DEPARTAMENTO

PESSOAL
AGENDA FOLHA DE
PAGAMENTO
ENCARGOS
SOCIAIS
FÉRIAS
RESCISÃO
CONTRATUAL
 ADMISSÃO

PRINCIPAIS ENCARGOS FOLHA DE

SOCIAIS PAGAMENTO
ATIVIDADES
DO DP

RESCISÃO DE
FÉRIAS
CONTRATO
 É o processo principal do DP, não
podendo ser tratada de forma
secundaria. Ela integra e
FOLHA DE consolida todos os eventos e
PAGAMENTO movimentações de pessoas:
admissões, desligamentos, férias,
licenças, etc. Por isso, sua gestão
é complexa e toma tempo.
 ENCARGOS
PROVENTOS DESCONTOS
SOCIAIS
• Salário • Art. 462 da CLT • INSS
• Remuneração • Vale alimentação – • FGTS
variável (comissão) até 20% do VB • PIS/PASEP
• Hora extra • Vale transporte – • IRPF
Principais • Adicional noturno 6% do SB
• Repouso • Faltas e atrasos
cálculos que remunerado (DSR)
compõem a FP • Gratificações
• Abonos
(PIS/PASEP)
• Insalubridade (10,
20 e 40% SM) e
Periculosidade
(30% SB)
  PARA SABER QUANTO É A HORA TRABALHADA BASTA DIVIDIR
O SALÁRIO POR 220, QUE SÃO O TOTAL DE HORAS
TRABALHADAS NO MÊS, O RESULTADO DESSA CONTA É O SEU
HORA EXTRA SÁLARIO-HORA. TODA HORA EXTRA DEVERÁ SER ACRESCIDA
CLT – ARTIGO DOS PERCENTUAIS MÍNIMOS DE 50% (DIAS DA SEMANA SEG. A
59 SAB.) OU 100% (DOMINGOS E FERIADOS).
EX: SALÁRIO/220: SALÁRIO-HORA
1.412,00/220: 6,41
HE 50%: SH*HE*1,5: TOTAL DE HORAS EXTAS
HE 100%: SH*HE*2: TOTAL DE HORAS EXTAS
 O CÁLCULO DO NA DEVE PARTIR DO PRESSUPOSTO DE QUE 1 HORA
TRABALHADA PELO TRABALHADOR DIURNO EQUIVALE 52 MINUTOS E
30 SEGUNDOS DO NOTURNO.

 Considera-se Noturno, Nas Atividades Urbanas O Trabalho Realizado

Das 22:00 De Um Dias As 05:00 Horas Do Dia Seguinte.
ADICIONAL
NOTURNO PERCENTUAL EM CIMA DA HORA TRABALHADA DE 20%

 Nas atividades rurais, é considerado noturno o trabalho executado nas

lavouras entre 21:00 horas de um dias as 05:00 horas do dia seguinte, e
na pecuária entre as 20:00 horas as 04:00 horas do dia seguinte.

PERCENTUAL EM CIMA DA HORA TRABALHADA DE 25%

  O Descanso Semanal Remunerado é um tipo de benefício
contínuo que permite que o trabalhador contratado descanse, ao
menos uma vez na semana, e receba por isso. O assunto é
abordado nos artigos 67 a 70 da CLT e na Lei 605/1949, e também
pode ser encontrado na Constituição Art. 7º, inciso XV.
FÓRMULA:
DSR: (VALOR DA HE TOTAL DO MÊS /DIAS ÚTEIS DO MÊS) X DIAS NÃO ÚTEIS
DO MÊS
DSR
  13º SALÁRIO

 Devido a empregados com carteira assinada, aposentados,

pensionistas e servidores, o benefício, também conhecido como
gratificação natalina, deve ser pago pelo empregador em duas
parcelas: a primeira entre 1º de fevereiro e 30 de novembro; e a
GRATIFICAÇÕE
segunda até 20 de dezembro.
S
 O cálculo do 13º salário se dá pela divisão da remuneração integral
por 12 e a multiplicação do resultado pelo número de meses
trabalhados. Outras parcelas de natureza salarial, como horas
extras, adicionais (noturno, de insalubridade e de periculosidade) e
comissões também entram nesse cálculo.
ENCARGOS
SOCIAIS –
INSS
  O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) foi criado com o
objetivo de proteger o trabalhador demitido sem justa causa,
mediante a abertura de uma conta vinculada ao contrato de
trabalho.
FGTS Alíquota
 8% do Salário Nominal
2% do Salário caso de contrato de aprendizagem
  O abono salarial 2024, composto pelos benefícios referentes ao
Programa de Integração Social (PIS) e ao Programa de Formação
do Patrimônio do Servidor Público (PASEP), será liberado a partir
de 15 de Fevereiro de 2024.
PIS/PASEP Alíquota
 1% Do valor total da folha de pagamento
  Férias é o período de descanso anual que deve ser concedido ao
empregado após o exercício de atividades por um ano, ou seja, por um
período de 12 meses, período este denominado "aquisitivo". As férias
devem ser concedidas dentro dos 12 meses subsequentes à aquisição
do direito, período este chamado de "concessivo". A lei não permite a
conversão de todo o período em pecúnia, ou seja, "vender as férias",
apenas autoriza que 1/3 do direito a que o empregado fizer jus seja
convertido em dinheiro.
FÉRIAS
  A rescisão contratual de trabalho está no artigo 477 da CLT
(Consolidação das Leis do Trabalho). Após a Reforma Trabalhista,
realizada em 2017, deixou a rescisão da seguinte forma:
"Art. 477. Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá
RESCISÃO DE proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social,
comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o
CONTRATO pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos
neste artigo.“
A empresa terá 10 dias a partir do encerramento da prestação de
serviços para pagar todos os direitos e entregar os documentos ao
colaborador.
 A primeira modalidade é o rompimento do contrato por vontade do
empregador, sem a necessidade de apresentar quaisquer justificativas. Afinal,
decorre do direito das organizações gerirem os negócios em que atuam. No
entanto, o exercício desse poder conduz a um custo mais elevado, uma vez
que se paga a integralidade das verbas rescisórias. Os direitos do trabalhador
serão os seguintes:

DEMISSÃO  Saldo de salário;

SEM JUSTA  Aviso prévio;
CAUSA  13.º terceiro salário proporcional;
 Férias vencidas, acrescidas do adicional de 1/3;
 Férias proporcionais, acrescidas do adicional de 1/3;
 Multa de 40% do FGTS.
A rescisão imotivada exige a liberação da chave de acesso do FGTS e das
guias para recebimento do Seguro-Desemprego por parte da empresa. Esse
segundo procedimento exige o preenchimento do tempo de serviços previsto
no art. 3º da Lei n.º 7998/1990.
 A modalidade motivada ocorre quando a pessoa colaboradora
descumpre deveres previstos em lei ou em contrato, consistindo na
punição máxima da empresa em relação às pessoas colaboradoras.
Os direitos, nesse caso, são os seguintes:
DEMISSÃO
COM JUSTA  Saldo de salários;

CAUSA  Férias vencidas, acrescidas de 1/3.

 A justa causa pode ser caracterizada por agressões físicas e
verbais, embriaguez no serviço, repetição constante de faltas
leves, furto ou desvio de mercadorias, falsificação de atestados
médicos e diversos outros motivos.
A lista completa está prevista no art. 482 da CLT.
 Nesta terceira hipótese, a pessoa solicita o rompimento do contrato
com a empresa. Na prática, isso libera o empregador das verbas
nascidas com a rescisão, quitando-se apenas o que está em aberto.
As obrigações são quatro:

PEDIDO DE  Saldo de salário;

DEMISSÃO  13.º terceiro salário proporcional;
 Férias vencidas, acrescidas do adicional de 1/3;
 Férias proporcionais, acrescidas do adicional de 1/3.
A situação, assim como no caso da demissão por justa causa, não dá
direito ao recebimento do seguro-desemprego nem ao saque do
FGTS.
  O pedido de demissão com justa causa ocorre quando, ao
descumprir deveres legais ou contratuais, o empregador torna a
RESCISÃO continuidade do emprego insustentável.

INDIRETA  A lista completa de violações está no art. 483 da CLT. Deixar de

pagar salários, não oferecer condições de segurança, não pagar as
bonificações previstas em contrato, deixar de recolher o FGTS e
dar tratamento discriminatório são alguns exemplos.
 Se as duas partes descumprirem deveres contratuais ou legais,
ocorre a justa causa recíproca. Nessa situação, a maioria dos valores
é reduzida pela metade. Confira abaixo o que a pessoa ex-
colaboradora recebe nesses casos:

RESCISÃO  Saldo de salário;

POR CULPA  Metade do aviso prévio;

RECÍPROCA  Metade do 13.º salário proporcional;

 Férias vencidas, acrescidas de 1/3, se houver;
 Metade das férias proporcionais, acrescidas de 1/3;
 Indenização de 20% dos depósitos do FGTS.
As guias do seguro-desemprego não devem ser fornecidas nesse
caso. No entanto, a chave de acesso ao FGTS continua sendo uma
das obrigações da empresa.
 É uma hipótese regulamentada pela Reforma Trabalhista, em que
ambos podem romper o vínculo sem justa causa. Isso permite a
liberação de parte das verbas para o trabalhador:

DEMISSÃO  Saldo de salário;

 Metade do aviso prévio;
POR COMUM  13.º salário proporcional;
ACORDO  Férias vencidas, acrescidas de 1/3;
 Férias proporcionais, acrescidas de 1/3;
 Multa de 20% do FGTS.
As chaves do FGTS precisam ser liberadas para que a pessoa
colaboradora movimente 80% da conta, mas não há Seguro-
Desemprego nesse caso.
 Saldo de salário
 Dias trabalhados no último mês;
 Saldo de salário = (salário ÷ 30) x dias de trabalho.

CALCULAR A Aviso prévio trabalhado

 Antecedência da comunicação de demissão;
RESCISÃO  Aviso prévio trabalhado = 30 dias.
CONTRATUAL Aviso prévio indenizado
DE  Opção de pagar os dias em dinheiro, em vez de deixar a pessoa em
serviço;
TRABALHO  Aviso prévio indenizado = (aviso prévio trabalhado) x (salário ÷ 30).
13.º terceiro salário proporcional
 Parte do 13.º conquistada pelos meses trabalhados no ano;
 13.º salário proporcional = (salário ÷ 12) x (meses trabalhados no ano);
 Observação: o mês em que se trabalhou 15 dias ou mais é contado como
integral.
 Férias vencidas, acrescidas do adicional de 1/3
 Créditos de férias se ainda não cumpridos pela empresa;
 Férias vencidas = (salário) + (salário x 1/3).
Férias proporcionais, acrescidas do adicional de 1/3
CALCULAR A  Períodos de aquisição de férias que estavam em cumprimento;
RESCISÃO  Férias proporcionais = [(salário ÷ 12) x (meses de período aquisitivo)] +
1/3.
CONTRATUAL Observação: nas férias também vale a regra de que fração superior a 14
DE dias é considerada mês integral.

TRABALHO Multa de 40% do FGTS

 Indenização cobrada sobre os depósitos do FGTS da empresa;
 Multa de 40% = (saldo da conta ativa do FGTS) + 40%.
Vale ressaltar que, caso a empresa tenha alguma dívida, como créditos em
banco de horas e 13ª salário vencido, os valores devem ser acertados na
rescisão de contrato.