de servio.

Artigo 84.
Pessoal do quadro privativo

MAPA I

Classificao Grupo de Caracterizao genrica do contedo funcional Exigncia

de pessoal habilitacional
funes
Funes consultivas de natureza cientfico-tcnica
exigindo um elevado grau de participao,
responsabilidade, iniciativa e autonomia, assim como
um domnio total na rea de especializao e uma viso
global da administrao que permita a interligao de
Funes de Tcnico vrios quadrantes e domnios de actividade, tendo em Licenciatura
vista a preparao de tomada da deciso.
Funes de investigao, estudo, concepo e adaptao
de mtodos e processos cientfico tcnicos, de mbito
Concepo Superior geral ou especializado, executadas com autonomia e
responsabilidade, tendo em vista informar a deciso
superior, requerendo uma especializao e formao e
formao base de nvel de licenciatura.

Funes de estudo e aplicao de mtodos e processos Curso

de natureza tcnica com autonomia e responsabilidade, Superior
Tcnico enquadradas em planificao estabelecida, requerendo
Funo de uma especializao e conhecimentos profissionais
adquiridos atravs de um curso superior.
aplicao
Funes de natureza executiva de aplicao tcnica com Curso
base no conhecimento ou adaptao de mtodos e tcnico-
processos enquadrados em directivas bem definidas, profissional
Funes de Tcnico exigindo conhecimentos tcnicos, tericos e prticos com durao
execuo profissional obtidos atravs de um curso tcnico profissional no inferior a
3 anos para
alm de 9
anos de
escolaridade
Curso de
Funes de natureza executiva de aplicao tcnica com formao
base no conhecimento ou adaptao de mtodos e profissional
processos enquadrados em directivas bem definidas, com durao
exigindo conhecimentos tcnicos, tericos e prticos no inferior a
obtidos atravs de um curso profissional 18 meses
para alm de
9 anos de
escolaridade
Funo de Administrativo Funes de natureza executiva enquadrada em Curso geral
execuo instrues gerais e procedimentos bem definidos, com do ou
certo grau de complexidade, relativas a uma ou mais equivalente
reas de actividade administrativa, designadamente, (9. classe)
contabilidade, pessoal economato e patrimnio,
secretria, arquivo, expediente e dactilografia.

Funes de natureza executiva de carcter manual ou Escolaridade

mecnico com graus de complexidade variveis, obrigatria,
enquadradas em instrues gerais bem definidas, acrescida de
Operrios e exigindo formao especfica num ofcio ou profisso e habilitao
auxiliares implicando normalmente esforo fsico profissional
especfica

Funes de natureza executivas simples, diversificadas, Escolaridade

totalmente determinadas, implicando obrigatria
predominantemente, esforo fsico e exigindo
conhecimentos de ordem prtica susceptveis de serem
apreendidas no prprio local de trabalho num curto
espao de tempo.
 MAPA II

Grupo de Carreira Categoria Nvel N. de

Pessoal Ref. Esc.
Tcnico Assessor 24 5
Pessoal tcnico superior Tcnico sup. Principal 23 5
superior Tcnico sup. de 1. classe 22 5
Tcnico sup. de 2. classe 21 5
Tcnico sup. de 3. classe 20 5
Pessoal tcnico Tcnica Tcnico principal 19 6
Tcnico de 1. classe 18 6
Tcnico de 2. classe 17 6
Tcnico de 3. classe 16 6
Pessoal tcnico Tcnica profissional Tc. Adjunto principal 15 7
profissional nvel A Tc. adj. de 1. classe 14 7
Tc. adj. de 2. classe 13 7
Tc. adj. de 3. classe 12 7
Pessoal de chefia Chef. de Sec Chefe de Seco 14 7
Tesoureiro Tesoureiro 12 7
Pessoal Oficial administrativo Oficial admin. Principal 11 8
administrativo Primeiro-oficial 10 8
Segundo-oficial 9 8
Terceiro-oficial 8 8
Pessoal operrio Encarregado Encarregado Geral 9 8
Encarregado/Capataz 8 8
Operrio especialista Oper. esp. de 1. classe 7 9
Oper. esp. de 2. classe 6 9
Oper. esp. de 3. classe 5 9
Operrio Operrio principal 4 9
Operrio de 1. classe 3 9
Operrio de 2. classe 2 9
Operrio de 3. classe 1 9
Pessoal auxiliar Motorista de Condutor de motor pesados 8 8
pesados Motorista de pesados 7 9
Motorista de ligeiros Mot. de lig. principal 6 9
Mot. de lig. de 1. classe 5 9
Mot. de lig. de 2. classe 4 9
Mot. de lig. de 3. classe 3 9
Auxiliar Enc. Pessoal auxiliar 4 9
administrativo Aux. adm. de 1. classe 3 9
Aux. adm. de 2. classe 2 9
Aux. adm. de 3. classe 1 9
Auxiliar Aux. tc. de 1. classe 3 9
tcnico Aux. tc. de 2. classe 2 1
Aux. tc. de 3. classe 1 9
 MAPA III
Pessoal do quadro especial

- Director do Gabinete da Presidncia da Repblica

- Secretrio Geral da Assembleia Nacional
- Secretrio do Conselho de Ministros
- Secretrio Geral da Presidncia da Repblica
- Director do Gabinete do Primeiro Ministro
- Director do Gabinete dos Membros do Governo
- Assessores da Presidncia da Repblica
- Chefe da Casa Civil da Presidncia da Repblica
- Adjunto dos Membros do Governo
- Chefe do Protocolo da Presidncia da Repblica
- Chefe de Protocolo da Assembleia Nacional
- Chefe de Protocolo do Gabinete do Primeiro Ministro
- Adido de Imprensa da Presidncia da Repblica
- Secretrio Particular da Presidncia da Repblica
- Assistente de Imprensa da Assembleia Nacional
- Assistente de Imprensa do Conselho de Ministros
- Secretrio Particular do Presidente da Assembleia Nacional
- Secretrio Particular do Primeiro Ministro
- Secretrio Particular dos Membros do Governo

CAPTULO VIII
Pessoal Dirigente
SECO I
Do recrutamento, provimento e exerccio de funes

Artigo 85.
Pessoal e cargos dirigentes

1. Considera-se dirigente o pessoal que exerce actividades de direco, gesto,

coordenao e controlo nos servios ou organismos pblicos referidos nos n.s 1,2 e
3, na parte aplicvel, do artigo 2. com as necessrias adaptaes e mediante decreto.
2. So considerados cargos dirigentes os de director-geral, secretrio-geral, inspector-
geral, director e chefe de departamento, bem como os cargos legalmente equiparados.
3. A criao de cargos dirigentes diversos dos que so enumerados no nmero anterior,
com fundamento na melhor adequao correspondente soluo estrutural ou na
especificidade das funes a exercer, ser feita no diploma orgnico dos respectivos
servios ou organismos, no qual ser expressamente estabelecida a equiparao.
4. O pessoal dirigente exerce as suas competncias no mbito da unidade orgnica em
que se integra e desenvolve as suas actividades da harmonia com o contedo
funcional genericamente definido para cada cargo no mapa IV anexo ao presente
diploma, de que faz parte integrante, sem prejuzo dos casos em que as respectivas
leis orgnicas lhe atribuam competncia hierrquica sobre outros servios ou
organismos.
 MAPA IV
Pessoal dirigente-descrio de funes

Cargos Descrio Genrica de Funo

- Gere as actividades de uma direco-geral, na linha geral da poltica global
Director Geral definida pelo Governo e tendo em conta a lei orgnica do sector.
ou equiparado - Participa na elaborao das polticas governamentais na parte correspondente ao
sector a seu cargo, criando e canalizando as informaes para a sua definio e
dirige, organiza e coordena, de modo eficaz e eficiente, os meios para a respectiva
execuo.
- Controla os resultados sectoriais, responsabilizando-se pela sua produo de
formam adequada aos objectivos prosseguidos.
- Assegura a representao da direco-geral e suas ligaes externas.
- Gere e administra os Recursos Humanos e materiais da direco-geral
- Dirige as actividades de uma direco de servios definindo objectivos da
Director ou actuao da mesma, tendo em conta os objectivos gerais estabelecidos.
equiparado - Controla o cumprimento dos planos de actividades, os resultados obtidos e a
eficincia dos servios dependentes.
- Assegura a administrao e a gesto dos recursos humanos e materiais que lhe
esto afectos promovendo o melhor aproveitamento e desenvolvimento dos
mesmos, tendo em conta os objectivos e actividades dos servios dependentes.
- Dirige o pessoal integrado num departamento, para o que distribui, orienta e
Chefe de controla a execuo dos trabalhos subordinados.
Departamento ou - Organiza as actividades do departamento, de acordo com o plano definido para o
equiparado organismo, e procede avaliao dos resultados alcanados.
- Promove a qualificao do pessoal do departamento.
- Elabora pareceres e informaes sobre assuntos da competncia do departamento
a seu cargo.

Artigo 86.
Recrutamento

1. O recrutamento para os cargos de director-geral ou equiparado feito, por escolha,

em regra de entre dirigentes e assessores ou titulares de categorias equiparadas da
administrao pblica, para cujo provimento seja exigvel uma licenciatura, que
possuam aptido e experincia profissional adequada ao exerccio das respectivas
funes, podendo ainda fazer-se de entre indivduos licenciados no vinculados
administrao com experincia profissional no inferior a seis anos.
2. O recrutamento para os cargos de director e chefes de departamento feito, por
escolha, de entre funcionrios que renam, cumulativamente, os seguintes requisitos:
a) Licenciatura adequada;
b) Integrao em carreira do grupo de pessoal tcnico superior;
c) Seis ou quatro anos de experincia profissional em cargos inseridos em
carreiras do grupo de pessoal referido na alnea anterior, respectivamente para
lugares de director ou chefe de departamento.
3. O recrutamento para o cargo de director, poder ainda ser feito de entre chefes de
departamento.
4. O recrutamento para os cargos de director e chefe de departamento de unidades
orgnicas cujas funes sejam essencialmente por pessoal da carreira tcnica poder
tambm ser feito de entre funcionrios pertencentes ao grupo de pessoal tcnico que
possuam curso superior que no confira o grau de licenciatura e, respectivamente,
seis ou quatro anos de experincia profissional nas reas de actividade dos cargos a
exercer.
5. Nos casos em que os diplomas orgnicos expressamente o provejam, o recrutamento
para os cargos de director e chefe de departamento poder tambm ser feito de entre
funcionrios integrados em carreiras especficas dos respectivos servios ou
organismos, ainda que no possuidores de curso superior.
6. S poder ser criado um lugar de director-geral quando se verifiquem a necessidade
de coordenar, pelo menos, 3 directores no respectivo sector de actividade.
7. S poder ser criado um lugar de director quando se verifique a necessidade de
coordenar, pelo menos, 2 chefes de departamento.
8. S poder ser criado um lugar de chefe de departamento quando se verifique a
necessidade de coordenar, pelo menos, 2 seces, ou num mnimo de 8 funcionrios.

Artigo 87.
Provimento

1. O pessoal dirigente provido em comisso de servio por um perodo de trs anos,

que poder ser renovado por iguais perodos.
2. Para efeitos de eventual renovao da comisso de servio, deve o membro do
Governo competente ser informado pelos respectivos servios, com a antecedncia
mnima de 90 dias, do termo do perodo de cada comisso, cessando esta
automaticamente no fim do respectivo perodo sempre que no seja dado
cumprimento aquela formalidade.
3. A renovao da comisso de servio dever ser comunicada ao interessado at 30
dias antes do seu termo, cessando a mesma automaticamente no final do respectivo
perodo se o membro do Governo competente no tiver manifestado expressamente a
inteno de a renovar, caso em que o dirigente se manter no exerccio de funes de
gesto corrente at nomeao do novo titular do cargo, ou na sua reconduo.
4. O provimento dos cargos dirigentes feito:
a) O de director-geral, por despacho conjunto do Primeiro Ministro e do
membro do Governo competente;
b) O de director e chefe de departamento, por despacho do membro do
Governo competente.

Artigo 88.
Suspenso da comisso de servio

1. A comisso de servio do pessoal dirigente suspende-se nos casos seguintes:

a) Exerccio dos cargos de Presidente da Repblica, deputados Assembleia

Nacional em regime de permanncia, membro do Governo e outros por lei a
eles equiparados, Presidente da Cmara Distrital o de comisso administrativa
ou Vereadores em regime de permanncia;
 b) Exerccio de cargo ou funo de reconhecido interesse pblico, desde que de
natureza transitria ou com prazo certo de durao, que no possa ser
desempenhado em regime de acumulao;
c) Exerccio de cargo ou funo de reconhecido interesse pblico, desde que de
natureza transitria ou com prazo certo de durao, que no possa ser
desempenhado em regime de acumulao;
d) Exerccio de funes em regime de substituio nos termos do artigo 90. ou
nas situaes previstas em lei especial.
2. Nos casos referidos no nmero anterior a comisso de servio suspende-se enquanto
durar o exerccio do cargo ou funo, suspendendo-se igualmente a contagem do
prazo da comisso, devendo as respectivas funes ser asseguradas nos termos do
artigo 90. deste diploma.
3. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior o perodo de suspenso conta, para
todos os efeitos legais, como tempo de servio prestado no cargo dirigente de
origem.
4. Para efeitos da alnea c) do n. 1, o reconhecimento do interesse pblico faz-se
mediante despacho:
a) Do Primeiro Ministro, no caso dos directores-gerais;
b) Do Ministro competente, nos restantes casos.

Artigo 89.
Cesso da comisso do servio

1. Sem prejuzo do referido nos n.s 1, 2, e 3 do artigo 87., a comisso do servio cessa
automaticamente:
a) Pela tomada de posse seguida do exerccio, noutro cargo ou funo, a
qualquer ttulo, salvo nos casos em que houver lugar a suspenso ou por
permitida acumulao nos termos do presente Estatuto;
b) Por extino ou reorganizao da respectiva unidade orgnica do servio
respectivo.
2. A comisso de servio pode, a todo o tempo ser dada por finda durante a sua
vigncia:
a) Por despacho fundamentado do membro do Governo, competente, podendo
tal fundamentao basear-se, nomeadamente, na no comprovao
superveniente da capacidade adequada a garantir a execuo das orientaes
superiormente fixadas, na no realizao dos objectivos previstos, na
necessidade de imprimir nova orientao gesto dos servios, de modificar
as polticas as polticas a prosseguir por estes ou de tornar mais eficaz a sua
actuao e na no prestao de informaes ou na prestao deficiente das
mesmas quando consideradas essenciais para o cumprimento de poltica
global do Governo.
b) Por despacho fundamentado do membro do Governo competente, na
sequncia de procedimento disciplinar em que se tenha concludo pela
aplicao de sano disciplinar;
c) A requerimento do interessado, apresentado nos servios com a antecedncia
mnima de 60 dias, e que se considerar deferido se, no prazo de 30 dias a
contar da data da sua entrada, sobre ele no recair despacho de indeferimento.
 Artigo 90.
Substituio

1. Os cargos dirigentes podem ser exercidos em regime de substituio enquanto durar

a vacatura do lugar ou a ausncia ou impedimento do respectivo titular.
2. A substituio s poder ser autorizada quando se preveja que os condicionalismos
referidos no nmero anterior persistam por mais de 60 dias, sem prejuzo de, em
todos os casos, deverem ser asseguradas todas as funes atribudas aos dirigentes
ausentes.
3. No caso da vacatura do lugar, a substituio tem a durao mxima de seis meses,
improrrogveis.
4. A substituio cessar na data em que o titular do cargo dirigente inicie ou retome
funes ou, a qualquer momento, por deciso do membro do Governo que a
determinou ou a pedido do substituto, logo que deferido.
5. O perodo de substituio conta, para todos, os efeitos legais, como tempo de servio
prestado no cargo ou lugar anteriormente ocupado pelo substituto, bem como no
lugar de origem.
6. O substituto ter direito totalidade dos vencimentos e demais abonos e regalias
atribudas pelo exerccio do cargo do substitudo, independentemente da libertao
das respectivas verbas por este, sendo os encargos suportados pelas correspondentes
dotaes oramentais.

Artigo 91.
Iseno de horrio
1. O pessoal dirigente poder ser isento do horrio de trabalho, no lhe sendo por isso,
nesse caso, devida qualquer remunerao por trabalho prestado fora do horrio
normal.
2. A iseno prevista no nmero anterior abrange obrigatoriedade de, a qualquer
momento, comparecer ao servio quando chamado e no dispensa a observncia do
dever geral de assiduidade, nem o cumprimento da durao normal de trabalho.

SECO II
Das competncias do pessoal dirigente

Artigo 92.
Competncias do pessoal dirigente

1. Incumbe, genericamente, ao pessoal dirigente assegurar a gesto permanente das

respectivas unidades orgnicas.
2. Compete ao director-geral superintender em todos os servios da sua direco-geral,
assegurar a unidade de direco, submeter a despacho os assuntos que caream de
resoluo superior, representar o servio e exercer as competncias constantes do
MAPA anexo VI ao presente Estatuto, de que faz parte integrante, bem como as que
lhe houverem sido delegadas ou subdelegadas.
3. Compete ao director e ao chefe de departamento exercer as competncias constantes
do MAPA anexo IV ao presente diploma, de que faz parte integrante, bem como as
que lhe tiverem sido delegadas ou subdelegadas.
4. As competncias constantes do MAPA referido nos nmeros anteriores no
prejudiquem a existncia de competncias mais amplas conferidas pelas leis
orgnicas dos respectivos servios.
 Artigo 93.
Delegao de competncia

1. Os membros do Governo podem delegar nos directores-gerais se/ou nos directores

competncias para emitir instrues referentes a matrias relativas s atribuies
genricas dos respectivos servios e organismos.
2. O director geral poder delegar ou subdelegar em todos os nveis de pessoal dirigente
as competncias prprias ou delegadas, salvo as previstas no nmero anterior.
3. O exerccio de funes em regime de substituio abrange os poderes delegados e
subdelegados no substitudo, salvo se o despacho de delegao ou o que determina a
substituio expressamente dispuser em contrrio.

Artigo 94.
Exerccio da delegao

1. A delegao de competncia envolve o poder de subdelegar, salvo quando a lei ou o

delegante disponham em contrrio.
2. As delegaes e subdelegaes de competncias so revogveis a todo o tempo e,
salvo os casos de falta ou impedimento temporrio, caducam com a mudana do
delegante ou do subdelegante e do delegado ou subdelegado.
3. A entidade delegada ou subdelegada dever sempre mencionar essa qualidade nos
actos que pratique por delegao ou subdelegao.
4. Os despachos de delegao ou subdelegao devero especificar as matrias ou
poderes neles abrangidos.
5. A delegao de assinatura da correspondncia ou do expediente necessrio mera
instruo dos processos pode ser possvel em qualquer funcionrio.

SECO III

Dos direitos e deveres

Artigo 95.
Direitos

1. Para alm dos direitos de que gozam os funcionrios e agentes em geral, ao pessoal
dirigente so assegurados, nos termos dos artigos seguintes:
a) Direito carreira;
b) Direito ao vencimento.

Artigo 96.
Direito carreira

1. Salvo disposio legal expressa em contrrio, o tempo de servio prestado em cargos

dirigentes conta para todos os efeitos legais, designadamente para promoo e
progresso na carreira e categoria em que cada funcionrio encontrar integrado.
2. Os funcionrios nomeados para cargos dirigentes tm direito, finda a comisso de
servio, ainda que seguida de nova nomeao:
 a) Ao provimento em categoria superior que possuam data da nomeao
para dirigente, a atribuir em funo do nmero de anos de exerccio
continuado nestas funes agrupada de harmonia com os mdulos de
promoo na carreira e em escalo a determinar nos termos do artigo 66.;
b) Ao regresso ao lugar de origem, caso no estejam em condies de beneficiar
do disposto na alnea anterior.

3. O disposto no nmero anterior igualmente aplicvel aos funcionrios que se

encontrem nomeados em cargos dirigentes data da entrada em vigor do presente
Estatuto.
4. Sero criados, quando necessrio por decreto, nos quadros de pessoal dos servios ou
organismos de origem, os lugares necessrios para execuo do disposto na alnea a)
do n. 2, os quais sero extintos medida que vagarem.
5. O disposto no n. 2, no prejudica o direito de os funcionrios que exeram funes
dirigentes se candidatarem aos concursos de acesso que ocorrerem na pendncia da
respectiva comisso de servio.

Artigo 97.
Remuneraes

A remunerao base do pessoal dirigente ser estabelecida em diploma prprio, o qual

poder fixar nveis diferenciados de remunerao para cada cargo, de harmonia com os
critrios nele designados.

Artigo 98.
Formao profissional

A administrao, atravs dos seus departamentos competentes na matria, privilegiar a

realizao de aces de formao e aperfeioamento profissional que visem a preparao
dos seus quadros tcnicos superiores e tcnicos para o exerccio de funes de direco,
bem como a permanente actualizao dos seus quadros dirigentes no domnio das
tcnicas de gesto que influenciem mais directamente a rentabilidade e produtividade
dos servios.

Artigo 99.
Deveres

Para alm dos deveres gerais dos funcionrios e agentes, o pessoal dirigente ser sujeito
aos seguintes deveres especficos:
a) Dever de assegurar a orientao geral do servio e de definir a estratgia da
sua actuao de acordo com as orientaes contidas no programa do Governo,
na lei e de harmonia com as determinaes recebidas do respectivo membro
do Governo;
b) Dever de assegurar a eficincia e eficcia da unidade orgnica que dirige;
c) Dever de manter informado o Governo, atravs da via hierrquica
competente, sobre todas as questes relevantes referente aos servios;
d) Dever de assegurar a conformidade dos actos praticados pelos seus
subordinados com o estatudo na lei e com os legtimos interesses dos
cidados.
 CAPTULO IX
Pessoal dos Gabinetes Ministeriais

Artigo 100.
Composio dos gabinetes

1. Os gabinetes tm por funo coadjuvar o membro do Governo respectivo no

exerccio das suas funes.
2. Os gabinetes so constitudos pelo director de gabinete, pelos adjuntos do gabinete
que desempenham as funes de assessoria em comisso de servio, e pelos
secretrios pessoais.
3. Para assuntos interdepartamentais, previamente definidos em Conselho de Ministros,
podem ser nomeados conselheiros tcnicos, os quais sero, para todos os efeitos,
equiparados a adjuntos.
4. Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores, podem ser chamados a prestar
colaborao aos gabinetes dos membros do Governo, para a realizao de estudos,
trabalhos ou misso de carcter eventual ou extraordinrio, especialistas para o
efeito nomeados, por despacho destes.
5. A durao, termos e remunerao relativos aos estudos, trabalhos ou misses
referidos no nmero anterior sero estabelecidos no despacho nele referido.

Artigo 101.
Competncias, garantias e deveres, nomeao, exonerao e vencimentos dos
membros dos gabinetes

A composio, garantias e deveres, nomeao, exonerao e vencimento do pessoal dos

gabinetes dos membros do Governo sero definidos por diploma.

CAPTULO X
Regime Remuneratrio da Funo Pblica

SECO I
Das disposies gerais

Sub-seco I
Princpios

Artigo 102.
Direito remunerao

1. O direito remunerao devida pelo exerccio de funes na administrao pblica

constitui-se com a aceitao da nomeao ou reporta-se, quando aquela no tem
lugar, ao incio do exerccio efectivo de funes.
 2. A remunerao paga mensalmente, podendo em casos especiais, ser estabelecida
periodicidade inferior.
3. O direito remunerao cessa com a verificao de qualquer das causas de cessao
da relao de emprego.
4. As situaes e condies em que se suspende o direito a remunerao, total ou
parcialmente, constam do presente diploma.

Artigo 103.
Componentes do sistema retributivo

1. O sistema retributivo na funo pblica constitudo por:

a) Remunerao base;
b) Prestao sociais;
c) Suplementos.
2. No permitida a atribuio de qualquer tipo de abono que no se enquadre nas
componentes referidas no nmero anterior.

Artigo 104.
Estrutura indiciria

1. A remunerao base mensal correspondente a cada categoria e escalo referencia-se

por ndices.
2. A remunerao base mensal corresponde ao ndice 100 consta do decreto do
Governo.
3. A actualizao anual do valor dos ndices opera-se na proporo da alterao do
valor do ndice 100 nas escalas, mediante despacho do Ministro das Finanas.
4. A actualizao salarial anual prevista no nmero anterior aplica-se, simultaneamente
e em igual percentagem, a todos os ndices 100 de todas escalas indicirias.
5. Os vencimentos mensais ilquidos do pessoal dirigente sero determinados em
funo do valor padro (100%) fixado para o cargo de director-geral, em decreto do
Governo.
6. Para efeitos do nmero anterior so estabelecidas as percentagens da seguinte tabela:

Cargo Percentagem
Director e outros cargos equiparados.. 90%
Chefe de departamento e outros cargos equiparados.. 75%

7. O regime remuneratrio decorrente da tabela constante do nmero anterior pressupe

a obrigatoriedade do efectivo exerccio de funes dirigentes.

Artigo 105.
Autonomia das escalas indicirias

Cada escala indiciria contm a totalidade dos ndices referentes aos cargos que visa
remunerar, no podendo ser estruturada percentualmente sobre outras escalas ou
vencimentos de cargos pblicos abrangidos, ou no, pelo presente estatuto.
 Artigo 106.
Remunerao

1. A remunerao base integra a remunerao de categoria e remunerao de exerccio.

2. A remunerao de categoria igual a cinco sextos da remunerao base.
3. A remunerao de exerccio igual a um sexto da remunerao base.
4. As situaes e as condies em que se perde o direito remunerao de exerccio
constam do presente estatuto.
5. A remunerao base determinada pelo ndice correspondente categoria e escalo
em que o funcionrio ou agente est posicionado.
6. Escalo cada uma das posies remuneratrias criadas no mbito das carreiras ou
de cada categoria integrada na carreira.
7. A remunerao base anual abonada em doze mensalidades, havendo ainda direito
ao subsdio de frias, nos termos do presente diploma.
8. Poder ser atribuda o subsdio de Natal, mediante, a regulamentao especfica,
desde que as condies financeiras o permita.

Artigo 107.
Remunerao horria

1. Para todos os efeitos legais o valor da hora normal de trabalho calculado atravs da
frmula Rb x 12 , sendo Rb a remunerao base mensal e N o nmero de horas
52 x N

correspondentes normal durao semanal de trabalho.

2. A frmula referida no nmero anterior serve de base ao clculo da remunerao
correspondente a qualquer outra fraco do tempo do trabalho.

Artigo 108.
Opo de remunerao

Em todos os casos que o funcionrio passe a exercer transitoriamente funes em lugar

ou cargo diferente daquele em que est provido -lhe reconhecida a faculdade de optar a
todo o tempo pelo estatuto remuneratrio devido na origem.

Sub-seco II
Prestaes sociais

Artigo 109.
Prestaes sociais

As prestaes sociais so constitudas por:

a) Abono de famlia;
b) Prestaes complementares de abono da famlia;
c) Subsdio de refeio;
d) Subsdio por morte.
 Artigo 110.
Abono de famlia a prestaes complementares

O regime de abono de famlia e prestaes complementares constam da lei especfica.

Artigo 111.
Outras prestaes sociais

O regime de subsdio de refeio e de subsdio por morte constam de legislao prpria.

Sub-seco III
Suplementos

Artigo 112.
Suplementos

1. Considera-se suplementos os acrscimos remuneratrios atribudos em funo de

particularidades especficas da prestao de trabalho e s podem ser considerados
os que se fundamentam em:
a) Trabalho extraordinrio, nocturno, em dias de descanso semanal ou feriados
em disponibilidade pertencentes ou outros regimes especiais de prestaes de
trabalho;
b) Trabalho prestado em condies de risco, penosidade ou insalubridade;
c) Incentivos fixao em zonas distantes ou isoladas;
d) Trabalho em regime de turnos;
e) Abono para falhas;
f) Participao em reunies, comisses ou grupos de trabalho no acumulveis
com a alnea a).
2. Podem ser atribudas suplementos por compensao de despesas por motivo de
servio que se fundamentem, designadamente, em:
a) Trabalho efectuado fora do local normal de trabalho, que d direito
atribuio de ajudas de custo ou outros abonos devidos a deslocao;
b) Transferncia para localidades diversas que confira o direito a subsdio de
instalao, residncia ou outro;
c) Situaes de representao.
3. A fixao do regime e das condies de atribuio dos suplementos estabelecida
mediante decreto.

Sub-seco IV
Descontos

Artigo 113.
Descontos

1. Sobre as remuneraes devidas pelo exerccio de funes na administrao pblica

incidem:
a) Descontos obrigatrios;
b) Descontos facultativos.
2. So descontos obrigatrios os que resultam de imposio legal.
3. So descontos facultativos os que sendo permitidos por lei, carecerem de
autorizao expressa do titular do direito remunerao.
4. Em regra os descontos so efectuados directamente atravs de reteno na fonte.

Artigo 114.
Descontos obrigatrios

1. So descontos obrigatrios os seguintes:

a) Imposto sobre salrio;
b) Quotas para aposentao e sobrevivncia;
c) Desconto para a segurana social.
2. ainda objecto de desconto obrigatrio a renda da casa pertencente ao Estado, nos
previstos na lei.
3. O regime dos descontos obrigatrios consta de legislao prpria.

Artigo 115.
Descontos facultativos

1. So descontos facultativos, sem prejuzo de outros que possam vir a ser criados, a
quota sindical.
2. As quotizaes sindicais so obrigatoriamente descontos na fonte, desde que
solicitado pelos funcionrios e agentes.

SECO II
Das estruturas remuneratrias

Artigo 116.
Escalo de promoo

1. A promoo a categoria superior da respectiva carreira faz-se da seguinte forma:

a) Para o escalo 1da categoria para qual se faz a promoo;
b) Para o escalo a que na estrutura remuneratria da categoria para o qual se faz
a promoo correspondente ao ndice superior mais aproximado se o
funcionrio vier j auferindo remunerao igual ou superior do escalo 1.
2. Sempre que o disposto no nmero anterior resultar um impulso salarial inferior a
10 pontos, a integrao na nova categoria faz-se no escalo seguinte da estrutura da
categoria.

Artigo 117.
Mobilidade

1. Para efeitos de determinao da categoria da nova carreira nos casos da

intercomunicabilidade ou de mobilidade entre carreiras, a relao de natureza
remuneratria legalmente fixada estabelece-se entre os ndices remuneratrios
correspondentes ao escalo 1 da categoria em que o funcionrio se encontre e o
escalo 1 da categoria da nova carreira.
2. Nos casos referidos no nmero anterior, a integrao na nova carreira faz-se em
escalo a que corresponda:
a) O mesmo ndice remuneratrio;
 b) Na falta de coincidncia, o ndice superior mais aproximado na estrutura da
categoria.
3. Nas situaes previstas na alnea a) do nmero anterior, o tempo do servio
prestado no escalo de origem releva para a progresso na nova carreira.
4. As regras estabelecidas nos nmeros anteriores aplicam-se, igualmente, s
situaes de mobilidade, mediante concurso, entre carreiras inseridas nos grupos de
pessoal operrio e auxiliar e, bem assim, entre carreiras para cujo provimento esteja
estabelecido legalmente o mesmo nvel de habilitaes.

Artigo 118.
Carreiras e categorias do regime geral

1. As escalas salariais de cada um das carreiras e categorias fixadas no artigo 55.,

constam do mapa V anexo ao presente diploma, do qual faz parte integrante.
2. A todas as carreiras de regime especial que, independentemente das designaes,
tenham uma estrutura de vencimento igual carreira de regime geral aplicvel a
escala salarial prevista no nmero anterior.
3. Os trabalhadores rurais sazonais so remunerados pelo ndice 100, sem prejuzo de
outros salrios correspondentes, quando superiores.
4. As regras estabelecidas nos nmeros anteriores aplicam-se, igualmente, s
situaes de mobilidade, mediante concurso, entre carreiras inseridas nos grupos de
pessoal operrio e auxiliar e, bem assim, entre carreiras para cujo provimento esteja
estabelecido legalmente o mesmo nvel de habilitaes.

Artigo 118.
Carreiras e categorias do regime geral

1. As escalas salariais de cada uma das carreiras e categorias fixadas no artigo 55.,
constam do mapa V anexo ao presente diploma, do qual faz parte integrante.
2. A todas as carreiras de regime especial que, independentemente das designaes,
tenham uma estrutura de vencimento igual carreira de regime geral aplicvel a
escala salarial prevista no nmero anterior.
3. Os trabalhadores rurais sazonais so remunerados pelo ndice 100, sem prejuzo de
outros salrios correspondentes, quando superiores.
4. Os ajudantes da carreira de operrio so remunerados pelo ndice 90.
5. Os aprendizes so remunerados pelos ndices 65, 75, 85, correspondentes ao 1., 2.
e 3. anos de aprendizagem.
6. Os praticantes so remunerados pelo ndice 80.
7. Os operrios especializados que exercerem funes de chefia, nos termos do n. 2
do artigo 80., so remunerados pelo ndice atribudo ao escalo imediatamente
superior ao que detm na estrutura da respectiva categoria ou, se j estiverem
posicionados no ltimo escalo, pelo ndice 235.

Artigo 119.
Carreiras de regime especial

As escalas salariais de carreiras de regime especial e privativo sero objecto de diploma

especfico.
 Artigo 120.
Aplicao a outras carreiras

A regulamentao prpria das carreiras e cargos no abrangidos pelo presente diploma faz-
se por decreto regulamentar.

MAPA V
Tabela de ndices salariais

NDICES

Nvel de Escales
Referncia 1 2 3 4 5 6 7 8 9
24 695 705 715 725 735
23 660 670 680 690 700
22 625 635 645 655 665
21 590 600 610 620 630
20 555 565 575 585 595
19 520 530 540 550 560 570
18 490 500 510 520 530 540
17 460 470 480 490 500 510
16 430 440 450 460 470 480
15 400 410 420 430 440 450 460
14 375 385 395 405 415 425 435
13 350 360 370 380 390 460 410
12 325 335 345 350 360 370 380
11 300 310 320 330 340 350 360 370
10 280 290 300 310 320 330 340 350
9 260 270 280 290 300 310 320 330
8 240 250 260 270 280 290 300 310
7 220 230 240 250 260 270 280 290 300
6 200 210 220 230 240 250 260 270 280
5 180 190 200 210 220 230 240 250 260
4 160 170 180 190 200 210 220 230 240
3 140 150 160 170 180 190 200 210 220
2 120 130 140 150 160 170 180 190 200
1 100 110 120 130 140 150 160 170 180

PARTE IV
Regime Geral da Gesto de Recursos Humanos da Funo Pblica

TTULO I
Regime disciplinar

CAPTULO XI
Princpios Fundamentais
 Artigo 121.
Responsabilidade disciplinar

1. Os funcionrios e agentes da administrao so disciplinarmente responsveis

perante os seus superiores hierrquicos pelas infraces que cometem.
2. Os titulares dos rgos dirigentes dos institutos pblicos so disciplinarmente
responsveis perante o Ministro da tutela.

Artigo 122.
Infraco disciplinar

1. Considera-se infraco disciplinar o facto, ainda que meramente culposo, praticado

pelo funcionrio ou agente com violao de alguns deveres gerais ou especiais
decorrentes da funo que exerce.
2. Nenhuma falta deixar de merecer ateno do superior hierrquico para que a
disciplina dos servios seja mantida em termos justos. Ter-se- sempre em ateno
que o exemplo de inteiro cumprimento do dever e o esprito do sacrifcio no
exerccio das funes pblicas so maiores factores da disciplina e da ordem dos
servios.
3. Os funcionrios e agentes, para alm de, actuar no sentido de criar no pblico
confiana na aco da Administrao Pblica, em especial no que respeita sua
imparcialidade, os estabelecidos no artigo 8. do presente diploma.

Artigo 123.
Prescrio de procedimento disciplinar

1. O direito de instaurar procedimento disciplinar prescreve passados cinco anos sobre a

data em que a infraco houver sido cometida.
2. Prescrever igualmente se, conhecida a infraco pelo dirigente mximo do servio,
no for instaurado o competente procedimento disciplinar no prazo de 3 meses.
3. Quando o facto qualificado de infraco disciplinar for tambm considerado
infraco penal e os prazos de prescrio do procedimento criminal forem superiores
a cinco anos, aplicar-se-o ao procedimento disciplinar os prazos estabelecidos na lei
penal.

Artigo 124.
Sujeio ao poder disciplinar

1. Os funcionrios e agentes ficam sujeitos ao poder disciplinar desde a data da posse

ou, se esta no for exigida desde a data de incio do exerccio de funes.
2. A exonerao ou a mudana de situao no impede a punio por infraces
cometidas no exerccio da funo.
3. Se o funcionrio ou agente tiver mudado de servio, as penas sero executadas pelo
servio a que nesse momento pertena.

Artigo 125.
Independncia dos processos disciplinares e penal

1. O processo disciplinar independente do processo penal, no que respeita aplicao

das respectivas penas.
2. Sempre que em processo disciplinar se apure a existncia de infraco que, em face
da lei penal, seja tambm punvel far-se- a devida comunicao ao foro competente
para ser instaurado o respectivo processo.
3. O despacho de pronncia do processo de querela com trnsito em julgado determina
a suspenso de funes e de vencimento de exerccio at deciso final absolutria,
ainda que no transitada em julgado, ou deciso final condenatria.
4. Dentro de quarenta e oito horas aps o trnsito em julgado do despacho de pronncia,
deve o magistrado do Ministrio Pblico por onde tiver corrido o processo remeter
cpia do mesmo aos servios a que o funcionrio pertena.
5. Em tudo o que no estiver regulado no presente diploma quanto aos efeitos das penas
impostas nos tribunais competentes so aplicveis as disposies do Cdigo Penal.

Artigo 126.
Excluso de responsabilidade disciplinar

1. excluda a responsabilidade disciplinar do funcionrio ou agente que actue no

cumprimento de ordens ou instrues emanadas de legtimo superior hierrquico e
em matria de servio, se previamente delas tiver reclamado ou tiver exigido a sua
transmisso ou confirmao por escrito.
2. Considerando ilegal a ordem recebida, o funcionrio ou agente far expressa a
meno deste facto ao reclamar ou ao pedir a sua transmisso ou confirmao por
escrito.
3. Se a deciso da reclamao ou a transmisso ou confirmao da ordem por escrito
no tiverem lugar dentro do tempo em que, sem prejuzo, o cumprimento desta possa
ser demorado, o funcionrio ou agente comunicar, tambm por escrito, ao seu
imediato superior hierrquico os termos exactos da ordem recebida e do pedido
formulado bem como a no satisfao deste, executando a ordem seguidamente.
4. Quando a ordem for dada com meno de cumprimento imediato e sem prejuzo do
disposto nos n.s 1e 2 , a comunicao referida na parte final do nmero anterior ser
efectuada aps a execuo da ordem.
5. Cessa o dever de obedincia sempre que o cumprimento das ordens ou instrues
impliquem a prtica de qualquer crime.

Artigo 127.
Competncia disciplinar

1. A competncia disciplinar dos superiores envolve sempre a dos seus inferiores

hierrquicos dentro do servio.
2. A pena da alnea a) do n. 1 do artigo 128., da competncia de todos os
funcionrios e agentes em relao aos que lhes estejam subordinados.
3. A aplicao das penas previstas nas alneas b) a d) do n. 1 do artigo 128. da
competncia dos directores-gerais ou equiparados.
4. Se os responsveis pelos servios directamente dependentes dos membros do
Governo no possurem a categoria anteriormente referida, a competncia para a
aplicao das penas previstas no nmero anterior poder ser neles delegada pelo
membro do Governo competente.
5. A aplicao das penas previstas nas alneas e) e f) do n. 1 do artigo 128. e da pena
de cessao da comisso de servio prevista no n. 2 do mesmo artigo da
competncia exclusiva dos membros do Governo.
6. A competncia disciplinar sobre os funcionrios e agentes ao servio da
Administrao Regional e Local pertence aos respectivos rgos executivos.

CAPTULO XII
Penas disciplinares e respectivas aplicaes e efeitos

Artigo 128.
Escala das penas

1. As penas aplicveis aos funcionrios e agentes abrangidos pelo presente Estatuto

pelas infraces disciplinares que cometerem so:
a) Repreenso escrita, que consiste em mero pela irregularidade praticada
b) Multa, que ser fixada em quantia certa e no poder exceder o quantitativo
correspondente a 1,5 vezes a totalidade das remuneraes, certas e
permanentes, com excepo do abono de famlia e prestaes
complementares, devidas ao funcionrio ou agente data da notificao do
despacho condenatrio;
c) Suspenso e inactividade, que consistem no afastamento completo do
funcionrio ou agente do servio durante o perodo da pena;
d) Cessao da Comisso de Servio, que consiste na cessao compulsiva do
exerccio cargos dirigentes ou equiparados;
e) Aposentao compulsiva, que consiste na imposio da passagem do
funcionrio ou agente situao de aposentao;
f) Demisso, que consiste no afastamento definitivo do funcionrio ou agente de
servio, cessando o vnculo funcional.
2. Ao pessoal dirigente e equiparado, poder ainda ser aplicada a pena de cessao da
comisso de servio que consiste na cessao compulsiva do exerccio de cargos
dirigentes ou equiparados.
3. A pena de suspenso referida na alnea c) do n. 1 pode ser:
a) De 15 a 90 dias;
b) De 911 a 180 dias.
4. A pena de inactividade referida na alnea c) do n. 1 no pode ser inferior a um ano
nem superior a dois.
5. As penas so sempre registadas no processo individual do funcionrio ou agente e no
respectivo ficheiro de cadastro.

Artigo 129.
Efeitos das penas

1. As penas disciplinares produzem unicamente os efeitos declarados no presente

diploma.
2. A pena de suspenso determina:
a) O no exerccio do cargo ou funo e a perda, para efeitos de remunerao,
antiguidade e aposentao, de tantos dias quantos tenha durado a suspenso;
b) A impossibilidade de gozar frias pelo perodo de um ano, contado desde o
termo de cumprimento da pena, ressalvado, contudo, o direito ao gozo do
perodo de 8 dias de frias para os que hajam sido punidos com suspenso
igual ou inferior a 91 dias;
c) A impossibilidade de, para os que hajam sido punidos com a pena de
suspenso de 91 a 180 dias, promoo durante um ano, contado do termo do
 cumprimento da pena, devendo o funcionrio ou agente no regresso
actividade, ser colocado, sempre que possvel, em servio diferente da mesma
unidade orgnica.
3. A pena de inactividade implica, para alm dos afeitos declarados nas alneas a) e b)
do n. 2:
a) A impossibilidade de promoo durante dois anos, contados do termo do
cumprimento da pena, devendo o funcionrio ou agente, no regresso
actividade, ser colocado, sempre que possvel, em servio diferente da mesma
unidade orgnica.
b) A suspenso, para os funcionrios e agentes contratados por tempo
indeterminado a suspenso do vnculo funcional durante o perodo do
cumprimento da pena.
4. No caso do contrato a termo resolutivo, a suspenso do vnculo no obsta
verificao da caducidade.
5. A aplicao das penas de suspenso e inactividade no prejudica o direito dos
funcionrios e agentes assistncia social bem como percepo do abono de
famlia e prestaes complementares.
6. Durante a suspenso e inactividade o lugar pode ser provido interinamente.
7. A pena de aposentao compulsiva implica para o funcionrio ou agente a
aposentao nos termos e nas condies estabelecidas no regime de aposentao
definido no presente diploma.
8. A pena de demisso importa a perda de todos os direitos do funcionrio ou agente,
salvo quanto aposentao nos termos e condies estabelecidas no respectivo
regime de aposentao.
9. A pena de cessao da comisso de servio implica o regresso do dirigente ou
equiparado ao lugar a que tenha direito e a impossibilidade de nova nomeao para
qualquer cargo dirigente ou equiparado pelo perodo de cinco anos, contados da data
da notificao da deciso.

Artigo 130.
Factos a que so aplicveis as diferentes penas

1. A pena de repreenso escrita ser aplicvel por faltas leves de servio.

2. A pena referida no n. 1 ser, nomeadamente, aplicvel aos funcionrios e agentes
que:
a) Cometam infraco ao dever de pontualidade;
b) Cometam infraco ao dever de assiduidade, por falta injustificada durante
quatro dias seguidos ou nove interpolados no ano;
c) Cometam, pela primeira vez, infraco por desobedincia e negligncia, sem
da, no entanto, resultar prejuzo grave para os interesses do servio;
d) Cometam, pela primeira vez, infraco por actuao irregular no intencional
que retarde a soluo dum assunto, sem da, no entanto, resultar prejuzo
grave para os interesses do servio.
3. A pena de multa ser aplicvel a casos de negligncia e m compreenso dos deveres
profissionais.
4. A pena referida no n. 3 ser, sem prejuzo do referido nas alneas c) e d) do n. 2,
nomeadamente, aplicvel aos funcionrios e agentes que:
a) No observarem as normas estabelecidas superiormente ou que cometerem
erros por negligncia, sem prejuzo do referido na alnea c);
 b) Desobedecerem s ordens dos superiores hierrquicos, sem consequncias
importantes;
c) Deixarem de participar s autoridades competentes infraces que tiverem
conhecimento no exerccio das suas funes;
d) No usarem de correco para com os superiores hierrquicos, subordinados,
colegas ou para com o pblico;
e) Pelo defeituoso cumprimento ou desconhecimento das disposies legais e
regulamentares ou das ordens superiores, demonstrarem falta de zelo pelo
servio.
5. A pena de suspenso ser aplicvel aos funcionrios e agentes em caso de
negligncia grave ou de grave desinteresse pelo cumprimento de deveres
profissionais, nomeadamente:
a) Derem informao errada a superior hierrquico nas condies referidas neste
nmero;
b) Comparecerem ao servio em estado de embriaguez ou sob o efeito de
estupefacientes ou drogas equiparadas;
c) Exercerem por si ou por interposta pessoa, sem prvia participao e ou
autorizao do superior hierrquico-estando obrigados a faz-lo ou a obt-la-,
actividades privadas;
d) Deixarem de passar dentro dos prazos legais, sem justificao, as certides e
outros documentos afins que lhes sejam requeridos;
e) Demonstrarem falta de conhecimento de normas essenciais reguladoras de
servio, da qual haja resultado prejuzo para a Administrao ou para
terceiros;
f) Dispensarem tratamento de favor determinada pessoa, empresa ou
organizao;
g) Cometerem inconfidncia, revelando factos ou documentos no destinados a
divulgao relacionados com o funcionamento dos servios ou da
Administrao em geral;
h) Desobedecerem de modo escandaloso ou perante o pblico e em lugar aberto
ao mesmo s ordens superiores;
i) Faltarem mais do que quatro dias seguidos ou nove interpolados durante o
ano, sem justificao.

6. Nas hipteses referidas nas alneas a) a e) do nmero anterior a pena aplicvel ser
fixada entre 15 e 90 dias e nas alneas f) a h) a pena ser de 91 a 180 dias.
7. A pena de inactividade ser aplicvel nos casos de procedimento que atente
gravemente contra a dignidade e prestgio do funcionrio ou agente ou da funo.
8. A pena referida no nmero anterior ser aplicvel aos funcionrios ou agentes que,
designadamente:
a) Agredirem, injuriarem ou desrespeitarem gravemente o superior hierrquico,
colega, subordinado ou terceiro, fora do servio, por motivos relacionados
com o exerccio das suas funes;
b) Receberem fundos, cobrarem receitas ou recolherem verbas de que no
prestem contas nos prazos legais;
c) Violarem, com culpa grave ou dolo, o dever de imparcialidade no exerccio
das suas funes;
d) Salvo nos casos previstos na lei, acumularem lugares ou cargos pblicos ou
exercerem, por si ou por interposta pessoa, actividades privadas depois de ter
sido reconhecida, em despacho fundamentado do dirigente do servio, a
 incompatibilidade entre essa actividade e os deveres legalmente
estabelecidos;
e) Prestarem falsas declaraes em processo disciplinar;
f) Prestarem falsas declaraes relativas justificao da falta;
g) Usarem ou permitirem que outrem use ou se sirva de quaisquer bens
pertencentes Administrao.
9. As penas de aposentao compulsiva e demisso sero aplicveis em geral s
infraces que impossibilitem a manuteno da relao funcional.
10. As penas referidas no nmero anterior sero aplicveis aos funcionrios e agentes
que, nomeadamente:
a) Agredirem, injuriarem ou desrespeitarem gravemente superior hierrquico,
colega, subordinado ou terceiro, nos locais de servio ou em servio pblico;
b) Praticarem actos de grave insubordinao ou de indisciplina ou incitarem
sua prtica;
c) No exerccio das suas funes praticarem actos manifestamente ofensivos das
instituies e princpios consagrados na Constituio da Repblica;
d) Praticarem ou tentarem praticar qualquer acto que lese ou contrarie os
superiores interesses do Estado em matria de relaes internacionais;
e) Voltarem a incorrer nas infraces previstas nas alneas do n. 8;
f) De m f participarem infraco disciplinar de algum funcionrio ou agente
de que resulta em justa punio.
11. A pena de aposentao compulsiva ser aplicada em caso de comprovada
incompetncia profissional ou falta de idoneidade moral para o exerccio das
funes.
12. A pena de demisso ser aplicvel aos funcionrios e agentes que, nomeadamente:
a) Violarem segredo profissional ou cometerem inconfidncia de que resultem
prejuzos materiais ou morais para a Administrao ou para terceiro;
b) Em resultado do lugar que ocupam, solicitarem ou aceitarem, directa ou
indirectamente, ddivas, gratificaes, participaes em lucros ou outras
vantagens patrimoniais, ainda que sem o fim de acelerar ou retardar qualquer
servio ou expediente;
c) Comparticiparem em oferta ou negociaes de emprego pblico;
d) Forem encontrados em alcance ou desvio de dinheiros pblicos;
e) Tomarem parte ou interesse, directamente ou por interposta pessoa, em
qualquer contrato celebrado ou a celebrar nos casos previstos na legislao
aplicvel;
f) Com inteno de obterem para si ou para terceiro benefcio econmico ilcito,
faltarem aos deveres do seu cargo, no promovendo em tempo oportuno os
procedimentos adequados, ou lesarem, em negcio jurdico ou por meio de
acto material, designadamente, pela destruio ou extravio de documentos ou
por viciao de dados para tratamento informtico, os interesses patrimoniais
que, no todo ou em parte, lhes cumpre em razo das suas funes,
administrar, fiscalizar, defender ou realizar.
13. A pena de aposentao compulsiva s ser aplicada verificado o condicionalismo
exigido pelo regime de aposentao definido no presente diploma, (60 anos de idade
e 36 de servio), sem o qual ser aplicada a pena de demisso.
14. A pena de cessao da comisso de servio ser aplicvel aos dirigentes e
equiparados que:
a) No procedam disciplinarmente contra os funcionrios e agentes seus
subordinados pelas infraces de que tenham conhecimento;
 b) No participarem criminalmente infraco disciplinar de que tenham
conhecimento no exerccio das suas funes e que revista carcter penal;
c) Autorizem, informem favoravelmente ou omitam informao relativamente
demisso ou permanncia de pessoal em contraveno das normas
reguladoras da admisso na funo pblica.
15. A pena referida no nmero anterior ser sempre aplicada acessoriamente por
qualquer infraco disciplinar punida com pena igual ou superior multa cometida
por dirigente ou equiparado.

Artigo 131.
Medida e graduao das penas

Na aplicao das penas atender-se- aos critrios gerais enunciados no artigo anterior,
natureza do servio, categoria do funcionrio ou agente, ao grau de culpa, a sua
personalidade e a todas as circunstncias em que infraco tiver sido cometida que vo
contra ou a favor do arguido.

Artigo 132.
Circunstncias atenuantes e agravantes das penas

1. So circunstncias atenuantes, e especiais da infraco disciplinar:

a) A prestao de mais de 10 anos de servio com exemplar comportamento e
zelo;
b) A confisso espontnea da infraco;
c) A prestao de servios relevantes Ptria;
d) A provocao;
e) O acatamento bem intencionado de ordem do superior hierrquico, nos casos
em que no seja devida obedincia;
f) A falta de inteno dolosa;
g) A pequena responsabilidade do cargo exercido ou o baixo nvel de instruo.
2. So circunstncias agravantes especiais da infraco disciplinar:
a) A premeditao;
b) O conluio com outros indivduos para a prtica da infraco;
c) O facto de ser cometida durante o cumprimento de pena disciplinar ou
enquanto decorrer o perodo de suspenso da pena;
d) A acumulao de infraces;
e) A reincidncia;
f) A vontade determinada de, pela conduta seguida, produzir resultados
prejudiciais ao servio pblico, ao interesse geral ou a terceiros,
independentemente de estes se verificarem;
g) A produo efectiva de resultados prejudiciais ao servio pblico, ao
interesse geral ou a terceiros, nos casos em que o funcionrio devesse prever
essa consequncia como efeito necessrio da sua conduta;
h) As responsabilidades do cargo exercido e o nvel intelectual do infractor.

3. A premeditao consiste no desgnio formado pelo menos vinte quatro horas antes da
prtica da infraco.
4. A acumulao d-se quando duas ou mais infraces so cometidas na mesma
ocasio ou quando uma cometida antes de ser punida a anterior.
 5. A reincidncia d-se quando a infraco for cometida antes de decorrer um ano sobre
o dia em que tiver findado o cumprimento da pena imposta por virtude da infraco
anterior.
6. So circunstncias dirimentes da responsabilidade disciplinar:
a) A coaco fsica;
b) A privao acidental e involuntria das faculdades intelectuais no momento
da prtica do acto ilcito;
c) A legtima defesa prpria ou alheia;
d) A no exigibilidade de conduta diversa;
e) O exerccio de um direito ou o cumprimento de um dever.

Artigo 133.
Unidade e acumulao de infraces

Sem prejuzo do disposto no n. 15 do artigo 130., no pode aplicar-se ao mesmo

funcionrio ou agente mais de uma pena disciplinar por cada infraco ou pelas infraces
acumuladas que sejam apreciadas num s processo.

Artigo 134.
Penas aplicveis aos aposentados

1. Para os funcionrios e agentes administrativos aposentados as penas de suspenso ou

inactividade sero substitudos pela perda da penso por igual tempo.
2. A pena de multa no poder exceder o quantitativo de 15 dias de penso.
3. A pena de demisso determina a suspenso do abono da penso pelo perodo de
1ano.

Artigo 135.
Suspenso das penas

1. As penas disciplinares das alneas b) a d) do n. 1 do artigo 128., podem ser

suspensas ponderado o grau de culpabilidade ou o comportamento do arguido, bem
como as circunstncias da infraco.
2. O tempo de suspenso no ser inferior a 1 ano nem superior a 3 anos, contando-se
estes prazos desde a data da notificao ao arguido da respectiva deciso.
3. Em relao repreenso por escrito, poder-se-, atentos os elementos referidos no n.
1 deste artigo, suspender o registo respectivo.
4. A suspenso caducar se o funcionrio ou agente vier a ser, no seu decurso
condenado novamente em virtude do processo disciplinar.

Artigo 136.
Prescrio das penas

1. As penas disciplinares prescrevem nos prazos seguintes, contados a partir da data em

que a deciso se tornou irrecorrvel:
a) 6 meses, para as penas de repreenso escrita e de multa;
b) 3 anos, para as penas de suspenso, de inactividade, e de cessao de
comisso de servio;
c) 5 anos, para as penas de aposentao compulsiva e de demisso.
 CAPTULO XIII

Processo Disciplinar

SECO I

Das disposies gerais

Artigo 137

Forma do Processo

1. O processo disciplinar sempre sumrio. No depende de formalidades especiais e

deve ser conduzido de modo a levar rapidamente ao apuramento da verdade, empregando-se
todos os meios necessrio para sua pronta concluso dispensando-se tudo o que for intil,
impertinente ou dilatrio.

2. O processo disciplinar pode ser comum ou especial.

3. O processo especial aplica-se aos casos expressamente designados na lei e o comum, a

todos os casos a que no corresponda processo especial.

4. Os processos especiais regulam-se pelas disposies que lhe so prprias e, na parte

nelas no previstas, pelas disposies respeitantes ao processo comum.

5. Nos casos omissos, pode o instrutor adoptar as providncias que se afigurarem

convenientes para a descoberta da verdade, em conformidade com os princpios gerais de
direito processual penal.

Artigo 138.

Forma dos actos

1. A forma dos actos, quando no esteja expressamente regulada na lei, ajustar-se- ao

fim que se tem em vista limitar-se- ao indispensvel para atingir essa finalidade.

2. O instrutor poder ordenar, oficiosamente as diligncias e os actos necessrios

descoberta da verdade material.

Artigo 139.

Natureza secreta do processo

1. O processo disciplinar de natureza secreta at acusao, podendo, contudo, ser

facultado ao arguido, a seu requerimento, exame do processo, sob condio de no divulgar
o que dele conste.
2. O indeferimento do requerimento a que se refere o nmero anterior deve ser devidamente
fundamentado e comunicado ao arguido no prazo de 3 dias.

3. S ser permitida a passagem de certides quando destinadas a defesa de legtimos

interesses e em face de requerimento especificado o fim a que se destinam, podendo ser
proibida sob pena de desobedincia, a sua publicao

4. A passagem das certides atrs referidas somente pode ser autorizada pela entidade que
dirige a investigao sua concluso.

5. Ao arguido que divulgar matria confidencial nos termos deste artigo ser instaurado, por
esse facto, novo processo disciplinar.

6. O arguido poder constituir advogado em qualquer fase do processo, nos termos gerais de
direito, o qual assistir, querendo, ao interrogatrio do arguido.

Artigo 140.

Obrigatoriedade de processo disciplinar

1. A pena de repreenso escrita ser aplicada sem dependncia de processo, mas com
audincia e defesa do arguido, que poder requerer que seja lavrado auto desta diligncia na
presena de duas testemunhas por si indicadas.

2. Todas as outras penas sero sempre aplicadas precedendo o apuramento dos factos em
processo disciplinar.

3. Quando o arguido produzir a sua defesa, por escrito, ter esse efeito no prazo de 5 dias.

Artigo 141.

Competncia para instaurao do processo

1. So competentes para instaurar ou mandar instaurar processo disciplinar contra os

respectivos subordinados todos os superiores hierrquicos, ainda que neles no tenha sido
delegada a competncia de punir.

2. Para efeitos do disposto no nmero anterior, os titulares dos rgos dirigentes dos
institutos pblicos dependem hierarquicamente do ministro da tutela.

Artigo 142.

Arguido em exerccio acumulativo de funes

1. Quando um funcionrio ou agente desempenhar funes em vrios ministrios ou

autarquias locais, por acumulao ou inerncia legal, e lhe for instaurado processo
disciplinar num deles, ser o facto imediatamente comunicado aos outros ministrios ou
autarquias locais, de igual modo se procedendo em relao deciso proferida.

2. Se antes do julgamento do processo forem instaurados novos processos disciplinares ao

mesmo funcionrio ou agente noutros ministrios ou autarquias, sero todos eles apenses ao
primeiro, ficando a sua instruo a cargo de um instrutor de nomeao de todos os servios
interessados, quais pertencer o julgamento do processo.

Artigo 143.

Mudana de situao na pendncia do processo

1.Quando, aps a prtica de uma infraco disciplinar ou na pendncia do processo, o

funcionrio ou agente muda de ministrio, de autarquia local ou de servio, a pena ser
aplicada pela entidade competente data em que tiver a ser proferida deciso final, sem
prejuzo de processo ter tido mandado instaurar e ter sido instrudo no mbito de servio em
arguido exercia funes data da infraco.

Artigo 144.

Nulidades

1. insuprvel a nulidade resultante da falta de audincia do arguido em artigos de acusao

nos quais as infraces sejam suficientemente individualizadas e deferidas aos
correspondentes preceitos legais, bem como que resulte de omisso de quaisquer diligncias
essenciais para a descoberta da verdade.

2. As restantes nulidades consideram-se supridas se no forem reclamadas pelos arguidos at

deciso final.

3. Do despacho que indefira o requerimento de quaisquer diligncias probatrias cabe

recurso hierrquico para o membro do Governo ou rgo executivo, a interpor no prazo de
10 dias depois de notificado.

4-. O recurso previsto no nmero anterior subir imediatamente nos prprios actos,
considerando-se precedente se, no prazo de 10 dias, no for proferida a deciso que
expressamente lhe negue provimento.

5. A deciso que negue provimento ao recurso previsto no nmero anterior s pode ser
impugnada no recurso interposto da deciso final.

Artigo 145.

Iseno de custa e selos

1.Nos processos de meras averiguaes, de inqurito, de sindicncias, disciplinares e de

reviso no so devidos custa e selos, quando for o caso.
 Artigo 146.

Admisso a concurso do arguido

1. Ser admitido a concurso o funcionrio ou agente arguido em processo disciplinar que

tenha direito a ele concorrer, ainda que preventivamente suspenso.
2. A mesma doutrina se observar, na parte aplicvel, em quais outros casos de mudana de
situao do funcionrio ou agente.

Seco II
Do processo disciplinar comum

Sub-seco I
Disposio geral

Artigo 147.

Incio e termo do processo

1. A instruo do processo disciplinar deve iniciar-se no prazo mximo de 10 dias, contados

da data notificao ao instrutor do despacho que o mandou instaurar e ultimar-se no prazo de
45 dias, s podendo ser excedido este prazo por despacho da entidade que o mandou
instaurar, sob proposta fundamentada do instrutor, nos casos de excepcional complexidade.

2. O prazo de 45 dias refere no nmero anterior conta-se da data de incio efectivo da

instruo, determinada nos termos do nmero seguinte.

3. O instrutor deve informar a entidade que o tiver nomeado, bem como o arguido e o
participante, da data em que der o incio instruo do processo.

Sub-seco II

Instruo de processo

Artigo 148.

Participao

1. Todos os que tiverem conhecimento que um funcionrio ou agente praticou infraco

disciplinar podero particip-la a qualquer superior hierrquicos do arguido

2. Os funcionrios e os agentes devem participar infraco disciplinar de que tenha

conhecimento.

3. As participaes ou queixas sero imediatamente remetidas entidade competente para

instaurar o processo disciplinar, quando se verifique no possuir tal competncia a entidade
que recebeu a participao ou a queixa.
 4. As participaes ou queixas verbais sero sempre reduzidas a auto pelo funcionrio ou
agente que as receber.

5. Quando conclua que a participao infundada e dolosamente apresentada no intuito de

prejudicar o funcionrio ou agente e contenha matria difamatria ou injuriosa, a entidade
competente para punir participar o facto criminalmente, sem prejuzo de adequado
procedimento disciplinar quando o participante seja funcionrio ou agente.

Artigo 149.

Infraco directamente constatada

1. O dirigente que presenciar ou verificar infraco disciplinar praticada em qualquer sector

dos servios sob a sua direco levantar ou mandar levantar auto de notcia, o qual
mencionar os factos que constiturem a infraco disciplinar, o dia, hora e local, as
circunstncias em que foi cometida, o nome e demais elementos de identificao do
funcionrio ou agente visado, da entidade que a presenciou e de, se for possvel, pelo menos
duas testemunhas que possam depor sobre esses factos e, havendo-os documentados ou sua
cpias autenticas que possam demonstr-los.

2. O auto a que se refere este artigo dever ser assinado pela entidade que levantou ou
mandou levantar, pelas testemunhas se possvel, e pelo funcionrio ou agente, visado se
quiser assinar.
3. Poder levantar-se um nico acto por diferentes infraces disciplinares cometidas na
mesma ocasio ou relacionadas umas com as outras, embora sejam diversos os seus autores.

4. Os autos levantados nos termos deste artigo sero remetidos imediatamente entidade
competente para instaurar o processo disciplinar.

5. Os autos levantados nos termos do nmeros anteriores deste artigo, desde que tenham a
indicao de duas testemunhas, fazem f, at prova em contrrio, unicamente quanto aos
factos presenciados pela entidade competente para instaurar o processo disciplinar ou o
instrutor, quando tiver sido nomeado, ordenar a produo de quais quer diligncias que
julgue necessrias.

6. Se o processo disciplinar tiver como base auto de notcia levantando nos termos do
presente artigo e nenhumas diligncias tiverem sido ordenadas ou requeridas, o instrutor
deduzir, nos termos do n. 2 do artigo 156. e dentro do prazo de 48 horas a contar da
data em que deu incio instruo do processo, a acusao do arguidos

Artigo 150.

Apresentao do processo

Para todas as infraces cometidas por um funcionrio ou agente ser organizado um s

processo, mas tendo-se instaurado diversos, sero apensados ao da indicao mais grave e,
no caso de gravidade ser a mesma, quele que primeiro tiver sido instaurado.
 Artigo 151.

Despacho liminar

1. Logo que seja recebido auto, participao ou queixa deve a entidade competente para
instaurar processo disciplinar decidir se h lugar ou no a procedimento disciplinar.

2. Se aquela entidade entender que no h procedimento disciplinar, mandar arquivar o

auto, participao ou queixa.

3. Caso contrrio, a entidade referida no n. 1 instaurar ou determinar que se instaure

processo disciplinar.

4. No caso de no ter competncia para a aplicao da pena e entender que no h lugar a

procedimento disciplinar, dever submeter o assunto a deciso da entidade para tal efeito
competente.

Artigo 152.

Nomeao de instrutor

1. A entidade que instaurar processo disciplinar deve nomear um instrutor escolhido de

entre os funcionrio ou agentes do mesmo servio, de categoria ou classe superior do
arguido ou mais antigo do que ele na mesma categoria e classe, preferido os que possuam
adequada formao jurdica.

2. Os membros do Governe os rgos executivos podem nomear para instrutor um

funcionrio ou agente de servio diferente daquele a que pertena o arguido, de categoria
igual ou superior dele, ou um funcionrio ou agente nas mesma condies requisitado a
outro servio.

3. Os membros do Governo podem tambm nomear para instrutor um funcionrio ou agente

da auditoria jurdica, caso exista, independentemente da sua categoria.

4. A faculdade prevista no nmero anterior dever ser usada relativamente aos servios de
inspeco em matria de tecnicidade especfica ou directamente relacionadas com as
atribuies daqueles servios.

5. O instrutor pode escolher secretrio da sua confiana, cuja nomeao compete entidade
que o nomeou e bem assim requisitar a colaborao de tcnicos.

6. As funes de instrutor preferem a quaisquer outras que o funcionrio ou agente nomeado

tenha o seu cargo, podendo determinar-se quando tal seja exigido pela natureza e
complexidade do processo, que aquele fique exclusivamente adstrito funo de instruo.
7. O instrutor e o secretrio tero direito a perceber, nos termos dos artigos 112.,um
suplemento.

Artigo 153.

Suspeio do instrutor

1. O arguido e o participante podero deduzir suspeio do instrutor do processo disciplinar

com qualquer dos fundamentos seguintes:

a) Se o instrutor tiver sido directa ou indirectamente atingido pela infraco;

b) Se o instrutor for parente na linha recta ou at ao terceiro grau na linha colateral do

arguido, do participante, ou de qualquer funcionrio, agente ou particular ofendido, ou de
algum que com os referidos indivduos viva em economia comum.

c) Se estiver pendente em tribunal civil ou criminal processo em que o instrutor e o arguido

ou o participante sejam partes.

d) Se o instrutor for credor ou devedor do arguido ou do participante ou de algum seu

parente na linha colateral;

e) Se houver inimizade graves ou grande intimidade entre o arguido e o instrutor, entre este
e o participante ou ofendido.

2. A entidade que tiver mandado instaurar o processo disciplinar decidir em despacho

fundamentado, no prazo mximo de 48 horas, sem prejuzo do que se dispe no n. 3 do
artigo 174..

Artigo 154.

Providncia cautelares

1. Compete ao instrutor tomar a sua nomeao a providncia adequadas para que no possa
alterar o estado dos factos e dos documentos ou livros em, que se descobriu ou se presume
existir alguma irregularidade, em subtrair as provas desta.

2. Os funcionrios ou agentes podem ser, sobre proposta da entidade que instaurar o

processo disciplinar ou instrutor, e mediante despacho do membro do Governo competente
ou dos rgos executivo, preventivamente suspenso do exerccio das suas funes sem pedra
do vencimento de categoria e at deciso do processo, mas por prazo no superior a 90 dias,
sempre que a sua presena se revele inconveniente para o servio ou para o apuramento da
verdade.

3. Passados os 90 dias previsto no nmero anterior, se o processo no tiver sido ainda

julgado ou se a instruo no estiver completada poder o funcionrio continuar suspenso
preventivamente, mas voltar a ser abonado os seus vencimentos normais at deciso final.
4. A suspenso prevista no n. 2 s ter lugar em caso de infraco punvel com pena de
suspenso ou superior, a que se refere no artigo 128.
5. A perda de vencimento de exerccio ser reparada ou levada em conta na deciso final do
processo.

Artigo 155.

Instruo de processo

1. O instrutor far autuar o despacho com o auto, de participao, queixa ou ofcio que o
contm e proceder a investigao, ouvindo o participante, as testemunha s por este
indicadas e as mais que julgar necessrios, procedendo a exame e mais diligncias que
possam esclarecer a verdade e fazendo juntar aos autos e certificados do registo disciplinar
do arguido.
2. O instrutor dever ouvir o arguido, sempre que o entender conveniente, e o
requerimento deste, at se ultimar a instruo, e poder tambm acare-lo com as
testemunhas ou com os participantes ou com os participantes.
3. Durante a fase de instruo do processo poder o arguido requerer do instrutor que
promova as diligncias para que tenha competncia e consideradas por aqueles essenciais
para apuramento da verdade.
4. Quando o instrutor julgue suficiente a prova produzida, poder indeferir o requerimento
referido no nmero anterior.
5. As diligncias que tiveram de ser feitas fora da localidade onde correr o processo
disciplinar podem ser requisitadas, por ofcio ou telegrama, respectiva autoridade
administrativa ou policial.
6. Quando o arguido seja acusado de incompetncia profissional, poder o instrutor
convid-lo a executar quaisquer trabalhos segundo o programa traado por 2 perito, que
depois daro os seus laudos sobre as provas prestadas e a competncia do arguido.
7. Os peritos a que se refere o nmero anterior sero indicados pela entidade que tiver
mandado instaurar o processo disciplinar, caso o arguido no tenha usado a faculdade de
indicar um, e os trabalhos a fazer pelo arguido sero de natureza dos que habitualmente
competem a funcionrios e agentes do mesmo servios e categoria.
8. Durante a fase de instruo e at elaborao do relatrio podero ser ouvidos, o
requerimento do arguido, representantes da associao sindical a que mesmo pertena.
9. Na fase de instruo do processo o nmero de testemunhas ilimitado.
10. aplicvel inquirio de testemunhas o disposto no n. 4 do presente artigo.

Artigo 156.

Termo da instruo

1. Concluda a investigao, se o instrutor entender que os factos constantes dos autos no

constituem infraco disciplinar, que foi o arguido e agente da infraco ou que de exigir
responsabilidade disciplinar por virtude de prescrio ou outro motivo, colabor no prazo de
5 dias o seu relatrio e remet-lo- imediatamente, com o respectivo processo, entidade
que o tiver mandado instaurar, propondo que se arquive.
2. No caso contrrio, deduzir no prazo de 10 dias a acusao, articulando, com a
necessria discriminao, as falta que reputar averiguadas, com referncia aos
correspondentes preceitos legais e s penas aplicveis.
 Sub-seco III

Defesa do arguido

Artigo 157.

Notificao da acusao

1. Da acusao extrair-se- cpia, no prazo de 48 horas, a qual ser entregue ao arguido

mediante a sua notificao pessoal, ou, no sendo esta possvel, por carta registada com
aviso de recepo, marcando-se neste caso ao arguido um prazo at 10 dias para apresentar a
sua defesa escrita.
2. Se no for possvel a notificao nos termos do nmero anterior, designadamente por o
arguido se encontrar ausente em parte incerta, ser publicado aviso no Dirio da Republica,
outro meio de comunicao social oficial, citando-o para apresentar a sua defesa em prazo
no inferior a 30 dias nem superior a 60 dias, contados da data da publicao.
3. O aviso s dever conter a meno de que se encontra pendente contra o arguido
processo disciplinar e o prazo fixado para apresentar a sua defesa.
4. A acusao dever conter a indicao dos fatos integrantes da mesma, bem com das
circunstncias de tempo, modo e lugar da infraco e das que integram atenuantes e
agravantes, acrescentando sempre a referncia aos preceitos legais respectivos e s penas
aplicveis.
5. Quando o processo seja complexo, pelo nmero e natureza das infraces ou por
abranger vrios arguidos, poder o instrutor conceder prazo superior ao do n.1, at ao limite
de 30 dias, depois de autorizado nos termos da parte final do n.1 do artigo 147..
6. Da a nota de culpa dever constar sempre a meno da delegao o poder de punir,
quando exista e seja do conhecimento do instrutor.

Artigo 158.

Incapacidade fsica ou mental

1. Se o arguido estiver impossibilitado de organizar a sua defesa por motivo de doena ou a

incapacidade fsica devidamente comprovadas, poder nomear um representante
especialmente mandatado para esse efeito.
2. No caso de o arguido no poder exercer o direito referido no nmero anterior, o instrutor
imediatamente lhe nomear um curador, preferido a pessoa a quem competiria a tutela no
caso de interdio, nos termos da lei civil.
3. A nomeao referida no nmero anterior restrita ao processo disciplinar, podendo o
representante usar de todos os meios de defesa facultados ao arguido.
4. Se, por motivo de anomalia mental devidamente comprovada, o arguido estiver
incapacitado de organizar a sua defesa, seguir-se-o os termos de Cdigo de Processo Penal,
com as devidas adaptaes.
5. O incidente de alienao mental do arguido poder ser suscitado pelo instrutor do
processo, pelo prprio arguido ou qualquer familiar seu.
 Artigo 159.

Exame do processo e apresentao da defesa

1. Durante o prazo para a apresentao da defesa, pode o arguido, o seu representante ou

curador referidos no artigo anterior ou um advogado, por qualquer deles constitudo,
examinar o processo a qualquer hora de expediente, sem prejuzo do disposto no artigo
seguinte.
2. A resposta pode ser assinada pelo prprio ou por qualquer dos seus representantes
referidos no nmero anterior e ser apresentada no lugar onde o processo tiver instaurado.
3. Com a resposta deve o arguido apresentar o rol das testemunhas e juntar documentos,
requerendo tambm quaisquer diligncias, que podem ser recusadas em despacho
fundamentado, quando manifestamente impertinentes e desnecessrias.
4. No podem ser ouvidas mais de trs testemunhas por cada facto, podendo ser ouvidas as
que residam no local onde corre o processo, se o arguido no se comprometer a apresent-
las. Por solicitao a qualquer autoridade administrativa.
5. O instrutor poder recusar a inquirio das testemunhas quando considere
suficientemente provados os factos alegados pelo arguido.
6. A entidade a quem for solicitada a inquirio, nos termos da parte final do n.4, poder
designar instrutor ad hoc para o acto requerido.
7. As diligncias para a inquisio das testemunhas no residentes no local onde corre o
processo sero sempre notificadas ao arguido.
8. O disposto no Cdigo de Processo Penal aplica-se, com as devidas adaptaes,
inquirio referida na parte final do n. 4 deste artigo.
9. A falta de resposta dentro do prazo marcado vale como efectiva audincia do arguido
para todos os efeitos legais.
10. O processo poder ser confiado ao advogado do arguido, nos termos e as combinaes
do disposto no Cdigo Civil.
11. Na resposta deve o arguido expor com clareza e conciso os factos e as razes da sua
defesa.
12. Quando a resposta revelar ou se traduzir em infraces estranhas acusao e que no
interessem, a defesa ser autuada a dela se extrair certido, que ser considerada como
participao para de novo processo.
13. O instrutor dever inquirir as testemunhas e reunir os demais elementos de prova
oferecidos pelo arguido, no prazo de 20 dias, o qual poder ser prorrogado por despacho
fundamentado at 40 dias, quando tal exigem as diligncias previstas na parte final do n. 4
do presente artigo.
14. Finda a produo da prova oferecida pelo arguido, podem ainda ordenar-se, em despacho
fundamentado, novas diligncias que tornem indispensveis para o completo esclarecimento
da verdade.

Sub-seco

Deciso disciplinar e sua execuo

Artigo 160.

Relatrio final do instrutor

1. Finda a instruo do processo, instrutor elaborar, no prazo de 5 dias, um relatrio
completo e conciso donde conste a existncia material das faltas, sua qualificao gravidade,
importncias que porventura haja a repor e seu destino, e bem assim a pena que entender
justa ou a proposta para que os autos se arquivem por ser insubsistente a acusao.
2. A entidade a quem incumbir a deciso poder quando a complexidade de processo o
exigir, prorrogar o prazo fixado no mnimo anterior at ao limite total de 20 dias.
3. O processo depois de relatado, ser remetido no prazo de 24 horas entidade que o
tiver mandado instaurar, a qual, se no for competente para decidir, o enviar dentro de 2
dias, a quem deve proferir a deciso.

Artigo 161.

Deciso

1. A entidade competente analisar o processo, concordado ou no com as concluses do

relatrio, podendo ordenar novas diligncias, a realizar no prazo que para tal estabelea.
2. O despacho que ordene a realizao de novas diligncias ou que solicite a emisso de
parecer nos termos do n. 3 deste artigo ser proferido no prazo mximo de 30 dias, contados
da data da recepo do processo.
3. Antes da deciso, poder a entidade competente solicitar ou determinar a emisso de
parecer por parte do superior hierrquico do arguido ou de organismos adequados dos
servios que o mesmo pertena, devendo tal parecer ser emitido no prazo de 10 dias.
4. A deciso do processo ser sempre fundamenta quando no concorde com a proposta
formulada no relatrio do instrutor, devendo ser proferido no prazo mximo de 30 dias
contados das seguintes datas:
a) Da data da recepo do processo, quando a entidade competente para punir concorde
com as concluses do relatrio;
b) Do termo do prazo que marcar, quando utilize a faculdade prevista no n. 1,
ordenando novas diligncias;
c) Do termo do prazo de 10 dias fixados no n. 3, para emisso do parecer referido no
mesmo nmero.
5- Quando a deciso do processo for de exclusiva competncia ministerial e exista auditoria
jurdica, esta poder ser ouvida.
6- Quando vrios funcionrios ou agentes, embora de diversos quadros mas pertencentes
mesma administrao, inspeco, direco-geral ou autarquia local, sejam arguidos da
prtica do mesmo facto ou de factos entre si conexos, a entidade que tiver competncia para
punir o funcionrio ou agente de maior categoria decidir relativamente a todos os arguidos.
7- Se os arguidos pertencem a administrao, inspeces, direces-gerais ou autarquias
locais diferentes, a deciso pertencer aos respectivos ministro ou rgo executivo da
autarquia local, consoante os casos.
 Artigo 162.

Notificao da deciso

1. A deciso ser notificada ao arguido, observando-se o disposto no artigo 156..

2. Na data que se fizer a notificao ao arguido ser igualmente notificado o instrutor e
tambm o participante, desde que o tenha requerido.
3. A entidade que tiver decidido o processo dever autorizar que a notificao do arguido
seja protelada pelo prazo mximo de 30 dias, se tratar de pena que implique suspenso ou
cessao do exerccio de funes por parte do infractor, desde que da execuo da deciso
disciplinar resultem para o servio inconvenientes mais graves do que os decorrentes da
permanncia no desempenho do cargo do funcionrio ou agente punido.

Artigo 163.

Incio de produo e efeito das penas

1. As decises que apliquem penas disciplinares referidas nos n .os 1 e 2 dos artigos 128,
com excepo de repreenso escrita, devem ser publicadas no Dirio da Repblica.
2. As decises aplicveis aos funcionrio ou agentes comeam a produzir os seus efeitos
legais no dia seguinte ao da notificao do arguido ou, no podendo este ser notificado, 15
dias aps a publicao de aviso nos termos do n. do artigo 157..

3. A vacatura de lugar ou cargo e consequncia da aplicao da aposentao compulsiva e

demisso ser publicada no Dirio da Repblica.

SECO III

Do processo disciplinar por falta de assiduidade

Artigo 164.

Falta de assiduidade

1. Sempre que um funcionrio ou agente deixe de comparecer ao servio durante 3 dias

seguidos ou 6 dias interpolados, durante o ms sem justificao, ser pelo imediato superior
hierrquico levantado auto por falta de assiduidade.

3. O disposto no nmero anterior no prejudica que o dirigente mximo do servio

considere, do ponto de vista disciplinar, justificada a ausncia, se o funcionrio ou agente
fizer prova de motivos atendveis.
 Artigo 165.

Processo

1. O auto por falta de assiduidade servir de base ao processo disciplinar, que os trmites
previstos neste diploma, com as especificidades contidas no presente artigo.

2. Sendo desconhecido o paradeiro do arguido no termo do prazo da notificao por aviso

publicado no Dirio da Republica, ser logo remetido o processo entidade competente para
decidir, sendo proferida, a deciso sem mais trmites.

3. Mostrando-se que a falta de assiduidade, em face da prova produzida, constitui infraco

disciplinar, o arguido ser demitido.

4. A demisso ser notificada ao arguido, por aviso, se continuar a ser desconhecido o seu
paradeiro, podendo aquele, no prazo mximo de 60 dias aps a publicao, impugn-la ou a
reabertura do processo.
5 Vindo a ser conhecido o paradeiro do arguido ser-lhe- notificada a deciso, com
meno de que dela poder recorrer no prazo de 30 dias ou, no mesmo prazo, requerer eu se
proceda abertura do mesmo.

SECO IV

Dos Recursos

Artigo 166.

Espcies de recursos

1. Da deciso proferida em processo disciplinar pode caber recurso hierrquico e recurso

contencioso.
2. Das decises condenatrias dos ministros e demais entidades competentes cabe recurso
contencioso nos termos gerais.
3. O arguido e o participante podem recorrer hierarquicamente dos despachos que no
sejam de mero expediente proferidos por qualquer dos funcionrios e agentes mencionados
no n. 1 do artigo 127..
4. O disposto no nmero anterior recorrer aplicvel ao recurso das decises proferidas
em processo disciplinar em que o arguido seja funcionrio dos institutos pblicos.
5. O recurso hierrquico interpe-se directamente para o membro do Governo competente,
no prazo de 10 dias a contar da data em que o arguidos e os participantes tenham sido
notificados do despacho ou no prazo de 20 dias a contar da publicao do aviso referido no
n. 2 do artigo 157..
6. Na administrao local, o recurso hierrquico previsto no n. 3 do artigo ser interposto
para o respectivo rgo executivo, ao qual caber resolver nos termos do n. 8.
7. Se o arguido no tiver sido notificado ou se a pena no tiver sido anunciada em aviso
nos termos do n. 3, o prazo conta-se a parti da data em que o arguido tiver conhecimento do
despacho.
8. A interposio condenatria e devolve ao membro do Governo a competncia para
decidir definitivamente, podendo este mandar proceder as novas diligncias, manter,
diminuir ou anular a pena.
9. A pena s pode ser agravada ou substituda por pena mais grave em resultado de recurso
do participante.
10. Da aplicao de quaisquer penas que sejam da exclusiva de um membro do Governo
cabe recurso hierrquico necessrio.

Artigo 167.

Outros meios da prova

Com o requerimento em que interponha o recurso pode o recorrente requerer novos meios
de provas ou juntar os documentos que entenda conveniente, desde que no pudessem ter
sido requeridos ou utilizados antes, devendo o ministro, entidade equiparada ou rgo
executivo ordenar, no prazo de 5 dias, o incio da realizao das diligncia adequadas.

Artigo 168.

Regime de subida dos recursos

1. Os recursos das decises que no ponham termo ao processo s subiro com a deciso
final se dela se recorrer, salvo o disposto no nmero seguinte.
2. Sobem imediatamente e nos prprios autos os recursos hierrquicos que, ficando retidos,
percam por esse facto o efeito til.
3. Sobe imediatamente nos prprios autos o recurso hierrquico interposto do despacho que
no admita a deduo da suspeio do instrutor ou no aceite os fundamentos invocados para
a mesma.

SECO V

Reviso dos processos disciplinares

Artigos 168.

Requisito da reviso

1. A reviso dos processos disciplinares admitida to tempo, quando se verifiquem

circunstncias ou meio de prova susceptveis de demonstrar a inexistncia dos factos que
determinaram a condenao e que no pudessem ter sido utilizados pelo arguido no decurso
do processo disciplinar.
2. A reviso pode conduzir revogao ou alterao da deciso proferida no processo
revisto, no podendo em caso algum ser agravada a pena.
3. A pendncia de recurso hierrquico ou contencioso no prejudica o requerimento da
reviso do processo disciplinar.
 Artigo 170.

Legitimidade

1. O interessado na reviso de um processo disciplinar ou, casos previstos no n. 1 do artigo

158., o seu representante, apresentaro requerimento nesse sentido ao ministro ou entidade
equiparada ou ao rgo executivo.

2. Requerimento indicar as circunstncias ou meios de prova no considerados no processo

disciplinar que ao requerente parecem justificar a reviso e ser instrudo com os
documentos indispensveis.

3. A simples alegao de ilegalidade, de forma ou de fundo, do processo e da deciso

disciplinar no constitui fundamento para reviso.

Artigo 171.

Deciso sobre o requerimento

1. Recebido o requerimento, qualquer das entidades referidas no n. 1 do artigo anterior

resolver no prazo de 30 dias se deve ou no ser concedida a reviso do processo.
2. Do despacho ou deliberao que no concede a reviso cabe recurso contencioso.

Artigo 172.

Trmites e efeitos
1. Se for concedida a reviso, ser esta a apenas ao processo disciplinar, nomeando-se
instrutor diferente do primeiro, que marcar ao interessado prazo no inferior a 10 dias nem
superior a 20 dias para responder por escrito aos artigos de acusao constantes do processo
a rever, seguindo-se os termos dos artigos 157., e seguintes.

2.A reviso do processo no suspende o cumprimento da pena.

3. Julgando-se procedente a reviso, ser revogada ou alterada a deciso proferida no

processo revisto.

4.A revogao produzir os seguintes efeitos:

a) Cancelamento do registo da pena no processo individual do funcionrio ou agente;

b) Anulao dos efeitos da pena.

5. Sero respeitadas as situaes criadas a outros funcionrios e agentes pelo provimento

nas vagas abertas em consequncia da pena imposta, mas sempre sem prejuzo da
antiguidade do funcionrio ou agente punido data da aplicao da pena.
6. Em caso de renovao ou alterao de pena expulsiva, o funcionrio ter o direito a ser
provido em lugar e categoria igual ou, no sendo possvel, na primeira vaga que ocorrer na
categoria correspondente, exercendo transitoriamente funo fora do quadro at a sua
integrao neste.

7.O disposto no nmero anterior aplicvel aos agentes, com as devidas adaptaes.

8. O funcionrio tem direito, em caso de reviso procedente, a reconstituio da carreira,

devendo ser consideradas as expectativas legtimas de promoo que no se identificaram
por efeito da punio, sem prejuzo da indemnizao a que tenha direito, nos termos gerais,
pelos danos morais e matrias sofridos.

SECO VI

Da reabilitao

Artigo 173.

Regime aplicvel

1. Os funcionrios e agentes condenados a quaisquer penas podero ser reabilitados

independentemente da reviso do processo disciplinar, sendo esse efeito a entidade com
competncia para a aplicao da pena.

2.A reabilitao ser concedida a quem a tenha merecido pela conduta, podendo para esse
fim o interessado utilizar todos meios de prova admitidos em direito.

3. A reabilitao pode ser requerida pelo interessado ou seu representante, os prazos

seguintes sobre a aplicao ou cumprimento da pena:

a) 1 ano, nos casos de repreenso escrita;

b) 2 anos, no caso de multa;

c) 3 anos, nos casos de suspenso e cessao da comisso de servio;

d) 5 anos, no caso de inactividade,

e) 6 anos , no caso das penas expulsivas, de aposentao compulsiva e

demisso.

4. A reabilitao far cessar as incapacidades e demais efeitos da condenao ainda

subsistente, devendo ser registada no registo biogrfico e disciplinar do funcionrio ou
agente.
5. A concesso da reabilitao no atribui ao indivduo a quem tenha sido aplicada
pena de aposentao compulsiva ou demisso direito de recuperar, por esse facto, um lugar
ou cargo na Administrao, sendo considerado para todos efeitos legais como no vinculado
funo pblica.

CAPTULO XIV

Processos de Inqurito, de Sindicncia e Meras Averiguaes

Artigo 174.

Inqurito de sindicncia

1. Os membros do Governo podem tambm ordenar inqurito ou sindicncias aos

servios, designadamente aos Institutos Pblicos sob tutela.

2. A competncia referida no nmero anterior igualmente reconhecida aos rgos

executivos.

3. O inqurito tem o fim de apurar factos determinados e a sindicncia destina-se a

uma averiguao geral acerca do funcionamento do servio.

4. A escolha e nomeao dos inquiridores ou sindicantes e dos seus secretrios e a

instruo dos processos de inqurito ou sindicncia ordenados nos termos deste artigo
regem-se, na parte aplicvel, pelo disposto nos artigos 148. a 153..

5. O disposto no presente artigo no prejudica a faculdade que assiste aos directores-

gerais ou equiparados, rgos executivos ou a quaisquer funcionrios investidos em funes
de direco ou chefia ou competentes para instaurao de procedimento disciplinar de
ordenarem a realizao de processos de averiguao tendentes obteno de elementos
necessrios adequada qualificao de eventuais faltas de irregularidades verificadas no
funcionamento dos respectivos servios.

6. Se o processo for de sindicncia, deve o sindicante, logo que a ele d inicio, faz-lo
constar por anncios publicados em 1 ou 2 jornais, havendo-os, e por meio de editais, cuja
afixao requisitar s autoridades administrativas ou policiais.

7. Nos anncios e editais declarar-se- que toda a pessoa que tenha razo de queixa ou
de agravo contra o regular funcionamento dos servios sindicados se pode apresentar a ele
sindicante, no prazo designado, ou a ele apresentar queixa por escrito ou pelo correio.

8. A queixa por escrito deve conter os elementos completos de identificao do

queixoso e o reconhecimento notarial da respectiva assinatura.

9. A publicao dos anncios pela imprensa

10. obrigatria para os peridicos a que forem remetidos, aplicando-se em casos de
recusa, a pena correspondente, ao crime de desobedincia qualificada, sendo as despesas
resultantes do respectivos processos apresentadas pelos sindicante, para efeito de
pagamento.

Artigo 175.

Relatrio e trmites ulteriores

1. Concluda a instruo do processo, deve o inquiridor ou sindicante elaborar, no prazo de

10 dias, o seu relatrio, que remeter imediatamente respectiva administrao, inspeco,
director-geral ou autarquia local para ser presente entidade que o mandou instaurar,
salvo houver motivo para instaurao de processo disciplinar, nos termos previsto no n.os 3
e 4 deste artigo.

2. O prazo fixado no nmero anterior pode ser prorrogado pelo membro do Governo ou pelo
rgo executivo, at ao limite total de 30 dias, quando a complexidade do processo o
justifique.

3. Os funcionrios ou agentes encarregados da sindicncia ou inqurito devem instaurar

processo disciplinar, com dependncia de despacho da entidade competente, quando
verifiquem a existncia de infraces disciplinares.

4. O processo de inqurito ou de sindicncia poder constituir, mediante deciso de qualquer

das entidades referidas no n. 2, a fase de instruo do processo disciplinar, deduzindo o
instrutor, nos termos e dentro do prazo referido na parte final do n. 6 do artigo 149. a
acusao do arguidos, seguindo-se os de mais termos do processo disciplinar.
5. No processo de inqurito podem os funcionrios ou agentes visado constituir advogado.

Artigos 176.

Processo de Averiguao

1. O processo de averiguaes um processo de investigao sumria e deve ser iniciada no

prazo mximo de 24 horas, a contar da notificao do instrutor, nomeado nos termos do
artigo 152., do despacho que o mandou instaurar.

2 O processo de averiguaes deve concluir-se no prazo improrrogvel de 10 dias a contar

data em que foi iniciado.
3. Decorrido o prazo referido no nmero anterior, o instrutor elaborar um relatrio no prazo
de 3 dias, que remeter a entidade que tiver mandado instaurar o processo de averiguaes
no qual poder propor :
a) O arquivamento do processo, se concluir que no h lugar a procedimento disciplinar,
sem prejuzo do disposto no n.4 do artigo 151..
b) A instaurao de processos de inqurito, nos termos do artigo 174., se, verificada a
existncia de infraco, no estiver ainda identificado o seu autor;
c) A instaurao de processo disciplinar.
 CAPTULO XV

Destino e Execuo das Multas

Artigo 177.

Destino das multas

1. As multas aplicadas nos termos do presente diploma constituem receita do Estado.

2. Quando se trata de funcionrio ou agente das autarquias locais, a importncia das
multas aplicadas constituir receita das respectivas autarquias locais, ao servio das quais se
encontrar o funcionrio ou agente no momento da infraco, independentemente da sua
situao na data em que seja punido.

Artigo 178.

Aplicao e execuo

1. A importncia das multas ser descontada nos vencimentos ou penses que haja de
perceber o arguido.
2. O desconto previsto no nmero anterior ser feito em prestaes mensais no
excedentes quinta parte dos referidos vencimentos, ou penses, segundo deciso da
entidade que julgar o processo, a qual o processo, a qual fixar o montante de cada
prestao.
3. O disposto nos nmeros anteriores no prejudica a execuo, quando seja necessria,
a qual seguir os termos do processo de execuo fiscal.
4. Servir de base execuo do certificado do despacho condenatrio.

TTULO II

Classificao de servio

CAP TULO XVI

Princpios

Artigo 179.

Noo

A classificao de servios visa a avaliao do mrito do funcionrio ou agente no exerccio

das funes que lhe esto atribudas, as qualidade de adaptao e de direco, a capacidade
de execuo a eficincia na organizao do trabalho e o comportamento pessoal.
 Artigo 180.

Finalidades da classificao

1. A classificao do servio para alm da aplicao dos seus resultados nas situaes
previstas no nmero seguintes, visa:

a) A avaliao profissional do funcionrio ou agente tendo em ateno os

conhecimentos e qualidades de que fez prova no exerccio das suas funes;

b) A valorizao individual e a melhoria da sua eficcia profissional,

permitindo a cada funcionrio e agente conhecer o juzo que os seus superiores hierrquicos
formulam quanto ao desempenho das suas funes;

c) Contribuir para o diagnostico das situaes de trabalho com vista ao

estabelecimento de medidas tendentes sua correco e formao;

d) Detectar a eventual necessidade de aces de formao.

2. A classificao do servio e obrigatoriamente considerada nos seguintes casos:

a) Promoo e progresso nas carreiras;

b) Converso de nomeao provisria em definitiva;

c) Celebrao de novos contratos para diferente categoria ou cargo a que

corresponda, no quadro de pessoal de servio, categoria superior na respectiva carreira.

3. Para os efeitos do nmero anterior a classificao exigida, a referida nos artigos

59. e 67. do presente diploma.

Artigo 181.

Expresso da classificao em meno

1. A classificao de servio exprime-se numa meno qualitativa obtida atravs de um

sistema de notao baseada na apreciao quantificada do servio prestado em relao a
cada um dos factores definidos na respectiva ficha de notao.

2. Para efeitos do nmero anterior sero utilizados fichas de notao, aprovadas por
diploma do membro do Governo que tiver a seu cargo a Administrao Pblica, que levem
em conta as especificidades prprias dos grupos de pessoal definido no artigo 55. do
presente diploma.
3. A classificao de servios de cada funcionrio ou agente, obtm-se pela traduo
da pontuao obtida, nas fichas referidas no nmero anterior, numa das seguintes menes
qualitativas:

- No satisfatria;
- Regular,
- Bom;
- Muito Bom.

4. Os servios afixaro em lugar a que tenham acesso os trabalhadores da unidade orgnica,

listas contendo as menes apuradas nos termos do artigo anterior.

Artigo 182.

Competncias

1. So competentes para avaliar e notar os dirigentes e todos os funcionrios que

desempenhem funes de chefia.
2.As avaliaes sero sempre submetidas aprovao do dirigente hierarquicamente
superior.
3.O mnimo de tempo de contrato funcional entre os notadores e notados ser de seis meses.
4.A competncia para homologar do dirigente mximo do servio.

CAPTULO XVII

Modalidades e Relevncia

Artigo 183.

Modalidade

1. A classificao de servio pode ser ordinrio e extraordinria.

2. A classificao ordinria de iniciativa da administrao e abrange os funcionrios

e agentes que contem no ano civil anterior mais de seis meses de servio efectivo prestado
em contacto funcional com os notadores competentes.

3. So classificadores extraordinariamente os funcionrios e agentes no abrangidos

pelo nmero anterior que, s durante o ano em que atribuda a classificao e at 30 de
Julho, venha a reunir o registo de seis meses de contacto funcional com os notadores
competentes.

4. A classificao extraordinria dever ser solicitada pelo interessado ao dirigente

mximo do servio ou organismo por escrito, no decurso do ms de Junho.

5. A classificao extraordinria abrange todo o servio prestado at 30 de Junho do

ano que solicitada, incluindo o servio prestado e no classificado no ano civil anterior.
6. A classificao ordinria entende-se reportado ao tempo de servio prestado no ano
civil anterior no abrangendo, no entanto, aquele que tenha sido classificada
extraordinariamente.

Artigo 184.

Relevncia para efeito de carreira

1. Sobre os efeitos da classificao na evoluo profissional aplica-se o disposto no

captulo VII do presente diploma.
2. Sem prejuzo do referido no prejuzo do referido no numero anterior, para que a
nomeao provisria se converta em definitiva, o dirigente mximo de servio ou organismo
dever confirmar a classificao j atribuda quando do averbamento, a efectuar no
respectivo termo de posse.
3. Relativamente ao pessoal que tenha funes dirigentes ou em situaes de exerccios
de cargo pblico, a classificao de servio obtida no ltimo ano de exerccio no lugar de
origem, reporta-se igualmente aos anos seguintes relevantes para efeito de evoluo na
carreira.

CAPTULO XVIII

Comisso Paritria

Artigo 185.

Constituio

1. Nas unidades orgnicas que funcionam directamente na dependncia de membros de

Governo ser constituda uma comisso paritria composta por 4 vogais, sendo 2
representantes da administrao, e 2 dos notados.
2. A comisso paritria o rgo consultivo do dirigente com competncia para
homologar a classificao de servio.

Artigo 186.

Designao eleio e mandato dos vogais

1. Os vogais representantes da Administrao sero designados, em nmero de 4, sendo 2
efectivos e 2 suplentes, de entre funcionrios ou agentes no notados. Pelos dirigentes com
competncia para homologar.

2. Os despachos de designao, a proferir no ms de Dezembro de cada ano, dever fixar os

membros efectivos e os suplementes, bem como o vogal e representativos suplente, que
orientar os trabalhos da comisso paritria.

3. Os representantes dos notados sero eleitos por escrutnio secreto, em nmero de 4, 2

efectivos e 2 suplentes por todos funcionrio e agentes notados da unidade orgnica,
sendo vogais efectivos e mais votados.

4. A no participao dos trabalhares na eleio implicar a no constituio da comisso

paritria sem, contudo, obstar ao prosseguimento do processo de classificao de servio,
entendendo-se como irrelevantes quaisquer pedidos de audio ou de pareceres por esse
rgo.

5. A eleio dever ter lugar no ms de Dezembro de cada ano.

6. Os vogais efectivos so substitudos pelos vogais suplentes quando tenham de interromper

o respectivo mandato, ou sempre que a que a comisso seja chamada a pronunciar-se sobre o
processos em que aqueles tenham participado como notados ou notadores.

7. O pessoal dirigentes e os chefes de seco no podem ser eleito como vogais

representantes dos notados noa comisso.

8. O mandato da comisso paritria inicia-se no dia 1 de Janeiro seguinte e termina a

31 de Dezembro do mesmo ano, sem prejuzo de se entender prorrogado, necessrio, para
anlise de processos iniciados antes do seu termo.

CAPTULO XIX

Processo de Classificao

Artigo 187.

Confidencialidade

1. O processo de classificao tem carcter confidencial, devendo as fichas de notao

ser arquivadas nos respectivos processo individual.
2. Todos os intervenientes no processo de classificao ficam obrigado ao dever de
sigilo sobre esta matria.
3. O disposto nos nmeros anteriores no impede que em qualquer fase do processo,
sejam passadas certides da ficha de notao, mediante pedido do notado, formulado por
escrito ao dirigente com competncia para homologar.

Artigo 188.
 Ausncia ou impedimento das notas ou notadores

1. A situao de falta ou de licena dos notados ou dos notadores no impeditiva da

atribuio da classificao de servios e do cumprimento dos prazos fixados.

2. Quando a ausncia ou impedimento forem absolutamente insuperveis, o processo

ficar suspenso, reiniciando-se a contagem dos prazos logo que cesse a ausncia ou
impedimento, se esta circunstncia tiver lugar no mesmo ano civil.

3. Caso a ausncia ou impedimento definidos nos numero anterior no cessem no

mesmo ano civil e se estiver em causa algumas situao em que a classificao de
servio requisito de provimento, aplica-se o disposto no n. 3 do artigo 184 do presente
diploma.

Artigo 189.

Incio e termo do processo

1. O processo de classificao ordinria inicia-se com o preenchimento pelos notados, at ao

dia 15 do ms de Janeiro, das rubricas sobre actividades relevantes durante o perodo em
apreciao e funes exercidas constantes das fichas de notao aplicveis, as quais sero
em tempo til fornecidas pelos servios aos mesmos notados.

2.As restantes rubricas, na parte aplicvel, sero preenchidas pelos notadores at 15 de

Fevereiro.

3. A ficha, depois de devidamente preenchida, ser dada a conhecer ao interessado em

entrevista individual com os notadores.

4. As entrevistas referidas no nmero anterior tero lugar at ao ltimo dia do ms de

Fevereiro de cada ano.

Artigo 190.

Reclamaes

1. O interessado, aps conhecimento da ficha de notao, pode apresentar aos notadores no

prazo de 5 dias teis, reclamao por escrito, com indicao dos factos que julgue
susceptveis de fundamentarem a reviso da classificao atribuda.

2. As reclamaes que se refere o nmero anterior sero objecto de apreciao pelos

respectivos notadores, que proferiro deciso fundamentada, a qual ser dada a conhecer ao
interessado, por escrito, no prazo mximo de 5 dias teis contados do fundamento da
reclamao.
3.O notado, aps tomar conhecimento da deciso poder requerer ao dirigente com
competncia para homologar, nos 5 dias teis subsequentes, que o seu processo seja
submetido a parecer da comisso paritria.

4.O requerimento dever ser fundamentado, contendo obrigatoriamente os dados concretos

que permitam inferir ter havido factores menos correctamente avaliados.

5.A audio da comisso paritria no pode, em caso algum, ser recusada pelo dirigente
referido no n.1.

Artigo 191.

Funcionamento da comisso paritria

1. A Comisso paritria poder solicitar aos notadores ou notados os elementos que julgar
convenientes para o seu melhor esclarecimento, bem como convidar qualquer deles a expor a
sua posio, por nica vez, em audio.

2. A comisso poder solicitar a presena de tcnicos dos servios com competncia nas
reas de organizao e recursos humanos, os quais neste caso participaro nas reunies sem
direito de voto.

3. Os pareceres da comisso paritria sero proferidos, no prazo de 15 dias teis contados

da data em que tive que tiverem sido solicitados, sob a forma de relatrio fundamentado,
com proposta de soluo da reclamao a elaborar pelo vogal orientador dos trabalhos e
subscrito por todos os vogais.

4.Quando na comisso no se verificar consenso, deve o respectivo relatrio conter as

propostas de soluo em debate e sua fundamentao.

5. Ao dirigente competente para homologar caber a deciso final, a qual poder no

coincidir com nenhuma das solues proposta e dever ser sempre fundamentada.

Artigo 192.

Prazos para homologao, e elaborao das listas

1. As classificaes de servio ordinrias devero ser homologadas at de Abril de
cada ano civil.
2. As listas a que se refere o n. 4 do artigo 181. respeitante a classificaes sero
elaboradas aps a homologao destas e afixadas at 15 de Maio.

3. Nos processos de classificao extraordinria, as rubricas sobre funes e actividades

relevantes durante o perodo em apreciao devero ser preenchidas pelo notado nos
primeiros 5 dias teis de Julho, devendo at ao fim desse ms serem preenchidas pelos
notadores as restantes rubricas aplicveis.
4. A partir de 31 de Julho, contar-se-o os intervalos temporais entre cada uma das
fases do processo a que se faz referncia no presente captulo.

5. os resultados da avaliao e da notao subiro a homologao antes do decorridos

os prazos de reclamao para os notadores e para solicitao de parecer da comisso
paritria.

6. No acto de homologao proceder-se- ao apuramento da meno em que se traduz

a classificao de servio atribuda.

7. No prazo de 5 dias contados do acto de homologao ou atribuio da classificao

pelo dirigente com competncia para homologar dado conhecimento pelos notadores aos
interessados da classificao de servios que lhe for atribuda, sendo de seguida o processo
arquivado no respectivo processo individual.

Artigo 193.

Recursos

1. Aps a homologao, cabe recurso hierrquico de classificao para o membro do

Governo competente, a interpor no prazo de 10 dias teis contados da data do conhecimento
desta, devendo ser proferida deciso no prazo de 15 dias contados da data de interposio do
recurso.
2. A invocao de meras diferenas de classificao com base na comparao entre
classificaes atribudas no constitui fundamento atendvel de recurso.

TITULO III
Regime geral de recrutamento e seleco

CAPTULO XX

Disposies Gerais

Artigo 194.

Conceito de recrutamento e seleco do pessoal

1. O recrutamento de pessoal consiste num conjunto de operaes que tem por objecto
satisfazer as necessidades de pessoal dos servios e organismo pblicos, pondo sua
disposio os efectivos qualificados necessrios realizao das suas atribuies.
2. A seleco de pessoal consiste num conjunto de operaes que, enquadrada no
processo de recrutamento e mediante a utilizao de mtodos e tcnicas adequadas,
permitem avaliar e classificar os candidatos segundo as aptides e capacidades
indispensveis para o exerccio das tarefas e responsabilidades de determinada funo.
 Artigo 195.

Princpios gerais

1. Os processos de recrutamentos e seleco de pessoal obedecem aos seguintes

princpios:
a) Liberdade de candidatura;
b) Igualdade de condies e oportunidades para todos os candidatos;
c) Divulgao em tempo til dos mtodos de seleco do sistema de classificao final
a utilizar e dos programas das provas de conhecimentos quando haja lugar sua
aplicao.
d) Aplicao de mtodo e critrios objectivos de avaliao;
e) Neutralidade da composio do jri;
f) Direito de recurso.
2. O concurso o processo de recrutamento e seleco normal e obrigatria para o
pessoal abrangido pela aplicao do presente diploma.
3. O disposto no nmero anterior no prejudica a utilizao dos instrumentos de
mobilidade previsto na lei.

CAPTULO XXI

O Concurso

Artigo 196.

Tipo de Concurso

1. O concurso pode classificar-se quanto:

a) A origem dos candidatos, em concursos internos ou externos;
b) A natureza das vagas, em concurso de ingresso ou de acesso;
c) A tramitao, em concurso de processo comum ou especial.
2. Os concursos internos podero ser gerais ou condicionados.
3. O concurso considera-se:

a) Interno geral, quando aberto a todos os funcionrios, independentemente do servio

ou organismo a que pertenam;
b) Interno condicionado, quando, por deciso de entidade competente para promover a
abertura de concurso de acesso, estes forem circunscritos a funcionrios do servio ou
organismo para o qual aberto ou do quadro nico do respectivo departamento ministerial;

c) Externo, quando, no respeito pela legislao vigente sobre restries admisso de

pessoal na Administrao Publica, seja aberto a todos os indivduos, estejam ou no
vinculados aos servios e organismo previstos no mbito de aplicao do presente diploma
(n. do artigo 2.);

d) De ingresso ou de acesso, quando vise, respectivamente, o preenchimento de lugares

das categorias de base ou superiores da respectivas carreiras;

e) De processo comum, quando abranger apenas a fase de habilitao;

f) De processo especial, quando abranger as fases de habilitao e afectao;

4. Podero candidatar-se aos concursos internos gerais de ingresso os agentes que

desempenhem funes em regime de tempo completo, no respectivo servio e possuam mais
de 3 anos de servios ininterrupto.

5. S pode haver lugar realizao de concurso internos condicionados, no termos da

Alnea b) do n. 3, quando nos servios ou organismo a que respeitem existirem funcionrio
em condies de se candidatarem em nmero duplo a das vagas existentes na categoria para
que aberto o concurso.

6. Os programas das provas de conhecimentos so aprovados por despachos do membro

do Governo que tiver a seu cargo a Administrao Pblica, quando se trate de carreiras
comuns Administrao e do membro do Governo competente, nos demais casos.

CAPITULO XXII

Processo de Concurso Comum

SECO

Do Jri

Artigo 197.

Constituio e composio
1. O jri do concurso constitudo por despacho do dirigente mximo do servio ou
organismo competente para a sua realizao, podendo ao sua composio ser alterada,
por motivos poderosos e devidamente fundamentados, at data do incio da aplicao
dos mtodos de seleco.
2. O jri composto por um presidente e por dois ou quatro vogais efectivos.

3. O presidente do jri ser designado entre pessoal dirigente, ou de chefia, em qualquer dos
casos pertencente ao servio ou organismo competente para a realizao do concurso.

4. Nenhum dos membros do jri poder ter categoria inferior aquela para que aberto o
concurso.
5. O despacho constitutivo do jri designar o vogal efectivo que substituir o
presidente nas suas faltas e impedimentos, bem com os vogais suplentes em nmero idntico
ao dos efectivos.

6. Qualquer dos vogais do jri poder ser funcionrio alheio ao servio ou servios
para que foi aberto concurso e, quando circunstncia devidamente fundamentadas
relacionadas com conhecimentos tcnicas especficos exigveis para o exerccio do cargo, o
justificarem, poder um dos vogais do jri ser elemento no vinculado, a qualquer ttulo,
Administrao Pblica.

Artigo 198.

Competncia

1. O jri responsvel por todas as operaes do concurso.

2. O jri poder solicitar aos servios a que pertenam os concorrentes os elementos
considerados necessrios designadamente, os seus processos individuais.

Artigo 199.

Funcionamento

1. O jri s pode funcionar quando estiverem presentes os seus membros efectivos ou

seus substitutos na ausncias daqueles,
2. Das reunies do jri sero lavradas actas contendo os fundamentos das decises
tomadas.
3. As actas referidas no nmero anterior so confidenciais, devendo ser presentes, em
caso de recurso entidade que sobre ele tenha de decidir.
4. Os interessados tero acesso, em caso de recurso, parte das actas em que se
definem os factores e critrios de apreciao aplicveis a todos os candidatos, e bem assim,
quela em que so directamente apreciados.
5. O jri ser secretariado por um vogal por ele escolhido ou por funcionrio a designar
para o efeito.

SECCO II

Da abertura e prazo de validade do concurso

Pressupostos e objectivos para a abertura do concurso

1. O concurso pode ser aberto para provimento de todos ou alguns dos lugares vagos
existentes data da abertura do concurso, abrangendo ou no os que vierem a vagar no
decurso do respectivo prazo de validade que correspondam a necessidades concretas do
respectivo servio ou organismo.
2.O concurso pode ainda, em casos excepcionais e devidamente fundamentados, ser para
satisfazer necessidades previsionais de pessoal, independentemente da existncia de vaga
data sua abertura, mas no pressuposto de que estas ocorrero no decurso do prazo de
validade do concurso.

Artigo 201.

Competncia para a abertura de concurso

1. A competncia para autorizar a abertura do concurso respeita ao dirigente mximo do

organismo competente para a sua realizao.

2. Do despacho de autorizao de abertura de concurso deve constar obrigatoriamente

a constituio do jri.

Artigo 202.

Publicao de concursos

1. O processo de concurso inicia-se com a publicao do respectivo aviso de abertura

no Dirio da Republica.

2. A publicao dever, sempre que possvel, fazer atravs de rgos de comunicao

social de expanso nacional.

3. O disposto no n.1, no aplicvel no caso de concurso internos condicionados,

devendo, neste caso, a publicitao ser feita em ordem de servio a afixar nos locais a que
tenham acesso os funcionrios que renam, as condies de admisso a concurso e
comunicada, por ofcio registado, na data da afixao, queles que, por motivos justificados,
se encontrem ausentes do servio ou organismo.

4. Dos avisos de abertura de concurso devem constar obrigatoriamente:

a) A categoria, carreira e servio ou servio a que se refere;

b) O tipo de concurso, o seu prazo de validade, o nmero de vagas a prover;

c) A composio do jri;

d) A descrio sumria das funes correspondentes aos lugares a prover e os

requisitos gerais ou especiais de admisso;

e) A forma e o prazo para a apresentao das candidaturas, elementos que devem

constarem dos requerimentos de admisso, remunerao dos documentos necessrios para a
apreciao do mrito dos candidatos ou para a respectiva classificao ou graduao;
 f) A indicao da necessidade de utilizao de requerimentos de modelo tipo, quando
existam;

g) A entidade, com o respectivo endereo, qual deve ser apresentada a candidatura;

h) A especificao dos mtodos de seleco a utilizar, indicao das fases eliminatria

quando existam, e no caso de prestao de provas de conhecimentos, identificao do
respectivo programa;

i) Local de trabalho, remunera e outra condies de trabalho;

j) Indicao do local ou locais onde sero afixados quando for caso disso, a lista dos
candidatados e a lista de classificao final do concurso, bem como quaisquer outro outros
elementos julgados necessariamente para melhor esclarecimentos dos interessados;

k) Meno expressa da legislao aplicvel.

Artigo 202.

Apreciao de candidatura

1. O requerimento de admisso a concurso, assim como os documentos que os devam

instruir, podem ser entregues pessoalmente ou remetidos pelo correio, com aviso de
recepo, at ao termo do prazo fixado.
2. Os servios e organismo podero adoptar requerimentos de modelo tipo a utilizar
obrigatoriamente pelos candidatos com substituio dos requerimentos a que alude o
nmero anterior.
3. No caso previsto no nmero anterior os servios e organismo devero enviar em tempo
til os requerimento de modelo tipo aos candidatos que, residindo noutra localidade, o
solicitem.
4. Na entrega pessoal do requerimento de admisso obrigatria a passagem de recibo pela
entidade que o receba.

5. O prazo para apresentao da candidatura a concurso fixado em 15 dias para os

concursos internos gerais e em 15 a 30 dias para concurso s externos , contando-se o
prazo a partir da data da publicao no Dirio da Republica, do aviso de abertura do
concurso.

6. O prazo fixado no nmero anterior poder ser prorrogado por perodo nunca superior ao
inicialmente fixado pela entidade competente para autorizao a abertura do respectivo
concurso, desde que se verifiquem casos de foras maior dando-se de facto conhecimento
aos candidatos atravs dos meios utilizados na publicitao do concurso.

7. Os requerimentos de admisso a concurso devero ser acompanhados da documentao

exigida no respectivo aviso de abertura, sob pena de excluso .
8. Os servios e organismos pblicos devero emitir documento exigvel para o concurso
dentro do prazo estabelecido para a apresentao das candidaturas desde que requerida com
uma antecedncia mnima de 3 dias.
9. Os funcionrios e agentes pertencentes aos servios ou organismo, para cujos os lugares o
concurso aberto so dispensados da apresentao dos documentos comprovativos dos
requisitos que constem do respectivo processo individual.

10. As falsas declaraes prestadas pelos candidatos sero punidos nos termos da lei penal.

Artigo 204.

Prazo de validade

1. O prazo de validade de concurso poder ser fixado em doze meses contados da data
da publicao da respectivas lista de classificao final.
2. A lista do prazo de validade do concurso incube entidade competente para a sua
abertura.

SECO III

Da admisso a concurso

Artigo 205.

Requisito da admisso a concurso

1. S podem ser admitido a concurso, os candidatos que satisfaam os requisitos gerais

referidos neste diploma e os requisitos especiais legalmente exigidos para o provimento
dos lugares a preencher.
2. Os candidatos devero reunir os requisitos referidos no nmero anterior at ao termo do
prazo fixado para a apresentao das candidaturas.

3. So requisitos gerais de admisso a concurso:

a) Ter nacionalidade so-tomense, salva casos exceptuados, por lei especial ou

conveno internacionais;

b) Ter 18 anos completos;

c) Possuir as habilitaes literrias legalmente exigidas para o desempenho do cargo;

d) Ter cumprido os deveres militar;

 e) No estar inibido do exerccio de funes pblicas ou interdito para o exerccio das
funes a que se candidata.

4. No caso de concurso para lugares do presente diploma, de um perodo mnimo de tempo

na categoria imediatamente do servio a que a vaga respeite;

a) A permanncia, nos termos do presente diploma, de um perodo mnimo de tempo

na categoria imediatamente inferior, independentemente do servio a que a vaga
respeite;
b) A adequada classificao de servio;

c) As habilitaes literrias e ou qualificaes profissionais previstas no presente

diploma ou nos diplomas orgnicos dos servios.

Artigo 206.

Elaborao e publicao da lista de candidatos

1. Findo o prazo de apresentao das candidaturas, o jri elaborar, no prazo mximo de 30

dias, a lista dos candidatos admitidos e excludos do concurso, com indicao sucinta dos
motivos de excluso, prazo esse que poder ser prorrogados por igual perodo em caso
devidamente fundamentado, designadamente o elevado nmero de candidatos, por despacho
da entidade competente para a abertura do concurso.

2. Concluda a elaborao da lista, o jri promover:

a) O seu imediato envio para publicao no Dirio da Republica, se o nmero de

candidatos for igual ou superior a 10;

b) A publicao no Dirio da Repblica, de um aviso informando os interessados do

local ou locais onde podem consultar a lista, se o nmero de candidatos for inferior a 10,
e a afixao da mesma data da publicao do referido aviso;
c) O envio aos candidatos referidos na alneas anterior, na data da publicao do aviso
nela tambm mencionado e atravs de ofcios registado, de fotocopia da lista, com indicao
dos motivos determinantes da excluso do concurso, quando for o caso disso;

d) A afixao em local pblico dos respectivos servios ou organismo, quando se trate

de concurso interno condicionados;

3. Os candidatos excludos podem recorrer para o dirigente mximo do servio ou para o

membro do Governo competente, quando aquele seja membro do jri, no prazo de 10 dias a
contar da data da publicao ou afixao da lista, contando-se o mesmo a partir da data do
registo da comunicao a que se reporta a alnea c) do nmero anterior, respeitada a
dilatao de 5 dias no tocante aos candidatos mencionados na alneas b) do mesmo nmero.
4. A interposio de recurso no suspende as operaes do concurso, as quais prosseguiro
at fase de elaborao da lista de classificao final, exclusive salvo nos concursos em que
haja lugar a prestao de provas de conhecimento.

5. A entidade recorrida dever decidir do recurso no prazo mximo de 10 dias a contar da

data da sua interposio.

6.Sempre que seja dado provimento ao recurso, o jri promover, no prazo de 5 dias
contados da data da deciso do envio para publicao no Dirio da Repblica ou a afixao
nos termos do n. 2 da alterao lista dos candidatos.

SECO IV

Da seleco de pessoal

Artigo 207.

Mtodos de seleco

1. A definio dos mtodos de seleco e respectivos contedo, e bem assim, quando for
caso disso, dos programas das provas de conhecimentos aplicveis e cada categoria dever
fazer-se em funo do complexo de tarefas e responsabilidades inerentes ao respectivo
contedo funcional e ao conjunto de requisito de natureza fsica, psicolgica, habilitacional
ou profissional exigvel para o seu exerccio.

2. No concurso sero utilizados, isolado ou conjuntamente, os seguintes mtodos de

seleco:

a) Provas de conhecimentos;

b) Avaliao curricular;

c) Entrevistas profissional de seleco.

4. So ainda mtodos de seleco, a ttulo complementar , quando as exigncias do

cargo e requeiram, o exame psicolgico de seleco e o exame mdico de seleco.
5. Podero ter carcter eliminatrio os mtodos de seleco referidas nas alneas a) a c)
do n. 2.

Artigo 208 .

Objectivo e aplicao dos mtodos de seleco

1. Os mtodos de seleco referidos no artigo anterior visam os seguintes objectivos:

a) As provas de conhecimentos-avaliar o nvel de conhecimentos acadmicos e ou
profissionais dos candidatos exigveis para o exerccio de determinada funo;
b) A avaliao curricular-avaliar as aptides profissionais dos candidatos,
ponderando, de acordo com as exigncias da funo, a habilitao acadmica de base, a
formao e a qualificao e experincia profissionais na rea para que o concurso for
aberto;
c) A entrevista profissional de seleco-determinar e avaliar, numa relao
interpessoal e de forma objectiva e sistemtica as capacidades e aptides do candidato por
comparao com o perfil de exigncias da funo;
d) O exame psicolgico de seleco-avaliar as capacidades e caractersticas de
personalidade dos candidatos atravs da utilizao de tcnicas psicolgicas, visado
determinar a sua adequao funo;
e) O exame mdico de seleco-avaliar as condies fsicas e psquicas dos
candidatos, tendo em vista determinar a sua aptido para o exerccio da funo.

2.As provas de conhecimentos podero assumir a natureza de tericas ou prticas, de

conhecimentos gerais, de conhecimentos especficos, escritas e ou orais.
3. A classificao de servio ser ponderada obrigatoriamente como factor de prticas,
de apreciao nos concursos de acesso em que o mtodo de seleco seja a avaliao
curricular.
4. A aplicao dos mtodos de seleco dever ter incio no prazo mximo de 30 dias
contados da publicao da lista de candidatos a concurso.

Artigo 209.

Recurso a entidade estranhas ao jri

Os servios ou organismos podero solicitar entidade que ao nvel central da

Administrao, responsvel pela gesto de recurso humanos da funo pblica, ou a outros
servios pblicos ou privados competentes em matria de organizao e pessoal a realizao
de todas ou algumas das operaes de recrutamento e seleco de pessoal.

SECO V

Da classificao dos candidatos

Artigos 210.

Sistema de classificao

Os resultados obtidos na aplicao dos mtodos de seleco sero classificados de 0 a 20

valores.
Artigo 211.

Classificao final

1. Finda a aplicao dos mtodos de seleco, o jri proceder, no prazo mximo de 15 dias,
classificao e ordenao dos candidatos a elaborar acta da qual constar a lista de
classificao final e sua fundamentao.

2. A acta a que se refere o n 1, ser homologada pelo dirigente mximo do servio no prazo
mximo de 10 dias.
3. Na classificao final adoptar-se- a escala de 0 a 20 valores, considerando-se excludos
os candidatos que nas fases ou mtodos de seleco eliminatrios ou na classificao final,
obtenham classificao inferior a 10 valores, considerando-se como tal, por arredondamento,
as classificaes no inferior a 9,5 valores.

4. A classificao final resultar da mdia aritmtica simples ou ponderada das

classificaes obtidas em todas as operaes de seleco.

5. Em caso de igualdade de classificao, nos concursos internos tm preferncia,

sucessivamente, os candidatos mais antigos na categoria, carreira ou na funo pblica e,
subsistindo igualdade, o candidato do servio ou organismo interessado.

6. Competir ao jri estabelecer critrios de desempate sempre que se verifique igualdade

de classificao nos concursos externos e bem assim, se aps a aplicao dos critrios
referidos no nmero anterior subsistir igualdade.

Artigo 212.

Publicao da lista de classificao final

Homologada a acta a que se refere o n. 1 do artigo anterior, a lista de classificao final

dever ser publicada nos termos estabelecidos no n. do artigo 206., no prazo mximo de
cinco dias.

Artigo 213.

Recurso
1. Da homologao cabe recurso, com efeito suspensivo, a interpor para o membro do
Governo competente, nos termos estabelecidos no artigo 206. n. 3.

2. O membro do Governo competente de decidir no prazo de 15 dias contar da interposio

do recurso.

SECO VI

Do provimento

Artigo 214.

Ordem de provimento

1. Os candidatos aprovados sero providos nos lugares vagos segundo a ordenao das
respectivas listas de classificao final.

2. Sero abatidos lista de classificao final os candidatos aprovados que:

a) Recusem ser providos no lugar a que tm direito de acordo com a sua ordenao;
b) No compaream para tomar posse no prazo legal, por motivos que lhes sejam
imputveis;

c) Apresentem documentos que no faam prova das condies necessrias para o

provimento, ou no faam a sua apresentao nos prazos previstos no artigo 215..

Artigo 215.

Documentao a apresentar para o provimento

1. Os concorrentes sero notificados, atravs de ofcio sob registo, para no prazo mximo de
15 dias procederem entrega dos documentos necessrios para o provimento que no
tenham sido exigidos na admisso a concurso.

2. O prazo estabelecido no nmero anterior dever ser prorrogado at 30 dias, em casos

excepcionais, quando a falta de apresentao dos documentos dentro do prazo inicial no
seja imputvel ao interessado.

3. Considera-se entregue dentro do prazo a documentao de cujo aviso de recepo resulte

ter sido expedido at ao termo dos prazos fixados nos n.s 1 e 2.

CAPTULO XXIII

Processo de Concurso Especial

Artigo 216.

Concurso especial

1. O processo de concurso especial aplicar-se- sempre que se verifiquem necessidades de

pessoal relativas a categorias de ingresso de carreiras comuns Administrao cujo
recrutamento seja centralizado a o nvel da unidade central de gesto de recursos humanos
por resoluo do concelho de Ministros.

2. Quando o recrutamento vise a satisfao de necessidades de pessoal de todos ou alguns

servios ou organismos de um mesmo departamento ministerial, quer os mesmos sejam ou
no abrangidos por um quadro nico de pessoal, ou de servios ou unidades orgnicas
territorialmente desconcentradas, poder a entidade competente para a abertura do concurso
optar pela utilizao do processo de concurso especial.

3. Para efeitos do disposto no n.1, consideram-se carreiras comuns Administrao:

a) A de oficial administrativo;

b) A de motorista;

c) A de auxiliar administrativo;

d) As de pessoa operatrio;
4. Podem ainda ser consideradas carreiras comuns as que vierem a ser definidas como tal em
decreto.

Artigo 217.

Competncia

1. So competentes para a realizao dos concursos a que se refere o artigo precedente:

a) A Unidade Central de Gesto de Recursos Humanos, no caso do n. 1;

b) Os servios responsveis pela abertura dos concursos, na hiptese referida no n. 2

2. O disposto no n.1, no prejudica a possibilidade dos servios ou organismos a que alude

a alnea b) se correrem da faculdade prevista no artigo 209..

Artigo 218.

Fases do processo de concurso especial

1. O processo de concurso especial compreende todas fases de habilitao e afectao.

2. A fase de habilitao compreende todas as operaes de recrutamento e seleco de

pessoal sendo-lhe aplicvel com as necessrias adaptaes, o disposto nos captulos
anteriores.

3. A fase de afectao visa a ordenao dos candidatos aprovados na fase de habilitao em

funo das candidaturas apresentadas e o subsequente provimento das vagas nos termos dos
artigos 214. e 215..

4. O servio responsvel pela abertura de concurso especial dever, para efeitos de afectao
aos candidatos aprovados, publicar um aviso no Dirio da Repblica do qual conste:

a) A identificao dos servios ou organismos onde existem as vagas e a sua localizao;

b) Categorias a prover;

c) Nmeros de lugares vagos;

d) Forma, prazo e local para apresentao de candidaturas pelos concorrentes aprovados.

5. Os concorrentes sero ordenados de acordo com a lista de classificao final a que se

refere o artigo 211..

6. Os jris dos concursos de processo especial a que alude o n. 2 do artigo 216. incluiro
obrigatoriamente um ou dois elementos dos servios por eles abrangidos consoante os
mesmos sejam compostos por trs ou cinco membros, respectivamente.

TTULO IV
 Regime geral de frias, faltas e licenas

CAPTULO XXIV

Frias

Artigo 219.

Direitos a frias

1. O pessoal a que se refere o artigo 2. do presente diploma tem direito, em cada ano civil, a
um perodo de 22 dias teis de frias desde que tenha mais de um ano de servio afectivo
sem quebra da relao do emprego pblico, salvo o disposto no artigo seguinte.

2. O direito a frias vence se no dia 1 de Janeiro de cada ano e reporta-se, em regra, ao

servio prestado no ano civil anterior.

3. O direito a frias irrenuncivel e no pode ser substitudo por remunerao ou qualquer

outra vantagem, ainda que o interessado d o seu consentimento, salvo nos casos
expressamente previstos no presente diploma.

4. Durante as frias no pode ser exercida qualquer actividade remunerada, salvo se a mesma
j viesse sendo legalmente exercida.

5. Sem prejuzo do disposto no n. 1, o funcionrio ou agente que iniciou funes at 15 de

Junho, pode gozar antecipadamente, nesse ano civil, onze dias seguidos de frias, aps seis
meses de servio efectivo.

Artigo 220.

Retribuio durante as frias

1. Durante o perodo de frias o funcionrio ou agente abonado das remuneraes a que

teria direito se se encontrasse em servio efectivo, excepo do subsdio de refeio.

2. Alm das remuneraes mencionadas no n.1 o funcionrio ou agente tem ainda subsdio
de frias nos termos do presente diploma.

3. Nos casos do n. 5 do artigo anterior a parte correspondente do respectivo subsdio ser

abonada no ms seguinte quele em que o funcionrio ou agente adquirir o direito aos onze
dias teis de frias.

Artigo 221.

Marcao de frias

1. As frias podem ser gozadas seguidas ou interpoladamente, no podendo um dos

perodos ser inferior a metade dos dias de frias a que o funcionrio ou agente tenha direito.
 2. Sem prejuzo dos casos dos casos de convenincia de servio devidamente
fundamentada, no pode ser imposto ao funcionamento dos servios.

3. As frias devem se marcadas de acordo com os interesses das partes, sem prejuzo de se
assegurar, em todos os casos, o regular funcionamento dos servios.

4. Na falta de acordo, as ferias so fixa as pelo dirigente competente entre 1 de Junho e 30

de Setembro.

5. Os cnjuges ou s pessoas que vivam em condies anlogas s dos cnjuges, que

trabalhem no mesmo servio ou organismo dada preferncia na marcao de frias em
perodos coincidentes.

6. At 31 de Janeiro de cada ano, devero os funcionrios ou agentes indicar o perodo do

ano em que preferem gozar as frias.

7. At 31 de Maro de cada ano os servios devem elaborar o mapa de frias e dele dar
conhecimentos aos respectivos funcionrios e agentes, sem prejuzo dos funcionrios que
pretendem gozar o perodo de frias entre Janeiro e Fevereiro.

8. Salvo nos casos previstos no presente diploma, o mapa referido no nmero interior, s
pode ser alterado por acordo entre os servios e os interessados.

Artigo 222.

Gozo de frias

1. As frias devem ser gozadas no decurso do ano covil em que se vencem, salvo nos casos
previsto no presente diploma.

2. Antes de incio das frias o funcionrio ou agente deve indicar ao respectivo servio a
forma como poder ser eventualmente contactado.

Artigo 223.

Acumulao de frias
1. As frias respeitantes a determinado ano podem, por convenincia do servio, ou por
acordo entre o funcionrio ou agente e a Administrao ser gozadas no ano civil imediato,
seguidas ou no das frias vencidas.

2. No caso de acumulao de frias por convivncia de servio, o funcionrio ou agente no

pode salvo no acordo nesse sentido, ser impedido de gozar metade dos dias de frias a que
tiver direito no ano a que a mesma se reportam.

3. No podem ser acumuladas mais de 60 dias de frias consecutivas.

Artigo 224.

Interrupo de frias
1. As frias so interrompidas por maternidade nos termos da lei.

2. As frias so, igualmente, interrompidas, por doena, situao a que se aplica, com as
necessrias adaptaes, o regime das faltas por doena.

3. Ultrapassado o prazo previsto no n. 2 do artigo 232., as frias so interrompidas apenas a

partir da data da entrega no servio do documento comprovativo da doena.

4. Os restantes dias de frias sero gozados em momento a acordar com o dirigente do

servio, at ao termo do ano civil imediato.

5. O disposto no nmero anterior aplicvel aos casos em que o funcionrio ou agente no

pode gozar no respectivo ano civil, por motivo de doena, a totalidade ou parte das frias j
vencidas.

Artigo 225.

Repercusso das faltas e licenas nas frias

1. As faltas justificadas nos termos do presente diploma no implicam desconto nas frias,
salvo as previstas na alnea p) do n. 1 do artigo 230..

2. As faltas injustificadas descontam nas frias do ano civil seguinte, na proporo de um dia
de frias por cada falta.

3. As licenas repercutem se nas frias nos termos do presente diploma.

4. Da aplicao do disposto nos nmeros anteriores no pode resultar um perodo de frias

inferior a 8 dias teis.
Artigo 226.

Frias em caso da suspenso de funes em virtude

de cumprimento do servio militar.

1. No caso de cessao definitiva de funes o funcionrio ou agente tem direito a receber a

remunerao relativa a dois dias e meio por cada ms completo de servio efectivo prestado
nesse ano e o subsdio de frias proporcional.

2. Se a cessao ocorrer antes de gozado, total ou parcialmente, o perodo de frias vencido

em 1 de Janeiro desse ano, o funcionrio ou agente tem ainda direito remunerao relativa
a esse perodo e ao correspondente subsdio.

3. O perodo de frias a que se refere o nmero anterior, ainda que no gozado, conta sempre
para efeitos de antiguidade.

CAPITULO XXXV

Faltas
 SECO I

Das disposies gerais

Artigo 228.

Conceito de falta

1. Considera-se falta a ausncia de funcionrio ou agente durante a totalidade ou parte do

perodo dirio de presena obrigatria no servio, bem como a no comparncia em local a
que o mesmo deva deslocar-se por motivo de servio.

2. As faltas contam-se por dias inteiros, salvo quando a lei estabelecer regime diferente.

Artigo 229.

Tipos de faltas

As faltas podem ser justificadas ou injustificadas

SECO II

Das faltas justificadas

Artigo 230.

Faltas justificadas
1. Consideram se justificadas, desde que observados os respectivos condicionalismos legais,
presente nesta seco, as seguintes faltas:

a) Por casamento;
b) Por maternidade ou paternidade;
c) Por nascimento;
d) Para consultas pr-natais e amamentao;
e) Por falecimento de familiar;
f) Por doena;
g) Por doena prolongada;
h) Por acidente em servio ou doena profissional;
i) Para reabilitao profissional;
j) Para tratamento ambulatrio;
k) Para assistncia aos familiares;
l) Por isolamento profilctico;
m) Para doao de sangue e socorrismo;
n) Para cumprimento de obrigaes;
o) Para prestao de provas de concurso;
p) Por conta de perodos de ferias;
q) Por actividade sindical e greve;
r) Com perda de vencimento;
s) Por deslocao para periferia;
t) Por motivos no imputveis ao funcionrio ou agente;
2. Nos casos em a juno de meios de prova ou acesso a justificao especficos no estejam
legalmente previsto, o dirigente pode exigir, quando entender insuficientemente a mera
declarao, solicitao ou comunicao do interessado, a apresentao dos meios adequados
prova da ocorrncia dos motivos justificativos as faltas.

Sub-seco I

Faltas por doena

Artigo 231.

Regime

1. O funcionrio ou agente pode faltar ao servio por motivo devidamente comprovado.

2. As faltas por doena determinam a perda do vencimento de exerccio nos primeiros 30

dias de ausncia seguidos ou interpolados, em cada ano civil e implicam sempre o desconto
no subsdio de refeio.

3. As faltas por doena descontam na antiguidade para efeitos de carreira quando

ultrapassem 30 dias seguidos ou interpolados em cada ano civil.

4. O dirigente mximo do servio pode a requerimento do interessado e considerada a sua

ltima classificao de servio, autorizar, autorizar, no todo ou parte, o abono do vencimento
de exerccio perdido nos termos do n. 2.

5. Em tudo que no referido neste diploma aplica-se o disposto na lei n. 1/90 lei de
Segurana Social.

Artigo 232.

Justificao de meios de prova

1. A doena deve ser comprovada mediante apresentao de atestado mdico ou declarao

de doena passada por estabelecimento hospitalar, pblico ou privado, ou centro de sade.

2. O funcionrio ou agente impedido de comparecer ao servio por motivo de doena deve,

por si ou por intermdio de outra pessoa, comunicar o facto ao servio no prprio dia ou
excepcionalmente, no dia seguinte, indicando o local onde se encontra, e apresentar
documento comprovativo no prazo de cinco dias incluindo o primeiro dia de doena.
3. A no comunicao do facto nos termos da primeira parte do nmero anterior implica, se
no for devidamente fundamentada, a injustificao das faltas dadas at a data da entrada do
documento comprovativo nos servios.

4. Os documentos comprovativos de doena podem ser entregues directamente nos servios

ou enviados aos mesmos atravs do correio devidamente registados relevando, neste ultimo
caso, a data da respectiva expedio para efeitos de cumprimento dos prazos de entrega
fixados neste artigo, caso a data da sua entrada nos servios seja posterior ao limite do
referido prazo.

5. Quando tiver havido lugar a internamento e este cessar, o funcionrio ou agente deve
apresentar-se ao servio com o respectivo documento de alta ou, no caso de ainda no estar
apto a regressar, proceder comunicao e apresentar documento comprovativo da doena
nos termos do disposto nos n.os 1, 2, 3 e 4, deste artigo, contando se os prazos respectivos a
partir da data do dia me que teve alta.

6. Cada atestado mdico ou declarao de doena valido pelo perodo que o mdico indicar
como durao previsvel da doena, o qual no pode exceder 30 dias.

7. Se a situao de doena se mantiver para alm do perodo previsto pelo mdico, deve ser
entregue novo atestado mdico ou declarao no prazo de cinco dias a contar do termo da
validade do anterior.

8. O funcionrio ou agente que adoea no estrangeiro deve, por si ou por interposta pessoa,
comunicar o facto ao servio no prazo de quinze dias a contar do primeiro dias de doena.

9. Os documentos comprovativos de doena ocorrida no estrangeiro devem ser visados pela

autoridade competente da misso diplomtica ou consular do Pas onde o interessado se
encontra doente e entregue ou enviado ao respectivo servio no prazo de trinta dias a contar
do primeiro dia de doena.

10. Se a comunicao e o documento comprovativo de doena forem enviados atravs de

correio, sob registo tomar-se- em conta a data da respectiva expedio para efeitos do
cumprimentos dos prazos referidos nos nmeros anteriores, caso a data da sua entrada seja
posterior ao limite daqueles prazos.

Artigo 233.

Verificao domiciliaria da doena

1. Salvo nos casos de internamento em que no obrigatria a verificao domiciliria da
doena deve o dirigente competente solicit-la no prazo de trs dias a contar da data do
respectivo conhecimento.

2. Se o interessado no for encontrado no seu domiclio ou no local onde tiver indicado estar
doente, as faltas dadas sero havidas como injustificadas se o funcionrio ou agente no
justificar a sua ausncia mediante apresentao de meios de prova adequados, no prazo de
dois dias a contar do conhecimento da injustificao.

Artigo 234.
 Interveno da junta

1. Atingido o limite de 60 dias consecutivos de ausncia ao servio por motivo de doena

justificada nos termos dos artigos anteriores, se o funcionrio ou agente no estiver em
condies de regressar ao servio, deve ser submetido a junta mdica.

2. dispensada a interveno da junta mdica nos casos em que o funcionrio ou agente se

encontre internado.

3. O disposto no n. 16 aplicvel independentemente do nmero de faltas dadas as

situaes em que a actuao do funcionrio ou agente indicie comportamento fraudulento.

4. Para efeitos do disposto neste artigo consideram-se apenas as faltas motivadas por doena
do prprio funcionrio ou agente.

5. Para efeitos do n. 1, o servio de que dependa o funcionrio ou agente deve, nos cinco
dias imediatamente posteriores data em que se completarem os 60 dias consecutivos de
doena, manda-lo apresentar-se- junta mdica.

6. Se a junta mdica considerar o interessado apto para regressar ao servio, as faltas dadas
no perodo de 60 dias, e o parecer da junta so de considerar justificadas por doena.

7. Para efeitos do disposto no presente artigo, o perodo de 60 dias consecutivos de faltas

conta-se seguidamente, mesmo em casos em que haja transio de um ano civil para o outro.

8. A junta pode justificar faltas por doena dos funcionrios ou agentes por sucessivos
perodos de 30 dias at ao limite de dezoito messes.

9. O disposto no nmero anterior no prejudica a possibilidade de servio denunciar, no seu

termo, os contratos de pessoal celebrados ao abrigo da legislao em vigor o sobre esta
matria.

10. Quando o comportamento do funcionrio ou agente indicar perturbao fsicas ou

psquicas que comprometa o normal desempenho das suas funes, dirigente mximo do
servio pode mandar submete-lo a junta mdica, mesmo nos casos em que o funcionrio ou
agente se encontre em exerccios de funes.

11. Se ajunta no dispuser de elementos suficientes que lhes permitam deliberar, deve
conceder ao funcionrio ou agente um prazo para obteno dos mesmos decorridos o qual
este deve submeter-se novamente junta.

12. Sempre que seja necessrio, a junta mdica pode requerer a colaborao de mdicos
especialistas e de outros peritos.

13. O funcionrio ou agente que nos termos dos nmeros anteriores deva ser submetido a
junta mdica no pode apresentar-se ao servio antes que tal tenha verificado.

14. Salvo impedimento justificado, a no comparncia junta mdica para que o funcionrio
ou agente tenha sido convocado implica que sejam consideradas injustificadas as faltas
dadas desde o termo do perodo anteriormente concedidas ou, na situao considerada no n.
10, a partir da data em que a mesma deveria realizar-se.

15. O parecer da junta mdica deve comunicado ao funcionrio ou agente no prprio dia e
enviado de imediato ao respectivo servio.

16. A junta deve pronunciar-se sobre se o funcionrio ou agente se encontra apto a regressar
ao servio e nos casos em que considere que aquele no se encontra em condies de
retornar actividade, indicar a durao previsvel da doena, com respeito pelo limite
previsto no n. 8, e marcar a data de submisso a nova junta.

Artigo 235.

Interrupo das faltas por doena

1. O funcionrio ou agente que se encontra na situao de faltas por doena concedidas pela
junta s pode regressar ao servio antes do termo do perodo previsto mediante parecer da
junta mdica que o considere apto a retornar actividade, o qual pode ser obtido a
requerimento do interessado, apresentado para esse efeito nos respectivos servios.

Artigo 236.

Computo do prazo de faltas por doena

1. Para efeitos do limite mximo de dezoito meses de faltas por doena previsto no n. 8 do
artigo 234. contam-se sempre, ainda que relativos a anos civis diferentes.

a) Todas as faltais por doena seguidas ou interpoladas, quando entre elas no mediar um
intervalo superior a 30 dias, no qual no se inclui os perodos de frias;

b) As faltas justificadas por doena correspondentes aos dias que mediarem entre o termo do
perodo de 60 dias consecutivos de faltas por doenas e o parecer da junta mdica que
considere o funcionrio ou agente apto para o servio;

c) O perodo de tempo concedido pela junta para obteno dos elementos clnicos a que se
refere o n. 11 do artigo 234..
Artigo 237.

Fim do prazo de faltas por doena do pessoal provido por nomeao.

1. Findo o prazo de 18 meses na situao de faltas por doena, o pessoal nomeado pode sem
prejuzo do disposto no artigo 148..

a) Requerer o prazo de 30 dias e atravs do respectivo servio a sua apresentao junta

mdica da entidade de aposentao competente, reunidas que sejam as condies mnimas
para a aposentao;
b) Requerer a passagem situao de licena sem vencimento de longa durao,
independentemente do tempo de servio prestado.

2. No caso previsto na alnea a) do nmero anterior e at data da deciso daquela junta, o

funcionrio ou agente considerado na situao de faltas por doena, a todos os direitos e
deveres mesmos inerentes.

3. O funcionrio que no requerer, no prazo previsto, a sua apresentao a junta mdica

passa automaticamente situao de licena sem vencimento de longa durao.

4. O funcionrio que no reunir os requisitos para apresentao junta, mdica deve ser
notificado, o respectivo servio para no dia imediato ao da notificao, retomar o exerccio
das suas funes sob pena abrangido pelo disposto na parte final do nmero anterior.

Artigo 238.

Fim do prazo de faltas por doena do pessoal provido por contrato no quadro.

1. Findo o prazo de dezoitos meses de faltas por doena, sem prejuzo do disposto no artigo
248., ao pessoal provido por contrato num lugar do quadro que ele se encontre em
condies de regressar ao servio, aplicvel, desde que preencha os requisitos para
aposentao, o disposto na alnea a) do n. 1 do artigo anterior, salvo se optar pela resciso
do contrato.
2. Ao pessoal que ainda no rena os requisitos para a aposentao prescindido o contrato.

Artigo 239.

Fim do prazo de faltas por doena do pessoal contratado alm do quatro

Ao pessoal contratado alm do quadro que complete dezoito messes de faltas por doena e
no se encontre em condies de regressar ao servio aplicvel o disposto nos ns 1 e2 do
artigo anterior.

Artigo 240.

Junta mdica

A dependncia, composio, competncia e funcionamento da junta mdica a que se refere a

presente subseco sero fixados em Decreto regulamentar.

Sub-seco II

Outra faltas justificadas

Artigo 241.

Faltas por casamento

1. Por ocasio do casamento o funcionrio ou agente ou agente pode faltar 6 dias seguidos
nos quais se inclui o dia do casamento desde que comunique por escrito tal facto ao dirigente
de servio completo menos quinze dias de antecedncia relativamente data em que se
pretende iniciar o perodo de faltas.

2. As faltas por casamento o funcionrio so equiparados a servio efectivo, mas implicam a

parte do subsdio de refeio.

Artigo 242.

Faltas por maternidade

1. As faltas por maternidade devero ser regulamentadas por legislao especfica garantindo
as mes direitos especiais relacionados com ciclo biolgicos da maternidade.

2. As mulheres abrangidas pelo presente diploma tm direito a uma licena por maternidade
de 60 dias, acumulveis com as frias anuais, podendo iniciar-se trinta dias antes do parto.

Artigo 243.

Faltas por nascimento

1. Por ocasio do nascimento de um filho, o pai funcionrio ou agente, tem o direito de faltar
dois dias.

2. As faltas previstas neste artigo podem ser gozadas seguidas ou interpoladas desde o dia do
nascimento inclusive, ou dentro de dos quinze dias seguintes e determinam o desconto do
perodo de frias do prprio ano.

Artigo 244.

Faltas por consulta pr-natais e amamentao

1. As trabalhadoras grvidas tm direito a dispensa de trabalho para se deslocarem a

consultas pr-natais pelo tempo nmero de vezes necessrias e justificadas.

2. A me que, comprovadamente, amamenta o filho me tem direito a ser dispensada em cada

dia de trabalho por dois perodos distintos de durao mxima de uma hora para o
cumprimento dessa misso enquanto durar e at o filho perfazer 2 anos.
3. O direito dispensa do trabalho nos termos do artigo efectiva-se sem perda de
remunerao e de quaisquer regalias.

4. Tudo o mais que respeitar as faltas por consultas pr-natais e amamentao dever ser
regulado por legislao especfica.

Artigo 245.~

Faltas por falecimento de familiares

1. Por motivo de falecimento de familiar o funcionrio ou agente pode faltar

justificadamente at cinco dias consecutivos por falecimento do cnjuge no separado de
pessoas e bens ou pessoa que vivem em condio anloga dois cnjuges ou de parente ou
afim no 1. grau da linha recta.

2. As faltas a que se refere o nmero anterior tm obrigatoriamente incio no dia do

falecimento, no do seu conhecimento ou no da realizao da cerimnia fnebre e so
utilizadas num nico perodo.

3. A ausncia ao servio por motivo de falecimento do familiar ou equiparado deve der

participada no prprio dia em que a mesma ocorre ou, excepcionalmente, no dia seguinte e
justificada por escrito ou logo que o funcionrio ou se apresente ao servio.

4. As faltas por falecimento de familiar ou equiparado, so consideradas servio efectivo, ma

implicam a perda de subsdio de refeio.

Artigo 246.

Faltas por doena prolongadas

1. As faltas dadas por doena incapacitante que exija oneroso e prolongado tratamento
conferem ao funcionrio ou agente o direito prorrogao por dezoito meses, de prazo
mximo de ausncia previsto no n. 8 do artigo 234.

2. As doenas a que se refere o, n. 1, so definidas por despacho conjunto dos Ministros que
tutelam as reas de Finanas e da Sade.

Artigo 247.

Faltas por acidente em servio ou doena profissional

1. As faltas por acidente me servio ou doena profissional devero ser regulamentadas por
diploma especfico, no devendo, em caso algum, determinar a perda do vencimento de
exerccio.

Artigo 248.

Faltas para reabilitao profissional

1. O funcionrio ou agente que for considerado pala junta mdica incapaz para o exerccio
das suas funes mas apto para o desempenho de outras, poder requerer a sua reconverso
ou reclassificao profissional

2. O requerimento referido no nmero anterior s poder ser apresentado at ao termo do

prazo de 18 meses previsto no n. 8 do artigo 234..

3. O processo de reconverso ou reclassificao profissional o funcionrio ser definido em

decreto regulamentar.

4. Enquanto decorrer o processo de reconverso ou reclassificao profissional o funcionrio

encontra-se em regime das faltas para reabilitao profissional.
5. O perodo das faltas para reabilitao profissional tem a durao de 6 meses podendo no
entanto, ser prorrogado por duas vezes, por perodo no superior a trs meses.

6. As faltas para reabilitao para reabilitao produzem os efeitos das faltas por doena,
salvo quando a perda perda do vencimento de exerccio.

7. O regime previsto no nmero anterior aplicvel, com as necessrias adaptaes,

situao de faltas para reabilitao motivadas por acidente em servio ou doena
profissional.

Artigo 249.

Faltas para tratamento ambulatrio

1. O funcionrio ou agente que, encontrando-se ao servio, carea, em virtude de doena,

deficincia ou acidente em servio, de tratamento ambulatrio que no possa efectuar-se fora
do perodo normal de trabalho pode faltar durante o tempo necessrio para o efeito.

2. Para poder beneficiar do regime de faltas previsto no nmero anterior, o funcionrio ou

agente tem de apresentar declarao passada por qualquer das entidades referidas no n. 1 do
artigo 232., o qual deve indicar a necessidade de ausncia ao servio para tratamento
ambulatrio e os termos em que a fruir.

3. Por cada ausncia para tratamento, o funcionrio ou agente tem de apresentar no servio
de que depende, documento comprovativo da sua presena no local da realizao do mesmo.

4. As horas utilizadas devem ser convertidas atravs da respectiva soma em dias completos
de faltas, produzindo os efeitos das faltas por doena ou por acidente em servio, conforme
os casos.

5. O disposto no n. 1 extensivo assistncia ao cnjuge ou equiparado, ascendentes

descendentes e enteados menores ou deficientes, em regime de tratamento ambulatrio,
quando comprovadamente o funcionrio ou agente seja a pessoa mais adequada para o fazer.

6. As horas utilizadas so justificadas e convertidas em faltas nos termos do presente artigo e

produzem os efeitos das faltas para assistncia a familiares.

Artigo 250.

Faltas para assistncia a familiares

As faltas para assistncia a familiares devero ser regulamentadas por legislao especfica,
devendo contudo implicar5 a perda do subsdio de refeio e desconto no perodo de frias.
As faltas dadas pelas mes que amamentem e que amamentem e que sejam internadas com
os seus filhos de idade no superior a dois anos, no sero sujeitas aos descontos no perodo
de frias.

Artigo 251.

Faltas por isolamentos profiltico

1. As faltas dadas por funcionrio ou agente que, embora no atingido de doena infecto-
contagiosa ou j estabelecido da mesma, estiver impedido de comparecer ao servio em
cumprimento de determinao emitida pela sanitria da respectiva rea ao abrigo da
legislao em vigor sobre doena dessa natureza, so justificadas mediante declarao
passada por aquela autoridade.

2. A declarao referida no nmero anterior deve ter obrigatoriamente a meno do perodo

de isolamento e ser enviada aos servios no prazo de 8 dias apresentados desde a primeira
falta dada por aquele motivo.

3. Se a autoridade sanitria no puder determinar data certa para o termo do perodo de

isolamento, por entender ser necessrio a realizao de exames laboratoriais ou de outra
natureza, deve estabelecer, na prpria declarao, prazo para apresentao, pelo interessado,
resultados desses exames.

4. A mesma autoridade deve comunicar ao funcionrio ou agente e ao servio de que este

dependa a data certa para termo do perodo de isolamento logo que sejam apresentados os
resultados desses exames.

5. O prazo a que se refere o n. 3 pode ser prorrogado tendo em considerao a marcao e

obteno dos exames necessrios.

6. As faltas dadas por isolamento profiltico so equiparadas a servio efectivo, implicando,

porm, a perda de subsdio de refeio.

7. A no apresentao da declarao da autoridade sanitria no prazo e nos termos

estabelecidos determina que seja consideradas injustificadas todas as faltas dadas ao servio
at data de apresentao da mesma, salvo nos casos imputveis quela entidade.

8. So igualmente consideradas injustificadas as faltas dadas sobre o termo do prazo

determinado autoridade sanitria para apresentao de resultados dos exames referidos no n.
3 para a data de apresentao mesmos, quando o atraso for da responsabilidade do
funcionrio.

Artigo 252.

Faltas para doena de sangue e socorrismo

1. O funcionrio ou agente que pretender dar sangue benevolamente pode faltar ao servio
pelo tempo necessrio para o efeito, mediante autorizao prvia.
2. A autorizao referida no nmero anterior s pode ser denegado com fundamento em
motivos urgentes e inadiveis decorrentes do funcionamento do servio.

3. As faltas por motivo de doao de sangue no implicam a perda de quaisquer direitos ou

regalias.

4. O funcionrio ou agente que pertena a associaes de bombeiros voluntrios ou

associaes humanitrias pode faltar ao servio durante os perodos necessrios para ocorrer
a incndios ou quaisquer outros acidentes em que a sua presena seja exigida pelos
regulamentos aplicveis.

5. As faltas previstas no nmero anterior so justificadas mediante apresentao de

declarao da respectiva associao no prazo de 48 horas e no implicam a perda de
quaisquer direitos ou regalias.

Artigo 253.

Faltas para cumprimento de obrigaes

1. Consideram-se justificadas as faltas motivadas pelo cumprimento de obrigaes legais ou

por imposio de autoridade judicial policial ou militar.

2. As faltas previstas no nmero anterior no importam a perda de quaisquer direitos legais.

3. As faltas dadas por motivos de priso preventiva consideram-se justificadas e determinam

a perda de vencimento de exerccio e do subsdio de refeio.

4. As perdas referidas no nmero anterior so reparadas em caso de revogao ou extino

da priso preventiva, salvo se o funcionrio ou agente vier a ser condenado definitivamente.

5. O cumprimento de pena de priso por funcionrio ou agente implica a perda total do

vencimento e a no contagem do tempo para qualquer efeito.

Artigo 254.

Faltas para prestao de provas de concurso

1. Consideram-se justificadas as faltas dadas para prestao de provas de concurso pblico
no mbito dos servios abrangidos pelo presente diploma.

2. As faltas referidas no nmero anterior no determinam a perda de quaisquer direitos ou

regalias.

Artigo 255.

Faltas por conta de perodo de farias

1. O funcionrio ou agente pode faltar um dia por ms por conta do perodo de frias.

2. As faltas previstas no nmero anterior determinam o desconto no perodo de frias do

prprio ano ou do seguinte, segundo a opo do funcionrio ou agente.
3. O funcionrio ou agente que pretenda faltar ao abrigo do disposto nos nmeros anteriores
deve participar essa inteno ao respectivo dirigente, por escrito na vspera ou se no for
possvel, no prprio dia, oralmente. Podendo este recusar a autorizao e por convenincia
de servio.

4. A participao oral deve ser reduzida a escrito no dia em que o funcionrio ou agente
regressar ao servio.

5. Sempre que o funcionrio ou agente pretenda faltar nos termos dos ns 1 e 2,

imediatamente antes ou depois que ocorram em dias seguidos, deve apresentar a respectiva
participao com a antecedncia mnima de 5 dias.

6. O disposto no nmero anterior aplicvel nos casos em que o funcionrio ou agente

pretenda faltar um dia ou dias intercalados entre feriados e fins de semana.

7. As faltas dadas nos termos do ns 5 e 6 s so autorizadas em casos excepcionais,

devidamente justificados.

Artigo 257.

Falas com perda de vencimento

1. O funcionrio ou agente pode faltar excepcionalmente, mediante, autorizao do

respectivo dirigente, a qual deve ser solicitado nos termos dos ns 3 e 4 do artigo 255..

2. As faltas referidas no nmero anterior no podem ultrapassar seis dias em cada ano civil e
um dia por ms nem ocorrer nas condies previstas nos ns 5 e 6 do artigo 255..

3. As faltas previstas neste artigo descontam na antiguidade determinam a perda da

remunerao do subsdio de refeio correspondentes as dias de faltas cujo desconto ser
efectuado no vencimento do ms de Dezembro ou no ltimo vencimento percebido nos
casos de suspenso ou cessao definitiva de funes.

Artigo 258.

Faltas por deslocao para a periferia

1. O funcionrio ou agente que se desloque para ou da regio de Prncipe e outras que

justifiquem, ao abrigo das medidas de desconcentrao da Administrao j regulamentadas
ou a regulamentar em diploma especfico, tem direito a faltar at 2 dias seguidos, nos quis se
inclui obrigatoriamente o da viagem

2. As faltas referidas no nmero anterior no determinam a perda de quaisquer direitos ou

regalias.

Artigo 259.
 Faltas por motivo no imputveis ao funcionrio ou agente

1. So consideradas justificveis as faltas determinadas por facto qualificado como

calamidade pblica pelo Concelho de Ministros.

2. So igualmente justificadas as faltas ocasionadas por factos no imputveis ao funcionrio

ou agente e determinada por motivos no previstos no presente diploma que impossibilitem
o cumprimento do dever de assiduidade ou o dificultem em termos que afastem a sua
exigibilidade.

3. O funcionrio ou agente impedido de comparecer ao servio nos termos do nmero

anterior deve, por si ou por interposta pessoa, comunicar o facto ao dirigente competente no
prprio dia ou, excepcionalmente, no dia seguinte, devendo apresentar justificao por
escrito no dia em que regressar ao servio.

4. As faltas previstas nos ns 1 e 2, so equiparadas a servio efectivo mas implicam a perda

de subsdio de refeio.

SECO III

Das faltas injustificadas

Artigo 260.

Faltas injustificadas

1. Consideram-se injustificadas:

a) Todas as faltas dadas por motivos no previstos no n. 1 do artigo 230.

b) As faltas ao abrigo do n. 1, do artigo 230., so no justificadas nos termos de presente

capitulo, designadamente quando no seja apresentada a prova prevista n. 2 do mesmo
artigo ou quando o motivo invocado seja comprovadamente falso.

2. As faltas injustificadas para alm das consequncia disciplinares a que possam dar lugar,
determinam sempre a perda das remuneraes correspondente aos dias de ausncia, no
contam para efeitos de antiguidade e descontam nas frias os termos do artigo 255..

3. O funcionrio ou agente que invocar motivos falsos para justificao das faltas incorrer
ainda em infraco criminal por falsas declaraes.

CAPITULO XXVI

Licenas

Artigo 261.

Conceito de licena

Consideram-se licena a ausncia prolongada ao servio mediante autorizao.

Artigo 262.

1. As licenas podem revestir as seguintes modalidades

a) Licena sem vencimento at 90 dias;

b) Licenas sem vencimentos por 1 ano;

c) Licena sem vencimento de longa durao;

d) Licena sem vencimento para acompanhamento de cnjuge colocado no estrangeiro;

e) Licena sem vencimento para o exerccio de funes em organismos internacionais.

2. A conveno da licena depende de prvia ponderao da convenincia de servio e , no

caso das alneas a) e c), da ponderao do interesse pblico.

Artigo 263.

Licena sem vencimento at 90 dias

1. O funcionrio ou agente com mais de trs anos de servio efectivo pode requerer, em cada
ano civil, licena sem vencimento com a durao mnima de 60 dias e mximo de 90 dias, a
gozar seguida ou interpoladamente.

2. O limite mximo previsto no nmero anterior aplicvel mesmo aos casos em que, no
decurso da licena, ocorra o final de um ano civil e o incio do imediato.

3. O gozo de 90 dias de licena sem vencimento, seguidos ou interpolados num perodo de 3

anos, impede que se requeira nova licena da mesma natureza no prazo de 3 anos.

4. O funcionrio ou agente a quem a licena tenha sido concedida pode requerer o regresso
antecipado ao servio.
5. A licena sem vencimento implica a perda, total as remuneraes e o desconto na
antiguidade para efeito de carreira, diuturnidades, aposentao e sobrevivncia.

6. Quando o incio e o fim da licena ocorram no mesmo ano civil, o funcionrio ou agente
tem direito, no ano seguinte, a um perodo de frias proporcional ao tempo de servio
prestado no ano da licena.

7. Quando a licena abranja 2 anos civil, o funcionrio ou agente tem direito no ano de
regresso e no ano seguinte, a um perodo de frias proporcional a tempo de servio prestado
no ano de regresso actividade.

8. O disposto no nmero anterior no prejudica o prazo de um perodo de 8 dias de frias

consecutivos.

9 A licena concebida pelo membro do Governo de que depende o funcionrio.

 Artigo 264.

Licena sem vencimento por um ano

1. Quando circunstncias de interesse pblico o justifiquem pode ser concebida aos

funcionrios licena sem vencimento pelo perodo de 1 ano, renovvel at ao limite de 3
anos.

2. A licena concedida pelo membro do Governo de que dependa o funcionrio a

requerimento deste devidamente fundamentado.

3. O disposto no presente artigo s aplicvel aos funcionrios.

4. A licena sem vencimento por um ano implica a perda total das remuneraes e o
desconto na antiguidade para efeitos de carreira, diuturnidades, aposentao e sobrevivncia.

5. O perodo de tempo pode, no entanto, contar para efeitos de aposentao, sobrevivncia e

fruio dos benefcios da segurana social se o interessado mantiver as correspondentes
quotizaes com base na remunerao auferida data da sua concesso.

6. No ano do regresso e no seguinte, o funcionrio tem direito a um perodo de frias

proporcional ao tempo de servio prestado, respectivamente no ano de suspenso de funes
e no ano de regresso actividade.

7. O disposto no nmero anterior no prejudica o gozo de um perodo mnimo de 8 dias de

frias consecutivos.

Artigo 265.

Licena sem vencimento de longa durao

1. Sem prejuzo do disposto no n. 1do artigo 237. os funcionrios com provimento definido
e pelo menos 5 anos de servio efectivo prestado Administrao, ainda que em diversas
situaes e interpoladamente, podem requerer licena sem vencimento de longa durao.

2. A licena concedida mediante despacho do membro do Governo de que depende o

funcionrio.

3. O funcionrio em gozo de licena sem vencimento de longa durao no podem ser

providos em lugares dos quadros dos servios e organismos abrangidos pelo mbito de
aplicao do presente diploma, enquanto se mantiverem naquela situao.

4. A licena prevista no artigo anterior no pode ter durao inferior a 1 ano nem exceder 4
anos, seguidos ou interpolados, no conjunto do exerccio de funes pblicas s podendo
esta durao ser ultrapassada por fora do disposto no n. 6 do artigo 267..

5. Se uma vez esgotado o perodo mximo de licena previsto no nmero anterior, o

interessado no tiver requerido o regresso actividade, o vnculo existente entre ele e a
Administrao extingue-se, sem prejuzo dos direitos de representao ou reforma que j
tenha adquirido.

6. Entre dois perodos sucessivos de licena no pode mediar um intervalo inferior durao
do perodo da licena precedente.

7. A concesso da licena determina abertura de vaga e a suspenso do vnculo com a

administrao, a partir da data do despacho referido n. 2.

8. A licena sem vencimento delonga durao implica a perda total de remunerao e o

desconto na antiguidade para efeitos de carreira, diuturnidades, aposentao e sobrevivncia.

Artigo 266.

Frias nos anos de incio e termo da licena sem vencimento de longa durao

1. O funcionrio deve gozar as frias a que tem direito no civil de passagem situao de
licena sem vencimento de longa durao antes do incio da mesma.

2. Quando haja manifesta impossibilidade do cumprimento do disposto no nmero anterior

do disposto no nmero anterior, o funcionrio tem direito a receber nos 60 dias subsequentes
ao incio daquela situao a remunerao correspondente ao perodo de frias no gozado,
bem como ao respectivo subsdio.

3. Aps o regresso, o funcionrio tem direito a gozar frias nos termos do disposto no n. 2.

Artigo 267

Regresso a situao de licena sem vencimento de longa durao

1. O funcionrio em gozo de licena sem vencimento delonga durao s pode requerer o

regresso ao servio ao fim de 1 ano nesta situao, cabendo-lhe uma das vagas existentes ou
a primeira da sua categoria que vinha ocorrer no servio de origem.

2. O disposto no nmero anterior no prejudica o preenchimento das vagas j postas a

concurso data da apresentao do requerimento das vagas por recurso e outras figuras de
mobilidade se, na data da apresentao do requerimento, j tiverem sido proferidos os
despachos necessrios para o efeito.

3. O funcionrio no gozo de licena sem vencimento de longa durao cuja categoria foi,
entretanto, revalorizao ou noutra categoria equivalente que possua data de incio da
licena.

4. Durante o decurso da licena sem vencimento de longa durao se verificar reestruturao

ou extino do servio, regresso actividade no servio para qual, de acordo com a
respectiva legislao orgnica, tenha +assado as atribuies do primeiro depende de uma
apresentao previa da necessidade desse recrutamento de acordo com a politica de gesto
de efectivos.
5. Se a extino do servio no der lugar transferncia das respectivas atribuies para o
outro servio ou quando o reingresso no possa ter lugar nos termos previstos nos ns 3 e 4,
o funcionrio pode reingressar na funo pblica na qualidade de excedente de acordo com a
legislao aplicvel, mas s tem direito a receber remunerao quando for colocado pelo
servio competente.

6. Enquanto se encontrar a aguardar vaga ou colocao nos termos no nmero anterior o

funcionrio mantm-se na situao de licena.

7. O regresso ao servio de funcionrio da situao de licena sem vencimento de longa

durao faz-se mediante despacho do respectivo membro do governo, publicado no Dirio
da Repblica.

8. O regresso ao servio ao de funcionrio que tenha estado na situao de licena sem

vencimento de longa durao por perodo superior a 2 anos, s pode acorrer aps inspeco
mdica pela entidade competente para inspeccionar os candidatos ao exerccio de funes
pblicas.

Artigo 268.

Licena sem vencimento para acompanhamento

do cnjuge colocado no estrangeiro

1. Quando o funcionrio ou agente for colocado no estrangeiro por perodo de tempo

superior a 90 dias ou indeterminado, em misses de representao de interesses do Pas, ou
em organizaes internacionais de que S. Tom e Prncipe seja membro, o respectivo
cnjuge, caso se encontre tambm abrangido pelo presente diploma, tem direito a concesso
de licena, sem vencimento para acompanhamento daquele.

2. A licena concedida pelo dirigente competente, a requerimento do interessado

devidamente fundamentado.

3. A concesso da licena por perodo superior a um ano de titular de um lugar do quadro

determina a abertura da vaga.

4. A licena prevista no presente artigo aplica-se ao disposto nos ns 6 e 7 do artigo 264., se

tiver sido concedida por perodo inferior a 2 anos, ou o disposto no artigo 266., se tiver sido
concedida por perodo igual ou superior quele.

5. O perodo de tempo de licena no conta para quaisquer efeitos, excepto para efeito de
aposentao, sobrevivncia e fruio dos benefcios a segurana social, se o funcionrio ou
agente mantiver as correspondentes quotizaes com base na remunerao data da sua
concesso.

6. A licena tem a mesma durao que a da colocao do cnjuge no estrangeiro sem

prejuzo do disposto nos nmeros seguintes.

7. A licena pode iniciar-se em data posterior do incio das funes do cnjuge no

estrangeiro desde que o interessado alegue convenincia nesse sentido.
8. O regresso do funcionrio ou agente a efectividade do servio pode ser antecipado a seu
pedido.

9. Finda a colocao do cnjuge no estrangeiro, o funcionrio ou agente pode requer o

dirigente mximo do respectivo servio o regresso actividade no prazo de 90 dias a contar
da data do despacho que determina o termo da situao de colocao daquele no estrangeiro.

10. O no cumprimento do disposto no nmero anterior determina, conforme os casos, a

exonerao ou a resciso do contrato.

11. No caso de ter sido preenchida a respectiva vaga, o funcionrio fica a aguardar na
situao de disponvel, com todos os direitos inerentes efectividade de funes, a primeira
vaga existente ou que venha a correr da sua categoria no servio de origem.

12. Ao regresso da situao de licena para acompanhamento do cnjuge colocado no

sentido estrangeiro aplicvel o disposto no n. 2 do artigo 267..

13. funcionrio no gozo de licena sem vencimento cuja categoria foi entretanto,
revalorizada, ou extinta, em direito, ao regressar a ser integrado, respectivamente, na
categoria resultante da revalorizao ou outra categoria equivalente que possua data da
licena.

14. Se durante o decurso da licena sem vencimento e verificar a reestruturao ou extino

de servio de origem, reingresso no servio para o qual, de acordo com a respectiva
legislao orgnica, tenham passado as atribuies do primeiro depende de uma prvia
apresentao da necessidade desse recrutamento de acordo com a politica de gesto de
efectivos.

15. Nos casos em que a extino do servio de origem no der lugar transferncia das
respectivas atribuies para outro ou outros servios ou quando o reingresso no possa ter
lugar nos termos previstos no nmero anterior, o funcionrio adquire a qualidade de
excedente.

16. O disposto nos ns 12 a 15 aplica-se, com as necessrias adaptaes, aos agentes.

Artigo 269.

Licena sem vencimento para exerccio de funes em organismo internacionais

1. A licena sem vencimento para exerccio de funes em organismos internacionais pode

ser concedida aos funcionrios, revestindo, conforme os casos, uma das seguintes
modalidades:

a) Licena para o exerccio de funes com carcter precrio ou experimental com vista a
uma integrao futura no respectivo organismo;

b) Licena para o exerccio de funes na qualidade de funcionrio ou agente do quadro do

organismo internacional.

2. O disposto no presente artigo no se aplica aos agentes.

3. A licena prevista na alnea a), do n. 1 tem o limite mximo de 2 anos, no determina a
abertura de vaga mas implica a cessao da situao de requisio e comisso de servio,
bem como a aquisio da qualidade de disponvel, nos casos em que se verifique a extino
do lugar de origem.

4. A licena implica a perda de total da remunerao contado, porm, o tempo de servio

respectivo para todos os efeitos legais.

5. O funcionrio continuar a efectuar os descontos para a aposentao ou reforma,

sobrevivncia e segurana social com base na remunerao auferida data do incio da
licena.

6. A licena prevista no n. 3 aplica-se o disposto nos ns 6 e7 do artigo 264., e nos ns 3 e 6

do artigo 267..

7. A licena prevista na alnea b) do n. 1 concedida pelo perodo de exerccio de funes e

determina a abertura de vaga.

8. O funcionrio tem, quando do seu regresso, direito a ser provido em vaga da sua
categoria, ficando como disponvel enquanto a mesma no ocorrer.

9. aplicvel licena prevista no n. 7 o disposto no n. 8 do artigo 265. no artigo 266. e

no artigo 267., excepo a n. 6.

10. O despacho de concesso da licena prevista neste artigo da competncia conjunta do

Ministro dos Negcios Estrangeiros e do membro do Governo responsvel pelo servio a
que pertena o requerente.

11. O exerccio de funes nos termos do n. 1, implica que o interessado faa prova, no
requerimento a apresentar para a concesso da licena ou para o regresso, da sua situao
face organizao internacional, mediante documento comprovativo a emitir pela mesma.

CAPTULO XXVII

Listas de antiguidade

Artigo 270.

Organizao das listas de antiguidade

1. Os servios e organismos devem organizar em cada ano listas de antiguidade dos seus
funcionrios com referncia a 31 de Dezembro do ano anterior.

2. As listas de antiguidade devem organizar em cada ano listas de antiguidade, devendo

conter ainda as seguintes indicaes:

a) Data da posse ou do incio do exerccio de funes na categoria;

b) Numero de dias descontados nos termos da lei,

c) Tempo contado para antiguidade na categoria referido a nos, meses e dias e

independentemente do servio ou organismos onde as funes foram exercidas.

3. As listas so acompanhadas das observaes que se mostrem necessrias boa

compreenso do seu contedo ou ao esclarecimento da situao dos funcionrios por elas
abrangidos.

4. Para efeitos do disposto na alnea c) do n. 2, a antiguidade dos funcionrios calculada

em dias, devendo o tempo apurado ser depois convertido em anos, meses e dias e considerar-
se o ano e o ms como perodos de, respectivamente, 365 e30 dias.

5. Os dias de descanso semanal, complementar e feriados contam para efeitos de

antiguidade, excepto se intercalados em licenas ou sucesso de faltas da mesma natureza
que nos termos da lei, no sejam considerados servio efectivo.

Artigo 271.

Aprovao e distribuio das listas de antiguidade

1. As listas de antiguidade, depois de aprovadas pelos dirigentes dos servios, devem ser
afixadas em local apropriado, de forma a possibilitar a consulta pelos interessados.

2. At 31 de Maro de cada ano deve ser publicado no Dirio da Republica o aviso de

afixao ou publicao das listas de antiguidade.

Artigo 272.

Reclamao das listas

1. Da organizao das listas cabe reclamao, a deduzir no prazo de 30 dias a contar da data
da publicao do aviso a que se refere o n. 2 do artigo anterior

2. A reclamao pode ter por fundamento a omisso, indevida graduao ou situao na lista
ou erro na contagem de tempo de servio.

3. A reclamao no pode fundamentar-se em contagem de tempo de servio ou em outras

circunstncias que tenham sido consideradas em listas anteriores.

4. As reclamaes so decididas, pelo dirigente dos servios depois de obtidos os

necessrios esclarecimentos e prestados as convenientes informaes.

5. As decises so notificadas ao reclamante no prazo de 30 dias por ofcio entregue por

protocolo ou remetido pelo correio, com aviso de recepo.

6. Das decises sobre as reclamaes cabe o recurso para o membro do Governo, a interior
no prazo de 30 dias a contar da data de recepo da notificao.
7. A deciso do recurso notificada ao recorrente aplicando-se o disposto no n. 5.

8. Os prazos estabelecidos nos ns 1 e 6 so fixados em 60 dias para os funcionrios que

prestem servio no estrangeiro.

Artigo 273.

Instrumento de gesto de assiduidade

1. Cada servio deve elaborar em duplicado, no fim de cada ms, uma reclamao manual ou
informatizada, com descriminao das faltas e licenas da cada funcionrio ou agente e sua
natureza, cujo original submetido a visto do responsvel mximo, servindo o duplicado de
base elaborao das folhas de vencimento.

2. Por despacho do membro do Governo que tenha a seu cargo a Funo Pblica sero
estabelecidas as orientaes genricas necessrias elaborao, por parte de cada
departamento ministerial, das relaes a que se refere o nmero anterior, para efeitos de
apuramentos estatsticos.

3. O cmputo dos dias de frias a que o funcionrio ou agente tem direito em cada ano civil
ser realizado com base nas relaes mensais de assiduidade relativas ao ano anterior.

TTULO V

Regime de aposentao

CAPTULO XXVIII

Regime geral

Artigo 274.

Direito de inscrio

1. So obrigatoriamente inscritos como subscritores do INSS os funcionrios e agentes que,

vinculados a qualquer titulo, exeram funes, com subordinao direco e disciplina dos
respectivos rgos, na Administrao Central e Local, institutos pblicos e outras pessoas
colectivas de direito pblico que recebam ordenado, salrio ou outra remunerao
susceptvel, pela sua natureza, de pagamento de quota, dos ns 4, 5 e 6 do artigo 276..

2. O disposto no nmero anterior no aplicvel:

a) Aos que apenas se abrigam a prestar a qualquer entidade pblica certo resultado do seu
trabalho desempenhado com autonomia e prvia estipulao de remunerao;

b) Aos que devam ser aposentados por entidades diferentes do INSS.

3. O disposto nos nmeros anteriores no prejudica o direito de inscrio atribudo por lei
especial anterior ao exerccio de quaisquer funes.
 Artigo 275.

Modo de inscrio

1. A insero efectua-se mediante boletim em duplicado, de modelo aprovado oficialmente,

que o respectivo servio preenchera e enviara ao INSS logo que o interessado entre em,
exerccio de funes.

2. Se o subscritor passar a exercer funes em outro organismo ou servio sem interromper a

inscrio, este enviar desde logo ao INSS em duplicado, boletim complementar, de modelo
oficialmente aprovado, contendo os dados relativos nova situao.

3. A idade mxima para inscrio no INSS ser a que corresponda possibilidade de o

subscritor perfazer o mnimo de dez anos de servio at atingir o limite de idade fixado por
lei para efeito de inscrio no INSS, como tempo completo.

Artigo 276.

Quota para aposentao

1. Os descontos para INSS so, de uma percentagem a definir em conformidade com o artigo
328..

2. Havendo acumulao de cargos, a quota sobre a remunerao referida no n. 1 ser devida

em relao:

a) Ao cargo que a competir remunerao mais elevada ou, se as remunerao mais elevada
ou, se as remuneraes forem de igual montante, ao que houver determinado primeiramente
a inscrio no INSS;

b) A todos os cargos acumulados, quando a lei permita a aposentao com base neles,
simultaneamente, ou quando se trate de tempo no sobreposto.

3. A importncia da quota ser arredonda para nmero exacto de dobras por defeito, se a
fraco for inferior a 0,50, e por excesso, se igual ou superior,

4. Para os efeitos do presente diploma, salvo disposio especial em contrario, consideram

se remuneraes os ordenados, salrios gratificaes, emolumentos, o subsdio de frias e o
subsdio de Natal e outras retribuies, certas ou acidentais, fixas ou variveis,
correspondentes ao cargo ou cargos exercidos e no isentas de quota nos termos do seguinte.

5. Esto isentos de quota os abonos provenientes de participaes em multas, senhas de

presena prmios por sugestes, trabalho extraordinrio, simples inerncias e outros
anlogos, bem como todos os demais que fora de presente diploma ou lei especial, no
possam igualmente influir, em qualquer medida, na penso de aposentao.

6. No constituem remuneraes o abono de famlia, as ajudas de custo, os abonos os

subsdios de residncia, da campo de transportes, de viagens ou caminhos, para falhas, para
despesas de representao, para vesturio e outros de natureza similar.
 Artigo 277.

Desconto de quota

1. Todos os servios que processem remuneraes sujeitas a quota procedero desconto

desta nas folhas ou recibos de pagamento e preenchero, em duplicado, relao discriminada
dos descontos, feito em impressos de modelo aprovado oficialmente.

2. As relaes dos descontos sero agrupadas pela ordem alfabtica dos distritos e
acompanhados de modelo oficialmente aprovado, devidamente preenchido

3. O pagamento de contribuies feito no depsito no Banco Central ordem do INSS,

sendo o documento comprovativo do mesmo remetido, conjuntamente, com as folhas de
remuneraes.

4. De igual modo procedero as entidades ou organismos onde os subscritores do INSS se

encontrem nos termos previstos na lei, a prestar servio.

5. Os subscritores legalmente destacados para o exerccio de funes a que no corresponda

remunerao ou em que esta no esteja sujeita a desconto de quotas sero admitidos a fazer o
pagamento delas directamente ao INSS, com base na remunerao do cargo pelo qual esto
inscritos, ou a regularizar esse pagamento nos termos do n. 1 do artigo 274..
6. O subscritor que, e ttulo temporrio e com prejuzo do exerccio do exerccio do seu
cargo passe a prestar servio militar ou exercer, em regime de comisso ou requisio
previsto na lei, funes remuneradas por qualquer das entidades referidas no artigo 274.,
descontar quota sobre remunerao correspondente nova situao.

7. Salvo o caso de servio militar, o montante da quota no poder ser inferior ao que seria
devido pelo exerccio, durante o mesmo tempo, do cargo pelo qual o subscritor estiver
inscrito no INSS.

8. Quando o subscritor preste servio nos termos do nmero n. 6 a entidades diversas das
que no mesmo se referem a quota continuar a incidir sobre a remunerao correspondente
ao cargo pelo que o subscritor estiver inscrito no INSS.

Artigo 278.

Regularizao e pagamento de quotas

1. A regularizao de quotas em dvida por tempo de servio a que j correspondesse o

direito de aposentao data em que foi prestado efectuar-se com base na remunerao e
na quota praticada nessa poca, com o acrscimo de juros, a uma taxa na definir se a falta de
oportuna inscrio for imputvel ao subscritor.

2. Na mesma base sero liquidada as quotas correspondente as percentagens legais de

aumento do tempo de servio prestado nas condies do nmero anterior.
3. Nos demais casos de contagem de tempo, as quotas que no hajam sido pagas ou que
tenham sido restitudas pelo INSS sero liquidadas, sem juros, com base na remunerao do
cargo do subscritor data da entrada do seu requerimento e na taxa ento vigente.

4. O subscritor poder pedir a despensa do pagamento de quota pela contagem de tempo de

servio prestado e outras entidades referidas no artigo 274., desde que tenha sido pagas as
contribuies para reforma, devidas por esse perodo, a respectiva instituio de previdncia
social.

5. O pedido formulado nos termos do nmero anterior implica opo pelo regime previsto no
n. 3 do artigo 290. e o seu deferimento ser desde logo comunicado instituio de
previdncia para o oportuno cumprimento do que nesses preceitos se dispe.

6. O pagamento previsto nos ns 1, 2 e 3 poder ser feito por uma s vez ou em prestaes
mensais, sem acrscimo de novos juros, por meio de desconto em folha at ao mximo de 12
prestaes, sendo de duodcimo o mnimo da cada prestao.

7. Se o pagamento referido no nmero anterior implicar o desconto, em cada ms, de

importncia superior da quota do subscritor, e permitido um nmero maior de prestaes,
desde que estas sejam, pelo monos, de montante igual ao da mesma quota.

8. Na falta de declarao em contrario, feita dentro do prazo de 30 dias, a contar da

expedio pelo INSS do aviso de liquidao, entende-se que o interessado optou pelo
pagamento em prestaes e pelo nmero mximo destas.

9. Se o interessado estiver em situao em que no receba remunerao ou no sofra

desconto de quota, far o pagamento, directamente ao INSS, nas condies que esta fixar
para execuo do estabelecido nos nmeros anteriores.

10. O INSS, no caso de no cumprimento do disposto no nmero anterior, notificar o

interessado, por carta registada com aviso de recepo, para, no prazo de 30 dias, efectuar o
pagamento, sob pena de ficar sem efeito a contagem do tempo de servio que exceda o
correspondente s importncias j satisfeitas e de a mesma s poder ser objecto de novo
requerimento mediante liquidao imediata do total dividido.

11. O montante da prestao mnima referida no n. 6 poder ser alertada por despacho de
Ministro das Finanas.

12 Ao desconto de quotas ou a seu pagamento directo acrescer nos termos fixados pelo
INSS, o das quantias em divida por curtas ou despesas a cargo do subscrito.

Artigo 279.

Desconto de encargos na penso

1. O subscritor desligado do servio para efeitos de aposentao e que tenha importncias

em divida, nos termos do artigo anterior ou por tempo de servio que influa na respectiva
penso, fica sujeito ao correspondente desconto na primeira penso, que lhe for abandonada
ou tambm nas penses seguintes at perfazer o total devido.
2. Salvo pedido de maior desconto, este no poder exceder um percentual da importncia da
cada penso em conformidade com o disposto no artigo 328..

Artigo 280.

Extino da responsabilidade

1. A responsabilidade pelas importncias referidas no artigo 279. e pelas indemnizaes

previstas no n.3 do artigo 291. que se encontrem em dvida ao INSS, cessa com a
definitiva eliminao do subscritor ou com a definitiva eliminao do subscritor ou com a
extino da situao de aposentado.

Artigo 281.

Restituio e reteno

1. S as quantias indevidamente cobradas sero restitudas pelo INSS, acrescentando-lhe

juros a uma taxa anual, a definir em conformidade com o disposto no artigo 328., desde a
data do requerimento do interessado ou daquele em que o INSS teve conhecimento da
irregularidade de cobrana.

2. As quantias inferiores a 100 dobras no so restituveis aos subscritores, nem exigveis

deste quando a sua falta venha a verificar-se no processo de aposentao.

3. O direito restituio prescreve no prazo de trs anos, a contar da data em que o

interessado teve conhecimento dele.

4. O direito ao levantamento das importncias cuja restituio foi autorizada prescreve no

prazo de um ano, a contar da comunicao do despacho respectivo.

Artigo 282.

Eliminao do subscritor

1. Ser eliminada o subscritor que, a ttulo definitivo cesse o exerccio do seu cargo, salvo
se for investido noutro a que corresponda igualmente direito de insero.

2. O antigo subscritor ser de novo inscrito se for readmitido em quaisquer funes pblicas
previstas na no artigo 274. e satisfazer ao disposto no artigo 275.

3. O INSS manter actualizado o cadastro de cada subscritor, dele fazendo contar as

situaes funcionais do interessado, a sua posio relativamente ao pagamento de quotas e o
grau de valorizao por acidentes de servio ou factos equiparados.

4. As resolues proferidas no processo de cadastro aplicvel o disposto no n. 2 do artigo

285., mas, negao ou extino da qualidade de subscritor, ficam sujeitas ao regime
estabelecido na alnea a) dos n.s 1, 2 e 3 do artigo 303..

SECO II
 Do tempo de servio

Artigo 283.

Tempo de subscritor
1. contado oficiosamente para aposentao todo o tempo de servio prestado por subscritor
do INSS em qualquer das situaes a que corresponda, direito de inscrio.

2. Consideram-se como prestado pelo subscritor no seu quadro de origem o servio

desempenhado em regime e comisso ou requisio previsto na lei.

3. contado para efeitos de aposentao, por acrscimo ao tempo de subscritor:

a) O tempo de servio prestado, em condies diversas das previstas no n. 1 do artigo

274., e ainda que sem remuneraes, s entidades abrangidas pelo disposto no mesmo
nmero;

b) A percentagem de aumento de tempo de servio especialmente fixada por lei para

funes que o subscritor exera ou haja exercido, ou a mais elevada das percentagens que
concorram, salvo se a lei expressamente permitir a sua acumulao;

c) O tempo de servio, anterior vigncia de presente diploma, prestado no domnio de

lei que o mandava contar para a aposentao.

4. Contar-se por inteiro, para efeitos de aposentao, nos termos dos artigos anteriores,
ainda que, no todo, ou parte no corresponda a efectiva prestao de servio:

a) O tempo em razo do qual atribuda remunerao, total ou parcial, ou subsdio de

tratamento, ou autorizada, em consequncia da deciso administrativa ou judicial,
reparao de qualquer montante;

b) O tempo decorrido em situao que a lei equipare de exerccio de cargo ou mande

contar para a aposentao.

5. No caso de exerccio de cargo em regime de tempo parcial, ser este convertido em tempo
completo atravs da soma das respectivas fraces.

6. No ser contado tempo que a lei declare no se considera como o tempo de servio para
efeito algum para o de aposentao.

7. Ser contado apenas o tempo de servio em relao ao qual tenha sido ou venha a ser
pagas as quotas correspondentes.

8. O pagamento de quotas no confere, por si s, o direito contagem do respectivo perodo

de tempo.

Artigo 284.

Pedido de contagem
1. A contagem do tempo acrescido, pelo qual no se mostrem pagas as correspondentes
quotas, depende de requerimento de subscritor.

2. O requerimento implica o pedido de pagamento de quotas e ser acompanhado da

documentao necessria contagem, aplicando-se prova complementar o disposto no n.
3 do artigo 300.

3. A juno de prova de tempo considerar-se- como requerimento da respectiva contagem.

4. O pedido a que se referem os nmeros anteriores entende-se limitado ao tempo de servio

necessrio para perfazer, no momento, o mximo relevante para a aposentao e pode o
requerente restringi-lo a uma parcela determinada ou que venha a ajudar-se suficiente para
preencher o tempo mnimo para a mesma aposentao.

5. O tempo de servio prestado simultaneamente em dois ou mais cargos ou situaes no

contado cumulativamente, sem prejuzo da contagem de fraces no sobrepostas de tempo
de parcial.

6. A cessao definitiva de funes, mesmo que imposta com fundamento em infraco

penal ou disciplinar, no determina a perda do direito contagem do tempo de servio
anterior.

7. A amnistia e a anulao ou revogao de pena expulsiva, em consequncia de recurso ou

reviso, implicam a contagem do tempo de servio anterior execuo de pena, bem como
do tempo de servio anterior execuo de pena, bem como o tempo posterior relativamente
ao qual seja reconhecido o direito reparao de remuneraes.

8. Na contagem final do tempo de servio para a aposentao considerar-se o apenas os

anos e os meses completos de servio.

9. Para efeitos do n.1 contar-se- o tempo decorrido at a data em que se verificar:

a) Qualquer dos factos previstos no n. 1 do artigo 288.;

b) A cessao de funes, quer esta seja definitiva, quer resulte de passagem licena sem
vencimento de longa durao ou outra situao sem direito a remunerao, quando ocorra
anteriormente a dos factos a que se refere a alnea a);

c) O termo do subsdio legal de tratamento, percebido posteriormente aos mesmos factos.

10. O disposto na alnea b) do nmero anterior no prejudica a contagem, nos termos do n.

4 do artigo 283., do tempo de servio prestado aps a cessao de funes, desde que esta
no tenha implicado a eliminao do subscritor.

11. Quando o tempo susceptvel de contagem exceder o mximo relevante para a

aposentao, devem ser considerados, para quaisquer efeitos, somente os anos de servios
mais recentes, at perfazerem aquele mximo.

Artigo 285.
 Processo de contagem

1. A contagem de tempo de servio, para efeitos de insero ou de aposentao, pode ser

requerida pelo interessado.

a) Em processo de contagem prvia, at ser instaurado o processo de aposentao.

b) No processo de aposentao, at neste ser proferida a resoluo final a que se refere o
n. 1 do artigo 301..

2. As resolues tomadas em processo de contagem prvio pelo INSS so preparatrias da

resoluo final prevista pelo INSS so preparatrias da resoluo final prevista no n. 1 do
artigo 301., podendo nesta ltima, ou antes dela, mediante novas decises das entidades que
a proferirem, serem revistas nos termos da alnea a) o n. 1 do artigo 303., revogadas ou
reformadas com base em ilegalidade ou modificao da lei.

Seco III
Do direito de aposentao

Artigo 286.
Fundamento do direito de aposentao
O direito de aposentao depende da qualidade de subscritor.

Artigo 287.

Formas de aposentao

1. A aposentao pode ser ordinria ou extraordinria, voluntria ou obrigatria.

2. A aposentao ordinria quando pressupe o exerccio de funes pelo tempo mnimo
fixado neste artigo e extraordinrio quando a natureza de sua causa dispensa esse
pressuposto.
3. A aposentao voluntria quando tem lugar a requerimento do subscritor, nos casos em
que a lei a faculta e obrigatria quando resulta de simples determinao da lei ou
imposio da autoridade competente.
4. A apresentao ordinria pode verificar-se independentemente de qualquer outro
requisito, quando o subscritor contar menos 60 anos de idade e 36 de servio.
5. H ainda lugar a aposentao ordinria quando o subscritor tendo pelo menos, dez anos
de servio:
a) Seja declarado, em exame mdico, absoluta e permanentemente incapaz para o
exerccio das suas funes;
b) Atinja o limite de idade legalmente fixado para o exerccio das suas funes;
c) Seja punido com a pena expulsiva de natureza disciplinar ou por condenao penal
definitiva demitido ou colocado em situao equivalente.
6. O Governo poder fixar, em diploma especial, limites de idade e de tempo se servio
inferiores aos referidos nos nmeros anteriores, os quais prevalecero sobre estes
ltimos.
7. O tempo de inscrio nas instituies de previdncia referidos no n. 2 do artigo 275.,
quer anterior quer posterior ao tempo de inscrio no INSS, contar-se- tambm para o
 efeito de se considerar completado o prazo de garantia que resulta do disposto nos n.s 5
e 6 do presente artigo.
8. A aposentao extraordinria verifica-se, independentemente do pressuposto de tempo
de servio estabelecido no n. 5, e precedendo exame mdico, em qualquer dos casos os
seguintes:
a) Incapacidade permanente e absoluta do subscritor para o exerccio das suas funes
em virtude de acidente de servio ou de doena contrada neste e por motivo do
desempenho;
b) Igual incapacidade em virtude de acidente ou de doena resultante da prtica de
acto humanitrio ou de dedicao causa pblica;
c) Simples desvalorizao permanente ou parcial na capacidade geral de ganho,
devida aos acidentes ou doenas referidos nas alneas anteriores.
9. A aposentao voluntria que depende necessariamente de requerimento do interessado,
ser regulamentada por lei especfica.
10. A eliminao da qualidade de subscritor no extingue o direito de requerer a
aposentao:
a) Nos casos previstos no n. 4 e nas alneas a) e b) do n. 5 quando a cessao
definitiva de funes ocorra aps dez anos de subscritor;
b) Nos casos previstos no n. 8 dentro do prazo de um ano a contar da cessao
definitiva de funes.
11. Quando a eliminao da qualidade de subscritor tiver resultado de demisso mesmo com
expresso fundamento em infraco penal ou disciplinar, a aposentao s poder ser
concedida, a requerimento do interessado, dois anos aps a aplicao da pena desde que
ele conte, pelo menos, dez anos de servio e observada uma das seguintes condies:
a) Seja declarado, em exame mdico, absoluta e permanentemente incapaz;
b) Tenha atingido o limite de idade.
12. Se porm, a eliminao for consequncia de infraco penal pela qual o ex-subscritor
seja condenado a pena superior a dois anos, a concesso da penso de aposentao
apenas poder ter lugar findo o cumprimento da pena, se contar dez anos de servio e
nos termos das alneas a) e b) do nmero anterior.
13. Nos casos da alnea a) do n. 5, a aposentao ordinria poder tambm ser promovida
pelo competente rgo superior da administrao pblica, mediante apresentao do
subscritor a exame mdico.
14. A aposentao por limite de idade, a que se refere a alnea b) do n. 5, ser promovida
pelo servio a que o subscritor estiver adstrito.
15. Poder tambm ser promovida pelo servio a que se refere o nmero anterior a
aposentao extraordinria prevista nas alneas a) e b) do n. 8.
16. A aposentao compulsiva aplicada por deciso da autoridade competente, pelas
infraces disciplinares previstas na lei, ou por deliberao do Conselho de Ministros,
nos casos permitidos em lei especial.
17. A aplicao desta pena s ter lugar quando o INSS informe que o subscritor rene o
pressuposto do tempo de servio exigvel, nos termos do n. 4 e seguintes para a
aposentao ordinria.

Artigo 288.

Regime de aposentao
1. O regime de aposentao fixa-se com base na lei em vigor e na situao existente data
em que:
 a) Se profira despacho a reconhecer o direito a aposentao voluntria que no dependa
de verificao de incapacidade;
b) Seja declarada a incapacidade pela competente junta mdica, ou homologado o
parecer desta, quando a lei especial o exija;
c) O interessado atinja o limite de idade;
d) Se profira deciso que imponha pena expulsiva ou se profira condenao penal
definitiva da qual resulte a demisso ou que coloque o interessado em situao
equivalente.
2. O disposto no n. 1 no prejudica os efeitos que a lei atribua, em matria de aposentao,
a situaes anteriores.
3. irrelevante qualquer alterao de remuneraes ocorrida posteriormente data a que se
refere o n. 9 do artigo 284.
4. O subscritor aposentado pelo ltimo cargo em que esteja inscrito no INSS.
5. Se funo exercida pelo subscritor, fora do quadro ou da categoria a que pertena, no
corresponder direito de aposentao, esta efectivar-se- pelo cargo de origem.
6. O subscritor com direito de aposentao por mais de um cargo deve escolher aquele por
que pretende ser aposentado salvo nos casos em que a lei especial faculte a aposentao
cumulativa pelos cargos simultaneamente exercidos.
7. O subscritor que tenha tambm direito de aposentao por cargo que exera em regime
de comisso ou requisio poder optar pela aposentao correspondente ao seu cargo de
origem.

SECO IV
Da penso da aposentao
Artigo 289.
Direito penso
1. Pela aposentao o interessado adquire o direito a uma penso mensal vitalcia fixada
pelo INSS nos termos dos artigos seguintes, em funo da remunerao mensal e do
nmero de anos e meses de servio de subscritor, bem como, se for caso disso, do seu
grau de incapacidade.
2. Para determinar a remunerao mensal atende-se s seguintes parcelas que respeitam ao
cargo pelo qual o subscritor aposentado:

a) O ordenado ou outra retribuio base de carcter mensal ou a duodcima parte da que

for estabelecida por ano ou corresponder ao nmero de dias se servio anual, quando
fixada por dia ou por hora.
b) A mdia mensal das demais remuneraes percebidas pelo subscritor nos dois
ltimos anos e que devam ser consideradas nos termos do n. 5.
3. Quando o perodo de servio legalmente estabelecido seja inferior ao ano o montante
global das respectivas remuneraes que hajam de se converter em mensais para os
efeitos do presente artigo, ser dividido pelo nmero de meses que naquele perodo se
comporte.
4. Ser havida como remunerao dos cargos exercidos em regime de tempo parcial, depois
de efectuada a converso prevista no n. 2 do artigo 283. a que corresponder ao servio
em regime de tempo completo.
5. As remuneraes a considerar para os efeitos do artigo anterior sero as abrangidas pelo
n. 4 do artigo 276., com excepo das que no tiverem carcter permanente, das
gratificaes que no forem de atribuio obrigatria a das remuneraes resultantes da
acumulao de outros cargos.
6. No caso de aposentao extraordinria motivada pela prestao de servio militar, a
penso, observado o disposto nos nmeros anteriores, tem por base as remuneraes
correspondentes a esse servio, se forem superiores s do cargo pelo qual o subscritor
aposentado.
7. Se durante os dois ltimos anos o subscritor houver exercido sucessivamente dois ou
mais cargos a que a lei em vigor data dos factos previstos no n. 9 do artigo 284.
atribua remuneraes diferentes, atender-se- mdia destas, na proporo do tempo de
servio em cada cargo.
8. Quando, porm, a suspenso de cargos corresponda a acesso, previsto na lei, a lugar
superior da mesma hierarquia ou do mesmo servio, atender-se- somente remunerao
relativa ao ltimo desses cargos, qualquer que seja o tempo de permanncia nele.

Artigo 290.

Clculo da penso

1. A penso de aposentao igual trigsima sexta parte da remunerao que lhe serve de
base multiplicada pela expresso em anos do nmero de meses de servio contados para
a aposentao, at ao limite mximo de 36 anos.
2. A penso ser calculada em funo da remunerao base da ltima categoria do
funcionrio se tiver servido nela, pelo menos, durante dois anos.
3. Quando o funcionrio no tiver dois anos completos no ltimo cargo, a remunerao-
base a considera para o clculo da penso ser a mdia dos salrios ou das
remuneraes-base dos ltimos dois anos.
4. A penso no pode, em caso algum, exceder o montante da remunerao a que se refere
o nmero anterior.
5. O tempo a que se refere o n. 7 do artigo 287. no influi na penso a calcular pelo INSS.
6. Nos casos de aposentao extraordinria o tempo de servio do subscritor considera-se
equivalente a 36 anos.
7. Se, porm, a desvalorizao sofrida na capacidade geral de ganho for somente parcial, a
penso ser igual soma das seguintes parcelas:
a) Montante da penso relativa ao nmero de anos e meses de servio efectivo;
b) Fraco da penso relativa ao nmero de anos e meses que faltaram para 36 anos em
percentagem igual a do respectivo grau de desvalorizao, segundo a tabela nacional
de incapacidades.
8. No caso previsto no nmero anterior, a penso ser, no entanto, calculada por inteiro
sempre que o acidente ou doena resulte de servio em campanha ou manuteno da
ordem pblica, ou da prtica de acto humanitrio ou de dedicao causa pblica.
9. Considera-se servio em campanha o que como tal for definido, para efeitos de reforma,
por disposio especial.
10. Se, apesar da verificao de facto previsto no n. 8 do artigo 28. a aposentao vier a ter
lugar com outro fundamento, a penso ser calculada nos termos do nmero anterior e
equiparada para todos efeitos, de aposentao extraordinria.
11. Na aposentao compulsiva a penso normalmente fixada no ter qualquer reduo.

Artigo 291.

Dedues na penso
1. Sero descontadas na penso as importncias em dvida referidas no artigo 279. bem
como as informaes que, por motivo de elevao geral de vencimentos, a lei estabelea.
2. O quantitativo da penso e dos descontos de qualquer natureza que nela hajam de fazer-
se sero sempre arredondadas para o nmero exacto de dobras por defeito, se a fraco
for inferior a 0,50, e por excesso, se igual ou superior.
3. A alterao de resolues definitivas sobre o quantitativo da penso, nos casos em que a
lei o permita, s produzir efeitos a partir do dia 1 de ms imediato aquele em que for
deliberada.
4. Os efeitos da alterao reportar-se-o, todavia, data em que a resoluo anterior os
produziu, nos casos seguintes:
a) Se a alterao derivar de recurso contencioso ou hierrquico, de rectificao da
penso ou de resoluo revogatria do INSS;
b) Se, no caso de reviso previsto na alnea a) do n. 1 do artigo 303. nova resoluo
for proferida oficiosamente no prazo de sessenta dias a contar da data da resoluo
revista ou tiver sido requerida pelo interessado nos prazos referidos no n. 2 do
mesmo artigo;
c) Se alterao resultar de parecer da junta mdica de reviso.

Artigo 292.

Actualizao de penses
1. A actualizao das penses ser efectuada, em consequncia da elevao geral dos
vencimentos do funcionalismo ou da criao de suplemento ou subsdio geral sobre os
mesmos, mediante diploma do Conselho de Ministros, sob proposta do Ministro das
Finanas e do membro do Governo que tiver a seu cargo a funo pblica.

Artigo 293.

Indemnizao de acidente ou facto equiparado

1. A diferena entre o valor da penso devida pela aposentao extraordinria e o da penso
de aposentao ordinria que corresponderia ao mesmo tempo de servio constitui
indemnizao pelo acidente ou doena e considera se equivalente ao capital que lhe
corresponda por clculo actuarial.
2. A aposentao extraordinria no prejudica o direito de aco, nos termos da lei geral,
contra os que forem civilmente responsveis pelo facto que a origina.
3. Se o interessado receber do responsvel indemnizao de danos patrimoniais que
compreendam incapacidade ou desvalorizao relevantes para a penso de aposentao,
far-se- nesta a correspondente reduo, at ao limite da penso ordinria.
4. O INSS, uma vez proferida resoluo definitiva sobre o direito penso extraordinria,
ter aco de regresso contra os terceiros responsveis, para obter deles o valor a que se
refere o artigo precedente, se o interessado o no houver exigido no prazo de um ano a
contar do acidente ou facto equiparado.
5. Ao INSS assistem ainda os seguintes direitos:
a) De intervir como parte principal no processo em que o lesado exija dos responsveis,
em qualquer tribunal, a indemnizao respectiva;
b) De simplesmente reclamar, por meio de ofcio at ao julgamento do mesmo processo,
a indemnizao referida no n. 1.
c) De obter sentena de condenao dos rus no pagamento, a seu favor, da
indemnizao mencionada e de executar, beneficiando do privilgio de que gozam os
crditos emergentes do contrato de trabalho, mas com prioridade sobre estes.
6. Sempre que o lesado seja subscritor do INSS dever o tribunal por onde corra o processo
referido na alnea a) do nmero anterior notifica-se oficiosamente do despacho que
designar o dia do julgamento.

Artigo 294.

Pagamento da penso
1. A penso de aposentao devida pelo INSS a partir da data em que o subscritor passa
situao de aposentado.
2. Com excepo dos casos previstos no subsequente nmero, a penso vence-se
mensalmente por inteiro no dia 1 do ms a que respeita e paga nos servios de INSS,
mediante prova peridica de vida.
3. Se o aposentado estiver impossibilitado, de modo permanente ou duradouro, de receber a
penso, ou estiver internado em estabelecimento de assistncia ou equiparado, poder a
Direco do INSS, no havendo interdio ou inabilitao judicial, autorizar que as
penses sejam pagas pessoa que superintenda na assistncia ao aposentado, ou
directamente ao referido estabelecimento, desde que, em qualquer dos casos, a respectiva
idoneidade seja atestada pela autoridade administrativa com competncia para tal.
4. A Direco poder mandar examinar o aposentado por mdico da Segurana Social e
exigir prova dos requisitos da pessoa a designar, podendo tambm, a todo o tempo,
determinar a substituio da que estiver designada.
5. O procedimento referido no n. 3 e a substituio a que alude o n. 4 devem ser
precedidos de assentimento expresso, dado por escrito, que s ser dispensado quando o
estado de sade mental ou psquico do aposentado o no permitir.
6. No ms de bito do aposentado a penso devida por inteiro.
7. Integram-se na penso, salvo preceito especial em contrrio, os suplementos legais que a
ela cresam.
8. A penso de aposentado, salvo o disposto no n. 3 do artigo 290. no acumulvel com
outra de natureza ou fins semelhantes, abonada por qualquer referidas no n. 1 do artigo
274. e que seja susceptvel de contagem pelo INSS para efeito de aposentao, ficando o
interessado com o direito de optar por qualquer delas.
9. As penses de aposentao prescrevem durante no prazo de 1 ano a contar da data do
vencimento da cada uma
10. O no recebimento das penses durante o prazo de 3 anos consecutivos a contar do
vencimento da primeira implica a prescrio do direito unitrio a penso.
11. O processamento mensal dos abonos no interrompe a prescrio.
12. O INSS no obrigado a conservar em arquivo por mais de trs anos os documentos
comprovativos do processamento das penses ou subsdios.
13. Decorrido esse prazo no ser admitido reclamao alguma relativamente aos
pagamentos a que os mesmos documentos se referem.
14. As penses s podem ser penhoradas nos termos e dentro dos limites fixados pelo
Cdigo de Processo Civil.
15. O INSS far trimestralmente o depsito das importncias descontadas em cumprimento
da penhora.
16. O pagamento suspende-se sempre que o aposentado sofra condenao disciplinar ou
penal, nos termos dos n.s 4, 5 7 e 8 do artigo 297.

Artigo 295.

Perda do direito a penso

O direito penso extingue-se nos casos previstos no n. 1 do artigo 298..

SECO V

Da situao de aposentao

Artigo 296.

Passagem aposentao

1. A passagem do interessado situao de aposentao verifica-se no dia 1 do ms

seguinte ao da publicao oficial da lista de aposentados em que se inclua o seu nome.
2. Os subscritores abrangidos por lei especial referida no n. 6 do artigo 301. passam a
aposentao na data em que devam considerar-se desligados do servio.

Artigo 297.

Direito e deveres de aposentado

1. O aposentado, alm do direito penso de aposentao, continua vinculado funo

pblica, conservando os ttulos e a categoria do cargo que exercia e os direitos e deveres
que no dependam da situao de actividade.
2. Salvo quando de outro modo se dispuser, o regime legal relativo aos aposentados
tambm aplicvel aos que se encontrem desligados do servio aguardando aposentao.
3. Se na data da passagem situao de aposentado ou a prevista no n. 3 do artigo 301. o
interessado estiver a cumprir pena criminal ou disciplinar que importe suspenso de
remuneraes, s a partir do termo desta se iniciar o abono da respectiva penso.
4. Na aplicao de penas disciplinares aos aposentados, as de multa, suspenso ou
inactividade sero substitudas pela perda da penso de aposentao por igual tempo.
5. A pena de demisso ou equivalente determina a suspenso do abono da penso pelo
perodo de um ano.
6. demisso ou situao equivalente derivadas de condenao criminal definitiva
aplicvel o disposto no nmero anterior.
7. Se alm da demisso referida no nmero anterior houver lugar aplicao de pena
superior a trs anos, a suspenso do abono manter-se- durante o cumprimento da pena.

Artigo 298.

Extino da aposentao

1. A situao de aposentado extingue-se nos casos seguintes.

a) Renncia ao direito penso;
b) Prescrio do mesmo direito;
c) Perda da nacionalidade so-tomense quando esta for exigida para o exerccio do
cargo pelo qual o interessado foi aposentado;
d) Falecimento.
2. Os servios a que o aposentado se encontra adstrito devero enviar ao INSS os
requerimentos de renncia e comunicar-lhe imediatamente os factos extintivos da
aposentao de que tenham conhecimento.
3. Os factos previstos nas alneas a), b), e c) do n. 1, produziro os mesmos efeitos da
exonerao.
4. Os conservadores do Registo Civil comunicaro ao INSS o falecimento dos indivduos
acerca dos quais conste que se encontram na situao de aposentados.
5. As pessoas de famlia a cargo dos aposentados tero direito a receber, por morte destes,
um subsdio correspondente a um nmero de penses igual ao dos meses de vencimento
que a lei concede por morte dos servidores no activo.
6. A concesso do subsdio aplicvel o regime fixado na lei para os subsdios por morte
dos funcionrios na actividade.
7. A declarao relativa ao destinatrio do subsdio ser remetida ao INSS a pedido deste
pelo servio onde estiver depositada, ou na sua falta, directamente entregue no INSS
pelo aposentado.

SECO VI

Do processo de aposentao

Artigo 209.

Instaurao do processo

1. O processo da aposentao inicia-se com base em requerimento do interessado ou em

comunicao dos servios de que o mesmo dependa.
2. O requerimento e a comunicao devero conter os fundamentos da aposentao e sero
acompanhados dos documentos necessrios instruo do processo.
3. O requerimento ser dirigido ao Ministro ou rgo superior da entidade pblica de que o
requerente dependa e enviado ao INSS pelos respectivos servios.
4. Instaurado o processo de aposentao, juntar-se-lhe- informao do que constar do
cadastro do subscritor, apensando-se os processos de contagem prvia e de cadastro que
lhe digam respeito.

Artigo 300.
Prova das condies para a aposentao

1. O competente servio do INSS verificar se o interessado rene as condies necessrias

para a aposentao.
2. Se no estiver comprovado tempo de servio suficiente para a aposentao ou, outro
tempo til de que haja notcia no processo, dever exigir-se prova complementar ao
requerente, atravs dos servios de que dependa, ou directamente a estes, se a
aposentao for obrigatria.
3. Qualquer prova complementar a cargo de interessado s pode ser considerada quando
oferecida no prazo que, para efeito, o INSS houver fixado.
4. O tempo de servio para efeitos de aposentao prova-se por meio de certides ou
informaes autnticas da efectividade do servio, emitidas pelas entidades competentes.
5. Mostrando-se por documento autntico a impossibilidade de obter a prova a que se refere
o artigo anterior, pode o interessado requerer a instaurao de processo especial de
justificao nos servios onde exerceu funes, indicando desde logo os perodos e as
condies em que as exerceu e foi remunerado e juntado os elementos de que dispuser.
6. Os servios tomaro em considerao os diplomas ou actos de investidura e exonerao,
folha de remunerao, listas de antiguidade, livros de ponto e quaisquer outros elementos
 donde possa inferir-se a efectividade de exerccio de funes e resolvero, afinal, se este
se verificou e em que condies, emitindo certido da resoluo.
7. Tratando-se de funes exercidas em mais de um servio, o processo poder ser
instaurado somente no ltimo, que solicitar dos restantes a instruo e resoluo da
parte que lhe diga respeito.
8. O subscritor ser submetido a exame de junta mdica do INSS sempre que preenchidos
os demais requisitos da aposentao, esta dependa ainda de verificao da incapacidade
ou do grau de desvalorizao e da sua conexo com o acidente de servio ou facto
equiparado.
9. A incapacidade ser verificada por servio mdico diferente do referido no nmero
anterior, nos casos e termos previstos em lei especial.

Artigo 301.

Resoluo final

1. Concluda a instruo do processo, a direco do INSS se julgar verificadas as condies

necessrias, proferir resoluo final sobre o direito penso de aposentao e sobre o
montante desta, regulando definitivamente a situao do interessado.
2. Suscitando-se dvidas sobre matria que possa influir no montante da penso o INSS
fixar provisoriamente as bases do seu clculo, em conformidade com os dados j
apurados e sem prejuzo da sua rectificao em resoluo final, uma vez completada a
instruo do processo.
3. No sero proferidas as resolues a que se refere o nmero procedente enquanto o
subscritor estiver preventivamente suspenso ou afastado do exerccio de funes.
4. As resolues a que se referem os n.s 1 e 2 sero desde logo comunicadas aos servios
onde o subscritor exera funes.
5. Com base nesta comunicao, o subscritor desligado do servio, ficando a aguardar
aposentao at o fim do ms em que for publicada a lista dos aposentados com a
incluso do seu nome.
6. Salvo o disposto em lei especial, o subscritor desligado do servio abre vaga e fica com
direito a receber, pela verba destinada ao pessoal fora do servio aguardando
aposentao, penso transitria de aposentao, fixada de harmonia com a comunicao
do INSS, a partir do dia em que for desligado do servio.
7. A ulterior rectificao da importncia da penso dar lugar ao abono ao interessado ou
reposio por este das diferenas que se verifiquem.

Artigo 302.

Publicao da aposentao
1. Concedida a aposentao e fixada a penso definitiva, inscrever-se- o interessado nas
listas dos aposentados, que ser publicada no Dirio da Repblica, precedido de visto de
cabimento da verba, aposto pelo servio competente.
2. A mudana de situao resultante do disposto no n. 6 do artigo 301., bem como da
aplicao de lei especial naquela referida, ser desde logo publicada no Dirio da
Repblica.
3. Na publicao a que se referem os nmeros anteriores indicar-se-o, com observncia do
disposto no artigo 294. e no n. 2 do artigo 291., o montante da penso.
 Artigo 303.

Reviso das resolues

1. As resolues finais podem, oficiosamente ou mediante requerimento, ser objecto de

reviso, quando por acto no imputvel ao interessado, tenha havido falta de
apresentao, em devido tempo, de elementos de prova relevantes.
2. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior e no nmero seguinte as resolues finais
s podem ser revogadas ou reformadas por ilegalidade, ou rectificadas por erro de escrita
ou de clculo, nos termos gerais de direito.
3. De quaisquer resolues definitivas e executrias do INSS ou de tomadas por delegao
sua, haver recurso contencioso, nos termos gerais.

CAPTULO XXVII

Regimes especiais

Artigo 304.

Regimes especiais
Os regimes especiais de aposentao designadamente, os referentes s Foras Armadas,
sero regulamentadas por diploma especfico.

PARTE V

Disposies finais e transitrias

Artigo 305.

Diuturnidades

So extintas as diuturnidades de regime geral especial.

Artigo 306.

Remuneraes acessrias

So extintas todas as remuneraes no previstas ou enquadrveis no presente estatuto.

Artigo 307.

Regime de transio

1. Cada funcionrio ou agente integrado na nova estrutura salarial:

a) Na mesma Carreira e Categoria;

 b) No primeiro escalo da categoria ou em escalo a que corresponda remunerao
igual ou imediatamente superior se no houver coincidncia de remunerao.
2. A remunerao a considerar para efeitos de transio resulta do somatrio dos montantes
correspondentes remunerao base e s diuturnidades.
3. No caso de percepo de remuneraes acessrias extintas pelo artigo anterior, a
remunerao a considerar para efeitos de transio resulta do somatrio dos montantes
correspondentes remunerao base, s diuturnidades e s remuneraes acessrias.
4. Sempre que o montante apurado nos termos do n. 3 ultrapasse o valor do escalo
mximo da respectiva categoria, criado um diferencial de integrao de valor
correspondente diferena entre a remunerao indiciria e o montante j percebido, o
qual continuar a ser totalmente absorvido, embora de forma gradual, por aumentos
decorrentes das actualizaes salariais gerais, em termos a definir anualmente no mbito
daquele processo de actualizao salarial.
5. O diferencial de integrao tem carcter de remunerao pessoal e no pode ser atribudo
a situaes constitucionais aps a entrada em vigor do novo sistema retributivo.

Artigo 308.

Salvaguarda de direitos

1. As medidas que em execuo do presente diploma vierem a ser tomadas em matria da

relao jurdica de emprego pblico, no prejudicam a situao que dos funcionrios ou
agentes j detm;
2. Em caso algum pode resultar da introduo do novo sistema retributivo reduo da
remunerao que o funcionrio ou agente aufere ou diminuio das expectativas de
evoluo decorrentes quer da carreira em que se insere, quer de regime de diuturnidades
vigentes.
3. O tempo de servio prestado na categoria de que o funcionrio titular conta para efeitos
de:
a) Promoo nas carreiras verticais;
b) Progresso, nas carreiras horizontais ou nas categorias que, inseridas em carreiras
mistas, disponham j de desenvolvimento horizontal.

Artigo 309.

Actos sujeitos a publicao

1. Esto sujeitos a publicao no Dirio da Repblica, por extracto:

a) A nomeao, em qualquer das suas modalidades;
b) O contrato administrativo de provimento e o contrato de trabalho a termo resolutivo,
bem como a sua renovao denncia e resciso;
c) A exonerao, sempre que esta no resulta directamente da lei;
d) Outros actos no especificados nas alneas a), b) e c) que a administrao entenda
necessrio.

Artigo 310.

Transio do pessoal em nomeao

1. O pessoal nomeado provisoriamente h mais de cinco anos data da entrada em vigor do
presente diploma considerado independentemente de quaisquer formalidades, na
situao de nomeao definitiva.
2. O regime previsto no nmero anterior aplicvel ao pessoal nomeado em comisso de
servio nos termos do n. 2 do artigo 23..
3. Os chefes de seco nomeados em comisso do servio h mais de trs anos data de
entrada em vigor do presente diploma:
a) So considerados, se reunirem os requisitos definidos no artigo 74. do presente
diploma e independentemente de quaisquer formalidades, na situao de nomeao
definitiva.
b) -lhes facultado, se no reunirem aquelas condies, candidatarem-se, nos termos
gerais, para preenchimento de lugares de acesso da carreira para os quais possuam
requisitos.

Artigo 311.

Transio do pessoal em nomeao interina

Mantm-se as nomeaes interinas que subsistam data da entrada em vigor do

presente estatuto, cessando com o decurso do prazo por que foram constitudas ou com a
recuperao do lugar pelo respectivo titular.

Artigo 312.

Transio do pessoal em situao irregular

1. contratado em regime de contrato administrativo de provimento do pessoal sem ttulo

jurdico adequado que data da entrada em vigor do presente diploma conte mais de
cinco anos de exerccio de funes nos servios e organismos referidos no artigo 2.,
com sujeio disciplina e hierarquia e com horrio de trabalho completo.
2. O pessoal que data de entrada em vigor do presente diploma venha prestando servio
nos termos do nmero anterior e possua menos de cinco anos de servio ou no
desempenhe funes em regime de tempo completo contratado em regime de contrato
a termo resolutivo, sem prejuzo de poder ser dispensado no prazo de 90 dias.
3. O contrato administrativo de provimento previsto no n. 1 faz-se na categoria de ingresso
da carreira correspondente s funes desempenhadas, sem prejuzo das habilitaes
literrias e profissionais legalmente exigidas.
4. O prazo mximo de durao do contrato a termo resolutivo contado a partir da data do
seu incio.
5. Ao pessoal referido no n. 1 que no possua as habilitaes literrias e profissionais
legalmente exigidas concedido o prazo de trs anos, a contar da data da entrada em
vigor do presente diploma, para adquirir essas habilitaes, perodo em que se manter
na situao em que vinha exercendo funes.
6. Adquiridas as habilitaes nos termos previstos no nmero anterior, procede-se
celebrao do contrato administrativo nos termos do n. 3.
7. O pessoal que no adquira as habilitaes at o termo do prazo fixado no n.5 ser
contratado em categoria para que possua as habilitaes literrias e profissionais exigidas
para o ingresso.
8. O disposto no presente artigo no aplicvel ao pessoal nomeado definitivamente que
exera funes em situao irregular em outro servio ou organismo.
 Artigo 313.

Processo de regularizao

1. Cada direco geral, direco ou unidade orgnica equiparada deve proceder no prazo
mximo de 60 dias a contar da entrada em vigor do presente diploma contratao do
pessoal de acordo com os princpios definidos no artigo anterior.
2. O pessoal que seja contratado em regime de contrato administrativo de provimento
candidato obrigatrio ao primeiro concurso interno aberto no respectivo servio para sua
categoria.
3. Independentemente da existncia de vagas na respectiva categoria, devem os servios
que possuam contratados em regime de contrato administrativo de provimento abrir
concursos internos no prazo no prazo mximo de 60 dias a contar da entrada em vigor do
presente diploma, considerando-se rescindidos os contratos de pessoal que no se
candidate ou no obtenha aprovao.
4. O pessoal contratado ao abrigo do n. 1 do artigo anterior dispensado da frequncia de
estgio para ingresso nas carreiras onde legalmente este exigido, podendo os concursos
referidos nos nmeros anteriores serem abertos directamente para categoria de ingresso
da respectiva carreira.
5. Os contratados aprovados no concurso referido nos nmeros anteriores que no
obtenham vaga so integrados no quadro dos disponveis, nos termos do artigo 46. do
presente diploma.
6. A admisso de pessoal, a qualquer ttulo, em cada categoria s pode fazer-se desde que
estejam integrados no respectivo servio todos os contratados detentores da mesma
categoria.
7. As direces gerais, direces ou unidades orgnicas equiparadas devem apresentar ao
Ministrio das Finanas a relao do pessoal dispensado e contratado, bem como a
indicao dos concursos abertos nos termos do n. 3, logo aps a concluso do processo.
8. O disposto nos n.s 2 e 6 no aplicvel ao pessoal em situao irregular que
desempenhe funes nos servios em regime de instalao.
9. Sem prejuzo da aplicao de regimes mais favorveis, o tempo de servio prestado em
situao irregular pelo pessoal aprovado no concurso a que referem os nmeros
anteriores releva na categoria de ingresso em que sejam contratados, bem como para
efeitos de aposentao e sobrevivncia, mediante pagamento dos correspondentes
descontos.
10. O prazo a que se refere o n. 3 deste artigo de 180 dias a contar da celebrao do
contrato administrativo de provimento para o pessoal a que aludem dos n.s 5 e 7 do
artigo anterior.

Artigo 314.

Acumulao de funes
Os funcionrios e agentes que se encontrem a exercer em regime de acumulao, funes
pblicas ou privadas sem autorizao prevista nos artigos 51. e 22. devem solicit-la no
prazo de 30 dias a contar da data da entrada em vigor do presente diploma.
 Artigo 315.

Transio do pessoal eventual contratado

1. O pessoal que data da entrada em vigor do presente diploma esteja em regime eventual
ou qualquer outra situao alm dos quadros considerado contratado em regime de
contrato administrativo de provimento, independentemente de quaisquer formalidades.
2. aplicvel transio do pessoal contratado alm do quadro, com as necessrias
adaptaes, o regime previsto nos n.s 2, 3, 5, 6 e 9 do artigo 313..
3. O pessoal referido no n. 1 que no possua as habilitaes literrias legalmente exigidas
para a candidatura aos concursos previstos no n. 3 do artigo 313., mantm-se na
situao de contrato administrativo de provimento.

Artigo 316.

Transio do pessoal requisitado e destacado

1. As requisies e destacamentos constitudos data da entrada em vigor do presente
diploma aplicvel o regime do artigo 43..
2. O tempo de servio prestado na situao de requisio ou destacamento at data da
entrada em vigor do presente do presente diploma releva para efeitos da contagem do
prazo de trs anos previsto no n. 3 do artigo 43..
3. Cessam na data da entrada me vigor do presente diploma as requisies e destacamentos
constitudos a mais de trs anos, salvo as relativas ao pessoal integrado no quadro dos
disponveis e as previstas no n. 5 do artigo 43..

Artigo 317.

Regime de instalao

1. O pessoal contratado alm do quadro que se encontra a desempenhar funes em

servios em regime de instalao considera-se independentemente de quaisquer
formalidades, em regime de contrato administrativo de provimento.
2. Os funcionrios que se encontram a desempenhar funes em servios, em regime de
instalao consideram-se independentemente de quaisquer formalidades, em regime de
comisso de servio extraordinrio.

Artigo 318.

Pessoal tcnico superior provido em lugares no pertencentes carreira tcnica

superior

1. Aos funcionrios que disponham dos requisitos de acordo com o disposto no presente
diploma para ingressarem na carreira tcnica superior, actualmente com provimento
definido em lugares no pertencentes carreira tcnica superior, facultado
candidatarem-se, nos termos gerais, a concurso para preenchimento de lugares de acesso
da carreira tcnica superior.
2. Aos funcionrios referidos no nmero anterior, caso estejam em comisso de servio,
facultado candidatarem-se, nos termos gerais, a concurso de acesso da carreira tcnica
superior, se forem aprovados, tomar posse dos lugares sem que ocorra interrupo dessa
comisso.
 Artigo 319.

Transio do pessoal dirigente

1. Os titulares dos cargos dirigentes que detenham respectivo exerccio de competncia de

chefia transitam para o novo sistema de acordo com o artigo 307. desde que possuam os
requisitos habilitacionais e profissionais estabelecidos no presente diploma.
2. Os titulares dos cargos dirigentes que possuam exerccio de competncia de chefia,
transitam para o novo sistema de acordo com o artigo 318.
3. Os titulares dos cargos dirigentes que detenham o efectivo exerccio das funes de
chefia h mais de 10 anos a contar da data da publicao do presente diploma transitam
para o novo sistema de acordo com o n. 1, mesmo que no possuam os requisitos
estabelecidos no presente diploma.
4. Os titulares dos cargos dirigentes que no possuam os requisitos habilitacionais e
profissionais estabelecidos no presente diploma e no detenham o efectivo exerccio das
funes de chefia ou o detenham a menos de 10 anos, a contar da data da publicao do
presente diploma, -lhes facultado candidatarem-se nos termos gerais, para
preenchimento de lugares de acesso da carreira para os quais possuam requisitos.

Artigo 320.

Adaptao do sistema de classificao de servio

1. O sistema de classificao de servio estabelecido pelo presente diploma poder ser

adaptado situao concreta dos vrios organismos e servios da Administrao Pblica
mediante despacho conjunto do membro do Governo competente e do membro do
Governo que tiver a seu cargo a Administrao.
2. Podero ser utilizados outros sistemas de classificao de servio, quando estejam em
causa funes ou estruturas orgnicas especficas, mediante despacho conjunto do
membro do Governo responsvel pelo servio em cujo mbito forem exercidas essas
funes e do membro do Governo que tiver a seu cargo a Administrao Pblica.

Artigo 321.

Relevncia do tempo de servio prestado

1. Releva para todos os efeitos legais, com excepo dos remuneratrios, o tempo de
servio anteriormente prestado nas categorias revalorizadas ou reclassificadas pelo
presente diploma.

Artigo 322.

Quadro de pessoal
1. Para efeitos de aplicao do disposto no presente diploma, aos quadros de pessoal
consideram-se automaticamente alterados.
2. So extintas todas as categorias existentes data da entrada em vigor do presente
diploma e que sejam diferentes das agora criadas, devendo para o efeito aplicar-se as
equivalncias constantes no mapa VI de equivalncia anexo.
3. O enquadramento do pessoal nas novas carreiras e categoria ser da responsabilidade da
Direco de Gesto de Recursos Humanos da Funo Pblica e das seces de pessoal,
num prazo mximo de 90 dias a partir da data da entrada em vigor do Estatuto.

Artigo 323.

Concursos pendentes

1. Mantm-se em vigor os concursos cujos avisos de abertura se encontram publicados at

31 de Dezembro de 1997, observando-se as seguintes regras:

a) Os candidatos que tenham sido ou virem a ser aprovados nesses concursos, so

integrados, no escalo para que transitaram os actuais titulares das categorias a que se
candidataram.
b) A integrao prevista na alnea anterior depende de despacho de nomeao ou de
despacho de transio no caso de categorias extintas e produz efeitos a partir da sua
data de publicao no Dirio da Repblica.
2. O regime consignado no nmero precedente aplicvel apenas s vagas existentes data
da publicao dos avisos de abertura dos respectivos concursos.

Artigo 324.

Contagem de Prazos

1. Na contagem dos prazos estabelecidos nos artigos 203. e 204. sero observados os
seguintes princpios:
a) Os prazos so contnuos, no se considerando, porm, o dia em que ocorra o evento;
b) Sempre que os prazos terminarem num sbado, domingo ou dia feriado, o seu termo
transfere-se para o primeiro dia til seguinte.

Artigo 325.

Relevncia dos dias do descanso semanal e feriados nas faltas e licenas

1. Os dias de descanso semanal ou complementar e os feriados, quando intercalados no

decurso de uma licena ou de uma sucesso de faltas da mesma natureza, integram-se no
cmputo dos respectivos perodos de durao, salvo se a lei se referir expressamente a
dias teis.
2. Quando o termo de qualquer dos prazos coincidir com um sbado, domingo ou feriado,
transfere-se para o primeiro dia til imediato.
 Artigo 326.

Situao de licena ilimitada existente data da entrada em vigor do presente diploma

1. Os funcionrios em situao de licena ilimitada existentes data da entrada em vigor do

presente diploma passam a reger-se pelo disposto no artigo 265.
2. Os funcionrios nesta situao h mais de 4 anos devem no prazo de seis meses e nos
termos do n. 5 do artigo 265., requerer o seu ingresso no prazo mximo de 6 meses a
contar da data da entrada em vigor do presente diploma, sob pena de extino do vnculo
Administrao Pblica.
Artigo 327.

Modelos de impressos
1. At a aprovao dos modelos de termos de aceitao e de posse, de acordo com o artigo
25., utilizar-se-o os actualmente em vigor.
2. Os servios e os organismos pblicos podero adoptar os impressos de modelo tipo
considerados necessrios aplicao do presente diploma, os quais sero aprovados
pelos membros do Governo que tiver a seu cargo Administrao Pblica, por proposta do
dirigente competente para decidir sobre a matria em causa.

Artigo 328.

Aplicao do novo regime de aposentao

1. O novo regime de aposentao previsto no presente diploma s entrar em vigor aps a
concluso do estudo, e respectiva aprovao das concluses pelos membros do Governo
responsveis pelas pastas da Administrao Pblica, das Finanas e da Segurana Social,
a elaborar por uma comisso para o efeito expressamente designada, no prazo mximo
de 60 dias a contar da data de publicao do presente diploma e por despacho conjunto
daqueles membros do Governo.
2. A comisso referida no nmero anterior ter um prazo mximo de dois anos, a contar da
data da sua nomeao, para apresentar as concluses do estudo a que se refere o nmero
anterior.
3. Exceptuam-se ao disposto no n. 1 do presente artigo, os casos de aposentao
compulsiva definidos pela alnea e) do artigo 128., cujos efeitos previstos no n. 7 do
artigo 129., sero aplicados de acordo com o regime em vigor data de publicao do
presente diploma.

Artigo 329.

Pessoal provido em lugares pertencentes a carreira tcnica superior e tcnica

1. Ao pessoal que a data de entrada em vigor do presente diploma venha exercendo funes
nas carreiras tcnica superior e tcnica h mais de 10 anos e para as quais no possua as
habilitaes literrias e profissionais legalmente exigidas, concedido o prazo de trs
anos a contar da data da entrada em vigor do presente diploma, para adquirir essas
habilitaes perodo em que se manter na situao em que vinha exercendo funes.
2. O pessoal que no adquirir as habilitaes at o termo do prazo fixado no nmero
anterior ou que tenham exercido funes por um perodo inferior a dez anos ser
integrado na categoria para que possua as habilitaes literrias e profissionais exigidas
para o ingresso.

Artigo 330.

Prevalncia
1. O disposto no presente diploma prevalece sobre todas e quaisquer disposies gerais ou
especiais relativas s matrias nele reguladas.
2. A partir da data da entrada em vigor do presente diploma vedada aos servios e
organismos referidos no artigo 2. a constituio de relaes de emprego de carcter
subordinado por forma diferente nele previstas.
3. Os funcionrios e agentes que autorizem, informem favoravelmente ou omitam
informao relativamente admisso ou permanncia de pessoal em contraveno com o
disposto no presente diploma so solidariamente responsveis pela reposio das
quantias pagas, para alm da responsabilidade civil, disciplinar e criminal que ao caso
couber.

Artigo 331.

Regulamentao

Para alm das situaes expressamente previstas no presente diploma, a sua regulamentao,
quando necessria, far-se- por decreto.

Artigo 332.

Resoluo de dvidas

As dvidas e lacunas emergentes da execuo do presente diploma sero resolvidas por

despacho do membro do Governo que tiver a seu cargo a Administrao Pblica.

Artigo 333.

Da obrigatoriedade de reviso

O presente diploma ser obrigatoriamente revisto (5) cinco anos aps a sua entrada em
vigor.

Artigo 334.

Da revogao

1. So revogadas as seguintes disposies: o Decreto-Lei n. 42/85, de 31 de Dezembro de

1985, a Resoluo n. 1/80, de 22 de Fevereiro de 1980, Decreto-Lei n. 16/80, de 28 de
 Maro de 1980, artigo 7. do Decreto-Lei n. 11/83, de 12 de Maio de 1993, o Decreto-
Lei n. 55/80, de 11 de Dezembro de 1980, o Decreto n. 60/79, de 30 de Novembro de
1979, o Decreto n. 29/84, de 25 de Outubro de 1984, o Decreto-Lei n. 25/88, de 1 de
Julho de 1988, o Decreto-Lei n. 42/82, de 8 de Setembro de 1982, o Decreto n. 45/76,
de 4 de Outubro de 1976, o Decreto-Lei n. 5/77, o Decreto-Lei n. 27/82, de 30 de Julho
de 1982, o Decreto-Lei n. 15/83, de 8 de Agosto de 1983, o Decreto-Lei n. 31/76, de 17
de Agosto de 1976, o Decreto n. 36/80, de 30 de Agosto de 1980, o Decreto-Lei n.
36/81, de 3 de Setembro de 1981, o Decreto-Lei n. 20/79, de 18 de Abril de 1979, o
Decreto-Lei n. 8/93, de 25 de Fevereiro de 1993, o Decreto n. 46982, de 27 de Abril de
1996 e o texto do Estatuto do Funcionalismo que o mesmo aprovou.
2. De um modo geral so revogadas das disposies que contrariem o estabelecido no
presente diploma.

Artigo 335.

Da entrada em vigor e aplicao

O presente diploma entra em vigor em 1 de Janeiro de 1998, devido at l serem criadas as

condies operacionais para a sua aplicao.

Assembleia Nacional, em So Tom, aos 29 de Agosto de 1997. - O Presidente da

Assembleia Nacional, Francisco Fortunato Pires
Promulgado em 30 de Outubro de 1997.
Publique-se.
O Presidente da Repblica, MIGUEL ANJOS DA CUNHA LISBOA TROVOADA.
 ANEXOS

MAPA DE EQUIVALNCIA DO PESSOAL TCNICO

CARREIRAS E
CARREIRAS E CATEGORIAS CATEGORIAS
VIGENTES CONSAGRADAS NESTE
ESTATUTO

Tcnico de formao superior 1. classe Assessor

Tcnico de formao superior 2. classe Tcnico superior principal
Tcnico de formao superior 3. classe Tcnico superior 1. classe
(X) Tcnico superior 2. classe
Tcnico superior 3. classe

Tcnico de formao mdia de 1., 2. e 3. classe Tcnico principal

com um curso superior de 4 anos Tcnico 1. classe
(X) Tcnico 2. classe
Tcnico 3. classe

Tcnico de formao mdia 1. classe Tcnico adjunto principal

Tcnico de formao mdia 2. classe Tcnico adjunto 1. classe
Tcnico de formao mdia 3. classe Tcnico adjunto 2. classe
(X) Tcnico adjunto 3. classe

Tcnico de formao geral 1., 2. e 3. classe e, Tcnico auxiliar principal

Tcnico de formao prtica de 1., 2. e 3. classe Tcnico auxiliar 1. classe
(X) Tcnico auxiliar 2. classe
Tcnico auxiliar 3. classe

(X) Inclui outras categorias equivalentes

 MAPA DE EQUIVALNCIA DO PESSOAL DE CHEFIA E
ADMINISTRATIVO

CARREIRAS E CATEGORIAS CARREIRAS E CATEGORIAS

VIGENTES CONSAGRADAS NESTE
ESTATUTO

Chefe de seco Chefe de seco

Tesoureiro
Assistente administrativo/secretrio administrativo
1. Oficial/assistente administrativo/secret. admnist.
2. Oficial/assistente admnistrativo/secret. administ.
3. Oficial/assistente administrativo/secret. adminis.
Tesoureiro
Oficial administrativo principal
Oficial administrativo 1. classe
Oficial administrativo 2. classe
Oficial administrativo 3. classe
 MAPA DE EQUIVALNCIA DO PESSOAL OPERRIO
E AUXILIAR

CARREIRAS E CATEGORIAS CARREIRAS E

VIGENTES CATEGORIAS
CONSAGRADAS NESTE
ESTATUTO
Encarregado/E. de servio Encarregado geral
Encarregado/E. servio Encarregado/capataz
Operrio Especialista de1. classe Operrio especial 1. classe
Operrio Especialista 2. classe Operrio especial 2. classe
Operrio Especialista de 3. classe Operrio especial 3 classe

Operrio 1. classe e equivalente Operrio principal

Operrio 2. classe e equivalente Operrio de 1. classe
Operrio 3. classe e equivalente Operrio 2. classe
Operrio 3. classe

Motorista de mquinas pesadas Motorista de mquinas pesadas

Motorista de pesados Motorista de pesados

Motorista principal, mecnicos 1., 2. e 3. classes Motorista ligeiro principal

Motorista ligeiro 1. classe
Motorista ligeiro 2. classe
Motorista ligeiro 3. classe

Escriturrio-Dactilgrafo, auxiliares-secretrio Encarregado de pessoal auxiliar

Auxiliar-administrativo, 1., 2. e 3. classes Auxiliar administrativo 1.
classe
Auxiliar administrativo 2.
classe
Auxiliar administrativo 3.
classe

Auxiliar tcnico de 1. classe Auxiliar tcnico de 1. classe

 Auxiliar tcnico de 2. classe Auxiliar tcnico de 2. classe
Auxiliar tcnico de 3. classe Auxiliar tcnico de 3. classe

NDICE GERAL

PREMBULO

PARTE I Objecto mbito e Princpios Gerais

CAPTULO Objecto e mbito de Aplicao

Art.1. - Objecto
Art.2. - mbito
CAPTULO II Princpios Gerais

Seco I Dos princpios gerais do emprego

Art. 3. - Deontologia do servio pblico
Art. 4. - Constituio da relao do emprego
Art. 5. - Prestao de servios
Art. 6. - Contrato de servio com empresas
Art. 7. - Princpio de exclusividade de funes

Seco II Dos direitos e deveres

Art. 8. - Deveres
Art. 9. - Direitos

Seco III Dos princpios gerais sobre remuneraes

Art. 10. - Sistema retributivo da Funo Pblica
Art. 11. - Princpios do sistema retributivo

Seco IV Dos princpios gerais sobre gesto

Art.12. - Poltica de emprego
Art. 13. - Mobilidade
Art. 14. - Quadros de pessoal
Art. 15. - Anlise de funes
Art.16. - Enriquecimento funcional dos cargos
Art.17. - Formao profissional
Art. 18. - Segurana Social

PARTE II Constituio Modificao Extino da Relao Jurdica do Emprego na

Administrao Pblica

CAPTULO III Constituio da Relao Jurdica do Emprego

Seco I Das modalidades

Art. 19. - Constituio

Seco II Das nomeaes

Art.20. - Noo e efeitos
Art.21. - Modalidades de nomeao
Art.22. - Nomeao por tempo indeterminado
Art.23. - Nomeao em comisso de servio
Art.24. - Forma de nomeao

Seco III Da aceitao do nomeado

Art.25. - Aceitao e posse
Art.26. - Competncia
Art.27. - Prazo de aceitao
Art.28. - Efeitos
Art.29. - Falta de aceitao

Seco IV Do contrato de pessoal

Art.30. - Modalidades

Sub-seco I Contrato administrativo de provimento

Art.31. - Noo, efeitos e admissibilidade
Art.32. - Forma e prazo
Art.33. - Seleco do pessoal

Sub-seco II Contrato de trabalho a termo resolutivo

Art.34. - Noo, efeitos e admissibilidade
Art.35. - Seleco de candidatos
Art.36. - Forma e prazo

CAPTULO IV Modificao da Relao Jurdica de Emprego

Art.37. - Modificao da relao

Art.38. - Nomeao em substituio
Art.39. - Nomeao interina
Art.40. - Comisso de servio extraordinrio
Art.41. - Transferncia
Art.42. - Permuta
Art.43. - Requisio e destacamento
Art.44. - Reclassificao e reconverso profissional
Art.45. - Deslocao
Art.46. - Disponibilidade
Art.47. - Afectao colectiva

CAPTULO V Extino de Relao de Emprego

Art.48. - Causas de extino aplicveis a funcionrios e agentes

Art.49. - Causas de extino aplicveis a funcionrios
Art.50. - Causas de extino aplicveis a contratados

CAPTULO VI Acumulao de Funes

Art.51. - Acumulao de funes

Art.52. - Acumulao de funes privadas

PARTE III Regime geral de estrutura de carreiras da Funo Pblica sistema

retributivo da Funo Pblica Pessoal Dirigente

Seco I Dos princpios gerais

Art.53. - Carreiras de emprego
Art.54. - Carreira e categoria
Art.55. - Estrutura das carreiras
Art.56. - Classificao das funes
Art.57.- Anlise de funes
Art.58. - Criao ou reestruturao de carreiras
Art.59. - Classificao de servio
Art.60.- Formao
Art.61. - Tipos de quadros
Art.62.- Estruturao dos quadros de pessoal
Art.63. - Ingresso
Art.64.- Acesso
Art.65.- Promoo
Art.66.- Progresso
Art.67.- Intercomunicabilidade

Seco II Do regime das carreiras

Art.68.- Regime das carreiras tcnica superior e tcnica
Art.69.- Carreira tcnica superior
Art.70.- Carreira tcnica
Art.71.- Carreira tcnica profissional
Art.72. - Carreira de tesoureiro
Art.73.- Carreira de oficial administrativo
Art.74.- Acesso a Chefe de seco
Art.75.- Carreiras do pessoal auxiliar
Art.76.- Carreira de motorista de pesados
Art.77.- Carreira de motorista de ligeiros
Art.78.- Carreira de auxiliar administrativo
Art.79.- Carreira de pessoal operrio
Art.80. - Lugares de chefia do pessoal operrio
Art.81. - Formao profissional do pessoal operrio
Art.82.- Funes de secretariado
Art.83.- Do pessoal do quadro de regime especial
Art.84. - Do pessoal do quadro privativo

CAPTULO VIII - Pessoal Dirigente

Seco I Do recrutamento, provimento e exerccio de funes

Art.85. - Pessoal e cargos dirigentes
Art.86. - Recrutamento
Art.87. - Provimento
Art.88. - Suspenso da comisso de servio
Art.89.- Cessao da comisso de servio
Art.90.- Substituio
Art.91.- Iseno de horrio

Seco II Das Competncias do pessoal dirigente

Art.92.- Competncias do pessoal dirigente
Art.93.- Delegao de competncias
Art.94.- Exerccio da delegao

Seco III Dos direitos e deveres

Art.95.- Direitos
Art.96.- Direito a carreira
Art.97.- Remuneraes
Art.98.- Formao profissional
Art.99.- Deveres

CAPTULO IX Pessoal dos Gabinetes

Art.100.- Composio dos gabinetes
Art.101.- Competncias, garantias e deveres, nomeao, exonerao e vencimento dos
membros dos gabinetes

CAPTULO X Regime Remuneratrio da Funo Pblica

Seco I Das disposies gerais

Sub-seco I Princpios
Art.102.- Direito remunerao
Art.103.- Componentes do sistema retributivo
Art.104.- Estrutura indiciria
Art.105.- Autonomia das escalas indicirias
Art.106. - Remunerao base
Art.107.- Remunerao
Art.108.-Opo de remunerao

Sub-seco II-Prestaes sociais

Art.109.- Prestaes sociais
Art.110.- Abono da famlia e prestaes complementares
Art.111.- Subsdios de refeio e por morte

Sub-seco III Suplementos

Art.112.- Suplementos

Sub-seco IV- Descontos

Art.113.- Descontos
Art.114.- Descontos obrigatrios
Art.115. - Descontos facultativos

Seco II Das estruturas remuneradas

Art.116. - Escalo de promoo
Art.117. - Mobilidade
Art.118. - Carreiras e categorias do regime geral
Art.119.- Carreiras do regime especial
Art.120. -Aplicao a outras carreiras

PARTE IV Regime geral de Gesto de Recursos Humanos na Funo Pblica

TTULO Regime Disciplinar

CAPTULO XI Princpios Fundamentais

Art.121.- Responsabilidade disciplinar

Art.122.- Infraco disciplinar
Art.123.- Prescrio de procedimento disciplinar
Art.124.- Sujeio ao poder disciplinar
Art.125.-Independncia entre os processos disciplinar e criminal
Art.126.- Excluso de responsabilidade disciplinar
Art.127.-Competncia disciplinar
CAPTULO XII Penas Disciplinares e Seus Efeitos

Art.128.- Escala de penas

Art.129.-Efeitos das penas
Art.130.-Factos a que so aplicveis as diferentes penas disciplinares
Art.132.- Medida e graduao das penas
Art.133.-Unidade e acumulao de infraco
Art.134.-Penas aplicveis a aposentados
Art.135.-Suspenso das penas
Art.136.-Prescrio das penas

CAPTULO XIII Processo Disciplinar

Seco I Das disposies gerais

Art.137.- Formas de processo
Art.138.-Formas dos actos
Art.139. - Natureza secreta do processo
Art.140.- Obrigatoriedade do processo disciplinar
Art.141.- Competncia para instaurao de processo
Art.142.- Arguido em exerccio acumulativo de funes
Art.143.- Mudana de situao na pendncia do processo
Art.144.-Nulidades
Art.145.-Iseno de custos e selos
Art.146.- Admisso a concurso do arguido

Seco II Do processo disciplinar comum

Sub-seco I Disposies gerais

Art.147.-Incio e termo da inscrio

Sub-seco II Instruo do processo

Art.148.-Participao
Art.149.-Infraco directamente constatada
Art.150.-Apensao do processo
Art.151.- Despacho liminar
Art.152.- Nomeao do instrutor
Art.153.- Suspeio do instrutor
Art.154.- Providncias cautelares
Art.155.- Instruo do processo
Art.156.-Termo de instruo

Sub-seco III Defesa do arguido

Art.157.-Notificao da acusao
Art.158.-Incapacidade fsica e mental
Art.159.-Exame do processo e apresentao da defesa

Sub-seco IV Deciso disciplinar e sua acusao

Art.160.- Relatrio final do instrutor
Art.161.- Deciso
Art.162.- Notificao da deciso
Art.163.-Incio de produo de efeitos das penas

Seco III Do processo disciplinar por falta de assiduidade

Art.164. - Falta de assiduidade
Art.165.- Processo

Seco IV Dos recursos

Artigo 106. - Espcies de recursos
Artigo 107. - Outros meios de prova
Artigo 108.- Regime de subida dos recursos

Seco V Da reviso dos processos disciplinares

Art.169.- Requisio
Art.170.- Legitimidade
Art.171.-Deciso sobre o requerimento
Art.172.- Trmites e efeitos

Seco VI Da reabilitao
Art.173.- Regime aplicvel

CAPTULO XIV Processos de Inquritos, Sindicncia Meras Averiguaes

Art. 174. - Inqurito e sindicncia

Art. 175.- Relatrio e trmites ulteriores
Art. 176. - Processo de averiguaes

CAPTULO XV Destino e Execuo das Multas

Art. 177. - Destino das multas

Art. 178.- Aplicao e execuo

TTULO II Classificao de Servio

CAPTULO XVI Princpios

Art. 179.- Noo

Art.180.- Finalidades da classificao
Art. 181. - Expresso da classificao em meno
Art. 182. - Competncias

CAPTULO XVII Modalidades e Relevncia

Art. 183.- Modalidades

Art. 184.- Relevncia para efeitos de carreira

CAPTULO XVIII Comisso Paritria

Art. 185. - Constituio

Art. 186. - Designao, eleio e mandato dos vogais
CAPTULO XIX Processo de Classificao

Art. 187. - Confidencialidade

Art. 188. - Ausncia ou impedimento de notados e notadores
Art. 189. - Incio e termo do processo
Art. 190.- Reclamaes
Art. 191. - Funcionamento da comisso paritria
Art. 192. - Prazos para homologao e elaborao das listas
Art.193. - Recursos

TTULO III Regime geral de recrutamento e seleco

CAPTULO XX Disposies Gerais

Art. 194.- Comisso de recrutamento e seleco do pessoal
Art. 195.- Princpios gerais

CAPTULO XXI O Concurso

Art.196.- Tipos de concursos

CAPTULO XXII Processo de Concurso Comum

Seco I Do jri
Art. 197.- Constituio e composio
Art. 198.- Competncia
Art. 199.- Funcionamento

Seco II Da abertura e prazo de validade do concurso

Art. 200.- Pressupostos e objectivos para abertura de concurso
Art. 201. - Competncia para a abertura de concurso
Art. 202. - Publicao de concursos
Art. 203.- Apresentao de candidaturas
Art. 204. Prazo de validade

Seco III Da admisso a concurso

Art. 205.- Requisitos de admisso a concurso
Art. 206.- Elaborao e publicao da lista de candidatos

Seco IV Da seleco de pessoal

Art. 207.- Mtodos de seleco
Art. 208.- Objectivos e aplicao dos mtodos de seleco
Art. 209.- Recursos

Seco V- Da classificao dos candidatos

Art. 210.- Sistema de classificao
Art. 211.- Classificao final
Art. 212.- Publicao da lista de classificao final
Art. 213.- Recursos

Seco VI Do provimento
Art. 214.- Ordem de provimento
Art. 215.- Documentao a apresentar para o provimento

CAPTULO XXIII Processo de Concurso Especial

Art. 216. - Concurso especial

Art. 217.- Competncias
Art. 218.- Fases do processo especial

TTULO IV Regime geral de frias, faltas e licenas

CAPTULO XXIV Frias

Art. 219.- Direito a frias

Art. 220. - Retribuio durante as frias
Art. 221.- Marcao de frias
Art. 222.- Gozo de frias
Art. 223.- Acumulao de frias
Art. 224.- Interrupo das frias
Art. 225.- Repercusso das faltas e licenas nas frias
Art. 226. - Frias em caso de suspenso de funes em virtude de cumprimento do servio
militar
Art. 227.- Frias em caso de cessao definitiva de funes

CAPTULO XXV Faltas

Seco I Das disposies gerais

Art. 228.- Conceito de falta
Art. 229.- Tipos de faltas

Seco II Das faltas justificadas

Art. 230.- Faltas justificadas

Sub-seco I Faltas por doena

Art. 231.- Regime
Art. 232.- Justificao e meios de prova
Art. 233.- Verificao domiciliria da doena
Art. 234.- Interveno da junta mdica
Art. 235.- Interrupo das faltas por doena
Art. 236.- Cmputo do prazo de faltas por doena
Art. 237.- Fim do prazo de faltas por doena do pessoal provido por nomeao
Art. 238.- Fim do prazo de faltas por doenas do pessoal provido por contrato no quadro
Art. 239.- Fim do prazo de faltas por doena do pessoal contratado alm do quadro
Art. 240. - Junta mdica

Subseco II Outras faltas justificadas

Art. 241. - Faltas por casamento
Art. 242. - Faltas por maternalidade
Art. 243.- Faltas por nascimento
Art. 244.- Faltas por consultas pr-natais e amamentao
Art. 245. -Faltas por falecimento de familiares
Art. 246.- Faltas por doena prolongada
Art. 247.- Faltas por acidentes em servio ou doena profissional
Art. 248.- Faltas por reabilitao profissional
Art. 249.- Faltas para tratamento ambulatrio
Art. 250.- Faltas para assistncia a familiares
Art. 251.- Faltas por isolamento profilctico
Art. 252.- Faltas para doao de sangue e socorrismo
Art. 253.- Faltas para cumprimento de obrigaes
Art. 254.- Faltas para prestao de provas de concurso
Art. 255.- Faltas por conta do perodo de frias
Art. 256.- Faltas por actividade sindical de greve
Art. 257.- Faltas com perda de vencimento
Art. 258.- Faltas por deslocao a periferia
Art. 259.- Faltas por motivos no imputveis ao funcionrio ou agente

Seco III Das faltas injustificadas

Art. 260.- Faltas injustificadas

CAPTULO XXVI Licenas

Art. 261.- Conceito de licena

Art. 262.- Tipos de licenas
Art. 263.- Licenas sem vencimento at 90 dias
Art. 264.- Licenas sem vencimento por um ano
Art. 265.- Licenas sem vencimento de longa durao
Art. 266.- Frias nos anos de incio e termo da licena sem vencimento de longa durao
Art. 267.- Regresso da situao de licena sem vencimento de longa durao
Art. 268.-Licena sem vencimento para acompanhamento de cnjuge colocado no
estrangeiro
Art. 269.- Licena sem vencimento para exerccio de funes em organismos internacionais

CAPTULO XXVII Listas de Antiguidade

Art. 270.- Organizao das listas de antiguidade

Art. 271. - Aprovao e distribuio das listas de antiguidade
Art. 272.- Reclamao das listas
Art. 273. - Instrumento de gesto da assiduidade

TTULO V Regime de aposentao

CAPTULO XXVIII Regime Geral

Seco I Da inscrio
Art. 274.- Direito de inscrio
Art. 275.- Modo de inscrio
Art. 276.- Quota para a aposentao
Art. 277.- Desconto da quota
Art. 278.- Regularizao e pagamento de quotas
Art. 279.- Desconto de encargos na penso
Art. 280.- Extino da responsabilidade
Art. 281.- Restituio e reteno
Art. 282.- Eliminao do subscritor

Seco III Do tempo de servio

Art. 283.- Tempo de subscritor
Art. 284.- Pedido de contagem
Art. 285.- Processo de contagem

Seco III Do direito de aposentao

Art. 286. - Fundamento do direito de aposentao
Art. 287.- Formas de aposentao
Art. 288.- Regime de aposentao

Seco IV Da penso de aposentao

Art. 289.- Direito a penso
Art. 290.- Clculo da penso
Art. 291.- Dedues na penso
Art. 292.- Actualizao de penses
Art. 293.- Indemnizao de acidente ou facto equiparado
Art. 294.- Pagamento de penso
Art. 295.- Perda do direito penso

Seco V Da situao de aposentao

Art. 296.- Passagem a aposentao
Art. 297.- Direitos e deveres do aposentado
Art. 298.- Extino da aposentao

Seco VI Do processo de aposentao

Art. 299.- Instaurao do processo
Art. 300.- Prova das condies para aposentao
Art. 301.- Resoluo final
Art. 302.- Publicao da aposentao
Art. 303.- Reviso das resolues

CAPTULO XXIX Regimes Especiais

Art. 304.- Regimes especiais

PARTE I Disposies finais e transitrias

Art. 305. - Diuturnidades

Art. 306.- Remuneraes acessrias
Art. 307.- Regime de transio
Art. 308.- Salvaguarda de direitos
Art. 309.- Actos sujeitos a publicao
Art. 310.- Transio do pessoal em nomeao
Art. 311.- Transio do pessoal em nomeao interina
Art. 312.- Transio do pessoal em situao irregular
Art. 313.- Processo de regularizao
Art. 314.- Acumulaes de funes
Art. 315.- Transio do pessoal eventual e controlo
Art. 316.- Transio do pessoal requisitado e deslocado
Art. 317.- Regime de instalao
Art. 318.- Pessoal tcnico superior provido em lugares no pertencentes carreira tcnica
superior
Art. 319.- Transio do pessoal dirigente
Art. 320.- Adaptao do sistema de classificao de servio
Art. 321.- Relevncia do tempo de servio prestado
Art. 322.- Quadros de pessoal
Art. 323.- Concursos pendentes
Art. 324.- Contagem de prazos
Art. 325. - Relevncia dos dias de descanso semanal e feriados nas listas e licenas
Art. 326.- Situao de licenas ilimitadas existentes data da entrada em vigor do presente
diploma
Art. 327.- Modelos de impressos
Art. 328.- Regime de aposentao
Art. 329. - Pessoal provido em lugares pertencentes a carreira tcnica superior e tcnica
Art. 330. - Prevalncia
Art. 331.- Regulamentao
Art. 332.- Resoluo de dvidas
Art. 333.- Da obrigatoriedade de reviso
Art. 334.- Da revogao
Art. 335.- Da entrada em vigor e aplicao