EXMO SENHOR

VILMATERO MABOTE

Assunto: RELATÓRIO FINAL

Foi instaurado o processo disciplinar nº 01/2015 contra o Sr. Vilmatero Mabote,

trabalhador contratado da Vilmacat, Lda, que exercia, à data, as funções de responsável
do Armazem.

I
Entregue a nota de culpa, o arguido apresentou tempestivamente a sua contestação,
através da qual confessa apenas ter proferido palavras injuriosas ao seu superior
hierárquico negando as outras acusações apesar das provas produzidas.

II
O arguido foi acusado das infracções discipinares constantes nos artigos XI e XII da nota
de culpa que, para não ser repetitivo, aqui se dão por integralmente reproduzidas para
todos os efeitos legais.

III
Não arrolou testemunhas, não juntou qualquer documento, nem requereu a sua audição
ou a realização de qualquer diligência, a bem da sua defesa, pelo que não houve
necessidade de realizar quaisquer outras diligências de prova.

IV
Sendo assim tal atitude demonstra que, não houve necessidade de realizar quaisquer
outras diligências de prova, além dos documentos entregues ao arguido juntamente com a
nota de culpa.

VI
Analisados todos os elementos de prova e atenta a sua gravidade e consequências,
conclui-se que o arguido quebrou a relação de confiança subjacente à situação jurídica de
trabalho, impossibilitando praticamente a subsistência do seu vínculo jurídico-laboral
com a Vilmacat, Lda.

VII
Tais factos tornam-se mais graves ainda, na medida em que foram cometidas pelo
arguido que, pela sua posição na instituição, tinha o especial dever de as não cometer.
Nos Termos em que proponho a aplicação ao arguido Vilmatero Mabote a pena
disciplinar de despedimento, prevista nos termos do artigo 63, nº 1, alínea f) da L.T.

Maputo, 25 de Abril de 2014

O Instrutor, Arguido

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NB: Uma cópia e submetida ao órgão sindical

EXMO SENHOR
VILMATERO MABOTE

Assunto: COMUNICADO DE DECISÃO DO PROCESSO DISCIPLINAR N. 1/

2015

Concordando, homologo o relatório final que antecede e que faz parte integrante desta
decisão.

Na verdade, o arguido, devidamente notificado da nota de culpa, apresentou a sua defesa

dentro do prazo fixado na lei laboral para o exercício do seu direito de defesa, e não
requereu a sua audição ou a realização de qualquer outra diligência a bem da sua defesa

Remetido o processo para o órgão sindical competetente, este deu o seu parecer que,
contudo, não abala a prova documental junta ao processo acerca das infracções cometidas
pelo arguido.

Analisando os factos, ficaram provados todos os actos praticados pelo arguido que
comprometem o seu vínculo laboral com a empresa, nas suas funções de fiel do
Armazem, e para os ilícitos disciplinares acima descritos e provados

Nestes termos, concordando também com a proposta do instrutor do presente processo

disciplinar, puno o arguido Vilmatero Mabote com a pena de despedimento prevista na
Lei de Trabalho, Art.º nr. 1 Alínea f) como forma de garantir uma aplicação rigorosa dos
procedimentos da empresa e salvaguardar os seus interesses.

Comunique-se esta decisão ao arguido e ao comité sindical, ao abrigo do artigo 67, nº 2,

alínea c) da Lei do Trabalho em vigor, para os devidos efeitos, juntando-se cópia do
relatório final.

Maputo, 30 de Abril de 2015.

O Presidente do Conselho de Direcção, Vilmatero Mabote

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NB: Uma cópia e submetida ao órgão sindical