ADIANTAMENTO SALARIAL Orientações e Procedimentos

A legislação trabalhista não estabelece a obrigatoriedade de concessão de

adiantamento salarial aos empregados. Assim, a concessão de adiantamento
salarial poderá ser regulamentada por normas internas da empresa ou pelas
convenções coletivas da categoria.

Quando o pagamento for efetuado por mês, deverá ser efetuado, até o 5°
dia útil do mês subsequente ao vencido, não havendo impedimentos que os
salários sejam pagos em períodos inferiores há um mês (pagamentos
semanais, quinzenais, etc.), ou mediante adiantamentos salariais.

CONCEITOS IMPORTANTES

2.1 – Salário

Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de

serviços, em decorrência do contrato de trabalho. O salário pode ser fixo ou
variável.

2.2 – Remuneração

Remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por

hora, por tarefa, etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do
contrato de trabalho, como horas-extras, adicional noturno, adicional de
periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações,
diárias para viagem, etc., conforme art. 457 da CLT.

2.3 – Desconto Salarial

A CLT, em seu art. 462, estabelece que se efetuem descontos no salário do

empregado, somente dispositivos de lei ou de contrato coletivo (art. 462 da
CLT).
2.4 – Adiantamento Salarial

Adiantamento salarial se dá através de acordo ou normas coletivas e que

determinam o percentual de adiantamento do salário, que será descontado
no momento do pagamento salarial.

2.7 – Pagamento do Salário

Conforme estabelece o artigo 459 da CLT, o pagamento do salário,

qualquer que seja a modalidade de trabalho, não poderá ser em um período
superior a 1 (um) mês, no que concerne às comissões, percentagens e
gratificações. E quando o pagamento for estipulado por mês, deverá ser
efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao
vencido.

DESCONTOS

De acordo com o artigo 462 da CLT, fica vedado ao empregador efetuar

qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de
adiantamentos, de dispositivos de lei ou convenção coletiva. Sendo que, o
empregador deverá dar ciência ao que se referem esses descontos.

ADIANTAMENTO SALARIAL

Embora o adiantamento salarial seja uma prática habitual nas empresas, a

legislação não estabeleceu, até a presente data, os percentuais que poderão
ser praticados.

Orienta-se que os percentuais sejam estabelecidos com cautela, para que no

momento do pagamento do salário, o desconto do adiantamento não
prejudique os descontos obrigatórios como, por exemplo, descontos
previdenciários, de imposto de renda, vale transporte, pensão alimentícia,
entre outros, e assim resulte em valor superior à remuneração devida.
Para tanto, o empregador poderá utilizar o regulamento interno da empresa,
ou nele incluir cláusula que estabeleça, por exemplo, que o adiantamento a
ser concedido a cada empregado será:

a) igual a 40% do salário vigente no próprio mês;

b) liberado ao empregado no dia 20 de cada mês, independentemente de

solicitação prévia, por meio de depósito em conta bancária.

Se for adotado pela empresa, por liberalidade ou determinação de

Convenção Coletiva, a concessão de adiantamento salarial deverá ser
informada a todos os empregados, para que tenham tratamento igualitário,
não gerando privilégios para alguns deles.

Os adiantamentos deverão ser comprovados por meio de recibo ou

documento similar em duas vias, das quais uma será arquivada juntamente
com o recibo de salário e a outra entregue ao empregado.

LIMITE PARA DESCONTOS EM FOLHA

A legislação trabalhista não estabelece limites de descontos a serem

realizados no salário mensal do trabalhador, salvo o limite a respeito do
empréstimo consignado.

Porém, através de interpretação aplicada ao parágrafo único do art. 82 da

CLT, conclui-se que o empregado deverá receber, pelo menos, 30% do seu
salário em espécie, ou seja, em dinheiro.