Adiantamento Salarial

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Publicado por SuskieBanas Advocacia

há 3 anos

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1. INTRODUÇÃO

Prática freqüente nas empresas é o pagamento de adiantamento salarial,

popularmente conhecidos “vales”, geralmente em torno do dia 20 do
respectivo mês.

Contudo, a mais importante das prestações devidas pelo empregador, ao

empregado, em decorrência da relação de emprego é o pagamento do
salário, o qual goza de especial proteção legal, especialmente no que tange
a descontos incidentes sobre o mesmo, incluindo o desconto do
adiantamento, o qual não pode ocorrer de forma indiscriminada, devendo
observar determinadas condições, as quais pretende-se esclarecer no
presente artigo.

1. PREVISÃO LEGAL PARA O DESCONTO DO

ADIANTAMENTO SALARIAL

A previsão legal para o desconto do adiantamento salarial encontra-se no

art. 462 da CLT, o qual prevê que: “Ao empregador é vedado efetuar
qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar
de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.”

Ainda, o § 1º do mesmo art. 462 da CLT prevê que: “Em caso de dano

causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de que esta
possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do
empregado.”, sendo que o dolo se configura pela intenção manifesta e
comprovada do empregado, de prejudicar o empregador.
 1. NÃO OBRIGATORIEDADE

Regra geral, não há obrigatoriedade legal para a concessão, pelo

empregador, de adiantamento, aos empregados.

Assim, em princípio, os chamados “vales” serão concedidos por

liberalidade do empregador.

1. OFERECIMENTO DA OPORTUNIDADE PARA TODOS OS

EMPREGADOS

É recomendável que o empregador que adote essa prática, conceda a

oportunidade referente aos adiantamentos a todos os empregados, sendo
que os empregados que não queiram o referido adiantamento, e que
prefiram perceber em um único momento a integralidade da sua
remuneração, não poderão ser obrigados a aceitá-lo.

1. VALOR OU PERCENTUAL DO ADIANTAMENTO

Ainda, não há previsão expressa na legislação quanto ao valor ou

percentual a ser concedido a título de adiantamento; portanto, o valor
percentual dos adiantamentos deverá ser previamente estabelecido, com
cautela, para evitar que a soma das antecipações salariais não prejudiquem
os descontos obrigatórios (por exemplo, INSS, IR retido na fonte, vale
transporte, pensão alimentícia, entre outros, conforme o caso), e assim
resulte em valor superior à remuneração devida.

Para tanto, o empregador poderá utilizar o regulamento interno da empresa,

ou nele incluir cláusula que estabeleça, por exemplo, que o adiantamento a
ser concedido a cada empregado será:

1. a) igual a 40% do salário vigente no próprio mês;

2. b) liberado ao empregado no dia 20 de cada mês, independentemente

de solicitação prévia, por meio de depósito em conta bancária.

3. MOMENTO DO RESPECTIVO DESCONTO EM FOLHA

O referido adiantamento deverá ser descontado na folha de pagamento

correspondente ao mês em que foi concedido.

1. POSSIBILIDADE DE DESCONFIGURAÇÃO DO
ADIANTAMENTO

Uma vez solicitado e/ou autorizado pelo empregado, o adiantamento

deverá ocorrer todos os meses, pois caso contrário, poderá desconfigurar-se
como tal, e configurar-se em mero empréstimo ao empregado, o que deverá
observar legislação própria (Lei n.º 10.820/03 e Decreto n.º 4.840/2003).

1. VALOR MÍNIMO DO SALÁRIO A SER PAGO EM

DINHEIRO

Ainda, deve-se observar o que dispõe o art. 82, parágrafo único da CLT,

segundo o qual: “O salário mínimo pago em dinheiro não será inferior a
30% (trinta por cento) do salário mínimo fixado para a região, zona ou
subzona”.

1. MÊS DE ADMISSÃO

Não é recomendável o pagamento do adiantamento no mês da admissão,

pois como geralmente se trata de mês incompleto de trabalho, ainda não
existem parâmetros concretos para a apuração desse adiantamento, bem
como existe a possibilidade de o empregado apresentar faltas injustificadas
após o pagamento do adiantamento (o que geralmente ocorre no dia 20 de
cada mês), e antes de encerrar o mês, o que poderá prejudicar o desconto
desse adiantamento.