Aula 3

ADICIONAIS
São considerados adicionais em folha de pagamentos
os valores somados ao salário, que poderão ocorrer em
virtude de atividade insalubre ou perigosa, execução de
atividades em horários excedentes ou em horário noturno.
Insalubridade
Terá direito ao adicional de insalubridade o trabalhador que exercer
atividades que podem causar riscos a sua saúde. São consideras
insalubres as atividades ou operações que por sua natureza,
condições ou métodos de trabalho, expõem o empregado a agentes
nocivos à saúde. E acima dos limites de tolerância fixados em razão
da natureza, da intensidade do agente e do tempo de exposição aos
seus efeitos. Por exemplo: motorista, cozinheiro, etc.
A insalubridade é caracterizada, em consonância com as normas
baixadas pelo Ministério do Trabalho, mediante perícia médica por
profissional competente e devidamente registrado no Ministério do
Trabalho e Emprego. O adicional de insalubridade é dividido em três
graus, sendo que, sempre deverá ser calculado com base no salário
mínimo vigente, a saber:
Grau mínimo = 10% do salário-mínimo;
Grau médio = 20% do salário-mínimo;
Grau máximo = 40% do salário mínimo.
Periculosidade
São perigosas as atividades ou operações, em que a
natureza ou os seus métodos de trabalhos configure um
contato permanente com substâncias inflamáveis ou
explosivos, em condição de risco acentuado.
Adicional noturno
A hora noturna, nas atividades urbanas, deve ser paga com
um acréscimo de, no mínimo, 20% (vinte por cento) sobre o
valor da hora diurna. Exceto condições mais benéficas,
previstas em acordo, convenção coletiva ou sentença
normativa. O adicional pelo trabalho noturno deverá ser
discriminado em folha de pagamento, e sofrer incidências
de INSS, FGTS e IRRF.
Nas atividades rurais, o acréscimo deve ser de, no mínimo, 25%
(vinte e cinco por cento) sobre o valor da hora diurna. A Constituição
Federal, no seu artigo 7º, inciso IX, estabelece que são direitos dos
trabalhadores, além de outros, remuneração do trabalho noturno
superior a do diurno.
Considera-se noturno:
Atividades urbanas – das 22h às 5h;
Atividades rurais – das 21h às 05h;
Atividades pecuárias – das 20h às 4h.
Horas extras
As horas extras deverão ser pagas aos trabalhadores todas
as vezes em que forem ultrapassadas as horas normais de
trabalho. Com exceção dos casos de compensação de
horário, as horas excedentes à jornada são consideradas
extraordinárias. E devem ser pagas com acréscimo de, no
mínimo, 50% sobre o valor da hora normal, quando forem
em dias normais (segunda-feira a sábado).
Hora extra noturna
Se houver prestação de horas extras no horário noturno, o empregado fará jus aos adicionais
noturnos e hora extra (20% + 50%, vide convenção coletiva no que diz respeito ao valor dos
percentuais), cumulativamente. Abaixo segue exemplo de cálculo:
 
Empregado realizou, no mês, 6 horas extras noturnas. Salário mensal de R$ 880,00:
Horas extras noturnas realizadas: 6 horas;
Valor da hora normal: R$ 4,00;
Valor da hora noturna: R$ 4,80 (R$ 4,00 + 20%);
Valor da hora extra noturna: R$ 7,20 (R$ 4,00 + 20% + 50%);
Valor a pagar de horas extras noturnas: R$ 43,20 (R$ 7,20 x 6).
Hora extra insalubre e perigosa
Neste caso, o empregado receberá as suas horas extras
com o acréscimo do adicional de insalubridade ou
periculosidade.
Exemplo:
Salário de 800,00 com adicional de periculosidade;
Valor da hora perigosa: R$ 4,73 (R$ 800,00 + 30% / 220h);
Valor da hora extra perigosa: R$ 7,09 (R$ 4,73 + 50%).
DESCONTOS
• Os descontos em folha de pagamento são valores
subtraídos da remuneração do trabalhador. Contudo,
todo desconto, para ser efetuado, deverá ter previsão
expressa em lei ou previsto no contrato de trabalho.
Deve-se observar, também, que sobre o valor do salário-
família não poderá haver desconto. Vejamos as hipóteses
previstas em lei para descontos em folha de pagamento.
Principais descontos em folha de
pagamento
Adiantamento de Dano causado pelo
Dispositivos de lei Contrato coletivo Dolo pelo empregado
salário empregado
Limitado ao seu INSS, IRRF, contribuição sindical, Descontos a favor dos Dano causado pelo Culpa grave. A má fé
salário mensal ou pensão alimentícia, aviso prévio não sindicatos, tais como empregado, desde praticada pelo
saldo de salários. cumprido pelo empregado (art. 487, mensalidades de que acordado empregado (art. 462 da
§ 2º), quebra de contrato pelo sócios, contribuição previamente em CLT).
empregado (art. 480 da CLT), assistencial e contrato de trabalho
prestações do Sistema Financeiro de contribuição (art. 462 da CLT).
Habitação, e requisições feitas pela confederativa, etc.
Previdência Social. (Art. 545 da CLT).
Vejamos como ocorrem os descontos na prática:
Faltas e atrasos
 
São descontados os dias e horas que efetivamente o empregado não compareceu e
não houve justificativa que autorizasse o pagamento. Esses dias e horas são utilizados
para dedução da base de cálculo do INSS, IRRF e FGTS, e também prejudicam no
escalonamento (organização de acordo com uma sequência lógica) das férias e 13º
salário. Pode haver, ainda, o desconto dos feriados e dos domingos, em razão da falta.
Os dias de faltas são calculados em horas, por exemplo: 1 dia de falta = 8 horas de
falta.
Vale-refeição
• É muito comum encontrar empresas que forneçam o
vale-refeição ao empregado. Tal procedimento
representa um benefício concedido pelo empregador,
pois não há lei que obrigue esta prática - salvo se existir
acordo ou convenção coletiva. Seu desconto é limitado
por lei a 20% do valor entregue.
Vale-transporte
• É um benefício entregue por força de lei. Do valor
entregue ao empregado, o empregador pode descontar
no máximo 6% do salário base. Isso se o valor entregue
for maior, caso contrário, descontar o valor entregue.
Desconto de Descanso Semanal
Remunerado – DSR
Ocorre a perda do Descanso Semanal Remunerado quando
o empregado não cumpre sua jornada de trabalho
integralmente. Dessa forma, o empregador pode descontar
o domingo ou o feriado da semana.
Adiantamento salarial
É comum acordos ou normas coletivas determinarem
percentual de adiantamento do salário, que será
descontado no momento do pagamento. Via de regra, o
adiantamento salarial será fixado em 40% (quarenta por
cento) sobre o salário nominal do empregado.
Contribuição sindical
É devida pelo empregado a contribuição de 1 dia de
trabalho no exercício anual de sua atividade. Normalmente
ocorre o desconto em março de cada ano, porém caso não
tenha sido descontada, deverá ser feita no mês seguinte à
admissão.
Contribuição previdenciária
Todo empregado sofre com a contribuição compulsória instituída
pelo sistema previdenciário do Brasil. Segue escalonamento com
base na tabela divulgada pela Previdência Social. Sua base de
cálculo depende do evento que comporá a remuneração. O valor
descontado é recolhido aos cofres públicos da União, por meio da
guia GPS, no dia 2 do mês seguinte de referência da folha de
pagamento. A tabela do INSS anual poderá ser encontrada no site
da Previdência Social, no endereço:
http://agencia.previdencia.gov.br/e-aps/servico/147.
Imposto de Renda Retido na Fonte – IRRF
Desconto compulsório determinado pelo Governo Federal sobre o rendimento
assalariado depende do evento pago no recibo de pagamento. Após o
desconto, o valor é recolhido aos cofres públicos da União no terceiro dia útil
da semana seguinte ao pagamento, por meio da guia DARF - Documento de
Arrecadação de Receitas Federais. A tabela do IRRF anual poderá ser
encontrada no site da Receita Federal, no endereço:
http://www.receita.fazenda.gov.br/Aliquotas/ContribFont2012a2015.htm
Forma de cálculo do IRRF
 Base de Cálculo;
 (-) INSS e pensão alimentícia;
 (=) Salário bruto;
 (-) Dependentes;
 (=) Base de cálculo para IRRF;
 (X) Percentual conforme a tabela vigente;
 (-) Parcela de dedução conforme a tabela vigente;
 (=) Imposto retido a recolher.
Pensão alimentícia
A empresa será obrigada a efetuar esse desconto junto ao
holerite de seu funcionário, desde que receba ordem
judicial para tanto. Essa ordem judicial, além de determinar
tal obrigatoriedade, irá informar também ao empregador
qual será a base para seu desconto. Na grande maioria dos
casos, a empresa efetuará o desconto junto ao holerite do
ex-marido. E deverá repassar esses valores à ex-esposa, seja
por meio de assinatura de recibo, ou de depósito bancário.
Tabela prática de incidência de IR, INSS e FGTS