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Justa causa em razo de furto X Principio da imediatidade

Tendo em vista que a questo da demisso por justa causa em razo de furto ser tema
recorrente e controvertido na realidade das empresas, apresentamos algumas consideraes
sobre a possibilidade de adoo desta forma de extino contratual.
A falta grave cometida pelo empregado gera a sua demisso por justa causa com base no art.
482, a, da CLT, ou seja, ato de improbidade quando o empregado atenta contra o
patrimnio do empregador.
necessrio que existam provas substanciais para a demisso do empregado por justa causa,
em conjunto com a ocorrncia policial que serve para comprovar a tese do ilcito cometido pelo
empregado, respaldando a empresa quanto demisso por justa causa.
Cumpre destacar que no necessrio aguardar o julgamento da ao penal para, em sendo
procedente, o empregador aplicar a pena da demisso por justa causa. Assim:
A gravidade dos fatos apurados configura a prtica de ato de improbidade, caracterizando a
justa causa para a demisso do reclamante, independentemente do desfecho do processo penal
em curso, no sendo devida qualquer indenizao. Recurso improvido. (RO 20060941922 TRT
2a Regio 12a Turma Relatora juza Sonia Maria Prince Frazini Publicado em 01/12/2006)
Nesse contexto surge outro requisito a ser cumprido pelo empregador quando da demisso por
justa causa em razo de furto, qual seja a imediatidade. Tal requisito refere-se ao tempo
decorrido ente o ato faltoso e a demisso do empregado, impedindo que o empregado seja
demitido, caso tenha se passado lapso considervel de tempo, a ponto de restar configurado o
perdo tcito.
Entretanto, o citado lapso temporal ir variar de acordo com as circunstncias de cada caso.
certo que tal demisso no precisa ser instantnea, pois em alguns casos necessria a
apurao interna do ocorrido, com todas as cautelas possveis, para posterior resciso
contratual.
Em relao imeditidade entre o ato cometido pelo empregado e a demisso por justa causa do
mesmo, colacionamos as jurisprudncias abaixo:
Falta grave Imediatidade da punio. Ausncia. Efeito. A imediao entre o ato faltoso e a
resoluo do contrato no significa que a demisso deva ser instantnea, brusca, sendo certo
que o empregador tem o direito de verificar a gravidade da falta, e o prazo para essa
averiguao no pode ser estabelecido rigidamente, pois varia de acordo com a dimenso e o
grau de complexidade da organizao interna de cada empresa. imprescindvel, entretanto,
para que se cumpra a celeridade exigida, que as providncias elucidao dos fatos ensejadores
da falta grave sejam tomadas logo aps a cincia do empregador e, seguindo-se a contnua e

devida apurao, em prazo razoavelmente compatvel com o caso, ou seja, o estritamente


necessrio, decida-o imediatamente aps concluda a inquirio. Ocorrendo lacunas de inao
entre o conhecimento dos fatos ditos delituosos e a cominao da pena mxima, evidenciadas
em razo do retardo no incio da investigao, bem como pela demisso somente aps
transcorridos trs meses da concluso dos trabalhos respectivos, tem-se que abdicou o
empregador do seu direito de denunciar o contrato, ou, consoante a praxe forense, perdoou
tacitamente a falta cometida, o que transmuda a resoluo contratual para a forma injusta.
Auxlio-doena. Suspenso do contrato. Dispensa injusta. Impossibilidade. Estando suspenso o
contrato de trabalho, em virtude de encontrar-se o empregado em gozo de auxlio-doena
acidentrio, defeso ao empregador resolv-lo injustamente, cabendo ao rgo julgador
declarar, na hiptese, a invalidao do ato demissrio ilegal. Recurso parcialmente provido.
(TRT - 13. Regio; RO n. 765/2000 Joo Pessoa-PB; Ac. n. 059522; Rel. Juiz Edvaldo de
Andrade; j. 6/6/2000; maioria de votos.)
Justa causa. Imediatidade e perdo tcito. A lei no fixa prazo para a dispensa do trabalhador
que praticou justa causa, por isso a imediatidade um conceito que est relacionado s
circunstncias de cada caso. O fato do empregador demorar cerca de um ms entre a apurao
da falta e a efetivao da dispensa no representa nenhum impedimento legal ou perdo tcito.
Este s se caracteriza diante da prtica, pelo empregador, de atos incompatveis com o desejo
de punir, o que se apura caso a caso. TRT/SP - 00116200607802003 - RO - Ac. 9T 20080632739
- Rel. LUIZ EDGAR FERRAZ DE OLIVEIRA - DOE 08/08/2008
"JUSTA CAUSA. IMEDIATIDADE. PERDO TACITO. O princpio da imediatidade no ortodoxo,
devendo o julgador, dentro do seu poder discricionrio, levar em conta as particularidades e
peculiaridades, caso a caso, decidindo com razoabilidade sobre o lapso temporal ocorrido entre
a falta e a sano. No se configura perdo tcito quando o lapso temporal ocorrido entre a
falta e a punio revela-se razovel. (TRT 10 Regio DF, 3 Turma, RO 0002702, ano 1997,
Fonte: DJU, Data: 03/10/97)."
Portanto, poder ser feita a demisso por justa causa do com base no ato de improbidade
cometido pelo mesmo, com fundamento no art. 482, a da CLT, ressaltando apenas para que o
procedimento de apurao, quando necessrio, seja realizado de forma discreta e cuidadosa,
visando evitar ajuizamentos de futuras aes judiciais.
o parecer. SMJ.

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A dispensa por justa causa em razo de furto, infelizmente, tema recorrente e controvertido
na realidade das empresas, e o presente artigo tem o objetivo de apresentar algumas
consideraes sobre a possibilidade de adoo desta forma de extino contratual e as
consequncias desse tipo de ocorrncia.
O furto cometido pelo empregado e devidamente comprovado gera a sua dispensa por justa

causa com base no art. 482, a, da CLT, ou seja, ato de improbidade quando o empregado
atenta contra o patrimnio do empregador.
A improbidade um ato praticado pelo empregado que revela uma conduta imoral,
desonesta ou de m-f durante a relao de emprego e incompatvel com esta. o mais
pesado motivador da despedida por justa causa, e por isso aquela que exige maiores
cuidados.
No caso do Furto, a ateno na aplicao deve ser redobrada e a busca por provas igualmente,
no somente pelo fato de que macula a vida laboral do empregado, mas tambm por se
constituir crime tipificado pelo Cdigo Penal.
Aqui necessrio esclarecer que embora o furto se constitua como crime, no h previso
legal em nosso ordenamento jurdico que obrigue a empresa a provocar a formao de
inqurito policial para a aplicao da justa causa, podendo aplicar a penalidade independente
disso.
Tal ocorre porque no existe vinculao entre as esferas criminal e trabalhista, no somente
pela diferena existente entre esses dois tipos de processo e o resultado final, mas igualmente
por questes de provas e de objetivos.
A esfera trabalhista objetiva a verificao da infrao ao contrato de trabalho e o seu
resultado final a aplicao da dispensa por justa causa, isso em se tratando de furto.
Um exemplo claro dessa disparidade e do porqu da no vinculao entre a deciso em
processo criminal com o processo trabalhista o furto de bagatela, que aquele onde o bem
furtado possui valor insignificante e que por tal razo no merece a proteo do direito penal.
Nesse contexto, embora no haja condenao penal, se configura como ato atentatrio ao
contrato de trabalho, j que representa a quebra da confiana que deve existir na relao.
Como toda aplicao de justa causa, alguns requisitos devem estar presentes para que a
dissoluo tenha eficcia, assim deve haver prova inequvoca da autoria e imediatidade na
aplicao da pena, e uma vez ocorrido um caso de furto dentro da empresa, esta deve buscar a
apurao clere do fato, poder realizar uma sindicncia prpria ou registrar a ocorrncia para
a autoridade policial.
Como ato grave, o assunto deve ser tratado com agilidade, sigilo e discrio, e caso o
empregador decida pela investigao policial, no deve permitir a ocorrncia de abusos e
violncia contra empregados dentro da empresa, j que sua a responsabilidade pela
segurana dos mesmos dentro dos limites de suas instalaes.
A imediatidade entre o ato faltoso e a dispensa no significa que tal deva ocorrer de forma
instantnea, brusca, pois o empregador tem o direito de verificar a gravidade da falta, e o
prazo para essa averiguao no pode ser estabelecido rigidamente, pois varia de acordo com

a dimenso e o grau de complexidade da organizao interna de cada empresa.


O furto quando praticado por empregado deve ser punido com rigor, j que se constitui em
conduta delituosa grave, mas sobretudo deve ser tratado com inteligncia pelo empregador,
principalmente no que diz respeito constituio de provas.
certo que a empresa possui o direito de resguardar o seu patrimnio, direito este defendido
pela prpria constituio, entretanto se a acusao imputada a empregado no for verdadeira
produzir danos sua honra, o que pode vir a ser questionado judicialmente pelo mesmo
juntamente com o pedido de anulao da pena